Opinie Bonprix Łódź - 3555 opinii - GoWork.pl

Bonprix

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(3555)

Aktualności(1)

Nasza firma

Praca w bonprix

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

NN

28.12.2022 17:07

Pracownik

Harmonogram (grafik) w równoważnym czasie pracy może przewidywać różne wymiary dobowe w poszczególnych dniach pracy, np. w jednym dniu 10 godzin pracy, w innym 6. Ponadto musi określać: - dni pracy z podaniem rozpoczęcia i zakończenia pracy - dni wolne z rozróżnieniem, z jakiego tytułu są one wolne: z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy, w zamian za niedzielę, czy z powodu równoważenia przedłużonego czasu pracy, tzw. harmonogramowo wolne (dni wolne za przepracowane godziny ponad normę). Pracodawca jest zobowiązany przekazać pracownikowi harmonogram co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony dany grafik. Ja się pytam gdzie jest ten grafik? Na jakiej zasadzie mają działać te soboty, kiedy będzie dzień wolny za nie itp.

Le

29.12.2022 12:34

Pracownik

Ja jestem wdzięczna, obudzę się o 3 rano, by zdążyć w sobotnim rozkładzie jazdy MPK na 6 rano do pracy, wyjdę o 14, gdzie MPK już będzie jeździło niedzielnym rozkładem, czyli w domu będę grubo po 15, bliżej 16:00. Wejdę, być może uda mi się coś zjeść, nakarmić dzieciaki i odwieźć do teściowe, jak wrócę, wykąpie się, spróbuje zrobić makijaż i ułożyć włosy, a wszystko to muszę zrobić do 19, bo tak musimmy wyjść, by zdążyć na bal, który zaczyna się o 20:00. A wszystko to oczywiście za free, bo nie wierzę w żadne dodatki do premii, zawsze znajdzie się coś, by uwalić premię, więc nawet tego nie odczuję. No ale przecież będę miała 8 godz. do odbioru, tylko, że ich nie mogę odebrać kiedy chcę, tylko kiedy mi zakład zaproponuje, bo o rozliczeniu nie ma tu mowy. Nie obowiązuje, żaden grafik, żaden okres rozliczeniowy i żadna przejżystość. Dużo mówi się teraz o tym Work-life balance, o tym i innym dziwactwie należy zapomnieć, tu nic nie idzie w stronę pracownika, tu wszystko idzie w stronę, "dziękuj, że masz gdzie pracować i nie pytaj co firma może zrobić dla Ciebie, tylko co Ty możesz zrobić dla firmy"! No więc wdzieczna jestem, bo około półcony bedę już 21 godzinę na nogach, także szybko wrócę do domu, by odespać, no i aby w poniedziałek 2 stycznia stawić się w mojej ukochanej pracy! BonPrix it's me!!!

Wiewiora

03.01.2023 08:08

Pracownik

Bo to prawda

@Tytula

09.12.2022 19:52

Pracownik

(usunięte przez administratora) właśnie przyznała premie świąteczne. Zgodnie z rozpiską, osoby do 20 dni zwolnienia lekarskiego w roku kalendarzowym miały otrzymać 800zł premii świątecznej. Wyobraźcie sobie dziewczyny, może i przyszłe pracownice, że na wolnieniu byłam raz, 7 dni i to z powodu testu, który mi wykonano w pracy, który wskazał covid. Spóźniłam się dwa razy, raz 4 minuty, raz 19 minut. Byłam w każdą sobotę, która była obowiązkowa i odbębniłam wszystkie 30 minut w okresie wakacyjnym. Oczywiście za darmo, no bo jak. No i zgadnijcie ile mi (usunięte przez administratora) przyznała premii świątecznej, jak mnie doceniła? A no otrzymałam (usunięte przez administratora)zł brutto, czyli tyle co osoba, która była na zwolnieniach lekarskich ponad 30 dni w roku. Mało tego. Przerób co miesiąc mam 115-130%, w tym miesiącu, dziwnie, bo mam 96% i obciętą podstawę premii(usunięte przez administratora) Nie wiem za co i skąd Pani, która na magazynie pojawia się tylko w środy i/lub gdy wręcza wymówienia, wie, jak ja pracuje i czym sobie zasłużyłam na takie docenienie mojej osoby, tuż przed świętami. Razem z premią świąteczną dostałam przelew (usunięte przez administratora)zł... pięknie! Pensja najgorsza w tym roku! (usunięte przez administratora)

anonim

10.12.2022 09:21

Pracownik

U mnie dokładnie to samo. Tyle lat się pracowało i takiego poniżenia w formie wypłaty przed swietami w ramach podziękowania za rok pracy to ja nie widziałam dawno.. ale chyba o to chodzi żebyśmy się same zwolnili a nie ona nas

