Opinie o Medical Tribune Polska Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(64)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Józia

11.01.2024 10:09

Inne

Hejka. Widnieje jeszcze na pracuj przez 7 dni oferta pracy na sekretarza redakcji. Nie ma za bardzo wypisanych benefitów w ofercie. Ktoś może napisać czy są jakieś ciekawe? Wiadomo klasyk- multisport? Są takie rzeczy? Co do pracy hybrydowej- dostanę swój sprzęt pracowniczy?

nick

12.03.2024 12:27

Były pracownik

Z tym "klasykiem" to bym nie była taka pewna. W MT nie ma wielu rzeczy, które od lat w innych firmach są standardem. Za moich czasów nawet nie było kawy/herbaty dla pracowników (nie wiem, jak jest teraz), o Multisporcie nie wspominając... O komforcie pracy nie wspominam: dużo starszych osób, które całe życie tam przepracowały i są zamknięte na jakiekolwiek nowości, przez co współpraca jest dość ciężka...

nick

23.03.2024 03:48

Były pracownik

@Zuzanna Odnośnie do pozycjonowania - w Internecie każdy może nazwać siebie liderem :) Być może kiedyś, w latach 90., formuła produktów oferowana przez MT była innowacyjna, ale na pozycję lidera trzeba nieustannie pracować - to nie jest status nadany raz na zawsze. Rynek dynamicznie rozwija się i teraz, w dobie Internetu oraz mediów cyfrowych, trzeba szybko adaptować się do rzeczywistości. Moja praca nie byłą związana ze sprzedażą. Zarobki były średnie: ani złe, ani dobre. Za to praktyką była... umowa B2B, chociaż wszelkie przesłanki stanowiły, że powinna to być umowa o pracę... Nie, żeby umowa B2B była z zasady zła, ale poniżej pewnego progu wynagrodzenia po prostu to się nie opłaca: więcej zabawy w księgowość, dodatkowe koszty z tym związane, odpowiedzialność, itp. W starym biurze osoby ze sprzedaży miały... oddzielną od reszty firmy kuchnię i - jak już ktoś zauważył wcześniej w komentarzach - ich karty nie otwierały drzwi do reszty biura. Tłumaczenie dyrekcji że to względy ochrony danych osobowych były dla mnie mało wiarygodne - w żadnym miejscu nie spotkałem się z czymś podobnym. Ba, od pracownika jednego z dużych banków wiem, że nawet konsultanci pracujący przy realizacji dyspozycji na rachunkach klientów nie mają takich ograniczeń. Na szczęście było, minęło i nie wróci, z tego się cieszę. Nie będę ukrywać, że moje wrażenie po pierwszym dniu pracy było takie, jakbym wsiadł do wehikułu czasu i przeniósł się do roku ok. 1995. Obiektywnie patrząc, na początek drogi zawodowej praca nie jest zła - wynagrodzenie na czas, zmiany, itp. Ale jeśli chcesz się rozwijać w firmie o takim profilu to nie polecam, bo tutaj raczej nie ma szansy, że z call center przejdziesz gdzieś dalej. O obecnie oferowanym wynagrodzeniu trudno mi się wypowiadać. Ale wspomniane benefity są teraz praktycznie wszędzie, a pamiętaj że to nic innego jak dodatkowa kasa (np. Multisport, za który byś musiała zapłacić ok. 170 PLN/mc). W innych firmach masz też premie, ciągłe szkolenia, bez względu na dział w którym pracujesz, masz wyjazdy integracyjne, nierzadko zagraniczne, itp. Dlatego zatrudniając się w MT powinnaś rozważyć, czy brak tego nie będzie Ci przeszkadzać.

ProM

27.09.2019 11:05

Inne

Z tego co widzę, wszystko zależy od działu. Głównie wypowiadają się tu telemarketerzy - praca taka ogólnie jest niby prosta, ale mało satysfakcjonująca, kokosy się w zasadzie nie zdarzają, a namawianie ludzi na kupno czegoś wymaga predyspozycji i potrafi męczyć psychicznie. Na taką pracę zazwyczaj się narzeka. Mnie się kiedyś zdarzyło pracować w Medicalu trochę "wyżej" - to znaczy w samej firmie. Bywało różnie, bywało ciężko, było mało satysfakcjonująco (najgorzej to się dowiedzieć, że jest sie najmniej zarabiającą osobą w firmie - nie polecam :-( nikomu takiej informacji), szefostwo potrafiło ludzi zwalniać z dnia na dzień bez żadnych ostrzeżeń (zapraszamy na rozmowę, spakuj się, aha, chwila, pokaż, co wynosisz - żebyś nie wyniósł czegoś "firmowego"). Podobno wcześniej ta frma miała jakieś fajne bonusy - opiekę lekarską, naukę języka, masaże, obiady, integracje - no ale widocznie okres prosperity się skończył i nikomu nie zależało na relacjach pracownicznych. Za moich czasów każdy był pozamykany w swoim dziale i nikt nie miał poczucia, że wszyscy gramy "do jednej bramki", a od zespołowej pracy zależy wspólny wynik (raczej widziało się tych "na górze", którzy pewnie ściągali śmietankę), nie było procedur - więc każdy, kto przychodził, uczył się jedynie od swoich poprzedników albo sam sobie wymyślał sposób pracy - stąd w każdym dziale wiele rzeczy było rozwiązywanych w inny sposób, nie było poziomego przepływu wiedzy i doświadczenia, rosła raczej konkurencja niż współpraca ("a tamten dział załatwia to tak, dlaczego wasz robi to inaczej?" - "bo tak nas nasi poprzednicy nauczyli"). Szefowie odcinali się od pracowników swoich działów zamiast być z nimi i ich mentorować, nadzorować, motywować, wspierać i reprezentować przed prezesem. Wiem, że robiliśmy kawał roboty, że to było potrzebne, że to miało solidne merytoryczne podstawy - ale nikt o tym nie mówił - może oprócz p. Iwony W. Nie wiem, jak jest teraz, piszę tę relację jako pracownik sprzed 10 lat. Z tej perspektywy lepiej to widać.

Nobody

27.06.2020 11:53

Inne

Pracowałem tam kilkanaście lat i zaczynałem jeszcze w czasach masaży, obiadów, bonusów i regularnych podwyżek. To były fajne czasy, potem już było tylko gorzej. Mój dział był trochę szczególny, siedzieliśmy i pracowaliśmy, nie obchodziły nas wojenki na górze, a nasz kierownik chronił nas przed zwolnieniami i innymi tego typu sytuacjami. Niestety największym problemem tej firmy brak szacunku do pracownika, traktowanie ludzi instrumentalnie, jak trybiki w maszynie, które zawsze da się zastąpić nowymi. Pod koniec nie było już nic tylko stresy, marne zarobki i zero satysfakcji z pracy. Podsumowaniem niech będzie to, że kiedy poszedłem złożyć wypowiedzenie, prezes nie był pewien w którym dziale pracuję, a znał mnie od kilkunastu lat.