Opinie Tuopu Poland Poznań - 420 opinii - GoWork.pl

Tuopu Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(9)

Opinie(420)

Oferty pracy(9)

O firmie

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ponownie to samo

12.11.2024 18:25

Pracownik

I znów kolejny raz brak wypłaty na czas niestety pisanie ,że oj nie wyrobiliśmy się nic nie znaczy w świetle prawa. Jeśli ktoś myśli nad zatrudnieniem się tutaj to odradzam. Kolejna firma ,która mówi ,że jest młoda i się rozwija. Okey jestem w stanie to zrozumieć jeśli był by to pierwszy rok firmy ale nie trzeci .... po 3 latach powinni wysnuć wnioski gdzie są popełniane błędy i na co zwrócić uwagę ,a nie tylko ciąć koszta tam gdzie się da. Pracownik musi sam sobie wszystko załatwiać potrzebujesz rękawiczek do pracy? oczywiście nie ma , materiały brak , maszyn nie ma czym naprawiać ,pracownicy nie mają czym pracować . Ubrania robocze świetnie dostaniesz po bardzo długim czasie oczekiwania ,a jeśli już je ubrudzisz... no cóż... firma od prania rozwiązała umowę więc sam musisz się tym zająć. Dobrze trochę po macoszemu opisane ale przejdźmy dalej ohhh (usunięte przez administratora) to jest coś czego się nie da ominąć w tej firmie wynik ,wynik ,wynik. Naprawdę jedzie tutaj taki (usunięte przez administratora) iż z pewnością bym nie chciał takiego pojazdu. Kierownictwo no po prostu miód brak znajomości języka oraz podstaw jak zarządzać firmą. Przykładowo idzie kierownik do pracownika z Nepalu i się pyta np: czemu był postój ten na niego patrzy bo nie rozumie po polsku. To inteligentny kierownik robi to samo tylko głośniej aż pracownik zrozumie . :).. Ukochany dyrektor (usunięte przez administratora) tak samo czepia się kierownictwa dlaczego wyniku nie ma ,a no bo awarie były ale co z tego wynik ma być i już. W tej firmie również leży BHP, wcześniej wspomniane zapewnienie wyposażenia, kamizelek , masek przeciw pylnych ( oczywiście przecież są odprowadzacze ale nie tam gdzie trzeba), brak luster w bramach w razie w jakby wózkowy wyjeżdżał , brak mydła w toalecie oraz papieru. Awansują tu ludzie bez wiedzy ,z krótkim stażem oraz ci co kablują. Krótkie posumowanie pracując w tej firmie nie będziesz już dłużej człowiekiem ta firma (usunięte przez administratora) jak i fizycznie plus nie da ci na psychologa bo ej po co ci wypłata jak możesz pracować za darmo. Komentarz pisany pod wpływem emocji i to co jest w nim zawarte to tylko mały fragment problemów tej firmy.

Chiny kontra Reszta Świata;)

08.11.2024 17:39

Były pracownik

Po raz kolejny (!) nastąpiło rozczarowanie odnośnie funkcjonowania firmy w sprawie naliczania wypłat. Nasza niezawodna, w pełni "profesjonalna" kadra rządząca, po wielu zwolnieniach w dziale HR nie stanęła na wysokości zadania i nie zapewniła zatrudnienia profesjonalnej osoby mającej wiedzę w zakresie naliczania wypłat. Nie pracujemy,zaznaczam w organizacji Non profit i według zasad Kodeksu Pracy pracownikowi należy się wynagrodzenie. To niestety zaledwie wierzchołek góry lodowej... Firma mająca ciekawe perspektywy rozwoju, tak się kiedyś wydawało, pikuje na łeb na szyję! W praktycznie każdym dziale nic nie funkcjonuje tak ja powinno. Brak wiedzy, brak doświadczenia "bije" po oczach...Brak decyzyjności wpływa bardzo negatywnie na funkcjonowanie zespołów pracowników. Brak pokory, opory w przyswajaniu wiedzy, rzucanie wzajemnych oskarżeń prowadzi do coraz częstszych konfliktów. Czy naprawdę tak trudno wyciągnąć naszej "profesjonalnej" kadrze rządzącej wnioski z tego, co mówią i piszą pracownicy? Usuwanie komentarzy pokazuje Waszą słabość, bo to nie wyjście z sytuacji... Pewne sprawy, rzeczy, zagadnienia trzeba wziąć na "klatę"... A tutaj niestety rozczarowań końca nie widać...

