Odstęp czasu między złożeniem CV a pierwszym kontaktem był bardzo krótki, a pierwsza rozmowa rekrutacyjna na stanowisko Junior Event & Operation Supervisor przebiegła w bardzo profesjonalnych warunkach w jednym z biur firmy. Podczas rozmowy nakreślono wstępne obowiązki oraz pakiet benefitów, z jakich można skorzystać po zatrudnieniu, zadawano pytania głównie odnoszące się do samych obowiązków i wartości jakimi kieruje się firma, więc to również bardzo na plus. Na koniec rozmowy obiecano kontakt w ciągu 3 tygodni- pod koniec sierpnia, niezależnie od wyniku procesu rekrutacyjnego, który niestety mimo późniejszych zapytań z mojej strony nie nastąpił.
Po 2 tygodniach od terminu, który był wyznaczony na kontakt, otrzymałem telefon od jednego z Panów, którzy przeprowadzali ze mną rozmowę rekrutacyjną, w celu sprawdzenia czy nadal jestem zainteresowany ofertą oraz z ponowną obietnicą kontaktu jeszcze tego samego lub następnego dnia, aby ustalić termin drugiego etapu rekrutacji. Przeproszono wtedy za wydłużenie się procesu rekrutacyjnego, co miało być spowodowane zewnętrznymi czynnikami. Od tamtej pory minęło 1,5 tygodnia, pomimo przypomnienia się wiadomością sms i próbą połączenia telefonicznego, które zostało zrzucone, trwa cisza ze strony osoby odpowiedzialnej za rekrutację na to stanowisko. Rozumiem zapracowanie, natłok obowiązków i możliwość zapomnienia lub przeoczenia niektórych informacji, ale uważam, że prosty sms o zakończeniu procesu rekrutacyjnego i braku zainteresowania dalszą współpracą/kontaktem z moją osobą byłby dużo bardziej profesjonalny i zaoszczędziłby mi czasu na nadzieję na kolejne spotkanie, gdyż mimo wszystko nadal byłem chętny do dalszej współpracy.
