Opinie o Centrum Badań Marketingowych Indicator Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(262)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

studentka

28.12.2011 22:30

Inne

Droga Pani \\\\\\\"Tereso\\\\\\\" Pracowałam w tej firmie jak i w innych badawczych firmach i warunki pracy są nieporównywalne. Sam stosunek kontrolerów jak i samego kierownika pozostawia wiele do życzenia. Studenci próbują straszyć PIP-ami? A dlaczego przełożeni straszą sądem, a nawet ochroną budynku, bo nie podoba im się, że pracownicy chcą dostać swoją wypłatę?, która ZAWSZE jest niższa niż obiecywana? Na szkoleniu mówi się np. że przerwy wliczają się do wypłaty, a później konsekwentnie się je obcina. Trochę szczerości! Tak jak traktuje się studentów, tak i oni mają prawo traktować pracodawców. Kontroli nie ma tam żadnej nad ankieterami, więc pracują tak jak im się podoba, zresztą jak każdy. Nie ma tam żadnej atmosfery pracy, nie można nawet zawiązać znajomości, rozsadzają, \\\\\\\"bo tamci zaczynają trzymać razem\\\\\\\"- jak w przedszkolu, nie obchodzi nikogo to, że jest zimno, że siedzi się w kurtkach i rękawiczkach, a jako takie warunki do pracy powinny być zachowane. Proszę mi nie mówić, że dorośli są doskonałymi pracownikami, a studenci to niewiadmo \\\\\\\"co\\\\\\\". A ta firma przyjmuje tylko studentów, bo inni nie pasują, bo to kary, bo to składki trzeba płacić... taka jest ich polityka. W tej firmie zatrudnia się tylko studentów! Proszę w to nie mieszać studentów socjologii, bo tam przyjmuje się każdego, aby studiował/uczył się i nie sprawdza się ich wiedzy, a i szkolenia tej firmy nie przygotowują do tej pracy. Przychodząc pierwszego dnia do pracy, prosząc o pomoc słyszy się \\\\\\\"radź sobie\\\\\\\", więc jakie metody się sobie wypracuje, w ten sposób się działa. Droga Pani nikt nie robi o nic krzyku tylko wyraża swoją opinię o tej firmie i przestrzega przed nią. Jednak i jednocześnie niestety praca ta jest zazwyczaj pierwszą pracą większości studentów i nie są oni świadomi co ich tam czeka. NIESTETY. Język jakim się Pani posługuje pozostawia wiele do życzenia i nie jestem pewna czy Pani wie o czym pisze.. może Pani tam była raz, może dwa. Nie ma Pani pojęcia jak wygląda praca w tej firmie, tego jestem pewna. Zapewne jak była tam Pani to nie było ankieterów, bo kiedy jest kontrola to pracy nie ma. hmmm... dlaczego? Czy to wizyta pracownika PIP-u czy jakakolwiek inna kontrola to praca stoi. Tak więc jeszcze raz.. nie jest osobą kompetentną, aby wypowiadać się na temat warunków pracy w CBM Indicator! Zupełnie nic Pani nie wie o tej firmie. Zresztą cała wypowiedź nie odnosi się do oceny tej firmy. Tylko jakieś własne żale nt. studentów? to nie to miejsce. Nie pozdrawiam!

