Opinie o Yerbador Organic Europe Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(258)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

PracownikYerb

10.06.2026 14:49

Pracownik

Piszę tę opinię jako aktywny pracownik i będzie trochę dłuższa, więc jeśli komuś się nie chce czytać, to pomińcie już na wstępie. Trudno mi już patrzeć na to, jak miejsce, w którym na co dzień pracuję, bywa opisywane w internecie w sposób bardzo jednostronny i negatywny - każdy ma prawo do wyrażenia własnej opinii, wiem, ja też z niego skorzystam. Od razu odbijam od komentarzy typu “to zarząd/pewnie jej zapłacili” bo tak bylo już zarzucane niżej - NIE. Piszę, żeby po prostu być ze sobą fair. Pracuję tu już ponad 6 miesięcy, więc mogę się realnie wypowiedzieć o tym, jak to wygląda od środka. Na start zaznaczę też, że jeśli ktoś nie ma ochoty pracować w miejscu wymagającym zaangażowania albo szuka łatwej pracy bez wysiłku, to może nie być to miejsce dla niego, ale dla osób, które są otwarte na rozwój, handel albo po prostu chcą się nauczyć czegoś konkretnego, to naprawdę idealne miejsce. Dla mnie jedną z największych zalet jest właśnie elastyczność – dopasowuje godziny pracy pod siebie, co w innych miejscach było problemem. Do tego wynagrodzenie jest uczciwe i bardzo mocno zależne od zaangażowania – jeśli ktoś pracuje rzetelnie, daje z siebie 100% i faktycznie się przykłada, to ma realnie możliwość zarobienia ponadprzeciętnych pieniędzy. To nie jest sztywna stawka za obecność, jak większość z tego co tu czytam oczekuje/oczekiwała, tylko system, w którym widać efekt pracy. Bardzo doceniam też komunikację, bo jest jasna, przejrzysta i od każdego można dostać konkretne informacje bez chaosu czy domysłów (zaznaczam - to moje odczucia xd). Wypłaty są zawsze terminowe, co dla mnie osobiście jest absolutną podstawą i tutaj nigdy nie było żadnych problemów. Jeśli chodzi o sam rozwój firmy, to widzę go na własne oczy, bo zaczynałam jeszcze na Łuckiej, a teraz patrzę, jak miejsce ewoluowało na Sandomierskiej i jak bardzo się to wszystko rozwinęło. Widać zmianę na plus w organizacji, ogarnianiu chaosu, skalę działania i to, że firma idzie serio do przodu. Pracuje tu dużo młodych ludzi i z mojego doświadczenia – naprawdę nie widzę, żeby ktoś chodził nieszczęśliwy czy przygnieciony pracą, jak czasem można przeczytać w opiniach. Szczerze mówiąc, nie wiem skąd biorą się niektóre komentarze tak serio. Widziałam też wątki dotyczące ciśnięcia ze strony zarządu. Mogę powiedzieć tylko tyle, że to zawsze zależy od indywidualnych doświadczeń, ale u mnie współpraca jest normalna i zdrowa i naprawde nigdy nie spotkałam się z toksycznymi sytuacjami od leadera, nikt mnie nie pogania ani nie wyciska jak jakiejś cytryny. Po prostu NORMALNE oczekiwania w NORMALNEJ pracy. Nie pasują komuś to niech po prostu tu nie pracuje, przecież wawa daje wiele mozliwosci wiec o co ten szum. Powiem od siebie o wynagrodzeniu i okej, nie jest to może najniższa krajowa, ale też nie jest to stała pięciocyfrówka. Ale widzę wyraźnie, że wraz z rozwojem i wynikami mam szanse dojścia do wyższych zarobków, bo wszystko jest proporcjonalne do zaangażowania i efektów mojej pracy. Bardzo pozytywnie wspominam też swoje szkolenie na start. Było konkretne, pomocne i faktycznie ułatwiło wejście w pracę. Z tego co widzę teraz z boku, proces wdrożenia jeszcze się rozwinął i jest jeszcze lepiej dopracowany. Luźne przemyślenia - zanim ktoś wyciągnie własne wnioski na podstawie internetu, naprawdę warto przyjść i sprawdzić to samemu. Po pierwsze dlatego, że w sieci trudno odróżnić emocjonalne komentarze od rzetelnych opinii, a po drugie – najlepiej i tak wyrabia się własne zdanie w praktyce. Ludzie, którzy są zadowoleni, rzadko piszą komentarze, więc obraz w internecie często jest po prostu niepełny - I TO LOGICZNE. I naprawdę nie ma sensu siać hejtu i niepotrzebnej nienawiści. Tyle ode mnie. Ja daję temu miejscu 4 gwiazdki. PS. Nie chciałam swoim wpisem wywoływać tu kolejnej afery bo nie taki był cel mojej wypowiedzi :)

