Opinie o Respekt Personal Group Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(67)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Brak szacunku.

18.07.2026 09:35

Były pracownik

Brak szacunku do pracownika, chaos i sztuczne zawyżanie oceny Praca w tej firmie to ogromne rozczarowanie, a obecna ocena gwiazdkowa na portalu kompletnie nie pokrywa się z rzeczywistością (wystarczy zauważyć, że większość pozytywnych opinii jest pisana masowo przez te same osoby lub pod dyktando obecnych pracowników). Realia wyglądają zupełnie inaczej. Największym problemem jest totalny brak sprawiedliwości i równego traktowania. Standardem jest tutaj jawne gloryfikowanie wybranych pracowników, co drastycznie obniża morale reszty zespołu. Osoba, która daje z siebie wszystko i stara się rzetelnie wykonywać swoje zadania, nie ma co liczyć na podwyżkę czy docenienie. Zamiast tego jest obciążana gigantyczną, niedopasowaną do możliwości jednego człowieka ilością pracy i obowiązków. Co najgorsze – gdy dla zaangażowanego pracownika „nie ma budżetu” na podwyżkę, firma jednocześnie lekką ręką marnuje pieniądze na projekty, które nie mają racji bytu, oraz tworzy miliony ofert pracy na nikomu niepotrzebne, nowo powołane stanowiska. To jawne plucie w twarz ludziom, którzy ciągną ten wózek. Atmosefera w biurze bywa nie do zniesienia. Przykro to pisać, ale kultura osobista niektórych osób na wyższych stanowiskach woła o pomstę do nieba. Wulgarny język przekraczający wszelkie granice, żarty całkowicie nie na miejscu i toksyczne plotki są tu ważniejsze niż realna praca. Jak ma się czuć pracownik w takim środowisku? Niedoceniony, przepracowany i zwyczajnie oszukany. Zdecydowanie nie polecam tego miejsca nikomu, kto szuka stabilizacji, szacunku i profesjonalizmu.

Nowy wpis

Beata

18.07.2026 19:43

Inne

Czy da się w jakiś sposób zgłosić zachowanie pracowników w biurze? Może to by poprawiło atmosferę ;/ I jeśli chodzi o nakładanie dodatkowych obowiązków to przecież powinno to zostać docenione finansowo... W takiej sytuacji pracownik musi się na to zgodzić mimo braku dodatku w postaci premii czy podwyżki?

Dobry człowiek

02.07.2026 13:19

Były pracownik

Ile jeszcze pracownicy mają milczeć o tym, co naprawdę dzieje się w tej firmie? Ile osób odeszło z powodu wypalenia zawodowego? Ilu pracowników zamiast wsparcia otrzymało wypowiedzenie? Za to dyrektorów przybywa. Jeden z nich w czasie pracy robi sobie zdjęcia w windzie i publikuje je w mediach społecznościowych. Zwykli pracownicy podpisują kolejne dokumenty, biorą na siebie coraz więcej obowiązków, a w zamian dostają kilka złotych podwyżki. Dlaczego nikt nie mówi o problemach z ZUS-em, atmosferze w biurze i sposobie traktowania pracowników? Jeśli szukasz stabilnego miejsca pracy, to na pewno nie jest właściwy wybór. Dyrektorka rekrutacji zajmuje się głównie plotkami, a od innych wymaga rzeczy, których sama nie realizuje. W biurze pojawia się kilka razy w miesiącu, nie przedstawia nowych pomysłów na pozyskiwanie kandydatów, za to chętnie opowiada wszystkim, jaka jest świetna. Można by opisać każdy dział z osobna, ale po co? Czy cokolwiek by to zmieniło? Ta firma sprawia wrażenie zarządzanej przez amatorów. Liczą się przede wszystkim dyrektorzy, a zwykli pracownicy są traktowani jak osoby drugiej kategorii.

Dobry człowiek

13.07.2026 11:24

Inne

Jeśli chodzi o ZUS, to po kolei wzywają pracowników na przesłuchania. Nie chcę wchodzić w szczegóły, ale kiedy zostanę wezwany, chętnie odpowiem na wszystkie pytania ZUS-u. Jeśli chodzi o traktowanie pracowników, to niestety jest to jeden z największych problemów tej firmy. Dyrektorzy i menedżerowie często nawet nie witają się ze zwykłymi pracownikami, jakby ci byli niewidzialni. Atmosfera w biurze jest bardzo zła – mało kto chce przychodzić do pracy, a większość po cichu szuka już nowego miejsca zatrudnienia.

