Opinie o The Customization Group Poland Szczecin
Na podstawie 18 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
24.03.2026 11:05
Asystent AI
Może ktoś napisać, jak naprawdę wyglądała praca jako Junior Accountant w tej firmie? Czy te wszystkie benefity i międzynarodowe środowisko były odczuwalne na co dzień?
W ogłoszeniu wymagali wykształcenia kierunkowego, praktyki lub stażu w księgowości i znajomości Excela. Wynagrodzenia nie podano. Były dodatki socjalne, opieka medyczna i firmowy parking.
Nowy wpis
Zbyszko05.12.2025 16:36
Pracownik
Czy ma ktoś kontakt do liderów, ponieważ jestem na L4, pracuje przez agencję i nie znam dalszego mojego grafiku?
Przychody i zysk The Customization Group Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
48,4 mln
5,7 mln
77,4 mln
4,4 mln
136,0 mln
14,4 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
10.03.2026 16:17
Asystent AI
135 mln 969 tys. zł - tak wysoki wynik przychodów osiągnełą firma w 2023 roku. Wyniki te zwiększyły się w skali roku aż o 76%. Zysk brutto w tym czasie osiągnął poziom 14 mln 376 tys. zł.
Imponujące wyniki, gratulacje dla firmy! Spore przychody i zysk brutto wskazują na dobrą tendencję. Jakie widzicie perspektywy rozwoju? Można liczyć na podwyżki, premie lub dalsze inwestycje w firmie?
Nowy wpis
Pracownica z działu SUBLIMACJE01.12.2025 17:38
Pracownik
Mobbing w drukarni
Sprzątaczka mnie zaczepiała bezczelnie, prowokacyjnie i obrażała, poniżała a przełożona jej nie ukarała ani nawet nie pouczyła.
Zamiast tego mnie zdjęła ze stanowiska i usunęła z działu.
Nowy wpis
Trevor24.11.2025 07:22
Były pracownik
Niestety muszę napisać, że praca w The Customization Group w Szczecinie była jednym z najbardziej rozczarowujących doświadczeń zawodowych które miałem.
Na początku wszystko wyglądało w porządku - praca prosta, można nauczyć się wszystkiego dość szybko. Jednak okazało się, że atmosfera jest wyjątkowo niezdrowa i stresująca.
Najgorsze w tym miejscu jest sposób traktowania pracowników przez liderów, przeważnie z Ukrainy. Zdarza się lekceważące komentarze, ironia i brak szacunku. Zamiast wsparcia i wyjaśnień dominuje presja oraz nerwowe komentowanie. W pracy liczy się przede wszystkim ilość, a nie jakość. Kiedy zadaje się pytanie dotyczące poprawności wykonania zadania, odpowiedzi bywają niecierpliwe lub ironiczne. Zdarzają się komentarze w stylu: „Zrób, a jak wróci - to się poprawi”, co pokazuje, że podejście do standardów jest bardzo chaotyczne i przypadkowe.
Sytuacji nie ułatwia również dział kadr. Zamiast wyjaśniać niejasności czy próbować zrozumieć sytuację pracownika, często wybierają najprostsze rozwiązanie - zakończenie współpracy. Konsultacje są pełne sprzecznych informacji i błędów. Czułem, że zamiast pomocy czy uczciwej komunikacji jest po prostu dystans i niechęć do zaangażowania.
Po pewnym czasie człowiek zaczyna czuć, że nie liczy się ani jego praca, ani jego zaangażowanie, staranność czy chęć poprawiania jakości - ważne jest milczeć, nie zadawać pytań i robić jak najwięcej, choćby byle jak.
Warto jednak zaznaczyć, że dużo zależy od działu i przełożonych. Współpraca z liderami z Polski wygląda zupełnie inaczej - jest znacznie spokojniejsza, bardziej uporządkowana, a komunikacja jest jasna i oparta na wzajemnym szacunku. To doświadczenie pokazało mi, że w tej samej firmie można trafić na zupełnie odmienne standardy.
Podsumowując: jeśli szukasz miejsca, gdzie panuje szacunek, normalna komunikacja i dobra organizacja - warto dobrze przemyśleć wybór.
Dla mnie była to nauczka, a nie praca.
