Opinie o Stryker Poland Manufacturing Skawina

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(239)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Teddy Bear

19.06.2026 20:11

Inne

Były już HRy, była produkcja, była jakość, teraz "nasz" nowy/nie nowy dział Cleanroom. Temat rzeka a raczej ściek i szambo. Niekompetencja ludzi zarządzających, od menagerki do liderów - pół roku opóźnienia, teraz prowadzą rekrutację przez duże R "siedzą piją lulki palą, ..." - liderzy z wykształceniem opartym o dyplomy darmowych szkoleń, którymi można kible tapetować. Styl pracy i kompetencje a raczej jego brak powinien dyskwalifikować do pełnienia takiej funkcji, niestety. Parami i wręcz za rączkę się trzymają, po hali się szwendają, to negatywny obraz jak nie być liderem - jedyni nie zaangażowani w pracę liderzy tej firmy, start procesów i trwające audyty, ludzie wylewają z siebie siódme poty, dają z siebie wszystko, tylko nie święta trójca. Prymitywne praktyki pomiatania swoimi ludźmi. Operatorzy są od i do wszystkiego...a oni robotą się brzydzą, więc wszystkie prace zrzucają na podwładnych. Takie przyzwolenie od..., no właśnie od kogo, od swojej przełożonej-supervisor!? Biurka sobie podostawiali, monitory, komputery, słuchaweczki z puli pobrali. Tylko zapomnieli że tu się pracuje, na innych działach liderzy obsługują maszyny, ale nie PANY - ręce w kieszeń, i obrót na pięcie, usiąść na "D" i komórka w łapę. Sieją zła propagandę, obgadywanie, i żarciki nawet na swoją dobrodziejkę, panią supervisor (kolejną znaną polecajkę). To wszystko "widać, słychać i czuć" oj zgroza. Interesuje cię tam praca, to omijaj ten dział bo tam jest gruby podział!

#KoordynatorPracownikow

Sierżant bagieta

21.06.2026 19:15

Pracownik

Chyba jak siedzisz to jest ok. Masz odzież, na to dokładasz kombinezon i maseczkę. Masz wtedy na sobie dwie warstwy i uważasz że 24 to ok? Tam powinno być ustawione 19 by w trakcie pracy było komfortowo. Zacznie się robota to szybko stwierdzicie że jest problem. O ile na hali nie da się zrobić nic w kwestii temperatury tak w CR można temperaturą regulować. Osoby które podjęły decyzję o takich nastawach pewnie nigdy nie były tam dłużej jak 2 godziny. Ktoś się uczy a inni cierpią - moja opinia. Widziałem wasze twarze przy wyjściu z CR i nie wyglądają one na rześkie i pełne uśmiechu.

Nowy wpis

Byle kto

16.08.2026 20:55

Inne

W Valeo jest dokładnie tak samo.

....

07.12.2025 21:24

Inne

Szczerze? To, co się tu od dłuższego czasu dzieje, to już nawet nie praca, tylko jakiś cyrk. I cały czas w roli głównej te same osoby. Ludzie na hali mówią wprost, że tu liczy się kto z kim, a nie kto co potrafi. Pierwszy przykład? Nasz „gwiazdor” lider, który chodzi po hali jak dumny paw, jakby mu wszystko wolno. Skarg na niego było tyle, że można by książkę napisać, ale jak zwykle spadają na beton i tyle je widziano. Co najlepsze, według wielu osób nie spełniał nawet podstawowych kryteriów, żeby zostać operatorem CNC. Ale jak ktoś ma „plecy”, to najpierw jest operatorem, a za chwilę już liderem. Magia. Mówi się też, że jego polecenia „przypadkiem” zawsze lądują na wierzchu, a sam niejednokrotnie chwalił się, że ma ich już kilkanaście. Oczywiście jego partnerka również „przypadkiem” znalazła się na produkcji. Też bez odpowiednich kwalifikacji nikt dokumentów nie sprawdził, bo po co. Wyszło dopiero na audycie. Klasyka. Drugi lider? Po hali niesie się głośnym echem, że potrafi tak długo oglądać rolki na telefonie, że przy nich zasypia . Taka to „słodka kruszynka”. A kierownictwo? Nic nie widzi, nic nie słyszy. Za to jego partnerka również nagle znalazła pracę w firmie. I znowu mówi się, że bez kwalifikacji. Widać niektórzy mają szczęście. Najlepsze są jednak zebrania, na których kierownictwo wchodzi i podniesionym głosem próbuje ludziom zamknąć ,,Gęby". Czyżby niewygodne tematy docierały tam, gdzie nie powinny? W tym samym czasie chwaląc jednego z pracowników za to, że mailowo „wspólnie ustalają opinie o kandydatach”. Tylko szkoda, że ten sam człowiek ogłaszał się w internecie, że „za polecenie” pomoże komuś wbić się do firmy. Takie to standardy. I nie to nie są wszystkie przypadki. To tylko kilka z wielu sytuacji, o których mówi się na hali. A co je łączy? To zagadka dla tych, którzy potrafią dodać dwa do dwóch. A jak zwykle w takich przypadkach, jeśli ktoś ma polecieć, to lecą zwykłe płotki, a nie ci, którzy naprawdę pociągają za sznurki. Bo przecież każdy zna powiedzenie: ryba psuje się od głowy. No i teraz pytanie: Czy w taki sposób buduje się jakiekolwiek zaufanie, równe szanse i zasady dla wszystkich???

