Opinie Sylvia Crystals Warszawa - 47 opinii - GoWork.pl

Opinie(47)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

niepolecam

05.03.2026 12:26

Były pracownik

Również nie polecam pracy w tej firmie. Sposób, w jaki dochodzi tam do zwolnień, wręcz woła o pomstę do nieba. W ciągu mojej kilkumiesięcznej pracy doszło do dwóch „rund” zwolnień, podczas których jednorazowo zwolniono kilkanaście osób. Sam sposób przeprowadzania tych działań jest poniżej wszelkiej krytyki. Ludzie zdążą poczuć się bezpiecznie i stabilnie, a nagle otrzymują wypowiedzenia. Menedżerowie nie są wcześniej informowani o zmianach w strukturze firmy ani w swoich zespołach i zostają postawieni przed faktem dokonanym. HR faktycznie dba o pracowników, ale jednocześnie funkcjonuje jakby w zupełnie innym świecie niż zarząd. Ten ostatni ustala zasady pracy i podejmuje decyzje bez konsultacji z zespołem HR. Ostatecznie konsekwencje spadają oczywiście na pracowników, którzy z dwóch stron dostają sprzeczne informacje. Ludzie są traktowani jak zasoby. Jeśli coś przestaje się kalkulować, po prostu się ich żegna. Ma się momentami wrażenie, jakby pracowało się w firmie z chorobą dwubiegunową. Z jednej strony uruchamiane są nowe projekty, wszyscy słyszą, jacy są świetni. Chwilę później okazuje się, że firma nie zarabia, wszystko zostaje wstrzymane, a stanowiska są likwidowane. Jeśli szukacie pracy dającej poczucie bezpieczeństwa, wzajemnego szacunku i ludzkiego podejścia, stanowczo odradzam to miejsce. Gdy tylko zdążyliśmy wypracować sensowny workflow i zbudować zespół, wszystko było po chwili niszczone. Jest kilka osób, z którymi naprawdę warto pracować i mocno trzymam za nie kciuki, żeby znalazły miejsce, które to doceni. W obecnej firmie wiele decyzji biznesowych wydaje się nieuzasadnionych i podejmowanych pod wpływem dziwnych emocji. Szczerze mówiąc, cud, że to wszystko jeszcze jakoś funkcjonuje.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Nowy wpis

Adela

12.03.2026 20:45

Inne

Skoro menedżerowie dowiadują się o redukcjach w swoich własnych zespołach już po fakcie, to jak organizacyjnie przebiega samo wręczenie wypowiedzenia?

Nowy wpis

Były pracownik

17.03.2026 08:45

Były pracownik

Przyjeżdża kadrowa i wręcza znienacka wypowiedzenie:) Ludzie wpadali w panikę, gdy jej samochód podjeżdżał pod którąś z placówek.

Antracyt

19.02.2026 11:14

Były pracownik

Bazar Jeżeli ktoś pracował wcześniej na bazarze to świetnie odnajdzie się w Sylvia Crystals. Wólka Kosowska pod sztandarem Kryształów Dla jasności firma to tzw Kryształy oraz Kawiarnia Wilanów I buda z lodami w Konstancinie Zasady wszędzie obowiązują czysto bazarowe. Firma która sprzedaje bardzo ciekawy produkt, produkt ktory kosztuje czasami grube pieniądze nie ma żadnych standardów marki premium Nie ma nawet dress code dla sprzedawców . Pan dyrektor operacyjny firmy nazwijmy go " Supermario" przykłada do tego duzą uwagę. Na spotkania z klientami I kontrahentami latem pojawiał się w krótkich spodenkach I obcisłej koszulce. Codziennie ten sam zestaw. Spokojnie w zimę ma spodnie dresowe. Supermario i król aplikcji TEAMS uważa sie za jednoosobowa wyrocznie wiec nie liczcie ze będziecie mieli jakiekolwiek swoje zdanie . Zmiany grafików w ostatniej chwili , wiadomości na teams 24h czesto wieczorem. Supermario zwolni Cie kiedy będzie mail ochotę albo zapłaci tyle co uzna za stosowne . Jest jednak w firmie komitet żeński, który świetnie dogaduje się z nim (Dyr Operacyjnym ) I nie zawaha się utopić każdego celem ochrony własnej xxxx Chaos, ciągle zmiany , brak standardów I to nie ma nic wspólnego z budowaniem biznesu. Siostra " Szefa założyciela" z funkcją szefowej do spraw ludzi to jest anomalia w tej dziedzinie. Wszyscy boja się Supermario a jego pewność siebie naprawdę jest imponująca. Na szczęście na obecna chwilę wspomniana w innej opinii " Szefowa" I założycielka nie miesza się do biznesów I do doboru ludzi. Uciekła do Dubaju czyli tam gdzie zrobiła największa karierę...... :-) Ogolnie polecam dla ludzi , którzy maja niskie wartości I samoocenę. Praca w firmie przygotuje was do pracy na każdym innym straganie.