Robert18.08.2025 12:00
Były pracownik
Pracowało mi się dobrze, produkcja często była ze mnie bardziej zadowolona niż z kogoś, kto pracował dłużej niż ja, ale mój przełożony (Dominik) okazał się bardzo fałszywy i nawet HR nie wiedział, co on odwala. Miała być długa współpraca, mówił, że jest ze mnie zadowolony, a nie przedłużył mi umowy, bo powiedział, że nie ma pracy, a widać było, że jest jeszcze ktoś dodatkowo potrzebny. Teraz ten okręt tonie, a wiele osób przeszło do innych firm.
Pracownik31.03.2025 21:23
Pracownik
Pierwszy raz pracuję w firmie w której zagraniczny pracodawca oprawdopodobnie nie ma zamiaru uszanować święta pracy i konstytucji... Nie dla każdego majówka to grill i browary... To też czas dla rodziny i udział w państwowych uroczystościach. Czuję że mi się to odbiera.... i to w sposób który woła o pomstę do nieba. W święta wielkanocne też nas zmusicie do przyjścia? Jeśli się to nie stanie to przeproszę jednak nie zapowiada się... smutne
Kandydat06.04.2025 23:40
Kandydat
Skoro tak niewielu Polaków to co za problem dać im wolne w państwowe święto? A co na to Dyrektor Zakładu? czy tym podobny człowiek?
Pracownik07.05.2025 17:24
Pracownik
Dyrektor? :) Przyjeżdża prezio z DE i nasze kierowniko-dyrektory nie wiedzą co ze sobą robić w tym poplochu.Hehe, dyrektor zakładu... Bez żartów :D
Jakub16.01.2025 11:47
Były pracownik
Wszystko fajnie ale polaków tam tyle ile kot napłakał nie da sie dogadać nie polecam osobą o słabych nerwach
Jeżyna22.03.2025 11:07
Były pracownik
Dziwisz się, mało kto chce pracować z Ukraińcami a co mówiąc jeszcze być pod nimi.
W takich zakładach " masowych to " Polaków nie spotkasz,pojedyncze jednostki.... Wszyscy Polacy co się cenią już uciekli
Pracownik77223431.10.2024 15:11
Były pracownik
Z całego serca odradzam.
Zostałem przymusowo zwolniony.
Jako nowy pracownik spotkałem się z dyskryminacją i cichym szydzeniem ze mnie. Ze strony osób z którymi miałem wykonywać pracę - 3 kobiety. 2 Ukrainki i jedna Polka. Mimo stanowiska, na którym pracowałem zarzucono mi brak "ogarniania" pracy. Posiadam doświadczenie a wykonywane stanowisko było niczym zabawa na placu zabaw w porównaniu do moich poprzednich stanowisk. Bardzo prosta robota. Pracowniczki powiedziały coś źle na mój temat, co skutkowało wyrzuceniem mnie za drzwi dosłownie przez kierownika działu. Bez wiekszych wyjaśnień, czy dochodzenia. Nikt mojej strony nie wziął nawet pod uwagę. Bardzo niesprawiedliwe traktowanie. Zdecydowanie nikomu tego nie życzę
Tańczyk31.10.2024 16:23
Pracownik
Przykro mi to słyszeć, ale nie dziwię się. Na którym dziale Pan Pracował?
Pracownik02.11.2024 12:53
Pracownik
Za dobry byłeś. Tak właśnie eliminują jak widzą, że ktoś za szybko ogarnia nowy temat, bo się boją, że to ich zwolnią jak wyjdzie ich nieróbstwo. Ten układ trwa od kilku lat, kiedy kierownikami zostali (usunięte przez administratora) dawnego prezesa, bez kompetencji.
Pracownik05.06.2024 15:27
Pracownik
Wreszcie w firmie pojawiają się stanowiska wspierające produkcję, analizy i systemy! Brawo nowy jefe !!! Wreszcie wychodzimy z produkcji metodami "jakoś to będzie"!
Afi12.06.2024 12:26
Kandydat
Pracownik jakie stanowiska? Coś atrakcyjnego? Może złoże CV.
