Opinie o Maxwell Oil Tools Polska Szewce
Na podstawie 54 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Asystent AI: Podsumowanie20.05.2026
👍 Silne strony
Za co firma jest chwalona przez część osób.
1. Wynagrodzenie na czas: Wypłaty są realizowane regularnie i zgodnie z umową.
2. Jasny podział obowiązków: Wyraźne zasady dotyczące pracy i brak chaosu w przydziale zadań, zwłaszcza przy określonych przełożonych.
3. Możliwość negocjacji: Niektórzy chwalą szefa za otwartość na rozmowy dotyczące bieżących potrzeb pracowników.
📋 Podsumowanie
W firmie doceniana jest terminowość wypłat oraz ułożony proces produkcji przy określonych osobach zarządzających. Najwięcej komentarzy dotyczy jednak trudnej atmosfery pracy, relacji pomiędzy pracownikami a kierownictwem oraz dużej rotacji załogi. Wielu pracowników zwraca uwagę na sztywne normy, uznaniowość premii i brak czytelnych ścieżek rozwoju lub awansu. Sporo emocji budzi także temat warunków BHP oraz podejście do środków ochronnych. Wygląda na to, że zadowolenie z pracy zależy tu mocno od tego, pod kogo się trafi i jakie ma się oczekiwania.
💬 Główne pytania
1. Premie i wynagrodzenie: Jak naprawdę działa uznaniowa premia i czy są szanse na dodatkowe pieniądze poza podstawą?
2. Atmosfera i styl zarządzania: Z czego wynikają spory między pracownikami i kierownictwem, oraz czy można liczyć na wsparcie przełożonych przy problemach?
Nowy wpis
23.03.2026 14:35
Asystent AI
Witajcie, firma szukała osoby na stanowisko operator produkcji. Trzeba było mieć doświadczenie na produkcji albo chcieć się nauczyć nowych rzeczy. Oferowali umowę o pracę i stałe wynagrodzenie – 6116 zł brutto za miesiąc. Była też karta sportowa i praca na nowych maszynach.
Jak wspominacie atmosferę i podejście kierownictwa? Jak wyglądał wynikowy system premiowy i czy była realna szansa na rozwój albo awans?
03.10.2025 14:23
Asystent AI
Kto pracował jako pracownik produkcji – operator produkcji w tej firmie i może napisać, jak wyglądały tam premie i możliwości rozwoju? Wypłacali wszystko na czas?
W ofercie wymagali albo doświadczenia na produkcji, albo chęci do nauki. Zarobki były stałe – 6116 brutto na miesiąc i była umowa o pracę. Oferowali rozwój i możliwość awansu.
Nowy wpis
pracownik18.10.2025 13:20
Pracownik
Dzień dobry.
Widzę, że Pan Piotr jest Prezesem który nigdy nie pozbywa się bezkrytycznego zapału do pracy. Swojego i P. kierownika.
1 . Uczulenia były od dawna o różnym nasileniu (słowa pracowników z większym staże) ja miałam od początku sama sobie radziłam nie będąc świadoma z czym mam doczynienia. ( obowiązek pracodawcy poinformować i przeprowadzić odpowiednie szkolenie BHP) Kolega od dwóch miesięcy miał widoczne zmiany na dłoniach ( już wtedy smarował maścią na sterydach) Reakcja kierownika na odprawie "kupcie sobie kremy " ja wam kupię później takie ( bezczelność dobrze wiedział z czym mamy doczynienia , że jest to cała tabela Mendelejewa) Resztę to chyba Pan zna pracownicy z opuchlizną, silną alergią na rękach, twarzy i całym ciele , coś w rodzaju wyprysków ropnych. leczenie zastrzykami sterydowymi , prześwietlenia płuc. Na prawdę ci ludzie mogli tego uniknąć. Natomiast Pan mógł okazać choć jeden miły gest w stosunku do pracowników, przyjechać osobiście i zobaczyć jakie są nastroje .
2. Co do rozwoju, myśl, że potencjalnemu pracownikowi chodzi o przejrzystą ścieżkę kariery np. od juniora do seniora (czyli awans)która wiąże się z podwyżkami , szkoleniami,mentoringiem i przyjaznym środowiskiem .
3. Jeśli chodzi o premię 😁 (bawi mnie to do teraz) Jako nowy pracownik (może miesiąc) Okoliczności sprawiły, że pracowaliśmy w trzy osoby na rannej zmianie (gdzie dochodzi piaskowanie) wyniki mieliśmy super (słowa kierownika) Później jeszcze na koniec miesiąca usłyszeliśmy jak jesteśmy wspaniali, plan wykonany itp. i że dostaniemy premię ekstra. Jak Pan się domyśla premii ekstra nie było ( kolega się upomniał miał dostać na następny miesiąc nie wnikam czy dostał) uznałam że 200zł (czy tam ile) to ja mogę dołożyć do np. kursu pt. " jak zostać lubianym i szanowanym kierownikiem"
Premia została też zabrana koledze za absurdalną sprawę (ale nie chcę mu robić pod górę, może sobie tego nie chcieć) ale kierownik mógł okazać zwykłą ludzką twarz (dać jakieś słowne upomnienie)
Zanim podjęłam pracę też czytałam opinie, ale lubię mieć własne zdanie (które powyżej wyraziłam )i przekonać się na własnej skórze jak jest i dosłownie na własnej skórze ( jestem ponad tydzień na L4 a rękach dalej blizny po tych wypryskach.)
