Czy jako embedded engineer jezdzi sie w pojedynke? czy wiecej osob? jak wygladaja takie uruchomienia? czy po uruchomieniu jest relokacja i technik zostaje do utrzymania sprawnosci danego obiektu?
Nowy wpis
Orzeł E80
05.08.2025 13:15
Pracownik
Hej, z tego co wiem to jesteś sam u klienta. Przeprowadzasz się na rok albo i dłużej jeśli jest taka potrzeba.
Uruchomienia przeprowadzają inne działy
Pozdróweczki polecam
Nowy wpis
husarz
24.07.2025 13:25
Kandydat
witam, jak wygląda sytuacja z Embedded Engineer na stanowisko junior, w sumie to wymagań dużych nie ma, w ogłoszeniu piszę że możliwe delegacje + ewentualnie relokacja do państwa docelowego ( czy wtedy są zjazdy do polski jakieś ? ) piszą, że praca też hybrydowo to kraków-dom czy kraków-delegacja ? bo nie bardzo to rozumiem 😊 na co się nastawiać ?
Nowy wpis
EX EMBEDDED ENGINEER
29.07.2025 23:13
Pracownik
Cześć
Ogólnie stanowisko wygląda tak - firma sprzedaje klientowi kontrakt na super doświadczonego technika automatyka, doświadczonego w automatyce i intralogistyce, takiego który pojedzie na świeżo porzucony przez instalatorów projekt opiekować się często niedopracowanym bublem z problemami wieku dziecięcego, który został u klienta.
Od strony organizacyjnej - dostaniesz relokacje - musisz przeprowadzić się za granicę (lepiej odpowiednio wcześnie zorientuj się w kosztach na miejscu, a także podatkach które dodatkowo zapłacisz, w takim UK, czy Szwecji).
Firma zaoferuje podstawę i dodatek relokacyjny. Samochód, mieszkanie organizujesz sobie sam z tego pakietu finansowego który wynegocjujesz. W praktyce - zostanie Ci mniej niż ma operator wózka widłowego pracujący na miejscu.
Przede wszystkim, zastanów się jak to się dzieje, że E80 sprzedaje doświadczonego technika klientowi, a jednocześnie zatrudnia świeżaka jako Embedded Engineera ;) Magia. Na miejscu zostajesz sam, support/helpdesk działa opieszale - a klient od Ciebie oczekuje rozwiązań na już - bo przecież płaci i wymaga.
Jeśli chodzi o powroty do PL, to dostajesz ryczałt/dodatek na powrót (ilość w roku zależy od miejsca) a więc tak naprawdę wracasz na własny koszt.
Jeśli masz życie prywatne i masz więcej niż 21 lat to nie polecam. A nawet jak masz 21 lat, to gdzie indziej zdobędziesz więcej doświadczenia, szkoda marnować ten rok czy dwa na wegetację w miejscu w którym się nie nauczysz a tylko sfrustrujesz organizacją albo jej brakiem.
nowy
07.07.2025 09:07
Kandydat
Cały czas szukaja programisty plc, ogłoszenie pojawia się co chwile już od dłuższego czasu. Powieksza się firma czy są takie rotacje pracowników, jesli się ktoś nie spisze na okresie probnym?
Pytanie
17.04.2025 18:30
Kandydat
Jak wygląda rozmowa rekrutacyjna na programistę wdrożeniowego PLC? Jest w stanie ktoś podać jakieś przykładowe pytania rekrutacyjne? Jestem po AIR na AGH z rocznym doświadczeniem zawodowym. Podrawiam
Student
27.04.2025 20:18
Kandydat
Równie jestem po AiR. Byłeś na rozmowie? Jak wyglądała?
Student
27.04.2025 20:18
Kandydat
Równie jestem po AiR. Byłeś na rozmowie? Jak wyglądała?
Nick
23.09.2024 20:59
Inne
Czy można w firmie liczyć na stabilność? Odczuwalny jest kryzys o którym tyle się mówi w ostatnim czasie? Dużo jest planowanych, nowych i realizowanych projektów?
Nick
22.10.2023 16:19
Kandydat
Rekrutowałam na staż Customer Service, odbyłam bardzo miłą rozmowę telefoniczną oraz zostałam zaproszona na rozmowę w języku angielskim. Rozmowa była również przyjazna, ale nie zostałam zapytana o więcej szczegołów i miałam opowiedzieć tylko o sobie i swoim doświadczeniu. Na rozmowie była obecna szefowa działu, która również o nic mnie nie zapytała, a na samej rozmowie nic nie mówiła. Dostałam później informację, że właśnie szefowa działu odrzuciła mnie jako kandydata. Oczywiście rozumiem, ale nie dostałam informacji dlaczego. Napisałam maila z zapytaniem o powód odrzucenia (jest to zawsze dla mnie cenna uwaga na przyszłość) ale zostałam bez odpowiedzi. Pierwszy raz spotkałam się z sytuacją gdzie nie podano żadnego powodu oraz z tym, że praktycznie o nic nie zostałam zapytana na rozmowie.
Kandydatka
17.01.2024 19:58
Kandydat
Na rozmowie były obecne 3 osoby, odrazu dodam że po jakimś czasie dostałam maila z informacjami uzasadniającymi odrzucenie mojej kandydatury
anonim
21.10.2023 10:40
Inne
Junior On Site Manager (Industrial Automation), taką ofertę znalazłem w sieci. Zastanawiam się nad wzięciem udziału w rekrutacji. Był już ktoś może na rozmowie kwalifikacyjnej i podzieli się informacjami o jej przebiegu. Na jakie pytania można liczyć? Rozmowa prowadzona jest w języku angielskim? Widziałem, że praca jest mobilna. Samochód służbowy, laptop, komórka są udostępniane przez firmę dla pracowników?
Pracownik
16.11.2023 11:33
Pracownik
Odnośnie samej rozmowy, najpierw jest prowadzona rozmowa po Angielsku z Włoskim przedstawicielem firmy, a potem po Polsku z przedstawicielem Polskiej filii. Polecam nie stresować się rozmową, ludzie są naprawdę super :)
Praca ma swoje plusy jak i minusy.
