Opinie o Mochnik Glass Opole UL. SKŁADOWA 6
Na podstawie 8 ocen
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
24.03.2026 12:26
Asystent AI
Firma szukała pracownika administracyjnego do działu przygotowania produkcji. Praca była jednozmianowa od 7 do 15, wymagano wykształcenia technicznego i znajomości rysunku technicznego. Oferowali umowę o pracę oraz możliwość rozwoju.
Jak wyglądała praca na tym stanowisku? Były faktycznie szanse na rozwój i dobra atmosfera czy raczej rutyna i presja?
Nowy wpis
Ja28.11.2025 19:39
Kandydat
Chciałbym się zapytać bo chciałbym wrócić do firmy tylko czy dalej tam pracuje czopek Bo jeżeli tak to wtedy muszę się zastanowić
Przychody i zysk Mochnik Glass
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
55,5 mln
2,5 mln
101,5 mln
7,8 mln
91,5 mln
4,0 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Maria23.01.2023 09:12
Inne
Ok, kiedyś podobno 3,6 tys szło brutto tu wyciągnąć razem z premią, chyba po roku musiało coś się zmienić, prawda? Poda mi ktoś aktualne stawki od nowego roku? I ta premia by wymagała rozwinięcia, za co ją przyznają i jak praca na magazynie teraz wygląda?
Nowy wpis
Kamila dakej w ciąży24.01.2023 12:44
Pracownik
Stawka bez zmian najniższa krajowa plus 100, 200 do tego, jeżeli donosisz na kolegów masz trochę więcej. Magazyn, Nie polecam ptaszek który tam kieruje rodzina szefa. Bez komentarza. Maciuś konfitura i Przemek też o tej małej ktora kiedys cała firma stukała nie wspomnę.. w firmie bazują na donoszeniu na ludzi (usunięte przez administratora) Bo jak chcesz się wybić i mas, umiejętności nie pozwolą Ci kapuśie którzy cię oczernia bo im się ukruci. Jeżeli ktoś ma zdrowie i chce walczyć tam wkrótce je straci dla 300 stów hahahaha
Nowy wpis
Michał02.12.2023 10:28
Pracownik
Po nowym roku to będzie około 5 tysięcy na rękę i premia uznianowa tysiąc, a jeszcze są premie za nie spóźnianie się tysiąc plus premia za wyrobioną normę a i jeszcze jeżeli nie chorujesz przez ten okres czyli rok to masz premię 5000 tys. PLN jeszcze dochodzą dodatki na świeta 3000 tysiące na Boże Narodzenie jeżeli masz dzieci to po 2000 tysiące na głowę plus oczywiście paczka od mikołaja no i jest Wielkanoc gdzie masz tylko marny tysiąc ale nie ma co nażekać w każde twoje urodziny masz dzień wolny. No zapomniałem o wyjazdach integracyjnych na narty w Alpy i jest jeszcze wiele takich drobiazgów jak darmowa kawa posiłek raz dziennie chyba że pracujesz 10 h to masz dodatkowo jeszcze obiad. Co dwie godziny przerwa na 15 minut a co 4h przerwa na godzinę. I jeszcze zapomniałem dodać że szkło możesz brać za darmo wszystko ci wytną bez jakichkolwiek kosztów więc nie jest źle zapraszam. Jeszcze nie chce się rozpisywać ale jest (usunięte przez administratora) naprawdę super rzeczy szefostwo świetne nic nie skąpi na nic wszyscy są bardzo przyjacielscy nikt cię nie podpieprza jak coś (usunięte przez administratora) albo coś źle zrobisz jest naprawdę fajnie nikt nikomu pod górkę nie robi świetna atmosfera.
Administrator13.01.2022 18:34
Inne
Mochnik Glass Sp. z o.o. oferowała średnie zarobki 3600 na stanowisku Magazynier. Czy to uczciwa stawka? Czy mogę liczyć w przyszłości na podwyżkę?
Lolek29.01.2022 16:20
Były pracownik
3600????? ???????????? Za taką stawkę to nie opłaca się tam jeździć a nawet wstawać ????????????
Lolek03.03.2022 12:56
Były pracownik
Brutto i to jest razem z premią
Jacek21.02.2022 06:56
Inne
Na jakie zarobki można liczyć na produkcji? Czy są dopłaty do dojazdów jeżeli jestem z poza Opola?
