Opinie E80 Group Kraków - 88 opinii - GoWork.pl

E80 Group

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(3)

Opinie(88)

Aktualności(3)

About Us

Our values

Work with us

Contact

Nowy wpis

husarz

24.07.2025 13:25

Kandydat

witam, jak wygląda sytuacja z Embedded Engineer na stanowisko junior, w sumie to wymagań dużych nie ma, w ogłoszeniu piszę że możliwe delegacje + ewentualnie relokacja do państwa docelowego ( czy wtedy są zjazdy do polski jakieś ? ) piszą, że praca też hybrydowo to kraków-dom czy kraków-delegacja ? bo nie bardzo to rozumiem 😊 na co się nastawiać ?

Nowy wpis

EX EMBEDDED ENGINEER

29.07.2025 23:13

Pracownik

Cześć Ogólnie stanowisko wygląda tak - firma sprzedaje klientowi kontrakt na super doświadczonego technika automatyka, doświadczonego w automatyce i intralogistyce, takiego który pojedzie na świeżo porzucony przez instalatorów projekt opiekować się często niedopracowanym bublem z problemami wieku dziecięcego, który został u klienta. Od strony organizacyjnej - dostaniesz relokacje - musisz przeprowadzić się za granicę (lepiej odpowiednio wcześnie zorientuj się w kosztach na miejscu, a także podatkach które dodatkowo zapłacisz, w takim UK, czy Szwecji). Firma zaoferuje podstawę i dodatek relokacyjny. Samochód, mieszkanie organizujesz sobie sam z tego pakietu finansowego który wynegocjujesz. W praktyce - zostanie Ci mniej niż ma operator wózka widłowego pracujący na miejscu. Przede wszystkim, zastanów się jak to się dzieje, że E80 sprzedaje doświadczonego technika klientowi, a jednocześnie zatrudnia świeżaka jako Embedded Engineera ;) Magia. Na miejscu zostajesz sam, support/helpdesk działa opieszale - a klient od Ciebie oczekuje rozwiązań na już - bo przecież płaci i wymaga. Jeśli chodzi o powroty do PL, to dostajesz ryczałt/dodatek na powrót (ilość w roku zależy od miejsca) a więc tak naprawdę wracasz na własny koszt. Jeśli masz życie prywatne i masz więcej niż 21 lat to nie polecam. A nawet jak masz 21 lat, to gdzie indziej zdobędziesz więcej doświadczenia, szkoda marnować ten rok czy dwa na wegetację w miejscu w którym się nie nauczysz a tylko sfrustrujesz organizacją albo jej brakiem.

mistrzProgramowania

02.08.2023 22:34

Pracownik

Mam kilka pytań zwiazane z wyjazdami. Czy z powodu tego, ze sie leci na dwa tygodnie, to wtedy w fabryce pracuje sie np po 12h, tylko zeby wyrobic sie w te dwa tygodnie? Druga rzecz jest taka, czy jest mozliwosc zeby w weekend np wyjechac gdzies do jakiegos ciekawego miejsca czy trzeba siedziec na miejscu? A trzecia sprawa, jak wyglada sprawa urlopow? Sa normalnie po te 23 dni czy delegacje sa traktowane jako urlop i ciezko dostac wolne? Pozdrawiam i dziekuje za odpowiedz.