Mikołaj

03.08.2026 18:00

Inne

Minęło już sporo czasu. Czy wobec osób odpowiedzialnych za ten stan rzeczy wyciągnięto jakiekolwiek konsekwencje?

RC

08.08.2026 09:32

Inne

Za tych gagatków swoją głową zapłaciły już cztery osoby: rekruter, kadrowa, kierownik i pracownik produkcji. Jak widać, czasem rachunek za decyzje przychodzi z opóźnieniem, ale jednak przychodzi.

Komentat9r

08.07.2026 22:02

Pracownik

Niestety czasu nie da się cofnąć i naprawić błędów organizacyjnych popełnionych na samym początku funkcjonowania zakładu. W mojej ocenie wiele obecnych problemów jest konsekwencją decyzji podjętych na etapie tworzenia firmy – zarówno dotyczących kadry zarządzającej, jak i samej infrastruktury. Już wybór budynku okazał się problematyczny. Obiekt, który pierwotnie pełnił funkcję hali magazynowej, od początku nie był optymalnym miejscem do prowadzenia wymagającej produkcji CNC. Efektem są problemy techniczne, takie jak niewystarczająca klimatyzacja, ograniczenia związane z zasilaniem czy konieczność rozbudowy części biurowej praktycznie zaraz po uruchomieniu zakładu. Trudno odnieść wrażenie, że była to inwestycja zaplanowana z myślą o długoterminowym rozwoju. Również pod względem organizacyjnym zabrakło osób z odpowiednim doświadczeniem w uruchamianiu i prowadzeniu tak złożonej produkcji. Specjaliści, którzy mogliby wyznaczać kierunek i budować dobre standardy od początku, albo nie zostali zatrudnieni, albo ich głos nie miał większego znaczenia w procesie podejmowania decyzji. Obecnie można odnieść wrażenie, że najważniejszym celem jest jak najszybsze osiągnięcie wyników finansowych i realizacja projektów zgodnie z terminem, nawet jeśli odbywa się to kosztem jakości. Presja czasu, bardzo ambitne harmonogramy i ciągłe przyspieszanie prac sprawiają, że coraz częściej liczy się samo zakończenie projektu, a nie jego dopracowanie. Podczas wizyt kierownictwa często podkreśla się, że wiele projektów zostało zrealizowanych najszybciej w grupie Stryker. Rzadziej mówi się jednak o liczbie problemów, koniecznych poprawkach czy trudnościach, które pojawiają się później. Szybkie zakończenie projektu nie zawsze oznacza, że został on wykonany we właściwy sposób. Widoczne jest również przenoszenie standardów typowych dla produkcji masowej z branży automotive do środowiska precyzyjnej produkcji CNC. Tymczasem są to dwa zupełnie różne światy. Produkcja CNC wymaga wysoko wykwalifikowanych pracowników, doświadczenia i czasu na budowanie kompetencji. Nie da się zastąpić specjalisty osobą przypadkową po krótkim szkoleniu, jak ma to miejsce na wielu prostszych liniach produkcyjnych. Najbardziej szkoda potencjału tego miejsca. Firma dysponuje nowoczesnym parkiem maszynowym i zatrudnia wielu zaangażowanych ludzi, jednak bez lepszej organizacji, większego wykorzystania wiedzy specjalistów i większego nacisku na jakość zamiast wyłącznie na tempo, trudno będzie w pełni ten potencjał wykorzystać. To właśnie pozostawia największe rozczarowanie.