Panie Piotrze, Pan przecież wie, że pomiary środowiska pracy były robione w innych warunkach (obecnie jest dwie zmiany , czyli większa produkcja , czyli większe zapylenie)
I chodzi o to żeby Pan zrozumiał , że do ludzi trzeba z sercem , szacunkiem, uznaniem a czasem zwykłe przepraszam zrobi więcej niż pieniądze.
Dziękuję, i pozdrawiam
#Wynagrodzenie
#WarunkiPracy
#Rozwój
Nowy wpis
Piotr20.10.2025 11:45
Pracownik
Dzień dobry
Dziękuję Pani za wpis i rzeczowe odniesienie się do tematu.
1. Temat uczulenia jest dla mnie mega ważny, nie było wizyty u Was i rozmowy, tylko z powodu moich długich wyjazdów poza Wrocław. Od ponad 2 lat pracujemy na tych samych surowcach, w różnych konfiguracjach w zależności od wykonywanych produktów. Są to produkty chemiczne, z wpisami w karcie bezpieczeństwa o możliwości podrażniania. Staramy się zapewnić środki ochrony osobistej zgodne z zaleceniami prawnymi, poradami Pani od BHP oraz dodatkowymi sugestiami pracowników. Nie mieliśmy nigdy takiej sytuacji jak teraz, 3 osoby na zwolnieniach i dokładamy wszelkich starań, żeby znaleźć przyczynę. Sprawdzamy ze wszystkimi dostawcami, czy nie było zmian w produkcie, zamówiliśmy ponowne badania środowiska pracy. Robimy wszystko, żeby znaleźć przyczynę tej sytuacji i ją wyeliminować. Przepraszam Panią jak i inne osoby za zaistniałą sytuację.
2. Przy takiej wielkości firmy i organizacji produkcji - chyba razem się zgodzimy, że nie ma miejsca na stanowiska junior/senior?
3. Premia - zgadzam się, nie było to w porządku, rozeznam temat i postaramy się to naprawić.
Dołożenie drugiej zmiany nie miało wpływu na pomiary środowiska pracy - wydłużyło czas pracy, zwiększyło produktywność, ale stanowiska pracy zostały te same. Nie zmienia to faktu, że coś jest nie OK i szukamy co.
Życzę Pani szybkiego powrotu do zdrowia i pozdrawiam
Kiedys tam bylem27.07.2025 00:45
Były pracownik
Ze ta łajba dalej plynie to jestem pelen podziwu.Ta klitka w Szewcach to 6 osob na pierwszej i 5 na drugiej w zalozeniach.I kierownik przez male k.Ciezko sie pracuje jak raz mowi jakosc sie liczy i wytyka bledy a potem na koniec dlaczego tak malo.A malo bo w dni gorace material jest tak h... ze nie jest sie wstanie duzo zrobic.Ciagle w rekawiczkach gumowych.Wlosi maja sale klimatyzowana to moga trzymac to poza lodowka.Do tego dwa produkty czasochlonne i lezymy.(Maxlock duzy i Helix duzy).Brak rotacji, jak udupisz na kanapkach to bedziesz to klepac no bo kto ma inny klepac przeciez nie Odlewnia bo on musi tylko palic i kablowac.Tak szlifuje tylko trzeba poprawiac no chyba ze juz sie nauczyl.Bylo nas nieraz 3 a czesto 4 na zmiane w wakacje i zero zrozumienia,macie sie wyrobic.Druga zmiana przychodzila i dlaczego tyle do szlifu zostalo.A no dlatego zebys sie nie opierdalal.(Odpada im piaskowanie).Ja oprocz szlifu i piaskowania robilem kanapki,naprawialem, mylem forme.Byla fajna ekipa i jeszcze czesc jest.Kierownikowi zycze by tam dalej pracowal bo niechcialbym go spotkac w innym zakladzie.
Wiktoria10.08.2025 14:31
Inne
Właśnie widzę, że tu chyba jedynie byli pracownicy się wypowiadają. A jak to wygląda ze strony obecnych pracowników? Bo wiadomo, jak ktoś się zwolnił/został zwolniony to górę też biorą emocje, a może w pracy nie jest tak źle jak to tu wygląda :)
Smerf10.08.2025 15:57
Inne
Proszę przyjść i przekonać się osobiście na własnej skórze 😆 uważam że jak szybko przyjdzie pani tak szybko wyjdzie 🤣🤣
Maxbicz10.08.2025 00:08
Były pracownik
Pan Piotr wydaje sie kompetentną osoba ktora stara sie zrozumiec dwie strony.Pan Kris z niemiec cwaniaczek dla ktorego licza sie tylko liczby.Pan Adam wszystko jest dobrze jak jest dobrze.Tylko ze kierownik musi sobie tez poradzic jak jest ciezko...nie w ten sposob ze zwalnia/nie przedluza umowy calej zmianie.I ten brak zrozumienia sytuacji zyciowej!!! Byl taki kolega.Nie bylo powodu! nie bylo!!!.
