Opinie o Sylvia Crystals Warszawa
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Bruno26.03.2026 16:05
Inne
W księgowości jakieś zmiany? Bo głównej księgowej szukają no to wychodziłoby, że sporo się dzieje tak intuicyjne.
Nowy wpis
kandydatka23.03.2026 14:11
Były pracownik
Z punktu widzenia osoby która sama odeszła z firmy po któtkim czasie zatrudnienia;
Jedyną stałą w tej firmie jest zmiana.
Dlatego nie polecam firmy nikomu kto chciałby zatrzymać się dłużej w jednym miejscu pracy.
To że dziś Cię uwielbiają, chwalą Twoją pracę i podnoszą Ci pensję, absolutnie nie oznacza że jutro nie zmieni się strategia firmy i nie zwolnią Cię, bo w gruncie rzeczy jesteś już jednak niepotrzebny/mało wydajny😉
Firma istnieje krótko a ile tu już było księgowych, kadrowych, dyrektorów, managerów...
Nowy wpis
Natalia24.03.2026 01:15
Inne
A co z tymi podwyżkami o których piszesz to były jakieś odczuwalne sumy, czy raczej drobne🙄 Podrzuć w liczbach jak możesz.
Przychody i zysk Sylvia Crystals
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
0
-1,5 tys
0
-1,4 tys
0
-1,4 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
niepolecam05.03.2026 12:26
Były pracownik
Również nie polecam pracy w tej firmie. Sposób, w jaki dochodzi tam do zwolnień, wręcz woła o pomstę do nieba. W ciągu mojej kilkumiesięcznej pracy doszło do dwóch „rund” zwolnień, podczas których jednorazowo zwolniono kilkanaście osób. Sam sposób przeprowadzania tych działań jest poniżej wszelkiej krytyki.
Ludzie zdążą poczuć się bezpiecznie i stabilnie, a nagle otrzymują wypowiedzenia. Menedżerowie nie są wcześniej informowani o zmianach w strukturze firmy ani w swoich zespołach i zostają postawieni przed faktem dokonanym.
HR faktycznie dba o pracowników, ale jednocześnie funkcjonuje jakby w zupełnie innym świecie niż zarząd. Ten ostatni ustala zasady pracy i podejmuje decyzje bez konsultacji z zespołem HR. Ostatecznie konsekwencje spadają oczywiście na pracowników, którzy z dwóch stron dostają sprzeczne informacje.
Ludzie są traktowani jak zasoby. Jeśli coś przestaje się kalkulować, po prostu się ich żegna. Ma się momentami wrażenie, jakby pracowało się w firmie z chorobą dwubiegunową. Z jednej strony uruchamiane są nowe projekty, wszyscy słyszą, jacy są świetni. Chwilę później okazuje się, że firma nie zarabia, wszystko zostaje wstrzymane, a stanowiska są likwidowane.
Jeśli szukacie pracy dającej poczucie bezpieczeństwa, wzajemnego szacunku i ludzkiego podejścia, stanowczo odradzam to miejsce. Gdy tylko zdążyliśmy wypracować sensowny workflow i zbudować zespół, wszystko było po chwili niszczone.
Jest kilka osób, z którymi naprawdę warto pracować i mocno trzymam za nie kciuki, żeby znalazły miejsce, które to doceni. W obecnej firmie wiele decyzji biznesowych wydaje się nieuzasadnionych i podejmowanych pod wpływem dziwnych emocji. Szczerze mówiąc, cud, że to wszystko jeszcze jakoś funkcjonuje.
#WarunkiPracy
#KulturaOrganizacyjna
Były pracownik17.03.2026 08:45
Były pracownik
Przyjeżdża kadrowa i wręcza znienacka wypowiedzenie:)
Ludzie wpadali w panikę, gdy jej samochód podjeżdżał pod którąś z placówek.
Nowy wpis
Adela18.03.2026 13:55
Inne
sytuacja w której dział kadr dba o ludzi a zarząd traktuje ich jak zwykłe zasoby musi tworzyć chaos. W trakcie tych cięć oferowano jakiekolwiek dodatkowe wsparcie lub pakiety odpraw?
