Opinie o La Casa De Las Carcasas Polonia Kraków
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Sollemnis
26.10.2026 18:27
Hey, była oferta na Asystent / Asystentka sprzedaży. Nie wymagali doświadczenia, szukali osób elastycznych i otwartych na kontakt z klientem. Była możliwość pracy na umowę zlecenie i elastyczne godziny. Oferowali premie za sprzedaż oraz zniżki na swoje produkty.
Czy faktycznie były te premie łatwe do zdobycia i jak z elastycznością godzin? Jak wyglądała atmosfera i współpraca z kierownictwem?
Dom
06.05.2026 16:16
Praca jest ok ale studenta, jak chce się pracować wieczorami i w weekendy to można wyrobić spoko kasę.
h
15.10.2026 18:13
Nie ma żadnych dodatkowych pieniędzy, nikt nie chce pracować wieczorami ze względu na późne godziny o których zamykają się galerie, a weekendy musi być średnio 3-4 pracowników na sklepie
Bartosz
16.10.2026 14:11
To jak często zdarza się każdemu mieć pracujący weekend? Ciekawe, jak grafik tu sobie układacie.
Iga
06.10.2026 16:44
Hej, a co dokładnie oznacza u nich ta elastyczność grafiku? 😄 Bardziej chodzi o to, że można np. zaczynać o różnych godzinach, czy faktycznie da się trochę dopasować grafik pod siebie? Np pod zajęcia.
Jesteś Pracodawcą?
Fidelis
30.09.2026 05:19
Ile czasu Kierownik sklepu poświęca na pracę biurową? Czy musi też wspierać zespół na sali sprzedaży?
Bruno
30.09.2026 11:54
a jak wygląda praca kierownika na sklepie, różni się od pracy sprzedawcy czy nie bardzo?
Martyna
30.09.2026 15:57
Nie bardzo. Różnic jest mało, bo dochodzi Ci głównie pilnowanie pracowników, robienie grafików i ewentualnie oprowadzanie tych Hiszpanów.
Natomiast nadal musisz robić target tak samo jak inni i wykonywać te same zadania. Twoim głównym celem cały czas jest sprzedaż. Nie możesz po prostu stać obok i słuchać, czy pracownik dobrze pracuje, ani siedzieć cały czas w biurze.
Dużo też zależy od tego, czy pracujesz na wyspie, czy w lokalu. W lokalu najlepiej być cały czas na sali, a nie siedzieć na zapleczu. Na wyspie i tak nie masz wyboru, bo masz tylko wyspę 😅
No i przede wszystkim masz trzepać target, bo jak go nie robisz, to mogą Cię zwolnić.
Martyna
30.09.2026 05:16
Przebieg rekrutacji
Moje doświadczenie z rekrutacją do tej firmy było bardzo negatywne.
Podczas procesu rekrutacyjnego przedstawiono mi warunki, z których wynikało, że osoby na stanowiskach sprzedażowych pracują na umowie zlecenie, natomiast umowa o pracę dotyczy stanowiska kierowniczego. Przy jednocześnie dość wysokich wymaganiach wynagrodzenie nie zrobiło na mnie dobrego wrażenia.
Od kandydata oczekuje się dużej dyspozycyjności, dokładności, perfekcjonizmu i gotowości do dostosowania się do standardów firmy. Odniosłam również wrażenie, że firma szuka bardzo konkretnego typu pracownika i jeżeli ktoś nie wpisuje się w ten model, szybko przestaje być brany pod uwagę.
Pakiet benefitów również nie wydał mi się szczególnie atrakcyjny w stosunku do oczekiwań. Jako jeden z przedstawionych plusów pojawiła się możliwość skorzystania z tańszego hotelu podczas pobytu w kraju, w którym działa firma.
Najbardziej negatywnie oceniam jednak sposób potraktowania mojego profilu kandydata. Miałam ustawione własne preferencje dotyczące kraju i interesujących mnie stanowisk. Po rozmowie rekrutacyjnej zauważyłam, że zostały one zmienione na inne, w tym stanowiska sprzedażowe oraz oferty w innych krajach. Następnie zaczęłam otrzymywać wiadomości dotyczące ofert, którymi wcześniej nie byłam zainteresowana.
Uważam, że preferencje kandydata nie powinny być zmieniane bez jego zgody. Jeżeli ktoś nie pasuje do konkretnego stanowiska, można zakończyć rekrutację albo zapytać, czy jest zainteresowany inną ofertą.
Dodatkowo system nie daje kandydatowi przejrzystej możliwości sprawdzenia historii zmian na profilu, więc nie można zobaczyć, kiedy dokładnie i przez kogo takie zmiany zostały wykonane.
Po tym doświadczeniu nie planuję ponownie aplikować do tej firmy.
Pytania
Dlaczego rekruter może zmieniać preferencje kandydata dotyczące stanowiska i kraju bez jego zgody?
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
#RozmowaKwalifikacyjna
XYZ
25.09.2026 14:35
Chciałabym podzielić się merytoryczną opinią na temat przebiegu procesu rekrutacyjnego. W mojej ocenie wykazał on poważne braki w organizacji, braki w analizie dokumentów aplikacyjnych oraz niestosowanie podstawowych standardów komunikacji z kandydatem.
Dezorganizacja i spóźnienia.
Pierwsze spotkanie: Pomyłka w godzinach ustalonego wcześniej spotkania ze strony rekrutera.
Drugie spotkanie: Spóźnienie rekruterki na rozmowę.
Powtarzające się problemy harmonogramowe pokazują brak szacunku dla czasu kandydata oraz słabe zarządzanie procesem.
Brak wstępnej weryfikacji CV (screening)
Kluczowym wymaganiem na stanowisku okazało się bezpośrednie zarządzanie zespołem oraz siecią sklepów - informacji o takich doświadczeniach jednoznacznie brakuje w moim CV. Zapraszanie kandydata na rozmowy bez uprzedniej weryfikacji spełniania twardych kryteriów to nieefektywność, która marnuje czas obu stron.