Bruno

19.02.2026 12:22

Inne

I to wada, że brak dres code? Właśnie dla wielu na plus. Chyba że to jest dodane, tylko żeby szpileczkę wbić.

Praca idealna dla…

09.12.2025 22:02

Były pracownik

W Sylvia panuje wyjątkowy ekosystem — to prawdziwy rezerwat ludzi, którzy perfekcyjnie opanowali sztukę udawania, że pracują. Większość zjawia się koło 10:00, znika około 14:00 i przez te cztery godziny intensywnie… omawia „strategie”, popija kawki i celebruje e-papieroski. Eldorado pełną gębą. Oczywiście istnieje też garstka osób, które faktycznie znają się na swojej robocie — chwała im, bo bez nich ta konstrukcja dawno by runęła. Jeśli masz ambicje zawodowe i zdrowe podejście do pracy, to lepiej nawet nie wchodź. Po dwóch tygodniach zrozumiesz, dlaczego tyle osób na tym poziomie już stamtąd uciekło. Natomiast jeżeli marzysz o miejscu, gdzie głównym obowiązkiem jest siedzenie, gadanie i udawanie zajętości — witaj w raju. Zero kontroli, przychodzisz kiedy chcesz, wychodzisz kiedy chcesz, a brak wykonanych zadań przykrywa magiczne zaklęcie „uczę się, przecież jesteśmy start-upem”. Do tego trzy dni home office i całkiem realna szansa, żeby wypracować imponujące 12 godzin tygodniowo — jak wielu już opanowało.

Żałosne

10.12.2025 16:51

Pracownik

Jeśli ty tak pracowałeś, to nie znaczy, że wszyscy. I serio dziwne, że masz aż tak dokładny opis całej „kultury nieróbstwa”. Wygląda to raczej jak autobiografia niż obserwacja. To, że ktoś nie potrafił się zorganizować, nie jest winą całej firmy lub całego zespołu. A ten hejt na zdalne? Większość ludzi robi więcej z domu, bo nikt ich nie zagaduje, nie odciąga i nie robi sztucznego zamieszania. To, że ty zdalnie nic nie robiłeś, to nie jest reguła — to jest twój problem. Co do „świętowania epapierosów” — w każdej firmie ludzie wychodzą na fajkę. Nie odkryłeś Ameryki. I jeszcze jedno: osoby, które faktycznie się obijały, zostały zwolnione. Zostali ludzie, którzy ogarniają, pracują i mają świetny charakter. Nigdy nie było lepiej 😊 Tak że jeśli opisujesz rezerwat nierobów, to opisujesz po prostu swoje doświadczenie, nie rzeczywistość. Kogoś ewidentnie zabolało, że został zwolniony za swoje nieróbstwo 😅

Błażej

11.12.2025 04:03

Inne

Myślę, że komentowanie pracy innych osób a nie stricte firmy dużo o Tobie mówi.

szukam pracy

16.11.2025 09:46

Kandydat

pytanie do pracowników bo AI na moje pytanie odpowiedział, czy serio tak jest. Wygląda firma że realizacja w niej to będzie przygoda zycia i te opinie mnie hamują: AI Overview Opinie pracowników o Sylvia Crystals są w dużej mierze negatywne, wskazując na toksyczną atmosferę, chaos, niestabilne zatrudnienie i problemy z wynagrodzeniem, choć pojawiają się też pojedyncze pozytywne głosy. Wiele opinii opisuje firmę jako miejsce, gdzie często dochodzi do zmian w umowach i stanowiskach, a także do chaotycznego zarządzania i problemów w komunikacji. Negatywne opinie Toksyczna atmosfera: Wielu byłych i obecnych pracowników określa środowisko pracy jako "toksyczne" i "dom wariatów". Problemy z zatrudnieniem: Firma jest krytykowana za zatrudnianie na czas określony i nieprzedłużanie umów tuż przed ich wygaśnięciem. Chaos i brak organizacji: Pracownicy skarżą się na chaos, robienie wielu rzeczy naraz i częste, nieprzemyślane zmiany planów. Niestabilność: Istnieją doniesienia o ciągłych zmianach wynagrodzenia, przesuwaniu stanowisk oraz o tym, że poprzedni manager ds. konsjerżu odszedł po tygodniu pracy.

były pracownik

17.11.2025 20:36

Były pracownik

Super! Będzie idealnym nabytkiem dla Zarządu. To jest jedyne zrodło wiedzy o zarządzaniu i kamieniach. Pokochają Cię.