Nie polecam zdecydowanie28.07.2025 17:18
Były pracownik
Pracowałem nie polecam. Czytam wasze opinie i zadziwiajace jest to jak nadał PIOTR PREZES kurczowo trzyma się bronienia pseudo dyrektora szanownego pana A. Panie prezesie proszę przejrzeć na oczy, może warto wybrać się na jakiś czas do swojej firmy by zaobserwować i nie patrzeć na pana A tylko przez okulary że to to Pana znajomek ? Może warto uwierzyć ludzia którzy zapier… na to aby były wyniki na to aby produkcja się kręciła i firma funkcjonowala? Bo przecież to nie jest zasługa pseudo szefa.
Próbuje uskutecznić rygor jak w obozie. I jeden glowny powód dlaczego ludzie nie chcą tam pracować to wlasnie ON.
Ludzie którzy tam pracuja mówi pan że mają staż już i nie narzekają… myli się pan! Mysle ze jak tylko pojawi się możliwość to odejda tylko zapewne nie z deszczu pod rynne.
Ja zakończyłem współpracę i tyle lat stażu pracy zdecydowanie czegoś takiego nie widziałem. Obóz na czele z osoba która sama powinna być na produkcji a nie zarządzać ludźmi.
Piotr28.07.2025 18:46
Pracownik
Chętnie posłucham Pana opinii, bo jak do tej pory to głównie były historie poboczne (mikrofalówka, szpachelki i młotki) od Pana, który pracował krótko i dawno temu. Może Pan dostać mój numer od 2 panów z najdłuższym stażem lub od Pana z którym najwięcej tutaj pisałem. Lub proszę się przedstawić i ja się z Panem skontaktuje.
Piotr Prezes firmy14.07.2025 11:53
Pracownik
Dzień dobry
Dziękuję za wszystkie opinie. Ponieważ miejsce na odpowiedź jest ograniczone, dlatego postaram się pisać zwięźle:
1. Tak, materiał jest klejący. Nie jest to praca dla każdego.
2. Tak, mamy wymagania odnośnie wydajności.
3. Tak, mikrofalówka jest używana. Kierownik nie schował żadnej nowej firmowej mikrofalówki do swojego auta (nie było takiego zakupu na firmę, może to była jego)
4. Sprawdziłem temat szpachelek i młotków - wg aktualnych, oraz 1 byłego pracownika - bzdura.
5. Przestrzegamy wszystkich obowiązujących przepisów BHP i Prawa Pracy - jeśli ktoś wie o jakiś zaniechaniach, może do mnie zgłosić.
6. Z komentarzy widzę, że najbardziej aktywnych jest 2-3 byłych pracowników - umowy z nimi nie zostały przedłużone w zeszłym roku - z powodów wyników pracy. Jeden z Panów zgłosił mi niesprawiedliwe ocenianie przez Kierownika, temat sprawdziłem - i nawet współpracownicy tego Pana stwierdzili, że szlifuje za wolno. Wiem, że jest Pan rozczarowany, że pomimo rozmowy ze mną Pana umowa nie została przedłużona. Jednak już od dłuższego czasu mamy na tym stanowisku Pana, który robi około 2 razy więcej elementów. Czyli jednak jest to możliwe.
7. Jest premia uznaniowa - proponowana przez Kierownika, a następnie akceptowana przeze mnie. Nie widzę sensu, aby pracownikowi, który dobrze pracuje obniżać premię.
8. Odnośnie pytania o pracę dla kobiety - są aktualnie 2 na produkcji.
9. Technologia i proces produkcyjny jest przeniesiony z Włoch i pracujemy wg ich standardów. Kilka osób od nas odwiedziło włoską fabrykę i od nich nie słyszałem, że Włosi się śmieją z naszych standardów.
10. Jest rotacja pracowników, nie każdemu pasują warunki pracy - ale też jest kilku pracowników, którzy są z nami prawie od początku. Nasz pierwszy pracownik produkcyjny także jest z nami.
Jeśli ktoś jest zainteresowany naszą ofertą - zapraszam do rekrutacji. Można sprawdzić na miejscu jak wygląda sytuacja.
Piotr27.07.2025 22:48
Pracownik
A Pan znowu o tej mikrofalówce… w czym kierownik ma tupet i sumienie? Że kupił sobie PRYWATNIE nową jak w firmie była używana ?
Wypowiada się Pan w imieniu wszystkich (zatrudnionych w czasie Pana pracy) - czemu kilka osób z tamtego czasu wciąż u nas pracuje? Napiszę jak w pierwszym wpisie - jest to wymagająca praca, kierownik ma swoje oczekiwania, nie wszyscy się u nas sprawdzą. Ale jest grupa pracowników, które się bardzo dobrze sprawdzają i pracują już długi czas. Nie wiem czy wiedzą i chcą, żeby Pan tak generalizował i pisał w ich imieniu. Ale obiecuję Panu, że porozmawiam z nimi.