Materiał sponsorowany
Kosztorysant (branża budowla...
Adamietz Spółka Akcyjna
Kierownik budowy (K/M)
Adamietz Spółka Akcyjna
Rudy06.01.2022 08:23
Pracownik
POST BYŁ WIELE RAZY USUWANY WIĘC PRZYWRACAM, ŻEBYCIE POZNALI PRAWDE!!!! O tej firmie napisze kilka zdań oczywiście jak większość opinii negatywną! Firma to (usunięte przez administratora) totalne w firmie byt mają osoby wchodzące w dolna tylną część ciała tzw. Wazeliniarze, konfidenci i inne szemrane osoby. Żeby dobrze pracowało się w tej firmie zmienić należy kadrę kierowniczą zwłaszcza głównego kierownika, podlegającego jemu kierownika logistyki oraz osobę zarządzającą magazynem narzędziowym. Szemrane interesy kierownika z firmą przewozową należałoby ukrócić oraz pozbyć się głównej firmy przewozowej która dobrze żyję w symbiozie "po znajomości" ustalane jest wszystko trasy, odbiory itp z firmy wywożone jest nie tylko szkło... Osobiście szef powinien przyjrzeć się i to dokładnie poczynaniom kierownika logistyki oraz firmy przewozowej z nim współpracującej "szemrane współprace". Kilka słów o zarządzającej osobie na magazynie narzędziowym sz. P... Pragnę także ukrócić tej osobie wielka swobodę oraz niedobór obowiązków, przesiadywanie na hali produkcyjnej, w biurze oraz wcześniejsze wychodzenie z pracy bez uzgadniania tego faktu ze swoim przełożonym owa osoba ma lepiej niż kierownik. Swoje obowiązki złość i frustrację przelewa na inne osoby. Wypowiada się o innych karygodnie, w swoich wypowiedziach buntuje współpracowników a nawet stosuje (usunięte przez administratora) oraz namawia kierownika aby uciął innym jej nie pasującym osobom premie. Pragnę nadmienić, iż owa osoba także prowadzi szemrane interesy "taniej kupię drożej sprzedam" a zamiast wziąść jedna sztukę jest tak zachłanna, że bierze kilka jak pies ogrodnika. Kierownik logistyki w ramach dobrej współpracy i oczywiście pochwały za przebyte chorobowe przerzuca pracownika na inny magazyn "może sobie nie poradzi i sam się zwolni, wtedy będzie po problemie" my zaoszczędzimy i będzie po kłopocie. Pani kadrowa, która wiecznie wstaje środkowa nogą nie lewa ale środkową wiecznie ma focha, jest zapracowana, wiecznie zmęczona, niewyspana, żeby załatwić proste zaświadczenie trzeba jak w NFZ umówić się na wizytę oczywiście nie obędzie się bez negatywnego zdania oraz spojrzenia kadrowej "przecież mnie tutaj nie powinno być, czego ja wogole oczekuję..." kolejna osoba to Pan informatyk przychodzimy z problemem i wychodzimy dalej z tym samym problemem, jego spojrzenie mówi nam no co wy tam robicie na tych sprzętach co najmniej jakbyśmy grali w tetrisa i biedne sprzęty niedomagają. Idąc do kierownictwa jesteśmy odsyłani z problemem do drugiego kierownika dosłownie idź do mamy mama na to idź do taty cudowne przedszkole. W firmie nie można brać urlopów na żądanie opieki na dzieci a jeszcze gorzej chorobowego wtedy jest się wrogiem publicznym numer jeden. Oczywiście każda z takich sytuacji jest namiętnie komentowana za zamkniętymi drzwiami na obradach wielogodzinnych przy kawusi i ciasteczka przy okrągłym stole w biurze logistyki oczywiście wraz z najważniejsza osoba w firmie wyżej postawiona od szefa - osoba zarządzającą magazynem narzędziowym :) sz. P. Ma najbardziej liczące się zdanie o wyrzuceniu kogoś z pracy bo Kowalski wziął uż, opiekę na dzieci, chorobowe. W normalnej firmie kierowca firmy przewozowej nie ma dostępu do komputera kierownika z danymi wrażliwymi danej firmy. Kierownik logistyki tak naprawdę nim nie jest, ponieważ rządzi nim kierowca firmy przewozowej i to on dyktuje trasy oraz własne warunki chciałbym, aby także zaczęto obserwować magazyn narzędziowy pod względem samowolki z narzędziami, które idą do wyrzucenia, ponieważ w niedalekiej przyszłości po utylizacji trafiają w "szemrane prywatne rączki" oraz rzeczy pełnowartościowe także niektóre tak kończą. Pracuje się tutaj bardzo źle sam zastanawiam się czy z tąd nie uciec i to jak najszybciej oczywiście w jednym kierunku, jak najdalej, oraz nie oglądając się za siebie. Nie pozdrawiam.
