Opinie Boldare Gliwice - 287 opinii - GoWork.pl

About Boldare

The feeling of purpose

No managers culture

Own way to build solutions

Boulders community involvement

ex

07.04.2023 05:56

Były pracownik

Pracowałem w firmię przez trzy miesiące i z czystym sercem mogę powiedzieć każdemu: trzymajcie się od tej firmy z daleka. Ale, żeby być fair, zacznę od pozytywów, a takowym na pewno był proces rekrutacyjny. Sam proces przebiegał w bardzo miłej atmosferze, był bardzo przejrzysty i składał się z dwóch etapów, rozmowy wstępnej i rozmowy technicznej. Całość trwała może dwa i pół tygodnia. Sama odpowiedź zaskoczyła mnie bardzo pozytwnie, ponieważ propozycja współpracy zawierała feedback, w którym opisane były moje mocne i słabe strony, co w procesie rekrutacji było na plus, a także zalecaną ściężkę dalszego rozwoju. To, co z kolei było mniej pozytywnym zaskoczeniem to stawka, która była bardzo niska, aczkolwiek udało mi się wynegocjować kilka set złotych brutto więcej, co sprawiło, że zdecydowałem się przyjąć ofertę. I w tym momencie pozytywy właściwie się kończą. Dołączyłem do firmy na początku lutego i wtedy dowiedziałem się, że pierwszy miesiąc najlepiej poświęcić na wdrażanie się do firmy. Co to znaczy? Czytanie confluenca, uczestniczenie w nic nie wnoszących spotkania dla nowych pracowników, uczenie się holakracji i spotkanie właścicieli, których ego i zadufanie w sobie jest zaskakująco wysokie jak na firmę tych rozmiarów. Przyszedłem do tej pracy jako programista nastawiony na rozwój i zdobywanie doświadczenia więc cięzko, żebym był zadowolony. Na pytania kiedy dostanę projekt nie udzielano mi odpowiedzi, pomimo panujacej w firmie pełnej transparencji. Po miesiącu dowiedziałem się, że jestem pierwszy w kolejce i dostanę pierwszy nadchodzący projekt. Na kolejne pytania ile czasu może to potrwać nikt nie był w stanie udzielić mi odpowiedzi. Dość powiedzieć, że pierwszy projekt miałem rozpocząć po dwóch i pół miesiącach pracy, przy czym miał to być mały krótki projekt, na który miałbym poświęcać jedynie pół etau w miesiącu, a ilość osób na ławeczce wynosiła już wtedy ponad 40 w firmie liczącej 200 pracowników. Oczywiście nie zgodziłem się na przystąpienie do projektu, jako ze miałem już w tamtym momencie podpisaną umowę z moja aktualną firmą, w której notabene projekt dostałem po tygodniu. Kolejnym aspektem jest holakracja. Nie będę się na ten temat rozpisywał, bo to czy coś takiego może się komuś spodobać to w dużej mierze kwestia czysto indywidualna. Z mojej perspektywy holakracja i brak menadżerów prowadzi do złego zarządzania i chaosu, a odpowiedzialnych za taki stan rzeczy nie ma, bo przecież wszyscy jesteśmy równi. Szczerze mówiąc nie wiele mnie obchodzi ile zarabia firma, bo nie przyszedłem tam po to, aby zaglądać im w finanse. Przyszedłem się uczyć i pracować, a czułem się jak dziecko w przedszkolu. Każde spotkanie zaczynające się od (usunięte przez administratora) pytań do każdego uczestnika, bezsensownie wydłużające ich czas, godzinne spotkanie służące tylko do wyboru osób, które będę odpowiedzialne za prowadzenie innych spotkań, zgłaszania "tension`ów". Niech za najlepsze podsumowanie powagi holakracji służy fakt, że wraz z nowymi pracownikami założyliśmy prywatny kanał na slacku, aby móc się łatwiej ze sobą komunikować i jak to nowi pracownicy w nowej organizacji dodać sobie otuchy i nawiązać jakąś relację. Kanał ten został zgłoszony przez jedną z nowych osób jako tension, bo przecież firma jest transparentna, więc nie powinniśmy posiadać kanału, który jest prywatny. Dyskusja na ten temat trwała niemal godzinę i skończyłem się tym, że kazano nam ten kanał kompletnie usunąć, pomimo tego, że proponowaliśmy, że przestawimy go na publiczny. Przysłuchujac się dyskusji czułem się jakbym cofnął się w czasie co najmniej do przedszkola. Szczerze nie polecam. Zmarnowałem trzy miesiące życia. Nawet pomijając holakracje, prawie trzy miesiące oczekiwania na projekt to śmiech na sali.

