Jakie są opinie pracowników o pracy w Nsure Poland Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 32 , z czego 5 to opinie pozytywne, 23 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne.

Opinie Nsure Poland Wrocław - 179 opinii

Nowy wpis

Koszalin

13.05.2026 09:41

Pracownik

Jest nadzieja na poprawę atmosfery i warunków. VP innowacji i jego ludzie przejeli zarządzanie nad zespołem. Obaj doświadczeni i nowocześni. Sławny Adrian R. pełni już tylko rolę prezesa oddziału PL firmy. Na razie rozkręcają się ale sam fakt odsunięcia Adriana to sukces.

Nowy wpis

not_today

09.07.2026 14:17

Inne

No raczej nie ma, panowie są mobberami, nie polecam. Nie radzą sobie ze stresem i wylewają się na ludzi. "Albo po mojemu, albo po mojemu". Jak się coś napisze niezgodnie (ale w kulturalny sposób) z Pana VP oglądem...zjebka. Na takie stanowiska zatrudnia się ludzi z odpornością psychiczną na pracę pod presją (jeśli chce się robić change management). Do tego micromanagement, i szukanie haków na różne osoby...

Nowy wpis

Kasia

13.07.2026 14:31

Inne

A jak z takim VP idzie w ogóle dogadać się w sprawie urlopu albo wolnego trzeba specjalnie trafić w jego lepszy dzień, czy jest jakaś sztywna procedura🤔

CtrlAltResign

26.03.2026 14:48

Były pracownik

Pracowałem w firmie w latach 2021–2023 i przez ten czas zdążyłem przejść przez kilka zespołów, obserwując przy okazji bardzo szybki rozwój lokalnego oddziału. Dzięki temu zobaczyłem firmę zarówno od strony prostych procesów operacyjnych, jak i od strony projektów technicznych oraz automatyzacyjnych. Na początku wykonywałem pracę bardzo powtarzalną, która już wtedy wydawała się oczywistym kandydatem do usprawnienia. W pierwszym tygodniu pracy zaproponowałem rozwiązanie, które po 4 miesiącach pracy miałem możliwość pokazać zarządowi firmy. Działające rozwiązanie zostało dobrze odebrane i pozwoliło mi przejść do zespołu produktowego. Sam awans wyglądał obiecująco, ale finansowo oznaczał raczej symboliczny ruch, mimo że zakres odpowiedzialności wzrósł bardzo wyraźnie. Dość szybko zrozumiałem, że w tej firmie skala oczekiwań potrafi rosnąć dużo szybciej niż wynagrodzenie. Przez kolejne miesiące pracowałem samodzielnie nad projektem, który z czasem stał się dla firmy istotny. Problem pojawił się wtedy, gdy zapadła decyzja o szybkim wdrożeniu — zanim całość była naprawdę spokojnie przygotowana i przetestowana. Część rzeczy odbywała się już w praktyce, pod presją czasu. Wraz ze wzrostem znaczenia projektu pojawiło się więcej spotkań, większa presja i coraz wyższe oczekiwania. Jednocześnie organizacyjnie wszystko sprawiało momentami wrażenie, jakby decyzje zapadały szybciej niż ktoś zdążył się zastanowić nad ich konsekwencjami. Na początku bardzo ceniłem atmosferę w lokalnym dziale IT — była swobodna i po prostu ludzka. Z czasem, wraz z rozbudową struktur i tworzeniem nowych zespołów, ta atmosfera zaczęła się wyraźnie psuć. Pojawiło się więcej napięcia, mniej przewidywalności i coraz więcej decyzji, których sens trudno było zrozumieć z poziomu osoby wykonującej pracę. Najbardziej zapamiętałem rozdźwięk między tym, jak dużo oczekiwano od ludzi, a jak mało stabilności dostawali w zamian. Dużo odpowiedzialności, stresu i dość oszczędne podejście do doceniania ludzi, dopóki naprawdę byli potrzebni. To miejsce nauczyło mnie przede wszystkim jednego: jeśli firma rośnie bardzo szybko, ale po drodze nie porządkuje podstawowych rzeczy, to prędzej czy później koszt tego wzrostu zaczynają ponosić pracownicy.

Nowy wpis

Ola

27.03.2026 11:31

Inne

wdrażanie projektów na szybko bez testów brzmi jak stres. Jak to wyglądało w codziennej pracy i ile tych nadgodzin faktycznie się zdarzało przy takich gorących terminach?

Przychody i zysk Nsure Poland

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

1,3 mln

1,7 tys

6,4 mln

-614,2 tys

11,0 mln

-329,8 tys

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

#Przychody

Merkury

19.02.2026 19:01

Asystent AI

Przychody firmy w roku 2023 sięgające 10 mln 956 tys. zł zasługują na uznanie. Wzrost wyniku o 70% rok do roku robi wrażenie. Dane wskazują na stratę w kwocie 330 tys. zł brutto. Przychody firmy są imponujące, a wzrost znaczący. Jednak pojawiła się strata. Jak to wpływa na Wasze odczucia względem stabilności zatrudnienia lub ewentualnych obniżek płac?

Nowy wpis

Monika

26.02.2026 09:43

Inne

A tak może mniej więcej powiedzcie w procentach, ile jest tu pracowników na tą umowę o pracę a ile na zleceniówkę? Ciekawi mnie czy ciężko jest to uop dostać czy to może zaleźy od działu/pozycji czy coś.

Nowy wpis

Lol

26.02.2026 10:32

Inne

Nie jest ciężko dostać UOP tylko wiele osób nie chce bo ma status studenta, masz wybór

Veritas

13.03.2026 19:20

Asystent AI

Firma szukała analityka biznesowego na kontrakt B2B i pełen etat. Praca była zdalna, dla międzynarodowego zespołu, z elastycznymi godzinami i nowoczesnymi technologiami (AI, ML). W ogłoszeniu podkreślali płaską strukturę organizacji i udział w budowaniu procesów od zera. Co myślicie o tym B2B i możliwościach realnego wpływu na projekt? Jak wygląda podejście firmy do pracy zdalnej i czy faktycznie jest swoboda działania?

#AnalitykBiznesowy

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Merkury

19.02.2026 19:01

Asystent AI

Przychody firmy w roku 2023 sięgające 10 mln 956 tys. zł zasługują na uznanie. Wzrost wyniku o 70% rok do roku robi wrażenie. Dane wskazują na stratę w kwocie 330 tys. zł brutto. Przychody firmy są imponujące, a wzrost znaczący. Jednak pojawiła się strata. Jak to wpływa na Wasze odczucia względem stabilności zatrudnienia lub ewentualnych obniżek płac?

Nowy wpis

Monika

26.02.2026 09:43

Inne

A tak może mniej więcej powiedzcie w procentach, ile jest tu pracowników na tą umowę o pracę a ile na zleceniówkę? Ciekawi mnie czy ciężko jest to uop dostać czy to może zaleźy od działu/pozycji czy coś.

