Opinie Dac.Digital Gdańsk - 31 opinii - GoWork.pl

Opinie(31)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

04.06.2024 18:54

Były pracownik

Firma budującą fikcyjną narrację sukcesu. W rzeczywistości nie mają stabilności pozwalającej na normalne zatrudnienie - jak są projekty, to szukają ludzi a jak nie to zwalniają (usunięte przez administratora) Dużo gry pozorów i marketingu a w rzeczywistości brak dojrzałych produktów i kompetencji. Podpisuję się też pod wszystkim, co pisano wcześniej.

DAC.digital

04.09.2024 07:51

Inne

Naszym priorytetem jest transparentność i rozwój firmy, co nieustannie realizujemy poprzez zaangażowanie w projekty oparte na rzetelnych fundamentach. Jesteśmy firmą, która dynamicznie dostosowuje się do zmieniających się warunków rynkowych, co może wymagać elastyczności zarówno ze strony zarządu, jak i zespołu. Działania DAC.digital zawsze koncentrują się na budowaniu długotrwałych relacji z pracownikami i klientami. Stawiamy na profesjonalizm i nieustannie podnosimy standardy naszej pracy, aby sprostać wymaganiom rynku. Oczekiwania wobec współpracowników wynikają z chęci tworzenia najlepszych rozwiązań technologicznych. Dziękujemy za feedback – każda opinia jest dla nas ważna i pomaga nam w dalszym doskonaleniu się jako organizacji, choć najbardziej ta wyrażona wprost, a nie w anonimowym komentarzu. Zachęcamy do kontaktu w celu wyjaśnienia wszelkich wątpliwości. Przemek Szleter CEO DAC.digital

Rozczarowaniania

21.02.2025 11:38

Inne

No tak, ale skoro jest tak jak to przedstawiasz, to dlaczego tworzycie narrację opartą o "dobrą atmosferę"? Skoro wylewa się tu tyle krytyki, to chyba jest oczywiste, że ewidentnie nie traktujecie ludzi poważnie? Podać Ci przykład? Inne SH w Polsce nie zwalniają tylko w najgorszym scenariuszu redukują pensje. Jaki w ogóle jest sens zatrudniać ludzi, skoro widzicie historycznie, że to nie jest i nie będzie zatrudnienie "long-term"? I nie mówię tutaj o braku "fitu", czy jak to tam nazywacie, bo to powinno być w ramach kompetencji Waszych ludzi od HR. Mało tego. Zwalniacie ludzi zaraz po poinformowaniu ich, że wszystko w firmie ok? Przecież permanentnie cierpicie na brak projektów. Jeżeli jakieś macie, to większość pracowników zdaje sobie sprawę z jakim trudem się to odbywa. Brak transparentności to skrajnie nieuczciwe manipulowanie faktami i Waszą sytuacją finansową w stosunku do ludzi, którzy tak samo jak Wy mają zobowiązania i rachunki do płacenia. Z kogo Wy próbujecie robić cymbałki? Jak można "budować firmę" w oparciu o brak jakichkolwiek intencji względem wsparcia ludzi w okresie trudności rynkowych? Przecież widać jak na tacy, że działacie "od człowieka, do człowieka". To jest skrajnie nieuczciwe. Co gorsza, piszesz tutaj w tonie totalnie sprzecznym z decyzjami, jakie podejmujecie od co najmniej 3-4 lat. Używasz słów: "dziękujemy", "zachęcamy" itd. Czemu ma służyć ta słodka narracja? Ty chyba naprawdę masz ludzi za troglodytów skoro uważasz, że te odpowiedzi... no właśnie? Co mają wnieść? Chcesz ocieplić Wasz wizerunek w serwisie, gdzie w głównej mierze wylewa się frustracja? Pokazać swoją otwartą postawę? Co to ma wnieść? Pokaże Twój "lepszy" wizerunek? W związku z czym? Pa co? Nastąpi wsparcie ludzi, których jeszcze macie w firmie? Z każdej Twojej wypowiedzi tutaj wybrzmiewa jedno: "cel uświęca środki". Przecież to jest tak ewidentne, że a kłuje w oczy. I w sumie dobrze, bo dzięki temu każdy sam może sobie wyrobić wyobrażenie o tym, jak będą się układały relacje i dalsze losy pracowników, których rzekomo szukacie. Każdy głos tutaj jest przecież czymś podyktowany, nie sądzisz? Ludzie piszą bo czują się albo (usunięte przez administratora) albo zmanipulowani, albo zwyczajnie źle wykorzystani. Co, znowu, źle świadczy o poziomie zarządzania zasobami ludzkimi. Tego nie widzisz? Lepiej zwolnić i wołać następnego w kolejce? Tak ma działać firma? Nie zdajesz sobie sprawy z konsekwencji? Przecież śmieją się z Was inne SH. Śmieją się z Was ludzie, których zwolniliście. Ale niesmak w stosunku do Was pozostanie. I tutaj to wylewa. Nie rozumiecie, że takie działania są dla Was szkodliwe? Zgaduję, że większość negatywnych komentarzy tutaj wynika ze złych doświadczeń a nie dlatego, że KAŻDY zwolniony u Was w firmie się nie sprawdził. To nonsens. Skoro zwalniacie ludzi, których sami zdecydowaliście się zatrudnić, to - ponownie - o czym to świadczy? Nie macie opomiarowanych procesów rekrutacyjnych to zlećcie ten proces na zewnątrz. Nie macie projektów, bo nie traktujecie ludzi poważnie. Nie traktujecie ludzi poważnie więc nie macie projektów. Tyle ode mnie.

