Opinie o Eu-Cert Gdańsk
Na podstawie 18 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
13.03.2026 12:49
Asystent AI
Dzień dobry, czy ktoś może podzielić się doświadczeniami z pracy jako Inspektor ds. oceny zgodności, gdzie stawki wynosiły od 8 000 do 20 000 zł brutto miesięcznie? Wykształcenie wyższe techniczne było wymagane, firma dawała sporo elastyczności i samochód służbowy do prywatnego użytku. Wymagana była również dobra znajomość dyrektyw UE. Jak wyglądała atmosfera w tej małej, niebiurokratycznej firmie?
Nowy wpis
inspektor25.03.2026 14:33
Inne
Te ogłoszenia to jedna wielka ściema. Osoba zamieszczająca ogłoszenie na Pracuj.pl prawdopodobnie nie wie, kogo tak naprawdę szuka, jakie są wymagania i jaki jest charakter pracy w jednostce certyfikującej.
Jak firma, która w dużej mierze pracuje „na papierze” i działa zgodnie m.in. z normą ISO/IEC 17065, może być niebiurokratyczna?
Nowy wpis
Hanka26.03.2026 12:27
Inne
Rozstrzał w tych zarobkach brzmi jak rzucanie liczbami na wiatr. Jak ten obiecany samochód i elastyczność mają się do rzeczywistości?
Nowy wpis
Obserwator branży26.02.2026 08:44
Inne
Widać, że pan PG wypuścił lisy, aby już doszczętnie zjadły dowody jego wybryku. Znowu będzie mógł być ekspertem wszechświata we wszystkim. Tematem powinny się zająć odpowiednie służby, bo wszystko to bardzo wchodzi w interesy Państwa. A ci co za nim poszli są sobie sami trochę winni, że uwierzyli we wszystko i sami chcieli być cwańsi od swojego mistrza.
Przychody i zysk Eu-Cert
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
3 tys
-213 tys
738 tys
-1,5 mln
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Klientka19.02.2026 17:18
Inne
Trafiłam tutaj przypadkiem. Dużo opinii i informacji, różnych - lepszych i gorszych, ale prawda jest taka, że z perspektywy klienta wygląda to bardzo słabo.
Jeżeli nawet kiedyś nosili się jako kompetentni eksperci, dzisiaj współpraca to dramat. Brak odpowiedzi, przeciąganie terminów, lawirowanie, kłamanie, itp.
Nie wiem czy to dobra atmosfera do pracy, ale nikomu nie życzę…
Myśmy jako producent zmienili dostawcę… resztę sobie dopowiedzcie.
Pozdrawiam i życzę sukcesów.
Seba24.02.2026 18:50
Inne
Ale to z terminami kłamią czy jak? No i jeśli dobrze rozumiem to na niektóre tematy jest odpowiedz na inne nie ma.
ewa17.02.2026 11:50
Inne
rozumiem, że tak naprawdę wszyscy współpracownicy - czytaj "Koledzy i Koleżanki" pana P.G poszli na (usunięte przez administratora) bo nie umieli w porę połapać się, że poszli za wilkiem...... szkoda mi Pana T.B bo to osoba z kodeksem etycznym i moralnością, której brakuje P.G.
Miska23.02.2026 09:17
Pracownik
Pana T.B nie potrzebnie ci szkoda, ta osoba nie ma żadnego kodeksu etycznego ani moralności tym bardziej. To jest osoba która jest zakłamana i w zależności od sytuacji będzie tak manipulować i kłamać żeby osiągnąć swój cel.
Przez całe zatrudnienie conajmniej 4 razy złapałam go na kłamstwie.
Nie umie się zachować jest niesłowny, nie decyzyjny i lawiruje ile się da.
Ada24.02.2026 01:24
Inne
Niesłowność czy zmienne decyzje potrafią wprowadzać sporo napięcia, zwłaszcza gdy ludzie nie wiedzą, czego się spodziewać. Możesz powiedzieć, jak to wpływało na atmosferę między pracownikami na co dzień😕
MarkKunn07.02.2026 15:20
Inne
Przestrzegam przed podejmowaniem pracy w tej firmie. Na chwilę obecną spółka straciła praktycznie wszystkich pracowników merytorycznych, co powinno dać do myślenia zarówno potencjalnym kandydatom, jak i instytucjom nadzorującym — w tym PCA, która odpowiada za utrzymanie akredytacji.
Podczas rekrutacji można usłyszeć obietnice bardzo wysokich zarobków, nawet rzędu kilkudziesięciu tysięcy złotych miesięcznie. W praktyce te deklaracje nie mają pokrycia, a współpraca kończy się równie szybko, jak się zaczyna — komunikowana w dość specyficzny sposób, bez zachowania podstawowych standardów.
O skali problemu zarządczego świadczy bardzo duża rotacja na stanowiskach kierowniczych w krótkim czasie.