Nowy wpis

Lol

26.02.2026 10:32

Inne

Nie jest ciężko dostać UOP tylko wiele osób nie chce bo ma status studenta, masz wybór

Michalina

07.02.2026 13:19

Inne

Hejka :) Bardzo podzielone amcie zdanie na temat zarobkow, jedni pisza o stawkach duzo powyzej minimalnej a drudzy o "ochłoapach" :P Jak to jest w przypadku Managera ds. sprzedaży, z premią wychodzi 10 000 na rękę np?

Były pracownik

31.01.2026 22:03

Były pracownik

Nie pracuje już w tej firmie od dłuższego czasu, ale ostatnio zastanawiałem się nad tym miejscem i wspomniałem dawne czasy. Jeśli ktoś szuka miejsca bez perspektyw gdzie codziennie wklepuje się te same rzeczy do systemu, albo gada te same formułki do mało rozgarniętych Amerykanów to miejsce idealne dla was jednak pod warunkiem że zniesienie niskie wynagrodzenie i szefa toksyka. Opuszczenie tego miejsca było jedną z lepszych rzeczy jaka mi się przytrafiła. Kiedyś polecił bym studentom jedynie ale studenci już nie są mile widziani. Znaczy się są pod względem umów zlecenie ale jak już trzeba dać im elastyczny grafik to wolą zwolnić i poszukać kolejnego parobka.

#AnalitykDanych

No_one

06.02.2026 11:57

Były pracownik

Czy na pewno piszesz o tym samym dziale IT który powstawał jakoś 1,5 roku temu, do którego brane były osoby bez żadnego doświadczenia, tak zwany help desk, czyli osoby, które nigdy nie miały z tym wcześniej styczności i ich pierwszą reakcją na jakikolwiek problem było/jest zresetowanie komputera albo dopięcie kabli? Dobrze że chociaż bezpośredni dostęp do Copilota jest, więc zawsze można się tym posiłkować i jakoś "improwizować" 😃 Serio, nie wiem jak teraz, ale kiedyś w tej firmie dział operatorów przez ponad 2 lata był wisienką na torcie, zarabiali więcej, bo pracowali i zapewne dalej pracują na 2 zmiany, a czasem i pewnie na 3, czyli 16-24, to oni mieli pierwszy, bezpośredni kontakt przy rozmowach telefonicznych i to zawsze oni byli na piedestale. A reszta działów to po prostu jest zastój, bo nie ma możliwości żadnego rozwoju i zawsze to były, i zapewne są - gorzej traktowane grupy

Znajomy

06.02.2026 19:49

Inne

Nie, nie piszę o help desku — ale rozumiem, że dla niektórych „IT” kończy się na resecie komputera i dopięciu kabla. Nie wiem też, kto tam pracuje i nie zamierzam się na ten temat wypowiadać, bo IT to jednak trochę więcej niż help desk. Z tego co wiem, kolega zajmuje się pracą związaną z oprogramowaniem i tworzeniem systemów, a nie resetowaniem komputerów czy dopinaniem kabli.

Arossiesz

03.10.2025 21:13

Były pracownik

Ale jazda, po takim czasie nic w firmie nie zmieniło się na lepsze? Nadal Adrianek u władzy? Szok.

Klemens

04.02.2026 18:40

Pracownik

Nie rozumiem tego hejtu na pana Adriana. To świetny lider i pod jego skrzydłami firma naprawdę się rozwija. Jasne, nie jest idealny - ale kto jest? Niech pierwszy rzuci kamieniem ten, kto nigdy nie popełnił błędu. Prezes się stara i robi wszystko co w jego mocy, żeby każdemu w tej firmie żyło się lepiej.

Wolny człowiek

19.09.2025 19:11

Były pracownik

Ta firma wspaniale na własną korzyść wykorzystuje brak konieczności płacenia podatku dochodowego przez ludzi do 26 roku życia. Żeruje na młodych, często naiwnych i nieznających świata ludziach którzy nie mają innej opcji w Koszalinie. Mentalność tej (usunięte przez administratora) to "eksploatuj się za najniższe ochłapy w imię "rozwoju firmy" (którego końca nie widać) albo nieoczekiwanie z dnia na dzień zostań zwolnionym". Po 26 roku życia zapomnij o wszystkich obiecankach (usunięte przez administratora)-"dążymy do tego aby pracownicy tej agencji byli NAJLEPIEJ zarabiający w branży". 2 lata później-niemal najniższa krajowa dla często najbardziej zasłużonych pracowników z najmniejszym stażem. Praktyki (usunięte przez administratora) rodem z (usunięte przez administratora), CENZURA (usunięte przez administratora) za wyrażanie swojej opinii na temat NAJNIŻSZYCH zarobków w branży. Konkludując-kłamstwo pogania kłamstwo, obrzydliwe praktyki oraz passive agressive (usunięte przez administratora)

P21750112

27.09.2025 19:39

Pracownik

To prawda, bardziej zakłamanego miejsca nie ma na mapie Koszalina. Obiecywali złote góry, dali sami wiemy co... Większość pracowników gardzi tym miejscem, ale przez zerowe umiejętności nie znajdą innej pracy o podobnych warunkach czyt. 80% czasu siedzenia na telefonie.W sumie to nawet się im nie dziwię, bo za lekkie wykazanie się aktualnie dorzuca ci kolejne obowiązki, a pensja zostanie taka sama. Więc lepiej lecieć w kulki skoro szefostwo zapowiedziało karanie za korzystanie z telefonu a w praktyce nic z tego nie wyszło. Dlatego to jedyny plus tej pracy, ale patrząc na pensję to już lepiej szukac miejsca gdzie trzeba coś porobić, ale i wynagrodzenie adekwatne wzrośnie 😉

cotusie

29.09.2025 20:12

Były pracownik

lepiej to wykasuj bo adrian zaraz zabroni im tych telefonów na amen 😄 zobaczy to i kolejne posty beda o całkowitym zakaze uzywania, bez filmów i muzyb i sie dzieciaki splaczom xD

tarcxa

12.09.2025 14:02

Kandydat

duza rotacja w zespolach czy mozna raczej liczyc na stabiliazacje jakakolwiek?

Ktoś

12.09.2025 14:08

Były pracownik

Nie, nie można. Szczególnie jak jest się nowym pracownikiem. Były przypadki, że osoby były zwalniane po tygodniu. Jeśli szukasz stabilnego zatrudnienia to jest najgorsza opcja z możliwych.