Brak feedbacku i ignorowanie wiadomości (ghosting)
Mimo przeprowadzenia rozmów, rekruterzy nie przekazali żadnej informacji o zakończeniu procesu rekrutacyjnego ani o podjętej decyzji. Co więcej, wysłane przeze mnie zapytania mailowe zostały całkowicie zignorowane.
Szkoda czasu na nieprofesjonalne firmy, lepiej skupić energię na procesach u pracodawców, którzy szanują partnerów po drugiej stronie ekranu lub stołu.
Kamalion
28.09.2026 13:24
Dzień dobry,
odnosząc się do zamieszczonego komentarza, chcielibyśmy sprostować kilka informacji, ponieważ przedstawiony opis nie odpowiada w pełni faktycznemu przebiegowi procesu rekrutacyjnego.
W przypadku pomyłki dotyczącej terminu spotkania kandydatka otrzymała bezpośredni kontakt ze strony rekrutera wraz z przeprosinami i wyjaśnieniem sytuacji, a następnie proces był kontynuowany.
Nie jest również prawdą, że kandydatura nie została wcześniej zweryfikowana. CV zostało przeanalizowane przed zaproszeniem na rozmowę, natomiast spotkanie rekrutacyjne służy pogłębieniu informacji zawartych w aplikacji oraz weryfikacji doświadczenia w odniesieniu do pełnego zakresu odpowiedzialności na stanowisku.
Nie możemy także zgodzić się z zarzutem „ghostingu”. Proces rekrutacyjny, którego dotyczy komentarz, w momencie publikacji opinii nadal trwał, a kontakt z kandydatką był prowadzony. Nie było zatem podstaw do przekazania informacji o zakończeniu procesu ani finalnej decyzji.
Przyjmujemy krytykę tam, gdzie jest ona uzasadniona, i wyciągamy wnioski z błędów organizacyjnych. Jednocześnie uważamy, że rzetelna ocena procesu rekrutacyjnego powinna uwzględniać jego rzeczywisty przebieg.
XYZ123
29.09.2026 18:45
Do dziś nie otrzymałam odpowiedzi na maila z pytaniem o dalszy przebieg rekrutacji, który wysłałam bezpośrednio po przesłaniu 17.09. rozwiązanego testu. 20.09. otrzymałam natomiast ku mojemu wielkiemu zdumieniu systemową wiadomość z prośbą o ocenę procesu rekrutacyjnego, co w naturalny sposób mogło zostać odebrane jako informacja o jego zakończeniu. Nie ocenia się procesu będąc w jego trakcie. Naprawdę trudno uznać, że problem dotyczył wyłącznie organizacji i tym bardziej dziwi mnie przedstawianie tej sytuacji w odpowiedzi na GoWork w sposób, który pomija te konkretne fakty. Udział w procesach rekrutacyjnych pozostawiam pod rozwagę innym kandydatom, choć średnia 2,3/5 przy 107 opiniach chyba i tak wystarczająco jasno świadczy o jakości obowiązujących standardów.
Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026
👍 Silne strony
Firma jest często chwalona przez studentów jako dobre miejsce na dorobienie – praca wieczorami i w weekendy daje elastyczny grafik.
1. Elastyczność godzin: Możliwość pracy na zlecenie, krótkie lub dłuższe zmiany, łatwo pogodzić z nauką.
2. Atmosfera w niektórych zespołach: Bywają miejsca, gdzie ekipa i kierownik są wspierający i wyrozumiali.
3. Benefity pozapłacowe: Pojawiły się dodatki typu karta benefit, zniżki czy prezenty dla pracowników na umowie zlecenie.
📋 Podsumowanie
W kilka miejsc pojawia się, że praca jest lekka i sprawdza się zwłaszcza dla studentów, którzy chcą dorobić w wolnym czasie. Często powraca jednak temat sztywnego stania przez całą zmianę, bardzo dużej rotacji pracowników i braku stabilności grafiku czy godzin. Wiele opinii mówi o ciśnieniu na wyniki, symbolicznych premiach oraz pracy, w której czujesz się bardziej wskaźnikiem niż człowiekiem. Co ciekawe, atmosfera mocno zależy od konkretnego zespołu i szefa – są miejsca z fajnym klimatem, ale i takie, gdzie ciągle są zmiany i spory.
💬 Główne pytania
1. Zarobki i premie: Czy można faktycznie dobrze zarobić i na czym polega system bonusów, skoro premie bywają bardzo niskie?
2. Grafik i warunki: Jak wyglądają zmiany godzin pracy, czy da się pogodzić tę pracę ze studiami i jakie są realne wymagania co do obecności na sklepie?
Intellectus
13.03.2026 15:45
Hej, czy ktoś może powiedzieć jak naprawdę wygląda praca jako Kierownik sklepu, zwłaszcza jeśli chodzi o premie i rozwój w tej firmie? Potrzebne doświadczenie na kierowniczym w retailu, a szkolenia i elastyczny czas pracy to plus. Wymagana jest motywacja zespołu, w zamian dają zniżki. Czy atmosfera i możliwości awansu są zgodne z ogłoszeniem?
krak
18.11.2025 13:21
Bardzo słabe podejście do pracownika. Oferowanie przedłużenia umowy a potem osobna z hiszpanii zwalnia pracowników od tak. Od samego poczatku pracy brak zaufania do pracownika od urlopów po inne a z waszej strony co? Tak się nie współpracuje przyszłościowo i rozwojowo
ulka
19.11.2025 00:18
To nie hiszpan zwolnił, podziękuj komuś z załodze kto chciał przejąć Twoje godziny bo sam miał mało. Zostało nagadane na Ciebie i area podjęła decyzję o zwolnieniu. Ciebie won a inna osoba zyskuje godziny. W pracy nie ma znajomości, pamiętaj
pacjent
18.02.2026 08:40
a ja mam gdzies czy to hiszpan czy polak, firma est beznadziejna ze w ogole takie cos wystepuje i tyle. tu nie ma dyskusji. dla mnie moze byc i ufoludek.
Zainteresowana
09.01.2026 11:00
A czy jest tu jakiś regionalny? Jak z zarobkami? Ogólnie jak praca na tym stanowisku?
