Opinie o Animwood Kraków
Na podstawie 17 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Heh07.05.2026 08:42
Inne
Pan Paweł ssie (usunięte przez administratora) po kreskach. Nie polecam kontaktu
Nowy wpis
Miłosz07.05.2026 17:08
Inne
Nawet nie zrozumiałem o co chodzi 🤣 co nie wyszło w tym całym kontakcie?
Nowy wpis
Robert18.02.2026 13:09
Inne
Niefajnie to wygląda jak ostatni wpis zahacza o brak szacunku a ktoś inny twierdził ze atmosfera była dobra. zdania teraz też są podzielone?
Przychody i zysk Animwood
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
1,6 mln
502,9 tys
2,5 mln
9,8 tys
3,1 mln
2,5 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Nowy wpis
Były pracownik30.10.2025 20:59
Były pracownik
Brak szacunku. Chaos. W zarządzie socjopata. Jeśli dbasz o swoje zdrowie psychiczne, to nie polecam pracy w tej firmie.
Ciężki vibe25.10.2025 00:02
Były pracownik
Po zmianach w zarządzie firma w znacznym stopniu utraciła dawną równowagę, zaufanie i dobrą atmosferę pracy. Wcześniej była postrzegana jako miejsce dające poczucie stabilności, rozwoju i współpracy. Obecnie coraz częściej zwraca się uwagę na rosnący chaos organizacyjny, niejasność priorytetów oraz widoczny spadek zaangażowania pracowników.
Organizacja pracy w wielu obszarach wydaje się przypadkowa i pozbawiona długofalowego planu. Zadania bywają powierzane bez jasnego celu, a część z nich ma charakter pozorny – wykonywana jest głównie po to, by stworzyć wrażenie aktywności w oczach przełożonych lub klientów.
Nowe kierownictwo sprawia wrażenie przytłoczonego obowiązkami i rosnącą presją, co negatywnie odbija się na atmosferze w zespole. Styl zarządzania jest silnie autorytarny i nacechowany emocjami, a decyzje podejmowane bywają pochopnie i bez pełnego zrozumienia kontekstu sytuacji. W efekcie trudno mówić o stabilności, konsekwencji czy jasno określonej strategii działania.
W kontaktach wewnętrznych widoczny jest brak zaufania i otwartości. Wiele osób powstrzymuje się od wyrażania opinii lub sugestii, obawiając się błędnej interpretacji lub nieprzewidywalnych reakcji przełożonych. Komunikacja często ma charakter jednostronny – decyzje są przekazywane w trybie poleceń, bez dyskusji czy konsultacji. W codziennym funkcjonowaniu pojawia się sporo napięcia, które wynika zarówno z presji terminów, jak i z emocjonalnych reakcji kierownictwa.
Niepokój budzi także sposób organizacji zadań i zarządzania czasem. Wiele obowiązków jest przekazywanych w ostatniej chwili, bez odpowiednich materiałów czy wsparcia, co wymusza pracę pod presją i wydłużone godziny. Wysiłek pracowników nie zawsze spotyka się z uznaniem – częściej z kolejną porcją zadań lub krytyką, co z czasem prowadzi do wypalenia zawodowego.
Wynagrodzenia są oceniane jako niewspółmierne do zakresu obowiązków oraz poziomu stresu, jaki towarzyszy codziennej pracy. System motywacyjny nie jest przejrzysty, a różnice w obciążeniu i docenieniu poszczególnych osób bywają znaczące.
Styl zarządzania, oparty na silnej kontroli i emocjonalnych reakcjach, sprawia wrażenie mało stabilnego. Kierownictwo często reaguje impulsywnie, co prowadzi do dezorganizacji pracy i napiętej atmosfery. Pracownicy nie zawsze otrzymują jasne wytyczne, a zmiany w decyzjach są częste i nieprzewidywalne. W rezultacie rośnie poczucie niepewności oraz zmęczenie psychiczne.
Pracownicy coraz częściej odczuwają brak równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Dodatkowe godziny pracy, niejasne oczekiwania i presja na „bycie widocznym” dla przełożonych powodują, że trudno zachować komfort i poczucie sensu. Zdarza się, że energia wkładana w projekty nie przekłada się na realne efekty ani na docenienie ze strony zarządu.