Frutra

18.02.2025 22:59

Były pracownik

Cześć. Firma skrajnie niepoważna. Niestety na zewnątrz chcą pokazywać swoją merytorykę, podczas gdy trzon firmy opiera się na garstce nietykalnych osób. Reszta to wojsko gotowe na poświęcenie. Tak wyglądają realia pracy w tej firmie. Niestety tak wygląda większość tak zwanych softłerhałsów w tym umęczonym kraju. Wiele z nich urosło automatycznie wraz ze wzrostami koniunkturalnymi w latach 2012-2020. Potem nastąpił krach i zjazd. Nikt podczas wzrostów nie przejmował się jakimiś strategiami sprzedaży, samą kadrą ludzi od sprzedaży. Po co? Jest dobrze! Jest świetnie. (usunięte przez administratora) tego kraju to od zawsze ludzie i ich mentalność. Zaściankowość byznesu w tym kraju, nastawionego głównie na "zagranicznych klientów" to tak naprawdę mental: doebać marżą, napchać kabzę, nabrać ludności do ogarniania żeby się kupy trzymało. Natomiast cała ta pi....logia wokół o "transparencji" o "well-beingu", "integracjach", "wsłuchiwaniu się w potrzeby", "iterowaniu kejsów z Basią, Asią, Kasią z People Departmęt" to jest tak super-słabe, że w obecnym zastoju zostało obnażone do cna. I zwyczajnie widać ten cały (usunięte przez administratora) cyrk w mydlenie oczu fokusami na klienta. Kilku kolesi przeczytało coś tam. Zawołali agencję od kolorków, czy tam porobili wskaźniki, wzięli warsztaty od negacza, czy innego guru sejlsów i byznesów i "zatrudnimy bidiema". Najlepiej seniora. Zrobi nam dobrze. A jak nie zrobi, to się to wytnie. Beka totalna z tego mentalu Janusza. Sami cisną bekę z januszexów ale sami totalnie niczym się w tym wszystkim nie różnią. Używają innych narzędzi, innych sloganów ale nadal dostarczają (usunięte przez administratora) taki sam jak milion innych firemek-fasad dookoła. Traktują ludzi, jak motłoch, którym sami są. Ale we własnej zupce uwarzonej dobrą koniunkturą już pomału stygnie temperaturka. U innych całkiem już wystygła. Więc smuteczek. Kolejne reinżynieringi, lejofy i sejlsi potrzebni na już. Projekciki potrzebne. No to powodzenia. Śnijcie dalej księżniczki. Beka z Was totalna wy relacyjni byznesmeni od ośmiu boleści. :) Pozwalniajcie jeszcze trochę. Śmiało. Ale pamiętajcie. Smród tego jak traktowaliście ludzi będzie się za Wami ciągnął juz zawsze. Tego nie zmyjecie artykulikami o AI i Linkedinową ściemą.