Xya
05.01.2026 19:13
Jak w każdej pracy są plusy i minusy ale najbardziej rażące jest wykorzystywanie kamer do kontrolowania pracowników. Podobno do kamer w sklepie mają dostęp również osoby z poza Polski więc spędzasz czasami cały dzień samemu na sklepie a jakiś Hiszpan sobie patrzy na Ciebie przez kamery i ocenia czy się oparłeś albo czy wyciągnąłeś telefon żeby sprawdzić wiadomość bo wiadomo że jak jesteś sam na zmianie to na przerwę nie ma co liczyć. Dla sprzedawcy każdy inny sklep w galerii będzie lepszy niż to miejsce
Sie
25.11.2025 17:22
Witam dostałam propozycję pracy jako lider ale na wyspie.czy na wyspie stoicie sami całe 12h? Jak wygoda wtedy kwestia zjedzenia czegoś ?i jak wtedy macie rozliczać i motywować pracowników jak się mijacie z pracownikami?
byly
25.11.2025 13:54
nie wiem czy mozna cos powiedziec dobrego poza tym, ze na poczatku wszystko jest fajnie a potem szybko wychodza brudy na wierzch, firma wydmuszka w polsce
tutejszy
25.11.2025 13:52
Beznadziejna praca, mobbing, zle podejscie do pracownikow, zwalnianie z dnia na dzien mim oobietnic pracy
Iga
20.11.2025 20:13
Ktoś może powiedzieć, jak to wygląda w praktyce z tą kierowniczką? Opłaca się w ogóle wchodzić w tę funkcję, czy wymagania są duże, a kasa praktycznie jak na zwykłym stanowisku tylko tytuł inny?
Nie polecam
20.11.2025 22:27
Zależy czy 4tys wystarczy Ci na życie jako kierownikowi 🤔
Była
04.07.2025 18:15
Szczerze? Nie polecam tej firmy. Na początku wszystko wygląda pięknie – uśmiechy, słodkie słówka, obietnice... a potem? Zderzenie z rzeczywistością. Z tygodnia na tydzień obcinane godziny, grafik zmieniany na ostatnią chwilę i to bez żadnej informacji. Nigdy nie wiesz, ile zarobisz – raz 2000 zł, innym razem może ledwo 500 zł. Wszystko zależy od "ilości wejść", jakbyśmy pracowały w grze komputerowej, a nie w realnej pracy.
Podczas wizytacji jedyne, co słyszysz, to: "Czemu nie zrobiłaś tego? A czemu tamto tak?" No dobrze, ale ktoś to pokazał, wytłumaczył? No właśnie, nie. Więc po co te pretensje?
Do tego system – oczywiście po hiszpańsku (bo czemu by nie?) – bez żadnego przeszkolenia. Po prostu: rzuć się na głęboką wodę i radź sobie sama.
Stanie przez cały dzień – okej, to można znieść, bo w wielu pracach trzeba. Ale atmosfera? Niestety, bywa naprawdę toksyczna. Są osoby w zespole, które ewidentnie czują się "lepsze" i nieustannie obgadują innych. A już najgorsze, gdy próbują buntować zespół przeciwko sobie nawzajem. To nie jest zdrowe środowisko.
Najbardziej cieszę się z tego, że już tam nie pracuję. Zero wsparcia, zero pomocy – tylko wciskanie tej tandetnej „chińszczyzny” z zielonym logo. I jeszcze mam podejrzenia, że to wszystko leci z dropshippingu, a firma tylko dokleja swoje etykietki.
#Wynagrodzenie
#WarunkiPracy
#KulturaOrganizacyjna
Krak
18.11.2025 13:36
Zgadza się mimo że ofert mało to jednak nie warto tracić czasu na tą firmę.
Xvd
19.11.2025 10:49
Skoro tak dobrze to czemu masz status były pracownik?
Pracownik
18.11.2025 13:34
Wolałbym żeby polskie firmy dalej się utrzymywały bo tam jest rodzinna atmosfera i dłuższe zatrudnienie. Tutaj jest sprint ale nie wiadomo w sumie po co. Stres i prędkość nie widząc właściwie celu 😊 Większość zadań to są zadania bez sensu a osoby które mają lepsze stanowiska tylko potrafią odgadywać i nagrywać głupie filmy na socjale które nie mają żadnego ruchu. Firma nie ma żadnego podejścia pod polski rynek. Dziwne czasy :)
ddd
19.11.2025 00:14
nie tylko na lepszych stanowiskach ale również sprzedawczynie które są fałszywe i jadą po tobie równo a stojąc obok udają takie "hihi" koleżaneczki. Meeega fałszywe środowisko nawet najlepszą pracę potrafi zepsuć ta jedna tooksyczna która myśli że jest super lubiana a w środku jest malutka i leczy swoje kompleksy wyżywając się na innych. Najlepsze że firma mała i ludzie wszystko sobie przekazują i wiedzą że na wizytach gdy przyjeżdża Area taka baba zmyśla rzeczy i obgaduje nawet tam wymyślając niestworzone sytuacje. Wystarczy też spojrzeć na wyniki. Ten co najwięcej gada najmniej robi w sklepie i najmniej wykonuje planów ale zawsze jest wymówka. To z tobą (specjalnie z małej) jest problem, to ty jesteś toksyczna i narcystyczna. Ale spokojnie, karma to (usunięte przez administratora)
x
09.07.2025 13:59
Praca w kamalionie sama w sobie jest przyjemna, lekka, nie ma dużo obowiązków. Z przykrością muszę jednak stwierdzić, że pracownicy są traktowani wybiórczo, jedni - ci z potencjałem mają zasuwać, a drudzy - ci bardziej leniwi dostają przyzwolenie na siedzenie na zapleczu i przerwowanie po dwie godziny. Sympatia osób decyzyjnych gra tu dużą rolę chociaż też zależy na kogo traficie. Ogólnie prucie się o wyniki jest na porządku dziennym.Niestety produkty generalnie są słabej jakości, ludzie to zauważają więc czasem ciężko przekonać klienta na zakup jakiegoś produktu kiedy przy prezentacji już widać, że będzie zdatny do użytku przez maksymalnie tydzień. Zarobki też raczej słabe (minimalna), nie nadawajcie się nabrać na opowieści o fajnych premiach. Chociaż wydaję mi się, że akurat jak na zakres obowiązków to płaca jest nawet sprawiedliwa. Ja akurat trafiłem na dość spoko ekipę więc też jakoś tragicznie tej pracy nie wspominam. Myślę, że jak lubicie pracę z klientem i jesteście zaangażowani to się tam odnajdziecie, ale sama firma powinna wprowadzić kilka zmian.