Mark K.18.02.2026 13:55
Inne
@Mariola Oczywiście, to co jest zapisane na umowie, jest wypłacane zgodnie z ustaleniami — tu nie ma problemu. Gorzej wygląda sprawa z premiami i dodatkowymi składnikami wynagrodzenia, które były obiecywane ustnie podczas rekrutacji. Te kwoty, potrafią się nagle zmniejszyć albo zniknąć bez żadnego wyjaśnienia. Taki chiński styl zarządzania spółką — dopóki jesteś potrzebny, wszystko gra, a jak tylko sytuacja się zmieni, obietnice przestają obowiązywać. I tak, ludzie odchodzą, bo nikt nie chce pracować w atmosferze niepewności i braku transparentności.
Seba19.02.2026 10:32
Inne
Okej, czyli jakaś premia uznaniowa albo coś w tym stylu. Bo te premie zazwyczaj to ile złotych? Tak dla pełnego obrazu.
Niedoszły18.02.2026 15:56
Kandydat
Potwierdzam wątpliwości, na rozmowie o pracę wszystko wygląda "cacy". Są nawet skłonni do ustępstw jeżeli chodzi o wysokość pensji, ale w szczegółach nie wygląda to już tak dobrze. Tym bardziej, że lawirują.
Właściciel nie ma ani podejścia ani doświadczenia, a podczas rozmowy zapalają się żółte i czerwone lampki.
Ogólnie, brak jasno sprecyzowanego celu i wizji. I jak zauważyłem rzucanie na głęboką wodę bez żadnego wprowadzenia. Jestem wstanie uwierzyć, że atmosfera w tej firmie jest ciężka.
Widać pełną desperacje!
Milena19.02.2026 03:05
Inne
Tylko że z tego, co widać po nicku, to nawet tam nie pracowałeś. Więc na czym dokładnie opierasz te wnioski? Bo brzmi to bardziej jak opinia po jednej rozmowie
były pracownik19.02.2026 09:51
Były pracownik
Jak jesteś specjalistą w danej dziedzinie to już podczas jednej rozmowy rekrutacyjnej widać, czy właściciel/management ma realne doświadczenie w tej dziedzinie, czy nie. Brak znajomości procesów, niespójne odpowiedzi na konkretne pytania techniczne czy brak wizji rozwoju to sygnały, które dla kogoś z branży są natychmiast czytelne. Nie trzeba tam pracować, żeby wyciągnąć trafne wnioski.
Inspektor10.07.2025 09:14
Inne
Duzo negatywów posypalo się w ostatniej opinii. Jeśli są choć w części sprawdzone to wiecie o co dokładnie mogło chodzić z tym nierespektowaniem prawa pracy?
Były zainteresowany pracą21.12.2025 10:38
Inne
Oni mają nóż na gardle przez byłego założyciela firmy. Naobiecywał im złote góry, narobił długów swoimi nierealnymi wizjami i uciekł do spółki skarbu państwa na ciepłą posadkę. Zostawił po sobie straszny syf i ludziom puszczają nerwy.
Pracownik07.04.2025 19:19
Były pracownik
Nie polecam pracy w tej firmie, ani jakiejkolwiek współpracy.
Toksyczna atmosfera, brak wdrożenia w obowiązki, nie uprzejmi, ignorujący i lekceważący współpracownicy.
Firma bazująca na zespole PRS.
Zagraniczny właściciel uznaje tylko męską część zespołu, którą zna z poprzedniej jednostki certyfikującej z którą współpracował.
Zadaje osobiste pytania, które daleko wykraczają poza strefę komfortu i prywatności pracownika.
Brak jakiegokolwiek szkolenia, wdrożenia do pracy, informacji zwrotnej co do realizacji zadań.
Dawanie premii świątecznej w kopertach po stołem, aby inni nie widzieli kto ile dostał, faworyzowanie, brak sprawiedliwego traktowania.
Nie respektowanie prawa pracy.
Dyrektor nieprzygotowany do sprawowanej funkcji, nie potrafiący zarządzać, nie decyzyjny, bo to inspektor z wiedzą techniczną, a nie zarządczą.
Firma niestabilna pod kątem zatrudnienia, bardzo duża rotacja.
Bardzo często zwalniają, nie mają skrupułów.
To jest takie towarzystwo wzajemnej
Matylda22.11.2025 10:27
Inne
Szkoda bardzo, że ten pracownik miał kompetencje jak trzeba było świecić oczami przed pca i pisać wypowiedzenia dla innych pracowników jak nie było kadrowej i odpowiadać na pytania dotyczące przepisów prawa pracy, których zarząd nie znał mimo sprawowanych funkcji i piastowanych stanowisk.
Tajemniczy klient27.11.2025 09:12
Inne
Nieźle. Czyli standardy wynieśli od szefa, który ich z PRS wyciągnął a potem zostawił z długami i wrócił do spółki skarbu państwa, bo rynek komercyjny, to za trudny rynek, dla kogoś kto całe życie przepracował na państwowych stołkach i nie musiał ponosić odpowiedzialności. Ale dynastia. Firma z dużym potencjałem ale chyba coś poszło nie tak.
Administrator26.02.2025 07:00
Inne
Cześć wszystkim, Chcę zapytać o ocenę w odniesieniu do zatrudnienia w Eu-Cert Sp. z o.o.. Czy spotkanie rekrutacyjne odbywa się z domu? Czy w firmie jest szansa na bony na święta? Dziękuje serdecznie za wskazówki.
Zostaw merytoryczną opinię o Eu-Cert Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Eu-Cert Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
