Opinie o Connectpro Warszawa
Na podstawie 24 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
23.03.2026 13:08
Asystent AI
Szukają telefonicznego doradcy klienta biznesowego. Wynagrodzenie od 5500 do 7500 zł brutto za miesiąc na umowie zlecenie. Rozliczenie za umówione spotkania, a nie czas przy telefonie, plus gotowe bazy firm i skrypty.
Jak oceniacie rozliczanie tylko za efekty, a nie za godziny pracy? Czy rzeczywiście można wyciągnąć takie kwoty i jak wygląda wsparcie managera w codziennej pracy?
Nowy wpis
Nina23.03.2026 20:58
Inne
To jaka jest konkretna stawka za jedno klepnięte spotkanie, żeby w ogóle dobić do tych 5500 brutto?
Zawiedziony17.03.2026 18:14
Kandydat
Nie polecam, proces rekrutacyjny to farsa. Kilka etapów co juz zajmuję czas a finalnej odpowiedzi nie ma. Brak szacunku do kandydata i jego czasu.
Nowy wpis
Zawiedziony19.03.2026 11:25
Kandydat
Rozmowy. Ogólnie obietnice bez pokrycia. Choć początkowo cieszyłem sie na możliwość współpracy z tą firmą to finalnie cieszę sie ze wyszło jak wyszło (czyli zapewniono mnie o checi podjęcia współpracy na ostatniej rozmowie a potem juz nie zadzwonili). Komentarze na gowork jednak odradzają współpracę, ja odradzam nawet rekrutację.
Nowy wpis
Monika20.03.2026 21:48
Inne
Dobrze, że nie żałujesz takiego obrotu spraw, chociaż straconego czasu szkoda. Co właściwie ci tam proponowali na tym ostatnim etapie?
Ktosiek30.01.2026 17:37
Były pracownik
Przykro mi to pisać ale z całego serca odradzam współpracy z tą firmą. Na początku byłem podekscytowany współpracą bo koncepcja firmy wydawala mi się obiecująca. Po pewnym czasie niestety przyszła rzeczywistość. Jeżeli ktoś chce dorobić się kilku siwych głosów, poczuć czym jest mikrozarządzanie i bać się kolejnego dnia to polecam.
Laura31.01.2026 04:40
Inne
No ale tak jest chyba wszędzie ;D to co tam konkretnie się działo, aż tak źle?
Były pracownik 29.09.2025 18:35
Były pracownik
Pracowałem w Connect Pro przez krótki czas, bo około dwóch miesięcy – i to w zupełności wystarczyło, żeby zobaczyć, jak wygląda ta firma od środka.
Pierwsze, co rzuca się w oczy, to stała rotacja pracowników i niekończąca się rekrutacja. Ludzie przychodzą i odchodzą, co najlepiej świadczy o tym, jak trudno tam wytrzymać.
Atmosfera w pracy jest pełna kontroli i presji. Każde wyjście do łazienki musiało być „odbijane” w systemie – dosłownie trzeba się tłumaczyć z 30 sekund przerwy. Do tego ciągły strach, że jeśli coś pójdzie nie tak, od razu dostaniesz „po łbie” od przełożonych. Paradoks polega na tym, że gdy już coś się uda, nagle podejście zmienia się o 180 stopni – przez chwilę jest pochwała, a następnego dnia znowu podnoszą wymagania albo obcinają premie.
Firma stosuje typowy system marchewki i kija – coś uda się osiągnąć, to premia maleje, bo podnoszą cel. Coś nie pójdzie, choćby z przyczyn niezależnych od pracownika, od razu spotyka cię presja i rozliczanie.
Podsumowując – Connect Pro to miejsce, gdzie zamiast stabilności i rozwoju, dostajesz ciągłą kontrolę, brak poczucia bezpieczeństwa i nieustanną grę nerwów. Dla mnie dwa miesiące wystarczyły, by zrozumieć, że to nie jest środowisko, w którym można pracować na dłużej.