Marek03.09.2024 08:25
Inne
Tylko coś znaleźć nie mogą. Fajne stanowiska a otwarte już trzeci miesiąc. Aż dziwne. Chociaż tam HR manager jest podobno bardzo słaba i nierobotna.
anonim18.08.2024 15:28
Inne
(usunięte przez administratora)
jurek23.08.2024 06:35
Inne
No może za jednego śmiałka to tak, zgodzę się. ale gdy każdy rzuci papierami to myślicie ze by to olali i wzięli nowych? No ciekawe skąd tylu chętnych by mieli na takie warunki, proszę was
Zirytowany24.08.2024 19:47
Były pracownik
Jakby wszyscy się zgrali to pewnie by inna rozmowa była, ale hurtem nikt nie pójdzie więc wszyscy tylko gdybaja na forum zamiast się zgrać jak widać ... Zgadzam się, ze na takie słabe warunki chętnych nie znajdą szybko :=)
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Pracownik 1218.08.2024 15:08
Pracownik
Żenujący poziom rekrutacji, nie wiem ktocsie tym zajmuje ale proponuję kursy doszkalające, a najlepiej wymianę zespołu managmentu.
Kandydat21.08.2024 17:45
Kandydat
A na jakie stanowisko aplikowałeś?
Aleksandra06.06.2024 08:14
Inne
Po ostatnich komentarzach można sądzić ze firma sie chyba rozwija skoro oferują nowe stanowiska i tak dalej. kiedyś pisali jednak ze na awans czy podwyżkę i tak nie ma co liczyć. Tu też zrobili ostatnio progres i więcej płacą?
Czaruś25.07.2024 17:44
Były pracownik
A co ma stary prezes do rzeczy?? 2 razy w roku jest podwyższenie pensji z automatu, jeżeli idzie najniższa w górę to należy się pozostałym wyrównanie proste.
Pracownik25.07.2024 20:18
Pracownik
I co, pozostali dostali adekwatne wyrównanie? Dostają dwa razy w roku? To i tak przykre czasy idą bo minimalna już nie będzie tak rosła za tego rządu. A najlepsze podwyżki czy benefity są na przenosinach produkcji, kiedy firma przejmuje procesy z innych krajów i kiedy rośnie produkcja, wtedy zazwyczaj poprawiają się warunki pracy.. A to się wydarzyło za poprzednika?
Alka10.07.2024 20:50
Inne
Razem ze zmianą szefa zakładu ponoć podwyżek nadal brak a pracy więcej. Jest opcja insywidualnej negocjacji? Może wystarczy zagadać a nie czekać aż sami zaproponują? W końcu inicjatywe powinno sie cenić
Do Alki22.07.2024 21:20
Inne
To załóżcie związki zawodowe i walczcie o swoje prawa. Dużo was to dużo.mozecie zdziałać.
Kandydat10.07.2024 19:45
Kandydat
@Pracodawca Junior Production Planner. Na jakim systemie pracuje firma? Skoro Junior to do kogo raportuje i kto go będzie szkolił?
Johnny05.06.2024 22:56
Kandydat
Material Planner na jakim systemie ma pracować? Nie ma w ogłoszeniu?
Honorka27.04.2024 08:03
Inne
Dzień dobry. partner szukał bieżących ofert dla operatorów produkcji ale doszukać się ich nie mógł. Wiadomo czy będą teraz w ogóle jeszcze się ogłaszać? Coś pisaliście o jakimś przenoszeniu produkcji a niczego aktualnego o firmie znaleźć w sieci nie możemy i zastanawiamy się czy to prawda
Pracownik14.05.2024 14:08
Pracownik
Były rekrutację na magazyn. Wreszcie, bo rzeźnia tam była straszna. Na szczęście szef zakładu się zmienił i chyba zaczął ogarniać ten sponiewierany przez poprzednika magazyn. Co do przenosin to pewnie kwestia kilku lat na Mołdawię lub Ukrainę. Mołdawia bliżej już UE. A i HR tam mocno działa i ściąga każde stanowisko jakie może do siebie. U nas HR przegapił moment gdy były do wzięcia fajne stanowiska I można było tu rozwinąć jakiś dział usług dla grupy. Nie zawalczyli i nie ma tu. Wzięły inne bardziej ogarnięte kraje.
Pankracy20.12.2023 16:47
Kandydat
Jak wygląda sprawa podwyżek.? Czy firma od stycznia planuje wyrównanie wszystkim wzrostu plac - czy tylko tym z najniższa krajowa?
Ktoś się wypowie?
Bo z najniższa to oczywiste, a co z ludźmi którzy mają kilka zł więcej - mają też wyrównanie czy idą w dół - zniżajac się do najniższej?
