Dzień dobry, szukali osoby na stanowisko Dyrektor sprzedaży. W wymaganiach przede wszystkim liczyło się przynajmniej 3-5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku w hotelu lub resorcie. W zamian obiecali kluczową rolę w strukturze oraz realny wpływ na strategię. Do tego dawali atrakcyjny system wynagrodzeń i premię, ale nie pojawiły się żadne dodatkowe benefity.
Czy faktycznie była szansa na wpływ w firmie? Jak wyglądało realizowanie strategii i współpraca z zespołem? Można było liczyć na jasne zasady premiowania i dobre wsparcie zarządu?