Zespół, który niegdyś funkcjonował w duchu współpracy i otwartości, obecnie boryka się z rosnącym zniechęceniem i brakiem zaufania. Wielu pracowników odbiera atmosferę jako nerwową i nieprzyjazną, a poziom stresu jako wysoki. W takich warunkach trudno utrzymać motywację i zaangażowanie.
Mimo że firma wciąż realizuje ciekawe projekty i posiada potencjał, obecny sposób zarządzania znacząco ogranicza możliwości rozwoju i budowania długofalowych relacji w zespole. Coraz częściej mówi się o utracie wartości, które wcześniej stanowiły o jej sile – wzajemnym szacunku, profesjonalizmie i stabilności.
Podsumowując – środowisko pracy jest obecnie wymagające, stresujące i mało wspierające. Dominują niepewność, emocjonalne decyzje oraz brak jasnej wizji. Osoby ceniące kulturę współpracy, spokój i logiczną organizację zadań mogą czuć się tam rozczarowane.
Nie polecam pracy w tej firmie.
Czin21.02.2025 14:56
Były pracownik
Opinia o firmie
Firma była miejscem, które dla wielu pracowników stało się niemal drugim domem. Atmosfera sprzyjała nie tylko pracy, ale też rozwojowi i kreatywności – można było zostać po godzinach, pracować nad własnymi projektami i czuć się częścią czegoś więcej niż tylko miejsca zatrudnienia. Pracodawca uwzględniał potrzeby zespołu, dostosowując przestrzeń do ich komfortu, co budowało poczucie wspólnoty i zaangażowania.
Po przybyciu nowego kierownictwa nastąpiła jednak wyraźna zmiana w kulturze organizacyjnej. Nowy sposób zarządzania rozpoczął się od długich rozmów z pracownikami, które sprawiały wrażenie bardziej próby znalezienia słabych punktów zespołu niż rzeczywistym zainteresowaniem ich zdaniem. Pojawiła się niekonsekwencja w komunikacji i decyzjach, a także próby skłócenia wcześniej zgranej grupy.
Zaobserwowano, że niektórzy pracownicy byli celowo na muszce i eliminowani z zespołu po drobnych błędach. Niejednokrotnie to, co było chwalone, po czasie przedstawiano jako błąd, a opinie pracowników były przekręcane lub używane przeciwko nim. Zamiast otwartości i dialogu pojawiła się psychiczna presja, faworyzowanie wybranych osób oraz negatywne komentarze na temat zwolnionych pracowników.
Z zewnątrz firma wciąż wygląda na przyjazne i kreatywne miejsce pracy, ale rzeczywistość jest inna. Wystarczy spojrzeć na zdjęcia zespołu na stronie internetowej – większość tych osób nie jest już częścią firmy. To najlepiej pokazuje, jak bardzo zmieniła się jej wewnętrzna kultura.
pracownik30.09.2025 17:36
Pracownik
Nie zgadzam się z opinią wyrażoną przez pracowników którzy odeszli. W firmie jest dużo możliwości rozwoju, awansowania. Przełożony jest osobą wymagającą, od której można się wiele nauczyć. poziom komentrzy niżej mówi o byłych pracownikach, toksyczności ich osobowości.
Były pracownik 14.10.2025 13:16
Były pracownik
Zgadzam się! Jesteś wymagający i można się od Ciebie dużo nauczyć. Dzięki Tobie wiemy jakich pracodawców omijać szerokim łukiem, żeby nie musieć kończyć na lekach. Możliwość rozwoju traumy jak najbardziej jest, awansowania z pewnością też, tylko po co? Żeby opłacić terapię?
Pracownik 30.09.2025 18:07
Były pracownik
Praca w Animwood była dla mnie bardzo wartościowym doświadczeniem. Jeśli jesteś kreatywną duszą - to miejsce dla Ciebie.
Tylko Narzędzie20.02.2025 19:56
Były pracownik
Niestety, muszę zgodzić się z opinią Vibe Utracony. Miejsce, które niegdyś było dynamicznym centrum kreatywności, dającym przestrzeń do rozwoju i satysfakcji z wykonywanej pracy, przekształciło się w środowisko, w którym pracownicy są traktowani jak bezosobowe jednostki.