Dyzia

11.12.2022 07:47

Pracownik

Ja dostałam (usunięte przez administratora)zł z obiecanych (usunięte przez administratora) mimo 14 dni zwolnienia. Równiez covid. Także dziękuję(usunięte przez administratora), że zdecydowała za mnie, w końcu się zdecydowałam i to jest mój ostatni miesiąc pracy. Z tego co rozmawiałam z dziewczynami, to sporo się już źle czuje i odwiedzi lekarzy specjalistów, a kilka odejdzie bez słowa. Żenująca wypłata, najjgorzsza w tym roku bez porównania z tą rok i dwa lata temu. Żenująca! Dawno mnie tak nikt nie poniżył, jak teraz (usunięte przez administratora). Niedziekuje

Suzzi

22.11.2022 06:08

Pracownik

Masakra telefonu nie można mieć przy sobie trzeba jakieś podania pisać i później czekać wieczność aż rozpatrzą to... Szatnia na 3 piętrze a cała praca na samym dole jak zapytałam czy mogę iść do szatni zobaczyć czy dostałam telefon " czekałam wtedy na bardzo ważny" odpowiedź była że pójdę sobie na przerwie teraz powinnam robić normę... wszystko oklejone przez ich naklejki i zostało to przez nie zniszczone bo odrywa sie sama folia od niej tylko, cała reszta z niej zostaje na twoim urządzeniu,(usunięte przez administratora)

Pracownik mag.A

22.11.2022 19:59

Pracownik

Nie ma znaczenia, czy UA, czy z PL. Olewacie pracę dziewczyny ( nie wszystkie i rzeczywiście większości Panie agencyjne), a później się dziwicie, że ktoś Wam premię zabiera. Same uczycie swoich złych nawyków nowe Panie, czy To z UA czy z MD. Prawdą jest, że mało robią, bo my dziewczyny już wiemy, kiedy, jak i gdzie mozna się zachować, zrobimy normę, nie będzie to problem. Ale Panie z agencji, nie wiedzą o tym i obserwują, powtarzają nasze zachowania, a że maja o wiele mniejsze doświadczenie, lub zerowe, to są efekty, Problemem nie są zachowania koleżanek, problemem w zarządzaniu pracą i wyciąganiu z niej wnisków. To samo tyczy się Panów. Ilu ich tam pracuje? Pewnie widzicie, że mało robią i tylko porządki. Otóż Ci Panowie pracują na nas dziewczyny, (usunięte przez administratora), których nie widać, są powoli już zastępowani, a to nie koniec. Podsumowując. Same nauczyłyśmy naszych przełożonych różnych zachowń, same akceptujemy zachowania Pań z agencji, same widzimy co robią Panowie, a czego nie. Kwestia, czy nas ktoś wysłucha?

Pracownik mag.A

25.11.2022 19:40

Pracownik

Nie kierownik, nie liderzy, tylko (usunięte przez administratora). Czym się kierowała? A no danymi liczbowymi, przede wszystkim na początek poszły Panie, (nie wiem czemu my kobiety jesteśmy w tej kwestii dyskryminowane, bo większości to my dziećmi się opiekujemy), Panowie nie, które korzystały często lub długo ze zwolnień. Czego się spodziewaliście? Szczerze? Czego? Kolejne pójdą z małym przerobem i roszczeniowe. Szkoda, że (usunięte przez administratora) nie rozmawia z brygadzistami i kierownikami, bo Ci mniej więcej wiedzą, kto się stara i mu zależy. ...no ale to już nie mój problem...póki co, bo na koleżanki, też przynajmniej 2x w roku zwolnienie na dzieci dostaję, bo nie mam nawet z kim ich zostawić.