Boldare S.A.

07.04.2023 11:30

Pracodawca

Dziękujemy za komentarz. Poniżej kolejno odnosimy się do poruszonych przez Ciebie kwestii: Widełki płacowe są w Boldare jawne. Podajemy je zawsze w ogłoszeniach rekrutacyjnych, zatem każdy kandydat zna je, jeszcze zanim przystąpi do rekrutacji. Onboarding jest naturalnym etapem wdrażania się do organizacji. W Boldare przywiązujemy do niego szczególną wagę, ponieważ zależy nam, by każdy czuł się u nas dobrze. Wierzymy, że ten etap jest niezbędny dla nowych pracowników, dlatego transparentnie informujemy kandydatów o jego wadze i formie jeszcze na etapie procesu rekrutacyjnego. Plan spotkań i wdrożeń jest projektowany przez dedykowany zespół, który regularnie mierzy jego skuteczność, stąd wiemy, że przynosi realną wartość naszym pracownikom. Rozwój jest dla nas kluczowy, dlatego w Boldare funkcjonują liczne inicjatywy wspierające poszerzanie kompetencji, w które każdy chętny może się angażować. Programiści przebywający na ławeczce mają możliwość pracy nad projektami pro bono, obszarami wewnętrznymi, czy rozwojem hubów technologicznych. Ze względu na specyfikę realizowanych projektów, uznajemy ławeczkę za niezbędne ogniwo organizacji, które wspiera nas w realizowaniu potrzeb klientów. Holakracja jest unikalnym systemem zarządzania, który opiera się na samoorganizacji i transparentnej komunikacji. Jest nam przykro, że holakracja i transparencja nie były dla Ciebie pozytywnymi doświadczeniami. Jednocześnie rozumiemy, że ten model pracy nie jest dla każdego komfortowy - praca w holakracji wymaga ponadprzeciętnej elastyczności, otwartości oraz samodzielności. Niezmiennie, wierzymy, że każde doświadczenie zawodowe przynosi naukę. Cieszymy się, że otrzymałeś wartość w postaci feedbacku i doceniasz nasz proces rekrutacji. Życzymy Ci powodzenia na dalszej drodze zawodowej.