Lucy
04.11.2025 13:28
"lekko wyższa niz minimalna krajowa" raczej nie haha. Stawki kierownicze w mniejszych miastach są nizsze ale i tak dosyć spoko to wychodzi w porównaniu do konkurencji, jest ok. 5k na rękę, ale wiem że w dużych miastach były jakieś dodatki i na rękę powyżej 5,5k.
Krak
18.11.2025 13:36
Praca byłaby fajna bo sama taka jest ludzie wszystko niszczą :)
.
14.11.2025 18:47
Odkąd zmieniło sie troche rzeczy i ludzi w sklepie jest bardzo fajna atmosfera , zgrany zespół i super klimat . Oczywistym jest że praca w handlu polega własnie na tym że jednak jesteś takim "wskaznikiem , numerkiem" , ale tak wygląda praca w handlu i jesli ktos nie jest gotowy na cos takiego to nie jest po prostu praca dla niego. Dlatego tez nie rozumiem opini ludiz którzy mówią o tym że firma tak bardzo patrzy i nieraz narzeka na wyniki jeśli są słabsze , to jest całkowicie normalne w pracy z systemami premiowymi i ogólnie w handlu wiec pisaniem takich rzeczy , nie zdziwicie osób które juz cos o tym wiedzą. zespół jest bardzo wporządku i praca nie jest stresująca :)
Krak
18.11.2025 13:35
Oby tak było jak piszesz bo ta firma to szybki przewrót z miłej atmosfery do masek które pod spodem są okrutne 😊 ludzie bez duszy.
Xxnk
18.11.2025 13:31
Forma ma niesamowity przemiał pracowników. Nie wiem czy tak buduje się markę gdzie możesz przyjść kupić etui czy lepiej sprzedawać chiński szajs i liczyć na zyski. Odpowiedzcie sobie sami.
Powiadomienia o La Casa De Las Carcasas Polonia
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Unika
18.11.2025 13:28
Zatrudnienie kogoś uczenie na stanowisko a potem zwalnianie z powodu braku polskiego zarządu i decyzji od tak z Hiszpanii. Ot cała firma. Tylko cwaniaki i cwaniaczki na swoich stanowiskach zostają. Jak jesteś osobą która jest kulturalna normalna to nie masz szans.
Pracownik
31.08.2025 16:42
Ogólnie wszystko na początku wydaje się super, fajny zgrany team i takie tam. Ja początkowy team miałam super i bardzo dobrze się z nimi dogadywałam, po dwoch miesiącach zwolnili pierwszą dziewczynę bez konkretnego powodu. Po czym dostaliśmy informację że potrafią co kilka miesięcy wymienić cały team tak o. Traktują Cię jako numerek i wskaźniki jakie wyciągasz. Szczerze rzadko kiedy miałam spokojny sen przed pracą, ciągłe myślenie fo można wcisnąć klientowi żeby mieć przynajmniej dwie rzeczy na paragonie co było trudne przez mały asortyment. Gorszy dzień? Gorszy ruch? Mało ich to interesowało. Miałam zaciągać klientów do naszego punktu siłą czy co? Co miesiąc wywody co źle bo wskaźniki się nie zgadzają o parę procent nawet minimalny. Mogłeś (usunięte przez administratora) cały miesiąc ale dwa dni gorsze i już jesteś słabym pracownikiem.
kAAAAmalion
05.11.2025 11:18
Tak, w realu zmienili caly zespół z dnia na dzień bo wyniki nie takie…
serio?
07.11.2025 12:34
Z dnia na dzień? O wynikach informuje się prawie z każdego tygodnia na tydzień. Nikt nie podejmuje takich decyzji od tak. A zespoły w całości są wymieniane tylko w sytuacji jeśli cały zespół działa źle i nie widać szansy na poprawę. To jest biznes i liczą się zyski, a nie płaczki bo ktoś nie trzymał oczekiwanego poziomu i myślał że z jakiegoś powodu zostanie? Witamy w prawdziwym świecie gdzie coś trzeba sobą reprezentować:)
Pracownik
28.10.2025 21:21
Ogólnie robota nie jest zła jak ma się fajny zespół. Wiadomo, obowiązki trzeba wykonywać a siadać niestety nie można i to chyba jeden z największych minusów. Natomiast osobiście uważam że regionalna Pani D do zmiany. Co przyjeżdża do sklepu wszystkie stoimy na baczność i strach cokolwiek powiedzieć. Zatrudnianie po znajomości( i to (usunięte przez administratora) którzy po miesiącu pracy potrafią zapytać jak nabić płatność kartą- nie, nie żartuję)
Praca
04.11.2025 13:36
ej serio widać że połowa ludzi tutaj poszła do kamaliona do pierwszej pracy i nie zna realiów... wszędzie trzeba na sklepie stać, jakby to wyglądało jak w tak małym sklepie klient by wszedł a ty sobie siedzisz z głową w telefonie? zanim się podniesiesz i odłozysz telefon to klient pomyśli "o chyba przeszkadzam" i jak niczego nie potrzebuje to wyjdzie... serio ogarnijcie się z tym siedzeniem, ile macie lat ?60? ze ciężko wam stac na sklepie?
Stanie mi nie przeszkadzało, raczej to że towar nie najłatwiej sprzedać, bo etui to nie rzecz którą ludzie kupują co 1msc jak skarpetki czy inne...
ej no
05.11.2025 17:58
No nie, tak się składa że nie wszędzie trzeba stać na baczność 😂 i nie wszędzie wyrzucają za miesiąc bez wyniku... są normalne firmy które to rozumieją bo często wynik zależy od szczęścia lub od załogi. Jak jedna osoba lata do każdego klienta nie dając szansy innych lub po złości robi zwroty i nabija na siebie to inny nie ma szans a znam takie przypadki.
