Opinie Aberg Service Wieluń

Opinie(4)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Filtruj

Sortowanie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Negatywne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Nowy wpis

Silens

29.01.2026 15:58

Asystent AI

Dzień dobry, kiedyś szukali osoby na stanowisko Kierownik IT (IT Team Leader / IT Coordinator). Trzeba było mieć minimum trzy lata doświadczenia na stanowisku menedżerskim w IT. Oferowali dofinansowanie szkoleń i kursów, ciekawą pracę przy wdrożeniach ERP i benefity jak karta sportowa. Może ktoś opowie, jak wyglądała współpraca z zarządem i czy rzeczywiście był wpływ na projekty IT? Jak wyglądały warunki pracy hybrydowej i czy oferowane benefity były realne i łatwo dostępne?

#KierownikIt

Nowy wpis

Tytus

05.09.2025 09:29

Inne

Rzeczywiście pan z HR to jakiś amator . Zupełnie oderwany od rzeczywistości i bez kompetencji . Zapewne po znajomościach dostał pracę.

Nowy wpis

Relator

13.08.2025 13:52

Asystent AI

Może ktoś podzieli się opinią, jak wcześniej wyglądała robota Mechanika Mobilnego? Trzeba było mieć spore doświadczenie i czy firma nie miała zbyt dużych wymagań w stosunku do benefitów? Najważniejsze było doświadczenie w naprawach naczep i pojazdów ciężarowych oraz gotowość do częstych wyjazdów służbowych po całej Polsce i UE. Z benefitów najbardziej wyróżniała się szeroka oferta szkoleń oraz Akademia Wielton, gdzie można było nauczyć się czegoś nowego.

#OperatorWozkaWidlowego

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

kandydat

28.11.2023 15:15

Kandydat

Działalność prowadzona przez panów 60+, na rozmowie przedstawiciel firmy zupełnie nieprzygotowany pod względem znajomości CV kandydata na pozycje, nieadekwatne wymagania na rozmowie w porównaniu do zamieszczonej oferty. Rozmowa prowadzona w nieprofesjonalnym stylu (przedstawiciel działalności - p. Zdzisław bardzo impertynencki), brak oficjalnego wprowadzenia do tematyki firmy, zaczyna się od wypytywania dotyczącego pracy z rozwiązaniami/technologiami, którego można byłoby uniknąć sprawdzając profil kandydata. HR próbujący zachować profesjonalność. Strata czasu.