Inny

03.08.2023 16:08

Były pracownik

Jak jeszcze latałem po projektach to najszybsze wdrożenie projektu trwało 3 miesiące, a najdłuższe (ogromna fabryka) 2 lata. Wyglądało to tak, że siedziałem - 2 tyg na projekcie - 2 dni w PL - 2 tyg na projekcie - 2 dni w PL - 2 tyg na projekcie -... Dopiero jak fabryka działa i klient podpisał papiórka wtedy technicy kończą. Co ważne wcale nie oznacza to, że nie siedzi się w robocie 12h. Fabryki raczej nie powstają w malowniczych miejscach, a raczej w tak zwanych "strefach ekonomicznych". W dni robocze nie ma nic do roboty więc zawsze można ze 2-3h dłużej posiedzieć, żeby coś dokończyć, no i zawsze wpadnie nadgodzinka. Dodatkowo dojazd do/z fabryki z hotelu też potrafi zjeść łącznie ponad godzinę dziennie. W weekendy zawsze pracowałem 4h w sobotę (bo wtedy fabryka pusta i można zrobić bardziej destruktywne zadania), ale reszta soboty i cała niedziela była wolna. Zawsze był 1 samochód na dwóch inżynierów i jak pod koniec wyjazdu paliwo się zgadzało to nikt problemów nie robił. Niestety branie urlopów za moich czasów to był koszmar. Co prawda delegacja to nie urlop, a firma daje dodatkowe 40h/rok wolnego to zawsze były z tym problemy. Teraz ponoć w końcu są w polskim biurze menedżerowie i w końcu można się z nimi dogadać, ale jak lata temu musiałem prosić się o to włochów to potrafili miesiącami nie wysyłać akceptacji i jeszcze oburzać się że miałem czelność już kupić bilety na samolot i nie mogę urlopu przenieść na tydzień później.

Nick

03.08.2023 17:56

Były pracownik

Jeśli chodzi o urlopy to tak jak polskie prawo stanowi kazdemu pracownikowi przysługuje badź 20 bądź 26 dni w zalezności od stażu pracy. Polecam zaglądnąć do prawa pracy. Nie wiem skąd liczba 23. Jesli natomiast chodzi o planowanie urlopów to wiem że szefowie są wyrozumiali i jeśli się odpowiednio wcześniej zaplanuje dłuższy urlop to są w stanie tak pogodzić delegacje żeby ten urlop mieć wtedy kiedy chcecie. Przykładowe "wesele kumpla" i konkretny termin znany wczesniej też jak najbardziej do ogarnięcia. Dodam iż szefowie w Polsce kiedyś też byli pracownikami jeżdźącymi na delegacje wiec rozumieją te realia.

Wiktoria

06.06.2023 09:02

Inne

Firma z tego co widzę tutaj oferowała możliwość zabrania partnera/partnerki ze sobą w delegacje. W praktyce jak to wygląda - ktoś powie? Jak często można kogoś ze sobą zabrać? Poza tym jak częste delegacje wpływają na wynagrodzenie? Jest duży dodatek za nie czy raczej wszystko wliczone w umówiona pensje?

Inny

25.07.2023 10:13

Były pracownik

Zabieranie drugiej połowy na delegacje jest na prostych zasadach. Powiedzmy, że integrujesz sobie właśnie system gdzieś w EU. Wtedy "turnus" trwa dwa tygodnie. Oznacza to, że lecisz na miejsce w poniedziałek, spędzasz tam na projekcie wtorek..piątek, sobota,niedziela, poniedziałek...czwartek i w piątek lecisz do PL na dwa dni weekendu. Jeżeli z góry zgodzisz się na zrobienie co najmniej dwóch turnusów pod rząd to firma oszczędza na twoich biletach. Wtedy można poprosić żeby wysłali cię z kimś. Dla nich koszt jest taki sam a hotel przeważnie i tak ma pokój dwuosobowy. Można też czasem ugadać się, że zamiast hotelu znajdzie się dla ciebie jakiś airbnb i da się nawet cały projekt komfortowo siedzieć na miejscu. Co do kasy to każda delegacja zagraniczna ma ustawowo obowiązkowe wypłacane z góry diety zagraniczne w całkiem sporej wysokości (Okolice 50 EUR za dzień, ale zależy to od kraju gdzie lecisz https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-diety-zagraniczne ). Firma też płaci ekstra za każdy dzień spędzony za granicą (weekendy też, bo często pracuje się pół dnia w sobotę ponieważ tylko wtedy fabryka stoi i da się bardziej destrukcyjne prace wykonać w spokoju) w postaci premii do wypłaty, o jej dokładną wysokość musisz dopytać, ale nie jest to mało kasy. Premiami i nadgodzinami da się nawet podwoić wypłatę.

