Opinie o Respekt Personal Group Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Custos
24.09.2026 11:30
Hej,
kto współpracował jako partner handlowy/freelancer ds. pozyskiwania klientów w branży CNC i ile realnie zarobił na prowizji przy umowie zleceniu? Jak wyglądała wasza współpraca?
W tej pracy wymagali własnej działalności albo zgody na umowę zlecenie. Trzeba było mieć doświadczenie w branży CNC. Była praca zdalna i samodzielność. Największa korzyść to atrakcyjne prowizje za zdobyte kontrakty.
Daga
25.10.2026 18:30
Partner handlowy w branży CNC na prowizji bez żadnej podstawy pytanie czy leady przychodziły od firmy, czy trzeba było budować bazę kontaktów całkowicie od zera i jak wyglądało wsparcie ze strony firmy przy pierwszych kontraktach🤔
Asystent AI: Podsumowanie19.08.2026
👍 Silne strony
Najczęściej chwalona jest tu atmosfera w niektórych zespołach i wsparcie ze strony bezpośrednich przełożonych.
1. Zgrane i pomocne zespoły: Wiele osób ceni sobie współpracę i relacje koleżeńskie w części działów.
2. Docenianie starań: Regularnie pojawiają się głosy, że zaangażowani pracownicy mogą liczyć na nagrody i wyróżnienia.
3. Stabilność zatrudnienia: Część osób określa pracę jako stabilną i dającą możliwość rozwoju w dłuższej perspektywie.
📋 Podsumowanie
W części opinii pojawia się uznanie dla dobrej atmosfery w zespołach, wsparcia kolegów i jasnych zasad na niektórych stanowiskach. Jednocześnie spora grupa pracowników zgłasza problemy z nierównym traktowaniem, chaosem w organizacji pracy i słabą komunikacją ze strony kadry zarządzającej. Powtarza się temat braku doceniania zaangażowania oraz niewielkich szans na realne podwyżki, mimo dużej liczby obowiązków. Wygląda na to, że odczucia na temat firmy są mocno podzielone i w dużym stopniu zależą od konkretnego działu lub przełożonego.
💬 Główne pytania
1. Atmosfera: Czy relacje w zespole i codzienna atmosfera rzeczywiście są tak dobre, jak niektórzy opisują, czy to zależy od działu?
2. Szanse na awans i podwyżki: Jak wygląda system doceniania, premii i rozwoju w praktyce?
3. Rekrutacja i komunikacja: Jak oceniana jest jakość rozmów kwalifikacyjnych oraz ogólna komunikacja na linii zarząd-pracownik?
Przychody i zysk Respekt Personal Group
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
15,1 mln
-2,9 mln
48,7 mln
1,6 mln
38,8 mln
1,1 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Brak szacunku.
18.07.2026 09:35
Brak szacunku do pracownika, chaos i sztuczne zawyżanie oceny
Praca w tej firmie to ogromne rozczarowanie, a obecna ocena gwiazdkowa na portalu kompletnie nie pokrywa się z rzeczywistością (wystarczy zauważyć, że większość pozytywnych opinii jest pisana masowo przez te same osoby lub pod dyktando obecnych pracowników). Realia wyglądają zupełnie inaczej.
Największym problemem jest totalny brak sprawiedliwości i równego traktowania. Standardem jest tutaj jawne gloryfikowanie wybranych pracowników, co drastycznie obniża morale reszty zespołu. Osoba, która daje z siebie wszystko i stara się rzetelnie wykonywać swoje zadania, nie ma co liczyć na podwyżkę czy docenienie. Zamiast tego jest obciążana gigantyczną, niedopasowaną do możliwości jednego człowieka ilością pracy i obowiązków. Co najgorsze – gdy dla zaangażowanego pracownika „nie ma budżetu” na podwyżkę, firma jednocześnie lekką ręką marnuje pieniądze na projekty, które nie mają racji bytu, oraz tworzy miliony ofert pracy na nikomu niepotrzebne, nowo powołane stanowiska. To jawne plucie w twarz ludziom, którzy ciągną ten wózek.
Atmosefera w biurze bywa nie do zniesienia. Przykro to pisać, ale kultura osobista niektórych osób na wyższych stanowiskach woła o pomstę do nieba. Wulgarny język przekraczający wszelkie granice, żarty całkowicie nie na miejscu i toksyczne plotki są tu ważniejsze niż realna praca.
Jak ma się czuć pracownik w takim środowisku? Niedoceniony, przepracowany i zwyczajnie oszukany. Zdecydowanie nie polecam tego miejsca nikomu, kto szuka stabilizacji, szacunku i profesjonalizmu.
Jesteś Pracodawcą?
