Opinie o Saldeosmart (Brainshare It) Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(71)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kandydat

29.10.2024 23:39

Kandydat

Rozmowę rekrutacyjną wspominam dość dobrze, chociaż patrząc z szerszej perspektywy ilość szczegółowych informacji o wewnętrznym funkcjonowaniu i problemach firmy, które otrzymałam podczas jednego (zapoznawczego!) spotkania była zatrważająca, to jednak nie o to chodzi. Pan, który mnie rekrutował wyznaczył termin w jakim zagwarantował mi odpowiedź zwrotną co do dalszej współpracy. Przed tym dodał, że on "daje już zielone światło", a że w zakresie nawiązania współpracy ma dużą decyzyjność, więc to tylko kwestia formalności. Niestety na zapewnieniach się skończyło, ponieważ nie dostałam żadnej odpowiedzi - żadnej. Nie oczekuję wiele ale uważam że firmy, które nie są w stanie wykonać krótkiego telefonu czy po prostu napisać maila "Dziękujemy, ale nie jesteśmy zainteresowani współpracą." nie szanują czasu osoby, którą zapraszają na rekrutację, często blokując inne rozmowy rekrutacyjne. Takie zachowanie świadczy przede wszystkim o firmie i o jej funkcjonowaniu. Słowność w tych czasach jest bardzo ważna, szczególnie jeśli chce się budować mocne zespoły. PS.: Odchodząc od rekrutacji - uszczelnijcie system sprzedażowy. Proces sprzedaży kończy się na zbiorowym spotkaniu handlowcem bez domknięcia oferty. Osoby potencjalnie zainteresowane produktem po szkoleniu pozostają "same sobie" co niestety nie mobilizuje zbytnio klienta do skorzystania z Państwa usług :)

kandydatka

07.02.2025 14:37

Kandydat

Ja również doświadczyłam "olania" po wizycie na rozmowie rekrutacyjnej na której Pan Mateusz obiecał feedback do końca tygodnia. Więc firmę zapamiętam raczej jako nie szanującą czasu kandydatów, szkoda czasu. Dodatkowo bardzo często widzę to ogłoszenie co też już mi się wydaje podejrzane.. zbieranie CV, czy szukanie rozwiązań od ludzi zapraszanych na rozmowy??

Mateusz

07.02.2025 15:45

Pracownik

Dzień dobry, czasem rekrutacje się przedłużają, przez to feedback również. W takich sytuacjach warto też samemu dopytać. Mimo wszystko przepraszam za zaistniałą sytuację. Zdarza się, że szukamy osób na podobne stanowiska. Jestem również przekonany, że podczas spotkania nie otrzymała Pani żadnego zadania oraz pytań, które wymagałyby kreowania rozwiązań. Jeżeli jednak, ma Pani poczucie, że na spotkaniu zaprezentowała Pani swoje know-how, które mogłoby zostać przez nas wykorzystane, proszę o kontakt bezpośrednio ze mną. Poszukamy jakiegoś rozwiązania.

Długoletni pracownik

07.03.2023 17:12

Były pracownik

Gdyby mi ktoś zadał pytanie czy warto tam pracować kilka lat temu, bez zawahania powiedziałbym - jak najbardziej warto! Ale z racji że nikt nie ma wehikułu czasu to na obecną chwilę powiem - trzymajcie się z dala od hipokryzji. Pokrótce, firma początkowa nastawiona na szacunek do pracownika w stylu "jesteśmy rodziną, każdy z nas jest ważny" i wiem że dzisiaj się źle to kojarzy ale było akurat miłe - każdy był traktowany równo bez względu na stanowisko. Ale dobre czasy odeszły. Prezesurze zamarzyło sie stworzenie korporacji. I się zaczęło... Wprowadzenie ankiet satysfakcji z pracy w której jeśli masz swoje zdanie, dostaniesz jedno ostrzeżenie, a potem wręczą Ci wypowiedzenie z pracy - po prostu, bez wytłumaczenia, bez informacji zwrotnej (nie licząc jakiś bzdur, które nie są prawdą). Twoje zdanie już jest nic nie warte, albo się zgadzasz z tym co jest i i akceptujesz wszystkie idiotyzmy, albo wypad. Zero dialogu. Kolejnym problemem są osoby na wyższych stanowiskach, a w zasadzie ich niekompetentność - braki o produkcie i firmie nadrabiają służalczością wobec prezesury. Np. Pani z HR która codziennie rano z kanapek pracowych wyrzuca pomidora, bo pan prezes nie może go jeść bo mu to szkodzi - no paranoja jak z filmów Barei, a takich przykładów jest więcej. Albo przyjmowanie osoby która nie ma pojęcia o kierowaniu zespołem - kompletne się do tego nie nadaje - zero wiedzy produktowej po poł roku pracy, brak chęci w zrozumieniu zespołu, ale to nie jest ważne, ważne że ślepo, bez użycia mózgu realizowanie są polecenia z góry. Nie polecam nikomu tak niekompetentnej osoby jako kierownika. Podsumowując, firmie się zachciało efektu "Wow" i efekt był - pracownicy którzy odchodzą masowo, bo poziom żenady dawno wywalił w tej firmie skalę.

Na szczęście były pracownik

15.03.2023 15:47

Pracownik

Przykro mi, ale zdecydowanie mnie przekonuje opinia "długoletniego pracownika". To co się dzieje teraz w Brainshare to czyste szaleństwo. Opinia feedbacku jest niestety tylko na papierze. Jeśli się nie zgadzasz z opinią narzuconą przez Was nie masz czego szukać. Odpowiedzi to szablonowe korposlogany które nic nie mówią. Też jest mi przykro że firma dla której kiedyś pracowałam zmieniła się w festiwal żenady. Życzę Wam powrotu do przeszłości.

Leo

19.03.2023 19:37

Kandydat

Informacje są dobrze uargumentowane. Po szczegółach opisu widać, że pisze to ktoś, kto naprawdę w tej firmie pracował