Silens
03.10.2025 12:33
Obecnie szukają sprzedawcy na umowę zlecenie z możliwością wyboru formy zatrudnienia. Oferują elastyczny czas pracy, premie za wyniki i 50% zniżki na produkty. Mile widziana otwartość, doświadczenie nie jest potrzebne.
Jak w praktyce wygląda tu rozliczanie premii i grafik – można dogadać się z menadżerem co do zmian? Jest faktycznie szansa na awans i lepsze stawki?
Nie nie jeszcze raz nie
04.10.2025 10:59
Tak dają ci wybór, zlecenie albo nara. Premia to obietnice, dostajesz ok 40-50 zł na konto. Godzin dostaniesz 90, w połowie miesiąca zostanie 50. Jak chcesz zarobić to szukaj innej roboty. Awans? Jak odejdzie kierownik to będą szukali nowego, wymagania jak do jakiejś wielkiej firmy a płaca praktycznie minimalna
Foryou
09.07.2025 20:31
Witam, czy ktoś się orientuje jaką stawkę oferują na umowie zlecenie ?
Michalina
13.07.2025 21:16
No to nie szaleją z tymi premiami, ciężko o motywację. A jest z czasem przy dłuższym stażu szansa na wzrost wynagrodzenia?
On
24.07.2025 10:30
Nie ma czegoś takiego jak wzrost wynagrodzenia.
Na umowie zlecenie mając status ucznia dostajesz 30,50 zł na rękę.
+ premie jeżeli zrobicie dobre wyniki czyli nie zawsze.
Jedyne co to można dostać awans na wyższe stanowisko o ile to możliwe ale bardzo mało prawdopodobne.
Lili
02.06.2025 12:52
Mam wrażenie, że niektóre opinie pisane sa przez ludzi którzy nigdzie nie pracowali nigdy xd W wielu sklepach nie ma opcji siedzenia na sklepie i to norma więc trzeba przeboleć swoje i nara. A co do premii to serio ludzie widać, że nie macie doświadczenia na rynku pracy , po pandemii wiele firm zrezygnowało z premii i wypłaca tylko stawkę minimalną, a tu przynajmniej można się starać żeby dostac coś wiecej. Plus mega propos za to, że benefity mają tez dla zleceniówek bo w mojej poprzedniej pracy tylko umowy o prace miały multisporta itd.
Bruno
02.06.2025 13:21
No dobra masz rację z tymi benefitami bo na zleceniu często ich po prostu nie ma, więc jak tutaj są to mega dobrze :) co do możliwości siedzenia to myślę że to kwestia mocno indywidualna ale raczej każdy chciałby na chwilę usiąść - tobie to nie przeszkadza?
Lili
02.06.2025 14:19
Jak pracuję 5-6 godzin to nie mam z tym problemu. Może byłoby inaczej gdybym stała 10h, ale nie mam takich zmian więc się nie wypowiem. Ale wiem, że raczej zlecenia mają mniej niż 10h więc jak sie ma co robić to czas leci i jakoś mega plecy nie bolą.
X
01.07.2025 21:02
Niestety ale nikomu nie polecę tego miejsca. Nie znam ani jednej osoby która jest, bądź była zadowolona z pracy w tej firmie. Dzień w dzień problemy z systemem i kasą. Stój 5 min z klientem i tylko przepraszaj za to, że nie działa. Podczas prezentacji produktu modlisz się, żeby produkt nie rozpadł Ci się przy pierwszym dotknięciu go przy kliencie. Najważniejsze jest to, żeby wcisnąć klientowi wszystko co tylko się da. Jakość produktów w tym sklepie nie jest nawet na średnim poziomie. Żeby nakleić szkło klientowi, wcześniej trzeba zmarnować kilka ze względu na uszkodzenia. Te niedociągnięcia bardzo utrudniają pracownikom sprzedaż na którą góra patrzy najbardziej. Dla nich jesteś tylko wskaźnikiem, a to jakie stawiają cele wydaję się absurdalne. Na samym początku obiecywano świetne premie i awanse. Niestety nie było nawet tego pierwszego. W tej firmie nie istnieje nawet szacunek do pracownika. Nie ważne, czy masz słabsze wyniki przez miesiąc, pracujesz kilka miesięcy czy nawet dwa miesiące mając dobre wyniki, oni i tak znajdą wymówkę żeby Cię zwolnić bez żadnego uprzedzenia, wiedząc już o twoim zwolnieniu tygodnie wcześniej. W sumie to nawet nie podają konkretnych powodów bo dla nich skoro "jesteś na umowie zlecenie nie muszą podawać Ci powodów". Tak, nie muszą ale po prostu jest to podłe wobec swoich pracowników. Nowym pracownikom już w pierwszym tygodniu ucinają godziny i zmieniają im cały grafik nie patrząc przy tym na dane wcześniej dyspozycje przez pracownika. Kierownikom wystarczy kilka dni, żeby dać Ci powód do znienawidzenia tej pracy, więc jeśli planujecie aplikacje do Kamalionu, życzę Wam powodzenia!
Veritas
02.06.2025 12:12
Była dostępna oferta dla Doradcy klienta na umowę zlecenie i niepełny etat.
Nie podano konkretnej stawki za godzinę. Najważniejszym wymaganiem był entuzjazm i otwartość, doświadczenie w sprzedaży mile widziane, ale nie było konieczne. Z benefitów wyróżniał się 50% rabat na produkty firmy.
Czy ktoś pracował na takim stanowisku i może powiedzieć, czy zakres obowiązków i oczekiwań był duży? Jak oceniacie premie i benefity w porównaniu do innych sklepów?