Kierownik

08.11.2024 19:10

Pracownik

Hej Wszystko można zrozumieć naprawdę Ale ja nie rozmumje jednego Jak w takiej firmie zostały nam 2 kadrowe co tak naprawdę nie nadają się do tej pracy Zero wiedzy zero kompetencji Jak ja bym miała tyle doświadczenia to by mnie nikt do pracy nie przyjął Taka jest prawda . Działu HR nie ma (bez komentarza ) Działu księgowego nie ma Sory jest jedna osoba (manager czego) bo nie wiem do tej pory. Poprostu dno (Ludzie Polacy) może my coś zróbmy bo inaczej nikt nas nie wysłucha .

Srutututu

09.11.2024 11:06

Pracownik

Przeprosicie że nie ma wypłaty na czas, a niewdzięczni ludzie i tak są niezadowoleni? Naprawdę zaskakujące, zupełnie nie można było się tego spodziewać. Firma jest młoda? To po co chwalić się jak to działa od X lat w Chinach. Potężna firma matka nie umie wychować swojego dziecka? Ale nie, przecież to wszystko wina niewdzięcznych Polskich pracowników mających czelność wytknąć błędy pracodawcy.

Absolutne dno

18.07.2024 10:06

Pracownik

Jeżeli ktoś się jeszcze na serio zastanawia czy zaczynać tu prace patrząc na opinie, to zdecydowanie odradzam. Rozwój osobisty nie jest mile widziany, w końcu to chińska - módl się i pracuj. O ramach się nie wypowiem, ale komentarze mówią same za siebie, ale(usunięte przez administratora) ((usunięte przez administratora) produkcji, kierownik UR - nieporozumienie gość bez żadnego pojęcia o elektryce czy charakterze pracy chłopaków), który przybył na thermal właśnie z ram przekazał energię adekwatną do tego miejsca pracy, (usunięte przez administratora) jak twierdzi główna (usunięte przez administratora)są wynikiem nie przychylnych komentarzy na jego temat. Nikt jednak nie zadaje sobie pytań skąd biorą się te komentarze, powiem wprost(usunięte przez administratora)zaczynając od (usunięte przez administratora) na rozmowie kwalifikacyjnej, po kopanie dołków pod tobą na każdym kroku, wieczne problemy, (usunięte przez administratora) i całej jego drodze ku awansom po trupach do celu. W dodatku ma teraz swoich dwóch (usunięte przez administratora) leaderów produkcji bez własnego zdania i już po chwili zaczęli przesiąkać jego chorym podejściem i zwalczaniem osób im nieprzychylnych, odrobina władzy sprawiła, że zmielili się z względnie normalnych ludzi w jakiś wstępny etap (usunięte przez administratora), teraz jeszcze angażują biednych chłopaków z zagranicy w pracę po 16 godzin, mają gdzieś godność i zdrowie tych ludzi. Za takie praktyki grozi 30 tysięcy kary, ale na to ta cudowna firma znajdzie pieniądze, a nie na podwyżki dla pracowników, które obiecywali od zeszłego roku, a skończyliśmy wiadomy z czym, wiadomo gdzie. (usunięte przez administratora)dyrektor wyjechał więc nowym został wybrany gość, który nie dawał rady ogarnąć jednego działu, logiczne teraz ma ogarnąć cały thermal, jego niekompetencja razi w oczy tak samo jak niekompetencja (usunięte przez administratora) który poprzedniemu dyrektorowi siedział bardzo głęboko wiadomo gdzie, a gdy mamy nowego to już się zaczyna zagnieżdżać (usunięte przez administratora). Z największych wrogów w zakładzie, w najlepszych przyjaciół, po prostu obrzydliwe i strasznie śliskie i po prostu obrzydliwe. Podsumowując szukaj dalej, nie oglądaj się na miejsce, którego największym sukcesem było naprawienie dozownika do mydła w męskim kiblu po pół roku.

Absolutne dno

19.07.2024 09:52

Pracownik

Albo on albo główna kadrowa czyli dwie osoby, które mogą być za to odpowiedzialne użalają się, że się tu o nich pisze. No święci nie są to i ludzie się tu wypowiadają na ich temat.