Anka99

11.06.2026 08:34

Pracownik

Polać mu! Dobrze napisane. Ludzie nie mają mielonki w głowie, dziennie zgłasza się po 90 osób do pracy w yerbie - to dużo pokazuje.

Mariusz

11.06.2026 10:10

Inne

A wiesz może co było przyczyną takiej sytuacji? Pewnie jakaś jednorazowa sytuacja 😀 jeśli w inne miesiące zawsze jest ok to też nie ma co szukać w tym jakiegoś problemu

Green republic employer

29.04.2026 03:04

Były pracownik

LISTA NIEPOPRAWNOŚCI: - Zarobki są obniżane z powodu braku aktywności, nawet jeżeli ten dotyczy wpisania zamówień do systemu lub poprawy danych, które mogą skutkować tym, że paczka nie wyjdzie, oczywiście wygląda na to, że najwyraźniej dbanie o to jest powodem do zmniejszenia zarobku xD - Osiągnięcie sugerowanego wysokiego dochodu przez CEO czy bezużyteczny (usunięte przez administratora)jest mało prawdopodobne bez zarzynania i wypłukiwania doszczętnie z energii, oczywiście przy tym też trzeba mieć farta odnośnie bazy, bo ta jest bardzo nieszanowanym zasobem eklopatowanym w myśl zasady, że sprzedaż jest tu i teraz ,żadna długotrwała strategia budowania marki, zgłaszanie problemu przez klientów jakim są zbyt częste telefony jest problemem na który nikt nie szuka rozwiązania, jest to traktowane jako część pracy, mimo że ponoć firma ma według deklaracji bardzo dużą bazę w związku z czym nie widzę sensu by atakować ciągle te same rekordy (tj. połączenia)(usunięte przez administratora) zawsze starają się sprowadzać sprzedaż do jednego czynnika jakim są umiejętności sprzedaży konsultantów, bezużyteczni manipulanci, jeżeli mówimy o wsparciu - Niejasność monitorowania ewidencji czasu pracy i wiecznie źle obliczane wypłaty co zdarza się nadgminnie - Wypłaty nieuczciwie liczone na korzyść firmy, wobec czego warto dokumentować wszystko samemu - w innym wypadku każda niewiadomą będzie rozliczana na korzyść firmy - Praca wątpliwa moralnie ukierunkowana na budowaniu fałszywego obrazu rzeczywistości oraz (usunięte przez administratora) - Firma bezużyteczna społecznie - zero realnej korzyści, koszta społeczne, zyski prywatne - (usunięte przez administratora) - (usunięte przez administratora) - Zachęcanie fikcyjnymi premiami zanim uzyskamy wypłatę -(usunięte przez administratora)figura w strukturach, której to czy jest czy też jej nie ma nic nie zmienia - równe dobrze mogłoby jej nie być i nic by się nie zmieniło, bezużyteczny wydatek, a świetna sprzedawczyni, totalnie błędna decyzja wobec zmiany roli w firmie - Praca z miesiąca na miesiąc o coraz mniejszych benefitach, np. zmiany z elastycznoscią przerw na przerwy z przyzwoleniem tj. jest limit osób na przerwie. - Osoby od reklamacji są przeładowane zadaniami, zwykle jest to 1 max. 2 osoby, klient nie ma szans uzyskać reklamacji w terminie, nierealne obłożenie i ignorowanie interesu klientów, zdecydowanie więcej pracy niż teamleaderzy, ciekawe czy presję równie wysokie. - hipokryzja i podwójne standardy na porządku dzienny - (usunięte przez administratora)to zwykły gość, który totalnie nie wiem o czym mówi, (usunięte przez administratora)i manipuluje na temat zarobków, pracowników i powodów ich postaw, człowiek, którego nie da się traktować zbyt poważnie, (usunięte przez administratora), mimo pozornie miłego usposobienia, to monitoring nastrojów i stosunków w firmie dopuszczający się zaklaman liczących na brak weryfikacji i niewiedzę, niedostateczny zasób informacji osob, które próbuje oszukać Z PLUSÓW: - Świetni ludzie, ekipa od sprzedaży, mimo wieszanie (usunięte przez administratora) na niej przez (usunięte przez administratora)jest niesamowicie adaptacyjna, otwarta i wspierająca, można na nich polegać. Istny klejnot tej firmy, niestety niedoceniany. Główny filar Pozdrawiam Ex-pracownica.