Widłowy22.02.2024 08:56
Były pracownik
Zapomnij o podwyżkach w tej firmie, tu nie ma takiego czegoś. Oczywiście jeżeli masz najniższa to dostaniesz podwyżkę ale od Państwa od górnie, - za usługi,staż dobra pracę uznanie - wiedzę to nie tu.
Zapraszam do firmy obok "M... X"
Premia frekwencyjna 300 zł co miesiąc
Teraz podwyżki dla każdego były 2zl /h więc 350 zł /400 zl KAŻDY dostał a nie wybrany:)
Ale pocieszę Ciebie - team leaderzy tam z tego co wiem, nie mają podwyżek więc pozostań na niższym szczeblu a więcej zyskasz
Tańczyk07.05.2024 23:14
Pracownik
Zgadzam się z Tobą. Też bym chciałam aby było tak, jak piszesz , ale niestety....Tak mi powiedział Kierownik : "Wszyscy mają być równymi " nieważne czy pracowałeś wcześniej czy nie, dla nich "Ty nowa osoba".
Drukarz24.06.2023 11:33
Kandydat
Printdream to teraz część The Customization Group, prawda? Firma ta informuje o przeniesieniu całej produkcji z Niemiec do Polski. Jestem zainteresowany pracą drukarza. Na niemieckich stronach dwóch drukarzy z Customization Group podzieliło się informacją iż zarabiają ok 2600 euro na miesiąc plus tam mają benefity. Zakładam, że przy przenosinach to firma szuka drukarzy z doświadczeniem i kompetentnych. Znalazłem ogłoszenie Printdreamu na olx z widełkami 3700-5000 pln....brutto z pracą w weekend i potencjalnymi zmianami. wieść niesie, że benefit "wczasy pod gruszką" to 300 pln. Proszę o potwierdzenie, czy warunki są rzeczywiście tak słabe? Przecież firma niemiecka chwali się zyskami na poziomie 15-20 procent. Skoro je osiągneła na płacy niemieckiej to skąd takie biedne płace w Polsce na wydruku w tylu tysięcy sztuk,którymi chwali się firma? A może mam nieaktualne dane?Ostatnie zapytanie: czy nie jest błędem w ogłoszeniu elastyczny czas pracy? Dalsza część ogłoszenia zaprzecza iż pracownik tak może pracować.
Drukarz28.01.2024 20:47
Pracownik
A pracownicy przenoszą swoja pracę. Praca w Niemczech jako drukarz 2500 EURO NETTO plus dodatki i nadgodziny. Tadam!
Bonanza21.04.2024 19:52
Pracownik
Czy to prawda, że firma obecnie szuka możliwości przeniesienia produkcji do jeszcxe tańszej lokalizacji bardziej na wschod/południowy wschód Europy?
Obserwator19.02.2024 14:21
Inne
@pracodawca Dlaczego wszystkie fajne stanowiska w Grupie ulokowane są wszędzie tylko nie w Polsce, nie w Szczecinie? Skoro ktoś może pracować zarówno w Kolonii jak i w Rydze jak i w Kiszyniowie to dlaczego nie może w Szczecinie? Dlaczego tu rozwija się tylko niskopłatna produkcja?
Do raczej nie-myślącej15.03.2024 19:29
Pracownik
Właśnie tak to wygląda, że ni z gruszki ni z pietruszki osoba najbardziej zaangażowana słyszy że przyjdzie do niej X oddać obowiązki. Twoich nikt nie weźmie i nagle musisz robić swoje i nowe obowiązki.Potem już wszyscy tylko mają pretensję że się nie wyrabiasz za dwóch. Bo po co zastępstwo i co to za większa filozofia -jakby brzmiał mi w uszach HR....
Banan25.03.2024 09:22
Pracownik
Zgadzasz się z Migotką i z tym, że w firmie nie ma awansów wewnętrznych i w rezultacie ludzie odchodzą? Taaa a zaraz znowu będziesz musiała usunąć swój komentarz, jak wiele poprzednich...
Marcin30.10.2023 15:22
Kandydat
Ogłoszenie na magazyniera: w wynagrodzeniu są podane nadgodziny. Czy one są płatne czy potem się okaże, że do odbioru, nie wtedy kiedy się chce a ojres rozliczeniowy tak długi, że odbiór na Świętego Dygdy czyli nigdy? Jak to jest z trzema zmianami? Jaki grafik obowiązuje? Stała zmiana, czy jakiś system. Jak to wygląda? Mam dzieci, chciałbym je widywać nie tylko jak śpią.
