Opinie o Maxwell Oil Tools Polska Szewce

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(79)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Observator

03.10.2025 14:23

Asystent AI

Kto pracował jako pracownik produkcji – operator produkcji w tej firmie i może napisać, jak wyglądały tam premie i możliwości rozwoju? Wypłacali wszystko na czas? W ofercie wymagali albo doświadczenia na produkcji, albo chęci do nauki. Zarobki były stałe – 6116 brutto na miesiąc i była umowa o pracę. Oferowali rozwój i możliwość awansu.

#PracownikProdukcji

Nowy wpis

pracownik

18.10.2025 13:20

Pracownik

Dzień dobry. Widzę, że Pan Piotr jest Prezesem który nigdy nie pozbywa się bezkrytycznego zapału do pracy. Swojego i P. kierownika. 1 . Uczulenia były od dawna o różnym nasileniu (słowa pracowników z większym staże) ja miałam od początku sama sobie radziłam nie będąc świadoma z czym mam doczynienia. ( obowiązek pracodawcy poinformować i przeprowadzić odpowiednie szkolenie BHP) Kolega od dwóch miesięcy miał widoczne zmiany na dłoniach ( już wtedy smarował maścią na sterydach) Reakcja kierownika na odprawie "kupcie sobie kremy " ja wam kupię później takie ( bezczelność dobrze wiedział z czym mamy doczynienia , że jest to cała tabela Mendelejewa) Resztę to chyba Pan zna pracownicy z opuchlizną, silną alergią na rękach, twarzy i całym ciele , coś w rodzaju wyprysków ropnych. leczenie zastrzykami sterydowymi , prześwietlenia płuc. Na prawdę ci ludzie mogli tego uniknąć. Natomiast Pan mógł okazać choć jeden miły gest w stosunku do pracowników, przyjechać osobiście i zobaczyć jakie są nastroje . 2. Co do rozwoju, myśl, że potencjalnemu pracownikowi chodzi o przejrzystą ścieżkę kariery np. od juniora do seniora (czyli awans)która wiąże się z podwyżkami , szkoleniami,mentoringiem i przyjaznym środowiskiem . 3. Jeśli chodzi o premię 😁 (bawi mnie to do teraz) Jako nowy pracownik (może miesiąc) Okoliczności sprawiły, że pracowaliśmy w trzy osoby na rannej zmianie (gdzie dochodzi piaskowanie) wyniki mieliśmy super (słowa kierownika) Później jeszcze na koniec miesiąca usłyszeliśmy jak jesteśmy wspaniali, plan wykonany itp. i że dostaniemy premię ekstra. Jak Pan się domyśla premii ekstra nie było ( kolega się upomniał miał dostać na następny miesiąc nie wnikam czy dostał) uznałam że 200zł (czy tam ile) to ja mogę dołożyć do np. kursu pt. " jak zostać lubianym i szanowanym kierownikiem" Premia została też zabrana koledze za absurdalną sprawę (ale nie chcę mu robić pod górę, może sobie tego nie chcieć) ale kierownik mógł okazać zwykłą ludzką twarz (dać jakieś słowne upomnienie) Zanim podjęłam pracę też czytałam opinie, ale lubię mieć własne zdanie (które powyżej wyraziłam )i przekonać się na własnej skórze jak jest i dosłownie na własnej skórze ( jestem ponad tydzień na L4 a rękach dalej blizny po tych wypryskach.) Panie Piotrze, Pan przecież wie, że pomiary środowiska pracy były robione w innych warunkach (obecnie jest dwie zmiany , czyli większa produkcja , czyli większe zapylenie) I chodzi o to żeby Pan zrozumiał , że do ludzi trzeba z sercem , szacunkiem, uznaniem a czasem zwykłe przepraszam zrobi więcej niż pieniądze. Dziękuję, i pozdrawiam

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#Rozwój

Nowy wpis

Piotr

20.10.2025 11:45

Pracownik

Dzień dobry Dziękuję Pani za wpis i rzeczowe odniesienie się do tematu. 1. Temat uczulenia jest dla mnie mega ważny, nie było wizyty u Was i rozmowy, tylko z powodu moich długich wyjazdów poza Wrocław. Od ponad 2 lat pracujemy na tych samych surowcach, w różnych konfiguracjach w zależności od wykonywanych produktów. Są to produkty chemiczne, z wpisami w karcie bezpieczeństwa o możliwości podrażniania. Staramy się zapewnić środki ochrony osobistej zgodne z zaleceniami prawnymi, poradami Pani od BHP oraz dodatkowymi sugestiami pracowników. Nie mieliśmy nigdy takiej sytuacji jak teraz, 3 osoby na zwolnieniach i dokładamy wszelkich starań, żeby znaleźć przyczynę. Sprawdzamy ze wszystkimi dostawcami, czy nie było zmian w produkcie, zamówiliśmy ponowne badania środowiska pracy. Robimy wszystko, żeby znaleźć przyczynę tej sytuacji i ją wyeliminować. Przepraszam Panią jak i inne osoby za zaistniałą sytuację. 2. Przy takiej wielkości firmy i organizacji produkcji - chyba razem się zgodzimy, że nie ma miejsca na stanowiska junior/senior? 3. Premia - zgadzam się, nie było to w porządku, rozeznam temat i postaramy się to naprawić. Dołożenie drugiej zmiany nie miało wpływu na pomiary środowiska pracy - wydłużyło czas pracy, zwiększyło produktywność, ale stanowiska pracy zostały te same. Nie zmienia to faktu, że coś jest nie OK i szukamy co. Życzę Pani szybkiego powrotu do zdrowia i pozdrawiam