Nie polecam pracy w Nsure

12.09.2025 13:53

Inne

Kilka lat temu firma była przyzwoitą opcją dla studentów lub pracy tymczasowej. Luźna atmosfera, młody zespół, atrakcyjne premie. Obecnie warunki są skrajnie nieprzyjazne dla nowych pracowników. Po rozpoczęciu pracy można liczyć na minimalne wsparcie po niedostatecznym szkoleniu, mimo że materiału do nauki jest dużo. Liderzy są zajęci swoimi zadaniami, a współpracownicy szybko tracą cierpliwość wobec pytań nowicjuszy, więc nowa osoba często pozostaje sama sobie. Obowiązków jest dużo, a pensja pozostaje na poziomie najniższej krajowej. Nawet jeśli wyrobisz się ze swoimi zadaniami, dostajesz dodatkowe obowiązki z innych zespołów. Czasem pojawia się niewielki bonus, ale nie rekompensuje to ogromu pracy i potrzebnej wiedzy. Styl zarządzania w firmie opiera się na silnej kontroli i nieprzewidywalnych decyzjach kadry. Zwolnienia mogą nastąpić z dnia na dzień, często z powodów niezrozumiałych dla zespołu, a winą zazwyczaj obarcza się „niekompetentnych lub leniwych” pracowników. Zdarza się, że takie sytuacje odbywają się w sposób publiczny, co jest bardzo dehumanizujące i obniża poczucie bezpieczeństwa. Firma traktuje pracowników bardziej jak zasoby niż ludzi. Ilość obowiązków, brak wsparcia i atmosfera niepewności sprawiają, że praca w nsure jest trudna i nieprzyjazna.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

#Wdrożenie

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Ktoś

26.08.2025 08:20

Inne

Praca jak praca, czy są jakieś perspektywy? Ciężko powiedzieć, ale raczej nie. Jeśli ktoś się chce czegoś nauczyć, a tu głównie jedynie angielskiego, bo jest to specyficzna gałąź biznesu, której nigdzie więcej się raczej nie spotka, to jest szansa poprawić swój angielski. Ale większość osób do klientów nie dzwoni, więc pewnie traktują to jako pracę na przeczekanie, bo o sensowny zarobek też tu ciężko. Ale jako praca przejściowa dla studenta na rok lub mniej to jak najbardziej. Samo zarządzanie czy organizacja są na niskim poziomie, ale pewnie jak w większości tego typu miejsc ;d

Filipek

31.08.2025 11:24

Pracownik

Angielskiego też się raczej nie nauczy więcej niż potrafi 😂 Jedynie to podtrzymanie tego co się umie. Chociaż na pewno codziennie rozmowy z klientami ze stanów pomagają w płynność to za te pieniądze lepiej wybrać poważną firmę gdzie chociaż są jakieś perspektywy i większy zarobek wyraz ze stażem pracy a nie tylko z podniesieniem najniższej xd Oczywiście też ogromny minus za pracę tylko w godzinach popołudniowych, brak życia, nie polecam

Kajetan

14.11.2024 15:09

Inne

Wcześniej sugerowano, że w listopadzie można spodziewać się ewentualnych zwolnień. Były jakieś? Ciekawe co powoduje coroczne zwolnienia w okresie jesiennym.

Dabi

18.11.2024 16:33

Były pracownik

Były, ja wyleciałam dzisiaj, po tygodniu pracy

New employee

31.01.2025 13:12

Były pracownik

No przychodzą bo zaraz będzie odsiew starych, zobaczycie sami.

Niebezpieczna firma

19.11.2024 21:43

Pracownik

Szanowny Panie Adrianie Pragnę zwrócić uwagę, że obecne warunki pracy, w których z sufitu kapie woda na sprzęt elektryczny, stwarzają poważne zagrożenie dla zdrowia, życia i bezpieczeństwa pracowników. Taka sytuacja może prowadzić do: Porażenia prądem – woda przewodzi prąd, co stwarza ryzyko dla osób przebywających w pobliżu. Zwarć i pożarów – kontakt wody z instalacją elektryczną może spowodować zwarcie, które zagraża zarówno mieniu, jak i ludziom. Zgodnie z przepisami BHP i Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek natychmiast usunąć takie zagrożenia. W przypadku braku działań, zgłoszenie sytuacji do Państwowej Inspekcji Pracy będzie konieczne, aby zapewnić zgodność z przepisami i ochronę pracowników. Proszę o pilne rozwiązanie tego problemu do godziny 13:00 dnia 20.11.2024. Jeśli nie zostaną podjęte jakiekolwiek kroki zapewniające bezpieczeństwo pracownikom niezwłocznie zgłoszę tę sytuację. Z poważaniem, Agnieszka (usunięte przez administratora)

Masakra

19.11.2024 21:49

Pracownik

Niestety w tej firmie nakazują wykonywać pracę mimo tak niebezpiecznych warunków. Za nic nie mają zdrowia i bezpieczeństwa pracowników. Od dawna wiedziałam ze zdrowie psychiczne maja gdzies bo każą pracowac w swieta itp jak i tak nie ma pracy xDDD ale że będą narażać życie zeby wysylac spam biednym amerykanom sie nie spodziewalam. P(usunięte przez administratora)

Inspekcja

20.11.2024 12:08

Pracownik

Szanowni Państwo, Informuję, że brak reakcji na zgłoszoną przeze mnie awarię polegającą na kapiącej wodzie z sufitu w miejscu pracy, oraz niepodjęcie działań naprawczych do chwili obecnej, stanowi naruszenie przepisów prawa pracy. W związku z tym, w trosce o bezpieczeństwo i higienę pracy, zamierzam zgłosić tę sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy. Zaistniała sytuacja narusza następujące przepisy: 1. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 z późn. zm.) • Art. 207 § 2 – Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. • Art. 207 § 2 pkt 3 – Pracodawca powinien na bieżąco reagować na zagrożenia dla zdrowia i życia w miejscu pracy. 2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy: • § 2 ust. 1 – Pomieszczenia pracy powinny być utrzymywane w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne warunki pracy. • § 5 ust. 1 – Pracodawca jest zobowiązany do usuwania przyczyn zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników, w tym wadliwego stanu technicznego budynków. 3. Ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. 2007 nr 89 poz. 589 z późn. zm.) • Art. 10 pkt 3 – Państwowa Inspekcja Pracy sprawuje nadzór nad przestrzeganiem przepisów dotyczących BHP, w tym stanu technicznego budynków. Niewywiązanie się z powyższych obowiązków stanowi poważne naruszenie praw pracowników i może skutkować sankcjami prawnymi. Proszę o pilne podjęcie działań w celu usunięcia awarii i zapewnienia bezpiecznych warunków pracy. W przeciwnym razie, będę zmuszony złożyć formalne zgłoszenie do Państwowej Inspekcji Pracy. Daje czas do 13:00 dnia dzisiejszego. Z poważaniem, Anonimowy donosiciel

BHP who?

18.11.2024 21:03

Pracownik

Polecam wszystkim pracownikom spakować parasolkę bo przecieki z dachu w biurze to nie powód, żeby nie pracowac! Na komputer kapie woda? Przesuń biurko pół metra w lewo i pracuj dalej, wszystko będzie dobrze.