Na pewno trzeba pogodzić się, że większość swojego czasu pracy naprawdę jest się poza domem - w ciągu 2 tygodni - 1 weekend w domu.
Oczywiście jako, że się wyjeżdża za granicę, to firma wypożycza samochód za granicą, więc tak wygląda sprawa z samochodem firmowym.
Firma oczywiście zapewniewnia służbowy telefon i laptop.
Staż
20.10.2023 19:52
Kandydat
Na targach pracy była możliwość zostawienia danych kontaktowych jeśli ktoś był zainteresowany stażem, kiedy będzie rekrutacja na staż związany z PLC? Czy to prawda, że należy wyrobić 16h tygodniowo (dostałem taka informacje właśnie na tych targach) pozdrawiam.
User
05.11.2023 20:46
Pracownik
Staż w PLC to generalnie obszar Autocada związany z Przemysłem 4.0 czyli ruchem robotów mobilnych AGV w przestrzeni fabryki.
Typowy staz PLC ze sterownikami nie jest prowadzony. Nie jest to fabryka gdzie by był sprzet. Jak najbardziej 2/5 etatu czyli 16h tyg na umowie zleceniu są realizowane.
Nick
09.08.2023 14:37
Kandydat
Jakimi liniami odbywają się loty na delegacje i jaką walizkę można ze sobą zabrać? Jak wygląda standardowy hotel wynajmowany przez firmę dla pracownika? Można liczyć na śniadania w cenie noclegu i/lub jakąś siłownie lub basen?
Inny
11.08.2023 10:46
Były pracownik
Od lat tam już nie pracuję, więc wszystko mogło się zmienić. Pierwsze pytanie jest dziwne. Loty odbywały się takimi liniami jakie łączyły akurat Kraków z miejscem docelowym w dniu kiedy trzeba było tam polecieć. Zawsze dostawałem jedną dużą walizkę jeżeli nie było jej już w cenie biletu. Ciężko określić standardowy hotel, bo w różnych krajach są różne standardy. Np w USA spaliśmy zawsze w hotelach typu "extended stay" i miałem zawsze pokój z osobną sypialnią i salonem połączonym z aneksem kuchennym, ale jak raz trafiłem do Francji to akurat była jakaś konferencja i jedyny dostępny hotel miał tak mało miejsca że nie miałem jak walizki otworzyć. Na "sajcie" jest menedżer, który ogarnia takie szczegóły i on sam nie chce mieszkać w klitce więc ten mały hotel został ASAP zastąpiony większym. W hotelach często są śniadania, ale zgodnie z prawem jak w hotelu jest śniadanie to ustawowa premia za delegacje jest obniżona o 15% (usunięte przez administratora) Hotele w USA często mają "fitness room" gdzie można pobiegać na maszynie przed telewizorem, albo popodnosić sobie 5 kilowe hantelki, ale te w EU raczej czegoś takiego nie uświadczysz. Z siłkami i basenami zawsze było ciężko bo fabryki często stoją po zapupiach i wszystko zależy od lokalizacji.
Mateusz
13.10.2022 15:38
Pracownik
Możliwość podróżowania i zwiedzania większości świata na koszt pracodawcy + rozwój jaki oferuje firma w pierwszych latach po studiach jest naprawdę czymś czego warto spróbować! Firma naprawdę reprezentuje pro-pracownicze nastawienie praktycznie w każdym obszarze, m.in. opłacanie biletów osoby towarzyszącej na dłuższe delegacje, dodatki delegacyjne, wyższe diety, dodatkowe 5 dni wolnego w roku oraz wiele, wiele innych konkurencyjnych benefitów.
Baks
21.10.2022 14:27
Kandydat
Ukończyłem studia i chętnie bym podjął pracę w waszej firmie
Jaką umowę oferuje E80 Group dla osoby na okresie próbnym? Z tego co widzę, to aktualnie poszukują kogoś na stanowisko Specjalista ds. Administracji.
User
03.08.2023 17:57
Inne
Okres próbny jest umową o pracę. w firmie mają też umowy zlecenie.
mistrzProgramowania
02.08.2023 22:34
Pracownik
Mam kilka pytań zwiazane z wyjazdami. Czy z powodu tego, ze sie leci na dwa tygodnie, to wtedy w fabryce pracuje sie np po 12h, tylko zeby wyrobic sie w te dwa tygodnie? Druga rzecz jest taka, czy jest mozliwosc zeby w weekend np wyjechac gdzies do jakiegos ciekawego miejsca czy trzeba siedziec na miejscu? A trzecia sprawa, jak wyglada sprawa urlopow? Sa normalnie po te 23 dni czy delegacje sa traktowane jako urlop i ciezko dostac wolne? Pozdrawiam i dziekuje za odpowiedz.
Inny
03.08.2023 16:08
Były pracownik
Jak jeszcze latałem po projektach to najszybsze wdrożenie projektu trwało 3 miesiące, a najdłuższe (ogromna fabryka) 2 lata. Wyglądało to tak, że siedziałem - 2 tyg na projekcie - 2 dni w PL - 2 tyg na projekcie - 2 dni w PL - 2 tyg na projekcie -... Dopiero jak fabryka działa i klient podpisał papiórka wtedy technicy kończą. Co ważne wcale nie oznacza to, że nie siedzi się w robocie 12h. Fabryki raczej nie powstają w malowniczych miejscach, a raczej w tak zwanych "strefach ekonomicznych". W dni robocze nie ma nic do roboty więc zawsze można ze 2-3h dłużej posiedzieć, żeby coś dokończyć, no i zawsze wpadnie nadgodzinka. Dodatkowo dojazd do/z fabryki z hotelu też potrafi zjeść łącznie ponad godzinę dziennie. W weekendy zawsze pracowałem 4h w sobotę (bo wtedy fabryka pusta i można zrobić bardziej destruktywne zadania), ale reszta soboty i cała niedziela była wolna. Zawsze był 1 samochód na dwóch inżynierów i jak pod koniec wyjazdu paliwo się zgadzało to nikt problemów nie robił. Niestety branie urlopów za moich czasów to był koszmar. Co prawda delegacja to nie urlop, a firma daje dodatkowe 40h/rok wolnego to zawsze były z tym problemy. Teraz ponoć w końcu są w polskim biurze menedżerowie i w końcu można się z nimi dogadać, ale jak lata temu musiałem prosić się o to włochów to potrafili miesiącami nie wysyłać akceptacji i jeszcze oburzać się że miałem czelność już kupić bilety na samolot i nie mogę urlopu przenieść na tydzień później.
