Szanowny były pracowniku , ja jako pracownik biurowy nie mam dostępu do monitoringu ale chciała bym żeby moja praca polegała na nic nie robieniu i patrzeniu co robią inni. Nie rozumiem tej frustracji ponieważ zarząd naprawdę stara się zapewnić dobre warunki pracy. Co do wynagrodzenia jeszcze nie widziałam żeby ktoś był dłużej niż miesiąc na początkowej stawce, zawsze są podwyżki. Co najważniejsze , wszyscy są traktowani z szacunkiem , nie ma co się dziwić, że pracownicy są zwalniani skoro nie mają umiejętności , notoryczne błędy za które nigdy nikt nie musiał zapłacić. Za wszystkie błędy w produkcji płaci zarząd , a(usunięte przez administratora) sam te błędy naprawia po zakończeniu pracy produkcji. Nigdy ale to nigdy nie zdążyło się żeby wypłata była po wyznaczonym w umowie terminie, bardzo często jest przed czasem. Zaplecze sanitarne jest takie jest( proszę pamiętać że nie jest to własność zarządu, są to pomieszczenia wynajmowane) Jestem stałym pracownikiem i jeśli się pracuje a po to się do pracy idzie to jest tam naprawdę dobrze. Myślę były pracowniku, że jesteś z tych co uważają że czy się stoi czy się leży wypłata się należy. Myślę że zamiast obrzucać naprawdę dobrego pracodawcę błotem lepiej przemyśleć fakt dlaczego zostało się zwolnionym
Rozmowy okresowe również są, tak naprawdę ze względu na małą liczbę pracowników zarząd podchodzi bardzo indywidualnie do tych kwestii
Nowy wpis
ByłyPracownik
07.03.2026 02:17
Inne
Zgadzam sie z Tobą w sumie w większości. Natomiast, wnajwazniejszych kwestiach sie nie zgodzę ponieważ też pracowałem tam dłuższy czas i przez ten okres nie jedna osoba sie przewinęła, jedna mądra i zdolna druga trochę mniej kompetentna. Aczkolwiek, pracodawca wcale nie ma pracowników aż tak na pierwszym miejscu jak się mówi, jak najbardziej, traktuje ich z szacunkiem i zrozumieniem natomiast gdy ja prosiłem pół roku o nowe obuwie by mi w zimę nie przemakają czy też o mikrofale 4 msc gdy na hali było 2 stopnie żeby zjeść chociaż ciepły posiłek, to zawsze otrzymywałem odpowiedź typu: "zastanowię się"(nie cytuję tylko tak zabrzmiało zdanie). Następnie, oczywiście zgodzę sie w 100% odnośnie wyplay i zarzad na prawdę pilnuje tego i ewentualnie może Ci pójść na reke w tych kwestiach. Jako 3 argument moge przytoczyć w sumie jedną najważniejszą kwestię. Obiecują a nie dają. Ja jako pracownik który pracował zawsze po 8h czasami dłużej (wiadomo zdarzały sie dni wolne ale niestety to z winy dzieci głównie) to po ponad pół roku przedłużania umowy zlecenia z miesiąc na miesiąc pracodawca uznał że cytuje:"nie nadaje sie pan na umowę o prace". Tylko dlaczego ? Wszystkie warunki spełniam, pracuje na etacie, nie wystawiłem ani razu firmy itp. Natomiast jedynym argumentem pracodawcy był ten że on nie da umowy o pracę ponieważ według niego jest tak samo wiążąca jak umowa zlecenie i dostałem tą umowę na czas nieokreślony. A w dodatku jak to pracodawca stwierdził jego mie obchodzi mój urlop ponieważ on będzie musiał za niego zapłacić. No nieźle (usunięte przez administratora) firma szczerze. Nie chce mi sie już rozpisywać więcej na temat tej firmy ale w skrócie. Jak szukacie firmy aby sobie dorobić jak najbardziej zapraszam ale jako podstawowy dochód, nie nadaje sie ni (usunięte przez administratora) Pozdrawiam
były pracownik
15.09.2025 22:01
Były pracownik
Obraz nędzy i rozpaczy pracownika zatrudniają góra trzy miesiące na stawce która jest o wiele niższa od średniej krajowej a później zwalniają pod byle pretekstem pani dyrektor przez osiem godzin siedzi na monitoringu a później rozlicza wszystkich z każdej minuty monitoring jest z podsłuchem za co grozi paragraf ale co tam warunki socjalne tragedia jedna umywalka w ciasnym i brudnym pomieszczeniu WC w innym budynku jakby kogoś przypiliło to nie zdąży zimą nie da się pracować po prostu za zimno dwie dmuchawy na propan butan nie dają rady a co dopiero w tej lodówce się przebierać z płaceniem też nie najlepiej nigdy w terminie na dodatek oszukują na godzinach mimo że wszyscy piszą swoje godziny a jak chce się sprawdzić na monitoringu to dziwnym trafem w tym dniu nie działa a co do organizacji pracy beznadzieja totalna składanie maszyn zdezolowanymi wciągarkami ręcznymi bardzo pracochłonne i niebezpieczne nie chce mi się dalej rozpisywać ale nie warto się tam zatrudniać bo i tak was zwolnią po około trzec
stały pracownik
08.11.2025 17:15
Pracownik
Trafiłeś w samo sedno, bardzo doceniaja jak ktoś dobrze pracuje, widać to w wypłacie ale zmienili podeście do nowych. Najgorzej jest, że każdemu dają szanse i potem taki pracuje 2 tygodnie i okazuje się, że nic nie umie. A co wypłaty to w umowie jest do 10 ale ja zawsze dostaje do 5, a dają też zaliczki jak komuś brakuje.
Nowy wpis
Pracownik stały
08.11.2025 17:26
Pracownik
Nie wiem ile jest w zarządzie, nie obchodzi mnie to, bo zawsze płacą, wiem ile jest na hali i jaka jest rotacja. Jak pisałem jestem od początku jak zaczynali. Od zawsze jest zimno, co roku dokładają jakieś ogrzewacze. (usunięte przez administratora) nie pali ale pozwala palić, były zaostrzenia jak niedawno nowy pracownik, przyszedł z (usunięte przez administratora) miał być od razu samodzielny i akurat tu wiem, że dostał więcej niż podstawe, druga zmiana musiała po nim rozkładać konstrukcje i składać na nowo, a najlepsze, że on podpalił śmietnik papierosem. Wtedy dostaliśmy regulamin, że palimy tylko w wyznaczonym miejscu, dwa razy plus na śniadaniu. Jak (usunięte przez administratora) nie wytrzymał i go zwolnił bo zamiast pracować tylko przepraszał, ci co są jakiś czas palą jak chcą. Nie wiem o jakim pracowniku mówisz, że długo pracował i odszedł. Był jeden długoletni, którego już nie ma, ale on został zwolniony za grubszą sprawę, sam nie odszedł. Ja powiem tak oni stale szukają, każdy może przyjść zobaczyć ale ja od razu mówię bez umiejętności obsługi narzędzi nie da rady.
Przychody i zysk RS Teamtech
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
0
0
1,5 mln
317,1 tys
552,1 tys
-303,4 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Zostaw merytoryczną opinię o RS Teamtech Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