Nowy wpis

Julian

15.07.2026 15:41

Inne

no ale skladki są płacone, tak? bo to że wzywają na przesluchania może wskazywać na wiele różnych rzeczy

Kandydatka

11.05.2026 23:32

Kandydat

Miałam okazję uczestniczyć w spotkaniu rekrutacyjnym na stanowisko asystentki dyrektora operacyjnego. W moje subiektywnej opinii rozmowa była bardzo nieprofesjonalna. Brak kultury słowa, (usunięte przez administratora) sugerowanie, że niektórzy pracownicy są po prostu (usunięte przez administratora) mówienie o kadrze (usunięte przez administratora) że się nie nadają na swoje stanowiska i pewnie nie popracują długo. Zanim pan (usunięte przez administratora)odpowie na mój komentarz broniąc osoby, która prowadziła tę rozmowę, dodam iż, owszem każdy ma inny styl komunikacji, ale niektóre stanowiska wymagają profesjonalizmu i dostosowania stylu komunikacji do sytuacji. Poza tym gloryfikowanie (usunięte przez administratora) co było bardzo niepokojące w moim odczuciu. Oczywiście ktoś może być super pracownikiem, ale kiedy panuje kult jednostki to niestety takie osoby często prowadzą do demotywacji reszty zespołu. W moim odczuciu jest to stanowisko dla osoby, która lubi chaos, brak jasnej komunikacji i organizacji wśród "liderów", którzy rzucają chamskim tekstami usprawiedliwiają swoje zachowanie brakiem dystansu do siebie u drugiej osoby.

#AsystentDyrektora

Nikusia_1999

19.05.2026 15:18

Kandydat

ja byłam w piątek poprzedni na rozmowach też na to stanowisko i było normalnie i nie mam uwag praktycznie żadnych rozmowa taka jak w innych firmach gdzie biore udzial w rekrutacji ani na minus ani na plus szukam od kwietnia prace ( Bydgoszcz+Torun ) i mam wrazenie ze te rozmowy wszedzie wygladaja tak samo albo ze sa bardzo podobne do siebie ogromny plus ze biuro jest przy dworcu kolejowym i dla osob przyjezdnych to jest na prawde wporzadku bo nie trzeba tracic duzo czasu by jechac potem po calym miescie tylko wychodzisz z dworca i masz dla mnie stawka jest w porzadku bo koncze w tym roku studia i to bedzie moja pierwsza praca jesli mnie przyjma a gdzies doswiadczenie trzeba zdobywac

Łukasz Buśko

20.05.2026 10:12

Pracownik

Dziękuję za podzielenie się opinią. Szanuję fakt, że mogła Pani odebrać tę rozmowę inaczej niż większość uczestniczek procesu i ma Pani pełne prawo do własnej oceny. Stanowisko asystentki dyrektora operacyjnego w naszej organizacji nie jest klasyczną pracą administracyjną w spokojnym, korporacyjnym środowisku. To rola bardzo blisko operacji, ludzi, presji czasu i codziennych problemów, które w dynamicznej firmie po prostu się pojawiają. W naszej pracy uczestniczą dorośli ludzie i naturalna, czasem bardziej bezpośrednia komunikacja również się zdarza. Natomiast przedstawianie rozmowy tak, jakby opierała się ona na agresywnych czy skrajnie wulgarnych zachowaniach, jest mocnym wyolbrzymieniem sytuacji. Sama forma rekrutacji była celowo zaprojektowana przeze mnie w taki sposób, aby pokazać kandydatkom realne środowisko pracy i jednocześnie sprawdzić, kto rzeczywiście dobrze odnajdzie się w takim tempie oraz kulturze organizacyjnej. To również forma obustronnej weryfikacji — nie każda osoba będzie dobrze czuła się w środowisku operacyjnym i to jest całkowicie normalne. Jeżeli jednak poczuła się Pani niekomfortowo lub urażona — przykro mi, ponieważ nie było to moim celem. Mimo różnicy w odbiorze życzę Pani powodzenia i znalezienia miejsca pracy bardziej dopasowanego do Pani oczekiwań oraz stylu pracy. Serdecznie pozdrawiam, Łukasz Buśko