Zniesmaczony

26.01.2022 15:35

Były pracownik

Pracowałem w firmie kilka lat. Na początku wszystko fajnie działało, było prowadzone z głową, atmosfera pracy była przyjemna. Stawki nigdy nie należały do najwyższych, ale pozostałe warunki pracy to rekompensowały. Niestety, potem pojawiła się holakracja, szefostwo "oddało" władzę w ręce wszystkich pracowników, a wraz z nią pojawiło się mnóstwo kręgów o różnych celach do realizowania w obrębie organizacji. Dzięki temu ludzie na nietechnicznych stanowiskach o bardzo miernych kompetencjach mogli się lepiej zakamuflować, dołączając do kilku kręgów, udając nie wiadomo jak zapracowanych. Poza tym teraz tez mieli realny wpływ na to, co się dzieje w firmie... I zaczęło się dziać źle. Dopóki trzymasz się z głównym kółkiem towarzyskim i przytakujesz na wszelkie głupoty, wszystko jest fajnie. Kiedy spróbujesz się z czymś wychylić, coś Ci się nie podoba, proponujesz jakąś zmianę, która nie jest po drodze śmietance towarzyskiej, jesteś stopniowo przekierowywany na boczne tory, jako ten, kto sieje zamęt i psuje atmosferę. Pomijając brak kompetencji i wybujałe ego części osób, które próbują się udzielać w kręgach bardziej zarządzających Bldr, frustrująca jest także ich ilość. Momentami miałem wrażenie, że dziewczyny odpowiedzialne za biuro, marketingowcy, salesi, osoby o totalnie niejasnych i niepotrzebnych stanowiskach stanowią przynajmniej połowę całej organizacji. A skoro przy niejasnych stanowiskach jesteśmy: Widziałem jak świetnemu copywriterowi albo ex-devowi, ktory poszedł w miękkie role sugeruje się odejście z firmy, przy jednoczesnym trzymaniu w firmie dziewczyny bez wyraźnego pomysłu na siebie, która pełni dumną role "people and community person" (albo o nazwie bardzo zbliżonej). Jedyne akcje, z jakich pracownicy mogli ja kojarzyć to doszukiwanie się hejtu w wypowiedziach na slacku i piętnowanie "body shamingu", gdy jeden pracownik zażartował, że drugiemu nieźle poszły negocjacje z klientem, bo ma imponująca muskulaturę (co zresztą było zgodne z prawdą). Oczywiście nie ma mowy o hejcie, gdy przychodzi do rozmów o polityce, ludzi o bardziej prawicowych poglądach i wszystkich tych, którzy na jakis temat maja inne zdanie niż trzon Bldr. Wtedy to jest zrozumiała walka o najwyższe wartości i wszystkie środki dozwolone. W ostatnich dwóch latach obserwowałem masową emigrację pracowników, których szanowałem nie tylko za kulturę pracy i aspekty techniczne, ale też za sam sposób bycia: maniery, inteligentne żarty, nienachalność w dzieleniu się swoimi pogladami i refleksjami, życiowe wartości. Czy poleciłbym firmę w Bldr? Jeśli nie masz innych opcji, dopiero zaczynasz, chcesz się szybko nauczyć technologii i zdobyć doświadczenie w komercyjnych projektach, zdecydowanie tak. Popracujesz kilka miesięcy i pójdziesz gdzieś pracować za normalne pieniądze bogatszy o doświadczenie i skille. Jeśli masz ochotę osiąść w firmie na dłużej, a masz normalne pokojowe podejście do życia, chcesz spokoju, przyjemnej atmosfery i nie zamierzasz uczestniczyć w polsko-polskiej wojence, poszukaj czegoś lepszego.

Boldare S.A.

28.01.2022 13:38

Pracodawca

Cześć. Dziękujemy za podzielenie się opinią, chcielibyśmy odnieść się do Twojego komentarza. Tak, to prawda, cztery lata temu wprowadziliśmy w Boldare holakrację — system zarządzania, który opiera się na samoorganizacji. Pracujemy w samoorganizujących się zespołach, które nie potrzebują pieczy managerów w podejmowaniu decyzji. Mamy zaufanie do ich kompetencji, dlatego pozostawiamy pracownikom decyzyjność w swoich rolach. Zmiana modelu zarządzania nigdy nie jest łatwa (zwłaszcza na początkowych etapach), a tym bardziej zmiana na tak unikalny system, jakim jest holakracja. Nie każdy się w nim odnajdzie. Nie jest prawdą, że w Boldare pracują osoby o „miernych kompetencjach”, w każdym procesie rekrutacyjnym przykładamy dużą wagę do rzetelnego badania wiedzy i umiejętności kandydatów. Ich kompetencje są także regularnie sprawdzane po dołączeniu do organizacji (przy okazji procesów podnoszenia wynagrodzeń). Co istotne, relacje z naszymi pracownikami opieramy na zaufaniu. Zdajemy sobie sprawę, że czasem będą oni popełniać błędy (co ma miejsce w każdym systemie zarządzania), natomiast ważne jest dla nas uczenie się na tych potknięciach. Z każdej pomyłki wyciągamy lekcję i dzielimy się tą nauką z innymi. Nikt też się u nas nie „kamufluje” - osoby wyspecjalizowane w konkretnych dziedzinach obejmują role adekwatne do swoich kompetencji. Efekty pracy każdego z nas są widoczne dla całej organizacji. Dbamy o tę transparencję poprzez dzielenie się indywidualnymi celami rozwojowymi, celami zespołowymi, a także codziennymi zadaniami i projektami. Prowadzimy dostępne dla całej firmy metryki, które pokazują skuteczność w realizacji obranych dążeń. W organizacji pracuje zdecydowanie więcej osób ukierunkowanych technicznie (ponad 80% aktualnie ma stanowiska produktowe). Niemniej, rozwój firmy wiąże się ze zwiększaniem liczby pracowników oraz produktów — co w naturalny sposób wymaga także zwiększenia ilości ról procesowych (które są niezbędne do sprawnego funkcjonowania organizacji). Regularnie badamy potrzeby rekrutacyjne w firmie i zatrudniamy po prostu potrzebnych specjalistów. Na koniec pragniemy dodać, że w Boldare szanujemy odmienne poglądy i dbamy o przyjacielską atmosferę oraz kulturę pracy opartą na równości. Nie kierujemy na „boczne tory” osób, które proponują zmiany. Wręcz przeciwnie, bardzo cenimy otwartość na nowe rozwiązania, z chęcią wzajemnie słuchamy swoich pomysłów i rozmawiamy o nich. Przykro nam, że nie odnalazłeś się w firmie po wprowadzeniu holakracji, niemniej dziękujemy Ci za te kilka lat wspólnej pracy.

