Opinie Innowise Warszawa - 112 opinii - GoWork.pl

Opinie(112)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Data engineer

19.06.2026 18:09

elo

Przebieg rekrutacji Chciałbym podzielić się szczegółowym feedbackiem z procesu rekrutacji na bezpłatny staż Data Engineer (czerwiec 2026), aby inni kandydaci wiedzieli, jak dokładnie wyglądają etapy i na co się przygotować. Firma sama odezwała się do mnie na podstawie mojego portfolio. Etap 1: Screening językowy / HR Krótka, około 15-minutowa rozmowa w języku angielskim. Sprawdzenie podstawowych informacji z formularza (dostępność, cele, ogólne doświadczenie). Bardzo miła atmosfera, bez stresu. Etap 2: Rozmowa techniczna (ok. 45-60 min) Rozmowa prowadzona w całości po angielsku przez osobę z departamentu Big Data. I tutaj najważniejsza uwaga dla aplikujących: Wasze portfolio, projekty na GitHubie (nawet zaawansowane pipelines z użyciem LLM czy Pandas) nie mają na tej rozmowie większego znaczenia. Rekruter nie otwiera kodu i nie rozmawia o Waszych rozwiązaniach czy procesie myślowym. Rozmowa to typowy, akademicki teleturniej z wiedzy teoretycznej, definicji i anglojęzycznych skrótów. Pytania lecą sztywno z checklisty. Jeśli nie wstrzelicie się w konkretne słowo-klucz z podręcznika, odpowiedź jest uznawana za błędną, nawet jeśli logicznie i procesowo rozumiecie dane zagadnienie. O co dokładnie pytają?: Python: mechanizmy, zagadnienia z operacji na strukturach danych. SQL & Bazy danych: Podstawy typu relacje między tabelami (1:1, 1:N, N:M) na konkretnych przykładach. Ponadto pojęcia takie jak replikacja (warto znać regułkę o failover/awarii serwera) oraz partycjonowanie danych. Teoria Big Data: Architektury i pojęcia z checklisty, którą HR wysyła w mailu (Kimball, Inmon, Star/Snowflake Schema). Wnioski i podsumowanie: Z perspektywy kandydata uważam, że odpytywanie ze sztywnych definicji i rozwijania skrótów (zwłaszcza po angielsku ze słuchu) na bezpłatny staż/wolontariat to mało efektywna praktyka rekrutacyjna. Nie weryfikuje ona umiejętności rozwiązywania problemów (problem-solving) ani potencjału inżynierskiego, a jedynie zdolność odtworzenia podręcznikowej definicji. Jeśli rekruter rzuci skrótem, którego nie kojarzycie z nazwy, warto prosić o napisanie go na czacie – mi to bardzo pomogło. Rada dla przyszłych kandydatów: odsuńcie na bok kodowanie i projekty, a przed drugim etapem weźcie podręcznik do baz danych/Big Data w języku angielskim i kujcie definicje na pamięć. Powodzenia. Pytania ..........

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

Ola

22.04.2026 12:29

Kandydat

I had a negative experience with the Innowise recruitment process. I was not informed in advance that an additional person would join the HR interview to assess my English level. While I didn’t have an issue with the assessment itself, I believe it should have been communicated beforehand. After the subsequent Polish language test, I followed up with the HR representative with a few questions that hadn’t been addressed during the initial interview. Unfortunately, I received no response, the message remained unread, and there was no information about potential next steps in the process. The HR interview itself felt quite neutral, but it required me to actively ask for details, even regarding key aspects such as the team, role specifics, and day-to-day responsibilities.

Amanda

23.04.2026 16:44

Inne

Skoro nie otrzymałaś odpowiedzi podczas rekrutacji to czy dostałaś jakikolwiek feedback po jej zakończeniu? Brałaś udział jedynie w rozmowie czy było kilka etapów?

