Siedziba "urzędowa" firmy, część zagranicznej korporacji mieści się w Warszawie, ale tam raczej nie rekrutują.
Część produkcyjna jest w całkiem sympatycznej miejscowości - Stary Brześć pod Włocławkiem. Kujawy zaś to wielka kopalnia reklam. Wszędzie słychać dąsy i fochy ludzi, a jak jest na prawdę? Tego nikt nie powie, jedyna opcja - osobiście sprawdzić.
https://www.gowork.pl/opinie_czytaj,25931389
Nowy wpis
Lolek
30.09.2026 05:02
Inne
Choć najlepiej by wcale nie było tych dąsów to przeszkadza w pracy 😌 dużo też zależy od stylu zarządzania i podejścia do ludzi
Nowy wpis
Matuzalem
02.10.2026 18:13
Inne
Z tym stylem zarządzania to temat rzeka.
Pierwsze pytanie: jak zarządzający doszedł do swojej pozycji.
Drugie pytanie: czy jest managerem, politykiem czy twórcą.
Trzecie pytanie: kto kontroluje zarządzającego.
Pierwsza odpowiedź: Może managerem (niższego lub wyższego szczebla) jest ktoś z realnymi kompetencjami managera. Taki nie musi znać pracy swoich podwładnych, to podwładni są od tej pracy a manager jest od kierowania. Tak by nagradzać, karać, kierować przepływem informacji roboczych. Może jednak się zdarzyć, że przypadkiem wspiął się na taki szczebel. Wtedy będzie robił absolutnie wszystko by nikt inny nie dostąpił takiego trafu. Może też być wariant w którym manager wygrał swoje stanowisko w bezpośredniej walce na obłudę, donosy i waśnienie ludzi.
Druga odpowiedź: managera z krwi i kości opisałem w odpowiedzi pierwszej. Wariant polityk: dość ciekawy. Według Machiavellego "Polityk dąży do udziału we władzy lub do wywierania wpływu na podział władzy". Tutaj już dochodzimy do scenariusza w którym manager działa tak, by wyniki finansowe "nie były złe" w oczach zarządu, zaś podlegli managerowi "chodzili jak w zegarku" tutaj już najlepszy obraz daje łacińska sentencja divide et impera.
Manager twórca zaś całą swoją energię inwestuje w nieprzerwany rozwój i technologii i podwładnych. Na takiego manager-polityk by źle patrzył, gdyż pracownicy którzy się rozwijają mogą domagać się lepszych warunków finansowych lub po prostu odejść w inne miejsce. Jednak manager-twórca świadomie ignoruje to ryzyko gdyż ma pod sobą ludzi, których rękami można zbudować rzeczy innowacyjne, niezwykłe.
Trzecia odpowiedź: czy jest ktoś kto rozlicza managera nie tylko z sum bilansowych ale całego działania oraz czy przypadkiem manager nie jest swoim własnym kontrolerem. No i jeszcze nieco abstrakcyjna, ale możliwa sytuacja w której manager owinął sobie wokół palca swoich zwierzchników.
Sporo scenariuszy napisałem, ale ostatecznie to podwładni tworzą swoimi rękami wartość dodaną którą handlowiec musi tylko sprzedać.
Sam oceń który wariant managera jest korzystny zarówno dla firmy jak i dla zwykłych ludzi na dole hierarchii ale będących rdzeniem firmy - realną mocą sprawczą.
Nowy wpis
Janis
06.09.2026 10:34
Inne
Zauważyłam ze Signage Technical Designer ma znowu wystawiona ofertę. poprzeczka taka wysoka że trudno się przyjąć czy co?
Przychody i zysk Merson Signs
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
57,8 mln
398,6 tys
33,6 mln
26,9 tys
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Diligens
29.08.2026 15:19
Asystent AI
Firma szukała osoby na stanowisko Grafik 3D (Signage Technical Designer). Oferowali pracę stacjonarną na umowie o pracę, od poniedziałku do piątku. Wymagali minimum 5 lat doświadczenia w Solidworks i AutoCAD oraz znajomości angielskiego technicznego.
Jak oceniacie atmosferę, rozwój i podejście do doświadczonych pracowników? Czy rzeczywiście liczyło się tu doświadczenie czy bardziej portfolio?
