Witam serdecznie, zastanawiam się nad aplikowaniem na jedno ze stanowisk do firmy RYS. Padły na stronie pytania o ścieżki kariery i system premiowy. Z mojej strony chciałabym się dopytać jak wygląda system urlopowy dla nowych i stałych pracowników oraz czy odprowadzane są składki zdrowotne, emerytalne? Jak wygląda sytuacja z ubezpieczeniem pracownika? Pozdrawiam
Nowy wpis
Klaudia
25.04.2026 18:55
Inne
Jak to wygląda w praktyce przy B2B jeśli komuś wypadnie coś nagle albo musi przesunąć zadania, to jest pełna swoboda dogadania się czy jednak są jakieś ramy, których trzeba się trzymać 🤔
Nowy wpis
Pracodawca
28.04.2026 09:06
Pracownik
Jest swoboda dogadania sie 😊 Oczywiście jeżeli coś nam wypada ważnego, a mamy zaraz spotkanie z klientem, to też kwestia dogadania z klientem.
Marta
29.07.2025 07:20
Inne
Podoba mi sie to co ostatnio ktoś tu napisał ze pracownicy są doceniani. Ale chodzi bardziej o pewne podwyżki czy tylko premie? wolałabym mieć pewność co do gwarantowanej stawki bo z premiami niestety rożnie bywa. 😕
Ida
12.01.2026 14:47
Inne
To super, że tak to u was wygląda ;) Mnie zastanawia jak to jest z przyjmowaniem nowych osób. Podobno oferty sa, ale nikt nowy nie jest przyjmowany. To prawda, czy jedynie domysły?
Nowy wpis
Marta Kamińska
13.01.2026 09:57
Pracownik
To nieprawda. Proszę o przeczytanie mojej wypowiedzi do @bezsens poniżej. :)
bezsens
11.01.2026 18:06
Kandydat
Firma RYS od około 2-3 lat odświeża jedne i te same ogłoszenia o prace, nie chce nikogo zatrudniać. Robi to tylko i wyłącznie po to, aby pozycjonować się w Google i ukazywać swoją firmę w dobrym świetle jako mocną i budzącą zaufanie. Jedyne co ma do zaoferowania potencjalnym chętnym, którzy aplikowali składając swoje CV, to dalszą odsprzedać waszych danych telemarketerom. Później będziecie się dziwić skąd do was dzwonią nagle pokazy garnków, fotowoltaika i kredyty we frankach. Zauważcie wszystkie pozytywne opinie pisane w łudząco podobny sposób, albo wystawianie pytań i odpowiedzi sugerujące, że są pisane przez te same osoby. Wszędzie 5/5 gwiazdek i nie ma miejsca na żadną krytyke to o czymś świadczy. Wygląda to komicznie. Życzę dużo zdrowia, bo się przyda.
Cześć, jako specjalistka z dział HR chciałabym sprostować kilka tematów:
1. Ogłoszenia o pracę: Działamy w określonej branży, gdzie znalezienie idealnie dopasowanego specjalisty to proces czasochłonny. Czasami poszukiwania trwają dwa miesiące i nie kończą się zatrudnieniem, a czasami w jednym miesiącu zatrudniamy 2 osoby – stawiamy na konkretne doświadczenie. Niemniej jednak, w zeszłym roku zatrudniliśmy 10 nowych osób, a już od stycznia 2026 roku dołączyły do nas kolejne dwie.
Zainteresowanie pracą u nas jest ogromne – na jedno ogłoszenie otrzymujemy średnio 500 aplikacji, a w przypadku Młodszego Specjalisty liczba ta sięga nawet 3184. Zawsze zaznaczamy, że kontaktujemy się tylko z wybranymi osobami. Fizycznie nie jesteśmy w stanie odpowiedzieć każdemu.
2. Nasze ogłoszenia mogą wydawać się podobne, ale dotyczą zupełnie innych kompetencji. W samym 2025 roku prowadziliśmy rekrutacje na stanowiska:
Młodszy Specjalista, Specjalista z językiem niemieckim, Account Manager (sprzedaż B2B), Starszy specjalista, Specjalista ds. tworzenia sklepów internetowych, Specjalista ds. Allegro. To odrębne działy i różne profile kandydatów, zawsze na I etapie rekrutacji tłumaczę dokładny zakres obowiązków i szczegóły.