Nick
03.08.2023 17:56
Były pracownik
Jeśli chodzi o urlopy to tak jak polskie prawo stanowi kazdemu pracownikowi przysługuje badź 20 bądź 26 dni w zalezności od stażu pracy. Polecam zaglądnąć do prawa pracy. Nie wiem skąd liczba 23. Jesli natomiast chodzi o planowanie urlopów to wiem że szefowie są wyrozumiali i jeśli się odpowiednio wcześniej zaplanuje dłuższy urlop to są w stanie tak pogodzić delegacje żeby ten urlop mieć wtedy kiedy chcecie. Przykładowe "wesele kumpla" i konkretny termin znany wczesniej też jak najbardziej do ogarnięcia. Dodam iż szefowie w Polsce kiedyś też byli pracownikami jeżdźącymi na delegacje wiec rozumieją te realia.
Wiktoria
06.06.2023 09:02
Inne
Firma z tego co widzę tutaj oferowała możliwość zabrania partnera/partnerki ze sobą w delegacje. W praktyce jak to wygląda - ktoś powie? Jak często można kogoś ze sobą zabrać? Poza tym jak częste delegacje wpływają na wynagrodzenie? Jest duży dodatek za nie czy raczej wszystko wliczone w umówiona pensje?
Inny
25.07.2023 10:13
Były pracownik
Zabieranie drugiej połowy na delegacje jest na prostych zasadach. Powiedzmy, że integrujesz sobie właśnie system gdzieś w EU. Wtedy "turnus" trwa dwa tygodnie. Oznacza to, że lecisz na miejsce w poniedziałek, spędzasz tam na projekcie wtorek..piątek, sobota,niedziela, poniedziałek...czwartek i w piątek lecisz do PL na dwa dni weekendu. Jeżeli z góry zgodzisz się na zrobienie co najmniej dwóch turnusów pod rząd to firma oszczędza na twoich biletach. Wtedy można poprosić żeby wysłali cię z kimś. Dla nich koszt jest taki sam a hotel przeważnie i tak ma pokój dwuosobowy. Można też czasem ugadać się, że zamiast hotelu znajdzie się dla ciebie jakiś airbnb i da się nawet cały projekt komfortowo siedzieć na miejscu. Co do kasy to każda delegacja zagraniczna ma ustawowo obowiązkowe wypłacane z góry diety zagraniczne w całkiem sporej wysokości (Okolice 50 EUR za dzień, ale zależy to od kraju gdzie lecisz https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-diety-zagraniczne ). Firma też płaci ekstra za każdy dzień spędzony za granicą (weekendy też, bo często pracuje się pół dnia w sobotę ponieważ tylko wtedy fabryka stoi i da się bardziej destrukcyjne prace wykonać w spokoju) w postaci premii do wypłaty, o jej dokładną wysokość musisz dopytać, ale nie jest to mało kasy. Premiami i nadgodzinami da się nawet podwoić wypłatę.
Inny
03.08.2023 15:42
Były pracownik
Premia za wyjazdy za moich czasów (kilka lat temu) z tego co pamiętam to było coś w okolicach 150 PLN za każdy dzień spędzony za granicą (weekendy też) Jak pracujesz w biurze to nadgodzin nie ma, ale jak jesteś na wyjeździe to wręcz oczekiwane jest siedzenie kilku godzin więcej, bo wszyscy chcą jak najszybciej skończyć projekt i jechać do domu. Przez to nadgodziny dostawało się jako stałą "premię" do wypłaty zależną od ilości dni pracujących spędzonych za granicą. Raz na trzy miesiące HR podliczał realną ilość nadgodzin jakie wyrabiałem i jeżeli wyrobiłem ponad zakładaną ilość to wypłacali wyrównanie. Więc jak siedzisz w biurze to robisz za gołą wypłatę, ale na wyjeździe masz podstawę + diety + "rozłąkówkę" + nadgodziny. Niestety w projektach zdarzają się opóźnienia i czasami jest się zmuszonym do siedzenia całego miesiąca w biurze, bo np. klient jeszcze nie skończył budowy fabryki więc nie można brać tych premii za pewnik.
Baks
21.10.2022 14:17
Inne
Wasze oferty pracy i rekreacja jak się odbywa ?wysłałem do firmy CV i nie mam odpowiedzi ????pozdrawiam
Baks
20.10.2022 18:18
Kandydat
Na czym polega praca w waszej firmie dla IT
Pytanie
08.10.2022 11:42
Inne
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w E80 Group?
Mateusz
13.10.2022 15:41
Pracownik
Tak, imprezy i spotkania są organizowane na bieżąco, a ich częstotliwość w kolejnych latach ma się zwiększać. Jeśli chodzi o wyjazdy to prócz wyjazdów na szkolenia do Włoch i delegacji w najdalsze zakątki świata to firma organizuje co roku christmas party w Zakopanem
nick
05.09.2022 22:17
Kandydat
Jak wyglądała sytuacja podczas pandemii w szczególności jeśli chodzi o stanowiska, które wiązały się z wyjazdami za granicą (mam na myśli tutaj stanowisko Junior Software Developer C# / .NET)? Czy w tym czasie delegacje zostały wstrzymane czy też pracownicy musieli spełnić określone wymogi wjazdu do konkretnego państwa tj. przyjęcie określonej liczby szczepień przeciw COVID?