Były pracownik

26.08.2024 19:39

Były pracownik

Wszystko co czytacie tutaj z opinii jest po części prawdą - przy słuszności tych opinii proszę brać jedynie poprawkę na część emocjonalną niezadowolonych pracowników. Skończyłem tu pracę kilka miesięcy temu - z własnych pobudek. Jeżeli szukasz pracy na chwilę, mówisz płynnie po angielsku, masz odporność na stres i potrafisz przymilać się - możesz się odnaleźć w tym miejscu. No chyba, że jak poprzednicy wspominali, nie zepnie się budżet prezesa i los trafi w ciebie - wylecisz na zbity pysk, albo w najlepszym wypadku zmienisz stanowisko. Nie licz, że nauczysz się tutaj umiejętności potrzebnych w jakimkolwiek innym miejscu - to typowe korpo, tyle że amerykańskie, więc ta wiedza przyda ci się jedynie za oceanem. Ale z pozytywów, kiedyś ta firma była prowadzona z pomysłem, świeżością, z szansą dla młodych, można było dostawać wysokie premie, wyrabiało się normy i samorealizowało, były miłe dodatki w postaci pizzy, imprez integracyjnych, kontaktów z uczelniami. Tak było z zamysłu. Prezesa i management ewidentnie przerosły zajmowane stanowiska. Jedni poodchodzili z płaczem, inni zostali wywaleni, bo byli mądrzejsi niż prezes (i to na oczach amerykańców), a inni do teraz grzeją tam taboreciki, bo nie znajdą lepiej płatnej pracy. Połowa menadżerów dostała swoje stanowiska z przypadku. To widać przede wszystkim w zarządzaniu zespołem - niski poziom komunikacji, organizacji jednostki (brak określonych obowiązków), ciągłe poważne zmiany w prowadzeniu, destabilizacja, rozgardiasz. Management non - stop jest pod telefonem prezesa i Ameryki, a szary pracownik jest pozostawiony sam sobie. Brak przygotowanych szkoleń wstępnych (ale hej, BHP po 1,5 roku zrobili), budynek nie nadaje się do pracy biurowej, system wynagradzania leży, nie ma sekretariatu, spóźniające się wypłaty (co najmniej raz na kilka miesięcy). Pracownicy w Ameryce są traktowani w zupełnie inny sposób. Dłuższe przerwy, praca zdalna, mniej obowiązków, mniejsze wymagania co do znajomości systemu, większa granica bólu pod względem błędów. To jest naprawdę odczuwalne i było prowadzonych multum rozmów bez skutku. Tak więc, podsumowując. Jeżeli jesteś w grupie 20-25l. nie chcesz iść w gastro, to nsure będzie super opcją dla ciebie. Jednak nie spodziewaj się przyszłości w związku z tą firmą. O ile inspektor pracy w końcu nie zamknie tej firmy, albo nie odejdą inwestorzy, to zostaniesz zwolniony, albo dorośniesz i znajdziesz coś lepszego. Na 100% będzie stabilniej.

#Wynagrodzenie

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

Igor

14.10.2024 15:09

Inne

Szkoda, że tak rozbieżnie piszecie, bo trudno jest się przez to połapać. To jakie warunki są do spełnienia, żeby można było liczyć na te umowę o pracę?

Nick

16.10.2024 16:14

Pracownik

Zakładam że nie ma żadnych kryteriów. Będąc na UOPie masz oczywiście większe prawa niż na umowie zleceniu, co wynika z kodeksu pracy. 3-4 miesiące i tak jest okres szkoleniowy i próbny, przynajmniej tak było kiedyś, po tym czasie przechodzisz na dłuższą mowę.

eliza

26.08.2024 19:41

Inne

No ja myślałam ze chociaż jakiegoś doświadczenia nabiorę a tu pierwszy tekst jaki leci to rzut na głęboka wodę i szkolenia niewarte świeczki. Jak niektórzy latami tu wytrzymują? Nie chciałabym stać w miejscu

Kiedyś to było

15.10.2024 10:51

Były pracownik

Za starych czasów premię sięgały 2500 k netto, jak się „dobrze” pracowało. Tylko umowa zlecenie oczywiście i bez oddawania podatku czyli do 26 roku życia.

zdzisiek

18.08.2024 05:42

Inne

ktoś podpytywał o nadzorowanie czasu osób które sobie na fajke lecą… a ktokolwiek na to donosił czy tylko tak narzekacie? Niby jak równo to równo ale nie wiem nawet z kim tu można o czymś takim gadać

Hehe

18.08.2024 11:22

Inne

Ciężko mówić o donoszeniu przy wszechobecnym nepotyzmie.

Zdalne dla wybrańców

14.08.2024 18:04

Były pracownik

Już trochę tu nie pracuje, ale zawsze najbardziej zastanawiało mnie sposób dzielenia pracowników na tych którym zdalne się należą i na tych którzy takiego przywileju nie mają. Chciałem podzielić się moimi przemyśleniem, bo może jeszcze osoby tam pracujące zdadzą sobię sprawę jak są robieni przez firmę. Z tego względu że jest to praca stricte na komputerze to niektóre osoby przebywają na tak zwanym home office a reszta musi tracic czas kasę na dojazd i jeśli czasem zdarzy się potrzeba pójścia na tą pracę zdalna to dosłownie trzeba biegać i kajać żeby cię puścili gdzie garstka osób ze zdalnych siedzi jak gdyby nigdy nic mając zupełnie inne prawa niż reszta.. Tłumaczy się ich choroba albo studiami. Stawiam że z 50/60% osób to studenci a tylko kilka z nich ma ten przywilej godzenie pracy z nauką. Osoby chore skoro są chore powinny być na zwolnieniu lekarskim albo jeśli czuje się jedynie źle w biurze to chyba pora zmienić pracę, bo większość czuje się lepiej w domu a takiego przywileju nie ma. Do tego teraz czytam w innych opiniach że osoby w biurze mają zakaz oglądania czegokolwiek, czyli kolejny plus i przywilej dla zdalniakow oni zapewne w domach nie tylko oglądają ale i robią rzeczy o których wy możecie pomarzyć :) na miejscu osób jeszcze tam pracujących walczyłby o to żeby taka sytuacja nie miała miejsca bo jest to bardzo krzywdzące dla całej reszty. I zdalne powinny być w wyjątkowych przypadkach na tydzień, dwa i dla każdego a nie tak jak to teraz wygląda, że są lepsi i gorsi. Chyba że coś się zmieniło, ale znajomi pracujący tam dalej nic nie wspominali.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Rysiek

31.07.2024 07:10

Inne

Widziałem ten tekst ze niby notorycznie zwalniają i ze nie patrzą na kogo więc starsi pracownicy też lecą. Jest tak? bo jeśli tak to co was zachęca do tego żeby mimo to dalej pracować jak maja takie podejscie?

renia

10.08.2024 22:55

Inne

A co wcześniej był legal, nikomu nie przeszkadzało i dopiero jak ten tutaj odkrywca stwierdził ze norma będzie słabsza to poskutkowało? :D to może podwyżka będzie jeśli wydajność wam wzrośnie :)

GG

13.08.2024 17:58

Inne

Podwyżki nie będzie, są tylko coraz to mniejsze dodatki do standardowej wypłaty:) Szkoda tylko że zakazał oglądania, a wychodzenia na fajkę menago co 5min już nie (xd)... Jeszcze żeby te seriale miały wpływ na produktywność, bo wydaje mi się że większość dzięki temu bardziej się skupia i nie lata na tą przysłowiową albo faktyczną ,, fajkę,, tak często

Stałe zwolnienia

29.07.2024 10:07

Były pracownik

Co roku na przełomie czerwca/lipca a potem grudzień - PARĘ DNI PRZED BOŻYM NARODZENIEM - zwolnienia. Bez rozmowy wcześniejszej, bez uprzedzenia. Świństwo - żerują na umowach zleceniach żeby wyrzucać z dnia na dzień

Prawdę prawdę

29.07.2024 13:36

Były pracownik

Oczywiście że jest, ale jak przeliczysz ile wychodzi na UOP na rękę a ile na zlecenie - jako uczeń - to różnica jest ponad 50%, XDD Dlatego każdy młody siedzi na umowie zlecenie. A czystki są robione 2 razy w roku - co pół roku… I to nie jakieś nowe osoby tylko stara gwardia - nawet nikt się nie spodziewa że zostaną wyrzuceni.