Tom
02.06.2025 12:48
Stawka to najniższa krajowa, ale dają premie za wyniki więc dla studenta spoko opcja. Ja sobie dorabiam. Niedawno weszły benefity. Jest Mybenefit tam co miesiąc jest trochę punktów od firmy ale głównie można korzystać ze zniżek od tej platformy i np. bilety do multikina wychodzą lepiej niż na stronie multikina. Jest multisport, ale pracodawca nie dopłaca. Jest też prezent na urodziny dla umów zlecenie. Także ogólnie spoko opcja, ale faktycznie trzeba umieć się dogadać z klientem i nie mieć barier żeby proponować itd,
Były pracownik
29.05.2025 14:17
Pracowałam jednych z sklepów w Warszawie, nie rozumiem niektórych negatywnych opinii na temat pracy tutaj. Miałam naprawdę niesamowity zespół i kierowniczkę która wspierała i była pod telefonem 24/7 , nie robiła o nic problemów jeżeli nikt nic nie umiał , tłumaczyła wszystko na spokojnie. Racja praca była stojąca, ale jeżeli ktoś potrzebował iść usiąść to nikt nie robił z tym problemu! A jeżeli chodzi o zostawanie samemu przez połowę dnia to kłamstwo, zostawałam tylko na max 2/3h i nie pracowałam więcej niż 8h, przerwy też miałam luźne bo nie liczyła mi kierowniczka z zegarkiem w ręku ile jem i ile się załatwiam tylko rozumiała drugiego człowieka ,więc aż ciekawa jestem w którym salonie ktoś komuś kazał tyle stac i robił problemy o wszystko! Nie żałuję pracy w tym miejscu bo poznałam super dziewczyny! Pomocne i wyrozumiałe tak jak wspominałam wcześniej, pozdrawiam kierowniczkę która jest jedyna w swoim rodzaju bo drugiej takiej to ze świecą szukać! Ogólnie tęsknię za pracą w tym miejscu , ale niestety musiałam się zwolnić powodu wyprowadzki do miasta rodzinnego. Zastanówcie się zanim napiszecie coś tutaj negatywnego bo z tego co zauważyłam to pewnie piszą to osoby które nie umieją wytrzymać w miejscu 10 minut, albo coś im w pracy nie wyszło. BUZIAKI
#KulturaOrganizacyjna
#Wdrożenie
Wiki
28.05.2025 16:26
Pracowałam na Targówku i bardzo dobrze wspominam ten czas. Panowała tam świetna, miła atmosfera – aż chciało się przychodzić do pracy. Szczególnie na duży plus zasługuje kierowniczka – cudowna osoba, zawsze pomocna, wyrozumiała i wspierająca. Praca sama w sobie była przyjemna, bez zbędnego stresu czy trudnych zadań. Wszystko dało się ogarnąć :)
:D
07.05.2025 21:43
Na rozmowie kwalifikacyjnej wszystko przedstawiono w bardzo pozytywnym świetle — miała być dobra atmosfera, ciekawe produkty, możliwość rozwoju. Niestety, rzeczywistość okazała się zupełnie inna.
Asortyment jest od bardzo dawna ten sam — głównie etui, szkła i drobne akcesoria. Nie ma żadnych szkoleń produktowych, mimo że oczekuje się od pracownika wiedzy i zaangażowania w sprzedaż. Zamiast rozwoju — ciągle te same formułki, które trzeba powtarzać każdemu klientowi według „standardów firmy”, które w praktyce są oderwane od rzeczywistości.
Co gorsze, część produktów – zwłaszcza tych produkowanych przez firmę – jest niskiej jakości. Zdarza się, że psują się dosłownie na oczach klienta albo żółkną, leżąc w szufladach. Trzeba to potem tłumaczyć, mimo że samemu nie ma się na to żadnego wpływu.
Codzienność to głównie rozliczanie z wyników, presja na sprzedaż i śledzenie wskaźników. Premie są symboliczne – żeby dostać sensowną kwotę, trzeba przekroczyć mocno wygórowane plany. Pracownik oceniany jest też przez kierownika na podstawie wewnętrznych ankiet, które mają wpływ na późniejsze traktowanie w zespole.
Cały dzień trzeba spędzać na nogach – nie ma mowy o chwili odpoczynku poza przerwą. Praca jest głównie jednoosobowa, a mimo to każdemu krokowi towarzyszy presja ze strony kamer i ewentualne konsekwencje nawet za moment „wytchnienia”.
Podsumowując: jeśli ktoś szuka pracy rozwojowej, w której liczy się podejście do klienta i normalne warunki – to nie tutaj. Dla mnie była to strata czasu i bardzo rozczarowujące doświadczenie, które wyglądało zupełnie inaczej, niż zapowiadano.
Bruno
22.05.2025 12:22
To ile wynosi taka realna do uzyskania premia? I jeszcze jestem ciekawy czy są miesiące że jej nie ma czy jednak zawsze jest
:D
27.05.2025 22:58
Zależy jaka bo są indywidualne i sklepowe jeśli chodzi o te drugie to firma zawsze zawyża próg byle żeby on był niemożliwy do zrealizowania a jeśli chodzi o indywidualne to zależy ile czego sprzedaż
pracownik
21.05.2025 20:58
Jestem w szczerym szoku. Pracuje w tej firmie prawie od początku jej działalności w Polsce i nie potrafię sobie wyobrazić lepszej pracy. Jeśli chodzi o ciągłe stanie na sklepie, owszem na początku jest to uciążliwe, ale po czasie człowiek się przyzwyczaja + jeśli potrzebujesz usiąść, odpocząć nikt nie robi o to problemu. Samemu zostaje się w sklepie zazwyczaj maksymalnie na 4 godziny. Nigdy nie doświadczyłem sytuacji złamania praw moich czy moich współpracowników. Z autopsji wiem, że osoby, które piszą takie negatywne opinie, narzekając między innymi na premię czy stanie czy wymaganie dotyczące wyników to osoby, którym NIE CHCE się pracować. Pracownicy, którzy byli zwalniani podczas mojej pracy w tej firmie mieli głęboko w poważaniu swoje obowiązki, których wcale tak dużo nie ma i nikt mi nie wmówi, że jest inaczej. Jeśli chodzi o wyniki to wydaje mi się logiczne, że firma wymaga, bo uwaga nie tylko wy jesteście tam żeby zarabiać pieniądze. Takie same oczekiwania odnośnie wyników są też w innych firmach i to samo ze staniem na sklepie podczas swojej zmiany. Jeśli chodzi o premię to 30 zł jak ktoś pisał to chyba musiał pracować 24 godziny w miesiącu. Premia zazwyczaj zaczyna się od 150 zł, a powiedzmy sobie wprost, że przy minimalnej krajowej są to już jakieś pieniądze. Idziecie na sprzedawcę i narzekacie, że zarabiacie płacę minimalną. To może być szok, ale w większości prac dokładnie takie będziecie dostawać wynagrodzenie, chyba że awansujecie lub dostaniecie premię, dokładnie taka sama sytuacja jest w tej firmie, a żeby dostać awans trzeba się starać tak samo jak w każdej innej pracy. Zastanówcie się nad tym czy faktycznie to pracodawca jest zły czy po prostu oczekiwaliście w pracy, w której będziecie zarabiać kokosy w zamian za minimum wysiłku.