Pytanie
26.02.2022 09:20
Inne
Wiecie może, czy w Elettric80 szukają chętnych na staż?
E80
29.06.2022 09:56
Pracownik
Firma Szuka studentów którzy chcieliby odbyć płatny staż w dziale Programistycznym C# .NET SQL. Staż łączony później z oferta pracy na etat. Staż odbywa się w biurze firmy. Organizowane są również wyjazdy szkoleniowe do fabryk w Polsce gdzie są już wdrożone systemy. W przypadku pracy po studiach - średnio 100-120 dni w delegacji (USA, Europa Zachodnia, Australia ect). Pozostała część roku w Krakowie. Więcej info na [email protected]
E80 Group
15.07.2022 08:38
Pracodawca
Delegacje zagraniczne do krajów europejskich ( głównie Europa Zachodnia - Włochy, Francja, Hiszpania, UK, Holandia ect.) standardowo trwają 11 dni czyli wylot w poniedziałek i powrót w piątek kolejnego tyg. Jeśli chodzi o podróże transkontynentalne ( głównie USA ale też Kanada, Meksyk, Ameryka Południowa, Australia, Japonia, RPA) trwają zwykle 4 tyg po czym wraca się do Polski na 9 dni. Czasu spedzą się dużo w delegacji ale powroty też są częste. Zdarzają sie sytuacje ze pracownicy zabierają ze sobą osobę towarzyszącą, lecą na podwójny pobyt a firma opłaca koszty przelotu partnera w tą i z powrotem. Da się pogodzić pracę w delegacji i życie prywatne.
Polska123
21.01.2022 12:54
Kandydat
Brak obiecanej informacji zwrotnej po rekrutacji
anonim
25.02.2022 10:24
Kandydat
Nabór zakończony
Pytanie
28.10.2021 13:49
Inne
Czy w firmie Elettric80 występuje system zmianowy? Jak to wygląda na stanowisku Programista - Automatyk?
Nick
20.01.2022 20:16
Pracownik
W Elettric80 nie ma systemu zmianowego.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w E80 Group?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Jak wygląda rozmowa rekrutacyjna na stanowisko Site Managera? Czy przyjmują ludzi bez doświadczenia?
E80 Group
21.09.2021 15:53
Pracodawca
Tak. Zdecydowanie również bez doświadczenia rekrutujemy na stanowisko Site Manager.
Pytanie
13.07.2021 12:32
Inne
Na jakie wynagrodzenie można liczyć w firmie Elettric80? 20 czerwca na portalu GoWork.pl pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Team Manager. Ktoś z Was aplikował?
Pracownik
23.07.2021 16:54
Pracownik
Witaj. Zakładam że miałeś na myśli stanowisko Site Manager. To jaką mozna dostać stawkę uzależnione jest w duzej mierze z jakim doświadczeniem przychodzisz. W innych komentarzach możesz się również dowiedzieć ze praca w delegacji to nie tylko podstawa brutto ale też kilka dodatków ktore składają się na miesięczną wypłatę. Polecam sie zapoznać z tymi info.
E80 Group
26.03.2021 16:04
Pracodawca
Aktualność
Thinking forward "If you want to think about the future, you can't do it with an old head. Technology and experience are important, sure, but they are not enough: to make a difference and create something that does not exist yet, you need brilliant minds."
E80 Group
26.03.2021 09:37
Pracodawca
Aktualność
THE ELETTRIC80 ACADEMY - A WORLDWIDE LIFELONG-LEARNING PROJECT
Over 12 thousand hours of training, more than 300 personnel, and 60 certified trainers. These are the numbers for 2020 of the Elettric80 Academy, one of the feathers in our company’s cap. The lifelong-learning project goes hand in hand with our value proposition because we use it to train newly hired personnel – almost 100 people last year – on the systems and technologies developed by our Group, but also to accompany the growth of internal staff, at all levels and in all areas: from finance to purchasing, HR to project management, sales and management to communications. From 2017, when the Academy launched, to last year, more than 65 thousand hours of training were delivered to more than 1,400 people, thanks to a team of more than 60 certified trainers "We were also able to guarantee a complete training program in 2020, despite these difficult times and the limits on face-to-face classes through our E80-learning platform which has been active since 2019", Corrado Pagani explains. "Digitalization has been an integral part of a new training paradigm that blends classroom and distance learning for several years now, though with a marked acceleration in recent months. This synergy is the result of an age in which continuous learning has become the key skill for developing a global society. So, e-learning is now available in addition to face-to-face teaching, which continues to be fundamental especially for certain types of courses, such as those with higher technical content for newly hired personnel. I believe that e-learning is an essential tool for any company that looks to the future because it guarantees the entire workforce the opportunity for lifelong updating of skills in real-time, in a flexible, modular and interactive manner". "In this complicated phase, our company is quickly and incisively guaranteeing training continuity because we have always been committed to developing advanced technological tools to support activities and to structuring training programs calibrated to the real needs of inhouse personnel”, Pagani adds. "Our long-term vision also includes collaborations with many high schools and universities, in Italy and around the world, as well as maintaining a close synergy with ITS MAKER, the most representative technological hub in the Emilia Romagna region and the largest in the country. We have been carrying on our activities even throughout the pandemic thanks to our digital resources and great teamwork, with the objective of transmitting our distinguishing values to young people and of guiding and supporting them in their future choices by making them familiar with our technologies. In this scenario of shared growth, with innovation and competence moving forward on a single track, the Elettric80 Academy is an integral part of our investment in the future, as Academy Manager, Tania Ferrari will tell us". “The object of the education programs offered by our Group is to support newly hired personnel and accompany them during their introduction into the company”, Tania Ferrari said. “The Academy was originally set up to train newly hired personnel on technical matters and now is offering a more complete program that covers the training needs of all our staff. To guarantee increasingly more flexible and complete services, we activated an E80-learning platform where everyone can find the courses they are interested in”. Was meeting students prior to graduation useful to organize the training programs for newly hired personnel? “Our approach to was developed some time ago. We have a longstanding relationship with the Cattaneo Dall’Aglio high school in Castelnovo ne’ Monti that involves classroom discussions with students. In this way, we have noticed that if one of these students gets taken on, they have a better approach to their work than a youngster seeing the Viano factories for the very first time. However, whoever joins us needs to receive training because some technical skills are difficult to learn at school and even the most specialized universities cannot really prepare people to design and build our systems”. Are language training courses also provided in e-learning mode? “One of the most effective applications of one-to-one e-learning is the possibility of learning a foreign language. The courses can be followed outside of working hours and the lessons are individual, tailored to the participant’s starting level. In 2019 and 2020, we launched three pilot projects on very high-quality platforms to facilitate language learning for everyone who needed to improve their foreign language knowledge. We will be launching a major project to provide language learning opportunities to all Group employees”. Classroom training and e-learning: Can they be complementary? “The trainer-student relationship is a key element in learning that is difficult to parallel, especially when the subject matter is complicated or in development. I am referring in particular to the courses that involve hands-on activities on our systems; but even so, digital tools now offer huge opportunities for sharing and interacting. For instance, we are planning to organize periodical in-person training sessions with trainers after the e-learning modules have been completed”. Why do you need to offer all-round training beyond strictly technical subjects? “As our companies are highly specialized and technical, the technical training of new employees is obviously our main priority. Once this objective has been achieved, however, we need to work on everything else, to develop the horizontal skills that all activities need if they are to be performed well. In particular, the massive expansion of our workforce has required the development of more diffused managerial skills and this has led to the launch of new leadership development training units, for instance. This kind of preparation stems from the all-round attention we pay to people... Connected to people, factories and market is not just our claim; it’s the real value we add to talent and commitment”.