Hubert

14.07.2026 18:32

Inne

Piszesz o niedoszacowanych czasowo projektach, o postawie typu SZYBKO i DUŻO, a w przypadku uwag, że to niekoniecznie dobry pomysł - niezapraszaniu na spotkania decyzyjne... Czy to w wyraźny sposób nie zaczęłoby wpływać na wynik finansowy spółki? Poprzez spadek jakości, a co za tym idzie, spadek dalszych zamówień od klientów...

Hanna

18.07.2026 03:08

Inne

Wieczny pośpiech to chyba zmora w tej branży. Pytanie jak w praktyce wygląda tu wdrażanie nowych operatorów do pracy na maszynach cnc🤔

pracownik

04.06.2026 11:56

Inne

Jeśli szukasz stanowiska pracy jako inspektor jakości dającej możliwości rozwoju to Stryker NIE jest odpowiednim miejscem dla Ciebie. Od momentu przejęcia kierownictwa przez M. Czeka Cię raczej degradacja w rozwoju i chaos pomieszany z przemęczeniem. Problemy zespołu są zamiatane pod dywan, byle by tylko nie wyszedł wyżej brak kompetencji w zarządzaniu i nie splamił wizerunku kierownika. Już samo przedstawienie wyników ankiety pracowniczej, która wyszła kiepsko. Na hali, w hałasie i po łebkach nie zwracając uwagi na realne problemy ale przedstawiając słaby wynik jako prawie że swój sukces. Dla kierownika liczą się tylko wyniki które przedstawi wyżej , które tak na prawdę nie są realnie jego, skoro nawet nie ma czasu spotkać się z zespołem i pogadać. Bo to że wszystko jest ogarnięte to zasługa tylko i wyłącznie zespołu a nie kierownika który nie zwraca uwagi na problemy które są zgłaszane. Nie zadbał nawet o jakieś miejsca w nowym biurze dla swoich ludzi. Którzy będą musieli prace biurowe na kolanie chyba wykonywać. Morale w zespole są masakrycznie niskie i to są realne wyniki zarządzania M. Dodatkowo wprowadzanie dziwnych rotacji czy faworyzowanie jednych tylko rozbija pracę. Część osób na jedną zmianę część na dwie chodzi. Albo osoba tak zapracowana , że nie ma kiedy pracować, ale w sumie po co skoro inni zrobią robotę. Też dla kierownika nie jest problem. Generalnie nie polecam. A jak zapytać kierownika o coś to najczęściej musi się zastanowić i z odpowiedzą nie wraca albo wraca z taka na odwal.

#OperatorProdukcji

Alejandro

08.06.2026 09:21

Pracownik

To że napisałeś prawdę można rozpoznać po tym że ktoś usuwa komentarze pod tym postem.

Mikołaj

08.06.2026 10:51

Inne

A możesz dopisać jakie problemy zgłaszacie? Myślę że śmiało możecie udać się z nimi do kogoś ponad kierownikiem. Chyba macie taka możliwość 🤔