Beata01.12.2025 14:55
Pracownik
Czytam te opinie i zgroza mnie bieże w jak toksycznej firmie pracuję, a przecież to nie jest prawda. Jestem pracownikiem Spółki o prawie roku i owszem nie wszystkie decyzje przypadły mi do serca, ale musiały zostać podjęte, dla oczyszczenia. Ktoś napisał o toksycznym HR i to zabolało, bo ze wszystkich sił staram się aby każdy kto współpracuje z firmą miał jak najlepszą opiekę HR, aby miał wszystko wyjaśnione i wytłumaczone. Aby wszelkie dokumenty i sprawy był zgodne z obowiązującym prawem, a tu jakiś niezadowolony pracownik, bo został wylany obrzuca mnie błotem. Rozmawiam z ludzimi, wysłuchuję wszelkich komentarz i tych pozytywnych, ale i negatywnych i zawsze staram się uspokoić, wyjaśnić sytuację. Służę pomocą każdemu, więc wypraszam sobie oczerniające opinie. W tej firmie pracuje wiele fajnych i pozytywnych osób i każda z nich daje z siebie jak najwięcej, ale trafiają się również i tacy co aby tylko się załapać i trwać bez większego wysiłku. Ci powinni pamiętać, że to zawsze wyjdzie i wtedy firma się z nimi pożegna, bez większego żalu.
X04.12.2025 10:51
Pracownik
Pani Beato, jest Pani jedną z najbardziej pomocnych, szczerych i przemiłych ludzi z którymi kiedykolwiek miałam do czynienia w pracy. Kazdy, kto mial okazję Panią poznać, wie, że jest Pani naprawdę świetna w swojej roli ❤️
Wiola02.03.2026 10:50
Inne
Zgodzę się z Tobą, że hejt nie wnosi nic dobrego. A ogólnie firma jest otwarta na konstruktywną rozmowę i np. inicjowanie jakiś pomysłów, zmian? :)
Antracyt19.02.2026 11:14
Były pracownik
Bazar
Jeżeli ktoś pracował wcześniej na bazarze to świetnie odnajdzie się w Sylvia Crystals. Wólka Kosowska pod sztandarem Kryształów
Dla jasności firma to tzw Kryształy oraz Kawiarnia Wilanów I buda z lodami w Konstancinie
Zasady wszędzie obowiązują czysto bazarowe. Firma która sprzedaje bardzo ciekawy produkt, produkt ktory kosztuje czasami grube pieniądze nie ma żadnych standardów marki premium
Nie ma nawet dress code dla sprzedawców . Pan dyrektor operacyjny firmy nazwijmy go " Supermario" przykłada do tego duzą uwagę. Na spotkania z klientami I kontrahentami latem pojawiał się w krótkich spodenkach I obcisłej koszulce. Codziennie ten sam zestaw. Spokojnie w zimę ma spodnie dresowe.
Supermario i król aplikcji TEAMS uważa sie za jednoosobowa wyrocznie wiec nie liczcie ze będziecie mieli jakiekolwiek swoje zdanie . Zmiany grafików w ostatniej chwili , wiadomości na teams 24h czesto wieczorem. Supermario zwolni Cie kiedy będzie mail ochotę albo zapłaci tyle co uzna za stosowne . Jest jednak w firmie komitet żeński, który świetnie dogaduje się z nim (Dyr Operacyjnym ) I nie zawaha się utopić każdego celem ochrony własnej xxxx
Chaos, ciągle zmiany , brak standardów I to nie ma nic wspólnego z budowaniem biznesu.
Siostra " Szefa założyciela" z funkcją szefowej do spraw ludzi to jest anomalia w tej dziedzinie.
Wszyscy boja się Supermario a jego pewność siebie naprawdę jest imponująca. Na szczęście na obecna chwilę wspomniana w innej opinii " Szefowa" I założycielka nie miesza się do biznesów I do doboru ludzi. Uciekła do Dubaju czyli tam gdzie zrobiła największa karierę...... :-)
Ogolnie polecam dla ludzi , którzy maja niskie wartości I samoocenę. Praca w firmie przygotuje was do pracy na każdym innym straganie.