E80 Group
24.03.2021 11:59
Pracodawca
Aktualność
Connected to people, factories and markets Industry 4.0 is an ecosystem built not beyond people but, now more than ever, thanks to them and with them. Imagination, intuition, ethics and emotion are the keystones of Industry 4.0. Machines are always good at simulating, but not at being; they can give us the answers we are looking for, but we are the ones who must ask the questions. Technology represents the how, but not the why. Our objective is not 4.0 as an end to itself, but 4.0 at the service of the improvement and growth of society.
Pytanie
23.12.2020 10:44
Inne
Czy w Elettric80 obowiązuje nienormowany czas pracy? Czy Księgowy umożliwia pracę zdalną? Chcę aplikować na ogłoszenie z 30 listopada na GoWork.pl.
Firma
14.01.2021 15:55
Pracownik
W Elettric80 obowiązuje 8h czas pracy. Obecnie głownie realizujemy pracę zdalną ale też można pracować w biurze. Proszę przesłać kandydaturę.
Pytanie
13.09.2020 11:18
Inne
Jak długo trwa proces awansu w Elettric80?
Nick
24.11.2020 10:26
Pracownik
Wiele zależy od tego jak szybko opanuje się technologię. Pytanie czy masz na myśli awans na poziomie Junior-Senior czy zmiana stanowiska np na kierownicze.
Pytanie
07.10.2019 10:53
Inne
Co jaki okres czasu w Elettric80 można ubiegać się o podwyżkę?
Wypłata
18.02.2020 20:50
Inne
Stawki zaczynają się od ~5000 brutto plus system premiowy który nie wlicza się do nadgodzin. Podwyżki to kilkumiesięczne szarpanie się o 500-1000 zł. Cała reszta lakonicznie mówiąc zależy od umiejętności bycia bardzo bardzo miłym w stosunku do włoskiego oddziału ;)
Inny
03.06.2020 16:30
Inne
System premiowy jest motorem napędowym kwestii finansowych w firmie. Pracując większość czasu w delegacjach do podstawy dodaje sie kilka elementów składowych.
Oprócz tego firma daje extra 40h elastycznych godzin wolnego w roku. Taki dodatkowy urlop godzinowy. Prywatna opieka medyczna, Fitness jak standardowo w innych firmach. Do tego dochodzą premie za delegacje wypłacane za każdy dzień "poza domem". Dla formalności dodam ustawowe diety w zależności od kraju. Ale jesli przykładowo koszty życia w danym kraju są bardzo wysokie to firma daje dodatek ponad ustawową dietę. Taka sytuacja jest np z ZEA ( Dubaj). Firma płaci też za czas w podróży będąc w drodze na projekt oraz podczas powrotu do domu. Śpiąc w samolocie lecącym przykładowo z USA jest się pracy - często w nadgodzinach.
Pytanie
17.01.2020 10:39
Inne
Jak szefostwo w Elettric80? Spoko traktują ludzi?
ktoś
13.02.2020 08:14
Inne
Zależy na kogo trafisz. Każdy dział ma swojego szefa albo kilku szefów. :-) Generalnie od niedawna "szefem" polskiego biura jest polak, który dba o polskich pracowników. Można się dogadać. Jak masz jeszcze jakieś pytania możesz napisać swojego maila. Może odpowiem. ;-)
Pytanie
02.11.2019 05:28
Inne
Jakich pytań należy się spodziewać na stanowisko PC Programmer? Jakiej "klasy" są to pytania? Bardziej juniorskie czy podchodzące już pod mida? Na co firma stawia nacisk? Bardziej SQL czy .NET?
Nowy
28.11.2019 09:26
Inne
Pytania podchodzą pod staż studencki zarówno z SQL jak i .NET. Na rozmowie obiecają Ci nowoczesne technologie, a w rzeczywistości bedziesz robił maintenance i lekkie modyfikacje. Jeżeli chodzi o poziom zachowania niektórych osób to też pozostawia wiele do życzenia. Nie wyobrażam sobie zostać tam dłużej niż kilka miesięcy...
