Hej dziewczyny. Kieruje to głównie do was. Jeżeli macie zamiar podjąć zatrudnienie u nich to odradzam. Iwona obiecuje umowy i gruszki na wierzbie, a potem wystawia do wiatru. Przez kilka dni może ciągle powtarzać jacy jesteście zajebiści, super wam idzie, wow szybko się uczysz, a po tygodniu będzie was zbywać, wymyśli sobie powód z (usunięte przez administratora) i was zwolni. Nie wspominajcie o żadnym ślubie czy dzieciach, bo od razu was kopnie w (usunięte przez administratora)
Iwona
13.02.2025 19:22
Pracodawca
Droga Justyno, bo tak naprawdę tak masz na imię. Niestety twoje zachowanie nie pozwoliło mi na zatrudnienie Twojej osoby. Spędziłaś u nas tydzień, podczas tego czasu kiedy zwróciłam ci uwagę, że trzeba robić coś inaczej niż to robisz ty zaczynałaś płakać. Płakałaś kiedy twój partner zadzwonił i powiedział, że nie da rady cie odebrać z pracy. Obgadywalaś swoją rodzine, co wzbudzało we mnie dziwne uczucia. Sama powiedziałaś podczas tych napadów płaczu, że czujesz, że powinnaś iść do psychiatry na badania ale nie pójdziesz bo twój partner ci nie pozwoli gdyż twierdzi, że sobie "poradzicie z tym" a oni cytuje "nafaszerują cię lekami", dodatkowo zaczęłaś opowiadać, że planujesz zajść w kolejną ciążę. Rzeczywiście starałam się widzieć w tobie dobre cechy, chwaliłam cię za to co robiłaś dobrze. Staram się widzieć pozytywy z ludziach Wybacz, że cię nie zatrudniłam ale Twoje zachowanie oraz plany nie pozwoliły mi na to bo szukaliśmy kogoś na stałe, odpornego na stres. Wszystkie moje pracownice mają dzieci, nie jest to dla mnie przeszkodzą. Jednak ty planowalaś w najbliższym czasie kolejna ciążę a ja potrzebowałam pracownika na stałe. Nie mogłam cię zatrudnić.
Nowy wpis
Czytelnik
07.04.2026 13:05
Inne
Pracownice ciężarne również zatrudnia się w ciągu stałym do czasu porodu i po przyjściu z macierzyńskiego lub wychowawczego. Chyba że pracownik sam złoży wypowiedzenie Na czas nieobecności w pracy z powodu choroby czy macierzyństwa zatrudnia się osobę na umowę o pracę na zastępstwo, a jeśli nie chce się ponosić dodatkowych kosztów to się staje samemu przy stanowisku , tym bardziej że punkt sprzedażowy nie ma powierzchni supermarketów, ani hipermarketów Jestem pod wielkim wrażeniem czytając , że pracodawca rozmawia w taki czy inny sposób o byłych pracownikach, którzy w ogóle nie byli pracownikami firmy bo nie mieli podpisanej żadnej umowy. Więc jako pracodawca jak mogę powiedzieć osobie będącej na terenie mojej firmy zwalniam cię bez dokumentów. Pozostaje wniesienie sprawy do sądu pracy , ponieważ PIP nic bez podpisanych dokumentów nie wskóra. Wszystkie panie, które były na terenie tej firmy powinny złożyć pozwy do sądu, czy to nie otrzymawszy umowy , czy zalegania bądź niewypłacenia wynagrodzenia. Przypomnę , żeby zwolnić pracownika trzeba udowodnić winę nieprzestrzegania przepisow BHP, lub kradzieży. I to wszystko ma być udokumentowane na piśmie oraz przez zebrany materiał dowodowy.
Nowy wpis
Janina
16.12.2025 05:40
Były pracownik
Uważajcie. To są (usunięte przez administratora) Obiecują premie, umowy ale pracuje się u nich na czarno. Byłam kolejną osobą zatrudnioną w Zabrzu w Paltanie. O każdej z poprzednich same złe rzeczy opowiadali, że naciągaczki, złodziejki. Domagałam się umowy, to mnie Iwona zbywała. Albor księgowa miała urlop, albo ona nie miała czasu jechać do księgowej. Kiedy powiedziałam, że dłużej bez umowy nie będę pracować, zwolniła mnie.
Jak komuś pasuje robota na czarno to niech tam się zgłosi. Jak będzie domagać się umowy i powie, że zgłosi, że na czarno pracuje, to straszą, że tak samo pracownik za to odpowiada i jak chcesz bulić karę to sobie zgłaszaj.
Nowy wpis
Honorata
20.12.2025 13:02
Były pracownik
@Janina w swojej poprzedniej wypowiedzi nie sprecyzowałaś przez jaki okres trwała Twoja praca . Ja po tygodniu próbnym od razu dostałam umowę na cały etat więc być może coś innego jeszcze się wydarzyło 🤔. I tak premię również dostawałam więc nie jest tak jak to opisujesz. Pozdrawiam serdecznie
Nowy wpis
Janina
20.12.2025 13:25
Były pracownik
Zapoznaj się z Kodeksem Pracy. Nie istnieje coś takiego, przynajmniej zgodnie z prawem, jak "tydzień próbny". NAJPÓŹNIEJ w dniu rozpoczęcia pracy pracodawca ma obowiązek podpisać umowę z pracownikiem. Może to być umowa "na okres próbny", ale MUSI być umowa. Kropka.
Nuntius
12.08.2025 12:55
Asystent AI
Poszukiwany jest Sprzedawca na pełny etat na umowie o pracę. Wynagrodzenie nie zostało podane, ale firma oferuje system premiowy. Najważniejsze oczekiwanie to umiejętność budowania dobrego kontaktu z klientami i pozytywne nastawienie. Z oferty można wybrać benefit w postaci kompleksowego szkolenia wprowadzającego, więc doświadczenie w handlu nie jest konieczne.
Czy wymagania są Waszym zdaniem wysokie jak na pracę sprzedawcy i czy faktycznie można tu liczyć na atrakcyjne premie?
Nie ma osoby zatrudnionej, która będzie chciała się podzielić swoimi spostrzeżeniami? Jak obecnie wygląda praca w firmie Iwona Turaj Pan Kiełbasa w miejscowości Dąbrowa Górnicza? Wiecie co się dzieje? Czekamy na aktualne opinie od użytkowników na temat Iwona Turaj Pan Kiełbasa. Dajcie znać jak sytuacja wygląda teraz.
Zostaw merytoryczną opinię o Iwona Turaj Pan Kiełbasa
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
