Opinie Biblioteka Narodowa Warszawa - 176 opinii - GoWork.pl

Opinie(176)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

123

28.10.2025 21:19

Kandydat

Niedawno odbyłam "rozmowę rekrutacyjną", która w rzeczywistości była niemalże egzaminem. Rozumiem chęć sprawdzenia wiedzy kandydata, jednak sensownym byłoby mailowe powiadomienie o tym, że będzie to test z zakresu wiedzy literackiej, a nie tradycyjna rozmowa o pracę. Przyszłabym z zupełnie innym nastawieniem i zupełnie inaczej przygotowana, zwłaszcza, że wymagania na niniejsze stanowisko zawierały zaledwie dwa punkty dotyczące potrzeby posiadania wiedzy literackiej, natomiast cała reszta mówiła o wiedzy związanej stricte z bibliotekoznawstwem. Myślę też, że cała komisja rekrutacyjna -"egzaminacyjna"- zaznajomiła się już z negatywnymi opiniami na stronie, stąd wymuszone uśmiechy i asekuracyjny wstęp przewodniczącego komisji oznajmujący, że pytania będą bardzo szczegółowe, ale proszę się nie bać.. Dodatkowo, poziom wiedzy, jakiego Państwo oczekują, jest znacznie wyżej wyceniany na rynku niż wynagrodzenie oferowane na tym stanowisku. Reasumując, wymagania są nieadekwatne do proponowanego wynagrodzenia.

Schmeichel

04.11.2025 14:16

Inne

Pytania na rekrutacjach, owszem, bardzo często są absurdalnie szczegółowe jak na oferowane warunki finansowe i "ważność" stanowiska, ale akurat konkursy na katalogerów zaręczam, że nie są ustawione. Po prostu tak sobie dyrektor wymyślił, że wymaga się encyklopedycznej wiedzy, i trzeba mieć szczęście. Od wielu lat tak to wygląda.

Były pracownik

05.02.2026 22:18

Były pracownik

Bo rozmowa kwalifikacyjna z dyrektorem ma na celu pokazać że do tej pracy się nie nadajesz, jak być się zastanawiała dlaczego nie zostałaś zatrudniona. W praktyce wygląda to tak, że już ktoś został wybrany na to stanowisko, ale konkurs trzeba było zrobić, to się robi. Nie bierz tego do siebie, to jest taka instytucja. Zresztą jak nie masz znajomości, to i tak podwyżki ani awansu byś nie dostała (normalne pieniądze tylko dla swoich). Te konkursy są tylko po to, żeby w papierach ładnie wyglądało. Pracę zaczynałam za poprzedniego dyrektora, P. Jagiełły, rekrutację robiła kierowniczka zakładu i zostałam przyjęta na podstawie doświadczenia (identyczny zakres obowiązków co w poprzedniej pracy). Jako że bez znajomości, to to było zawsze 300 zł brutto więcej niż minimalna i brak awansu zawodowego (bo musieli by mi dać podwyżkę jak bym awans zawodowy otrzymała). Mobbing, donosicielstwo, degradacja na stanowiskach, premie, dodatkowo płatna praca tylko dla ulubieńców i donosicieli. Taki żart o pracy w BN: żeby było stać kobietę żeby tam pracować, to trzeba mieć bardzo bogatego męża. W innym przypadku (nie mając znajomości tam) to będzie tylko wegetacja i próba przetrwania. Jak lubisz swoją pracę, to zapomnij, bo cię zniszczą i przeniosą do zdań których lubić nie będziesz. O wakacjach (jakichkolwiek) można zapomnieć, bo człowiek jest za biedny. Zakup butów zimowych jak stare sie rozwalą urasta do rangi problemu. Pracowałam tam bardzo długo, ale na wakacje w formie wyjazdu nigdy mnie stać nie było. Gruszowe jest, ale to jest łatanie budżetu tymi pieniędzmi.