Inny
12.12.2019 16:01
Inne
Firma raczej stara łapać się ludzi zaraz po studiach i nie wymaga doświadczenia a jedynie podstawowych umiejętności i chęci do nauki. Pytania są bardzo łatwe, a mają na celu pomóc w ocenie na jakim poziomie jest wiedza kandydata, oraz jak bardzo ktoś myśli po "programistycznemu". No ale sam się dziwiłem jak dużo "midów" z wypełnioną w CV kolumna z doświadczeniem sobie z nimi nie radzi. Co do C#/SQL to 50/50 ale są tu dwie ścieżki kariery jedna bardziej C# druga bardziej SQL z czego wewnętrzne zapotrzebowanie na dobrze znających T-SQL jest większe więc ci, którym SQL idzie dobrze mają duży plus.
Teraz chciałbym trochę ustosunkować się do komentarza @Nowy Firma tworzy i wdraża nowoczesne technologie. Mamy sprzęt, który wyprzedza konkurencję o lata. Mamy systemy kontrolujące logikę biznesową, oraz komunikujące się z kilkunastoma systemami różnych firm w czasie rzeczywistym. Co innego może robić programista trzy miesiące od tego jak dowiedział się co to jest conveyor i jak działa komunikacja OPC, albo co SAP lubi a czego nie. Zaczyna się od rzeczy prostych zyskując doświadczenie w "Industry 4.0" Pierwszy rok pracy na wyjazdach to tak naprawdę szkolenie w którym zyskuje się samodzielność. No ale fakt nasz system jest modularny i to właśnie pisanie modułów poszerzających jego możliwości na potrzeby klienta to gros pracy.
No i co do zachowania osób w firmie, to bardzo przykro mi że tak myślisz. Może piszesz o mnie, może o kimś innym, ale zdecydowanie wolałbym dowiedzieć się o tym od ciebie, a nie z anonimowego forum internetowego. Chyba sporo nowych pracowników się tu odnalazło i wszyscy dogadujemy się tu dosyć dobrze.
@Nowy jeżeli spodziewałeś się czegoś innego to przykro mi. Powodzenia w karierze. Zaglądaj na coroczne afterki po świątecznej imprezie firmowej.
nick
28.08.2019 23:15
Inne
Stanowiska jakie firma oferuje to: LGV programmer, PLC programmer, PC programmer, Elektromechanicy, Layout office, Travel office, dzial Supportu dla klienta oraz administracja.
Pierwsze trzy mozna zamknac w jedna kategorie, rozni sie ona zarobkami w wymienionej kolejnosci i softem przy ktorym sie pracuje. Nazwa, ktora by lepiej opisywala powyzsze stanowiska to "Commisioning engineer", gdyz praca polega na uruchomieniach. W skrocie maszyny i software jest przygotowany i testowany (lepiej lub gorzej) we Wloszech, a nastepnie wysylany do klienta gdzie jest uruchamiany. W LGV oraz PLC przeprowadza sie dodatkowe ustawienia i kalibracje mechaniczne oraz drobne modyfikacje softu (jak zmiana warunkow logicznych). W PC konfiguruje sie produkt poprzez wpisywanie wartosci do bazy danych. Firma posiada swoj standard, ktory ciagle sie rozwija i daleko mu jeszcze do doskonalosci. Dlatego zdarzyaja sie sytuacje, gdzie trzeba sie troche kodem pobawic. O pisaniu wlasnych funkcji czy tworzeniu swoich rozwiazan programowych raczej mozna zapomniec. Rozwoj w firmie jest ograniczony. W mojej opinii po kilku latach mozna doglebnie wyczerpac temat i zostac "Specjalista produktu Elettric80", co w ogole nie jest umiejetnoscia wszechstronna do zastosowania w jakiejkolwiek innej firmie (ew. konkurencji (z reszta tez wloskiej)). Podstawa na jaka mozna liczyc w zaleznosci od dzialu i umiejetnosci zaczyna sie od 4500pln brutto. Dodatkowo 120zl za kazdy dzien za granica, a od 150 dnia za granica w roku - 250zl. Wchodzi jeszcze dieta ustawowa i nadgodziny. Praca raczej dla mezczyzn.
Dla dzialu PLC na poczatek 3 szkolenia w zewnetrznych firmach w Polsce. Dla LGV i PC kilku miesieczne szkolenia z produktu Elettric80 we Wloszech. Pierwsze, srednio, pol roku spedza sie w siedzibie we Wloszech poznajac produkty firmy.
Elektromechanicy - jezdza na projekty, gdzie skladaja i okablowuja maszyny lub tez serwisy, gdzie wymieniaja zuzyte elementy maszyn.
Layout office - w uproszczeniu rysuje sie w programie typu CAD sciezki, po ktorych poruszaja sie LGV. Praca w biurze w Krakowie, od czasu do czasu delegacja do wloch w celu poznania szefostwa i na projekt w celu zobaczenia LGV "w akcji". Praca zarowno dla kobiet jak i mezczyzn.
Travel office - praca przy organizowaniu podrozy dla pracownikow. Bukowanie lotow, hoteli, samochodow oraz czynnosci biurowo/administracyjne. Wymagany jezyk wloski, byly odstepstwa ale nie wiem jak teraz. Praca raczej dla kobiet.
Delegacje sa do roznych krajow, jak ktos ma szczescie to poleci na pierwszy projekt do Australii czy Las Vegas, jednak bardziej prawdopodobne jest, ze bedzie to Hiszpania, Grecja, Francja lub jakies mniej ciekawe miasto (lub odludzie) w USA lub Kanadzie. Na delegacji spedza sie czesto ponad 200 dni w roku. Praktycznie wyglada to tak, ze nowi sa napaleni i podrozuja ile moga, z czasem zapal spada, co firma zauwazyla. Zazwyczaj ludzie przemeczeni kilkuletnim podrozowaniem odchodzili z pracy, teraz pojawia sie powoli opcja przeniesienia do dziala Supportu (jest to dzial dla osob doswiadczonych z produktem Elettric80) lub jakiejs innej migracji.