Bruno19.02.2026 12:22
Inne
I to wada, że brak dres code? Właśnie dla wielu na plus. Chyba że to jest dodane, tylko żeby szpileczkę wbić.
Ex25.12.2025 10:05
Były pracownik
Widziałem ludzi od nic "nie robienia" którzy dostali klika dni wymówienie przed ślubem, urlopem, świętami albo z powodu umierającej bliskiej rodziny nie z powodu braku odpowiedzialnosci a z himerow bo niby jest narkomanem, albo pije albo maluje na czarno paznokcie bądź nie odbiera telefonów po pracy baa albo okradł Państwa na setki tysięcy. Prawdziwe powody były totalna abstrakcja, każdy pracownik nawet wieloletni przechodzi na stronę tej drugiej zawsze i dołącza do niby pokrzywdzonych. Zapraszam do wejścia w krainę kryształów sylvia i do opowiedzenia swojej historii.
Neutral11.12.2025 13:57
Były pracownik
Wiele negatywnych opinii pochodzi od osób, które zostały zwolnione — a to naturalnie budzi frustrację i często przekłada się na ostre komentarze. Faktem jest jednak, że właścicielka nie budzi zaufania, a jej toksyczne zachowania wpływają na kulturę organizacyjną firmy. Stres, chaotyczne i biznesowo nieuzasadnione zmiany, nieuprzejma komunikacja, zwolnienia bez jasnej przyczyny — to wszystko tworzyło trudne środowisko pracy. Rotacja była ogromna, bo zbudowanie zespołu wymaga czasu i realnej weryfikacji kompetencji, a firma, moim zdaniem, zwyczajnie przeinwestowała. Gdy zaczęły kończyć się środki, skończyło się „eldorado” i trzeba było podejść do biznesu bardziej twardo — wielu menedżerów tego nie udźwignęło.
Warto też dodać, że to środowisko pracy jest dobre przede wszystkim dla osób mających doświadczenie w budowaniu biznesu od zera — dużo chaosu, ciągłe tworzenie procesów i układanie wszystkiego praktycznie od podstaw. Dla kogoś, kto lubi jasne struktury i stabilność, to było trudne miejsce.
Zaskakuje mnie również, że nikt z byłych pracowników nie wspomina o czymś istotnym: część osób współtworzyła toksyczną atmosferę. Obgadywanie, nakręcanie się, szukanie „ofiary”, spiskowe narracje — to było codziennością. Brak klarownej komunikacji ze strony właścicieli tylko pogłębiał ten klimat, ale niektóre zwolnienia wcale mnie nie dziwią.
Nie wiem, jak jest teraz po zmianach, ale szczerze trzymam kciuki, żeby sytuacja poszła w lepszym kierunku.
#KulturaOrganizacyjna
Praca idealna dla…09.12.2025 22:02
Były pracownik
W Sylvia panuje wyjątkowy ekosystem — to prawdziwy rezerwat ludzi, którzy perfekcyjnie opanowali sztukę udawania, że pracują. Większość zjawia się koło 10:00, znika około 14:00 i przez te cztery godziny intensywnie… omawia „strategie”, popija kawki i celebruje e-papieroski. Eldorado pełną gębą.
Oczywiście istnieje też garstka osób, które faktycznie znają się na swojej robocie — chwała im, bo bez nich ta konstrukcja dawno by runęła.
Jeśli masz ambicje zawodowe i zdrowe podejście do pracy, to lepiej nawet nie wchodź. Po dwóch tygodniach zrozumiesz, dlaczego tyle osób na tym poziomie już stamtąd uciekło.
Natomiast jeżeli marzysz o miejscu, gdzie głównym obowiązkiem jest siedzenie, gadanie i udawanie zajętości — witaj w raju. Zero kontroli, przychodzisz kiedy chcesz, wychodzisz kiedy chcesz, a brak wykonanych zadań przykrywa magiczne zaklęcie „uczę się, przecież jesteśmy start-upem”. Do tego trzy dni home office i całkiem realna szansa, żeby wypracować imponujące 12 godzin tygodniowo — jak wielu już opanowało.
Żałosne10.12.2025 16:51
Pracownik
Jeśli ty tak pracowałeś, to nie znaczy, że wszyscy. I serio dziwne, że masz aż tak dokładny opis całej „kultury nieróbstwa”. Wygląda to raczej jak autobiografia niż obserwacja.