ZŁOTY CIELEC
14.07.2026 19:49
myślę że nadszedł już czas by każdy poznał moje zdanie odnośnie pracy w firmie. Jestem tu już jakiś czas i mam prawo zabrać głos bez względu na to czy się to komuś podoba czy nie
napiszę jak jest bez ukrywania prawdy nawet jeśli ona będzie niewygodna i bolesna
pracuję w jednym z oddziałów na południu Polski ale to nie czas i miejsce by pisać jakie województwo bo na tym etapie chciałbym pozostać anonimowy
napiszę to wprost by usłyszeli mnie wszyscy oraz każdy z osobna !
Otóż praca w firmie jest dobra i spełnia moje oczekiwania
najlepszy koordynator!!!!!!
15.07.2026 08:19
bydgoszcz potwierddza
za duzo nie moge napisac bo jade do klienta zaraz
atmosfera dobra ja bym powiedzial nawet bardzo dobra
pogoda srednia w bydgoszzczy ale nato nie mamy wplywu niestetyy
jak sie czlowiek stara to jest doceniany
dostaje dyplomy nagrody
dwa razy do roku sa imprezy jedna terenoiwa a jedna swiateczna gdzie sie wyroznia starrych doibrych pracownikow ktrorzy nacodzien daja z siebie wszystko
ja pracuje dlugo i zostaje wfirmie na kolejne lata
tak zgrany zespol jaki mamy jest skarbem
bardzo bardzo zadowolony ja jestem
Dobry człowiek
02.07.2026 13:19
Ile jeszcze pracownicy mają milczeć o tym, co naprawdę dzieje się w tej firmie? Ile osób odeszło z powodu wypalenia zawodowego? Ilu pracowników zamiast wsparcia otrzymało wypowiedzenie?
Za to dyrektorów przybywa. Jeden z nich w czasie pracy robi sobie zdjęcia w windzie i publikuje je w mediach społecznościowych. Zwykli pracownicy podpisują kolejne dokumenty, biorą na siebie coraz więcej obowiązków, a w zamian dostają kilka złotych podwyżki.
Dlaczego nikt nie mówi o problemach z ZUS-em, atmosferze w biurze i sposobie traktowania pracowników? Jeśli szukasz stabilnego miejsca pracy, to na pewno nie jest właściwy wybór.
Dyrektorka rekrutacji zajmuje się głównie plotkami, a od innych wymaga rzeczy, których sama nie realizuje. W biurze pojawia się kilka razy w miesiącu, nie przedstawia nowych pomysłów na pozyskiwanie kandydatów, za to chętnie opowiada wszystkim, jaka jest świetna.
Można by opisać każdy dział z osobna, ale po co? Czy cokolwiek by to zmieniło? Ta firma sprawia wrażenie zarządzanej przez amatorów. Liczą się przede wszystkim dyrektorzy, a zwykli pracownicy są traktowani jak osoby drugiej kategorii.
Iga
11.07.2026 18:22
Cześć, ojej, aż nie wiem od czego zacząć.☹️ Chyba te problemy z zusem i sposó traktowania mnie najabrdziej razi w oczy i zastanawia. Możesz rozwinąć?☹️
Dobry człowiek
13.07.2026 11:24
Jeśli chodzi o ZUS, to po kolei wzywają pracowników na przesłuchania. Nie chcę wchodzić w szczegóły, ale kiedy zostanę wezwany, chętnie odpowiem na wszystkie pytania ZUS-u.
Jeśli chodzi o traktowanie pracowników, to niestety jest to jeden z największych problemów tej firmy. Dyrektorzy i menedżerowie często nawet nie witają się ze zwykłymi pracownikami, jakby ci byli niewidzialni. Atmosfera w biurze jest bardzo zła – mało kto chce przychodzić do pracy, a większość po cichu szuka już nowego miejsca zatrudnienia.
XXX
08.07.2026 09:39
Oczywiście, że będziesz bronić swojej koleżanki – to całkowicie zrozumiałe. Natomiast apelowanie o „odwagę do rozmowy twarzą w twarz” brzmi mało przekonująco, gdy sama publicznie publikujesz emocjonalne wpisy na LinkedIn o tym, że czujesz się niedoceniona czy źle traktowana. Warto stosować te same standardy wobec siebie, które proponuje się innym.
Każdy ma prawo do swojej opinii o firmie i swoich doświadczeń. To, że są inne niż Twoje, nie oznacza automatycznie, że są nieprawdą. Zamiast kwestionować czyjeś prawo do wyrażenia opinii, lepiej skupić się na merytorycznej dyskus
mister KREWETKA
23.05.2026 07:10
ponawiam pytanie o pracę na rybach czy są oferty i gdzie je mogę zobaczy. ?!