Biuro w Krakowie jest odremontowane, kawy jest pod dostatkiem. Atmosfera jest ok, na poczatku wiele osob czuje sie 'zduszonych' przez smiechy starszych pracownikow ale raczej kazdy znajduje swoje miejsce. Po za tym rotacja biuro-delegacja jest duza i nigdy niewiadomo, kto akurat zjechal do biura. Nie czuc rywalizacji.
Praca we wloszech jest spokojna. Wlosi sa przyjazni, Ci ktorzy jezdza na projekty to najczesciej osoby mlode (czasami prosto po technikum). Spiny sie zdarzaja ale jak wszedzie to nie kwestia firmy, a czlowieka. Presja pojawia sie na projektach (czasami znikad). Dlatego dobrze jest byc pewnym tego co sie robi i filtrowac niepotrzebne tresci, ktore sa nam mowione. Wiekszosc wlochow mowi slabo po angielsku, raczej da sie dogadac ale mowia bardzo prostym jezykiem. Zaleta jest taka, ze jak nie jestes pewien/pewna czy mowisz wystarczajaco dobrze po angielsku to sie okaze, ze mowisz zdecydowanie lepiej. Wada jest taka, ze jezeli poprzez prace z wlochami chcesz podciagnac angielski to efekt bedzie odwrotny. Czesto trzeba upraszczac wypowiedzi, zeby umozliwic wlochom zrozumienie.
Co roku jest organizowana Wigilia firmowa dla wszystkich pracownikow w jednej z krakowskich restauracji, a pozniej impreza w klubie.
Łukasz
14.10.2019 22:14
Inne
Ocena bardzo pozytywna w porównaniu do tego co się dzieje na codzien w firmie.
Ciekawski
11.11.2019 13:15
Inne
Jeśli możesz, rozwiń kwestie "tego co się dzieje na codzien", ponieważ zastanawiam się nad tą firmą, konkretnie działem IT.
Kate
18.06.2019 12:35
Inne
A jak wyglądają tam stanowiska jeżeli chodzi o pracę dla kobiet?Rekrutacja?Kadry?Biurowa?
Cezary
26.02.2018 17:30
Inne
Czy jest jakiś powód, że od dawna nikt nie pisał? Chciałbym tu pracować i miałem nadzieję na info.
Eagle
30.01.2019 09:29
Inne
Warto szukać ofert pracy. Firma obecna jest powszechnie na Studenckich Targach Pracy na różnych uczelniach tak w KRK jak i poza (Gliwice, Rzeszów, Warszawa). Tam najlepiej podejść i zapytać ich o dostępne oferty. Również oferty na Internetowych Uczelnianych Tablicach ogłoszeń.
Wiem ze szukaja młodych ludzi ktorzy są otwarci na spedzenie kilku lat w pracy związanej z podróżami. Co do szkoleń. Zdecydowanie inwestują w pracownika gdyż i tak nikt z zewnątrz nie zna tej technologii dlatego nie mają wyjścia.
Eagle
30.01.2019 10:21
Inne
Pracując 4-5 lat zdobywa sie bardzo duzo doświadczenia ktore smiało można przełozyć docelowo na pracę stacjonarną. Co za tym idzie praca w E80 wcale nie musi konczyć sie po 4-5 latach "latania". W dużej mierze od pracownka zależy jak będzie wygladać jego dalsza kariera. Możliwości jest wiele i też wiele osob juz zmieniło wewnętrznie stanowiska jak również działy.
Wiktoria
31.03.2018 18:14
Inne
@Cezary, a jakie stanowisko w Elettric80 Cię interesuje? Może jednak pomimo braku nowych opinii zdecydowałeś się aplikować do pracy w tym miejscu?
@Loko, a Ty? Zdecydowałeś się, aby spróbować dostać się do pracy w Elettric80? Jak oceniasz przebieg procesu rekrutacyjnego?
@blabla, widzę, że jesteś dobrze zorientowany w sprawach firmy, rozumiem więc, że pracujesz w Elettric80. Możesz napisać, w jakim trybie się pracuje oraz na jakiej umowie?
Eagle
30.01.2019 09:23
Inne
Firma cały czas rekrutuje. Głównie poszukiwani są programiści C# .NET SQL. Dodatkowo szukają też Automatyków i Robotyków na stanowiska w dziale PLC (Siemens, Allen Bradley, Fanuc) oraz Programistów LGV (programowanie bezobsługowych wózków widłowych Laser Guided Vechicles). W duzej mierze uczą wszystkiego od początku. Podstawowa wiedza jak najbardziej mile widziana.
Szukają też Elektromechaników chetnych do pracy w delegacjach ze znajomością angielskiego.
Warto poszukać ofert w sieci i aplikować.
Jarek
17.01.2019 17:00
Inne
Jeśli ktoś decyduje się na pracę z wyjazdami to może być tylko zadowolony.
Eagle
30.01.2019 09:16
Inne
Z punktu widzenia samych wyjazdów. NA projekcie spedza sie zwykle kilka miesiecy - do 1 roku (w zależności od wielkości projektu) w jednym miejscu. Zwykle ma się 2-3 nowe projekty w ciagu roku + interwencje, wizyty na istniejących projektach w Ramach Customer Service.
Wyjazdy zagraniczne zwykle postrzegamy z perspektywy urlopu czyli 1-2 tyg w jakimś miejscu. Pobyt kilkumiesieczny (oczywiście z powrotami do PL w miedzyczasie) daje zupełnie inną perspektywę poznania miejsca, ludzi, kultury, jedzenia ect.
Nie raz - ciezko sie opuszcza miejsce w ktorym poznało się fajnych ludzi z ktorymi sie pracowało. Dodatkowo zżywamy sie z kolegami z ktorymi pracowało sie razem. Kolejny projekt zwykle jest w zupełnie innym składzie.
Żona
31.08.2015 09:03
Inne
Nie zgodzę się z niektórymi osobami, odnośnie tego, że praca nie jest ambitna, przede wszystkim wymaga dużej precyzji i niektóre sytuacje o których wiem, wymagają bardzo dużej ambicji i umiejętności. Ale to wszystko zależy w jakim dziale się pracuje. Nie chcę reklamować tutaj pracy, bo faktycznie jest ciężko i wyjazdów jest dużo, ale ja wytrzymuje to już kopę lat. To kwestia determinacji.