Pracownik15.11.2023 15:30
Pracownik
Nie, wszystko wypłacane masz na bieżąco nie ważne na ile byś nie przyszedł
Tańczyk18.02.2024 20:26
Pracownik
Do 10 go następnego miesiąca
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w The Customization Group Poland?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Kierowca15.02.2024 15:24
Kandydat
W ogłoszeniu na kierowcę C+E macie kawałek innego stanowiska wstawione. "We hace a brand-new opportunity for a Manager Product Safety & Regulatory Affairs.". Niezły musi tam być bałagan... Może zweryfikujcie ogłoszenie by się nie okazało, że połowa benefitow to np nie od tego stanowiska. Albo inne cyrki.
Adam01.02.2024 16:26
Inne
Które z benefitów oferowanych pracownikom w Niemczech mają także pracownicy w Polsce, będąc częścią Grupy (The Customization Group)?
- Bezpłatne śniadanie i lunch co tydzień, a także różnorodne przekąski i napoje w biurze
- Mobilność – Pokrywamy koszty Twojego biletu na Niemcy
- Dieta na posiłki, którą możesz wykorzystać w supermarketach i restauracjach
- Comiesięczny voucher wolny od podatku, który możesz zrealizować u ponad 250 partnerów oraz dodatkowy dostęp do korzyści korporacyjnych
- Dotacja do zakładowych programów emerytalnych w formie ubezpieczenia bezpośredniego
- Nowi pracownicy otrzymują doświadczonego kumpla, który wspiera ich od początku
- Specjalne dni świąteczne na specjalne okazje, takie jak karnawał
Benefity zaczerpnąłem z ogłoszeń o pracę ze strony Grupy bezpośrednio.
Pracownik22.11.2023 11:40
Pracownik
(usunięte przez administratora) To taka mała refleksja jak patrzę na swój grafik pracy do świąt w tej niemieckiej firmie.....i jakoś mi dziwnie...bo jakoś średnio mogę zgłosić, że nie chce nadgodzin i dodatkowej pracy akurat w weekend. Chce iść z dziećmi na łyżwy, do lasu, ulepić bałwana jak spadnie więcej śniegu, pojechać zobaczyć żubry - w dzień, z rodziną, całą. chce żonie pomóc umyć okna, rozwiesić ozdoby, naprawić lampki. Chcę zrobić zabawki na choinkę, ozdobić ciasteczka z dzieciakami a ta firma mi to wszystko chce zabrać i nie daje opcji wyboru... I co, zostaje tylko L4? Dla mnie i mojej rodziny to tez jest sezon przedświąteczny, nie tylko dla klientów z niemiec.
Pracownik23.12.2023 09:32
Pracownik
Te dodatkowe dwa dni wolne i to płatne, to super sprawa. Mało osób o nich wie, bo się o nich nie informuje, a wprowadzili chyba jakoś w kwietniu? Szkoda, że nie przechodzą na kolejny rok i no lepiej wykorzystać teraz niż stracić...
Pracownik11.01.2024 11:04
Kandydat
Dodatkowe dni wolne wynikają z przepisów Kodeksu pracy. Praw wynikających z Kodeksu pracy nie negocjujesz tylko z nich korzystasz i w Twoim interesie jest je znać. Jak nie korzystasz lub ich nie znasz no to Twoja strata. Na ten rok ponownie są do dyspozycji takie dodatkowe dni. Te 2 dni urlopu(lub 16 godzin) na siłę wyższą są fajne, bo pracodawca nie może pytać o konkretny powód i nie trzeba się tłumaczyć dlaczego. No i są to dodatkowe dni, nie odliczane z urlopu czy z tych na żądanie. Te dwa dni płatne 50% ale lepiej niż nic.
Pracownik28.12.2023 11:49
Pracownik
W BDO nie ma zaraportowanej folii a wszystko foliujemy.... Gdzie mogę zgłosić to niedopatrzenie? W firmie czy w urzędzie?