Krzysztof29.09.2025 20:21
Inne
Nie przesadzaj trochę z tą marchewką i kijem? No bo jak to ma inaczej działać niż premia za wynik i co najmniej pogadanka za jego brak.
Były pracownik 29.09.2025 22:32
Były pracownik
Problem zaczyna się gdy ta premia nie jest odzwierciedleniem tej pracy, bo ludzie którzy robią mniej tej samej roboty dostają je większe niż ty, a za wyrobienie wyników masz obcinaną premię na kolejny miesiąc jeśli o nie ją dostaniesz. Wyniki są często zaniżane aby wogóle do nich nie dobić.
Angelika29.09.2025 20:39
Pracownik
Przyszłam do Connect Pro dorobić w wakacje, a zostałam na dłużej. Wiadomo, z czym wiąże się praca na infolinii, ale jak ktoś się tego spodziewa, to kończy zmianę i nie zabiera tego do domu. Dla mnie fajny start na początku studiów i dobre doświadczenie.
Doświadczony były pracownik21.09.2025 21:36
Były pracownik
Opinia o pracy w Connect Pro – przestroga dla przyszłych kandydatów
Chciałbym podzielić się doświadczeniem z pracy w firmie Connect Pro, aby osoby rozważające zatrudnienie wiedziały, z czym mogą się spotkać. Na pierwszy rzut oka wszystko wygląda poprawnie – firma rekrutuje, obiecuje premie i rozwój. Niestety, rzeczywistość okazuje się zupełnie inna.
Już na samym początku uderza system kontroli – nawet wyjście do toalety wymagało odbicia się w systemie, tak jakby była to normalna przerwa. Nieważne, czy chodziło o 30 sekund, czy kilka minut – każde wyjście było traktowane jak strata czasu, a nie podstawowa potrzeba człowieka.
Kolejną rzeczą jest polityka premii i motywacji. Wczorajszy sukces stawał się dzisiejszą karą. Gdy tylko udało się osiągnąć wyznaczony cel, natychmiast obniżano stawkę lub podnoszono wymagania, przez co pracownik nigdy nie mógł faktycznie skorzystać ze swojego sukcesu. Zamiast poczucia rozwoju – pojawiało się zniechęcenie i poczucie niesprawiedliwości.
Niestety, obwinianie pracowników za rzeczy od nich niezależne było codziennością. Jeśli klienci nie odbierali telefonów, następnego dnia to my byliśmy rozliczani z niskiej odbieralności, jakby to była nasza wina.
Dochodziła do tego rażąca nierówność między zespołami – jeden miał znacznie łatwiejsze zadania i wyższe stawki, podczas gdy drugi – bardziej obciążony – dostawał mniej i musiał mierzyć się z większą presją oraz surowszymi warunkami premiowania.
Kwestie formalne również pozostawiały wiele do życzenia. Pracowaliśmy na umowie zlecenie, ale system urlopowy wyglądał jak w umowie o pracę – trzeba było składać wniosek o urlop, który wcale nie musiał zostać zatwierdzony. Czyli żadnej realnej swobody, a pełna kontrola.
Jeśli chodzi o benefity – praktycznie ich nie było. Jedyną rzeczą była kawa, ale mleko trzeba było już kupować samemu. A do tego dochodziła kara – 700 zł za wcześniejsze zerwanie umowy zlecenia w ciągu pierwszych trzech miesięcy.
Podsumowując – praca w Connect Pro to przede wszystkim presja, brak stabilności i brak uczciwego traktowania pracownika. Jeśli ktoś szuka miejsca, w którym będzie doceniony za swoją pracę i będzie miał szansę rozwijać się w zdrowym środowisku – powinien poważnie się zastanowić, zanim zdecyduje się tutaj aplikować.
