Opinie Mrdiy Poland Warszawa - 217 opinii - GoWork.pl

Opinie(217)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kasjer

24.06.2026 21:09

Inne

(usunięte przez administratora) Nie wiem czym się kierowali Hr- owcy przy wyborze, ale raczej kwalifikacje tej pani na stanowisko kierownika odbiegają od rzeczywistości. To co prezentuje swoją osobą jest totalnym (usunięte przez administratora) pracowników, żale i pretensje o wszystko, bo coś się źle wyłożyło, źle położyło, nie takim kolorem jak (usunięte przez administratora) chce, żeby wydrukować grafik jest problem, z dniem wolnym jest problem, z tym, że ktoś ma małe dzieci jest problem, a sama ma ustawiony grafik na same rańsze zmiany, bo ma małe dziecko. I jeszcze te jej teksty ,,to jest moja dobra wola". No ja przepraszam bardzo, ale szacunek dla pracowników się należy, jak psu buda, bo znaleźć dobrego pracownika jest ciężko. Ale tutaj jest pani i władca, ona może wszytko, reszta niekoniecznie, musi być tak jak ona chce. W sumie się nie dziwię, że tam co chwilę kogoś potrzebują do pracy, jak w takim towarzystwie nie da się pracować. Zdecydowanie (usunięte przez administratora) do zwolnienia, bo będzie jeszcze gorzej. A odgadywanie pracowników jest na porządku dziennym

Szczery

21.09.2026 19:57

Pracownik

Wiecie co.. nie ważne kto z jakiej firmy przyszedł. Uważam, że nie powinno się wsadzać wszystkich do jednego wora. Mój kierownik akurat przyszedł z Pepco. Dziewczyna codziennie przychodzi i wychodzi z uśmiechem na twarzy ale nie dlatego, że jest lekko tylko żeby podtrzymać nas na duchu bo jest ciężko. Traktuje nas jednakowo i jest bardzo uczciwa. Gdy mamy jakieś prośby grafikowe zawsze bierze je pod uwagę. Rozmawia z nami jak z równym sobie, nie wyczujesz od niej poczucia wyższości czy pogardy. Przechodząc obok na sali sprzedaży zawsze zapyta co słychać i czy wszystko w porządku. Nigdy nie odmówiła mi pomocy i wsparcia. Sama pyta czy w czymś pomóc lub coś pokazać. Robi z nami wszystko od uzupełniania cen, mycie podłogi czy wynoszenie śmieci. Często wszystko robi na tzw biegu aby zdążyć zrobić swoje obowiązki w biurze i dołączyć do nas aby robić z nami towar. Widzę jak dużo bierze na siebie, dużo więcej nawet niż by musiała. Bardzo mało jest takich ludzkich kierowników i to nie jest na pokaz to jest po prostu bardzo dobry człowiek. Mimo to dziewczyna ma pod górkę ze swoją szefową, która najwyraźniej nie chce docenić jej starań.

Ewelina

22.09.2026 08:43

Inne

To widać zależy na kogo się trafi... A ktoś wie ile taki kierownik tu zarabia? Według tego co piszesz to kierownik ma mega dużo obowiązków, więc chyba i kasa powinna być adekwatna... Dużo ogłoszeń wisi więc jestem ciekawa 🫣

Majka

04.06.2026 03:25

Były pracownik

Pisze jako były pracownik MR DIY w Toruniu. Mówiąc że nie polecam tej firmy to jakbym nie powiedziałabym nic. Mam tyle do napisania że nie wiem od czego zacząć. Więc zacznę od najważniejszej kwestii czyli zarobki. Na stanowisku kasjer zarobki wahają się od 3700 do 3900, zależy na której umowie się pracuje. Zarobki nie idą w parze z obowiązkami ponieważ na tym stanowisku jest się od wszystkiego. Aby trochę rozjaśnić obraz zacznę od początku. Zaczyna się niewinnie, Kierownictwo z pozoru Miłe ale dalej zaczyna się jazda. Kierownik w Toruniu to jakiś żart po prostu, całymi dniami siedzi w biurze, nie robi dosłownie nic. Pracownicy boją się cokolwiek odezwać bo wszystko jest uzależnione od humoru „Wielkiej” kierowniczki. Kierownik regionalny pani Edyta wcale wobec pracowników nie zachowuje się lepiej. Każdy pracownik tam traktowanym jest jako najgorsze bydło które nie ma prawa do niczego. A spróbuj zachorować w tym miejscu to wtedy poczujesz Konsekwencje, bo przecież zapomniałam dodać że 3/4 pracowników jest na l4 ze strachu lub stresu przed „wielkim” kierownictwem. Szkoda czasu na tą firmę na prawdę. Tam (usunięte przez administratora) króluje i najgorsze że nikt z tym nic nie robi, przykre że w tych czasach pracownicy są tak traktowani.