Onomatopeja

30.07.2024 22:14

Były pracownik

Niestety ta firma ma taką strategię. Każdy w miarę inteligenty człowiek po kilku miesiącach pracy tam zaczyna rozumieć na czym to wszystko polega i zauważa każde wady i nieścisłości, a Adrian ma problem z każdą krytyką, więc po co ma trzymać tam osoby które mogą mieć chęć ją wrażać? Cud że ta firma jeszcze funkcjonuje i nadal zatrudnia nowych pracowników, szkoda że młodzi ludzie marnują tam swój czas, są im obiecane złote góry, niewyobrażanie duże zarobki i rozwój na skalę światową, może ktoś kto nigdy nie pracował i nie do końca zna się na tym jak świat i rynek pracy funkcjonuje łyknie te brednie, ale szybko się na tym przejedzie

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Nsure Poland?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Julek

20.06.2024 14:43

Inne

Jeśli jeszcze nie dali podwyżek to liczę na to ze sie zepną i to zrobią bo chciałem tu do nich przyjść ale za marne grosze robić nie będę. mogę liczyć na poprawę z kasa u nich?

Remek

05.07.2024 07:47

Inne

30 zł? to ja ciekaw jestem jaka niby prace tam wykonują za takie pieniądze. to jak tu w takim razie wygląda pogadanka o podwyżkach? Nie wierze ze o nie tu nie walczą

IT

08.07.2024 03:59

Były pracownik

Piszą skrypty w microsoft power automate. Rozmowa o podwyżkach kończy się zawsze tak samo - zwolnieniem z powodu "braku lojalności" ;) Niestety technologia w której pracują jest niszowa i co z tego, że są w niej najlepsi, skoro zanim będą mogli przejść do innego pracodawcy, to muszą na własną rękę uczyć się innych technologii, a w pracy tylko przepalać czas za (usunięte przez administratora)

Szczęśliwy pracownik

23.06.2024 22:26

Inne

Nie wiem skąd te negatywne komentarze. Adrian to prawdziwy lider, który inspiruje i motywuje cały zespół. Jego wizja, profesjonalizm i empatia sprawiają, że praca tutaj to czysta przyjemność. Dzięki niemu atmosfera w firmie jest fantastyczna, a wszyscy czują się docenieni i zmotywowani do działania. Dodatkowo, wynagrodzenie jest godne i adekwatne do wysiłku wkładanego w pracę, co zdecydowanie wpływa na zadowolenie z pracy. To naprawdę wspaniałe miejsce, gdzie każdy może się rozwijać i czuć się częścią czegoś wyjątkowego!

Już ty wiesz kto ;)

26.06.2024 19:16

Były pracownik

Tobie się spóźniła tylko dwukrotnie? Sorry, ale ja po 3cim razie przestałem liczyć. I tak bardzo "Assorek" wspiera, że całą książkę o (usunięte przez administratora) możnaby o tym napisać - w końcu publiczne, kłamliwe, oczernianie to norma w jego godzinnych przemowach ;)

Obserwator

27.06.2024 00:33

Pracownik

Twoje stwierdzenie jest całkowicie nieuzasadnione. Opinie zamieszczane przez naszych pracowników są autentyczne i odzwierciedlają ich prawdziwe odczucia. W naszej firmie panuje wspaniała atmosfera, na co niewątpliwie ma wpływ nasz wyjątkowy szef. Jest on prawdziwym liderem, który inspiruje nas do samorozwoju i motywuje do osiągania coraz lepszych wyników. Sugestie, że te opinie są pisane na jego zlecenie, są bezpodstawne i krzywdzące.

Ciekawska

20.06.2024 14:34

Kandydat

Dzień dobry Czy coś się poprawiło? Jak atmosfera w firmie?

XYZ

18.04.2024 12:32

Inne

Siemka, te oferty dla analityków danych, o których piszecie już widziałem. Mignęło mi także coś dla informatyka w przeglądarce ale w to już kliknąć nie mogłem. Nie wiecie czy nie będą jeszcze szukać do siebie do IT a jeśli tak to na jakich warunkach w tym roku? Wstępnie po okolicy się rozeznaje

...

18.04.2024 21:22

Pracownik

Śmieszna sprawa z tymi zdalnymi. Kiedyś była możliwość pracy zdalnej, później prezesowi się coś odwidziało i zaczął masowo ściągać z home office do biura (ktore nie jest dostosowane do pracy, słabe oświetlenie, dużo ludzi siedzących w jednym pomieszczeniu, tłok, hałas, klima nieczyszczona chyba od momentu zamontowania). Nie wiem czy to wynika z potrzeby kontroli czy może jakichś innych obsesji ale szkoda, bo to był spory plus.

Zdalniaki

19.04.2024 11:34

Były pracownik

Tak, biuro za małe na taką ilość osób. Ciekawe czy ktoś policzył czy każdy z pracowników ma odpowiednią ilość powierzchni do pracy. Pamiętam jak siedziałem kiedyś w biurze i nie dało się wyjść bo tak blisko były biurka osób z tyłu, że żeby się odsunąć musiałem pytać osobę za mną czy się przesunie.

Mary

22.03.2024 12:56

Inne

Pisaliście, że analitykowi danych jest ciężko dostać umowę o pracę, faktycznie jak teraz wisi oferta to jest w nią wpisane zlecenie ale również fraza wskazująca na to, że osoby z orzeczeniem są mile widziane. czy wtedy przypadkiem już umowa o pracę nie będzie oferowana?

umowy na czas

26.03.2024 22:55

Pracownik

słuchaj ten człowiek nie zna się na umowach. Jak dobrze pójdzie, to przez pierwsze 2 tygodnie będziesz słyszeć by "przypominać się mu o umowę" aż w końcu cię wyrwie jak będziesz najbardziej zajęta i podsunie ci do podpisania śmieciówkę na jak najgorszych dla ciebie warunkach. ABSOLUTNIE NIE ZGADZAJ SIĘ na podpisanie zakazu konkurencji bez rekompensaty zapisanej w umowie! I nie daj sobie wmówić, że to "standardowy zapis i każdy tak ma". Nagrywaj też na telefonie/zegarku wszystkie rozmowy w "akwarium" - bo chociaż w umowie będziesz miała informację, że A nie jest twoim przełożonym i inne zapisy zgodne dla śmieciówki to w praktyce będzie to odpowiadać umowie o pracę i np. należy ci się płatny urlop, ustawowy okres wypowiedzenia, a nie z dnia na dzień itd.