Ponownie życzę Panu wszystkiego dobrego.
Tylko prawda 27.07.2025 23:17
Były pracownik
Tak się składa że właśnie wiedzą, bo ostatnio właśnie dostałem przekazane brawa za rzeczowe i odważne wpisy od jednego z tych że właśnie pracowników!... Ciach bajera bo ta rozmowa widzę że naprawdę do niczego dobrego i konstruktywnego nie prowadzi!. Spokojnej nocy.
czesiek15.03.2025 11:25
Inne
Ktoś wspomniał, że atmosfera motywuje do pracy ale na mnie premia lepiej by działała tak szczerze a widziałem, że coś tam o uznaniowce pisaliście wcześniej. No i w jakich kwotach zazwyczaj teraz wpada?
Michalina25.07.2025 08:29
Inne
Ja rozumiem że premia jest uznaniowa. Najważniejsza kwestia z jaką częstotliwością jest przyznawana ran na miesiąc kwartał czy jak to jest?
Piotr25.07.2025 21:01
Pracownik
Premia jest co miesiąc
Pracuś01.12.2024 16:13
Inne
To tak tam będzie wyglądało. Ta firma nie bez kozery powstała w Polsce, jak wiele innych obcych, jesteśmy dla Włochów tanią siłą roboczą niestety, dlatego tak te ilości są tak nakręcane i wiecznie mało. Na mapce lokalizacji oddziałów firmy na stronie nie ma nawet kontaktu i lokalizacji że jest też w Polsce.
Piotr 24.07.2025 22:26
Pracownik
Nie było naszej lokalizacji, czekaliśmy na nową wersję strony i już jest.
Xyz09.07.2025 16:53
Inne
Ogólnie uważam że praca w tej firmie to nie jest tak wielkie zło jak jest tutaj przedstawiane. Oczywiście są sytuacje w których jest słaba atmosfera ale w jakim miejscu jest zawsze super i kolorowo? Wypłaty na czas, idzie się dogadać z szefem na różnych płaszczyznach. Jeżeli ktoś chce pracować to będzie pracował. Natomiast jeżeli będzie się kombinować i odstawiać lewiznę to dostanie się to na co się zasługuje.
Dej mi go tu!09.07.2025 19:21
Były pracownik
Kierowniczku dlaczego znowu się podszywasz pod pracownika i próbujesz fałszywie podreperować tutaj dramatyczną opinię firmy ? Co do atmosfery tej że właśnie o którą tylko i wyłącznie się rozchodzi, to kreujesz ją tylko i wyłącznie ty i ty za nią taką odpowiadasz! Także może w końcu jakieś przemyślenia czy dalej nie dociera?... Wypłaty na czas, wow to ci argument i niesamowite, dobrze że za darmo nie muszą pracować i dziękować! Ale na jakich płaszczyznach i z czym mają się niby dogadywać?? Właśnie widać jak chcą dzięki tobie pracować skoro jest taka rotacja haha. Jaką niby lewiznę kiedy wyśrubował es takie normy i jakość, z której nawet Włosi się śmiali że zupełnie nie ma takiej potrzeby jakościowej, to zawsze było tak przez dwa dni na krzyż po ich wizytach i potem znowu narzucałes swoje chore standardy bo przecież Polaczek musi pokazać że zrobi lepiej! Przestań tu fałszywie dawać oceny bo już na kilometr rozpoznać można twój styl pisania!!!
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Inga11.07.2025 05:38
Inne
a tak fajnie pisali o tej pracy na produkcji w ogłoszeniu, a tutaj takie spiny. Atmosfera widać pozostawia wiele do życzenia ale też nie do końca fair chyba jest obwinianie jednej osoby robienie takiego Kozła ofiarnego. Wszyscy ją tworzycie raczej :)
Inga14.07.2025 05:31
Inne
Brzmisz jakbyście się już przyzwyczaili do tego, bo "tak jest, takie są realia" i już. Przecież można zawalczyć o lepsze warunki, o tym już nie piszecie żebyscie planowali coś w tej kwestii.
Piotr15.07.2025 17:27
Pracownik
Pani Ingo
Komentarze tutaj pochodzą głównie od 2-3 osób, które już dawno nie pracują.
Tak, kierownik jest wymagający i dokładny. Wymaga pracy zgodnie z narzuconym procesem technologicznym. Nie ma miejsca na robienie po swojemu, bo tak łatwiej lub wygodniej. Proces jest jaki jest, opracowany przez lata i go przestrzegamy. Są ludzie, którym pasuje praca u nas, są też ludzie, którzy się nie sprawdzili lub sami odeszli. Wymagamy pracy zgodnie z procesem i odpowiedniej wydajności. Niektórzy pracownicy to potrafią, niektórzy nie. Teraz łatwo po 1.5 roku im pisać, jacy to super nie byli i tylko zły kierownik spowodował, że nie została im przedłużona umowa.