Cześć 110.12.2021 00:37
Pracownik
Witam ...
W związku z naciskiem pracowników biura firmy o wyrażanie opini na jej temat (zapewne związane z raczej negatywną oceną) wyrażę teraz swoją!
Na początek pragnę zaznaczyć, że 90% komentarzy ( 100% negatywnych) dotyczące firmy MOCHNIK na tym portalu jest niestety prawdziwe i jeżeli czytasz to i szukasz pracy, to ZDECYDOWANIE odradzam zatrudnienia w tej firmie nawet gdy masz ciężką sytuację życiową z nożem na gardle i potrzebujesz pracy od zaraz - a w poniższych punktach postaram się obiektywnie napisać dlaczego, odnosząc się również do osób wcześniej komentujących. Aha i jeszcze jedno, jeżeli patrzysz na ocenę firmy (akt. 2,35 gwiazdki) tak naprawdę powinno być 1,55 ocena jest sztucznie podbijana przez pracowników biura...
1. ZAROBKI,SOCJAL Jeżeli zatrudniasz się jako zwykły pracownik (pracownik hali produkcji, operator, magazynier itp. itd. ) przytakujący głową na wszystko bez negocjacji jest to najniższa krajowa z niewielkim podwyższeniem po okresie próbnym + premia uznaniowa zależnie od rozmowy od 20-30% (lecz niestety na 30% zaraz po zatrudnieniu nie licz - bo nie ważne jakbyś (usunięte przez administratora) i tak tego nie otrzymasz bo zasada w tej firmie jest prosta, JESTEś POPROSTU NOWYM PRACOWNIKIEM i nie możesz mieć! ). Premia często gęsto nie uznawana jest przez widzi mi się Dyrektora zakładu, i skorumpowanych Mistrzów Zmiany, bo ilekroć wydarzy się awaria sprzętu lub jakiś wypadek przy pracy, gdzie nie byłaśłeś winny to i tak jesteś bez możliwości wytłumaczenia sytuacji. W TYM ZAKŁADZIE OBOJĘTNIE CO SIĘ NIE WYDARZY ZAWSZE WINNY JEST PRACOWNIK A PRZEWAŻNIE TEN PRACOWITY - który dużo robi dla zakładu! Jeżeli chodzi o socjal to są to bony lub karty przedpłacone tylko na święta Bożego Narodzenia i także paczki dla dzieci do 18 lat. Nie spodziewajcie się jakiś kart sportowych, dofinansowań, wczasów pod gruszą lub darmowej opieki medycznej jak jest w większości dużych zakładów, bo w tym zakładzie fundusz nie funkcjonuje. Pieniądze z funduszu socjalnego przeznaczane są na wycieczki, imprezy i inne zachcianki kierownictwa zakładu. Kierownictwo i pracownicy biur zakładu mają również sponsorowane kawy, herbaty, słodycze, wody mineralne i wszystko na co ma zapotrzebowanie. Ty dostajesz tylko wode w butli z dystrybutora (i w zimie osoby z magazynu, pracujące na zewnątrz, dostają jakieś zupki z torebek)! Kierownictwo i osoby zarządzające ludźmi posiada swoje miejsca parkingowe przed wejściem do firmy a ty szeregowy (usunięte przez administratora)z oddalonego parkingu przez tą wyrytą i nie wyremontowaną drogę, na której zawieszenie można zgubić, BO JESTEś ZWYKŁYM PRACOWNIKIEM!!! Także jedynym i ważnym plusem jest wynagrodzenie na czas, zawsze w okolicach 6 dnia miesiąca i to tyle!