Piotr Prezes firmy

14.07.2025 11:53

Pracownik

Dzień dobry Dziękuję za wszystkie opinie. Ponieważ miejsce na odpowiedź jest ograniczone, dlatego postaram się pisać zwięźle: 1. Tak, materiał jest klejący. Nie jest to praca dla każdego. 2. Tak, mamy wymagania odnośnie wydajności. 3. Tak, mikrofalówka jest używana. Kierownik nie schował żadnej nowej firmowej mikrofalówki do swojego auta (nie było takiego zakupu na firmę, może to była jego) 4. Sprawdziłem temat szpachelek i młotków - wg aktualnych, oraz 1 byłego pracownika - bzdura. 5. Przestrzegamy wszystkich obowiązujących przepisów BHP i Prawa Pracy - jeśli ktoś wie o jakiś zaniechaniach, może do mnie zgłosić. 6. Z komentarzy widzę, że najbardziej aktywnych jest 2-3 byłych pracowników - umowy z nimi nie zostały przedłużone w zeszłym roku - z powodów wyników pracy. Jeden z Panów zgłosił mi niesprawiedliwe ocenianie przez Kierownika, temat sprawdziłem - i nawet współpracownicy tego Pana stwierdzili, że szlifuje za wolno. Wiem, że jest Pan rozczarowany, że pomimo rozmowy ze mną Pana umowa nie została przedłużona. Jednak już od dłuższego czasu mamy na tym stanowisku Pana, który robi około 2 razy więcej elementów. Czyli jednak jest to możliwe. 7. Jest premia uznaniowa - proponowana przez Kierownika, a następnie akceptowana przeze mnie. Nie widzę sensu, aby pracownikowi, który dobrze pracuje obniżać premię. 8. Odnośnie pytania o pracę dla kobiety - są aktualnie 2 na produkcji. 9. Technologia i proces produkcyjny jest przeniesiony z Włoch i pracujemy wg ich standardów. Kilka osób od nas odwiedziło włoską fabrykę i od nich nie słyszałem, że Włosi się śmieją z naszych standardów. 10. Jest rotacja pracowników, nie każdemu pasują warunki pracy - ale też jest kilku pracowników, którzy są z nami prawie od początku. Nasz pierwszy pracownik produkcyjny także jest z nami. Jeśli ktoś jest zainteresowany naszą ofertą - zapraszam do rekrutacji. Można sprawdzić na miejscu jak wygląda sytuacja.

Piotr

27.07.2025 22:48

Pracownik

A Pan znowu o tej mikrofalówce… w czym kierownik ma tupet i sumienie? Że kupił sobie PRYWATNIE nową jak w firmie była używana ? Wypowiada się Pan w imieniu wszystkich (zatrudnionych w czasie Pana pracy) - czemu kilka osób z tamtego czasu wciąż u nas pracuje? Napiszę jak w pierwszym wpisie - jest to wymagająca praca, kierownik ma swoje oczekiwania, nie wszyscy się u nas sprawdzą. Ale jest grupa pracowników, które się bardzo dobrze sprawdzają i pracują już długi czas. Nie wiem czy wiedzą i chcą, żeby Pan tak generalizował i pisał w ich imieniu. Ale obiecuję Panu, że porozmawiam z nimi. Ponownie życzę Panu wszystkiego dobrego.

Tylko prawda

27.07.2025 23:17

Były pracownik

Tak się składa że właśnie wiedzą, bo ostatnio właśnie dostałem przekazane brawa za rzeczowe i odważne wpisy od jednego z tych że właśnie pracowników!... Ciach bajera bo ta rozmowa widzę że naprawdę do niczego dobrego i konstruktywnego nie prowadzi!. Spokojnej nocy.

Dej mi go tu!

04.07.2025 13:42

Pracownik

Tam to by się tylko przydało pewną instytucje nasłać, za to sugerowanie do składania się na papier toaletowy, herbatę, żałowanie głupiej wody w upały - wstyd żeby firma która robi nie małą kasę nie zapewniała takich podstawowych rzeczy w większości które należą się z kodeksu pracy jak psu buda, i to jeszcze w 21 wieku!. Klejenie młotków cholera wie czym aby tylko nie kupić nowego, co zagraża poważnym uszkodzeniem ciała. A wystarczyło by tylko usunąć jednego człowieka i to nie była by zła firma. Sęk tylko w tym że ów człowiek jest nie do ruszenia bo jest wspólne klepando z prezesem po pleckach i muru głową nie przebijesz!