Teresa

20.12.2011 12:21

Inne

Czytam to wszystko ( z małymi wyjątkami) z niekłamanym obrzydzeniem. Jestem Koordynatorem Regionalnym i doskonale wiem,jakie warunki płatności obowiązują dla wszystkich firm badawczych. Wam się wydaje ,że zjedliście wszystkie rozumy -studenci,czyli w/g Was ile powinniście zarabiać na godzinę? Tak ,jak wykwalifikowany robotnok?A jakież WY posiadacie kwalifikacje. Zglaszacie się do pracy w badaniech ,wywalacie byle co i byle jak ,wymądrzacie się przy byle okazjach. I jak ktoś wcześniej napisał: z burakami należy po \"buraczanemu\". Wasza wiedza jest poniżej śerdeniej europejskiej a wymagania powyżej wyższej amerykańskiej. Krytykujecie firmę nie znając podstaw pracy w socjologii a już najmniej podstaw funkcjonowania w biznesie szeroko pojętym. Przychodzą do mnie do pracy ...studenci socjologii,którzy nie mają pojęcia (3 rok) znaczenie wyrażenia \"pytanie otwarte\",\"pytanie zamknięte\" ,którym wydaje się,że można wywalić badanie byle jak i zasufitować i ,że takie dictum oczywiście nie bedzie skontrolowane,nie poddane weryfikacji .Można sobie odwalić bylejakość i za tę bylejakość żądać wypłaty. Oczywiście potem wielkie zdziwienie,ze my koordynatorzy nie chcemy zatrudniać studentów-bo nie chcemy! Bo wasz infantylny i roszczeniowy stosunek do wykonywanej pracy przeczy wszelkim dobrym obyczajom. To nie emeryt ,rencista,ale właśnie student jest najlepiej \"przygotowany\" do przekrętów i bylejakości. Wy chcecie szybko i najmniej się narobić.I oczywiście najwięcej zarobić-bo student to panisko. Straszycie PIP-ami US,innymi .Dobrze,że firmy traktują Was tak,jak na to zasługujecie. Przez okres 14 lat bycia koordynatorem regionalnym mialam wystarczająco dużo czasu i okazji poobserwowania studenckiej indolencji ,inorancji i infantylizmu.Popisujecie się na forum niewiedzą i głupotą. Szkalujecie dobre imie firmy,bo zwyczjnie nie chce się wam nawet skonfrontować waszych opinii z realiami w innych firmach badawczych, CBM Indicator to rzetelna firma DLA RZETELNYCH I nie ma obowiązku pracy w CBM ,więc o co ten krzyk! Można przecież myć klatki schodowe ( ZBMy- się proszą) Zasatnowcie się dobrze zanim coś idiotycznego napiszecie. Koordynator Regionalny

anonim

09.08.2011 17:40

Inne

Byłem niedawno na rozmowie kwalifikacyjnej. Całe szczęście, że przed przystąpieniem do umowy przeczytałem Wasze opinie. Jestem osobą, która szanuje swój czas i ceni siebie jako dobrego pracownika. Teoretycznie po tym co przeczytałem nie powinienem iść na rozmowę kwalifikacyjną. Zwłaszcza, że podobnie jak Wy byłem kiedyś oszukany przez pracodawcę. Pomyślałem sobie, że skoro tego dnia nie mam nic do roboty warto zobaczyć jak wygląda podpisywanie umowy w tej firmie, z tym wyjątkiem, że wiedziałem o co pytać. Sam jestem studentem, zdobywam dopiero doświadczenie na gruncie pracowniczym i gdyby nie wy wpadłbym w szpony "firmy", która para się procederem bardzo podobnym do niewolnictwa. Z tym wyjątkiem, że osoba podpisująca umowę zgadza się na współpracę nie wiedząc czym ryzykuje. Rozmowa kwalifikacyjna wyglądała następująco: Pracownik firmy zaprosił grupę około 20 osób do pomieszczenia. Następnie wyjaśnił czym zajmuje się firma. Podał informacje o zadaniach pracowników, rodzaju umowy (umowa o dzieło), początkowym zarobku czyli 8 zl brutto, wymogach wobec pracowników do wykonania odpowiedniej ilości godzin roboczych w tygodniu i o (teraz uwaga) MINI UMOWIE, którą należy będzie podpisać przed przystąpieniem do jakichkolwiek dalszych działań. Następnie pracownik zapytał się czy nie mamy żadnych pytań..... W tym momencie wkroczyłem do akcji. Zapytałem w jakim czasie zleceniodawca zobowiązuje się do zapłaty za wykonaną pracę. Odpowiedź- do 3 miesięcy (pierwsza osoba już opuściła salę :) To nie koniec. Zostaliśmy poinformowani, że po podpisaniu umowy jesteśmy zobowiązani do wykonywania dzieła przez określony czas. Około miesiąca. Na pytanie co się stanie jeśli nie wywiąże się z zobowiązania- FIRMA WYSTAWIA RACHUNEK dla ZLECENIOBIORCY za nie wykonanie pracy (nie dostaliśmy informacji ile ten rachunek wynosi) lub sprawa kierowana jest do Sądu. W MINI UMOWIE jest co prawda klauzula o obowiązku przepracowania miesiąca ale NIE MA informacji o KARZE PIENIĘŻNEJ. Informacja powinna paść od razu a nie czekać na zapytanie o nią przyszłych pracowników. Według mnie jest to czyste zatajanie prawdy. Kuszeni jesteśmy ofertą pracy na warunkach umowy o dzieło. Każdy pracownik zobowiązany tą umową dostaje pieniądze za wykonaną pracę- a nie KARĘ za NIE WYKONANĄ. Moim zdaniem firmą powinny zainteresować się odpowiednie Organy Państwowe. Tyle w tym temacie. Pozdrawiam i życzę znalezienia uczciwego pracodawcy.