Magazynier BN

18.08.2023 11:38

Były pracownik

Płaca minimalna, robota ciężka. Miejsca no nowe zbiory brak. Miejsce się kończy więc pracownicy muszą ciągle zbiory przenosić, w coraz to większe zakamarki BN. W momencie gdy, wpada zamówienie od czytelników, często trzeba krążyć od samej piwnicy po 9 piętro. Najlepsze jest to że, zbiory są narażone na wieczne przecieki z sufitu, gdy leje deszcz. W całym magazynie zimno, ma to plusy i minusy, Latem człowiek się cały czas nie poci, za to różnica pomiędzy innymi budynkami a magazynem jest kolosalna. Zimą trzeba zawsze się bardzo ciepło ubierać. Pozytywy pracy, to na pewno łatwy dostęp do zbiorów, można zobaczyć wiele ciekawych pozycji czytelniczych. Godziny pracy w zależności od zmiany: 7-15 i 12-20. Kierownik, ani zły ani dobry. Jest. Dodatkowe plusy: Wczasy pod gruszą, nigdy nie było problemu z urlopem, bywają spore premie roczne. Minus, który jeszcze się nasunął na myśl: trzymanie pracowników, których więcej nie ma, niż są w pracy.

VJR

22.02.2025 23:32

Pracownik

"W BN nagrody dostają koledzy, koleżanki (donosiciele, podpierdalacze), a nie pracownicy uczciwie wypełniający swoje obowiązki" Polecam ostrożniejsze używanie wielkich kwantyfikatorów. Jeśli to miało być stwierdzenie ogólnej prawidłowości, to jest zwyczajnie fałszywe. Sam przyznawałem premie i nagrody w dużym zespole i zawsze nagradzane były osoby najlepiej wywiązujące się ze swojej pracy i najlepsze merytorycznie. Miałem koleżeńskie relacje z wieloma członkami zespołu, ale nigdy nikogo na tej podstawie nie wyróżniłem. Za to zawsze najgłośniej o tym, że nie są odpowiednio docenieni, krzyczeli najgorsi pracownicy, którym trudno było powierzyć jakiekolwiek zadanie, którzy pół dnia spędzali na bumelowaniu, zawalali najwięcej zadań, jednocześnie wiele energii wkładając w przekonywanie, że to nie ich wina, i dosłownie odliczaliśmy dni do końca ich umowy. Dziwnym trafem jak się śledzi social media, to głównie od tych osób pochodzą lajki pod postami o niesprawiedliwym traktowaniu pracowników w BN.

Sowa

23.02.2025 10:29

Pracownik

Bo priorytetem naszego dyrektora powinien być nowy magazynowiec, a nie trwonienie pieniędzy przez lata!!!

xD

28.03.2024 12:55

Były pracownik

Miałem wystawić opinię neutralną, ale ostatnie dni pracy pokazały mi, że ta instytucja nie zasługuje na żadną inną, niż negatywną. Przepracowałem tu kilka lat i początkowo byłem bardzo zadowolony. Nieco ponad najniższa krajowa, elastyczne godziny pracy, i świetne relacje między pracownikami dawały nadzieję na rozwój i zostanie na dłużej. Wszystko to było jednak jedynie fasadą. Bardzo szybko obarczono mnie dodatkowymi obowiązkami nie licząc się z realnymi możliwościami. Wylądowałem sam na kilku stanowiskach i dodatkowym projektem, a mój zadaniowy czas pracy stał się wymówką, abym zostawał po godzinach. Poświęciłem się przez 2 miesiące, co było moim największym błędem. Po tym czasie, ze względu na inne obowiązki, zacząłem respektować 8-godzinny czas pracy, co doprowadziło do kolosalnych opóźnień, a informacje o tym, że się nie wyrabiam nie przynosiły odzewu, ponieważ kierownictwo panicznie się boi dyrekcji. Wszystkie poprzednie opinie są oczywiście prawdziwe. Niskie pensje dla wieloletnich pracowników, przenoszenie ludzi między zakładami z dnia na dzień to smutna norma, podobnie jak obcinanie pensji i zwalnianie ludzi, którzy śmieli sprzeciwić się, lub choćby dyskutować z pomysłami dyrekcji. Sytuacji (usunięte przez administratora) i zakrawających o (usunięte przez administratora) można mnożyć, ale nie chcę aby mnie rozpoznano, bo jeszcze dostanę pozew. Z drugiej strony dyrekcja nie wymaga od siebie tyle co od swoich pracowników. Dziurawe i często niezaktualizowane, nieoddające stanu faktycznego regulaminy i nieprzemyślane decyzje utrudniały pracę zarówno pracownikom jak i czytelnikom. Ale mamy za to piękne, złote lady :) W tej beczce pełnej goryczy jest jednak parę plusów. Współpracownicy są przemili, pomocni i bardzo kompetentni, podobnie jak kierownicy, których spotkałem na swojej drodze. Ci ostatni są jednak całkowicie pod butem dyrekcji. Pieniądze jak na pierwszą "porządną" pracę też nie są najgorsze i można względnie łatwo dogadać godziny pracy. Parę razy pojawiła się premia (niewielkie pieniądze, ale jednak). Wysokie tempo i duże wymagania zaowocowały też szybkim rozwojem. Po kilku latach pracy tu miałem na tyle mocne CV, ze bez problemu znalazłem inną pracę. Reasumując jednak, nie polecam. Jeżeli jesteś studentem/ studentką to być może warto się tu zaczepić na rok - dwa, aby zbudować CV, w innym wypadku, trzymać się z daleka.