Były pracownik 02.09.2025 18:55
Były pracownik
Pracowałam w tej firmie na najniższej krajowej, z możliwością otrzymania premii maksymalnie 300 zł miesięcznie.
Przerwa była liczona jako przerwa, ale mimo tego pracownicy byli stale kontrolowani. Nie wolno było prowadzić żadnych prywatnych rozmów między sobą – nawet gdy wszystkie obowiązki były wykonane. Prezes firmy potrafiła publicznie upominać pracowników, twierdząc, że „nie płaci za rozmowy prywatne”. Panowała atmosfera ciągłej kontroli.
Gdy ktoś chorował, zamiast zrozumienia pojawiało się naciskanie na przyjście do pracy mimo złego stanu zdrowia. Nie liczyło się, jak pracownik się czuje – liczyło się tylko, żeby „robota
Pracowników potrafiono zwalniać z dnia na dzień, bez uprzedzenia i bez szansy na znalezienie innego źródła dochodu. Natomiast jeśli to pracownik chciał się zwolnić, wymagano pełnego okresu wypowiedzenia – zero elastyczności czy zrozumienia sytuacji osobistej.
Atmosfera w firmie przypominała czasy szkolne. Ludzi rozsadzano, jeśli próbowali chwilę ze sobą porozmawiać. Szefowa traktowała dorosłych pracowników jak dzieci w podstawówce – ciągłe upomnienia, brak szacunku. Liczyły się tylko wyniki, a nie dobro pracowników.
Ciągle ktoś odchodził lub był zwalniany – rotacja była ogromna, co samo w sobie świadczy o tym, jak źle się tam pracuje. Zamiast rozwiązywać problemy i poprawiać warunki, zarząd po prostu wymieniał ludzi na nowych. Osobiście odradzam prace w Connect Pro osobom które nie są odporne na ciągły stres a przede wszystkim jeżeli szukacie normalnych warunków pracy, godnego traktowania i stabilnego zatrudnienia.
Były Manager 27.08.2025 10:56
Były pracownik
Jeśli ktoś szuka pracy biurowej z przewidywalnymi godzinami i gwarancją regularnych wypłat, to Connect Pro może spełnić te oczekiwania. To nie jest jednak miejsce dla osób, które cenią sobie partnerskie podejście czy przestrzeń na rozwój.
Styl zarządzania opiera się w dużej mierze na mikrozarządzaniu, potrzebie nieustannej kontroli i braku wyrozumiałości wobec gorszego dnia czy choroby. Formalnie pracuje się tu na umowie zlecenie, ale oczekuje się dyspozycyjności jak na etacie. W praktyce oznacza to, że zgłoszenie niedyspozycji zdrowotnej spotyka się nie z empatią, lecz z telefonem pełnym pretensji i naciskiem, by mimo wszystko pojawić się w biurze.
Wyniki są doceniane- ale tylko do momentu, w którym stają się nową normą. Z tygodnia na tydzień podnosi się poprzeczkę, a towarzyszy temu brak przestrzeni na zwykłą ludzką wymianę zdań w zespole. W moim przypadku posunęło się to nawet do zakazu rozmów z pracownikami, aby „nie rozpraszać ich pracy”.
Kwestia zakończenia współpracy również bywa jednostronna- firma potrafi rozwiązać współpracę z dnia na dzień, pozostawiając pracownika bez środków do życia. Jednocześnie sama oczekuje kilkutygodniowego okresu wypowiedzenia, gdy to pracownik decyduje się odejść.
Atmosfera w biurze zależy głównie od nastroju szefowej. Standardem jest nerwówka, która nie ma podstaw w oczekiwaniach Klientów czy prawdziwych sytuacjach, zdarzają się krzyki i nieprzychylne komentarze. Wynagrodzenie ogranicza się do poziomu płacy minimalnej, co w zestawieniu z wymaganiami i kulturą pracy sprawia, że na rynku pracy można znaleźć wiele lepszych miejsc-takich, które oferują zarówno rozwój, jak i elementarne poczucie bezpieczeństwa czy szacunku.