były pracownik14.07.2025 17:36
Były pracownik
Piotr Prezes Firmy, już od długie czasu wiadomo ze razem z kierownikiem są ziomkami i klepia sie wspolnie po plecach wiec jego opinia tutaj nie jest opinia prawdziwą. Bo co mialby sobie strzelic w kolano twierdzac ze jest zle na jego produkcji? Firma nie warta polecenia dopoki kierownik produkcji nie zmieni sie. Mysle ze prezes powienien bardziej zainteresowac sie jakie warunki sa na produkcji a kierownik stanac na produkcji na miesiac stawiajac sobie takie warunki jak stawia pracujacym na dole. Ucieklem stamtad i zdecydowanie niestety nie polecam. A narzekajacym radze po prostu zmienic prace a reszcie nadal wchodzic w du... tak jak pieknie to potraficie robic gadajac jeden na drugiego. Dorosli ludzie a taka porazka.
Piotr14.07.2025 21:53
Pracownik
Tutaj niestety nie wiem z kim piszę. :)
To, że jesteśmy z Kierownikiem dobrymi znajomymi to chyba nigdy nie była żadną tajemnicą. Ja jestem bardzo rzadko z Szewcach i muszę mieć pełne zaufanie do osoby, która prowadzi zakład. Mam nadzieje, ze ma Pan prace z której jest zadowolony.
Pozdrawiam
Smerf09.07.2025 16:01
Inne
Praca na ciepłym materjale z chorymi normami , wszystko urąbane wraz z ludźmi którzy robią kanapki. Kierownik faworyzuje osoby wchodzące mu w tyłek.Premie są uznaniowe od uznania kierownika i spełnieniu wytyczonych norm . Nie polecam tej firmy
Dej mi go tu!04.07.2025 13:42
Pracownik
Tam to by się tylko przydało pewną instytucje nasłać, za to sugerowanie do składania się na papier toaletowy, herbatę, żałowanie głupiej wody w upały - wstyd żeby firma która robi nie małą kasę nie zapewniała takich podstawowych rzeczy w większości które należą się z kodeksu pracy jak psu buda, i to jeszcze w 21 wieku!. Klejenie młotków cholera wie czym aby tylko nie kupić nowego, co zagraża poważnym uszkodzeniem ciała. A wystarczyło by tylko usunąć jednego człowieka i to nie była by zła firma. Sęk tylko w tym że ów człowiek jest nie do ruszenia bo jest wspólne klepando z prezesem po pleckach i muru głową nie przebijesz!
Michalina07.07.2025 23:54
Inne
Jak to w końcu jest serio nie macie takich podstawowych rzeczy jak kawa, herbata czy to jakieś żarty są? Ja to myślałam że można liczyć na jakieś benefity dla pracowników ale jak nawet trzeba się na herbatę zrzucać to chyba średnio to wróży na przyszłość.
Coś niecoś potrafię 08.07.2025 18:34
Były pracownik
Herbaty czy kawy to może i pracodawca zapewnić nie musi, tylko dobra wola, choć z tego co się orientuję w dużej ilości firm na jakimś przyzwoitym poziomie, to takie rzeczy są na porządku dziennym do dyspozycji. Ale jak mój znajomy tam był ostatnio pierwszy dzień i typ mu stwierdził apropo zwykłej wody butelkowanej że "no niby można brać" czy coś w tym stylu z laską no to pomyśl sobie jak jest z innymi tam rzeczami! Pamiętam jak wiele miesięcy ciężko było zapewnić głupia mikrofale żeby chłopaki mogli sobie chociaż jedzenie podgrzać, to chyba w tych czasach nic nadzwyczajnego, to w końcu przywiózł ze swojego domu czy nie wiem skąd jakiegoś starego spękanego i pożółkłego rupcia i kazał się obchodzić z nią jak z jajkiem. Nie wiem chyba tylko dlatego żeby ten złom się nie rozsypał! A osobiście widziałem podczas pracy jak kurier przywiózł na firmę nową to sobie kierowniczek zawinął nową do bagażnika swojego samochodu. Ale tam jest klika na linii prezes i kierowniczek, ręka rękę myje i kryje i nic tam nie zrobisz na lepsze bo pan cenzor musi wszystko zatwierdzić i nad wszystkim ma swoją chorą kontrolę dusi grosza, aby tylko czasem firma jakiś strat nie wygenerowała. Czy można sobie wyobrazić żeby w firmie gdzie się wysyła tyle towaru przy takiej dochodowej branży żałowano i wyliczano dosłownie każdą parę rękawiczek lateksowych gdzie bez nich ani rusz?! To gdzie tu jeszcze mieć wątpliwości czy to wogóle firma w której warto pracować. Będąc kobietą to nie wiem gdzie byś chciała tam pracować, na produkcji są prace typowo męskie i tylko zniszczysz sobie dłonie jak jesteś zadbaną kobietą. Do biura u szanownego kierownika też nie polecam bo z tego co wiem to już któraś dziewczyna odesza bo nie wytrzymują z nim psychicznie w jednym pomieszczeniu 🙂 Także żarty żartami ale tak wygląda real w tej firmie!.