Pytanie

06.03.2024 09:05

Inne

Na jakie wsparcie w Nsure Poland Sp. z o.o. mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?

Były pracownik

19.03.2024 14:06

Były pracownik

Nie zatrudniają kobiet w ciąży, bo jest to za duży ciężar dla prezesa, który ludzi traktuje jak cyferki. Osoba która popracuje parę miesięcy i potem pójdzie na macierzyński jest dla niego totalnie nie atrakcyjna, mimo że firmę stać, żeby wysłać taką osobę na pracę zdalną to nie pójdą Ci na rękę. Jak jesteś w ciąży to nie polecam aplikować, bo przed Tobą same przykre doświadczenia. Chyba że jesteś w takim etapie ciąży, że jeszcze nie widać to nie przyznawaj się (usunięte przez administratora)

anonim

05.03.2024 06:51

Inne

Chciałbym poznać zarobki analityka danych. Pełnie te funkcje w innej firmie a właśnie pokazała mi się oferta, która z tego co widzę już od dłuższego czasu jest dostępna. Jakieś widełki może kojarzycie? I odnośnie tych tutaj opinii zastanawiam się jaka atmosfera występuje na samym dziale?

p00

05.03.2024 08:31

Pracownik

najniższa krajowa, poza tym, zależy co masz na myśli mówiąc „analityk danych”, bo w tej firmie nie ma to nic wspólnego z IT, nsure to stan umysłu

CallCenter

07.03.2024 14:46

Inne

Ogólnie to ZALEŻY bo są różne dzialy. Masz sobie ze Stanów klientów i musisz albo do nich dzwonić i ANALIZOWAĆ czy masz np. Wszystkie dokumenty LUB jesteś na samych callach i odbierasz i ANALIZUJESZ czego klient potrzebuje lub ROBISZ WYCENY POLIS NA DOMY W SYSTEMIE, ale tu już myślę że zaraz będzie to robiło AI zamiast pracowników.

Runaway

01.03.2024 17:10

Pracownik

Nie przychodźcie tu do pracy jeśli nie chcecie pracować w call-center. Kiedyś jeszcze fajnie się pracowało, robiło zadania w systemie, aż z chęcią chodziło się do pracy, teraz kiedy wszyscy mają dzwonić do Stanów, co wiąże się z coraz większą ilością 2 zmian, odechciewa się pracować. Zmiana na ogromny minus!!

Zniesmaczony pracownik

02.03.2024 10:49

Pracownik

Zgadza się, teraz to nie to samo. Nie dość że call center to jeszcze PRACA BIUROWA od 14-22. Masakra. Dużo super osób odeszło tez ze względu na te wszystkie cyrki i myśle że będzie tylko gorzej…

Marta

03.02.2024 18:19

Były pracownik

Subiektywną opinię o byłym pracodawcy pozostawię dla siebie, zwrócę jednak uwagę na nieopłacanie pracownikom składek ZUS (do sprawdzenia przez platformę ZUS PUE). Próba kontaktu w celu wyjaśnienia sprawy została zignorowana.

Yes yes gut gut

07.02.2024 06:52

Były pracownik

Najważniejsze ze rodzina jest zgłoszona. Zazdroszczę szczerze rodzinnych godzin pracy, pewnie za 10 razy wyższą stawkę niż my. ;)

Równe traktowanie

19.02.2024 09:07

Były pracownik

tutaj nie ma mowy o równym traktowaniu: możesz wykonywać dokładnie tę samą pracę, a stawki mieć inne (choć dalej śmiesznie niskie). Dodatkowo A. jasno mówi, że jeżeli z kimkolwiek będziesz dyskutował o swojej stawce, to po prostu cię wywali z roboty z dnia na dzień i kilka osób już tak wywalił.

anonim

20.01.2024 11:47

Inne

Ta sugestia co do PiPu, którą ktoś zarzucił jakiś czas temu, może być sprawdzona czy to jednak fałszywy alarm? Jakieś inne instytucje w ogóle firma się interesowały? Czy praca tutaj jest bezpieczna? Szukam czegoś na stale, nie chce by mi firmę zamknięto. Są do tego podstawy czy jednak nie?

Ładna opinia

24.01.2024 10:28

Były pracownik

Bardzo dobrze napisana opinia. Zgadzam się z nią w 100%. Chociaż muszę też skrytykować wielki dział It w firmie, który działa tak beznadziejnie i opornie, że dziwię się że są „it”. Z każdym problemem ze sprzętem musiałem sobie radzić sam. Nie wiem od czego oni sa, chyba od tego żeby ładnie nazwa wygląda, że jest taki dział w firmie „IT”.

Pozdrawiam P62

26.01.2024 09:31

Były pracownik

Dzień dobry. Odnośnie działu IT w firmie, to z czasu kiedy pracowałem, to nie było działu helpdesk, który by zajmował się sprzętem, a osoby z IT robią zupełnie co innego z tego co wiem (coś związanego z programowaniem bardziej) i nie wydaje mi się żeby coś w tej kwestii się zmieniło.

Pracownica

05.01.2024 00:59

Pracownik

Właśnie się dowiedziałam, że koszaliński prezes zwolnił team leadera od zespołu automatyzacji dlatego, że upominał się o godziwe warunki pracy dla swojego zespołu. Nie pracowałam z tym team leaderem bezpośrednio, ale była to chyba jedna z tych nielicznych logicznie myślących osób w zarządzie (do takich na pewno nie można zaliczyć pana prezesa) - zawsze pomocny, pomagał wszystkim swoją techniczną wiedzą. Liczyłam, że kiedyś będę mogła dołączyć do jego zespołu, a teraz to już nie ma sensu, bo bez niego wszystko się posypie raczej.

Pracownica

08.01.2024 22:55

Pracownik

@Małgorzata na wigilii firmowej szef ze stanów nie mógł się tego działu nachwalić, a dowiaduje sie, że oni siedzą w biurze gdzie jest po 14-16 stopni (siedzą na poddaszu) zarabiając na zleceniu niemal najniższą krajową. Ta firma to żart i tylko czekać jak PiP ją puści z torbami.

Jestem Super69

08.01.2024 18:53

Pracownik

Żądamy wyjaśnień czemu firma masowo zwalnia pracowników tłumacząc to cięciami kosztów i redukcją liczby pracowników a w tym samym czasie ogłasza się w urzędzie pracy z ofertą 25 stanowisk do zatrudnienia??! Czy to jest jakiś przekręt by uzyskać finansowanie czy jakiś inny sposób na uniknięcie podatków? Licze na odpowiedź prezesa bo to co dzieje się w tej firmy jest coraz bardziej niepokojące.