Mam doświadczenie w mechanicznym rozbiorze ryb, mięczaków, krewetek oraz homarów pracowałem na produkcji w patroszeniu łososi w Norwegii i trochę na Islandii ale wróciłem do Polski i szukam pracy w swojej branży bo już jestem prawdziwym ekspertem krewetkę tygryska w 6 sekundy wypatroszę a te mniejsze norweskie do 7,5 sekundy to mój rekord byłem pracownikiem roku w zakładzie w Stavanger dwa razy pod rząd ( za szybkość i precyzję )
John Wick
10.06.2026 21:48
Jestem John Wick chyba nie musze się przedstawiać odnośnie mojego doświadczenia zawodowego - czy i dla mnie znajdą się jakieś zlecenia, Pani Alvina ?
prawdziwy Bydgoszczak
27.06.2026 21:07
A Toruń się liczy jako zagranica ?
TURKUĆ_PODJADEK_2026
11.06.2026 05:44
o tym jak się pracuje w firmie świadczy ocena w gwiazdkach nadana przez pracowników - prawie 5 na 5 gwiazdek ! I to na podstawie pięćdziesięciu ocen !
mnie niedługo minie rok ( dokładnie 15 lipca ) i jestem skrajnie zadowolony. Pisze pod pseudonimem by nikt nie wiedział kim jestem ale to ma mniejsze znaczenie.
Dziś za oknem piękny słoneczny dzień ! Trzeba się nastroić pozytywnie do pracy i życia bo praca w Respekcie to naprawdę coś wspaniałego.
Każdy wie co ma robić, procesy nastrojone, ludzie bardzo - bardzo efektywni, produktywni oraz niezwykle zdyscyplinowani.
Atmosfera bardzo dobra, przez rok udało mi się zbudować naprawdę koleżeńskie relacje, zyskać realną sympatię ludzi i pracowników.
Łucja
12.06.2026 13:00
Brzmi bardzo pozytywnie. Po jakim czasie poczułeś, że ogarniasz zasady i możesz normalnie działać bez dopytywania o wszystko?
TURKUĆ_PODJADEK_2026
12.06.2026 19:12
Tak naprawdę to do dziś muszę się o wszytsko pytać mimo, że mam naprawdę spore doświadczenie zawodowe nabyte w wielu branżach ( prawie dwa lata pracowałem w marketingu - biegałem przebrany w kostiumie hot - doga, zrezygnowałem po psy widząc wielkiego faceta przebranego za bułkę z kiełbasą zaczęły mnie ścigać i gryźć a madki „wózkowe” mówiły małym dzieciom na mój widok „widzisz ! Widzisz ! Ucz się dziecko bo jak się nie będziesz uczyć to skończysz tak jak ten pan przebrany za hot doga giganta ).
Ondrášek Šmetana
24.05.2026 10:53
Ja pracuję przez agencję przy granicy polsko-českiej na CNC i myslím, że wszechno je v klidu. Wypłata zawsze na czas, žádny problem nie był. Koordynator v pohodě, idzie się tedy normalnie dogadać i jak coś trzeba załatwić to pomaga. Robota też dobra, jak człowiek umi CNC i trocha techniczny rysunki, to je bez stresu. Neni stresu. Na zmianach Polacy i Czesi razem, atmosfera spokojna, jsem dovolený bez jakiejś głupoty i drama. Ubytowanie normalne, nie luksus ale czysto i blisko robota. Ja był wcześniej w innej agencji i tam był větší chaos, tutaj dużo lepiej wszystko działa proto, že je fajny team.
kuglarz XXX
23.05.2026 11:55
gdzie mogę zobaczyć wykaz aktualnych rekrutacji w firmie ? słyszałem że można liczyć na naprawdę znakomitą atmosferę, wysoką kulturę i jakość pracy a produktywność jest znakomita i chciałbym dołączyć do firmy nawet od dziś
Modus
13.03.2026 17:01
Dzień dobry, czy ktoś pracował jako Dyrektor finansowy z wynagrodzeniem nawet do 12 000 zł netto na rękę i może podzielić się opinią? W ofercie kluczowe było wymaganie znajomości rosyjskiego lub ukraińskiego, a dobra atmosfera i pełen pakiet socjalny były mocnymi plusami. Firma oczekiwała doświadczenia na kierowniczym stanowisku i dobrej znajomości polskiego. Jak wyglądała możliwość udziału w strategicznych projektach czy realny był rozwój zawodowy?
lejdi Gu Gu
23.05.2026 07:04
to stanowisko jest już zajęte
Sunjeeb Kumar
22.05.2026 15:02
nawiążę współpracę z agencją pracy w pracownikach średnio i wysoko wykwalifikowanych z nacji Nepali Pakistani Pandżabi Hindustani jak się skontaktować bo mam specjalistów spawacze ślusarze wiadomość z translatora nie mówię Polski
lejdi Gu Gu
23.05.2026 07:03
na stronie internetowej jest numer do działu rekrutacji więc zgłoś tam że masz ludzi do pracy
anonim
20.05.2026 11:36
(usunięte przez administratora)
Leszek S.