Langsam 04.07.2025 10:36
Były pracownik
Jak jeszcze pracowałem w tym obozie bo inaczej tego nazwać się nie da, to komponenty to wytwarzania tego produktu, robiło się po wyjęciu z lodówki, co i tak było nie łatwe bo materiał bardzo łatwo i szybko się topił pryskając po człowieku i wszystkim do okoła!. Teraz podobno "mistrz" usprawniania technologii wymyślił sobie aby pracownik składał te komponenty na ciepło bez lodówki co jest nie lada wyczynem w panującej tam temperaturze na hali. Oczywiście robić muszą tyle samo. Człowiek tym zarządzający z pewnością normalny nie jest jak się go pozna i nie trzeba z nim pracować na codzien. Tam nawet dostawcy się śmiali mając z tym typem kontakt znikomy! Ale te ludziki tam pracujące sami sobie tam bata kręcą w większości, chodzą i płaczą ale i tak bez wazelinki wchodzą aby tylko zaplusowac jakby to jedna firma była na świecie! Pozdrowionka dla dla pana w dziecięcych zielonych okularkach!
Nick03.07.2025 19:58
Inne
Atmosfera w firmie jest tragiczna. Zamiana na zmiane donosi, ludzie nadwaja na kierownika, a jak przychodzi co do czego to na zebraniach wjeżdżają bez mydła. Karierowicze i kapusie proszę uważać
04.06.2025 12:19
Asystent AI
Była oferta na Montera elementów kompozytowych. Wynagrodzenia nie podano, ale była umowa o pracę i praca w terenie. Największym wymaganiem była gotowość do regularnych podróży po całym świecie – nawet do 180 dni w roku! Z benefitów na plus wypadała możliwość rozwoju i awansu.
Czy ktoś tu pracował lub zna kogoś, kto pracował przy tak częstych wyjazdach? Warto było dla tych warunków się angażować, czy oczekiwania miały za dużo wymagań jak na oferowane zarobki?
pracownik roku05.02.2025 14:41
Inne
Jak praca jest poukładana to firma do polecenia. Zależy od osoby która zarządza pracą jaką ludzie mają wykonywać na zmianie. Tak aby bylo bez chaosu. Polecam bardzo Pana Łukasza który jest osobą nadzorująca, osoba zktóra chce sie pracowac i dzialac. Atmosfera motywuje do dzialania. Ogolnie na plus.
Nowy01.12.2024 20:04
Pracownik
Pracuję niedługo, ale osobiście pracuje mi się bardzo dobrze w tej firmie, choć trzeba faktycznie się wykazać.
Ja z tym akurat nie mam problemu, bo szanuje swoją pracę i mi zależy, jak również widzę, że jest to dostrzegane przez kierownika. Tak, tu nie ma miejsca na (usunięte przez administratora) się.
Widać, że firma inwestuje i idzie do przodu. Są nowe maszyny, jest bardzo czysto.
Tak czytam te inne negatywne opinie (płacz co poniektórych) i stwierdzam, że ci co to piszą to oczekują wiele za niewiele. Negują inne pozytywne opinie, by je zagłuszyć. Dla mnie dziecinada.
Czy ci co narzekają, naprawdę chcą pracować?
Tyle w temacie.
Były pracownik01.12.2024 20:52
Były pracownik
(usunięte przez administratora) Tam już od dawna nie ma nikogo kto by tam z uśmiechem przychodził do pracy dzięki tobie człowieku niestety. A takie gadanie że zawsze się można zwolnić i nikt nikogo na siłę nie trzyma to słabo, bo wiadomo że pracować trzeba i nie każdy może sobie pozwolić na stratę pracy z dnia na dzień bo rachunki się same nie zapłacą!, ale pan kierownik nie ma skrupułów aby wręczyć wypowiedzenie starszemu człowiekowi który z dnia na dzień nie znajdzie w obecnych realiach pracy, albo chłopakowi z małym dzieckiem na utrzymaniu, najważniejsze że nie wyrabiają absurdalnych norm i jakości, z której sami Włosi się śmiali kiedy byli z wizytacją!. Niestety każdy pracownik praktycznie szuka pracy który tam jeszcze wytrzymuje... Czysto?, to chyba pracowałem w innej firmie! Wystarczy przejść się koło stanowiska gdzie tworzy się komponent przed włożeniem do prasy, wszystko do okoła brudne i w kleju po łokcie, walenie młotkiem często zepsutym i darcie szpachelką po formie nazywasz rozwojem firmy to brawo! Metody ze średniowiecza a nie nowe technologie...
I znowu malo30.11.2024 17:05
Pracownik
Wiecznie mało, wiecznie źle, wiecznie nie tak, szkoda gadać, odechciewa się pracować...
