Opinie Neuraxpharm Polska Warszawa - 59 opinii - GoWork.pl

Opinie(59)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Max

13.02.2024 07:24

Pracownik

Dzień dobry. Neuraxpharm, leki i dział zakupiony z kilka lat temu Glenmark. Firma specjalizująca się w obszarze neurologii i trochę psychiatrii z szerokim i dobrym portfolio. Choć niedobory leków to częsta polityka firmy. Gdyby nie te sytuacje to praca z tymi preparatami byłaby naprawdę dobra i dającą wiele satysfakcji. Jeżeli ktoś zwraca uwagę na flotę samochodową, to do dyspozycji przedstawicieli są BMW 1, kierownicy BMW 3. Co ważne samochody są systematycznie wymieniane na nowe, zazwyczaj przy przebiegu powyżej 130 000 km (teraz trochę się to wydłuża). Brak limitu kilometrów prywatnych wykonanych poza urlopem. Na urlopie własne paliwo, tu bardzo rozsądne podejście na temat użytkowania samochodu służbowego w celach prywatnych. Bardzo dużym i ogólnym problemem w firmie jest uzyskanie urlopu, dla mnie osobiście to najgorsze co może być, oczywiście tylko przez przedstawicieli, jedyny dobry moment to wakacje, święta i majówka. Każdy inny termin jest praktycznie nie do zaplanowania bo jest to najważniejszy moment sprzedaży. Zespół przedstawicieli to zazwyczaj młode osoby lub w średnim wieku tworzące w większości dobrą ekipę. Choć nie brakuje w firmie częstych rotacji ze względu między innymi na niskie zarobki (nie dotyczy to kierowników i tu można liczyć na 2 lub 3 razy większą pensję niż przedstawiciel, a dużo lepiej ma się płacowo każde znacznie wyższe stanowisko). Dodatkowo duża presja, znacznie rosnące co kwartał plany, i pełną kontrolę choćby przez GPS w samochodach. Tu dość często trzeba się tłumaczyć z czasu pracy czy niezgodność wynikających z nieprawidłowego choćby odczytu urządzenia GPS. Co dzieje się od prawie już dwóch lat, od kiedy zmieniała się Pani, która stara się zarządzać sprzedażą. A swoje olbrzymie doświadczenie zdobyła w jednej z Polskich znanych firm farmaceutycznych niecieszącej się dobrą opinią. Premie kwartalne, choć nie są zbyt wysokie (zazwyczaj parę tysięcy brutto) to dość mocno obwarowane wieloma czynnikami, aby ich nie wypłacać lub zmniejszać. Choć udaje się małej grupie przedstawicieli co kwartał ją otrzymywać. Kierownicy to w większości stara ekipa kompetentnych dający się lubić ludzi, choć i tu też nie jest w pełni tak dobrze. Są nieliczone zespoły, w których jest duża rotacja, nie tylko wynikające z powyżej opisanych czynników. Choć głównie z braku podstawowej wiedzy z zarządzania, szacunku dla ludzi, wiecznie skwaszonej miny czy zwykłej empatii, a to wszystko w ciele kobiety. Na układy nie ma rady od lat. W firmie co jakiś czas prowadzone są badania satysfakcji pracy i całej organizacji. Problemy są zawsze opisywane, ale też w większości zamiatane pod dywan lub omawiane bez większych późniejszych zmian. Ogólnie poza różnymi mankamentami, cała organizacja nie jest zła, można powiedzieć powyżej przeciętnej. Jak trafisz na dobry zespół, umiesz się zaaklimatyzować i pasują Ci warunki możesz śmiało pracować kilka lat, czego każdemu życzę.

-EX

18.09.2023 22:16

Były pracownik

Pracowałem przez dłuższy czas w firmie NeuraxPharm, dopóki piecze nad tym wszystkim miał(usunięte przez administratora) to naprawdę pracowało się dobrze. Po pojawieniu nowej Pani (usunięte przez administratora) była tragedia, zapewniała nas że wszystkie metody stosowane w jej poprzedniej pracy były złe, po kilku miesiącach sukcesywnie wszystko było wprowadzone w Neuraxie. Wieczna kontrola. (usunięte przez administratora)na każdym korku, to są od pewnego czasu synonimy tej firmy. Zatrudniacie ludzi z doświadczeniem, którzy naprawdę wiedzą co maja robić, najlepsza metoda to po prostu im nie przeszkadzać ;) podwójne, potrójne wizyty, ludzie to już nie te czasy. Oszczędzacie na wszystkim nie widząc u siebie rozpusty Pani (usunięte przez administratora), co tydzień przejeżdża cała Polskę wzdłuż i wszerz przepalając kilkaset litrów, zamiast ułożyć sobie plan pracy, tak jak nam kazano. żeby robić to z głowa. Pan z HR bardziej jest zainteresowany przeglądaniem bilingów telefonicznych, czy kart paliwowych niż przestrzeganiem najbardziej podstawowych praw pracy... Drogi zarządzie otwórzcie oczy, zacznijcie szanować tych, którzy na to wszystko pracują. Jest to firma sprzedażowa, jeżeli przedstawiciel wam nie przyniesie wyniku to kto to zrobi? Ludzie w polu sobie poradzą bez waszych tabelek, maili, prezentacji, bez Was (kierowników, managerów, prezesa) firma będzie funkcjonować, sprzedawać i się rozwijać, bez ludzi w polu niestety nie... PM w terenie pracują na siebie i na was, na wasze wypłaty, leasingi wypasionych samochodów, na wasze spotkania, ktoś o tym już dawno zapomniał... Oczywiście choroba dzieci nie jest mile widziana, urlop poza wakacjami jest nie do pomyślenia i już na poziomie managera odrzucany. Co jakiś czas był poruszany temat dnia biurowego, aby mieć możliwość wprowadzenia faktur w czasie pracy,(usunięte przez administratora)i to bez błędnie w przeciwnym wypadku trafiało się na czarną listę. Gdzie co miesiąc sukcesywnie były wysyłane tabelki do wszystkich kto ile błędów popełnił w miesiącu. W neuraxie za wykonane KPIe nie ma nagrody, po prostu nie ma kary w postaci potrącenia od premii...

Córka Maliniaka z Nowogrodzkie

31.01.2024 08:18

Inne

Wszystko co napisał przedmówca jest prawda i to boli najbardziej. Firma Krzak która chce być postrzegana na rynku z innymi znaczącymi typu Adamed czy Polpharma tylko że My nic nie mamy Jesteśmy biedakami na wszystkim oszczędzamy nie mamy ulotek ciągle czegoś brakuje nasze materiały to jest śmiech przez łzy. Braki leków cały czas . Firma skupia się tylko na kontroli PM śledzeniu węszeniu. Sledztwa chca przeprowadzac kto zrobił wpis na gowork. Żenujące to jest. Zajmijcie się poprawa komunikacji z ludźmi przestańcie kłamać o podwyżkach oszukaluscie ludzi z podwyżkami kłamiąc i patrząc w twarz . Nowym Pm daliście większe kwoty niż latami tu pracującym PM.Za chwilę będzie kolejny Exodus z firmy bo każda na rynku firma jest lepsza od Was Każda nawet Krka- Nowi Pm Oni szybko się przekonają że Neurax to nic nie znaczaca firma na rynku . Zajmująca się tylko śledzeniem i knuciem. Zamiast zająć się tym co w terenie jest najważniejsze. I jeszcze wiecznie te podwójne i potrójne wizyty. Żadna firma tego nie robi tylko Neurax.