Patrycja

03.09.2026 12:17

Inne

Tak czytam między wierszami, że "kierownik nie robi nic". Nie wydaje się to ok w stosunku do innych pracowników. Czy możecie to zgłosić do innego przełożonego, bo rozumiem, że nad nim jest jeszcze ktoś... 🤨

Ew

06.09.2026 15:42

Były pracownik

Niestety klasyka, że kierownik nie robi nic. I jeszcze ci powie, że on nic nie musi. Palet na zmianie nie robi on ani zespół, bo po co skoro kierownik nie robi. Wszystko przerzucane na 2 zmianę i jeszcze hallo, że coś nie jest idealne. Do tego fochy i krzywe akcje. Kierownicy z łapanki. Powinni mieć testy psychologiczne. Sama praca jest jak najbardziej ok. Pieniądze w porównaniu do konkurencji też są ok. Problem to kiepscy kierownicy sklepów.

Monster 666

08.02.2026 17:35

Pracownik

Odradzam pracy w magazynie MR diy koło Zgierza dokładnie w Dąbrówce wielkiej. To co sie tam dzieje to patologia. Kierownictwo nie ogarnia nic. Liderki tylko krzyczą żeby szybciej pracować a same nic nie robią tylko jedzą i piją kawkę. 0 jakiejkolwiek organizacji pracy i zgrania. Na magazynie brak kamizelek. Przez panią Gosię M. W tej pracy jest mobbing. Syn jednej z liderek robi ludziom zdjęcia w pracy mimo że jest rodo i leci do mamusi żeby naskarżyć na kogoś.. nie polecam firmy i jeśli nie chcesz mieć załamania psychiczniego to nie idź tam do pracy. To co sie tam dzieje to śmich na sali. Jest kartka kto na jakim stanowisku powinien pracować. A prawda jest taka że jesteś wpisany na kompletacje a w rzeczywistości pakujesz robisz rozładunek kontenera sprzątasz i robisz inwentaryzacje

Uszatek

09.02.2026 18:01

Były pracownik

Co to w ogóle za bzdury? Organizacja pracy – a raczej jej całkowity brak – nie wynika wcale z „reakcji na potrzeby” czy „dynamicznej branży”, tylko z chronicznego niedoboru ludzi i absurdalnie zawyżonych oczekiwań względem tego, co ma zrobić jeden pracownik. Z dnia na dzień dowiadujesz się, że od jutra wchodzą nowe godziny pracy i wszyscy mają się dostosować. Jak ktoś zapyta: „Przecież Kodeks pracy mówi o informowaniu o zmianach grafiku z co najmniej tygodniowym wyprzedzeniem”, to w odpowiedzi cisza, zdziwione miny i okazuje się, że nikt nawet nie zajrzał do przepisów. Kierownik nie wie, co się dzieje na hali. Kadra „z ulicy”, bez doświadczenia i pojęcia o realiach. Cały magazyn zarządzany głównie na papierze. Co do mobingu to można powiedzieć, że twoje błędy będą za tobą chodzić przez długi czas i na pewnym etapie większość pracowników spotkała się z pasywną agresją ze strony osób dowodzących, ale każdy siedzi cicho bo jest praca na jedną zmianę

Angel 777

10.02.2026 09:29

Pracownik

Coś mi się nie zgadza, najpierw piszesz o zmianach w grafiku bez wyprzedzenia, a później, że każdy siedzi cicho, bo jest praca na jedną zmianę? To są dwie sprzeczne tezy. Nie ma w kadrze liderów osób bez doświadczenia w zarządzaniu ludźmi, więc na pewno nie są z ulicy.