3. Zarzut o odsprzedawaniu danych telemarketerom jest całkowicie nieprawdziwy, bezpodstawny i krzywdzący dla nas. Nigdy nie przekazywaliśmy i nie będziemy przekazywać danych kandydatów podmiotom trzecim. Każda aplikacja jest weryfikowana wyłącznie przez nasz dział HR i służy tylko do kontaktu w celach rekrutacyjnych.
4. Opinie i odpowiedzi: To prawda, że za odpowiedzi na portalu GoWork odpowiada zazwyczaj jedna osoba i jest nią pracodawca. Cenimy krytykę – o ile jest ona zasadna. Ten profil powstał właśnie po to, aby być jeszcze bliżej kandydatów, reagować na każdy sygnał oraz prostować błędne informacje.
Przykro mi, że odniósł Pan takie wrażenie o nas, jednak liczby i nowi pracownicy są najlepszym dowodem na to, że realnie budujemy zespół.
Opowie ktoś jak wygląd awans tutaj? Bo na stronie są oferty młodszego specjalisty i starszego specjalisty. Tak konkretnie to chodzi mi o to czy jest jasna ścieżka kariery.
Pracodawca
07.08.2025 12:47
Pracownik
U nas ścieżka kariery jest bardzo klarowna i zależy od tego, jak szybko pracownik się rozwija i nabywa doświadczenie. Zaczynamy na stanowisku młodszego specjalisty, by później przejść na specjalistę, a następnie na starszego specjalistę. W kolejnym etapie, w zależności od wyników i predyspozycji, można obrać drogę eksperta w danej dziedzinie lub zostać liderem i budować zespół.
Klaudia
09.05.2025 08:58
Pracownik
Przesympatyczni ludzie, którzy tworzą zgrany zespół, w którym każdy może liczyć na wsparcie. Firma jest świetnie zorganizowana, profesjonalna i naprawdę dba o swoich pracowników, doceniając ich wkład. Dodatkowo, praca jest w pełni zdalna, a godziny pracy elastyczne. Zapewniony jest pełny sprzęt do pracy od samego początku, co pozwala na komfortowe wykonywanie swoich obowiązków z każdego miejsca.
Polecam! :)
Kandydat
21.03.2025 10:42
Kandydat
Czy ogłoszenia na SPecjalistę ds. e-commerce są aktualne? Widze je już długo, aplikowałam kilka miesięcy temu do firmy - żadnego feedbacku... a teraz znowu te same ogłoszenia.
Rych
28.03.2025 13:32
Inne
Pewnie nie zainteresowało ich twoje CV. Z ciekawości, jakiego expa posiadasz?
Pracodawca
31.03.2025 10:40
Pracownik
Ogłoszenie na stanowisko Specjalisty ds. e-commerce jest aktualne – regularnie je odświeżamy i serdecznie zapraszamy do aplikowania każdą osobę zainteresowaną rozwojem w obszarze e-commerce. :)
Z uwagi na dużą liczbę zgłoszeń, nie jesteśmy w stanie odpowiedzieć na każdą aplikację, jednak zapewniamy, że wszystkie kandydatury są przez nas dokładnie analizowane.
Dziękujemy za zainteresowanie i życzymy powodzenia!
centaur
13.03.2025 08:08
Inne
Widziałem zapewnienie, że awanse wewnętrzne jak najbardziej się zdarzają, Na stronie widoczne są oferty dla młodszego specjalisty ds. e-commerce marketplace i jego „starszego” odpowiednika. Po jakim średnio czasie udaje się ludziom awansować?
Pracodawca
20.03.2025 13:56
Pracownik
Szybkość awansu w dużej mierze zależy od indywidualnych umiejętności i wiedzy pracownika na początku współpracy, a także od jego postępów i zaangażowania w rozwój. Jeśli zaczynasz od stanowiska Młodszego specjalisty, awans na Specjalistę zazwyczaj następuje po roku. Natomiast awans na Starszego Specjalistę może zająć od roku do dwóch lat. Kluczowe dla tego procesu jest tempo rozwoju, aktywne angażowanie się w coraz bardziej złożone zadania oraz umiejętność efektywnej pracy na wielu platformach marketplace.
ola
10.10.2024 09:22
Inne
Jak wygląda rekrutacja w tej firmie? są jakieś zadania rekrutacyjne sprawdzające wiedzę?
Pracodawca
14.10.2024 15:13
Pracownik
Rekrutacja w naszej firmie przebiega w kilku etapach. Zadanie rekrutacyjne, będące drugim etapem procesu, pozwala na praktyczną ocenę umiejętności kandydata.