21.05.2026 11:49
Ja również nie zgodzę się z opinią zaprezentowaną wyżej. Z Łukaszem współpracuję i widzę się codziennie i nigdy nie odczułem rzekomej postawy względem pracowników. To zaangażowany facet który wie po co przychodzi do pracy. Osobiście czerpie dużo z jego doświadczenia (bo takowe po prostu posiada) oraz wiedzy.
Mam wrażenie że to wpis osoby spoza organizacji która kompletnie nie ma pojęcia o czym pisze.
omar tetradze
21.05.2026 12:23
ja widzę i czuję że wy dobry czelowiek horoszyj czelowiek takie wsparcie dla szefa my w Gruzji mowimy że to skarb zapale świeczke w cerkwi jak wrócę do siebie do Kutaisi za was naprawde skarb taka zenschina jak Wy bóg da zdrowie takim ludziom jak wy i uspehov
Jest tylko jeden człowiek w mire lepszy brat mój Shota Arveladze
omar tetradze
21.05.2026 10:50
Dazhe nie wyuczyl sie jeszcze dobrze znać polski czy mówić ale widze że dużo złej krwi jest jak to mówimy w Swanetii. Mało teraz taki ludzi jest, czestno gawariu jak Pan Łukasz to nie tylko dobry człowiek, to on jest jak brat dla mnie. Więcej niż brat nawet.
Kiedy ja przyjechał, nic nie było łatwo. Dokumenty, robota, pozwolenia tuda sjuda jeździć stres, dużo naraz. Ja myślał bude bardzo ciężko. Ale pan Łukasz nie zostawił mnie samo. Pomagał jak mógł, dzwonił, załatwiał, tłumaczył wszystko spokojno i nakanjecto załatwił pracę. Dzięki jemu ja mam trzy miesiące pracy i mogę normalno żyć.
Takich ludzi trzeba szanować. On ma wielkie serce i pomaga nie dla pokazucha, tylko od duszy. Ja nigdy nie zapomnę tego. Dla mnie pan Łukasz to człowiek złoty, prawdziwy bratań. Radnoj!!!
Spasiba wielkie, pan Łukasz. Niech Bog daje zdrowie i szczęście dla ciebie i twoja familia. Respect ogromny. Daj Boże więcej takich ludzi. Pomodle za pana się w cerkwi
STARY POLIGRAF
19.05.2026 20:04
DLACZEGO NIE MOGĘ SIE DODZWONIĆ !????!??. PO ÓSMEJ DZIŚ NIKT NIE ODBIERA TELEFONÓW!!! WYSŁAŁEM MEJLA DO BIURA DZIŚ PO DWUDZIESTEJ WŁAŚNIE. CHCE WIEDZIEĆ CZY ZNAJDZIE SIĘ MOŻE JAKAŚ PRACA DLA STAREGO POLIGRAFA. TYLKO BYDGOSZCZ I OKOLICE DO 5 KILOMETRÓW. DOSTĘPNOŚĆ OD JUŻ
ostatni prawdziwy RESPEKTowiec
20.05.2026 14:54
proszę dzwonić w przedziale między 8 a 16 i wtedy na pewno nasi pracownicy odbiorą telefon,
późny wieczór, powyżej 20 00 to nie jest najlepsza pora, moim skromnym zdaniem
życzę powodzenia i jestem pewien, że coś dla Pana się znajdzie
firma docenia doświadczenie, ludzi którzy mogą wnieść nie tylko wiedzę ale i fach w ręku
atmosfera pracy u nas jest naprawdę wzorcowa,
wszyscy są pomocni, jesteśmy jak jedna wielka rodzina
pan NIKT
20.05.2026 17:44
święte słowa i święta racja !
sama prawda !
firma na pięć gwiazdek
jestem najbardziej zadowolonym pracownikiem bo naprawdę jest klawo ! Aż miło przychodzić do pracy.
Kandydatka
11.05.2026 23:32
Miałam okazję uczestniczyć w spotkaniu rekrutacyjnym na stanowisko asystentki dyrektora operacyjnego.
W moje subiektywnej opinii rozmowa była bardzo nieprofesjonalna. Brak kultury słowa, (usunięte przez administratora) sugerowanie, że niektórzy pracownicy są po prostu (usunięte przez administratora) mówienie o kadrze (usunięte przez administratora) że się nie nadają na swoje stanowiska i pewnie nie popracują długo.