Pracownik

18.01.2022 15:35

Pracownik

Jestem w Boldare jakiś rok i muszę szczerze powiedzieć, że dołączenie tu było jedną z najlepszych zawodowych decyzji. Nie jest to typowy pracodawca, co już widać po holakracji, która faktycznie w Boldare jest i ma się dobrze (chociaż oczywiście ciągle się jej uczymy i, mimo wielu plusów, widać też jej cienie!). Praca tu wymaga dużo samodzielności, dyscypliny i umiejętności skupienia - wysoki poziom transparencji jest super, ale łatwo się zachłysnąć i zgubić w milionach ciekawych wątków, niekoniecznie związanych z pełnionymi rolami. Skutkiem jest możliwość kreowania BLDR i realny wpływ. Pracuję jako dev i mam tu przestrzeń na rozwój oraz dzielenie się wiedzą. Trafiam na same spoko projekty, ale wiem, że nie wszystkie każdemu siądą - warto o tym głośno mówić, bo zmiany są możliwe, chociaż nie zawsze od ręki. Podoba mi się, że mogę realizować się nie tylko technicznie, ale również bardziej miękko - pracują tu świetni, mądrzy specjaliści, których wiedza i wsparcie są nieocenione. W prawie wszystkich projektach pracuje się w Scrumie, SM-owie są częścią zespołu i są prawdziwym wsparciem. Po przepracowanym tu czasie czuję, że mógłbym aplikować również na stanowiska typu PO, PM, SM i wnieść bardzo dużo w nowym miejscu. Ludzie są super i tworzymy naprawdę zgraną społeczność, możemy się wspólnie dobrze bawić, ale też nie boimy się ciężkich tematów - i to jest jeden z większych plusów tej firmy, naprawdę jest tu przestrzeń na dialog, obiekcje, zadawanie pytań i dyskusje (czasem nawet w ogólnofirmowym gronie). Nieprawdą jest, że „można wylecieć za poglądy”, ale za aroganckie i toksyczne zachowanie już tak. Boldare jest przyjaznym, otwartym i bezpiecznym miejscem, i takim ewidentnie chce pozostać. Podoba mi się, że firma zabiera głos w sprawach społecznych i angażuje się w projekty non-profit, dzięki temu czuję się tu po prostu dobrze i mam wrażenie, że jestem częścią czegoś większego i sensownego. Z minusów: - Stawki mógłby być wyższe, ale dzięki komunikacji w tym temacie i wysiłkach zespołu Salary, nie jest to bardzo „bolesne” - grunt to wiedzieć na czym się stoi i z czego wynika sytuacja. Aczkolwiek odkąd tu pracuję nie odpowiadam na oferty na LinkedIn, żeby nie uciec dalej za hajsem xD - Niektóre projekty/klienci - Brakuje ustrukturyzowanego pola na knowledge-sharing/mentoring, jest dużo inicjatyw i zawsze ktoś pomoże, ale brakuje mi tu większego bata nad głową, żeby lepiej to zorganizować. Szczególnie jest to odczuwalne jak jesteś sam w swojej technologii w projekcie. No ale taki urok samoorganizacji, pracujemy nad tym ;-) - Czasami brakuje osoby, która weźmie za coś ownership. Problem jest nakreślony, wiadomo że istnieje, ale nie ma komu go ruszyć dalej i zredukować. Jest to widoczne w skali mikro (zespołowej) i makro (ogólnofirmowej). Wg mnie lepsze to niż korporacyjne zamiatanie pod dywan. - Chaos. Dużo i często się tu coś zmienia, co prowadzi do chaosu, łatwo wypaść z obiegu, trzeba się przyzwyczaić do życia zmianą, może to być trudne dla niektórych TLDR: Ogólnie jest naprawdę fajnie i ciekawie, ale nie każdy się odnajdzie.