Etatowy09.12.2023 11:24
Inne
@Pracodawca W piątek była krótka info na jakimś komunikatorze że wszyscy zatrudnieni mogą wystąpić także w tym roku, tak samo jak w poprzednim, o zasiłek inflacyjny na święta. Czy HR mógłby dać trochę formularzy wniosków na produkcję byśmy mogli powypełniać ? A wszystkich zachęcam do składania. Niezależnie od poziomu dochodu w zeszłym roku każdy dostał, może trochę inną wysokość ale fajne pieniądze. To fajna kasa na święta, polecam każdemu składać jak najszybciej!!!!
Pracownik11.12.2023 11:48
Inne
Czy kots wie czy już sa gdzieś dostępne wnioski może?
Stokrotka14.12.2023 18:45
Pracownik
Rok temu było ok 300 - 600zł
Zawsze coś
Co do pracy to ok. Zależy na jaki dział trafisz. Jeżeli nie podpasuje Ci praca, warto kierownika zapytać się o możliwość przeniesienia na inny oddział zanim się zrezygnuje, być może u sąsiadów będzie lepiej i się spodoba.
Praca jak praca, trzeba pracować
On19.05.2023 14:22
Kandydat
W ogłoszeniach we wszystkich pozostałych lokalizacjach firmy, do której przyznależy Printdream, przy ogłoszeniach jest informacja o dofinansowaniu jedzenia "meat allowance" w wysokości 100 euro. Zakładam, że to zasada ogólnogrupowa i w Printdream też można na nią liczyć. W jaki sposób jest realizowana? Bony? Wybrane miejsce ktore dostarcza posilki? Stołówka?
Taki sobie15.11.2023 15:22
Były pracownik
Nie wiem, mówię tylko o produkcji jako były pracownik. Żadnego finansowania posiłków nie mieliśmy.
Pracownik09.12.2023 12:44
Pracownik
Sądząc po ogłoszeniach o pracę na stronie grupy, jak se przetłumaczysz stronę na polski, to biuro w Niemczech i na Mołdawii ma dofinansowanie posiłków. Do niektórych ogłoszeń są podane widełki wynagrodzeń. Są podane detale, można się zapoznać z domu, jak nie masz w pracy dostępu do stron firmowych. To publiczna info dostępna dla wszystkich.
Pracownik30.11.2023 10:47
Były pracownik
Chciałam ostrzec przed tą firmą. Zatrudniłam się na okres miesiąca żeby dorobić na święta. Trafiłam na dział kubków. Nie dość że codziennie po przerwie do domu bo nie ma pracy to jeszcze dziś mi podziękowano bo nie ma pracy a jest za dużo ludzi. Pani Monika bardzo nie miła,podchodzi do ludzi z góry. Ogólnie nie polecam.
Pracownik30.11.2023 11:13
Pracownik
Dla odmiany ale inny dział ja mam nadgodziny których nie chcę ale jak odmówię to mnie zwolnią....
Magazynier19.06.2023 18:12
Kandydat
@pracodawca Wyglada, że jesteście duża firmą i to nawet jakby zagraniczną i tak się reklamujecie. Szukacie niby zwykłego magazyniera fizycznego ale wymagana jest obsługa komputera i mi sie to nie klei. No bo zazwyczaj to starszy maganynier, koordynator, czy lider zmiany, który obsługuje kompa i drukuje co i gdzie ma jechać i być wydane i fizol działa na podstawie tego, co ma wydac na produkcję. przyjmuje tez na podstawie listy, która otrzymuje i weryfikuje zgodność. Zazwyczaj dostęp do kompa ma ograniczony, ba, ma sie nie ważyć zmieniać. Skaner styka. jak zatem jest u was? No i skoro jesteście zagraniczni to nie trza żadnego języka? jaka jest struktura takiego magazynu? w sensie kiero i i ilu liderów/starszych magazynierów? praca jest na 2-3 zmiany. chce się upewnić, ze to jest praca na zwykłego magazyniera a nie że nagle okaze się ze zostaje sam na zmianie plus dwóch ukraińców i nagle mam wszystko ogarniać jak lider czy kiero zmiany bo nikogo nie ma tylko ukraińcy co nie kumają i ja.