Były

04.05.2026 15:09

Były pracownik

W nowym biurze ludzie też niektórzy siedzą jak sardynki w puszce obijając się krzesłami, nie mając nawet metra kwadratowego dla siebie

Klaudia

13.05.2026 19:47

Inne

a odpowiedni metraż stanowiska dla każdego pracownika nie jest może wymagany prawnie? jeśli naprawdę miejsca aż tak brakuje, to jest to złamanie przepisów bhp.

Agnes

22.03.2026 23:36

Były pracownik

Nie zgadzam się z tymi krytycznymi opiniami. Ja juz tam dłuższy czas nie pracuje, nawet nie poznałam tego nowego biura. tamto na łuckiej było ciasne strasznie. to miało swój klimat ale skłamałabym jakbym powiedziała ze nie przeszkadzało. Na pewno dobrze wspominam podziały na grupy i to jakie pozytywne nakręcenie to generowało. lubiłam ten gen rywalizacji i taka praca jak sprzedaż uważam że przyda się w życiu każdego i warto nabyć te umiejętności . czy w tej firmie czy w innej. to po prostu przydatne i mimo ze ten okres mam juz za sobą to będę go dobrze wspominać

Byly

31.03.2026 23:59

Były pracownik

Nie ma opcji na takie zarobki tam. Pisze jako były pracownik z tego roku więc jestem na bieżąco i mam dalej kontakt z pracownikami. Miałem wymagania żeby zarobić minimum 6k netto tak aby starczyło na wynajem pokoju i na utrzymanie się. Dostałem połowę przy pełnym wymiarze godzinowym… argument że robie słabe wyniki, że firma nie zarabia itd. Ale jak miałem zarabiać jak baza do której dzwoniłem była koszmarna. Dzwonienie do ludzi pare razy dziennie co innej osobie już mówili ze nie chcą nic i żeby nie dzwonić. Ludzie co zamówili i nawet nie zdążyli paczki odebrać to nawet nie wiedzą jak smakuje produkt. Ludzie wyzywający i źli tym nękaniem. Jak nazbierałem z tej grupy 1k to były pretensję że tak mało i muszę się poprawić. Poprawić to wy powinniście bazę. Lubiłem te produkty i chętnie bym je kupił, ale odrzuca mnie sposób prowadzenia tej firmy, nie chcę odbierać dziennie po 10 telefonów z różnych numerów i perspektywa że zarobi na mnie osoba która nie szanuje swoich pracowników mnie odpycha.