2. BHP Póki co, jakoś nadal o dziwo działa to w firmie. Została ostatnim czasem zatrudniona nowa Pani Inspektor na tym stanowisku i oczywiście zaczyna się robienie stażu w firmie, wymyślając różnorakie w większości niepotrzebne rozwiązania i pomysły. Sama Pani Inspektor ma totalny brak kultury osobistej i w chamski beszczelny sposób PRZESZKADZA W PRACY swoim upominaniem, tym nie słusznym! Pani z BHP łamie przepisy prawa pracowniczego CHODZI PO HALACH I BADA WIĘKSZOŚĆ PRACOWNIKÓW ALKOMATEM O RÓŻNYCH PORACH DNIA BEZ UZASADNIONEJ PRZYCZYNY I BEZPRAWNIE - wielokrotnie osoby zwracające uwagę, że nie wolno jej tak robić, lądowały na dywaniku!!! O ZGROZO JEST NA TO PRZYZWOLENIE DYREKTORA ZAKŁADU!!! Zamiast zająć się rzeczywistymi problemami dotyczącymi sprzętu i wykonywanych prac oraz samych pomieszczeń zgłaszanych przez pracowników, to ta Pani wymyśla np. kolory koszulek, szelki jakieś pieroły itp. byle się sztucznie wykazać, że coś robi! Przyznaję, chociaż tej Pani plus za zwracanie uwagi pracownikom na brak okularów, rękawic, rękawów, kasku do czego często się nie stosują. Jednak większość pracowników jest rozsądna i doskonale zdaje sobie sprawę z jakim materiałem pracuje. Dba o wyjścia ewakuacyjne. Nie zwróciła uwagi jakie pomieszczenie szatni jest małe, a to naprawdę dość spory problem dla Nas wszystkich, tam już prawie nie ma miejsca żeby się normalnie przebrać i takich problemów jest więcej, ale przecież bo to pracownicy, to tego problemu nie ma! Jednym słowem zbędne etaty - tak jak ta babka ten mały gruby potwór z magazynu, której wiecznie coś nie pasuje i robi sobie co chce i jak chce! CDN
anonim10.12.2021 00:22
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Marcin10.12.2021 00:25
Pracownik
Masz 100% rację ,masz przykład laminat ,słynny czopek (brygadzista ,nie rób ). Donosi aż miło ,ilu już ludzi z laminatu ,tam gdzie robi ,bezpodstawnie oskarżał i za plecami (usunięte przez administratora) obrabiał przy kierowniku i innych. Same kłamstwa. A kierowniczek tylko jego wysłuchiwał ,tylko jedną stronę i dlatego ,wieczne są tam zgrzyty i donoszenie jeden na drugiego ,żeby się utrzymać i więcej premii dostać. Nawet swoją rodzinę wyrzucił z laminatu ,takie to ludzkie (usunięte przez administratora) jest. Z resztą ,chodzi po hali, ze wszystkimi miło gada ,słodki jak ananas ,a tu tylko słychać ,że ucho nadstawia i do biura czym prędzej z wiadomościami. Żeby tylko stołek zachować i się pokazać ja ,ja ja....tylko ja ,to ja ,tamto ja, szefie ,to ja zrobiłem ,to ja wiem wszystko ,brak słów na takiego (usunięte przez administratora).Na innych potrafi drzeć tego swojego ryja podobnego do świnki morskiej ,jak coś ktoś źle zrobi a sam do błędu nie umie się przyznać . I jeszcze zwala na drugą osobę. Radziłbym ludziom uważać na niego. Z resztą ,Ci mądrzejsi to widzą. Jak to (usunięte przez administratora) jest. W całej firmie jest w ogóle donoszenie ,na większości stanowisk, żeby tylko się pokazać ,lub myśląc ,że do biura się trafi lub większe pieniądze dostanie itd. Nie rozumiem tego. A kierownisiu takich ludzi lubi bardzo ,bo wie w tedy ,co i jak się dzieje ,cieszy się z tego i może premie zabierać. Tak to działa w tej firmie. Po zimie zabieram manatki z tego bagna ,bo nie jestem jakimś (usunięte przez administratora) a donoszenie jeden na drugiego to tylko niszczy nerwy. Ale tu się raczej nic nie zmieni. Chamscy ludzie (nie wszyscy oczywiście) ale większość ,szczególnie brygadziści nie będę pisał z jakich stanowisk.
Zostaw merytoryczną opinię o Mochnik Glass Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Mochnik Glass Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
10000 - 18000 PLN netto / miesiąc