Michalina

07.07.2025 23:54

Inne

Jak to w końcu jest serio nie macie takich podstawowych rzeczy jak kawa, herbata czy to jakieś żarty są? Ja to myślałam że można liczyć na jakieś benefity dla pracowników ale jak nawet trzeba się na herbatę zrzucać to chyba średnio to wróży na przyszłość.

Coś niecoś potrafię

08.07.2025 18:34

Były pracownik

Herbaty czy kawy to może i pracodawca zapewnić nie musi, tylko dobra wola, choć z tego co się orientuję w dużej ilości firm na jakimś przyzwoitym poziomie, to takie rzeczy są na porządku dziennym do dyspozycji. Ale jak mój znajomy tam był ostatnio pierwszy dzień i typ mu stwierdził apropo zwykłej wody butelkowanej że "no niby można brać" czy coś w tym stylu z laską no to pomyśl sobie jak jest z innymi tam rzeczami! Pamiętam jak wiele miesięcy ciężko było zapewnić głupia mikrofale żeby chłopaki mogli sobie chociaż jedzenie podgrzać, to chyba w tych czasach nic nadzwyczajnego, to w końcu przywiózł ze swojego domu czy nie wiem skąd jakiegoś starego spękanego i pożółkłego rupcia i kazał się obchodzić z nią jak z jajkiem. Nie wiem chyba tylko dlatego żeby ten złom się nie rozsypał! A osobiście widziałem podczas pracy jak kurier przywiózł na firmę nową to sobie kierowniczek zawinął nową do bagażnika swojego samochodu. Ale tam jest klika na linii prezes i kierowniczek, ręka rękę myje i kryje i nic tam nie zrobisz na lepsze bo pan cenzor musi wszystko zatwierdzić i nad wszystkim ma swoją chorą kontrolę dusi grosza, aby tylko czasem firma jakiś strat nie wygenerowała. Czy można sobie wyobrazić żeby w firmie gdzie się wysyła tyle towaru przy takiej dochodowej branży żałowano i wyliczano dosłownie każdą parę rękawiczek lateksowych gdzie bez nich ani rusz?! To gdzie tu jeszcze mieć wątpliwości czy to wogóle firma w której warto pracować. Będąc kobietą to nie wiem gdzie byś chciała tam pracować, na produkcji są prace typowo męskie i tylko zniszczysz sobie dłonie jak jesteś zadbaną kobietą. Do biura u szanownego kierownika też nie polecam bo z tego co wiem to już któraś dziewczyna odesza bo nie wytrzymują z nim psychicznie w jednym pomieszczeniu 🙂 Także żarty żartami ale tak wygląda real w tej firmie!.

Guliwer

26.09.2024 18:06

Były pracownik

Miałem okazję tam chwilę (kilka miesięcy) pracować, niestety wyjazd rodzinny do innego miasta zmusił mnie do zmiany pracy (i miejsca zamieszkania). Muszę jednak napisać, że poznałem tam wielu ciekawych ludzi, spodobało mi się to, że firma daje możliwości rozwoju, można się wielu ciekawych rzeczy nauczyć. Zarobki też są całkiem dobre, premia, jak ktoś się stara, to bez problemu jest wypłacana. Są bardzo jasne zasady. Jeśli dajesz od siebie zaangażowanie i utożsamiasz się z firmą, to jest to ciekawe miejsce, aby budować swoje doświadczenie. P. S. Dziwię się niektórym komentarzom... Jeśli komuś jest źle to po co tam pracuje? A może problem tkwi gdzie indziej (w tych co piszą)?

#Wynagrodzenie

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

Były pracownik

26.09.2024 22:31

Były pracownik

Opinie tworzą pracownicy a nie kadra zarządzająca i już drugi podstawiony wpis!... Trzeba nie mieć wstydu i za grosz honoru. Problem w pracownikach (piszących)?, chyba raczej w Tobie kierowniku skoro tylko Twoja opinia jest pozytywna a reszta negatywy, nie robił bym we własne gniazdo i nie winił pracowników, na ale cóż... Ekipe miałeś super i zamiast to doceniać to swoim zachowaniem to tylko zepsules, bo ludzie uciekają jeden po drugim z tego tonącego okrętu!. Ale wniosków widzę zero jak chcesz wprowadzać kartki na wodę, która w tej dusznej hali należy się tym pracownikom jak nie powiem co!... Przestań kłamać bo nikt tam nigdy taki nie pracował co wyjechał nagle do innego miasta!. A rozwojem co nazywasz w tej firmie?, walenie zepsutymi młotkami, na które szkoda pieniędzy?, a nie szkoda ludzkiego zdrowia jak sobie kiedyś ktoś takim sprzętem czachę rozłupie?, czy najnowsza technologia i darcie szpachelką po formie pozostałości po komponencie?? Szanuj chłopie tych ludzi bo za chwilę sam będziesz tą "rozwojową" pracę wykonywał! PS. Szkoda że administrator strony usuwa prawdę w komentarzach. Te opinie nie biorą się z nikąd.