Kandydatka

16.09.2025 11:19

Kandydat

Zostałam zaproszona na spotkanie grupowe. Rekrutacja na stanowisko asystentka. Była to najbardziej przerażająca rekrutacja, w której brałam udział. Oczywiście jest ona podzielona na etapy. 1. Spotkanie grupowe 2. Test umiejętności 3. Rozmowa kwalifikacyjna, bezpośrednia Już na pierwszym etapie postanowiłam odpuścić. Nie dlatego, że zadania mnie przerosły, nie dlatego, że "się nie nadaję". Mam kilkuletnie doświadczenie w pracy biurowej. Chodzi o prezentację dyrektora. Na początku dyrektor się przedstawił, od razu zaczął od tego, że to stanowisko za najniższą krajową i raczej nie ma co spodziewać się więcej. Mówił, jak bardzo denerwuje go to, jak ktoś się nie wyrabia z tematami. Był strasznie nerwowy, wulgarny. Co 3 słowo przeklinał. Nerwowo chodził w kółko, aż kręciło mi się w głowie, gdy na niego patrzyłam. Ciągle powtarzał, że "gul mu skacze, gdy ktoś nie potrafi sobie z czymś poradzić". Ciągle powtarzał, że tu się dużo pracuje, że nie ma czasu na odpoczynek, że trzeba być niezawodnym. Jeśli ktoś przez 30min autoprezentacji nie potrafi zapanować nad swoją agresją, nad słownictwem i mową ciała, to strach pomyśleć co będzie w trakcie pracy. Wiadomo, do pracy idzie się pracować. Ale atmosfera też jest bardzo ważna. A na pewno atmosfera nie jest dobra, kiedy ktoś od pierwszego "spotkania" krzyczy, przeklina, wylewa swoje frustracje. Wymaga się języków, ogarniania, programów, wszystkiego. A z góry się mówi, że nie ma możliwości nawet 100zl premii. Same wymagania i starszenie, ale co w zamian? Dla swojego zdrowia psychicznego i z szacunku do samego siebie, mimo, że zadania, które nam dano są banalnie proste, nie zdecyduję się na dalsze rozmowy z takim człowiekiem

Marcin Leśniewski

23.09.2025 14:55

Pracownik

Szanowna Pani, Jest mi bardzo przykro, że odebrała Pani w ten sposób naszą organizację oraz reprezuntującego ją v-ce Dyrektora. Być może asertywność mojego kolegi została odebrana przez Panią jako ofensywny sposób komunikacji jednakże zaznaczam, że przywiązujemy wielką wagę to atmosfery w miejscu pracy i szacunku do współpracowników. W zestawieniu z napięciem naturalnym dla spotkania rekrutacyjnego, niewłaściwe odczucie ofensywnego stanowiska ze strony prowadzącego mogło być wzmożone przez emocje. Zaznaczam jednak, że Pan V-ce dyrektor jest osobą niezwykle profesjonalną (choć istotnie - asertywną) i trudno mi uwierzyć, że podczas spotkania nagminnie używał języka nieparlamentarnego. Jeśli poczuła się Pani dotknięta, to w imieniu całego zespołu przepraszam. W razie uwag czy sugestii, polecam się do kontaktu. Z wyrazami szacunku Marcin Leśniewski

DAMIEN666

07.10.2025 06:58

Pracownik

pełna racja zgadzam się w stu procentach z opinią pana Marcina bo znam osobiście pana Lukasza on jest dobrym człowiekiem i pomaga zawsze gdy może można powiedzieć że dzięki niemu nadal mam pracę więc wierzmy ludzi apeluje wierzmy w ludzi bo ludzie są dobrzy i mają dobre intencje w życiu zupełnie jak ja i trzeba sobie pomagać oraz żyć w uśmiechniętej Polsce

Nieprawdopodobne, a jednak...