Inny

03.08.2023 15:42

Były pracownik

Premia za wyjazdy za moich czasów (kilka lat temu) z tego co pamiętam to było coś w okolicach 150 PLN za każdy dzień spędzony za granicą (weekendy też) Jak pracujesz w biurze to nadgodzin nie ma, ale jak jesteś na wyjeździe to wręcz oczekiwane jest siedzenie kilku godzin więcej, bo wszyscy chcą jak najszybciej skończyć projekt i jechać do domu. Przez to nadgodziny dostawało się jako stałą "premię" do wypłaty zależną od ilości dni pracujących spędzonych za granicą. Raz na trzy miesiące HR podliczał realną ilość nadgodzin jakie wyrabiałem i jeżeli wyrobiłem ponad zakładaną ilość to wypłacali wyrównanie. Więc jak siedzisz w biurze to robisz za gołą wypłatę, ale na wyjeździe masz podstawę + diety + "rozłąkówkę" + nadgodziny. Niestety w projektach zdarzają się opóźnienia i czasami jest się zmuszonym do siedzenia całego miesiąca w biurze, bo np. klient jeszcze nie skończył budowy fabryki więc nie można brać tych premii za pewnik.

E80 Group

26.03.2021 09:37

Pracodawca

Aktualność

THE ELETTRIC80 ACADEMY - A WORLDWIDE LIFELONG-LEARNING PROJECT

Over 12 thousand hours of training, more than 300 personnel, and 60 certified trainers. These are the numbers for 2020 of the Elettric80 Academy, one of the feathers in our company’s cap. The lifelong-learning project goes hand in hand with our value proposition because we use it to train newly hired personnel – almost 100 people last year – on the systems and technologies developed by our Group, but also to accompany the growth of internal staff, at all levels and in all areas: from finance to purchasing, HR to project management, sales and management to communications. From 2017, when the Academy launched, to last year, more than 65 thousand hours of training were delivered to more than 1,400 people, thanks to a team of more than 60 certified trainers
"We were also able to guarantee a complete training program in 2020, despite these difficult times and the limits on face-to-face classes through our E80-learning platform which has been active since 2019", Corrado Pagani explains. "Digitalization has been an integral part of a new training paradigm that blends classroom and distance learning for several years now, though with a marked acceleration in recent months. This synergy is the result of an age in which continuous learning has become the key skill for developing a global society. So, e-learning is now available in addition to face-to-face teaching, which continues to be fundamental especially for certain types of courses, such as those with higher technical content for newly hired personnel. I believe that e-learning is an essential tool for any company that looks to the future because it guarantees the entire workforce the opportunity for lifelong updating of skills in real-time, in a flexible, modular and interactive manner".
"In this complicated phase, our company is quickly and incisively guaranteeing training continuity because we have always been committed to developing advanced technological tools to support activities and to structuring training programs calibrated to the real needs of inhouse personnel”, Pagani adds. "Our long-term vision also includes collaborations with many high schools and universities, in Italy and around the world, as well as maintaining a close synergy with ITS MAKER, the most representative technological hub in the Emilia Romagna region and the largest in the country. We have been carrying on our activities even throughout the pandemic thanks to our digital resources and great teamwork, with the objective of transmitting our distinguishing values to young people and of guiding and supporting them in their future choices by making them familiar with our technologies. In this scenario of shared growth, with innovation and competence moving forward on a single track, the Elettric80 Academy is an integral part of our investment in the future, as Academy Manager, Tania Ferrari will tell us".
“The object of the education programs offered by our Group is to support newly hired personnel and accompany them during their introduction into the company”, Tania Ferrari said. “The Academy was originally set up to train newly hired personnel on technical matters and now is offering a more complete program that covers the training needs of all our staff. To guarantee increasingly more flexible and complete services, we activated an E80-learning platform where everyone can find the courses they are interested in”.
Was meeting students prior to graduation useful to organize the training programs for newly hired personnel?
“Our approach to was developed some time ago. We have a longstanding relationship with the Cattaneo Dall’Aglio high school in Castelnovo ne’ Monti that involves classroom discussions with students. In this way, we have noticed that if one of these students gets taken on, they have a better approach to their work than a youngster seeing the Viano factories for the very first time. However, whoever joins us needs to receive training because some technical skills are difficult to learn at school and even the most specialized universities cannot really prepare people to design and build our systems”.
Are language training courses also provided in e-learning mode?
“One of the most effective applications of one-to-one e-learning is the possibility of learning a foreign language. The courses can be followed outside of working hours and the lessons are individual, tailored to the participant’s starting level. In 2019 and 2020, we launched three pilot projects on very high-quality platforms to facilitate language learning for everyone who needed to improve their foreign language knowledge. We will be launching a major project to provide language learning opportunities to all Group employees”.
Classroom training and e-learning: Can they be complementary?
“The trainer-student relationship is a key element in learning that is difficult to parallel, especially when the subject matter is complicated or in development. I am referring in particular to the courses that involve hands-on activities on our systems; but even so, digital tools now offer huge opportunities for sharing and interacting. For instance, we are planning to organize periodical in-person training sessions with trainers after the e-learning modules have been completed”.
Why do you need to offer all-round training beyond strictly technical subjects?
“As our companies are highly specialized and technical, the technical training of new employees is obviously our main priority. Once this objective has been achieved, however, we need to work on everything else, to develop the horizontal skills that all activities need if they are to be performed well. In particular, the massive expansion of our workforce has required the development of more diffused managerial skills and this has led to the launch of new leadership development training units, for instance. This kind of preparation stems from the all-round attention we pay to people... Connected to people, factories and market is not just our claim; it’s the real value we add to talent and commitment”.