Pinokio10.11.2023 11:55
Inne
Niestety racja - pracujemy w Polsce to mówimy po polsku - a nie "nie rozumieju" "szto" - chcesz pracować to naucz się podstaw!!! - poza tym firma nie płaci liderom za funkcje z tego co wiadomo tylko płaci ludziom którzy się uczą pomagać więc dlaczego lider ma się starać? Jeżeli jego kolega pod nim dostaje jego pieniądze
Pracownik17.11.2023 13:11
Pracownik
W wymienionych krajach na dzień dobry wymagana jest znajomość języka, która pozwoli ci przejść szkolenia wstępne, chyba, że osoba szkoląca posiada znajomość języka kraju z którego rekrutuje się ludzi. dodatkowo potem, jeśli ktoś chce zostać w firmie dłużej obowiązkowo musi podnosić znajomość języka inaczej zostaje na najniższej stawce na najprostszych pracach, najmniej płatnych. Jeśli w pracy premiują cię za to ile zrobisz i jak szybko, a stawki są względnie równe niezależnie do stażu to odechciewa ci się pomocy i jest sprzeczna z twoim własnym interesem. Może dlatego ludzie już nie chcą pomagać, bo albo pomogą albo zarobią. jak ludzie nie chcą pomagać to jest to temat do rozwiązania i do zaadresowania do zarządzających firmą by przyjrzeli się dlaczego tak się dzieje i znaleźli rozwiązanie. jak w firmie jest ciągle dużo nowych ludzi na podstawowych stanowiskach to posiada szkoleniowców, by stali pracownicy nie tracili efektywności w sezonie na tłumaczeniu ciągle nowym pracownikom. jak cos jest źle zorganizowane to źle działa. Ja robię swoje i tylko swoje. Tylko to, za co mi płacą. Nie stać mnie przy takim niskim wynagrodzeniu na pracowanie dla idei czy górnolotnych haseł.
Szukam pracy15.11.2023 15:27
Inne
Czy firma zatrudnia także na umowę o pracę?? Ktoś wie. Bo widzę dużo ogłoszeń ale wszystko zlecenie
Jak to z tym
pracownik16.11.2023 01:29
Pracownik
DO Bożego Narodzenia jest wysoki sezon, do tego czasu trzeba dużo ludzi. Jak w Amazonie: prezenty, prezenty. Potem już nie trzeba. Praca 3 zmiany, nawet 7 dni w tygodniu do świąt. Potem sezon się kończy i większości dziękują. Dlatego umowa zlecenie.
Pytanie30.10.2023 09:20
Inne
Czy w Printdream Sp. z o.o. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Tańczyk31.10.2023 17:43
Pracownik
O jakich zmianach Pan czy Pani chcę dowiedzieć się?
anonim21.09.2023 16:54
Inne
Kiedyś firma szukała Księgowej, pisali o benefitach, ale nie jestem pewna czy je wymienili. Ktoś mnie oświeci w tej kwestii? Pisali też o konkursach dla pracowników, to też mnie zaciekawiło? No i najważniejsze, jak oceniacie zarobki? Mogę prosić o widełki? Rady co do rozmowy kwalifikacyjnej z chęcią również przyjmę ;)
Tolo29.09.2023 18:47
Pracownik
Konkursy są na produkcji. Raz w roku loteria. Benefity se sprawdź w bieżących ogłoszeniach pod nową nazwą firmy "The customization Group". I sprawdź adres bo adres lipny tu podany.
Tańczyk26.10.2023 18:43
Pracownik
2 razy w tygodniu owoce, 2 napoje gratis, latte , cappuccino, Lucky Day raz na miesiąc gdzie poczęstunek za darmo.
kandydat na kontrolera17.09.2023 08:53
Kandydat
@Pracodawca - pytanie do rekrutacji na B. Controllera, bo brakuje mi trochę informacji:
- na jakim systemie ERP pracuje firma/grupa?
- czy w ramach wspomnianych projektów optymalizacyjnych na produkcji można uzyskać certyfikację Green belt i dalej?
- czy jest to stanowisko samodzielne jednoosobowe czy dział/komórka kontrolingu jest większa i istnieje jakaś zastępowalność? nie ma nic o nadzorze nad bieżącą produkcją;TKW?zlecenia?BOMy/Kpi'sy operacyjne/Magazyny? czy coś w tym stylu... zakładam zatem, ze controlling jest większy lokalnie i jest to jakoś osobowo podzielone (między funkcje Finance a Operations/Supply Chain?)lub ogarnia to Grupa? Ile osób "kontrolingowych" liczy zatem ten lokalny zespół i do kogo raportuje Business Controller?
Pozdrawiam.