Pracownik K J

16.07.2024 05:40

Były pracownik

Ten portal jest ulubionym miejscem do wylewania żali ludzi zflustrowanych, załamanych i smutnych. Ja (niestety) po jakimś czasie dołączyłem do tych osób, po kilku miesiacach w tej firmie. (usunięte przez administratora) który robi zdjecia i pilnuje byś co do sekundy chodził na przerwy i ciagle pracował, polski (usunięte przez administratora) dosc intensywnie mu wturuje, co czasami nawet bywa śmieszne ????. Kierownicy gubia sie we wlasnych poleceniach i kompetencjach, bo niestety w tej firmie mało kto wie od czego jest, liderzy i zmianowi ciagle na ciebie krzycza i maja pretensje ze za wolno za mało, albo sie nie sprawdzasz to cie (usunięte przez administratora) nikt nie patrzy na bhp, tu liczy sie wynik, praca w adidaskach, albo wlasnych butach bhp, rekawiczki na wymiane, brak zatyczek, wszedzie bród (mowa o toaletach i pomieszczeniach socjalnych) brak ubran roboczych, grafik ustalany z dnia na dzień, i wielkie pretensje ze jeśli tobie nie odpowiada to wynocha! Traktowanie ludzi na poziomie (usunięte przez administratora) to otrzymacie za prace na hali jako pracownik tej firmy. Plus wszechobecny (usunięte przez administratora) Praca biurowa nie wyglada lepiej, w goraczki (usunięte przez administratora)wyłancza klime wiec pocisz sie przy kompach gdzie myszki i klawiatura są ciagle na kablach, efektywnej pracy tu nie uraczysz, wiec jesli masz choc grosz ambicji i nadzieje na praktyke... odpuść, sa w stanie zaplacic krocie wiem... ale za to by (usunięte przez administratora) w wynikach i zatajac prawdziwe informacje o problemach, (usunięte przez administratora) i wynikach, robisz co ci każą i za to tobie płacą, i daja temu ciagły wyraz, jesli masz odejsc od kompa i pracowac w linii na hali, to tak bedzie bo szef tak chce i wam za to płaci. Przedstawiam to co czeka was w tej firmie jeśli bedziecie mieli zamiar tu pracować, niestety decyzja nadal należy do was, ale tu ryzyko sie nie oplaca, uczcie sie na błędach ludzi którzy okrwsu pracy tu nie umieszczali w cv, a raczej tracili cześć wypłaty na psychologa i psychiatrów, starajacych wyprowadzic ich ze stanów depresji. Pozdrawiam

Żenada

19.06.2024 15:45

Były pracownik

O tej firmie możnaby się rozpisywać całymi dniami i godzinami, praca tam wyglądała mniej więcej jak odcinek sąsiadów, każdego dnia absurd goni absurd, ale ja mogę przybliżyć absurdy projektu Thermal. Wchodząc na swoją zmianę, nieważne w jakim dziale pracujesz możesz dostać zadanie spoza zakresu swoich obowiązków, takie jak praca na stanowisku operatorskim. Park maszynowy jest bardzo nowoczesny, ale przy pracy w utrzymaniu ruchu nic to nie daje, bo standardy pracy są rodem z ChRL. Pozwolę sobie wymienić kilka spraw, które w trakcie pracy w tej firmie najbardziej odbierały mi smak życia: Dział HR, który nie jest dla pracownika, tylko pracownik dla działu. Śmieszne papierowe listy obecności (mimo posiadania przez firmę elektronicznego systemu) sprawdzane przez specjalistów działu kadr, na których jakiekolwiek skreślenie oznacza, że będziesz musiał listę pisać jeszcze raz. (usunięte przez administratora) działu na szczęście zna się na psychologii i sztuczkach manipulacyjnych oraz na Kodeksie Pracy (a przynajmniej na tej jego części, która jest jej wygodna). Specjalistki z działu chyba jednak o wiele lepiej sprawdziłyby się jako parkingowe, w które tak bardzo lubią się bawić w godzinach pracy. (usunięte przez administratora) dyrektor, który chyba minął się z powołaniem i powinien zostać fotoreporterem - chodzi całymi dniami po hali i robi zdjęcia wszystkiego co mu nie pasuje, nawet pracowników. Aktualny (usunięte przez administratora) produkcji, który swoim zachowaniem zniechęcił do siebie już chyba wszystkich pracowników. Skonfliktowany jest już chyba z każdym działem, bo wszelkie niewypełnienie planu produkcji jest zawsze winą kontroli jakości bądź utrzymania ruchu. Doszły mnie słuchy, że właśnie został też kierownikiem utrzymania ruchu - (usunięte przez administratora) Chiński personel, od którego wiedzę trzeba wyciągać i się o nią prosić. Chińscy pracownicy niby są częścią zespołu, ale pracę organizują sobie sami (najczęściej na papierosie i telefonie). Płace w firmie są tak żałosne, że niedługo pracować tam będzie tylko agencja, albo pracownicy sprowadzeni z Chin. Stawki są mocno poniżej rynkowej, a pieniędzy na podwyżki brakuje. Pieniędzy brakuje w sumie nie tylko na podwyżki, ale również na narzędzia, części zamienne i wszelkie udogodnienia dla pracowników, takie jak stołówka, do której nie trzeba by było biegać na drugi koniec hali, byle zdążyć przed końcem przerwy, czy chociażby na działającą toaletę (która jest obowiązkiem pracodawcy według KP). (usunięte przez administratora) Przez cały mój czas pracy nie działał również dyspenser do mydła czy podgrzewacz do wody - no ale kto by się przejmował higieną pracowników. Co do higieny to praca na hali w poliestrowych strojach i czapkach zdecydowanie nie pomaga, zwłaszcza że wymieniane są dopiero jak już inni pracownicy czują Cię z drugiego końca hali. Warto dodać, że na hali nie ma klimatyzacji (co ja piszę, nie ma nawet wentylacji) więc temperatura w maju osiągała mniej więcej 29/30 stopni. Ale chwila, na co idą pieniądze takiej wspaniałej “korporacji” skoro nawet na naprawę toalety nie ma? (usunięte przez administratora) Pracy w tej firmie nie poleciłbym największemu wrogowi, już chyba lepiej pracować w januszexie na umowę o dzieło niż tutaj.