fan

12.10.2018 23:46

Inne

Na kierowniczych stanowiskach są obsadzone głównie osoby bierne, niedoświadczone, nie mające pojęcia o zarządzaniu zespołem czy projektami. W instytucji panuje ogromny chaos i rozproszenie odpowiedzialności za bardzo kosztowne nieraz inicjatywy. Kilku kompetentnym osobom, które jeszcze się ostały skutecznie odebrano jakąkolwiek możliwość działania. Są upokarzane na kazdym kroku, ale z musu tkwią w BN, żeby dotrwać do emerytury. Ważne: w BN nie szanuje się bibliotekarzy z wykształcenia. Potwierdzam wcześniejsze głosy - premie są uznaniowe, nikt nie wie za co przyznawane, a żeby dostać podwyżkę trzeba brać udział w bardzo upokarzającyh konkursach awansowych. Nie ma pakietów socjalnych ani pomieszczeń, w których można wypić kawę czy zjeść kanapkę. W pokojach brud, (usunięte przez administratora) i ściany z dykty. Pracownicy nie mają na nic wpływu, ślepo realizują coraz bardziej idiotyczne pomysły Instytutu Bibliograficznego i fanaberie dyrektora, np. tłumaczenie jego biogramu na Wikipedii na wszystkie języki świata (można sprawdzić). Dla zabicia czasu godzinami narzekają przy kolejnej kawce na patologie instytucji, żeby odsiedzieć swoje 8h i iść do domu, przynajmniej w Zakładzie Katalogowania Dziedzinowego. Ale jeśli masz rozdęte ego, lubisz sobie podywagować na wszelakie tematy, ale nie lubisz zbytnio pracować, to jest idealne miejsce dla ciebie. Tylko nie zapomnij nieco pokadzić swojej humorzastej i pomiatanej przez wszystkich przełożonej, wtedy będziesz mógł w spokoju nic nie robić i szybko awansować. Ktoś słusznie zauważył - temat dla prasy, skrajna niegospodarność. Oczywiście odradzam.

pracownik 20 letni

27.11.2018 21:15

Inne

najlepiej powiedziane,dlaczego nadal tam pracuje to niewiem,3 lata znęcania się psychicznego ,żal.