Boldare S.A.

18.01.2022 15:44

Pracodawca

Dziękujemy za Twoją opinię, zarówno za miłe słowa, jak i obszary do poprawy - dzięki feedbackowi możemy wspólnie nad nimi pracować :)

Krystian

18.01.2022 09:38

Były pracownik

Firma promująca się na otwartą, tolerancyjną, z płaską strukturą firmy w rzeczywistości jest zgoła inna. Hasła prężnie są wychwalane, ale kiedy przychodzi do rzeczywistego zaimplementowania tych wartości, to często w firmie dochodzi do tłamszenia nieprzychylnych opinii, szybkiej reakcji i wyrzucania osób które reprezentują inny mindset przez co dochodzi do sytuacji, że w firmie panuje swoisty mikroklimat. Jeśli nie wywalczysz dobrej stawki na start, to ciężko jest potem uzyskać lepsze pieniądze niż te oferowane u konkurencji. Wysokie tempo zmian projektów, technologii, nie każdemu może podpasować, tutaj jest to jednak w porównaniu do innych firm, dynamiczne środowisko. Oraz oczywiście procesy ponad wszystko, jeśli coś nie jest "zaopiekowane" przez proces, to to nie istnieje i trzeba stworzyć proces, zorganizować spotkanie które określi w podpunktach proces, a potem będziemy co chwila go poprawiać zamiast podejść jak do człowieka. Firma skręciła mocno w kierunku wizerunku, promowania, udowadniania że holakracja to przyszłość (a rzeczywistość jest zgoła inna - "starszyzna" która pojawiła się w ostatnich miesiącach) a transparencja to zbawienie. Oficjalny profil Boldare na goworku jest obecnie sterowany i moderowany przez samą firmę, przez co można dostrzec cenzurę i wpisy które wyłącznie wychwalają firmę. Opinie nieprzychylne są kasowane, lub w niekończącej się "weryfikacji". Archiwalne wpisy można dostrzec na firmie Xsolve - byłej nazwie sprzed rebrandingu. W gruncie rzeczy firma specyficzna, kto chce niech próbuje, ale trzeba wyzbyć się swojego zdania i dobrze wpasować w trybiki firmy.

Boldare S.A.