Mu’ammar al-Kaddafi

21.06.2024 10:39

Pracownik

Czy to sobie zdajesz w ogóle sprawę jakim typem jest Ł.? No właśnie. Facet nie liczy się ze zdrowiem i życiem innych. Kiedyś osoby z innych działów miały z nim dyskusje, żeby nie (usunięte przez administratora) tak, bo nie ma w TUOPU nawet minimalnej ergonomii, która pozwalałaby na minimalną egzystencję w FORMIE TYMCZASOWEM według przepisów prawa, a co dopiero na produkowanie pełną parą. (usunięte przez administratora) Zresztą, jak każdemu, bo przynajmniej z 15 osób (usunięte przez administratora) na rozmowie o pracę. Potem był zdziwiony, że wielu uczestników tej rozmowy nie chciało z nim rozmawiać, po tym, jak powiedział o tym, że ważny jest wynik, a tym bardziej, że jak norma byla X i brakowało 10 sztuk to winą nie były przestoje, bo jakiś egzotyczny chłopak z agencji źle wrzucił plastik do maszyny i trzeba było 30 minut naprawiać, tylko winna była kontrola jakości, bo mogła szybciej (usunięte przez administratora) Praca na Termalu polegała na tym, że kobiety dzwigały tacki po 25 kg, a wielokrotnie Ł. naśmiewał się za maszynami dyskutując ze swoim pupilkiem M., że kobiety muszą dźwigać. Do tego napuszczał pracowników z produkcji na kontrolę jakości i kazał robić zdjęcia, nawet jak spóźnią się na maszyny 30 sekund i na firmowym komunikatorze były zdjęcia. Gdy kontrola jakości rozmawiała z pracownikami produkcji dlaczego tak postąpili, to oni śmiało mówili, że Ł. walczy o posadę przyszłego polskiego dyrektora z M. i kopie pod nim dołki i trzeba w ten sposób mu dokopać. (usunięte przez administratora) Z mojej perspektywy, gdyby TUOPU było choc w 1% normalne to znalazłoby innego szefa produkcji, a Ł. byłby za bramą. Ale niestety to nie nastąpi, bo istnieje większe prawdopodobieństwo, że nowy kierownik produkcji nie przedłuży umowy ( były takie sytuacje bardzo często), a Ł. zawsze będzie wierny i sprzeda nawet całą Wildę, zeby osiągnąć cel.

Typiara

21.06.2024 12:03

Pracownik

To grubo jak oficjalna skarga ma iść. Nowy dyrektor M coś z tym zrobi? To pod nim jest kontrola jakosci. Może do niego powinni pracownicy iść ze skarga. Przecież w umowie o pracę jest zakres obowiązków. A właśnie dostaliście obiecane termosy? Czy na obietnicach pana Ł się skończyło?