ERP16.05.2023 18:37
Kandydat
Specjalista ds ERP ma pracować stacjonarnie? Czy to jest pomyłka w ogłoszeniu? Czy organizacja nie pracuje na systemach i komunikacja po prostu leży?
On02.05.2023 18:05
Kandydat
Jako kandydat poszukiwałem prawidłowej lokalizacji firmy i dotarłem do innych nazw?wcieleń? firmy. Opinie o firmie znajdują się tu także na gowork też pod nazwą "2 JG". "2 JG" która została opisana jako "Prindream odłam/oddział Copyland". Chyba przez mideratora forum. Okazuje się, że to jakoś ta sama firma bo ludzie są dokładnie ci sami w Printdream i opisani w 2 JG. Ktoś wie o co chodzi z tymi nazwami?
Irena26.09.2022 12:23
Inne
Jaka jest podstawa specjalisty ds. produktu? Tych języków to widzę, że sporo oczekują, angielski konieczny, niemiecki lub rosyjski mile widziany... Premia jest sowita?
Adam13.04.2023 09:07
Były pracownik
W sezonie raczej obowiązkowe, inaczej cię pozegnają. W sezonie praca jest zmianowa i 7 dni w tygodniu. Jak ci ustawią grafik to i nocki i weekend. Grafik tak ustawiony by zapłacić najmniej. Jak pracujesz przez agencję to brak dodatków za weekend czy nocki. Potrafią zatrudnić na 3 tygodnie, wycisnąć ile się da i zwolnić.
Katarzyna01.05.2023 00:56
Były pracownik
Nie masz wpływu na grafik.Jakiekolwiek zastrzeżenia niemile widziane. Firma potrzebuje dużo ludzi na okresy wtedy kiedy jest wzrost zamówień: np 100 osób na trzy tygodnie i już ich nie potrzebuje dłużej. bywają trzy zmiany.
On30.10.2022 10:38
Pracownik
Zapomniałem dodać taką "innowację". Hr najczęściej pracuje....zdalnie i.możesz głową w drzwi walić. To że wynagrodzenia liczy ktoś zdalnie luz, agencje,biuro, spoko. Ale że HR, nazwany podobno miękkim, tym co ludźmi się zajmuje... pracuje tak zdalnie że nie ma opcji kontaktu z hali czy magazynu? W sezonie w weekend będzie można..zadzwonić i podobno ktoś gdzieś odbierze. Jestem pod wrażeniem! Może dlatego ten zdalny HR nie zauważa.... niczego.....i reklamuje dojazd..... Bo pod firmą i w firmie widać. Podobno zaistniałe schody są wybitnym osiągnięciem. No gratuluję! A HR nimi kiedyś szedł...zdalnie? HR to wogóle chodzi po firmie? Czy z rozbrajającą szczerością "nie widzi" tematów? :)
On30.10.2022 09:40
Pracownik
Kiedy w jednym ogłoszeniu zobaczyłem, że szukają pracownika do "komplementacji" zamówień, zastanawiałem sie jakiego typu komplementy tym zleceniom mòwią. Reklamowany zarypisty dojazd np autobusem 67 który tam nie dojeżdża to i tak nic, bo z drugiej zmiany niczym nie wydostaniesz sie. W firmie w środku jest jeszcze śmieszniej... Połaczenie Sąsiadów i Monty Pythona. Tego drugiego nigdy nie łapałem i w pracy też tak jest. Nadgodziny to forma premii, heh. Podoba mi się tu bo niczego nie można brać na serio ale normalnym jest ciężko i ludzie są sfrustrowani. Dziś masz nadgodziny jutro brak roboty....Niestety niektórzy zaczęli się znieczulać by dać radę i skutki już widać. Robota i tak dla wiekszosci tylko do grudnia. Ja mam od stycznia inną czekającą i na razie..... skutecznie unikam rozjechania wòzkiem..???? chcę zobaczyć ten mityczny sezon bo myślałem, że śmieszniej być nie może ale to chyba dopiero początek...
OMO29.10.2022 22:44
Kandydat
Jaki jest adres firmy? Czesc ludzi pisze pid 2JG czesc pod Copylandem. Sam już nie wiem di kogo rekrutują? I jaki jest adres firmy? Bo co portal to inaczej...
Zostaw merytoryczną opinię o The Customization Group Poland Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o The Customization Group Poland Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
50 - 60 PLN brutto / godzinę