Opinie Dellner Miszewko - 196 opinii - GoWork.pl

Opinie(196)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

17.09.2026 10:02

Pracownik

Pracuję w tej firmie już dłuższy czas i niestety z perspektywy pracownika mam coraz więcej wątpliwości co do podejścia do ludzi, którzy na co dzień wykonują najważniejszą pracę operacyjną – monterów, magazynierów czy malarzy. Mam wrażenie, że doświadczeni pracownicy są niedoceniani, a firma nie robi wystarczająco dużo, żeby ich zatrzymać. Podwyżki są znikome, a osoby z większym stażem i doświadczeniem często mogą czuć się traktowane podobnie jak nowi pracownicy. Kolejna kwestia to organizacja pracy i rola koordynatorów. Zdarza się, że obowiązki, które powinny być po stronie koordynatora, są w praktyce załatwiane przez pracowników niższego szczebla. Jednocześnie od monterów oczekuje się przede wszystkim wysokiej wydajności i dobrego raportowania wyników. Trudno też nie zauważyć różnicy w podejściu do czasu pracy. Zdarza się, że koordynatorzy przez znaczną część dnia prowadzą rozmowy dotyczące spraw prywatnych i tematów niezwiązanych z pracą, podczas gdy od monterów oczekuje się pełnego skupienia na pracy i realizacji wyników. Krótkie wyjście na kawę czy papierosa jest mocno kontrolowane, a nadgodziny są ograniczane lub wręcz zabraniane. Kolejna rzecz to kwestia wzajemnego szacunku. Dyrektor firmy wymaga od pracowników podstawowych zasad kultury, chociażby przywitania się i powiedzenia „dzień dobry”. Trudno jednak nie zauważyć sytuacji, w których pracownik mówi „dzień dobry”, a nie otrzymuje odpowiedzi. Jeżeli wymagamy od pracowników szacunku i kultury, takie same zasady powinny obowiązywać wszystkich – niezależnie od zajmowanego stanowiska. Największym problemem jest jednak brak poczucia, że doświadczenie i zaangażowanie są odpowiednio doceniane. Człowiek, który zna procesy, ma doświadczenie i przez lata buduje swoją wartość dla firmy, powinien mieć realny powód, żeby tutaj zostać. Potencjał firmy jest duży, ale warto zacząć bardziej doceniać ludzi, którzy faktycznie wykonują codzienną pracę i są podstawą całej produkcji. Bez nich nawet najlepsze procedury, raporty i stanowiska kierownicze niewiele znaczą.

Samanta

18.09.2026 00:13

Inne

To jak tu formalnie wygląda podział zadań między koordynatorem a zespołem? Są do tego jasne procedury, czy ustalenia zmieniają się zależnie od sytuacji🤔

Pracownik

18.09.2026 10:41

Pracownik

Formalnie zakres obowiązków jest określony, ale w praktyce różnie to wygląda. Część spraw, które powinny być po stronie koordynatora, jest często przekazywana pracownikom z zespołu. Zdarza się też, że ustalenia zależą od konkretnej sytuacji i od tego, kto akurat się daną sprawą zajmuje. Brakuje mi przede wszystkim konsekwencji w stosowaniu tych zasad – pracownik powinien dokładnie wiedzieć, za co odpowiada on, a za co koordynator.