Zdziwniony

06.01.2024 21:29

Kandydat

Czytam te wszystkie opinie i się zastanawiam czy to nie jakaś farsa. Ludzie zwiększają swoje kompetencje, z tego co czytam zajmują się różnymi rzeczami, różne staże pracy i co, nadal wszyscy zarabiają okolice minimalnej? Firma nie boi się, że szkoli pracowników innym firmom za (usunięte przez administratora)

Kompetencje

07.01.2024 01:38

Były pracownik

Ale tu nie zwiększysz swoich kompetencji. Wszystko co robisz w tej firmie nie przyda ci się w innej pracy. System na którym działasz jest tylko tu, nie wyniesiesz z niego nic. Zero pracy w excelu, tylko do wpisania godzin używasz tego programu. Stanowisko brzmi fajnie, DATA ANALYST, idąc na rozmowę do innej firmy trzeba zdawać sobie sprawę, że to co robi się w nsure nic z data analyst nie ma wspólnego. Jest to zwykłe klikanie między różnymi kartami, monotonne działania nie wnoszące nic do twojego życia a tymbardziej kompetencji. Jedyne co można z tej firmy wynieść to cukierka z sociala. Niestety ale znajomość ang też dzięki tej pracy wcale się nie rozwija. Monotonne schematy, powtarzalne z dnia na dzień. Jest to niestety praca na zasadzie ctrl +c, ctrl + v, a to chyba podstawowa wiedza z informatyki klasa 1-3. Więc jeśli tego nie potrafiłeś wcześniej to SERDECZNIE GRATULUJĘ ROZBUDOWANIA KOMPETENCJI KOPIUJ + WKLEJ. No może niektórzy jedyne co osiągnęli to pokonali strach do rozmowy bo prawie każdy już teraz dzwoni do Stanów, nikt nie chce ale nie masz wyboru, jesteś zmuszany. Jak wiesz że nie masz za co przeżyć to się musisz przełamać i dzwonić to może tyle, ale tak to naprawdę ta firma nie wnosi do życia nic (oprócz frustracji).

Zarobki

07.01.2024 01:50

Były pracownik

A zarobki są (usunięte przez administratora) jak jesteś studenciakiem do 26 r.ż. Faktycznie zależy od działu, niektóre mają podstawę minimalną oczywiście, bo firma wychodzi z założenia że brutto = netto więc zarabiasz jako student (usunięte przez administratora) dużo. No to liczmy 160h razy 27,70 to 4432 zł netto dla studenta. Dzwoniąc są dodatki, na operatorach można wyciągnąć nawet 7000 zł z bonusem na rękę, oczywiście dalej mówimy o stawce brutto = netto, czyli albo serio studiujesz albo ogarniasz papier i zarabiasz. Aha i pamiętajmy że operatorzy mają tylko 2 zmiany xd 14-22, 16-24 PRACA MARZENIE. Liderzy, jak jeszcze pracowałam, mieli szanse na ok. 5500 BRUTTO UOP, więc też większość jedzie na zlecenie żeby zarabiać więcej. Inne osoby które coś dzwonią mają też jakiś dodatek do najniższej ze względu na dzwonienie. Po 26 roku życia już zaczynasz się robić trochę niewygodny, już podatek trzeba za ciebie zapłacić, zuuusik już się robi słabo więc jesteś do wyeliminowania i zastąpienia nowym pracownikiem, np pierwszorocznym studenciakiem który i tak szuka pracy żeby się utrzymać, godzi się na wszystko i tak sobie siedzi w tej firmie aż nie znajdzie nic lepszego albo nie zrobi się np niewygodny bo wtedy umowa zlecenie jest super dla prezesa gdyż dziś jesteś a jutro już cię nie ma.

Firmażart

02.12.2023 12:42

Pracownik

Firma żart co się właściwie tam dzieje jest trudne do opisania. Wchodzenie na psychikę, weekendy i praca w święta, o ktorych nie usłyszysz na rozmowie o pracę. Pod przykrywką automatyzacji, pan A wyrzuca ludzi jak (usunięte przez administratora) O okresie wypowiedzenia można zapomnieć. Koniec roku żadnych planów, zero informacji co dalej się będzie działo z tobą i twoim działem. Siedź czekaj i baw sie na Wigilii firmowej, może cię do niej nie wyrzucą, jak twoich współpracowników. Czytając opinie można uznać, że to niemożliwe żeby takie rzeczy się działy ale to jednak przykra prawda. Firma żeruje na bezrobociu u studentów, którzy potrzebują żeby dorobić i się jakoś utrzymać. Co tydzień nowi pracownicy, którzy sa wymieniani jak zużyte rękawiczki, nie podbijali morali stałych pracowników. Rozwój w tej firmie nie istnieje. Jak naprawdę potrzebujesz dorobić idź gdzie indziej, nie warto.

Stary pracownik

04.12.2023 21:00

Były pracownik

Prezes się chwalił na rozmowie kwalifikacyjnej, że chce zrobić coś na wzór Amazona. Zatrudnia z X osób i po trzech miesiącach ich zwalnia. Co chwilę się nasłuchałem, że twoje umiejętności innych języków jest bardzo ważna dla tej firmy. Przyszło co do pracy, to nie mogłem tych języków używać, bo nie miałem skryptu. Team leaderki co chwilę naskakują na kogoś, bo normy nie wyrabia. Teraz wyrzuca z kilkaset pracowników po to, by zastąpić ich sztuczną inteligencją. Nie polecam tej firmy, unikajcie jej jak możecie.

Anon

29.11.2023 04:28

Inne

Oto moja opinia o tym miejscu pracy: Jest to młoda, świeża filia rozwijającej się firmy biznesowej z USA. Tutaj zmiany są na porządku dziennym. Tak naprawdę, idąc do niej jednego dnia można się spodziewać kompletnie innego toku pracy niż tego którego zastaliśmy wczoraj. Takie coś jest nie do ominięcia w biznesie, a zwłaszcza jeżeli ta firma dopiero określa się czym tak naprawdę jest. Prawda, takie ciągłe zmiany mogą przyprawić dużo osób o zawroty głowy ale niestety na to trzeba się nastawić i być elastycznym i łatwym w adaptacji do zmian. Stres jest jak najbardziej obecny ale to jak w każdej firmie. To w końcu jest praca jak każda inna. Czy to w sklepie czy to na stacji benzynowej czy w magazynie stres będzie. To czy go będzie mniej lub więcej to już zależy od nas samych i naszego nastawienia. Ja jak najbardziej życzę każdemu kto to czyta aby znalazł takie miejsce w którym będzie się stresował jak najmniej. Być może to Nsure a może nie. Czy Nsure jest idealnym miejscem pracy? Absolutnie nie, ponieważ ma swoje wady ale jestem w stanie powiedzieć, że to jest dobre miejsce na start. Porównując z innymi firmami jest tutaj duży potencjał na fajne stanowisko w dość krótkim czasie i dobrze można tutaj rozwinąć swój angielski na jeszcze wyższy poziom, liznąć trochę specjalistycznego słownictwa. Ja osobiście polecam pracę tutaj. Można tu poznać na serio super ludzi i mieć takie dobre wprowadzenie do życia po studiach ale trzeba jednak pamiętać że to jest praca i należy też dać coś od siebie aby się to zwróciło na dłuższą metę. Cierpliwie czekam na lincz no bo "jak można mówić pochlebnie o tym miejscu?" xd

Zadowolony z pracy

28.11.2023 12:40

Inne

Jako pracownik tej wspaniałej amerykańskiej firmy ubezpieczeniowej, jestem dumny z możliwości współpracy z zespołem, który kładzie ogromny nacisk na profesjonalizm i obsługę klienta na najwyższym poziomie. Firma nie tylko stawia na rozwój pracowników, ale także dba o zadowolenie klientów poprzez innowacyjne podejście do świadczenia usług ubezpieczeniowych. Zgadzam się ze zdaniem @Assorek, ponieważ moje codzienne doświadczenia potwierdzają, że mamy do czynienia z liderem branży, który naprawdę troszczy się o swoich pracowników i klientów.