News image

Pytanie

02.11.2019 05:28

Inne

Jakich pytań należy się spodziewać na stanowisko PC Programmer? Jakiej "klasy" są to pytania? Bardziej juniorskie czy podchodzące już pod mida? Na co firma stawia nacisk? Bardziej SQL czy .NET?

Nowy

28.11.2019 09:26

Inne

Pytania podchodzą pod staż studencki zarówno z SQL jak i .NET. Na rozmowie obiecają Ci nowoczesne technologie, a w rzeczywistości bedziesz robił maintenance i lekkie modyfikacje. Jeżeli chodzi o poziom zachowania niektórych osób to też pozostawia wiele do życzenia. Nie wyobrażam sobie zostać tam dłużej niż kilka miesięcy...

Inny

12.12.2019 16:01

Inne

Firma raczej stara łapać się ludzi zaraz po studiach i nie wymaga doświadczenia a jedynie podstawowych umiejętności i chęci do nauki. Pytania są bardzo łatwe, a mają na celu pomóc w ocenie na jakim poziomie jest wiedza kandydata, oraz jak bardzo ktoś myśli po "programistycznemu". No ale sam się dziwiłem jak dużo "midów" z wypełnioną w CV kolumna z doświadczeniem sobie z nimi nie radzi. Co do C#/SQL to 50/50 ale są tu dwie ścieżki kariery jedna bardziej C# druga bardziej SQL z czego wewnętrzne zapotrzebowanie na dobrze znających T-SQL jest większe więc ci, którym SQL idzie dobrze mają duży plus. Teraz chciałbym trochę ustosunkować się do komentarza @Nowy Firma tworzy i wdraża nowoczesne technologie. Mamy sprzęt, który wyprzedza konkurencję o lata. Mamy systemy kontrolujące logikę biznesową, oraz komunikujące się z kilkunastoma systemami różnych firm w czasie rzeczywistym. Co innego może robić programista trzy miesiące od tego jak dowiedział się co to jest conveyor i jak działa komunikacja OPC, albo co SAP lubi a czego nie. Zaczyna się od rzeczy prostych zyskując doświadczenie w "Industry 4.0" Pierwszy rok pracy na wyjazdach to tak naprawdę szkolenie w którym zyskuje się samodzielność. No ale fakt nasz system jest modularny i to właśnie pisanie modułów poszerzających jego możliwości na potrzeby klienta to gros pracy. No i co do zachowania osób w firmie, to bardzo przykro mi że tak myślisz. Może piszesz o mnie, może o kimś innym, ale zdecydowanie wolałbym dowiedzieć się o tym od ciebie, a nie z anonimowego forum internetowego. Chyba sporo nowych pracowników się tu odnalazło i wszyscy dogadujemy się tu dosyć dobrze. @Nowy jeżeli spodziewałeś się czegoś innego to przykro mi. Powodzenia w karierze. Zaglądaj na coroczne afterki po świątecznej imprezie firmowej.