To, że ktoś nie potrafił się zorganizować, nie jest winą całej firmy lub całego zespołu.
A ten hejt na zdalne? Większość ludzi robi więcej z domu, bo nikt ich nie zagaduje, nie odciąga i nie robi sztucznego zamieszania. To, że ty zdalnie nic nie robiłeś, to nie jest reguła — to jest twój problem.
Co do „świętowania epapierosów” — w każdej firmie ludzie wychodzą na fajkę. Nie odkryłeś Ameryki.
I jeszcze jedno: osoby, które faktycznie się obijały, zostały zwolnione. Zostali ludzie, którzy ogarniają, pracują i mają świetny charakter. Nigdy nie było lepiej 😊
Tak że jeśli opisujesz rezerwat nierobów, to opisujesz po prostu swoje doświadczenie, nie rzeczywistość. Kogoś ewidentnie zabolało, że został zwolniony za swoje nieróbstwo 😅
Błażej11.12.2025 04:03
Inne
Myślę, że komentowanie pracy innych osób a nie stricte firmy dużo o Tobie mówi.
szukam pracy16.11.2025 09:46
Kandydat
pytanie do pracowników bo AI na moje pytanie odpowiedział, czy serio tak jest. Wygląda firma że realizacja w niej to będzie przygoda zycia i te opinie mnie hamują:
AI Overview
Opinie pracowników o Sylvia Crystals są w dużej mierze negatywne, wskazując na toksyczną atmosferę, chaos, niestabilne zatrudnienie i problemy z wynagrodzeniem, choć pojawiają się też pojedyncze pozytywne głosy. Wiele opinii opisuje firmę jako miejsce, gdzie często dochodzi do zmian w umowach i stanowiskach, a także do chaotycznego zarządzania i problemów w komunikacji.
Negatywne opinie
Toksyczna atmosfera: Wielu byłych i obecnych pracowników określa środowisko pracy jako "toksyczne" i "dom wariatów".
Problemy z zatrudnieniem: Firma jest krytykowana za zatrudnianie na czas określony i nieprzedłużanie umów tuż przed ich wygaśnięciem.
Chaos i brak organizacji: Pracownicy skarżą się na chaos, robienie wielu rzeczy naraz i częste, nieprzemyślane zmiany planów.
Niestabilność: Istnieją doniesienia o ciągłych zmianach wynagrodzenia, przesuwaniu stanowisk oraz o tym, że poprzedni manager ds. konsjerżu odszedł po tygodniu pracy.
były pracownik17.11.2025 20:36
Były pracownik
Super! Będzie idealnym nabytkiem dla Zarządu. To jest jedyne zrodło wiedzy o zarządzaniu i kamieniach. Pokochają Cię.
Po cichu01.12.2025 11:49
Były pracownik
Nikt tego przecież nie powie, że zarządzanie w tej firmie wychodzi z poziomu emocji i ego.
COO zmienia strategię jak rękawiczki, tak samo zmienia pracowników i przesuwa ze stanowiska na stanowisko nie dając zbytnio wyboru jeżeli chcesz pracować. Mobbing jest na porządku dziennym. Brak poszanowania granic, również tych zakresu obowiązków.
Ludzie w firmie są wspaniali i to może motywować do pracy w takim miejscu, ale mając takiego dyrektora za sterami, trzeba się dobrze zastanowić czy w ogóle warto podejmować rękawicę.
toxic place21.10.2025 17:26
Były pracownik
Najbardziej toksyczne miejsce w mojej karierze. Ciągłe zmiany wynagrodzenia, przesuwanie stanowisk, pseudo „bogini” i zakompleksiony prezes tworzą prawdziwie wybuchową mieszankę. Ludzie są maltretowani i kontaktowani na komunikatorach zarówno w dzień weekendowy, jak i w nocy, brak tu jakichkolwiek zasad, i kompetencji ze strony kierownictwa. Na szczycie firmy panują szemrane praktyki – umowy są niejasne, wynagrodzenia zmieniane w nieskończoność, a toksyczna HR-owiec (siostra prezesa) dodatkowo potęguje chaos. Absolutnie nie polecam tego miejsca nikomu, kto ceni zdrowie psychiczne i normalne warunki pracy.