Rossorek

28.11.2023 23:38

Pracownik

Wspaniała? Amerykańska ? Epitety się skończyły czy uznaliście to już za zbyt oczywiste fake opinie?

Zadowolony z pracy

29.11.2023 01:37

Inne

Sam sobie odpowiedziałeś pisząc „mniej rozwiniętych”. To firma która stawia na ambicje i innowacje. Nie ma czasu na ciągłe doszkalanie.

anonim

24.11.2023 08:17

Inne

(usunięte przez administratora)

Korwin

25.11.2023 16:51

Były pracownik

Brawa dla kierownika który sam sobie cukruje prawdę mówiąc to wywalanie ludzi przyjętych na tydzień pokazuje jakie firma ma zrozumienie do rozwijania kompetencji swoich pracowników gdy nie dają im możliwości do samorozwoju i wkładu w firmę w skrócie odział Koszalin którym zarządza pan „A” to niekompetentny pracownik bez jakichkolwiek umiejętności zarządzania kadrą pracowników który musi dowartościowywać swoje ruchy żeby lepiej mu się spało

Rossorek

28.11.2023 23:33

Pracownik

Oj Adrian albo skończ się upokarzać, albo zleć pisanie tych opinii komuś innemu, bo to wygląda bardziej sztucznie niż gdyby to twoje ukochane AI ci je generowało. Prezes wizjoner? Trochę pokory jako osoba absolutnie niekompetentna, która jest pośmiewiskiem na forum firmy.

Najsłabsze miejsce wKoszalinie

22.11.2023 20:37

Były pracownik

Model biznesowy zatrudnij - wyszkol - wyrzuć. Gdzie zaczyna się Nsure kończy się logika, nie polecam, traktują pracowników jak śmietniki. Prezes namawia na umowę zlecenie, manipulując młodymi ludźmi, wmawiając im że na UOP stracą kupę kasy i bez sensu w ogóle być na UOP, a wszystko po to żeby miec luz w olewaniu praw pracownika i w razie potrzeby zwolnić i zostawić na lodzie z dnia na dzień.

Areczek

22.11.2023 19:30

Były pracownik

Grudzień piękny okres, święta Bożego Narodzenia, czas dla rodziny i przyjaciół. Idealne zakończenie roku.. chyba że trafisz na moment gdy ktoś kto nazywa się szefem i mówi ci, byś czuł się u nas jak w rodzinie/ u nas jest przyjazna atmosfera, w ciągu jednego dnia zwalnia ciebie i kilkanaście osób bo tak. Zostawia osoby z umową zlecenie na lodzie na koniec roku bez możliwości znalezienia na szybko pracy. Z dnia na dzień nie wiesz czy zrobić opłaty za wynajęte mieszkanie czy może rozważyć freeganizm (bo tu nie dorobisz się na cokolwiek swojego a nawet na nie dzielony z kimś kawałek podłogi i nie mówić o godnej próbie dożycia od 10 do 10). Pamiętaj wypłata jest dla zarządu dla Pana, panie Areczku zostaje most. Trzymajcie się wszystkie Areczki znajdziecie lepszą pracę gdzie dostaniecie więcej szacunku niż tutaj (a to wcale nie jest trudne). Byle przetrwać do końca roku. "Szczere" uśmiechy które z dnia na dzień każą ci już nie przychodzić bo fajnie pracujesz i nic do ciebie nie mają ale cięcia. Ciągłe zatrudnianie nowych osób i wyrzucanie starych jest uważane za świetny sposób prowadzenia firmy. Życzę samych sukcesów i dalej prowadzanie firmy w stylu Amerykańskim czyli z jak największą ilością (usunięte przez administratora)i braku szacunku do drugiego człowieka.

Andrzej

22.11.2023 16:58

Były pracownik

Podpisujesz umowę NA ROK, żeby dosłownie tydzień później się dowiedzieć, że zostajesz wyrzucony na zbity pysk "bo zostają tylko najlepsi". Typowy korpo (usunięte przez administratora)nie liczący że z człowiekiem, wylecisz bez argumentacji z dnia na dzień, bo każdy z zarządu robi co mu się jawnie podoba. Stanowczo odradzam komukolwiek aplikowania do koszalińskiego oddziału nsure (trzeba podkreślić że koszalińskiego). Jeśli liczysz tu na atmosferę, szacunek etc. to równie dobrze możesz zostać niewolnikiem.

Bogdan

22.11.2023 17:16

Były pracownik

Hej, też mnie dzisiaj wyrzucili, taka sama sytuacja co powyżej. Wyjaśnienia były takie że weszła automatyzacja, już takiej ilości osób nie potrzebują i nara:) zero wyjaśnień więc totalnie zostaliśmy z niczym, nie polecam

Andrzej

22.11.2023 17:26

Były pracownik

Nic nigdy nie jest tu mówione wprost przez fałszywych i cynicznych ludzi w zarządzie. Odpowiadając na twoje pytanie to tak, wiem chociażby jak traktowani są ludzie przez przełożonego innego oddziału i podstawowa różnica jest głęboko w kręgosłupie moralnym i podejściu do pracownika który w Koszalinie jest zwykłym korpo (usunięte przez administratora) jeśli nie robi 200% normy na nadgodzinach. Tabelek nie uświadczysz, a nawet jeśli idzie ci gorzej to zanim pomogą Ci popracować na wynikami, podpiszesz papiery o zakończeniu współpracy podsuniete przez szefa pod nos

Opinie o Nsure Poland Wrocław

Opinie(179)

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Nsure Poland Sp. z o.o.!

Nsure Poland Sp. z o.o.

NIP: 8971892063

KRS: 0000901514

REGON: 389005591

Konsulting w zakresie zarządzania i strategii - Wrocław i okolice

Przychody i zysk Nsure Poland

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Nsure Poland Sp. z o.o.

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Nsure Poland Sp. z o.o.!

Nsure Poland Sp. z o.o.

NIP: 8971892063

KRS: 0000901514

REGON: 389005591

Konsulting w zakresie zarządzania i strategii - Wrocław i okolice

Przychody i zysk Nsure Poland

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Nsure Poland Sp. z o.o.