Klara

11.04.2026 12:37

Inne

Skoro jest tak, że nie dowozicie wyników, bo baza jest słaba i można zarobić jedynie 3k przy pełnym wymiarze, to może zagadać do przełożonych, żeby dali Wam dostęp do nowych leadów? Przecież im też powinno zależeć na dobrej sprzedaży i zyskach 🤔

gadka

10.04.2026 14:34

Były pracownik

Praca w firmie prezentuje miły obraz przyjemnej atmosfery. Niestety wszelakie zapewnienia zarobkowe mają na celu jedynie budować pewien obraz sprawy w rzeczywistości należy pracować niczym robot - w każdym innym wypadku znajdzie się powód do obcięcia wypłaty. Manipulacje i zakładanie że wszystko zależy od konsultanta, jeżeli chodzi o sprzedaż to norma, oczywiście firma lubi jednocześnie marnować swój czas pracy poprzez systemowe dzwonienie do tych samych osób po kilka razy w niedługim odstępie czasowym. Obdzwonienie rekordu jest bezpłatne, jedynie śmieszna stawka godzinowa w postaci ok. 16 złotych netto dla osób bez statusu wobec czego takie połączenia z perspektywy konsultanta nie opłacają się, jeżeli nie ma szansy na uzyskanie prowizji, podobnie jest z resztą w przypadku telefonów do ludzi, których poprzednia przesyłka nadal jest w drodze - a już oferujemy im kolejne produkty. Natomiast marnowanie czasu pracy w drugą stronę skutkuje potrąceniami - z resztą system nalicza nieaktywność bardzo szybko - czasami gdy naprawiamy zamówienie wobec niewłaściwego statusu przez który paczka nie wyjdzie timer nalicza czas, który zostanie nam odjęty od wypłaty. Każdy powod który na to pozwoli poskutkuje cięciami zarobków. Przy tryhardowaniu 7000 PLN netto zdarza się chyba nielicznym o ile w ogóle. Przeciętny sprzedawca raczej otrzymuje wypłatę w okolicach najniższej krajowej, chociaż zdarzył się miesiąc w którym ludzie dostali wypłaty poniżej najniższej co jest niedopuszczalne przez prawo. Praca w firmie budzi wątpliwości co do pełnej legalności poczynań, jednakże jest to tak nieczytelne i zagmatwane, że trudno jest jednoznacznie określić osąd. Niestety kapitał firmy to nie zabezpieczenie dla bezpieczeństwa swoich pracowników, firma już o to zadbać, że jeżeli będzie gorszy miesiąc to zamiast obniżyć zyski sobie okradną sprzedawców w białych rękawiczkach. Zarząd oraz wszelakie osoby zajmujące stanowiska powyżej zwykłych sprzedawców totalnie zbędne i nieprzydatne wobec systemu pracy, równie dobrze mogłoby ich nie być, a raczej nic by się nie zmieniło odnośnie efektów pracy chyba że na lepsze ponieważ oszczędziło by to ich manipulacyjnych zachowań.

Anonim

25.03.2026 19:13

Były pracownik

Moje doświadczenie z pracą w Yerbador jest niestety bardzo negatywne i nie polecam tego miejsca. Największym problemem są kwestie finansowe. Wynagrodzenie,(usunięte przez administratora) Co więcej, kwota była zaniżona – nie wypłacono mi wszystkich przepracowanych godzin, bez żadnego wyjaśnienia. Nie chodzi tu o premię, tylko o podstawowe wynagrodzenie, które mi się należało. Próbowałem wyjaśnić tę sytuację, jednak kontakt z przełożonym praktycznie nie istnieje. Mimo prób uzyskania odpowiedzi, nie otrzymałem żadnej reakcji, co jest szczególnie niepokojące w sytuacji dotyczącej wynagrodzenia. Problemem jest też brak jasności co do tego, kto faktycznie zarządza firmą – pracownicy znają kierowników, ale nie wiadomo, kto jest faktycznym szefem i podejmuje kluczowe decyzje. Zdarzają się również sytuacje pokazujące podejście do pracowników. Przykładowo, podczas mojej przerwy jeden z kierowników wybiegł za mną i zapytał o wyniki. Gdy odpowiedziałem, że są słabe, usłyszałem komentarz w stylu: „co to za przerwa, jak wyników nie ma?”, mimo że przerwa jest podstawowym prawem pracownika. Warunki pracy również pozostawiają wiele do życzenia. Sprzęt jest przestarzały, a poziom czystości niski – stanowiska pracy, w tym klawiatury, są zaniedbane i sprawiają wrażenie dawno nieczyszczonych. Mimo przeniesienia do nowego biura, standardy w tym zakresie niewiele się poprawiły. Organizacja pracy stoi na słabym poziomie. Brakuje jakiegokolwiek konstruktywnego feedbacku – nie otrzymywałem informacji, co robię źle ani jak mogę poprawić swoją pracę. Zamiast tego jest ciągła presja na wyniki, bez wsparcia i jasnych wskazówek. Na koniec sposób zakończenia współpracy.(usunięte przez administratora)