Obecny przełożony tłumi kreatywność zespołu, stosuje manipulacyjne techniki i podsyca konflikty między współpracownikami, rozpowszechniając nieprawdziwe informacje na ich temat. Ponadto, na wydarzeniach branżowych przypisuje sobie zasługi całego zespołu, nie doceniając wkładu osób, które faktycznie realizowały projekty.
Każda próba wyrażenia własnego zdania spotyka się z impulsywną reakcją i niechęcią do konstruktywnego dialogu. Rozmowy dotyczące podwyżek są ignorowane lub odsuwane "na przyszłość" która nigdy nie nadchodzi. Demotywujące komentarze, takie jak "Pamiętaj, że nie jesteś dobrym animatorem", "Dla mnie jesteś tylko narzędziem" czy "Każdego można zastąpić" stały się codziennością, co tworzy atmosferę ciągłego napięcia i stresu.
Nie ma również możliwości rozwoju poprzez szkolenia czy kursy branżowe, ponieważ priorytetem obecnego przełożonego nie jest inwestowanie w ludzi, a jedynie ich eksploatacja. Jego działania świadomie osłabiają poczucie własnej wartości zespołu, co negatywnie wpływa na motywację i efektywność pracy.
W przeszłości firma charakteryzowała się otwartą, wspierającą atmosferą, sprzyjającą kreatywnemu myśleniu i rozwojowi. Niestety, obecna sytuacja diametralnie odbiega od tych wartości.
@Tylko Narzędzie21.02.2025 14:59
Były pracownik
I te pytania na pierwszej rozmowie z nowym przełożonym : Kogo najbardziej nie lubisz z zespołu i dlaczego to jest XYZ? No jak można przyjść do zgranego teamu i z buta zadawać takie pytania?! Pamiętam jak ludzie mówili że cisnęło się na usta żeby odpowiedzieć "po takim pytaniu - Ciebie"
Vibe utracony27.01.2025 01:45
Były pracownik
Nie polecam pracy w tej firmie.
Choć kiedyś było to miejsce godne polecenia, od czasu zmian w zarządzie atmosfera znacznie się pogorszyła. W mojej ocenie, obecny styl zarządzania opiera się na niejasnych zasadach, wprowadzaniu niepotrzebnego stresu oraz braku efektywnej komunikacji, również pomiędzy członkami zarządu. Takie podejście negatywnie wpływa na morale zespołu i prowadzi do narastających frustracji wśród pracowników. Nadgodziny były częstym zjawiskiem, a wsparcia w trudnych sytuacjach praktycznie nie było. Proces rozstawania się z pracownikami bywał mocno nieprofesjonalny, poparty nieprawdziwymi zarzutami i presją w negocjacjach dotyczących warunków rozwiązania umowy, co dodatkowo obniżało zaufanie do zarządu.
Impulsywne reakcje oraz wypowiedzi obecnego przełożonego o zastępowalności pracowników a także krytyczne oceny na temat byłych pracowników, negatywnie wpływały na poczucie wartości zespołu. Pracownicy często obawiali się wyrażać swoje zdanie, aby uniknąć błędnej interpretacji swoich intencji lub potencjalnych konsekwencji.
Choć firma ma wiele do zaoferowania, jak na przykład wygodne biuro czy pakiet benefitów, obciążenie emocjonalne, przez które może cierpieć zdrowie psychiczne pracowników, nie rekompensuje w pełni wszystkich udogodnień.
Z ogromnym żalem patrzę na to, jak firma, która kiedyś była dla mnie jak drugi dom – pełna energii, życzliwości i satysfakcji – zmieniła się w nieprzyjazne miejsce pracy, do którego, mimo ciekawych wyzwań i rozwojowych projektów, przychodzi się z niechęcią.
Administrator26.01.2025 07:00
Inne
Mam zagwozdkę w sprawie firmy. Czy istnieje szansa podjąć pracę na 50% etatu? Czy rozmowa kwalifikacyjna jest stacjonarna? Czy firma gwarantuje bony na święta? Dziękuje serdecznie za wskazówki.
Zostaw merytoryczną opinię o Animwood Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Animwood Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
