- Oprócz prowadzenia zajęć dydaktycznych wykonywanie obowiązków personelu sprzątającego.
- Odpowiadanie za utrzymanie czystości sal i pomieszczeń przedszkolnych.
- Przejmowanie części obowiązków organizacyjnych należących do właścicielek placówki.
- Tworzenie i aktualizowanie grafiku pracy personelu.
- Monitorowanie i weryfikacja obecności pracowników.
- Organizowanie oraz planowanie zastępstw za nieobecnych pracowników.
- Koordynowanie bieżących spraw kadrowych związanych z funkcjonowaniem grup.
- Łączenie obowiązków nauczyciela z zadaniami administracyjnymi i porządkowymi.
Powyższe zadania realizowane poza czasem przeznaczonym na pracę z dziećmi, ponieważ w trakcie zajęć dydaktycznych i opiekuńczych nie ma możliwości wykonywania dodatkowych obowiązków administracyjnych.
W praktyce oznacza to wykonywanie znacznej części obowiązków organizacyjnych i administracyjnych poza standardowymi godzinami pracy.
Wynagrodzenie zasadnicze utrzymuje się na poziomie najniższej krajowej pomimo zakresu obowiązków wykraczającego poza stanowisko nauczyciela.
Pracownicy są zobowiązani do samodzielnego określania wysokości dodatku za wykonywanie dodatkowych obowiązków.
Wysokość proponowanych dodatków jest następnie weryfikowana przez właścicielki i często arbitralnie obniżana.
Dodatki za dodatkową pracę są niewielkie i zazwyczaj nie przekraczają 200 zł miesięcznie.
W okresie przenosin przedszkola pracownicy wykonywali dodatkowe zadania organizacyjne i fizyczne związane z przeprowadzką placówki.
Dodatkowe wynagrodzenie przedstawiane jako „premia” za zaangażowanie podczas przenosin w praktyce stanowiło zwrot podatku, a nie odrębne wynagrodzenie za wykonaną pracę.