13.08.2025 17:12
Asystent AI
Ktoś może powiedzieć, czy wymagania na stanowisku Call Center Team Manager są adekwatne do zarobków od 6500 do 8000 PLN brutto na umowie zlecenie? Wydaje się, że oczekują naprawdę sporo.
Najważniejsze wymaganie to doświadczenie w sprzedaży telefonicznej lub B2B przez minimum 1–2 lata, plus praktyczna znajomość Excela i umiejętność analizy wyników. Najbardziej wyróżnia się możliwość realnego wpływu na działanie zespołu i wdrażania własnych pomysłów.
Były pracownik31.07.2025 12:12
Były pracownik
Zostałam zatrudniona 4 czerwca na stanowisko związane z projektem księgowym i sprzedażą B2B – tak przynajmniej zostało to przedstawione podczas rozmowy rekrutacyjnej. W praktyce od pierwszego dnia miałam “pomagać” w zespole obsługi klienta (gdzie warunki płacowe są na poziomie niemal minimalnej krajowej), tylko na kilka dni. Potem z tych kilku dni zrobił się tydzień, miesiąc… a projektu nadal nie było.
Ciągle słyszałam sprzeczne informacje co do tego, kiedy ruszy projekt, na który rzekomo zostałam zatrudniona. Brak konkretów, brak planu, totalny chaos.
Nie było mnie 3 dni w biurze z powodu choroby – co oczywiście zgłosiłam. Bezpośrednio po tym miałam zaplanowany i zatwierdzony wcześniej urlop. Po powrocie do pracy, 21 lipca wręczono mi wypowiedzenie “za porozumieniem stron”, bez żadnego wcześniejszego uprzedzenia. Oczywiście dokument od razu zakładał brak miesięcznego okresu wypowiedzenia – wystarczyło podpisać i “do widzenia”.
Kiedy próbowałam przypomnieć, że w umowie którą zawarłam była informacja o 1-miesięcznym okresie wypowiedzenia, usłyszałam, że nieobecność w pracy (wynikająca z choroby, która od razu rano zgłosiłam i wcześniej zaplanowanego urlopu!) to powód, by i tak zakończyć współpracę.
Firma zatrudnia ludzi na projekty, które nie istnieją, przerzuca ich do innego działu za grosze, a potem zwalnia z dnia na dzień bez słowa wyjaśnienia. Nie polecam nikomu, kto ceni stabilność, uczciwe warunki pracy i zwykły szacunek. Straciłam czas, energię i zaufanie. Trzymajcie się od tej firmy z daleka.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
.05.06.2025 16:55
Inne
Na samej rekrutacji zupełnie inna propozycja stanowiska :/
r28.02.2025 21:59
Kandydat
Brak kontaktu po rozmowie pomimo zapewnień, że taki kontakt nastąpi.
Yegoz26.11.2024 14:55
Kandydat
Obiecują kontakt po aplikacji, niestety pomimo próby uzyskania informacji zwrotnej cisza w eterze. Bardzo słabe podejście jak na firmę, która chce się rozwijać.
Ghb03.11.2024 02:19
Kandydat
Mają gdzieś kandydatów, obiecują kontakt po czym olewają. Kpina
Administrator25.09.2024 14:40
Inne
Firma Connectpro Sp. z o.o. poszukiwała osób na stanowisko Koordynator Pracowników. Ktoś brał udział w rozmowie rekrutacyjnej? Jaki rodzaj umowy zaproponowano?
B14.10.2024 14:44
Kandydat
Ja biorę udział, chyba mówili o umowie o pracę. Trochę słabe mają podejście bo nie dają feedbacku już od kilku tygodni. Jak na obecne czasy mega słabo to wygląda, brak szacunku
Zostaw merytoryczną opinię o Connectpro Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Connectpro Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
5904 - 10000 PLN netto / miesiąc