JK

19.06.2024 10:53

Były pracownik

Długo wstrzymywałem się od dodania opinii nt. działania firmy i niektórych osób, ale po ostatniej nowinie od JESZCZE pracujących komentarzy chciałbym ostrzec potencjalnych pracowników Thermala, szczególnie UR ;). Jak wiadomo, nowym kierownikiem automatyków został...kucharzyna, który nie ma tak naprawdę żadnej wiedzy technicznej ze sterowników, robotów i innych podobnych. Jak do tego doszło? Jeżeli nie jest to pierwsza opinia, którą czytasz, to już wiesz, że nie ma drugiej tak śliskiej osoby, zakłamanej i dochodząca do "Stanowisk" po trupach ;). Na początku może wydawać się spoko ziomkiem, ale po miesiącu, może dwóch, zaczniesz zauważać jego prawdziwe ja i już będziesz wiedział, że jest kaplica. Przykłady? Jest ich wiele, podam jeden, dla mnie już śmieszny. Podczas przygotować do wizytacji stał 1 (słownie: JEDEN) kartonik na maszynie. Pan Ł. przeszedł obok niego, podszedł do mnie i kazał mi go stamtąd wziąć, bo przeszkadza. Poprosiłem żeby zrobił to za mnie, bo akurat ogarniałem raport - usłyszałem, że to (usunięte przez administratora) URu i mam to posprzątać (wtedy jeszcze mieliśmy swojego normalnego kierownika ;)). Idąc po karton zapytałem czy ogarnął temat przeciekającego świetlika w dachu, ponieważ był z tym problem - okłamał mnie, że kontaktował się z wykonawcą. Skonfrontowałem go i zapytałem: "Czemu kłamiesz mi prosto w twarz, skoro dzisiaj do mnie dzwonili, że nikt nie zgłaszał problemu?". Chłop się zrobił cały czerwony i zaczął wykrzykiwać do mnie jakieś (usunięte przez administratora)- m.in., że jak mi się coś nie podoba, to mogę dać papiery rezygnacyjne mojemu Kierownikowi. Karton wziąłem - zapomniałem o sprawie. Kolejnego dnia dowiedziałem się, że po całym zajściu poszedł naskarżyć do mojego Kierownika, że: "Nie słucham się do jego poleceń i krzyczę na niego.". Ehh, taki przedszkolaczek z niego :). No i przykro się patrzy, bo bardzo go boli, że Chiński Dyrektor bardziej lubi Michała :(. Potem było już nudno, bo nie przychodził rozmawiać po kilku konfrontacjach, bo uznał, że: "nie może patrzeć na mój krzywy (usunięte przez administratora)".

Typiara

20.06.2024 10:42

Pracownik

Jak dobrze, że już tam nie pracuje lepiej na bezrobociu niż tam. Kierownik Ł to masakra. Nie wiedziałam, że chodził i skarżył na pracowników. Ciekawe czy dostaje za to punkty;) pewnie tak. I Karolinka na koniec miesiąca przydziela order najbardziej skarżącemu. No nic. Życzę każdemu ucieczki jak ja. To nic strasznego. Teraz nie muszę się tłumaczyć dlaczego z przerwy wróciłam minutę później. Albo prosić się, że muszę do toalety. Albo się napić. Zakład niedługo będzie nosił imię Pana Ł.