Po cichu

01.12.2025 11:49

Były pracownik

Nikt tego przecież nie powie, że zarządzanie w tej firmie wychodzi z poziomu emocji i ego. COO zmienia strategię jak rękawiczki, tak samo zmienia pracowników i przesuwa ze stanowiska na stanowisko nie dając zbytnio wyboru jeżeli chcesz pracować. Mobbing jest na porządku dziennym. Brak poszanowania granic, również tych zakresu obowiązków. Ludzie w firmie są wspaniali i to może motywować do pracy w takim miejscu, ale mając takiego dyrektora za sterami, trzeba się dobrze zastanowić czy w ogóle warto podejmować rękawicę.

toxic place

21.10.2025 17:26

Były pracownik

Najbardziej toksyczne miejsce w mojej karierze. Ciągłe zmiany wynagrodzenia, przesuwanie stanowisk, pseudo „bogini” i zakompleksiony prezes tworzą prawdziwie wybuchową mieszankę. Ludzie są maltretowani i kontaktowani na komunikatorach zarówno w dzień weekendowy, jak i w nocy, brak tu jakichkolwiek zasad, i kompetencji ze strony kierownictwa. Na szczycie firmy panują szemrane praktyki – umowy są niejasne, wynagrodzenia zmieniane w nieskończoność, a toksyczna HR-owiec (siostra prezesa) dodatkowo potęguje chaos. Absolutnie nie polecam tego miejsca nikomu, kto ceni zdrowie psychiczne i normalne warunki pracy.

toxic place Joanny

06.11.2025 19:35

Były pracownik

Z całym szacunkiem, ale takie ogólniki niewiele wnoszą do dyskusji. Piszesz o „ludziach, którzy nie dowozili tematów”, ale nie podajesz żadnych konkretów — co to dokładnie znaczy? Jakie były oczekiwania, jakie wsparcie ze strony firmy, jakie narzędzia i szkolenia? Łatwo jest zrzucić winę na pracowników, ale jeśli kilka osób ma podobne odczucia, to może jednak warto się zastanowić, skąd biorą się powtarzające się opinie. Super. Proszę konkretnie o dowody. Listę pracowników bez nazwisk + czas zatrudnienia. Wynagrodzenie „stałe plus premia za wyniki” brzmi dobrze na papierze ktorego nigdy nie było, ale może warto doprecyzować, jakie realnie są szanse na tę premię i jakie kryteria trzeba spełnić. Często to właśnie brak przejrzystości w tym zakresie rodzi frustrację. Co do pracy w weekendy i wiadomości po godzinach czy firma rekompensuje to formalnie? Czy jest to jasno opisane w umowie lub regulaminie? Bo jeśli nie, to trudno nazwać to zdrową kulturą pracy, nawet jeśli helpdesk działa 24/7. Znamy fakty i tego nie ma - proszę o draft umowy z wyłączneiem danych wrażliwych. Piszesz też, że HR „nie są toksyczne” i że „pani jest miła” miłe zachowanie to jedno, a realne wsparcie i profesjonalne podejście do problemów pracowników to drugie. Czy są jakieś konkretne przykłady działań HR, które potwierdzają tę „pomocność i dokładność”? I jeszcze jedno: sugerowanie, że ktoś „niezrównoważony emocjonalnie” wystawia negatywną opinię, to niefortunny argument ad personam. Zamiast oceniać ludzi, może warto skupić się na faktach.

Fakty

13.11.2025 09:29

Pracownik

Zamiast oceniać ludzi, może warto skupić się na faktach - napisał ktoś, kto w pierwszym komentarzu uderzył ad personam w prezesa, siostrę prezesa i HR. Więc fakty są takie, że oceniasz ludzi anonimowo w necie zamiast zgłosić maltretowanie ludzi do odpowiednich służb. Podejrzenie maltretowania, bo przecież nie masz dowodów. Żądasz tych dowodów w postaci ujawniania Ci danych o zatrudnieniu, które są chronione. Do których nigdy nie miałeś/miałaś dostępu skoro piszesz, to co piszesz w komentarzu numer dwa. Jako były pracownik powinnaś znać umowę, znać zasady, przynajmniej zasady swojego zatrudnienia, a Ty nawet nie wiesz, co miałeś/miałaś w umowie. Oto fakty, dlaczego dziś już Cię nie ma na pokładzie. Dalej fakty są takie, że oczyściliśmy zespół i szukamy ludzi. Ludzi myślących i chcących pracować. Kulturalnych. Potrafiących rozwiązywać problemy w rozmowie, a nie poprzez anonimowe wpisy. Asiu dziękujemy. Życzymy powodzenia. Wszystkim naszym byłym pracownikom życzymy, by znaleźli swoje miejsce.