Zanim pan (usunięte przez administratora)odpowie na mój komentarz broniąc osoby, która prowadziła tę rozmowę, dodam iż, owszem każdy ma inny styl komunikacji, ale niektóre stanowiska wymagają profesjonalizmu i dostosowania stylu komunikacji do sytuacji.
Poza tym gloryfikowanie (usunięte przez administratora) co było bardzo niepokojące w moim odczuciu. Oczywiście ktoś może być super pracownikiem, ale kiedy panuje kult jednostki to niestety takie osoby często prowadzą do demotywacji reszty zespołu.
W moim odczuciu jest to stanowisko dla osoby, która lubi chaos, brak jasnej komunikacji i organizacji wśród "liderów", którzy rzucają chamskim tekstami usprawiedliwiają swoje zachowanie brakiem dystansu do siebie u drugiej osoby.
Nikusia_1999
19.05.2026 15:18
ja byłam w piątek poprzedni na rozmowach też na to stanowisko i było normalnie i nie mam uwag praktycznie żadnych
rozmowa taka jak w innych firmach gdzie biore udzial w rekrutacji ani na minus ani na plus
szukam od kwietnia prace ( Bydgoszcz+Torun ) i mam wrazenie ze te rozmowy wszedzie wygladaja tak samo albo ze sa bardzo podobne do siebie
ogromny plus ze biuro jest przy dworcu kolejowym i dla osob przyjezdnych to jest na prawde wporzadku bo nie trzeba tracic duzo czasu by jechac potem po calym miescie tylko wychodzisz z dworca i masz
dla mnie stawka jest w porzadku bo koncze w tym roku studia i to bedzie moja pierwsza praca jesli mnie przyjma a gdzies doswiadczenie trzeba zdobywac
Łukasz Buśko
20.05.2026 10:12
Dziękuję za podzielenie się opinią.
Szanuję fakt, że mogła Pani odebrać tę rozmowę inaczej niż większość uczestniczek procesu i ma Pani pełne prawo do własnej oceny.
Stanowisko asystentki dyrektora operacyjnego w naszej organizacji nie jest klasyczną pracą administracyjną w spokojnym, korporacyjnym środowisku. To rola bardzo blisko operacji, ludzi, presji czasu i codziennych problemów, które w dynamicznej firmie po prostu się pojawiają. W naszej pracy uczestniczą dorośli ludzie i naturalna, czasem bardziej bezpośrednia komunikacja również się zdarza. Natomiast przedstawianie rozmowy tak, jakby opierała się ona na agresywnych czy skrajnie wulgarnych zachowaniach, jest mocnym wyolbrzymieniem sytuacji.
Sama forma rekrutacji była celowo zaprojektowana przeze mnie w taki sposób, aby pokazać kandydatkom realne środowisko pracy i jednocześnie sprawdzić, kto rzeczywiście dobrze odnajdzie się w takim tempie oraz kulturze organizacyjnej. To również forma obustronnej weryfikacji — nie każda osoba będzie dobrze czuła się w środowisku operacyjnym i to jest całkowicie normalne.
Jeżeli jednak poczuła się Pani niekomfortowo lub urażona — przykro mi, ponieważ nie było to moim celem. Mimo różnicy w odbiorze życzę Pani powodzenia i znalezienia miejsca pracy bardziej dopasowanego do Pani oczekiwań oraz stylu pracy.
Serdecznie pozdrawiam,
Łukasz Buśko
Toudi
05.01.2026 12:36
Opinie zapowiadają nawet dobre warunki ale mam lekki niedosyt względem zarobków. na jakiej zasadzie są przyznawane podwyżki i w jakim okresie?
mały, drobny żuczek
09.01.2026 10:16
podwyzki sa dobre a praca jeszcze lepsza,
tak uwazam ja i nawet sie podpisze by nie bylo ze anonimowo jestem mocny w gebie
stawiam na pelna transparentnosc
z serdecznymi pozdrowieniami z okazji świeta sześciu króli
mały, drobny żuczek
Ula
05.01.2026 12:16
Pracuję w firmie nieco ponad 3 miesiące. Atmosfera w zespole jest bardzo dobra i sprzyja współpracy, choć trzeba się liczyć z tym, że w niektóre dni tempo pracy jest naprawdę wysokie. Przez ten czas dokładnie zrozumiałam, na czym polega moje stanowisko, i mam poczucie, że nauczyłam się wielu praktycznych i przydatnych rzeczy, które realnie pomagają w codziennej pracy.