Nie będę gorszy

19.06.2024 10:57

Pracownik

I też dodam swoją opinie, co do Thermala. Rzeczywiście problem jest tam spory, a wszystko za sprawą (usunięte przez administratora) niejakiego Ł. Ten jegomość poprzedniego kierownika utrzymania ruchu i produkcji niejakiego (usunięte przez administratora) atakował i kopał pod nim dołki aż mu podziękowano. Teraz jego celem jest lider kontroli jakości, mistrz biegania, jazdy rowerem i (usunięte przez administratora) niejaki(usunięte przez administratora). znany popularnie jako (usunięte przez administratora) , którego ciągle atakuje oraz jego bogu ducha winnych ludzi, którzy świetną robotę wykonują i są bardzo otwarci na współpracę/dialog itp. Zresztą gdyby nie było Kontroli Jakości i chłopaków z magazynu, to TUOPU szorowałoby po (usunięte przez administratora). Wspomniany (usunięte przez administratora) dopuszcza się korporacyjnych nietycznych praktyk, począwszy od (usunięte przez administratora) na rozmowie kwalifikacyjnej - opowiada rzeczy, które nie mają miejsca np awanse, wielkie podwyżki, stabilizacja zawodowa, szkolenia zagraniczne itp. Ale też posuwa się dalej, gdzie napuszcza hejt na pracowników, którzy mu nie pasują albo nie podoba mu się ich styl egzystencji bądź nawet ubierania się. W kuluarach firmowych kreuje się na wielkiego romantyka i faceta mającego szacunek do płci pięknej, bo zabiera swoją kobietę do drogich restauracji, a w TUOPU napuszcza na hejt na dziewczyny z kontroli jakości i również na niektóre dziewczyny z produkcji. To jest szacunek do kobiet Panie (usunięte przez administratora)? Ja się pytam? On mówi, że jest szczery chłopak i mówi prawdę w każdej sytuacji, a tak ściemnia, że nawet gdy mówi, że 2+2 jest 4, to ludzie sprawdzają to na kalkulatorze, bo myślą, że kłamie,(usunięte przez administratora) Ale to nie koniec. Napuszcza hejt na innych kierowników, zwłaszcza na kobiety. Śmieszne jest gdy gada z (usunięte przez administratora) jak z najlepszą psiapsi, a jeszcze chwile wcześniej jechał równo po niej na papierosku. Ludzie, którzy z nim pracowali poprzenosili się do innych działów, bo nie mogli z nim wytrzymać. Wszystkiemu jest winna oczywiście Pani (usunięte przez administratora), którą również, jak kolega niżej pozdrawiam, bo ona nie wytrzymuje ciśnienia i tego komentarza nie będzie. Sama naprowadziła (usunięte przez administratora) na taki ciąg zachowawczy, a teraz udaje świętszą od (usunięte przez administratora) Również kreuje się Pani na liberalną obrończynie praw kobiet w naszej firmie. To ja Panią szczerze teraz pytam - gdzie chroni prawa kobiet w tej firmie, jak kobiety dźwigają kolektory z tacką po 25 kg, gdzie maksymalnie na UoP mogą 15 kg w umowie na pełen etat, kiedy walą młotkiem bądź latają z wkrętarką, jak Bob Budowniczy na budowie, a w tym czasie Chińczyk siedzi na telefonie i ciśnie beke, że kobiety dźwigają? Gdzie Pani jest, jak kobiety w samochodzie po pracy płaczą, bo jest im ciężką na Termalu i nikt ich nie wspiera po za kierowniczką oraz chłopakami z Kontroli Jakości, którzy są zawsze do dyspozycji swoich koleżanek? Gdzie Pani jest, jak ludzie zimą w kurtkach pracowali przy temperaturze 10 stopni na hali, a niektóre kobiety się tak pochorowały, że nie mogły dzieci do szkoły zaprowadzić? No wlaśnie. Lepiej zamknąć się w biurze i grać w Simsy. Tak prościej. Natomiast wracając do Pana (usunięte przez administratora) to ludzie na Termalu mają mu za złe, jak potraktował byłego pracownika, który miał zostać liderem. Stracił uznanie u wszystkich, z wyjątkiem lidera (usunięte przez administratora) który na skinięcie (usunięte przez administratora) palca, tańczy jak habsburgski Książe Franciszek i habsburgska Księżniczka Sisi do wiedeńskiego walca. Radziłbym niejakiej O. co siędzi w biurze z Panią (usunięte przez administratora) która szprecha jako jedyna z polskich biurowych dziewczynek coś tam po chińsku, aby przetłumaczyła swoim bosom z ChRL ową wypowiedź i żeby zrobili porządek.(usunięte przez administratora) Każdemu kto przeczyta, a waha się podjąć tutaj pracę - nie radzę. Są tutaj tacy ludzie, którzy przez pracę w TUOPU pokrzyżowało im się życie prywatne oraz zdrowie. Sam też przeglądam pracuj.pl i w tym chińskim (usunięte przez administratora)El Dorado pracować nie będę. Nie będą korposzczury (usunięte przez administratora) w twarz! Za chwile (usunięte przez administratora) znów będzie płakać, że ludzi nie ma, tak jak plakali w lutym/marcu, gdzie pare osób odeszło. Żenada i raz jeszcze żenada.