Bo mje boli nie01.12.2024 13:49
Były pracownik
Tam się nic nie zmieni dopóki kierownik ma zielone światło od prezesa na takie postępowanie, bo gołym okiem widać że tam ręka rękę myje... Jaki normalny człowiek i kierownik pyta się na rozmowie o pracę kandydata "czy był pan karany", bądź "czy tutaj nie będzie żadnej agresji", albo z innej beczki "czy pan pije"?. Odrazu widać po takich asekuracyjnych zapytaniach, że w przeszłości musiał mieć "bardzo miłe stosunki" z pracownikami skoro się tak zabezpiecza... Ale to wcale nie dziwi po tym jak traktuje ludzi że komuś w końcu puściły nerwy. Ale tak to już jest jak w życiu prywatnym pewnie się nie wiele znaczy i trzeba się w pracy dowartościować czyimś kosztem!
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Maxwell Oil Tools Polska?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Co to za zarząd30.11.2024 16:59
Pracownik
Co to za zarząd jeżeli od razu widać że to przez kierownika firma nie kreci się tak jak powinna. Dobrzy pracownicy przez niego się zwalniają, albo sam zwalnia dobrych pracowników. Jeżeli zarząd nie zrobi porządku z kierownikiem to ta firma nie ma totalnie przyszłości, ogólnie do póki jest ten kierownik to firmy nie polecam
50 lat pracy. Starczy?26.09.2024 22:44
Były pracownik
Pracowałem tam kilka miesięcy, potem choroba. Musiałem się zwolnić. "Psy szczekaja, karawana idzie dalej". No bo jak przejmować się kilkoma nierobami, którzy chcieli pieniądze za nicnierobienie. Widziałem ich "pracę". Jak szew był to trochę pracowali. Szew za drzwi - pogaduszki, palenie ogólnie granie wariata. Tacy pracownicy to hamulcowi dla firmy! Ja na miejscu szefa dawno bym ich wyżucił. A tem chłop im tłumaczył. A oni grali głupa. A tu opluwają firmę. Z poprzedniej pewnie też ich wyżucili. Też się skarżyli? A wystarczyło tylko wziąść się do pracy!
Ps. Poplątałem trochę z opisem o mnie ale nie chcę być rozpoznany. Ale reszta to prawda. Nick też prawdziwy.
...27.09.2024 10:14
Były pracownik
Jak te "nieroby" mają pracować na tak "profesjonalnym" sprzęcie jaki oferuje firma. Szpachelki które są giętkie niczym plastelina, młotki które zlatują z trzonków, pracownicy przynoszą swój sprzęt bo wyższych się nie da doprosić, trzeba całego dnia żeby znaleźć jak najtańszą szpachelke. Co tu więcej pisać, przez takie niuanse nie chcę się pracować, dlatego są takie widoki jakie są...
Guliwer26.09.2024 18:06
Były pracownik
Miałem okazję tam chwilę (kilka miesięcy) pracować, niestety wyjazd rodzinny do innego miasta zmusił mnie do zmiany pracy (i miejsca zamieszkania).
Muszę jednak napisać, że poznałem tam wielu ciekawych ludzi, spodobało mi się to, że firma daje możliwości rozwoju, można się wielu ciekawych rzeczy nauczyć. Zarobki też są całkiem dobre, premia, jak ktoś się stara, to bez problemu jest wypłacana.
Są bardzo jasne zasady.
Jeśli dajesz od siebie zaangażowanie i utożsamiasz się z firmą, to jest to ciekawe miejsce, aby budować swoje doświadczenie.
P. S. Dziwię się niektórym komentarzom... Jeśli komuś jest źle to po co tam pracuje? A może problem tkwi gdzie indziej (w tych co piszą)?
#Wynagrodzenie
#Rozwój
#KulturaOrganizacyjna
Były pracownik26.09.2024 22:31
Były pracownik
Opinie tworzą pracownicy a nie kadra zarządzająca i już drugi podstawiony wpis!... Trzeba nie mieć wstydu i za grosz honoru. Problem w pracownikach (piszących)?, chyba raczej w Tobie kierowniku skoro tylko Twoja opinia jest pozytywna a reszta negatywy, nie robił bym we własne gniazdo i nie winił pracowników, na ale cóż... Ekipe miałeś super i zamiast to doceniać to swoim zachowaniem to tylko zepsules, bo ludzie uciekają jeden po drugim z tego tonącego okrętu!. Ale wniosków widzę zero jak chcesz wprowadzać kartki na wodę, która w tej dusznej hali należy się tym pracownikom jak nie powiem co!... Przestań kłamać bo nikt tam nigdy taki nie pracował co wyjechał nagle do innego miasta!. A rozwojem co nazywasz w tej firmie?, walenie zepsutymi młotkami, na które szkoda pieniędzy?, a nie szkoda ludzkiego zdrowia jak sobie kiedyś ktoś takim sprzętem czachę rozłupie?, czy najnowsza technologia i darcie szpachelką po formie pozostałości po komponencie?? Szanuj chłopie tych ludzi bo za chwilę sam będziesz tą "rozwojową" pracę wykonywał! PS. Szkoda że administrator strony usuwa prawdę w komentarzach. Te opinie nie biorą się z nikąd.
Z22.09.2024 16:08
Pracownik
Firma z ogromnym potencjałem. Nie ma co patrzeć na opinie - bo punkt widzenia zależy od punktu siedzenia.
Żeby sie przekonać jak jest należy się zatrudnić i samemu wyrobić sobie zdanie.