Pracownik
13.05.2025 16:40
Nie zgadzam się z żadną negatywną opinią. Osoby piszące te brednie to ewidentnie pracownicy, którzy chcą mieć płacone za “nic nie robienie”. Area Managerka super, trener super, moja kierowniczka super. Kiedy czegokolwiek potrzebuje, jak określacie “góra” zawsze stara mi się pomóc - od szkoleń, po zmiany grafikowe etc. Fakt, praca stojąca jest męcząca, ale w super atmosferze, którą mam na sklepie w ogóle mi to nie przeszkadza. Co więcej; wracając do domu czuję się jakbym spędzała czas ze znajomymi, a nie jakbym była w pracy - super relacje, komfort pracy, elastyczne godziny dostosowane do moich studiów. Idealna praca dla studentki.
Zyx
08.05.2025 15:36
Zgadzam się w pełni z opinią wyżej – praca w tym miejscu to trochę jak stanie na warcie. Masz stać, patrzeć w drzwi i jak tylko klient wejdzie, najlepiej od razu podejść i „atakować”, zanim jeszcze zdąży się rozejrzeć. O siedzeniu można zapomnieć, bo to niemal grzech. Cała uwaga idzie w liczby – wyniki, wskaźniki, targety – i to jest najważniejsze. Zero luzu, za to pełna presja.
Produkty? Cóż, obronić je z takimi cenami to naprawdę ciężka sprawa. Klienci często są zainteresowani, ale jak usłyszą cenę, to entuzjazm szybko znika. A ci, którzy już coś kiedyś kupili i wracają z nadzieją na coś nowego, atrakcyjniejszego – wychodzą rozczarowani. Nowości przychodzą rzadko, a jeśli już – to często rzeczy, które ciężko komukolwiek zaproponować z czystym sumieniem.
Na rozmowie rekrutacyjnej brzmi to wszystko pięknie – że premie są wysokie, że można wyrobić nawet 150%, że są dodatki za motywację zespołu, za wyniki własne, za wyniki sklepu, i że wszystko się da. Rzeczywistość? Zupełnie inna. Premie to śmieszne pieniądze w stosunku do tego, ile trzeba włożyć wysiłku. Totalnie nieopłacalne. A wymagania – oczywiście są .
Są osoby odpowiedzialne za szkolenia, tylko że… tych szkoleń praktycznie nie ma. Jak coś chcesz wiedzieć – musisz się sam dowiedzieć. Żadnych dodatków od firmy – nie licz na paczkę na święta czy jakiś bonus. Co sobie wyrobisz, to Twoje, i na tym koniec.
Co gorsze – im bardziej firma się „rozwija”, tym jest trudniej. Na początku było jeszcze okej, nawet przyjemnie. Ale z czasem, gdy zaczęło się pojawiać więcej osób, więcej stanowisk, więcej struktur – wszystko zaczęło się psuć. Coraz więcej chaosu, coraz mniej sensu. Niestety, to już nie jest to samo miejsce, co kiedyś.
A jeśli chodzi o sytuację z supportami – to też działa tylko w jedną stronę. Jak któryś sklep ma braki kadrowe, to nagle support musi być, trzeba jechać, bez pytania, bo „sytuacja ciężka”. Tylko że nie powiedzą dokładnie, o co chodzi – dopiero na miejscu okazuje się, że spędzasz więcej czasu w podróży niż faktycznie na sklepie. I to wszystko za śmieszne pieniądze. Ale kiedy to Ty potrzebujesz wsparcia, to nagle nikt nie ma czasu albo ludzi brak. Taka to „pomoc”.
#Wynagrodzenie
#WarunkiPracy
#KulturaOrganizacyjna
Kodeks Pracy
12.05.2025 14:23
może warto powiadomić PIP że kodeks pracy wymaga aby przy pracy stojącej / chodzonej pracownik miał siedzenie do odpoczynku i wcale nie chodzi o taboret na zapleczu- ZNAJCIE SWOJE PRAWA - zgoda na łamanie prawa pracy sprawia że takie firmy wciąż źle traktują pracowników
Nick
06.05.2025 19:12
Praca sama w sobie nie jest ciężka. Problemem są ludzie zajmujący stanowiska Area Menager i Store Menager. Często bardzo fałszywi, patrzący na pracownika jak na wskaźnik. Kolejną rzeczą są nierealne cele, które wykluczają szansę na premię dla pracownika. Premie niestety są śmieszne. Ucinanie godzin - dowiadujesz się przychodząc do pracy, że nie powinno Cię w niej być, bo masz uciętą ogromną ilość godzin bez żadnej informacji. Szacunek dla pracownika? Nie istnieje. Najgorsze jest to, że w sumie nikt tam nie wie co ma robić, każdy mówi coś innego. Jeżeli masz super zespół, taki jaki miałem ratuje to sytuację. Wymogi sprzedaży i zachowywania się na sklepie, wzięte jak z ogromnej korporacji, absurd. Pracowałem w różnych miejscach, nigdzie nie spotkałem się z takim absurdem i brakiem szacunku. Zgłaszanie problemów nie ma sensu. Nie wezmą Cię na poważnie. Stoisz samemu na sklepie czasami po 8h, w skrajnych przypadkach przez 12h. Masz grypę? No nic, ktoś musi pracować, a niestety przez ucięte godziny nie masz zastępstwa. Nie istnieje cos takiego jak komfort pracy, a Twoje zdrowie nie jest niczym ważnym. Firma nie szanuje dobrych pracowników, bo zawsze mogą znaleźć na ich miejsce nowych. Ty masz być dla firmy "elastyczny" kiedy firmie to pasuje, ale firma dla Ciebie w żadnym wypadku. Nie inwestują w dobrych pracowników i przepuszczają ich przez palce fatalnymi decyzjami. Firma z potencjałem, ale tkwi w ogromnym bagnie gotowanym przez bardzo fałszywą "górę". Nie masz życia prywatnego, zdrowie nie jest ważne, ważne jest stanie w pustym sklepie cały dzień.