nick

28.08.2019 23:15

Inne

Stanowiska jakie firma oferuje to: LGV programmer, PLC programmer, PC programmer, Elektromechanicy, Layout office, Travel office, dzial Supportu dla klienta oraz administracja. Pierwsze trzy mozna zamknac w jedna kategorie, rozni sie ona zarobkami w wymienionej kolejnosci i softem przy ktorym sie pracuje. Nazwa, ktora by lepiej opisywala powyzsze stanowiska to "Commisioning engineer", gdyz praca polega na uruchomieniach. W skrocie maszyny i software jest przygotowany i testowany (lepiej lub gorzej) we Wloszech, a nastepnie wysylany do klienta gdzie jest uruchamiany. W LGV oraz PLC przeprowadza sie dodatkowe ustawienia i kalibracje mechaniczne oraz drobne modyfikacje softu (jak zmiana warunkow logicznych). W PC konfiguruje sie produkt poprzez wpisywanie wartosci do bazy danych. Firma posiada swoj standard, ktory ciagle sie rozwija i daleko mu jeszcze do doskonalosci. Dlatego zdarzyaja sie sytuacje, gdzie trzeba sie troche kodem pobawic. O pisaniu wlasnych funkcji czy tworzeniu swoich rozwiazan programowych raczej mozna zapomniec. Rozwoj w firmie jest ograniczony. W mojej opinii po kilku latach mozna doglebnie wyczerpac temat i zostac "Specjalista produktu Elettric80", co w ogole nie jest umiejetnoscia wszechstronna do zastosowania w jakiejkolwiek innej firmie (ew. konkurencji (z reszta tez wloskiej)). Podstawa na jaka mozna liczyc w zaleznosci od dzialu i umiejetnosci zaczyna sie od 4500pln brutto. Dodatkowo 120zl za kazdy dzien za granica, a od 150 dnia za granica w roku - 250zl. Wchodzi jeszcze dieta ustawowa i nadgodziny. Praca raczej dla mezczyzn. Dla dzialu PLC na poczatek 3 szkolenia w zewnetrznych firmach w Polsce. Dla LGV i PC kilku miesieczne szkolenia z produktu Elettric80 we Wloszech. Pierwsze, srednio, pol roku spedza sie w siedzibie we Wloszech poznajac produkty firmy. Elektromechanicy - jezdza na projekty, gdzie skladaja i okablowuja maszyny lub tez serwisy, gdzie wymieniaja zuzyte elementy maszyn. Layout office - w uproszczeniu rysuje sie w programie typu CAD sciezki, po ktorych poruszaja sie LGV. Praca w biurze w Krakowie, od czasu do czasu delegacja do wloch w celu poznania szefostwa i na projekt w celu zobaczenia LGV "w akcji". Praca zarowno dla kobiet jak i mezczyzn. Travel office - praca przy organizowaniu podrozy dla pracownikow. Bukowanie lotow, hoteli, samochodow oraz czynnosci biurowo/administracyjne. Wymagany jezyk wloski, byly odstepstwa ale nie wiem jak teraz. Praca raczej dla kobiet. Delegacje sa do roznych krajow, jak ktos ma szczescie to poleci na pierwszy projekt do Australii czy Las Vegas, jednak bardziej prawdopodobne jest, ze bedzie to Hiszpania, Grecja, Francja lub jakies mniej ciekawe miasto (lub odludzie) w USA lub Kanadzie. Na delegacji spedza sie czesto ponad 200 dni w roku. Praktycznie wyglada to tak, ze nowi sa napaleni i podrozuja ile moga, z czasem zapal spada, co firma zauwazyla. Zazwyczaj ludzie przemeczeni kilkuletnim podrozowaniem odchodzili z pracy, teraz pojawia sie powoli opcja przeniesienia do dziala Supportu (jest to dzial dla osob doswiadczonych z produktem Elettric80) lub jakiejs innej migracji. Biuro w Krakowie jest odremontowane, kawy jest pod dostatkiem. Atmosfera jest ok, na poczatku wiele osob czuje sie 'zduszonych' przez smiechy starszych pracownikow ale raczej kazdy znajduje swoje miejsce. Po za tym rotacja biuro-delegacja jest duza i nigdy niewiadomo, kto akurat zjechal do biura. Nie czuc rywalizacji. Praca we wloszech jest spokojna. Wlosi sa przyjazni, Ci ktorzy jezdza na projekty to najczesciej osoby mlode (czasami prosto po technikum). Spiny sie zdarzaja ale jak wszedzie to nie kwestia firmy, a czlowieka. Presja pojawia sie na projektach (czasami znikad). Dlatego dobrze jest byc pewnym tego co sie robi i filtrowac niepotrzebne tresci, ktore sa nam mowione. Wiekszosc wlochow mowi slabo po angielsku, raczej da sie dogadac ale mowia bardzo prostym jezykiem. Zaleta jest taka, ze jak nie jestes pewien/pewna czy mowisz wystarczajaco dobrze po angielsku to sie okaze, ze mowisz zdecydowanie lepiej. Wada jest taka, ze jezeli poprzez prace z wlochami chcesz podciagnac angielski to efekt bedzie odwrotny. Czesto trzeba upraszczac wypowiedzi, zeby umozliwic wlochom zrozumienie. Co roku jest organizowana Wigilia firmowa dla wszystkich pracownikow w jednej z krakowskich restauracji, a pozniej impreza w klubie.