Ola

11.05.2026 18:17

Kandydat

Jednak po wystawieniu opinii na portalach otrzymałam od firmy wiadomość zwrotną i zostałam zaproszona do kolejnego etapu, dosłownie dwie godziny później, co samo w sobie wydało mi się dość dziwne. Już podczas rozmowy z HR zauważyłam brak konkretów dotyczących warunków pracy. Nie otrzymałam informacji o widełkach wynagrodzenia, modelu pracy ani rodzaju proponowanej umowy. Usłyszałam jedynie, że podczas rozmowy technicznej będziemy rozmawiać głównie o moim doświadczeniu, a jeśli pojawią się pytania stricte techniczne w celu weryfikacji wiedzy, dostanę o tym wcześniej informację. Tymczasem już na początku rozmowy technicznej zostałam poinformowana, że spotkanie będzie prowadzone w języku angielskim i pojawią się pytania techniczne. Było to dla mnie całkowitym zaskoczeniem, ponieważ wcześniej nikt mnie o tym nie uprzedził. Chcę podkreślić, że mimo zadawania podstawowych pytań dotyczących warunków zatrudnienia, nie otrzymałam żadnych konkretnych odpowiedzi od HR. Moim zdaniem takie kwestie powinny być jasno omówione już na pierwszym etapie procesu, aby kandydat wiedział, na jakie warunki się godzi. W momencie, gdy usłyszałam o nagłej zmianie formy rozmowy, poczułam, że to przekracza granice profesjonalnego procesu rekrutacyjnego. Wyraziłam swoje niezrozumienie dotyczące przebiegu rekrutacji i braku transparentności. Niestety zostało to odebrane jako rzekoma obawa przed rozmową po angielsku. Rekruter tłumaczył, że to „popularna praktyka w większych firmach”, mająca zapobiegać korzystaniu przez kandydatów z agentów czy wspomagaczy AI. Osobiście spotkałam się z czymś takim po raz pierwszy i odebrałam to jako brak zaufania wobec kandydatów. Dodatkowo nie zostałam poinformowana, że rozmowa była nagrywana oraz że nagranie będzie przechowywane w chmurze, co uważam za bardzo poważny problem w kontekście transparentności procesu rekrutacyjnego. Podsumowując, nie otrzymałam jasnych informacji dotyczących wynagrodzenia, modelu pracy ani formy zatrudnienia. Zasady procesu zmieniały się w trakcie jego trwania, bez wcześniejszej komunikacji. Całość sprawiła wrażenie chaotycznej i mało profesjonalnej rekrutacji. Nie polecam ani firmy, ani sposobu prowadzenia procesu rekrutacyjnego. Kandydaci powinni od początku otrzymywać podstawowe informacje i jasno określone zasady współpracy.

xxx

11.03.2026 11:17

Kandydat

Chciałbym opisać w jaki sposób przebiega rekrutacja do tej kontraktorni: -Epizod 1: -> rekruter kontaktuje się z Tobą przez linkedin, podaje ofertę, czy jest się zainteresowanym, w odpowiedzi że tak, dopytuje się o oczekiwania zarobkowe, typ umowy, co z tych technologii, które wymagają, co znam a czego nie -Epizod 2: -> aplikacja jest przekazywana dalej, do działu rekrutacji i umawiane jest spotkanie na rozmową HRową (prowadzoną przez rekruterów z Uzbekistanu) -Epizod 3: -> rozmowa HRowa, znowu pytania o oczekiwania zarobkowe, typ umowy, typowe sprawdzenie kompetencji miękkich, opowiedzenie o sobie, czemu ktoś chce sprzątać k*ble akurat u nas, rozmowa w języku angielskim i test języka innego, obcego, który się wpisało (ogólnie całość rozmowy przyjemna) -Epizod 4: -> rozmowa techniczna, nie ma typowo pytań z jakiegoś klucza, dopasowane są pod to, co ma się w CV wpisane, weryfikacja umiejętności czy się rozumie o czym się mówi itd, również bardzo przyjemna rozmowa, od razu dostałem informację o pozytywnym wyniku -Epizod 5 - spotkanie z resource managerem: (i to epizod najważniejszy i dowiecie się czemu podziękowałem) -> krótkie podsumowanie rozmowy technicznej (mi powiedzieli że seniorski lvl), no i zaczyna się: --oni preferują b2b (mówię że chcę uop, to mówią że ok) --jakie zarobki chcę (mówię jakie, oni na to że spoko, ale 70% tego jak się jest na benczu) --czy mogą "podrasować" moje CV, bo klienci używają AI i jak się nie mieszczę w wymaganiach, to CV trafia do kosza --czy pasują mi oncalle, w jakich godzinach pracuję, czy wyjazdy np. do "państwa położonego tam gdzie chce" (pzdr dla Szewka) w celach szkoleń, onboardingów itd pasują --zapytałem się jak wygląda zatrudnienie itd, jak złożę wypowiedzenie, czy najpierw bencz czy od razu do projektu, no to jeżeli w okresie wypowiedzenia znajdą projekt to jeszcze tam rozmowy, jak nic nie będzie to bencz, ogólnie wszystko dość "na gębę" --jak komuś mało, to może dorobić w większej liczbie projektów czy tam innych przedsięwzięciach --zapytałem o ofertę na piśmie (czy dostanę to wątpię) Podsumowując: Na +: kompetencje rozmówców i dobra atmosfera; dość sprawne umawianie kolejnych rozmów; pieniądze Na -: dawno nie otarłem się o coś, tak blisko przypominającego robotę na akord; dopytywanie się ciągłe o formę umowy i zarobki, gdzie na samym początku się to podało; rekrutacja ma bardzo wiele etapów, co ma chyba na celu wciągnąć kandydata, aby finalnie się zgodził na pracę w firmie na dość słabych warunkach.

Zoja

16.03.2026 08:26

Inne

ten dodatek projektowy jest w ogóle gwarantowany w całości po dołączeniu do zespołu? Ktoś tu może próbuje negocjować te twarde warunki?

xxx

16.03.2026 09:06

Kandydat

Znegocjowałem sobie ten warunek na jakieś 82%, zamiast 70%, dodatkowo że jakbym trafił na bencza na dzień dobry to będę miał płacone 100%, dopiero później, jakbym stracił ten projekt to te 82%, więc tak, da radę. Czy jest on gwarantowany, nie mam pojęcia, dlatego podziękowałem.