:)
12.04.2025 09:17
Chciałabym podzielić się doświadczeniami jeśli chodzi o pracę w Kamalion :) Ogólnie praca jak każdy zdążył zauważyć trochę ciężka, bo stojąca i gdy usiądziesz to dostaniesz reprymendę roku jakby nie wiadomo co się stało, ale jeżeli masz cudowny team jaki miałam to da się przeżyć jeśli jeszcze nie stoisz przez 8 godzin samemu na sklepie, bo firma ucina godziny to totalnego zera… Problem firmy jednak jest w samym środku czyli osoby koordynujące sklepami czyli osoby regionalne, które nie mają pojęcia o tym co robia i jak powinno się traktować pracownika. Wieczne problemy, zaczepki, prowokacje to źle, to nie dobrze, w życiu nie usłyszysz nawet słowa dziękuję za cokolwiek co byś nie zrobił. Czy masz sprzedaż, czy klienci chwalą czy cokolwiek innego, nie ma to najmniejszego znaczenia. Pani regionalna z „północnego” regionu powinna zastanowić się czy to napewno miejsce dla niej, bo w tej właśnie sposób niszczy firmę i nie jeden sklep pod jej kontrolą tak uważa i nie zwalniają się ludzie z powodu pracy tylko właśnie z powodu tego jaki problem jest w samym środku firmy. Gdyby cokolwiek by się zmieniło napewno firma cieszyłaby się większą popularnością. Ogólnie zasady, które są narzucone są zdecydowanie przesadzone i klienci nie zwracają uwagi na to co firma narzuca pracownikom. Gdybym miała chociaż trochę bardziej wyrozumiałą osobę nad soba tak decydującą to napewno kariera moja w firmie potrwałaby trochę dłużej :)
Muminek
28.03.2025 11:47
Nie polecam
Julia
17.03.2025 09:17
Czytam opinie i widzę, że są one publikowane głównie przez osoby które jeszcze nie podjęły pracy lub przez takie które pracowały kilka dni... Ja pracuję już kilka miesięcy i jestem bardzo zadowolona, jest to moim zdaniem praca typowa dla studenta bo mogę przychodzić na krótsze zmiany i pracować w weekendy kiedy nie mam studiów. Jedyny minus to faktycznie stanie na sklepie przez całą zmianę, ale w sklepie w którym pracowałam wcześniej tez był taki wymóg, więc jestem przyzwyczajona. Ogólnie polecam :)
X
14.03.2025 23:21
Ogółem firma? Trochę tragiczna, nie powiem że nie. Kilka pozytywów, więcej jednak rzeczy na nie. Jeśli chcecie pracować w miejscu gdzie non stop nie działa system, kasa przy otwarciu ładuje się minimum pół godziny (jeśli masz szczęście to 15 minut), dostawy nie przychodzą albo na czas albo wcale, produkty psują się na oczach klienta a samo ich wykonanie jest dosłownie chińskie - to idealna praca dla ciebie!
Spore wymagania jeśli chodzi o oczekiwania przełożonych wobec sprzedawcy, jednak wiadomo - to handel, tak już jest. Ale to jak regionalni do tego podchodzą? To tak jakby od tego ile rzeczy na paragon sprzedacie zależały losy świata, a już na pewno losy kariery jaką tam prowadzicie. Dla niektórych nie liczy się nawet zadowolenie klienta, aby wcisnąć im ten kit który się sprzedaje i baja.
Racja, jest to spoko miejsce żeby zacząć w ogóle jakąś pracę, nauczyć się pracy z klientem i w zespole. Jednak niedociągnięcia systemowe dużo jej odbierają i uprzykrzają życie pracownikom. Tak samo niedociągnięcia w produktach. Poczujecie prawdziwy wstyd właśnie w tym miejscu, kiedy dla przykładu naklejając piątą szybkę pod rząd będziecie przepraszać klienta za problemy, bo przysłana partia jest wadliwa. Jakościowo ten sklep to zwyczajna porażka, na palcach jednej ręki można wymienić dobre produkty.
Najgorszy i tak jest w tej pracy system premiowy. Obiecują pracownikom WIELE a ci dostają w sumie jedno wielkie nic (najczęściej). Nie ma po co walczyć o premie, to tylko "zachęta" dla pracowników aby na siłę namawiali ludzi na kupno rzeczy.
Nie powiem że nie, poznałam w tym sklepie wiele wartościowych osób które stały się jednymi z najbliższych. Praca z klientem też zawsze była dla mnie przyjemna, ale to tylko dlatego bo lubię kontakt z ludźmi i rozmowy z klientami. Praca ta jednak po dłuższym czasie staje się monotonna, więc nie polecam na dłuższy okres (ogólnie też nie polecam).
Więc w sumie jedyny plus? Zniżka 50% na te wszystkie tragedie i znajomości.
Rozczarowana
13.03.2025 03:59
Nie nie nie i jeszcze raz nie . Odradzam pracę w tej firmie . Szkoda waszego czasu i pozytywnej energii marnować na tą firmę bo I tak nikt cie tam nie doceni . Firma zarządzają młode całkowicie bez żadnego doświadczenia zawodowego Aera Menagerowie oraz szkoleniowcy . Ludzie którzy nie mają żadnego pojęcia o handlu i współpracy z pracownikami . Wymagania bardzo wysokie , stoisz po 10 h na nogach i nie możesz nawet na chwilę usiąść, klientów brak , obroty marne , śmieszne premie wysokości 30 zł za cały miesiąc. Uciekajcie jak najszybciej bo to strata czasu na pracę w tej firmie .