aktualny pracownik

12.09.2024 22:21

Pracownik

Tak sobie planowałem poczekać aż to się uspokoi, ale chyba kompleksy i frustracje niektórych osób jakie "pracowały" w DAC jednak są nieuleczalne. Zachęcam zatem może do śledzenia osób na mediach społecznościowych jakie pracowały (i już nie pracują) u nas i prześledzić, czy po opuszczeniu DAC-a u nowego pracodawcy zagrzeją miejsca. Niech zatem dane powiedzą prawdę. Może zacznijmy - chyba całkiem obiektywnie - od tego, że negatywne opinie są najczęściej od osób, które określają się właśnie jako "były pracownik". Język oraz sformułowania większości z autorów pozwalają całkiem dobrze określić kim oni są. Z mojej strony, przez szacunek, kulturę i dobre wychowanie nie czuję potrzeby wskazywania ich palcem, więc pozostańmy w przestrzeni zgodnej z RODO. Powiem tylko, że niestety, ale jakość pracy ich wszystkich była mizerna. Wiem, bo konsumowałem jej wątpliwe owoce. Łatwiej zebrać byloby owoce z sady na pustyni, niż owoce pracy moich zacnych wx-współpracowników. Byłem na spotkaniach i niestety, lecz był to festiwal wymówek i korpo-bredni. - język oraz kombinowanie, do jakiego - nazwijmy to "stara gwardia" nie była przyzwyczajona. Czasami zamiast wspomnieć, że "czekamy na follow-upa na ASAPie, bo stejkholderzy są na confach" wystarczyło powiedzieć "sorki nie dowiozłem, bo miałem inne rzeczy". Niestety, ale trudno się łata braki kompetencyjne korporacyjną nowomową; jeszcze trudniej to trawi zachowując poważną minę. A najtrudniej planuje długofalowo, kiedy analizowanie komunikatów to jak rozwiązanie wielomianów, czy klasyczne znane z liceum "co nam właściwie chciał autor przez to powiedzieć?". Trochę rozbawił mnie zarzut o kolesiostwo i znajomości w kierownictwie. Hmmmm... Nie wiem jak odbiorcy komunikatów moich wielce szanownych poprzedników, ale ja osobiście czuję komfort, że osoby kierujące firmą znają się, ufają sobie i są w stanie się uzupełniać. Może autorzy tych wypowiedzi bardziej preferują metody na "wyścig szczurów', ale mi osobiście wzajemne zaufanie do siebie ludzi z kierownictwa pomagało. Podobnie jak na Allegro, Amazonie i innych serwisach, zdaję sobie sprawę, że komunikat negatywny piszę się chętniej, niż pozytywny. Zatem wszystkich odbiorców zachęcam do najbardziej obiektywnej analizy: - czy nasi byli koledzy zagrzewają w nowych miejscach miejsca na dłużej - czy ludzie pracujący z nami zostają z nami - przeciętnie - na krótko czy na długo - co mówią o nas nasi klienci i partnerzy. Byłym kolegom i koleżankom - dziękuję za wasz wkład i komentarze. Utwierdzają mnie, że chyba jednak rozstanie było zdrowe dla obu stron, bo wasze talenty pewnie by się marnowały u nas. A przyszłym potencjalnym koleżankom i kolegom mówię - pogadajcie z nami jak macie wątpliwości.

Były Pracownik

17.07.2024 15:36

Były pracownik

Wiele już zostało powiedziane wcześniej o firmie i jej „zarządzie” wiec nie dodam tutaj nic nowego. Firma miała potencjał którego nie wykorzystała. Tzw. Zarząd ma szerokie wizje ale nie poparte wiedza rynkowa. Firma przez to się nie rozwija. Podejmowali (i być może nadal podejmują) decyzje bez planowania a jedynie pokierowane emocjami. Stad tez nieustanne problemy finansowe już od ponad roku, problemy z płatnościami (ostatnio troche lepiej dzięki grantom z UE ale to tez się skończy). Firma aspiruje do poziomu który jest im daleki. Nieumiejętne estymacje projektów potęgują tylko niemoc firmy w rywalizacji na rynku. Komunikacja w firmie nie istnieje. Jest tylko słowem na papierze. Tak jak pozostałe działy, są tylko z nazwy na papierze. A najbliższe otoczenie tzw. „Rodziny” jest promowane i zmieniane są nazwy stanowisk. Nie ma jasno określonej strategii, jedyna jaka jest to „jakoś to będzie”…. Jeśli ktoś lubi pracować w naprawdę trudnym, podchodzącym pod toksycznie zarządzanym środowisko, nie lubi znać jutra w pracy, lubi nie mieć zaufania pracodawcy ani do pracodawcy, to jak najbardziej odnajdzie się w tej firmie. A szkoda, bo ludzie, poza wymienionymi wyżej, to naprawdę fajna ekipa. Sa ostoja i podpora tej firmy, ale wystarczy ze zrozumieją ze mogą pracować gdzie indziej, w zespołach z większymi wyzwaniami za to z prawdziwymi benefitami to nic ich nie zatrzyma.

DAC.digital

04.09.2024 07:48

Inne

Doceniamy każdy feedback, także krytyczny (i zawsze zachęcamy do jego otwartego wyrażania w bezpośredniej rozmowie zamiast anonimowych komentarzach).. Przez wszystkie lata działalności nauczyliśmy się, że nieustanne dostosowywanie się do zmieniających się realiów rynkowych jest kluczem do przetrwania i sukcesu. Kładziemy nacisk na ciągły rozwój i doskonalenie zarówno strategii, jak i procesów zarządzania, które zmieniają się wraz ze wzrostem firmy. Zespół, który tworzy DAC.digital to faktycznie nasza największa siła. Jako firma z 15-letnim doświadczeniem, mamy za sobą wiele różnych momentów – zarówno tych pełnych sukcesów, jak i wyzwań. Niezmiennie inwestujemy w pracowników i stawiamy na to, żeby środowisko pracy, które tworzymy, było miejscem, gdzie ludzie czują się doceniani i mają możliwość rozwijania swoich talentów niezależnie od stażu pracy. Zdarzało się, że traciliśmy wartościowych pracowników, których chcieliśmy zatrzymać, a czasem sami musieliśmy podejmować trudne decyzje o zakończeniu współpracy. W takich sytuacjach kierowaliśmy się zawsze dobrem całego zespołu i firmy. Przemek Szleter CEO DAC.digital