Dużym plusem jest wsparcie ze strony przełożonego - wicedyrektor działu kooperacji jest osobą otwartą na pomysły i rozmowę, co daje poczucie, że można się rozwijać i mieć realny wpływ na to, co się robi. Jak na początek, oceniam to miejsce pracy bardzo pozytywnie.
mały, drobny żuczek
10.12.2025 13:45
jestem pracownikiem centrali chociaz wlasciwie to jestem małym drobnym żuczkiem błądzacym wsrod wysokich traw na dole łancucha pokarmowego ale mam wiele ciekawych rzeczy do powiedzienia ze firma jest super i jest dobra ze pamieta o pracownikach i robi impreze integracyjna a takze prezenty robi dobre
ooo...borsuk sie zbliza, ja uciekam z forum bo jestem na dnie łancucha pokarmowego a borsuk na jego szczycie
ale jeszcze na odchodne daje piec gwiazdek dla firmy i uciekam przed Mr Borsukiem
Karol Zwyciężca ( Pathfinder )
03.12.2025 09:04
swietna praca !
swietne ludziki !!
swietne warunki !!!
dobrze jest podpisac kontrakt ale lepiej podpisac dwa kontrakty a moze i trzy
najlepsza praca jaka mialem w zyciu
nie napisze z jakiego dzialu jestem bo trza o prywatnosc zadbac, co nie?
Powiadomienia o Respekt Personal Group
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
mister KREWETKA
09.10.2025 11:25
czesc mirki czy sa oferty pracy na rybki albo krewetki ale na maks dwie zmiany bo na nocki mnie stara krewetkowa nie pusci ?????? lokalizacja slupsk, koszalin, przetworstwa w trojmiescie ale do 75 kilometrow maks
salvator mundi
08.10.2025 06:13
czy trzeba odbijać karte na zakladzie przed zmianom czy jak sie zapomni na zakładzie odbić karty to będzie problem z koordynatorem czy panem jareczkiem muwie o magazynie z kabelkami bo jest już po szóstej rano a ja dziś karte żem zostawił wdomu ajest zawczwsnjw bo kadrowe do fabryki dopiero przyjeżdżają po usmej a nawet puznjej
kowid_17
07.10.2025 19:40
Przebieg rekrutacji
ROZMOWA SIĘ ODBYŁA. OCENA DOBRA.
Pytania
JESTEM UKONTENTOWANY.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę
#RozmowaKwalifikacyjna
Kandydatka
16.09.2025 11:19
Zostałam zaproszona na spotkanie grupowe. Rekrutacja na stanowisko asystentka.
Była to najbardziej przerażająca rekrutacja, w której brałam udział.
Oczywiście jest ona podzielona na etapy.
1. Spotkanie grupowe
2. Test umiejętności
3. Rozmowa kwalifikacyjna, bezpośrednia
Już na pierwszym etapie postanowiłam odpuścić. Nie dlatego, że zadania mnie przerosły, nie dlatego, że "się nie nadaję". Mam kilkuletnie doświadczenie w pracy biurowej. Chodzi o prezentację dyrektora.
Na początku dyrektor się przedstawił, od razu zaczął od tego, że to stanowisko za najniższą krajową i raczej nie ma co spodziewać się więcej.
Mówił, jak bardzo denerwuje go to, jak ktoś się nie wyrabia z tematami. Był strasznie nerwowy, wulgarny. Co 3 słowo przeklinał. Nerwowo chodził w kółko, aż kręciło mi się w głowie, gdy na niego patrzyłam.
Ciągle powtarzał, że "gul mu skacze, gdy ktoś nie potrafi sobie z czymś poradzić". Ciągle powtarzał, że tu się dużo pracuje, że nie ma czasu na odpoczynek, że trzeba być niezawodnym.
Jeśli ktoś przez 30min autoprezentacji nie potrafi zapanować nad swoją agresją, nad słownictwem i mową ciała, to strach pomyśleć co będzie w trakcie pracy.
Wiadomo, do pracy idzie się pracować. Ale atmosfera też jest bardzo ważna. A na pewno atmosfera nie jest dobra, kiedy ktoś od pierwszego "spotkania" krzyczy, przeklina, wylewa swoje frustracje.
Wymaga się języków, ogarniania, programów, wszystkiego. A z góry się mówi, że nie ma możliwości nawet 100zl premii. Same wymagania i starszenie, ale co w zamian?
Dla swojego zdrowia psychicznego i z szacunku do samego siebie, mimo, że zadania, które nam dano są banalnie proste, nie zdecyduję się na dalsze rozmowy z takim człowiekiem
Marcin Leśniewski
23.09.2025 14:55
Szanowna Pani,
Jest mi bardzo przykro, że odebrała Pani w ten sposób naszą organizację oraz reprezuntującego ją v-ce Dyrektora. Być może asertywność mojego kolegi została odebrana przez Panią jako ofensywny sposób komunikacji jednakże zaznaczam, że przywiązujemy wielką wagę to atmosfery w miejscu pracy i szacunku do współpracowników.
