Jakie są opinie pracowników o pracy w Czuta Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 24 , z czego 4 to opinie pozytywne, 17 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne.

Opinie Czuta Wrocław - 47 opinii

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Byłem pracownikiem ochrony na monitorowanym osiedlu. Do moich obowiązków należało: obserwowanie monitoringu, robienie obchodów co 3 godziny z czytnikiem (odbijanie czytnika w punktach kontrolnych), weryfikacja osób wchodzących na teren obiektu (prowadzenie książki z przebiegu służby i notowanie firm cateringowych/ kurierskich), przyjmowanie paczek od kurierów dla lokatorów (po wcześniejszym zgłoszeniu takiego zapotrzebowania przez mieszkańca) i wydawanie ich.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Ogólnie powodem mojej rezygnacji z pracy była zła atmosfera na linii współpracownicy-kierownik-szef. Dodatkowo na moją decyzję wpłynęło złe obliczanie wynagrodzenia (osoba z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w świetle prawa powinna pracować około 140-147 godzin miesięcznie i to jest cały etat dla takiej osoby). W tej firmie nie było to respektowane. Trzeba było pracować około 180 godzin na najniższą krajową. Jeśli chodzi o nadgodziny to oczywiście najlepiej jeśli mogło się przepracować nawet 200-240 godzin. Pieniądze za trzy miesiące nadgodzin, zostały mi wypłacone raz, tylko dlatego, że notorycznie przypominałem się o to przełożonemu. W momencie gdy się zachoruje, można zapomnieć o wypłacie wynagrodzenia. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy ma się na tyle siły i zapału, by upominać się o to telefonicznie szefowi, który znajduje się w innym mieście (praca w Poznaniu, szef we Wrocławiu).

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

W 2022 roku moja pensja wynosiła 3010 brutto. Jednak wypłata nie zawsze była zgodna z umówionymi warunkami. Mimo przepracowania większej liczby godzin nie dostawałem należnych pieniędzy, o czym piszę we wcześniejszej odpowiedzi.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Pracowałem przez 4 miesiące.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Mimo zaniżonej stawki wynagrodzenia, pieniądze przychodziły zawsze na czas. Na obiekcie można było umówić się i pracować po 12 godzin zamiast 24 godziny.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Brak kontaktu z przełożonym lub bardzo słaby kontakt, ze względu na odległość. Brak umundurowania i podstawowych środków czystości. Brak napojów w pracy (latem powinna być zapewniana woda a w okresie zimowym kawa lub herbata). W firmie nie było premii i wynagrodzenia za nadgodziny. Zaniżano wynagrodzenie dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności (był to warunek konieczny do podjęcia pracy).

Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.

W firmie nie było szkoleń.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Radzę traktować ludzi z szacunkiem i zgodnie z prawem rozliczać się za wykonaną pracę.