Jeśli ktoś pracuje dobrze jest wynagradzany.
Jeśli komuś zależy na psuciu atmosfery i szarganiu opinii to najłatwiej jest anonimowo napisać posta.
Firma w okresie rozwoju - także trzeba dać jej szansę.
...23.09.2024 18:29
Były pracownik
Ten komentarz jest również anonimowy. :)
Ps. Takie portale właśnie służą temu aby dowiedzieć się, czy warto podjąć pracę w tym miejscu (prawda zawsze się obroni).
Pozdrawiam
Krzysztof20.09.2024 07:43
Były pracownik
Z Całego serca nie polecam.
Firma bez ambicji i jakiegokolwiek rozwoju.
Wynagrodzenie słabe,niby jest premia uznaniowa,ale to uznanie bardziej sympatii kierownika niżeli za efekty pracy.
Brak jakiegokolwiek zarządzania,wszystko robione po omacku.
Pan kierownik,człowiek bez kompetencji na stanowisku ,które zajmuje. Mota się,gubi,wymyśla coś na bieżąco.
Notoryczny kłamca z ogromną dziurą w pamięci.
Brygadzistami zostają osoby nowe,bez znajomości technologii i często bez doświadczenia.
Rotacja w firmie bardzo duża,przez co brak wykfalikowanych pracowników. Ciągly chaos.
Wiadomo,to nie sprzyja atmosferze,więc jest po prostu zła.
Norma Pracy typowo akordowa,nie jest to praca lekka,do tego bardzo brudna i głośna.
Sama Firma ma w Sobie potencjał,lecz do puty Zarząd będzie ślepy na sytuację wewnętrzna,nic dobrego jej nie czeka.
Jarus z Chłopaków18.08.2024 20:49
Były pracownik
W tej firmie pracownik ma nie wiele do powiedzenia, ponieważ każda sugestia czy próba zmiany czegoś na lepsze, z góry jest odrzucana i negowana przez pryncypałka ( kierownika) samego prezesa który tam w białych rękawiczkach udaje dobrego wujka, a tymczasem jest między nimi potężna komitywa i klepanie po pleckach, i nie ma szans aby pracownikowi pracowało się lepiej. Totalne dziadowanie na każdym kroku jeśli chodzi o funkcjonowanie firmy, jak już powiedzieli przedmówcy, nawet na takich podstawowych rzeczach które należą się pracownikowi jak psu buda. Mówiąc obiektywnie, wynagrodzenie jak na ten region ok, sama praca też powiedzmy ok. Ale atmosfera którą tam sieje kierowniczek jest nie do wytrzymania, takim zachowaniem tylko doprowadzą do tego że za jakiś czas nikt tam już nie przyjdzie do pracy, bo rotacja tam jest coraz większa, a jak wiadomo z porządnej firmy która szanuje i docenia pracownika nikt się nie zwalnia!.
...09.08.2024 16:52
Były pracownik
Jeśli zależy Ci na zdrowiu psychicznym to radzę unikać tego miejsca. Praca pod dużą presją i czepialstwem sprawia, że człowiek traci motywację do pracy.
Człowiek zarządzający produkcją jest bardzo oszczędny co zostało doskonale wyjaśnione w wcześniejszym komentarzu. Dodam tyle, że lodówka została zakupiona w stanie takim samym jak mikrofala. :)
Co by to za dużo nie mówić dodam jedynie tyle:
"Szanujmy ludzi bo tak szybko odchodzą "
Szybciej więcej!13.02.2024 16:10
Inne
Jeśli szukasz pracy i zależy ci na zdrowiu psychicznym, omijaj to dziadostwo szerokim łukiem!!!. Tzw. kierownik nie wie co to jest etyka i kultura pracy, zachowania i sytuacje które śmiało można określić jako (usunięte przez administratora) Człowiek złotówa do tego stopnia, że chciał na początku firmy aby pracownik składał się na papier toaletowy, ludzie litości!!!... Rozliczany jesteś z każdej jednej rękawiczki lateksowej, młotki którymi się tam posługują pracownicy są na porządku dziennym "regenerowane", aż strach takiego potem używać, no ale przecież szkoda pieniędzy na nowy!. Lodówka w tej zacnej firmie to chyba abstrakcja bo niestety do tej pory jej brak, została za to "zakupiona" po długim upominaniu się mikrofala, delikatnie pożółkła i popękana, a zdaje się że takie sprzęty AGD po pewnym czasie używalności nadają się tylko do utylizacji. W 21 wieku takie rażące BHP!!!. Obozowa atmosfera w tym zakładzie jest nie do wytrzymania... Zamiast docenić fajną ekipę chłopaków która tam pracuje, i robi kawał dobrej roboty!, to jest wieczne nie zadowolenie, zero pochwał i wiecznie coś nie tak!. Pracodawca takimi zachowaniami i prowadzeniem działalności sam strzela sobie w kolano, no ale kto powinien to rozumieć jak nie on sam!.
Zostaw merytoryczną opinię o Maxwell Oil Tools Polska Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Maxwell Oil Tools Polska Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