W zestawieniu z napięciem naturalnym dla spotkania rekrutacyjnego, niewłaściwe odczucie ofensywnego stanowiska ze strony prowadzącego mogło być wzmożone przez emocje.
Zaznaczam jednak, że Pan V-ce dyrektor jest osobą niezwykle profesjonalną (choć istotnie - asertywną) i trudno mi uwierzyć, że podczas spotkania nagminnie używał języka nieparlamentarnego.
Jeśli poczuła się Pani dotknięta, to w imieniu całego zespołu przepraszam.
W razie uwag czy sugestii, polecam się do kontaktu.
Z wyrazami szacunku
Marcin Leśniewski
DAMIEN666
07.10.2025 06:58
pełna racja zgadzam się w stu procentach z opinią pana Marcina bo znam osobiście pana Lukasza on jest dobrym człowiekiem i pomaga zawsze gdy może można powiedzieć że dzięki niemu nadal mam pracę więc wierzmy ludzi apeluje wierzmy w ludzi bo ludzie są dobrzy i mają dobre intencje w życiu zupełnie jak ja i trzeba sobie pomagać oraz żyć w uśmiechniętej Polsce
DAMIEN666
01.10.2025 21:46
daje firmie szóstkę jeśli chodzi o ocenę jakości albo trzy szóstki. zostałem zatrudniony na kurczaczki i mam nadgodziny i premię plus zakwaterowanie
dobry pracownik
02.10.2025 20:26
to jest dobre co piszesz bo praca jest ważna jak masz prace to jak muwiom dobrzy ludzie to i na chlebek się znajdzie bo praca i chleb to podstawa życia dobrego pracownika a nawet człowieka ja bym też chciał dodać że to też ważne i administracja i pan kierownik nawet prezes firmy czy tam zakładu pracy to wszystko się układa w wienkszy obraz ważne są też te obiady czy są na zakładzie i socjal jaki jest i dojazd proszę ja ciebie dozakladu pracy no dobrze muwie czy nie !? no prawdem muwie czy nie !?
Ndugu Belete
24.09.2025 22:35
is there any job for me i work good better than you maybe you may contact Ndugu to offer some work i am high skilled profesional ready to work
anonim
22.09.2025 11:09
(usunięte przez administratora)
Mała Mi
22.09.2025 11:23
nie piszę się "chcem" tylko "chcę" natomiast by zobaczyć aktualne oferty tej firmy to albo wejdź na ich stronę www albo możesz w sumie zadzwonić bezpośrednio do działu rekrutacji !!!!!!!!!
LELUM - POLELUM
22.09.2025 16:02
ZOSTAW DANE NO BO JAK DO CIEBIE MAJA NAPISAC?
Nieprawdopodobne, a jednak...
18.09.2025 20:41
Również byłam na „rozmowie rekrutacyjnej” na stanowisko asystenta działu handlowego (16.09, godz. 14:30) i w pełni zgadzam się z wcześniejszym komentarzem, dodam jeszcze kilka(naście) słów od siebie.
„Rozmowa rekrutacyjna” to zbyt doniosłe słowo. Nie dość, że to spotkanie rekrutacyjne odbywało się w grupie 8 osób, to okazało się, że jest kilka grup umówionych na różne godziny.
Zamiast wstępnej selekcji CV, jak to odbywa się w normalnych firmach, prawdopodobnie zadzwonili do wszystkich kobiet (w końcu to handlowcy).
Dziwi mnie, że nie wynajęli hali Łuczniczka na te pół godziny i nie zaprosili tam wszystkich kandydatek razem z osobami towarzyszącymi, jak i również zainteresowanych przechodniów, bo i osoba rekrutująca miałaby większą widownię, i nie musiałaby się tak wysilać i przemęczać przez te kilka dni po kilka godzin, gadając to samo (a zaoszczędzony czas mogłaby wykorzystać w bardziej produktywny sposób – chociażby na powieszenie wreszcie tych tablic suchościeralnych co już od tygodnia zalegały w kącie, bo jak twierdziła, nikt nie miał czasu zamontować ich na ścianach) i widowisko byłoby znacznie ciekawsze, może nawet ktoś by to wrzucił na Tik Toka i zapoczątkował nowy trend w rekrutacji.
Najbardziej w tym wszystkim śmieszy mnie to, że po wyjściu z rozmowy przez krótki czas rozważałam nawet dalsze branie udziału w tym „czymś”, taka byłam oszołomiona tym, co zobaczyłam i usłyszałam. Jednakże postanowiłam, że zamiast odrabiania „pracy domowej” zadanej przez osobę rekrutującą wykorzystam ten czas bardziej produktywnie i napiszę w kilku miejscach recenzje oraz komentarze odnośnie rekrutacji (ku przestrodze naiwnych!).