18.01.2022 11:52

Pracodawca

Cześć Krystian, Dzięki za podzielenie się opinią. Przykro nam, że doświadczenia z Boldare nie spełniają Twoich oczekiwań, ale doceniamy szczerość. To prawda, że mamy tu dynamiczne środowisko, co ma swoje mocne i słabe strony. Jeżeli chodzi o procesy wynagradzania, w ostatnim czasie wdrożyliśmy w nich wiele zmian i aktualnie są one przeprowadzane regularnie (minimum raz w roku). Dodatkowo dla każdej z nowo zatrudnionych osób przeprowadzamy rewizję wynagrodzenia po zakończeniu okresu próbnego. Większość osób otrzymuje wówczas podwyżkę, więc ma szansę zarabiać więcej, niż na start. W grudniu zrewidowaliśmy także nasze widełki wynagrodzeń (zarówno dla stanowisk technicznych, jak i nietechnicznych), uwzględniając aspekt rynkowy. Rewaloryzacja widełek odtąd odbywa się min. raz do roku. Wspomniałeś, że “jeśli coś nie jest zaopiekowane przez proces, to nie istnieje” - czy możemy prosić Cię o krótką rozmowę, by lepiej poznać braki, o których wspominasz? Proszę, napisz do nas na [email protected], chętnie dowiemy się więcej i być może uda nam się rozwiązać wspomniany przez Ciebie problem. Na pewno nie jesteśmy firmą idealną, ale stale doskonalimy swoje działania i jesteśmy otwarci na konstruktywny feedback. Nie usuwamy nieprzychylnych opinii (choć niektóre są w trakcie weryfikacji z uwagi na zgłoszenia przez samych użytkowników Go Worka). Jeszcze raz dziękuję za czas, jaki poświęciłeś by przekazać nam swój feedback i mam nadzieję, że uda nam się jeszcze o nim porozmawiać. Pozdrawiamy, Boldare Team

zcancellowany

16.01.2022 23:30

Były pracownik

Długo zastanawiałem się czy napisać tu opinię, ale wrodzona uczciwość każe mi ostrzec potencjalnych przyszłych pracowników przed możliwymi przykrościami jakie mogą ich spotkać w Boldare. Zacznę od dobrych stron Boldare: rekrutacja (przynajmniej w moim przypadku) - na najwyższym poziomie i na pewno będę wspominał jako jeden z najlepszych procesów rekrutacyjnych jakie przechodziłem. Tak się złożyło, że razem z Boldare miałem 'na stole' oferty o nawet dwukrotnie wyższym wynagrodzeniu, ale skusiłem się pięknym PRem, fajnym procesem rekrutacyjnym i tym jak reklamowali holakrację. Niestety - potem było już tylko gorzej. Finanse - bardzo średnie w stosunku do rynku, do tego stopnia, że stanowiskom niedeweloperskim trzeba było na gwałt podnosić minimalne widełki, bo były już poniżej prawnej minimalnej. Developerskie - okołorynkowe. Ale szału nie ma - bez problemu można znaleźć pracę za lepsze wynagrodzenie. Natomiast sposób rozstania był ze strony Boldare OBRZYDLIWY. Jakiś czas temu Boldare zaczął wspierać charytatywnie ekstremistyczną lewicową organizację, której głównym działaniem jest sianie hejtu, pogardy i nienawiści do wszystkich, którzy nie są takimi samymi ekstremistami lewicowymi. Zwróciłem uwagę, że może nie powinniśmy jako Boldare wspierać organizacji przemocowych, nawołujących do przemocy, obrażających i poniżających ludzi o odmiennych poglądach i łamiących prawo. Zostałem lewicowym zwyczajem 'zcancellowany'. Dziewczyna zaprosiła mnie na spotkanie, kłamiąc że dotyczy ono mojego zaangażowania w kręgu. Następnie poinformowała mnie, że zostałem wyrzucony z firmy ze względu na 'brak kultury dyskusji', a kiedy poprosiłem o wskazanie miejsca, w którym ten brak kultury z mojej strony wystąpił - nie była w stanie podać żadnego konkretnego przykładu zasłaniając się tym, że ona nie wie i nie była zaangażowana w ten wątek, choć 2 min wcześniej twierdziła, że to ona podjęła decyzję na temat wyrzucenia mnie z Boldare. Każdy kto ma choć odrobinę oleju w głowie dostrzeże tu jawną sprzeczność, bo skoro to ja wystąpiłem w obronie kultury dysksusji i szacunku do drugiego człowieka to zarzucanie mi właśnie braku kultury jest po prostu perfidnym kłamstwem, a fakt, że nie byli mi w stanie podać żadnego przykładu, w której rzekomo bym kogoś obraził tylko to potwierdza. Faktem natomiast jest, że od momentu kiedy stanąłem po stronie słabszych, obrażanych i poniżanych - wylał się na mnie hejt i w firmie nikt nie zareagował na obrażanie mnie i poniżanie. Dehumanizowanie przeciwników - to jest strategia Boldare. Póki jesteś 'z nami' - masz prawo do szacunku. W momencie, w którym przestajesz Boldare pasować - mogą cię okłamywać, (usunięte przez administratora) obrażać i poniżać. Dziewczyna na spotkaniu powiedziała mi - usuwając mi dostępy (abym nie mógł w kulturalny, cywilizowany sposób pożegnać się z kolegami i koleżankami), że zostanie wydany jakiś komunikat na mój temat w organizacji. Nie mam najmniejszych wątpliwości, że zostałem w nim oczerniony, aby Boldare mógł usprawiedliwić przed innymi pracownikami decyzję o usunięciu mnie z organizacji. Tak więc - jeśli jesteś lewicowym działaczem, któremu nie przeszkadza obrażanie ludzi, którzy się z Tobą nie zgadzają - w Boldare się odnajdziesz. To ważne, bo ja nie dostałem informacji dołączając do organizacji, że jest to ekstremistycznie lewicowa firma - za to wciskano mi bajeczki o szacunku do drugiego człowieka, kulturze i holakracji, w której "każdy ma prawo głosu". Od strony technicznej - ja trafiłem na projekt przestarzały i ciągnący się w nieskończoność, z dużą rotacją, bo nikt nie chciał za bardzo przy nim siedzieć. Podobno są gdzieś w organizacji fajniejsze projekty - nie wiem, ja na takie nie trafiłem. Ale kiedy specjalnie nauczyłem się TypeScripta (bo organizacja zgłaszała zapotrzebowanie) to na ewaluacji w żaden sposób nie zostało docenione ani uwzględnione, że specjalnie dla firmy uczyłem się w wolnym czasie technologii, w której rzekomo potrzebowali ludzi. Na ewaluacji też dostałem minimalną podwyżkę (tyle żeby uwzględnić inflację), mimo mojego ponadnormatywnego zaangażowania wewnątrz organizacji i zespołu. W dużym skrócie - jeśli nie przeszkadza Ci średnia firma, średnia kasa, średnie projekty, umiesz trzymać język za zębami i nie masz kręgosłupa moralnego - ta firma jest dla Ciebie. Jeśli nie - lepiej poszukać czegoś innego.