Łukasz

14.10.2019 22:14

Inne

Ocena bardzo pozytywna w porównaniu do tego co się dzieje na codzien w firmie.

Ciekawski

11.11.2019 13:15

Inne

Jeśli możesz, rozwiń kwestie "tego co się dzieje na codzien", ponieważ zastanawiam się nad tą firmą, konkretnie działem IT.

aqq

18.01.2019 15:41

Inne

Jak wygląda praca dla początkujących programistów? Co robi osoba na takim stanowisku na wyjazdach?Jak długie są delegacje? Na jakie zarobki można liczyć i jaki jest próg wejścia (umiejętności)? Na targach pracy spotkałem Pana, który mówił, że nie ma problemu jeśli ktoś programuje w javie, ponieważ doszkalają (już nie pamiętam o jakim języku wspominał). Jeśli ktoś może, to proszę omówić jak wyglądała by praca w firmie dla młodego programisty. Z góry dziękuję.

Eagle

30.01.2019 08:53

Inne

Początkujący programista C# .NET Developer (mamy na mysli osobę z akademicką wiedzą bądź też z niewielkim stażem zawodowym) po przejściu procesu rekrutacyjnego przechodzi szkolenie w głownej siedzibie firmy. Poznaje technologię która jest wykorzystywana na projektach oraz zapoznaje się z oprogramowaniem stworzonym przez dział rozwoju oprogramowania (środowisko .NET C# oraz MSSQL). Po odbytym szkoleniu początkujący programista przydzielony jest do konkretnego projektu gdzie wspólnie z programistą seniorem zajmuje sie przygotowaniem oprogramowania (customizacją) zgodnie ze specyfikacją techniczną. Kazdy projekt jest inny i wymaga indywidualengo podejścia. Po przygotowaniu oprogramowania w biurze udaje się na projekt razem ze swoim Mentorem i realizuje wdrożenie. Długość pojedynczych wyjazdów zależy od lokalizacji. Jeśli projekt jest w Europie to zwykle są to wyjazdy 2 tygodniowe. Jesli mowimy o wyjazdach poza Europę tj głownie USA oraz Ameryka Południowa to wtedy ze względu na odległość jest to 4 tyg na wdrożeniu i tydzień (9dni) w Polsce. Jeśli chodzi o to czy ktoś znajac Javę moze dostać pracę w E80 mimo że nie zna C#? Tak. JEsli jest dobry z JAvy i jest otwarty na naukę programowania w C# dodatkowo zna SQL to z racji tego ze przejście nie jest niczym skomplikowanym jak najbardziej ma szanse dostać pracę jako programista. Dodatkowo firma dzieli sie linkami do darmowych kursów .NET i MSSQL dostępnych w sieci gdzie samodzielnie mozna opanować wiedzę niezbędną do pracy w firmie.