Eagle
30.01.2019 09:08
Inne
Praca zdecydowanie dla ambitnych ciekawych na wyzwania osób. Znajomość języka angielskiego na poziomie swobodnej komunikacji. Mile widziane dodatkowe języki. Zwłaszcza Włoski ze względu na to ze to włoska firma. Jeśli w obecnej pracy masz typowe 8h praca-dom praca-dom i chcesz to zmienić gdyż jesteś młody/młoda to myślę ze warto zaaplikować. Kolejna sprawa. Co jest efektem Twojej pracy? Pracujesz pół roku czy rok i finalnie powstaje strona webowa ktora za kolejny rok czy 2 i tak zostanie zmieniona. W E80 mówimy o stworzeniu w pełni automatycznego systemu produkcyjnego który działa po części wg Twojej wizji. Coś materialnego co zostaje. Czym śmiało można się pochwalić. Nie raz zobaczyć w telewizji (2 fabryki zostały sfilmowane przez National Geographic na "How it is made") owoc Twojej pracy. Zdecydowanie to nie jest praca dla osob ktore nie lubią podróżować. Podróżowanie nie ma być poświęceniem. Wręcz przeciwnie. Czymś co motywuje i daje satysfakcję. Wdrożenie do firmy by stać sie samodzielnym pracownikiem trwa srednio 1-1,5 roku. To czas i energia jaki firma musi zainwestować w pracownika. Warto sobie wiec odpowiedzieć na pytanie czy chcesz tak popracować 4-5 lat. 5 lat doświadczenia daje kolejne możliwosci by pracować stacjonarnie bądź też ograniczyć podróżowanie jesli chcesz zmienić styl życia. Możliowści jest wiele. Praca w E80 pozwala duzo sie nauczyć i zwiedzić świat.
aqq
18.01.2019 15:41
Inne
Jak wygląda praca dla początkujących programistów? Co robi osoba na takim stanowisku na wyjazdach?Jak długie są delegacje? Na jakie zarobki można liczyć i jaki jest próg wejścia (umiejętności)?
Na targach pracy spotkałem Pana, który mówił, że nie ma problemu jeśli ktoś programuje w javie, ponieważ doszkalają (już nie pamiętam o jakim języku wspominał).
Jeśli ktoś może, to proszę omówić jak wyglądała by praca w firmie dla młodego programisty.
Z góry dziękuję.
Eagle
30.01.2019 08:53
Inne
Początkujący programista C# .NET Developer (mamy na mysli osobę z akademicką wiedzą bądź też z niewielkim stażem zawodowym) po przejściu procesu rekrutacyjnego przechodzi szkolenie w głownej siedzibie firmy. Poznaje technologię która jest wykorzystywana na projektach oraz zapoznaje się z oprogramowaniem stworzonym przez dział rozwoju oprogramowania (środowisko .NET C# oraz MSSQL). Po odbytym szkoleniu początkujący programista przydzielony jest do konkretnego projektu gdzie wspólnie z programistą seniorem zajmuje sie przygotowaniem oprogramowania (customizacją) zgodnie ze specyfikacją techniczną. Kazdy projekt jest inny i wymaga indywidualengo podejścia. Po przygotowaniu oprogramowania w biurze udaje się na projekt razem ze swoim Mentorem i realizuje wdrożenie. Długość pojedynczych wyjazdów zależy od lokalizacji. Jeśli projekt jest w Europie to zwykle są to wyjazdy 2 tygodniowe. Jesli mowimy o wyjazdach poza Europę tj głownie USA oraz Ameryka Południowa to wtedy ze względu na odległość jest to 4 tyg na wdrożeniu i tydzień (9dni) w Polsce. Jeśli chodzi o to czy ktoś znajac Javę moze dostać pracę w E80 mimo że nie zna C#? Tak. JEsli jest dobry z JAvy i jest otwarty na naukę programowania w C# dodatkowo zna SQL to z racji tego ze przejście nie jest niczym skomplikowanym jak najbardziej ma szanse dostać pracę jako programista. Dodatkowo firma dzieli sie linkami do darmowych kursów .NET i MSSQL dostępnych w sieci gdzie samodzielnie mozna opanować wiedzę niezbędną do pracy w firmie.
a_bsol
17.01.2019 11:17
Inne
Bardzo ciekawa firma z dobrą atmosferą w pracy (fajni ludzie i brak rywalizacji). Jasno określone wynagrodzenie. Możliwość pracy z Krakowa (fajny ekspres do kawy ;) a dla lubiących podróże praca w delegacjach w ciekawych miejscach. Ciekawą opcją jest też to, że możesz ze sobą w delegację zabrać osobę towarzyszącą po wcześniejszym ustaleniu. Wszystkie koszty pokrywa firma, warunki hotelowe na miejscu są dobre.
katanisk8
07.07.2017 20:12
Inne
Cześć Panowie.
Czy mógłby ktoś uaktualnić informacje o tej firmie? Byłem na rozmowie rekrutacyjnej i jestem mocno zainteresowany pracą na programistę C#. Na rozmowie powiedziałem 3kzł netto to się zaśmiali, że tak mało.
Prosiłbym jakieś świeże info jak wyglądają diety, dodatki praca itp.
Pozdrawiam
Kobra
13.07.2017 21:15
Inne
@Katanisk8 aktualnie wszystko jest jak opisał twój przedmówca w grudniu. Ale prawda jest też że dużo czasu minie nim poznasz wszystkich bo są w ciągłych delegacjach.
ja
17.05.2016 23:18
Inne
to prawda @ona praca jest tam stabilna. A wiem, bo mój znajomy miał przyjemność tam pracować i mowił że naprawde całkiem spoko i atmosfera i finanse.
Opinie
Zostaw merytoryczną opinię o E80 Group
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Opinie
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o E80 Group!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
automat
