Opinie o Stryker Poland Manufacturing Skawina

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(215)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

....

07.12.2025 21:24

Inne

Szczerze? To, co się tu od dłuższego czasu dzieje, to już nawet nie praca, tylko jakiś cyrk. I cały czas w roli głównej te same osoby. Ludzie na hali mówią wprost, że tu liczy się kto z kim, a nie kto co potrafi. Pierwszy przykład? Nasz „gwiazdor” lider, który chodzi po hali jak dumny paw, jakby mu wszystko wolno. Skarg na niego było tyle, że można by książkę napisać, ale jak zwykle spadają na beton i tyle je widziano. Co najlepsze, według wielu osób nie spełniał nawet podstawowych kryteriów, żeby zostać operatorem CNC. Ale jak ktoś ma „plecy”, to najpierw jest operatorem, a za chwilę już liderem. Magia. Mówi się też, że jego polecenia „przypadkiem” zawsze lądują na wierzchu, a sam niejednokrotnie chwalił się, że ma ich już kilkanaście. Oczywiście jego partnerka również „przypadkiem” znalazła się na produkcji. Też bez odpowiednich kwalifikacji nikt dokumentów nie sprawdził, bo po co. Wyszło dopiero na audycie. Klasyka. Drugi lider? Po hali niesie się głośnym echem, że potrafi tak długo oglądać rolki na telefonie, że przy nich zasypia . Taka to „słodka kruszynka”. A kierownictwo? Nic nie widzi, nic nie słyszy. Za to jego partnerka również nagle znalazła pracę w firmie. I znowu mówi się, że bez kwalifikacji. Widać niektórzy mają szczęście. Najlepsze są jednak zebrania, na których kierownictwo wchodzi i podniesionym głosem próbuje ludziom zamknąć ,,Gęby". Czyżby niewygodne tematy docierały tam, gdzie nie powinny? W tym samym czasie chwaląc jednego z pracowników za to, że mailowo „wspólnie ustalają opinie o kandydatach”. Tylko szkoda, że ten sam człowiek ogłaszał się w internecie, że „za polecenie” pomoże komuś wbić się do firmy. Takie to standardy. I nie to nie są wszystkie przypadki. To tylko kilka z wielu sytuacji, o których mówi się na hali. A co je łączy? To zagadka dla tych, którzy potrafią dodać dwa do dwóch. A jak zwykle w takich przypadkach, jeśli ktoś ma polecieć, to lecą zwykłe płotki, a nie ci, którzy naprawdę pociągają za sznurki. Bo przecież każdy zna powiedzenie: ryba psuje się od głowy. No i teraz pytanie: Czy w taki sposób buduje się jakiekolwiek zaufanie, równe szanse i zasady dla wszystkich???

....

10.12.2025 10:27

Inne

Ten post, dla wszystkich którzy go przeczytali, skomentowali lub kliknęli w ikonkę „klaśnięcia”, niech stanie się powodem do refleksji przed nadchodzącym dniem naszej integracji, jakim będzie piątkowe wydarzenie. Jeżeli cała ta sytuacja to jedynie prowokacja, stek bzdur, bezpodstawne oszczerstwa albo sprytnie przygotowany cyberatak przeprowadzony przez negatywnie nastawiony podmiot gospodarczy, mający na celu zdestabilizować nasze wewnętrzne struktury zarówno kadrę kierowniczą, liderską, jak i ogólnie obniżyć atrakcyjność zatrudnienia w zakładzie to warto zadać sobie pytanie: Jak to możliwe, że przy około 300-osobowej załodze nikt nie napisał choćby prostego “Jestem: koleżanką, kolegą, liderem, kierownikiem nie pozwolę na takie oszczerstwa, bezpodstawne ataki, sianie zamętu i plotek. Jestem zadowolony/zadowolona z pracy, atmosfery, zaangażowania i postawy. W akcie solidarności ręczę za naszego kolegę lub koleżankę, z którymi na co dzień współpracuję a moja reakcja niech będzie tego dowodem.” Tymczasem kilkadziesiąt „łapek” znalazło się pod czymś zupełnie innym. Co poszło nie tak?

Belzebub

10.12.2025 14:17

Pracownik

Szczerze mówiąc – nie zgadzam się z taką interpretacją sytuacji. Każdy ma prawo do własnego zdania, reakcji lub jej braku, i nie widzę sensu, by pracownicy mieli „z automatu” stawać w czyjejkolwiek obronie tylko dlatego, że pojawił się kontrowersyjny post. Jeśli ktoś stracił stanowisko, to najprawdopodobniej musiał istnieć ku temu powód, nawet jeśli pełnych okoliczności nigdy nie poznamy. Tak działa każda organizacja – są procesy, decyzje i informacje, które z natury rzeczy nie są publiczne. Dlatego nie dziwi mnie, że ludzie nie piszą deklaracji poparci. Większość z nas nie chce być wciągana w niejasne sytuacje, domysły czy emocjonalne narracje. Brak publicznej reakcji nie oznacza ani potwierdzenia, ani zaprzeczenia – po prostu każdy zachowuje własną perspektywę i tyle. Myślę, że to, co „poszło nie tak”, to samo oczekiwanie, że pracownicy powinni zabierać głos w sprawie, której szczegółów nie znają. W takich sytuacjach naturalne jest trzymanie dystansu i nieopowiadanie się po żadnej stronie.