toxic place Joanny06.11.2025 19:35
Były pracownik
Z całym szacunkiem, ale takie ogólniki niewiele wnoszą do dyskusji. Piszesz o „ludziach, którzy nie dowozili tematów”, ale nie podajesz żadnych konkretów — co to dokładnie znaczy? Jakie były oczekiwania, jakie wsparcie ze strony firmy, jakie narzędzia i szkolenia? Łatwo jest zrzucić winę na pracowników, ale jeśli kilka osób ma podobne odczucia, to może jednak warto się zastanowić, skąd biorą się powtarzające się opinie. Super. Proszę konkretnie o dowody. Listę pracowników bez nazwisk + czas zatrudnienia.
Wynagrodzenie „stałe plus premia za wyniki” brzmi dobrze na papierze ktorego nigdy nie było, ale może warto doprecyzować, jakie realnie są szanse na tę premię i jakie kryteria trzeba spełnić. Często to właśnie brak przejrzystości w tym zakresie rodzi frustrację.
Co do pracy w weekendy i wiadomości po godzinach czy firma rekompensuje to formalnie? Czy jest to jasno opisane w umowie lub regulaminie? Bo jeśli nie, to trudno nazwać to zdrową kulturą pracy, nawet jeśli helpdesk działa 24/7. Znamy fakty i tego nie ma - proszę o draft umowy z wyłączneiem danych wrażliwych.
Piszesz też, że HR „nie są toksyczne” i że „pani jest miła” miłe zachowanie to jedno, a realne wsparcie i profesjonalne podejście do problemów pracowników to drugie. Czy są jakieś konkretne przykłady działań HR, które potwierdzają tę „pomocność i dokładność”?
I jeszcze jedno: sugerowanie, że ktoś „niezrównoważony emocjonalnie” wystawia negatywną opinię, to niefortunny argument ad personam. Zamiast oceniać ludzi, może warto skupić się na faktach.
Fakty13.11.2025 09:29
Pracownik
Zamiast oceniać ludzi, może warto skupić się na faktach - napisał ktoś, kto w pierwszym komentarzu uderzył ad personam w prezesa, siostrę prezesa i HR. Więc fakty są takie, że oceniasz ludzi anonimowo w necie zamiast zgłosić maltretowanie ludzi do odpowiednich służb. Podejrzenie maltretowania, bo przecież nie masz dowodów. Żądasz tych dowodów w postaci ujawniania Ci danych o zatrudnieniu, które są chronione. Do których nigdy nie miałeś/miałaś dostępu skoro piszesz, to co piszesz w komentarzu numer dwa. Jako były pracownik powinnaś znać umowę, znać zasady, przynajmniej zasady swojego zatrudnienia, a Ty nawet nie wiesz, co miałeś/miałaś w umowie. Oto fakty, dlaczego dziś już Cię nie ma na pokładzie.
Dalej fakty są takie, że oczyściliśmy zespół i szukamy ludzi. Ludzi myślących i chcących pracować. Kulturalnych. Potrafiących rozwiązywać problemy w rozmowie, a nie poprzez anonimowe wpisy.
Asiu dziękujemy. Życzymy powodzenia.
Wszystkim naszym byłym pracownikom życzymy, by znaleźli swoje miejsce.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Pracownik02.08.2025 13:25
Pracownik
Odradzam wręcz polecam ucieczkę. To najbardziej toksyczne miejsce w którym przyszło mi pracować. Spełnianie wygórowanych rządów „pani” właścicielki do której należy się zwracać wyłącznie w ten sposób. Dodatkowo nie szanującej innych ludzi i patrzącej na wszystkich z góry. Zero klasy. Ceny produktów ciągle sie zmienianiaja bo nie mogą się zdecydować czy są jednak premium czy nie . Jak „pani” stwierdzi że płynie od ciebie zła energia to również pożegnasz się z pracą. Zarząd to (usunięte przez administratora) Uzurpacja wiedzy ślizgając się na plecach pracowników którzy ją mają. Rotacja co chwilę. Co chwilę są zwalniani ludzie i przyjmowani lub zostawiani „tańsi”. Brak szacunku do pracowników. Już lepiej iść do pracy w McDonalds - przynajmniej tam jest stabilnie i zachowany jest szacunek do prawa pracy i pracownika. Tu prędzej znajdziesz przerost formy nad treścią i wszystko na pokaz.