nikt

28.06.2023 21:05

Pracownik

,ludzie uciekajcie z Biblioteki Narodowej , żadna dla was przyszłość , kustosze mają najniższą krajową , ludzi zwalniają po 20 latach pracy , (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora) ja mam już tego dość , ciemnota , brak wiedzy , doświadczenia , kierownik wie mniej niz długoletni doświadczony pracownik i nikt nas nie słucha, straciłam tam zdrowie , szukam pracy jako 49 latka,. pomyślcie

pegiezet

20.02.2023 12:10

Inne

Znam co nie co BN od środka i tak jak wspominali poprzednicy większość zarabia psie pieniądze (dobrze, że chociaż minimalna wzrosła). Kierownicy "0" pojęcia o swojej pracy (nie wszyscy ale większość). Z-ca dyrektora to jakiś sadysta, który się drze na pracowników i tak jak większość kierowników nie ma bladego pojęcia o swojej pracy. Związki zawodowe siedzą grzecznie u dyrektora w kieszeni bo pewnie zapchał im buźki kasa i nie walczą o resztę pracowników (premie , podwyżki. awanse - zapomnij). Dyrektor też nie lepszy, nic żadnemu pracownikowi nie da (pewnie się tłumaczy, że kasy nie ma), a sam lata po USA na spotkanka bibliotekarzy. Trzymać się od BN z daleka.

sadbuttrue

13.03.2023 14:07

Były pracownik

to wszystko prawda. Nawet gdy ktoś odważy się poprosić o podwyżkę to nie jest to gra warta świeczki. Usłyszy się, że trzeba być przeegzaminowanym przez 5 osobową komisję na której dostaje się absurdalne pytania niezwiązane nawet z pracą danej osoby. Może ktoś wtedy dostanie ze 100 zł podwyżki albo będzie to pretekst żeby kogoś przenieść do innego zakładu w ramach kary. Specjaliści, którzy mają niepowszechną wiedzę nie są cenieni, a i dyrekcja woli chyba wyszkalać kolejnych nowych pracowników niż dać chociaż te inflacyjną podwyżkę tym którzy mają bogate doświadczenie. Najlepiej zgnoić każdego tak żeby cieszył się, że pracuje w narodowej instytucji, gdzie po paru miesiącach widać, że osoby u władzy nie mają odpowiednich kompetencji, a wiedza i jakość pracy nie są dla nich ważne. Pokoje brudne, stare. Nawet nie ma pokoju socjalnego, więc dziedzictwo narodowe leży obok czajników z parą i obiadem jedzonym przy biurku

pegiezet

13.03.2023 19:05

Inne

czyli potwierdzasz swoim wpisem, że dyrektor kisi kase albo rozdaje pupilom. Ok, nie ma przepisów na inflacyjną podwyżke, ale przynajmniej tyle powinien im dawać skoro jest takim sknerusem i niechce dawać co kilka lat podwyżek, które im się należą (moim zdaniem) chociażby za sam staż pracy i wieloletnie poświęcenie dla BN.Nie pracuje w BN ale wiem, że minimalną ma od cholery ludzi w BN i nie sa to tylko emeryci i rencisci. Typ (dyrektor) juz dawno powinien zostac wywieziony na taczkach ale jest niestety niedoruszenia tylko dlatego, ze ma "plecy" u panow w czarnych sukienkach, Moze jak zmieni sie opacja polityczna w Naszym kraju, ktora ma w nosie kk to zdejma go szybciutko i w BN bedzie odpowiedni czlowiek na stanowisku dyrektora.