Pracownik

24.04.2026 22:21

Pracownik

Do osób szukających opini na temat tej "pracy" - nie wierzcie w te sztucznie wygenerowane pozytywne opinie, za którymi stoją nasi pracownicy biurowi namówieni przez nasz dział HR, żeby podniesc ilość gwiazdek. Od razu nakreślam ze wszystko tutaj tak wygląda, na pokaz przypudrować żeby przypadkiem nie wyszło że jest tutaj po prostu źle. To jest kolejny idealny przykład jak ludzie mogą zniszczyć dobrze zapowiadający sie zakład pracy. HR nie mam zielonego pojęcia po co tutaj istnieje, jak czegoś chcesz sie dowiedzieć to złóż "ticket" na stronie myHR i czekaj łaskawie tydzień aż ktos zaszczyci Cię odpowiedzią. Logistyka? Chyba szkoda komentować, manager niczym sie nie interesuje, a zastępca? Dramat. Żałosne próby wprowadzania swoich pomysłów, niestety są one do tego stopnia nie trafione że po jednym dniu trzeba wracać do starych sposobów. Brak jakichkolwiek logicznych pomysłów, skutkujący ciągłymi problemami i skargami. Skargi składane przez wielu pracowników nie wnoszą nic, bo manager zupełnie nic sobie z tego nie robi i twierdzi że jego zastępca jest totalnie bez zarzutu, jest wręcz ideałem(tylko w wyobrażeniach PANA managera oczywiście). Słyszałem nawet o jakichś zarzutach wobec pracowników odnośnie bycia pod wpływem środków odurzających, według mnie bez jakichkolwiek podstaw, lecz z tego co mi wiadomo oskarżony wyśmiał "komisję" i poprosił o wizytę policji w celu sprawdzenia go narko-testami po czym odstąpiono od czynności. Jak można początkowo kogoś oskarżać o znajdowanie sie pod wpływem środków odurzających, a potem odstąpić od weryfikacji. Dodatkowo ciekawe czy regulamin uwzględnia takie wyrywkowe i bezpodstawne sprawdzanie narko-testami. Przyglądając sie z boku temu wszystkiemu wydaje sie to nie do uwierzenia. Pomyśleć ze ten (usunięte przez administratora) dopiero sie rozwija, a już musi płacić za usuwanie niekorzystnych komentarzy, także czytajcie poki mozecie, bo juz niebawem to wszystko zniknie. To wszystko co tutaj opisuje to tylko wierzchołek góry lodowej. Niestety sytuacja zmusza mnie pozostać tu jeszcze kilka miesięcy, takze na pewno wrócę podzielić sie moimi dalszymi wrażeniami na temat tego cyrku.

Marcelina

02.05.2026 14:44

Inne

A wytłumaczcie nieco więcej laikowi, o co chodzi z tym: "greenfield który dynamicznie się rozwija i potrafi być nawet każdego miesiąca inny". Nie pracuję w firmie, więc jestem zielona w temacie...

Pracownik

06.05.2026 19:47

Pracownik

To jest sposób na zakrzywienie rzeczywistości, bo jesli dla kogoś normalną pracą jest bezpodstawne oskarżenia i tłumaczy to że jest to greenfield, który sie dynamicznie rozwija, to jest chory psychicznie.