Aby zapoznać się z całościowym procesem rekrutacyjnym, zapraszamy na naszą stronę internetową raiseyoursales.pl, gdzie w zakładce „O nas” w sekcji „Kariera” znajdziesz wszystkie szczegóły dotyczące rekrutacji. :)
Pozdrawiamy!
https://raiseyoursales.pl/kariera/
ignaś
25.09.2024 21:21
Inne
Czy firma oferuje sprzet do pracy zdalnej? Z opisów wnioskuję, ze jest ona możliwa.
Pracodawca
02.10.2024 08:52
Pracownik
Pracujemy w 100% zdalnie, a sprzęt potrzebny do pracy dostarczamy kurierem na adres pracownika.
Pozdrawiamy! :)
remik
21.09.2024 13:02
Inne
Jak są u was w firmie spore możliwości rozwoju to jest to równoznaczne z tym, że i awanse się zdarzają? Fajnie by było dostać jakieś lepsze stanowisko po jakimś czasie ;)
Pracodawca
23.09.2024 16:18
Pracownik
Oczywiście! Awanse jak najbardziej się zdarzają – staramy się promować osoby, które pokazują zaangażowanie, efektywność i inicjatywę. Nasza struktura stale się rozwija, dlatego regularnie potrzebujemy osób na wyższe stanowiska. Stawiamy na rozwój wewnętrzny, aby nasi specjaliści mogli awansować i objąć kluczowe role w firmie ;)
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Graźka
22.07.2024 20:13
Inne
Nie do końca rozumiem ten przytyk do ludzi co chcą robić 8 h to chyba normalne? Rozumiem że każą nadgodziny robić i nie pytają to bez tego nie można dobrze zarobić!?
Wojciech
04.09.2024 09:40
Pracownik
W naszej firmie standardowy czas pracy to 8h dziennie. Jeśli zdarzy się sytuacja, że ktoś musi zostać dłużej, to oczywiście jest to odpowiednio wynagradzane lub można te godziny odebrać w postaci wolnego. Praca jest dynamiczna i wymaga dobrej organizacji, ale absolutnie nie oznacza to, że oczekujemy od naszych pracowników pracy ponad wymiar. Cenimy równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. :)
10 miesięcy w RYS
12.12.2023 10:53
Inne
Poniższa opinia dla tych co się zastanawiają czy wysłać cv:
1. Rekrutacja - dość rozbudowana, cv, spotkanie wstępne, zadanie oceniające kwalifikacje, rozmowa z przełożonymi. Jednak wszystko przeprowadzone dość sprawnie i szybko. Na każdym etapie sympatycznie i miło. Wszystkie informacje przekazane jasno i klarownie.
2. Praca - jak ktoś chce odbębnić swoje 8h to nie tutaj. Pracy nie brakuje, polega głównie na samoorganizacji zleceń od klientów (jeżeli w to nie umiesz to szybko popłyniesz), jak to w e-commerce - jest co robić, jednak zawsze można liczyć na pomoc i wsparcie pozostałych członków zespołu.
3. Ludzie - pomocni, mili, dzielą się doświadczeniem. Zarząd to młodzi ludzie, którzy traktują pracowników po partnersku. Słuchają ich oczekiwań i problemów. Umieją w konstruktywną krytykę i też proszą o feedback oceniający ich pracę. Co miesiąc możliwość (nie wymóg) spotkania się z ludźmi na żywo na spotkaniu integracyjnym (przydatne w pracy z rozproszonym po Polsce zespołem)
4. Możliwości rozwoju - Duże. Firma się rozwija w błyskawicznym tempie, od szkoleń przez obsługę różnych marketplace, każdy może znaleźć swoją działkę.
Minusy? Oczywiście też są :D Brak stałych benefitów typu pakiet medyczny czy karta multisport itp (ale już nad tym ponoć pracują). Typowe wady małych organizacji - proceduralnie daleko im do uporządkowanej korporacji.
Marta
22.11.2023 15:47
Pracownik
To, co wyróżnia tę firmę to zdecydowanie rodzinna atmosfera, pozbawiona stresu. Przesympatyczni ludzie pracujący z wielką pasją. Wszyscy ze sobą są bardzo zgrani i wspierają się nawzajem. Firma jest dobrze zorganizowana i profesjonalna. Dba o pracownika - każdy w zespole jest doceniany i ważny.
Praca jest w pełni zdalna, a godziny elastyczne.
Zapewniony jest pełny sprzęt do pracy.
Z całego serca mogę polecić RYS! ;)
Zostaw merytoryczną opinię o Rys Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.