Pozdrawiam elitarną grupę, z którą brałam udział w tym castingu na konia pociągowego. Pamiętajcie dziewczyny, jeżeli nie będziecie mieć szacunku do samych siebie, nikt Was nie będzie szanować. Znajcie swoją wartość.
Marcin Leśniewski
22.09.2025 15:13
Szanowna Pani,
czuję się w obowiązku odnieść się do sformułowanych przez Panią uwag.
Zacznę od kwestii grupowego procesu. Otóż proces Assessment Center ( bo o nim mowa ) to: "Metoda rekrutacyjna polegająca na wielowymiarowej ocenie kompetencji i potencjału kandydatów poprzez obserwację ich zachowań podczas realizacji różnorodnych zadań, zarówno indywidualnych, jak i grupowych."
Kwestia efektu grupowego ma w tym wypadku kluczowe znaczenie ze względu na charakter pracy asystentki.
Zastosowanie szeregu zadań do wykonania w procesie rekrutacyjnym ma na celu zbadanie kompetencji kandydatów w odniesieniu do wyzwań jakie związane są z wyzwaniami czekającymi na nowego członka naszego zespołu. Taki system pracy wynika z naszego poszanowania dla Państwa i naszego czasu i znacząco poprawia jakość całego procesu.
Jeśli chodzi o uwagi dotyczące sposobu komunikacji Zastępcy Dyrektora Działu Handlowego, to pragnę zauważyć, że dotąd nigdy żaden z członków zespołu ani tym bardziej żaden z kandydatów biorących udział w organizowanych wczesniej procesach rekrutacji nie wnosił zastrzeżeń w tym obszarze. Należy ponadto wyraźnie zaznaczyć, iż dbamy o kulturę komunikacyjną wewnątrz naszej organizacji i pielęgnujemy ją na każdym kroku.
Jednakże, jeśli poczuła się Pani dotknięta, to w imieniu całego zespołu przepraszam.
W razie uwag czy sugestii, polecam się do kontaktu.
Z wyrazami szacunku
Marcin Leśniewski
LELUM - POLELUM
22.09.2025 15:57
CHOCIAZ KROTKO PRACOWALEM TO POTWIERDZAM ZE TO BYLA JEDNA Z NAJLEPSZYCH PRAC JAKA MIALEM I GDYBY NIE PRZEPROWADZKA TOBYM DALEJ PRACOWAL ALE MOZE KIEDYS WROCE
Mała Mi
22.09.2025 06:43
czyjeszcse jest nabór firmy bo niewiem czy się zgłaszać??????!
LELUM - POLELUM
21.09.2025 21:19
PRACOWAŁEM W DZIALE KOOPERACJI I DAJĘ CZTERY GWIAZDKI MUSIAŁEM WYPOWIEDZIEĆ UMOWĘ BO SIĘ PRZEPROWADZIŁEM DO NAKŁA NAD NOTECIĄ NIESTETY
MAURYCY
PS. POZDRAWIAM KOLEGÓW I KOLEŻANKI Z DZIAŁU KOOPERACJI!
panna nikt
21.09.2025 19:05
ja też byłam na tej rozmowie i faktycznie trochę byłam zaskoczona bo poza mną było na niej jeszcze kilka kandydatek ale w sumie to nie pierwsza taka rozmowa powiedzmy grupowa - w której uczestniczyłam tak że tutaj nie jestem zaskoczona forma tej rekrutacji bo coraz częściej robi się takie powiedzmy AC zamiast rozmów indywidualnych
po prostu staram się nie być czepialska
co do tego Pana prowadzącego bodajże dyrektora handlowego to faktycznie był konkretny ale chyba lepiej że już na tym etapie przedstawia jasno czego będzie oczekiwał. ja po przemyśleniu tematu zdecydowałam się kontynuować ten proces - zobaczymy co z tego będzie, jestem otwarta. na spotkaniu ze mną nie było ostrzejszego języka, norm oceniam to spotkanie
lepiej ze pewne rzeczy są wykładane na rozmowie niż budowanie jakichś wizji czy zatajanie do ostatniego etapu warunków pracy
rozmowę oceniam na czwórkę w pięciostopniowej skali
Często zadawane pytania
Produkcja hal, szkieletów i mostów metalowych - Warszawa i okolice
ART2M Ewa Mrozowska-KozłowskaUniversal Technology Sp. z o.o.TechNovaRB Radosław BartnikElektrobudowa Sp. z o.o.Zakład Usługowo Handlowy Instalatorstwo i Artykuły Elektryczne Wiśniewski Nidzica Sp. z o.o.Biprodrzew Sp. z o.o.Vicsen Sp. z o.o.Astalis Sp. z o.o.Zakład Elementów Konstrukcyjnych Sp. z o.o.ECOTEC Polska Sp. z o.o.