Anonim

29.03.2026 06:49

Pracownik

Nie udało mi się zrobić wymaganego wyniku. Tylko, że problem był w bazie bo jak się dzwoni do klienta 10 raz w ciągu 2 dni to logiczne, że nic nie weźmie i cie nawyzywa bo jest zmęczony. Natomiast prośby klientów o usunięcie z bazy nic nie dają bo kontakty zostają nieruszone.

Ksawery

31.03.2026 20:50

Inne

słaba akcja z tym wybieganiem za na przerwę, żeby pytać o cyferki 🙄 Jak u Was w wyglądało rozliczanie z efektów pracy? Jakie wskaźniki musieliście dowozić?

Jbcbydg

12.03.2026 15:45

Pracownik

Gorąco polecam pracę w firmie Yerbador! Pozytywne wrażenia zaczęły się już od rekrutacji, którą sprawnie i bezstresowo poprowadził Dawid z HR. Na co dzień doceniam niesamowite wsparcie Team Lidera, Krzysztofa – zawsze służy wiedzą, pomocą i dba o dobrą atmosferę. Ogromnym plusem jest też współpraca między działami; tu wyróżnia się Olga z reklamacji, której profesjonalizm pozwala szybko i z uśmiechem rozwiązać każdy problem. Yerbador to świetny pracodawca, u którego docenia się pracownika. Zdecydowanie warto!

Krzysztof

13.03.2026 07:28

Były pracownik

Dziękuję za pozytywną opinię na mój temat. Niestety rzeczywistość pracy w tej firmie wyglądała inaczej, niż była przedstawiana na początku. Moja rola miała wyglądać inaczej, natomiast (usunięte przez administratora) – już w pierwszym miesiącu zaczęła umniejszać mojemu stanowisku, określając je jako TL. Osobiście nie polecam współpracy. Po przepracowaniu około 300 godzin i ogromnym zaangażowaniu (usunięte przez administratora) Kolejnym powodem, dla którego odradzam to miejsce, jest sposób zarządzania firmą. Ciągle powtarzane są hasła o szczęściu, miłości i szacunku, jednak rzeczywistość wygląda zupełnie inaczej. Panuje atmosfera strachu, nadmiernej kontroli, podejrzliwości wobec pracowników oraz oskarżeń o działania przeciwko zarządowi. Bardzo przypomina to mechanizm znany z pewnego ustroju sprzed lat,(usunięte przez administratora) Pozdrawiam wszystkich pracowników poza zarządem oraz osoby, które z jakichś powodów w tym zarządzie nie chcą widnieć.

Słuchawka

13.03.2026 12:27

Były pracownik

No to niezły klops. Współczuję (usunięte przez administratora)To najgorsze, co może być.(usunięte przez administratora) to sama prawda – podejrzliwość, brak zaufania, (usunięte przez administratora), wielkie słowa bez pokrycia. Napatrzyłam się i szybko miałam dość. Zabawne te wpisy od 2 osób z firmy zachwalające ją, milion negatywnych opinii i dwie osoby z szabelką walczą.