roksi04.10.2025 11:34
Pracownik
serio 2-3 lata jak firma jest na rynku od roku+
Joanna06.11.2025 03:30
Były pracownik
Jeśli ktoś woli Mc Donald's to nie pasuje do tej firmy. To kompletnie nie rozumie stawianych mu wymagań. A jak ich nie rozumie to i nie potrafi ich spełnić. Szkoda tylko, że zamiast szukać błędów w sobie to obwinia innych.
Informator08.10.2025 16:09
Były pracownik
Aktualnie szukają managera consierge. Poprzedni uciekł po tygodniu pracy więc to dużo mówi za siebie co się dzieje w firmie
Anonim04.10.2025 11:56
Były pracownik
Firma zatrudnia na czas określony, po to by tuż przed upłynięciem tego czasu powiedzieć, że umowa nie jest przedłużona. Chaos, robienie 15 rzeczy na raz, zmiana planów jest codziennością i nie byłoby to nic złego, gdyby była przemyślana. Niestety zmiany są zazwyczaj dlatego, że ktoś coś przeczytał/usłyszał, ale nie przemyślał tylko chce i to od razu. Podejście do pracownika raczej w stylu - jak pracujesz pół roku to już zaaplikowałeś swoje kreatywne pomysły, więc należy zatrudnić kogoś nowego na twoje miejsce.
Bardzo toksyczne miejsce - nie polecam.
X05.09.2025 14:42
Pracownik
Pracuję w Sylvia Crystals już rok i jestem zadowolony. Była rotacja, ale powiem wprost: poleciały głównie osoby, które albo nic nie robiły, albo robiły wokół siebie teatr. Oczywiście nie mówię o każdym, ale część ludzi, z którymi miałem styczność, to wybujane ego level master i mistrzowie w slackowaniu się.
Firma naprawdę docenia pracowników kreatywnych i pasujących do branży. Tu nie ma miejsca na typowych „korposzczurów” – jeśli ktoś jest przyzwyczajony do sztucznej korpo-atmosfery, to będzie się tu męczył.
Minus? Tak jak wszędzie – trafi się ktoś kompletnie odrealniony, kto niewiele wnosi i żyje w swojej bańce. Ale na szczęście takich osób nie jest dużo.
Podsumowując: ja jestem zadowolony i mam tu przestrzeń na rozwój. Dla osób z pasją i kreatywną głową – świetne miejsce.
#Rozwój
#KulturaOrganizacyjna
---06.09.2025 14:18
Były pracownik
Nie rozumiem, ty pracujesz tu czy nie? Mówisz, ze nic nikt na temat podwyżek nie wspominał, a później piszesz tak jakbyś tu nie pracował i że pracownicy nie dostali bezpośredniego wyjaśnienia. Jak już pracujesz jako moderator goworka to się przyłóż do tego :p
Anonim08.09.2025 20:22
Były pracownik
Pracowałem w tej firmie ponad rok.
Nigdy wcześniej nie spotkałem się z takim brakiem szacunku do pracownika.
Rotacja na stanowiskach OGROMNA.
Praktycznie każdego dnia ktoś był zwalniany z pracy.
Chaos, brak jakichkolwiek zasad. Telefony i wiadomości głosowe wysyłane przez przełożonych w weekendy, nocami, w trakcie urlopu.
Szczerze odradzam, nie warto.
Pracownik już były 03.09.2025 21:02
Były pracownik
Dom wariatów” to idealne określenie. Większość pracowników nie ma doświadczenia, za to ogromne ego i przekonanie o własnej wyjątkowości. Panuje kompletne wariactwo – komunikacja jest fatalna, a podstawowych zasad po prostu brak. Nie polecam
Zostaw merytoryczną opinię o Sylvia Crystals Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Sylvia Crystals Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
3000 - 4000 PLN brutto / miesiąc