lomani

18.07.2020 16:11

Były pracownik

NIestety to co czytam w opinii wielu uczestników tego forum, tylko potwierdza moje nie najlepsze doświadczenia z tą instytucją. Kilka lat temu byłem pracownikiem jednego z ważniejszych, priorytetowych, i "długowiecznych" zakładów tej placówki. Zadania, które tu zwyczajowo się przydziela. są długookresowe, i wykraczają poza przysłowiową bazę danych, wymagają więc kompetencji naukowych, którymi dysponuję z racji przygotowywania doktoratu i wielu publikacji naukowych. Z zadania wywiązałem się bardzo dobrze (co poświadczone jest również pozytywnymi recenzjami publikacji przez zewnętrznych badaczy), niestety sposób podejścia do niego przez kierownik, wspomaganą przez dyrekcję, pokazała się wyjątkowa nieudolność zarządzania. Terminy bardzo krótkie, nie pokrywające się z rzeczywistym rozmiarem i wszechstronnością materiału, pensja znikoma, dochodząca w 2015 r. zaledwie do 2300 brutto (sic!), do tego nagminne awantury ze strony kierownik, niedopuszczanie do jakiejkolwiek wymiany argumentów, czepialstwo, szykany w postaci przymuszania do raportów jednodniowych. Po zakończeniu współpracy niemożność wpłynięcia na jakikolwiek kształt redakcji publikacji, po prostu nie dopuszczenie autora do takiej czynności (bo o prawach autorskich w ogóle nie ma co marzyć, te przechodzą na wieczność Biblioteki umową o pracę, którą podpisuje na starcie w pakiecie pracownik). Dodatkowo rzucające się w oczy problemy ogólne: próżność dyrektora, który nie wspiera w żadnym wymiarze badań naukowych, mimo przypisanej instytucji sylwetce naukowej i takowej rady (wszelkie wyjścia i wyjazdy na zajęcia doktoranckie pracownik musiał skrupulatnie odrabiać, mimo deklarowanego priorytetu posiadania pracowników z doktoratem, w moim przypadku jest to dodatkowo doktorat oparty na źródłach, które opracowywałem. W samej instytucji panuje atmosfera spóźnionego urzędu z czasów caratu, każda najbłahsza potrzeba wymaga multum papierków, a współpracownik na umowę o dzieło nie posiada nawet dostępu do służbowej skrzynki bibliotecznej, z której niezbędne jest załatwianie wielu spraw służbowych, nie mówiąc o traktowaniu go jako intruza o statusie podobnym do złodzieja, który zagraża bezpieczeństwu zbiorów (bo ma dostęp do zbiorów, ale niby nie łączy go zbyt dużo z placówką). Słynne były również marketingowe pomysły dyrektora, który był gotów wydawać ogromne pieniądze ma takowe, nie związane w ogóle z dziedzictwem kulturowym, podczas gdy te środki powinny zasilić rozwój stanowisk i kompetencji pracowników. Ostatnio to szczególnie się nasiliło. Co do konkursów, podzielam w pełni opinie o ich, eufemistycznie mówiąc "staromodnym" charakterze. Pytania zadawane przez pięcioro osób bez specjalnego doświadczenia w dziedzinach, które reprezentują, nie mają najmniejszego związku z potrzebami opracowania zbiorów, opierają się często na wyabstrahowanych potrzebach. Uczestniczyłem ostatnio dwukrotnie w takich konkursach, przechodząc bardzo pozytywnie przez większość zadanych pytań, kończyły się one niestety fiaskiem, ponieważ adresatami tych pytań byli podstawieni pracownicy, których na wszelki wypadek też należało wymaglować bez związku z ich zasadniczymi zainteresowaniami. Dyrektor ostentacyjnie wychodzi podczas rozmowy, aby pokazać, że nie wpływa na wynik rozmowy (jury przesłuchujące nazywa się "udzielającym rekomendacje", podczas gdy często wszystko jest z góry ustalone. Podzielam również opinię na temat powolnego odstawiania na boczny tor pracowników najbardziej kompetentnych z tytułem doktora, o wieloletnim stażu. Sposób dostępu do zbiorów, szczególnie tych o wzmożonych zabezpieczeniach, jest także XIX-wieczny, o niespotykanym w skali kraju ograniczaniu (BIblioteka Jagiellońska, z którą BN współpracuje - wręcz przeciwnie - jest idealna i bardzo szybka, a to wydawałoby się, galicyjska powolność). Wywyższanie się instytucji, obkładanie wszystkiego prawami autorskimi do republikacji (łącznie z domeną publiczną), a więc możliwość obcowania z pewnymi źródłami jedynie z komputerów czytelnianych, to kolejny mankament. Ogólnie, nie można polecić BN-u chętnym do ustabilizowania swoich warunków życiowych i rozwoju zawodowego humanistom. To miejsce, gdzie można się tylko zmarnować.

Stanley

18.11.2022 17:29

Pracownik

Od stycznia 2023 roku minimalne wynagrodzenie zasadnicze na całym etacie będzie wynosiło 3490 zł, a od lipca 2023 roku 3600 zł. *

Usilny

06.12.2022 17:10

Pracownik

tak jest