18.09.2025 20:41

Kandydat

Również byłam na „rozmowie rekrutacyjnej” na stanowisko asystenta działu handlowego (16.09, godz. 14:30) i w pełni zgadzam się z wcześniejszym komentarzem, dodam jeszcze kilka(naście) słów od siebie. „Rozmowa rekrutacyjna” to zbyt doniosłe słowo. Nie dość, że to spotkanie rekrutacyjne odbywało się w grupie 8 osób, to okazało się, że jest kilka grup umówionych na różne godziny. Zamiast wstępnej selekcji CV, jak to odbywa się w normalnych firmach, prawdopodobnie zadzwonili do wszystkich kobiet (w końcu to handlowcy). Dziwi mnie, że nie wynajęli hali Łuczniczka na te pół godziny i nie zaprosili tam wszystkich kandydatek razem z osobami towarzyszącymi, jak i również zainteresowanych przechodniów, bo i osoba rekrutująca miałaby większą widownię, i nie musiałaby się tak wysilać i przemęczać przez te kilka dni po kilka godzin, gadając to samo (a zaoszczędzony czas mogłaby wykorzystać w bardziej produktywny sposób – chociażby na powieszenie wreszcie tych tablic suchościeralnych co już od tygodnia zalegały w kącie, bo jak twierdziła, nikt nie miał czasu zamontować ich na ścianach) i widowisko byłoby znacznie ciekawsze, może nawet ktoś by to wrzucił na Tik Toka i zapoczątkował nowy trend w rekrutacji. Najbardziej w tym wszystkim śmieszy mnie to, że po wyjściu z rozmowy przez krótki czas rozważałam nawet dalsze branie udziału w tym „czymś”, taka byłam oszołomiona tym, co zobaczyłam i usłyszałam. Jednakże postanowiłam, że zamiast odrabiania „pracy domowej” zadanej przez osobę rekrutującą wykorzystam ten czas bardziej produktywnie i napiszę w kilku miejscach recenzje oraz komentarze odnośnie rekrutacji (ku przestrodze naiwnych!). Pozdrawiam elitarną grupę, z którą brałam udział w tym castingu na konia pociągowego. Pamiętajcie dziewczyny, jeżeli nie będziecie mieć szacunku do samych siebie, nikt Was nie będzie szanować. Znajcie swoją wartość.

Marcin Leśniewski

22.09.2025 15:13

Pracownik

Szanowna Pani, czuję się w obowiązku odnieść się do sformułowanych przez Panią uwag. Zacznę od kwestii grupowego procesu. Otóż proces Assessment Center ( bo o nim mowa ) to: "Metoda rekrutacyjna polegająca na wielowymiarowej ocenie kompetencji i potencjału kandydatów poprzez obserwację ich zachowań podczas realizacji różnorodnych zadań, zarówno indywidualnych, jak i grupowych." Kwestia efektu grupowego ma w tym wypadku kluczowe znaczenie ze względu na charakter pracy asystentki. Zastosowanie szeregu zadań do wykonania w procesie rekrutacyjnym ma na celu zbadanie kompetencji kandydatów w odniesieniu do wyzwań jakie związane są z wyzwaniami czekającymi na nowego członka naszego zespołu. Taki system pracy wynika z naszego poszanowania dla Państwa i naszego czasu i znacząco poprawia jakość całego procesu. Jeśli chodzi o uwagi dotyczące sposobu komunikacji Zastępcy Dyrektora Działu Handlowego, to pragnę zauważyć, że dotąd nigdy żaden z członków zespołu ani tym bardziej żaden z kandydatów biorących udział w organizowanych wczesniej procesach rekrutacji nie wnosił zastrzeżeń w tym obszarze. Należy ponadto wyraźnie zaznaczyć, iż dbamy o kulturę komunikacyjną wewnątrz naszej organizacji i pielęgnujemy ją na każdym kroku. Jednakże, jeśli poczuła się Pani dotknięta, to w imieniu całego zespołu przepraszam. W razie uwag czy sugestii, polecam się do kontaktu. Z wyrazami szacunku Marcin Leśniewski

LELUM - POLELUM

22.09.2025 15:57

Były pracownik

CHOCIAZ KROTKO PRACOWALEM TO POTWIERDZAM ZE TO BYLA JEDNA Z NAJLEPSZYCH PRAC JAKA MIALEM I GDYBY NIE PRZEPROWADZKA TOBYM DALEJ PRACOWAL ALE MOZE KIEDYS WROCE