Boldare S.A.

17.01.2022 14:16

Pracodawca

Jedną z najważniejszych wartości w Boldare jest szacunek i odpowiedzialność za swoje działania. Odwaga do wyrażania własnego zdania i otwarte komunikowanie wątpliwości, przy jednoczesnym zachowaniu wzajemnego szacunku i nienaruszaniu cudzych granic to postawy, które zdecydowanie cenimy i wzmacniamy w Boldare. Nieprawdą jest, że wspieramy “ekstremistyczną lewicową organizację, której głównym działaniem jest sianie hejtu” i nie zgadzamy się na oczernianie w ten sposób naszych partnerów. Nie jest też prawdą, że rozwiązujemy współpracę z osobami, z powodu odmiennych poglądów. Przeciwnie - prowadzimy w organizacji transparentną komunikację, w ramach której często poruszamy trudne tematy na forum firmy, ponieważ zależy nam na partnerskich relacjach z naszymi współpracownikami. Nigdy też nie oczerniliśmy żadnego z pracowników (ani obecnych, ani tych z którymi zakończyliśmy współpracę). Podejmując jakiekolwiek działania, zawsze na pierwszym miejscu stawiamy bezpieczeństwo i dobro osobiste pracowników. Jest nam przykro, że nasza współpraca musiała się zakończyć. Taki scenariusz nigdy nie jest łatwy, ani pożądany dla żadnej ze stron. Powody, dla których podjęliśmy tę decyzję nie mają związku z Twoimi prywatnymi poglądami. Przyczyny zakończenia współpracy zostały Ci przedstawione podczas wspomnianego spotkania. Decyzja została podjęta po uwzględnieniu feedbacku z różnych niezależnych źródeł (również od osób, które miały okazję z Tobą współpracować). Niezależnie jednak od tego, jak zakończyła się nasza wspólna podróż, życzymy Ci wszystkiego dobrego i trzymamy kciuki za to, byś odnalazł dla siebie miejsce, w którym poczujesz się dobrze. Powodzenia.