Lewiatan

10.01.2026 12:06

Pracownik

Nie do końca zgadzam się z narracją prezentowaną przez wpisy typu „rozwój i przyszłość”, „stabilna praca”, „wdrożenie i nauka”, „atmosfera i ludzie”, „sens i duma z pracy” czy „głos zespołu”. Trudno oprzeć się wrażeniu, że styl, język i konstrukcja tych komentarzy są na tyle podobne, że wygląda to jakby wszystkie wyszły spod jednej klawiatury i chyba nie tylko ja mam takie wrażenie XD. Jeżeli te wpisy faktycznie są pisane z własnej woli, to mam wątpliwości, czy ich autor naprawdę widzi i słyszy to, co na co dzień dzieje się w firmie. A jeśli jednak ktoś „zachęcił” do takiego pisania, to tym bardziej trudno traktować te opinie jako spontaniczne i szczere. Nie sposób też nie odnieść wrażenia, że część takich komentarzy ma przede wszystkim na celu podbicie ogólnej oceny firmy na portalu. Sam fakt dodania odpowiedzi automatycznie generuje nową opinię, co w oczywisty sposób wpływa na rating — niezależnie od tego, ile realnej treści taka wypowiedź wnosi. Dlatego tym bardziej warto oddzielać szczere, merytoryczne opinie od wpisów, które sprowadzają się do ogólnikowych haseł i niewiele mówią o faktycznych warunkach pracy. Pojawiają się też pytania w rodzaju: czy trzeba dźwigać. Poważnie? To nie skład budowlany — choć trzeba uczciwie przyznać, że w ostatnich miesiącach zakład momentami faktycznie przypomina plac budowy. Ktoś inny pyta o miejsca parkingowe… ahh, ci wybredni pracownicy. Rozśmieszyła mnie kiedyś sytuacja pracownika który żalił się brakiem kanapek w automacie na czacie firmowym. Szczerze mówiąc, wizja pisania w dni wolne od pracy laurkowych postulatów o firmie brzmi dość osobliwie. Zamiast korporacyjnych haseł o rozwoju i dumie, znacznie bardziej przekonujące byłyby konkretne przykłady i odniesienie do realnych problemów, które — jak widać w innych komentarzach — jednak istnieją. Czytając część ostatnich wpisów, trudno oprzeć się wrażeniu, że brzmią jak fragmenty materiałów employer brandingowych, a nie autentyczne doświadczenia pracowników. Rozwój zawodowy to nie hasła o „współtworzeniu procesów” i „inwestycji w przyszłość”, tylko konkret: realne szkolenia, jasne kryteria awansu, transparentne decyzje i równe traktowanie. Tymczasem z wielu opinii wynika, że bywa z tym różnie — a ten kontrast między krytycznymi głosami a nagłym wysypem idealnie brzmiących komentarzy jest co najmniej… zabawny. Sztuczne pompowanie wizerunku w ten sposób nie rozwiązuje żadnych problemów, a momentami jest wręcz przeciwskuteczne. Jeśli firma faktycznie oferuje rozwój i dobre warunki, to obroni się nimi sama — bez potrzeby pisania laurkowych opisów oderwanych od codziennych realiów pracy. Warto byłoby postawić na szczerość i konkrety, zamiast korporacyjnego języka, który coraz rzadziej kogokolwiek przekonuje. Nie ma potrzeby sztucznie podbijać nowych opinii — wystarczy poczytać te zamieszczone niżej. Jestem w firmie od kilku miesięcy i bardzo wyraźnie widać, jak dużo zmieniło się w zakładzie w ostatnich czterech miesiącach. Organizacja rozrasta się w szybkim tempie, a wraz z tym pojawia się wiele obszarów wymagających poprawy — i to po prostu widać na co dzień. Braki są spore w różnych aspektach funkcjonowania i przy obecnym tempie rozwoju, jeśli ktoś nie zapanuje nad tym procesem, sytuacja może się tylko pogarszać. Warto też uczciwie powiedzieć, że część obecnych problemów wynika nie tylko z organizacji czy tempa rozwoju firmy, ale również z postaw. Coraz częściej widać roszczeniowe podejście — oczekiwanie szybkich awansów, idealnych warunków i natychmiastowych efektów, przy jednoczesnym braku gotowości do wzięcia odpowiedzialności i realnego zaangażowania. W dynamicznie rozwijającej się organizacji to po prostu nie działa i tylko pogłębia chaos. To, czym Stryker jest dziś — innowacyjną firmą z branży medycznej — przy braku realnych działań i porządkowania podstaw, za kilka miesięcy może zacząć niebezpiecznie przypominać firmy z branży automotive. I już nie będzie wyrózniał się niczym. Będą te same schematy i ten sam styl pracy.

#OperatorProdukcji

czas zmian

14.01.2026 20:11

Pracownik

Nieważne kto i jak to napisał, ważne, że pozytywne i negatywne opinie mówią w gruncie rzeczy to samo. Większość ludzi robi tu solidnie swoją robotę, ale kilka „specjalnych przypadków” potrafi popsuć obraz całości. Problem nie leży w pracownikach, tylko w systemie, który zostawia za dużo miejsca na układy i uznaniowość, co najbardziej odbija się na tych, którzy faktycznie pracują. Zamiast szukać sensacji, kto dodał który post, lepiej przeczytać zakres swoich obowiązków i robić dokładnie to, co w nich zapisane, ani mniej, bo „nie moja sprawa”, ani więcej, żeby ratować cudze stołki. Zadziwiające, jak szybko na świeczniku lądują ci, co udają, gdy każdy weźmie się tylko za to, za co mu płacą, a na wynagrodzenie raczej nikt tu nie narzeka he XD. I jeszcze do polecających znajomych: polecajcie tylko tych, z którymi sami chcielibyście pracować, gdy jest ciężko i terminy gonią, bo jeśli ktoś dobrze wypada przy kawie, ale znika, gdy zaczyna się robota, produkcja i tak to szybko zweryfikuje!!!.