Opinie Reig Jofre Warszawa - 89 opinii - GoWork.pl

Opinie(89)

Praca i zarobki

Oferty pracy(2)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

KaEs

22.06.2026 23:21

Pracownik

Czytają komentarz jednej z osób uczestniczącej ostatnio w rekrutacji uczucia mam mieszane🤔 Zapewne dlatego, że sam w ostatnim czasie miałem sporo czasu do przemyśleń związanych z moją pracą. Smuci zapewne fakt , że osoba która nie przepracowała choćby dnia w RJ w prymitywny sposób ocenia potencjał intelektualny kierownictwa firmy do której aplikuje. Cieszy zapewne, że swoją osobą nie "uszczęśliwi" zespołu do którego mogła trafić. Jeżeli mogę coś dodać od siebie jako pracownik z kilkunastoletnim stażem w farmie i kilkuletnim w RJ , to na pewno to , że nie jest to Firma dla każdego. W szczególności nie odnajdą się tu osoby które nie mają motywacji do pracy, roszczeniowe nastawienie i deficyt szacunku do innych. Reig , myślę proces rekrutacyjny prowadzi w sposób bardzo przemyślany, trafiają tu osoby zarówno bez doświadczenia jak i z wieloletnim stażem w branży, ważne na pewno jest nastawienie potencjalnego pracownika i motywacja do trudnej pracy , na coraz bardziej wymagającym rynku. Gwarantuję, że w zamian za zaangażowanie Firma odwdzięczy się docenieniem pracownika. W niewielu firmach możliwość awansu jest tak realna w krótkim czasie jak w RJ, a osoby realizujące cele lub notujące progres w wynikach miesiąc do miesiąca mają duże powody do zadowolenia w dniu wpływu pensji i premii na konto. Atmosfera jest naprawdę przyjazna a osoby zarządzające moim zdaniem są bardzo mocnym punktem RJ. To do czego ja przywiązuję dużą wagę u pracodawcy to poziomu kultury a od RJ wiele organizacji mogłoby się uczyć.

#PrzedstawicielMedyczny

Nowy wpis

Ula

28.06.2026 19:35

Inne

A co to dla ciebie jest roszczeniowe nastawienie, w sensie czego taka osoba musiałaby zażądać żebys ja uznał za taką? Chodzi mi o warunki pracy o których swoją drogą - nie wspominasz ani słowem.

Nowy wpis

KaEs

29.06.2026 00:57

Pracownik

Roszczeniowość widzę wtedy, gdy ktoś traktuje swoje oczekiwania jak obowiązek drugiej osoby i nie respektuje tego, że ta może powiedzieć "nie". Natomiast komunikowanie o swoich potrzebach, wątpliwościach jest dla mnie całkowicie ok. Nie chodzi o to, czego ktoś zażąda, tylko z jakim nastawieniem to robi. Popatrz piszesz , że chodzi Ci o warunki pracy i jednocześnie dodajesz "o których swoją drogą - nie wspominasz ani słowem" 🙂Czy zapytałaś mnie o warunki pracy wcześniej? No nie , to dlaczego miałbym o nich wspominać. Swoją drogą wydaje mi się, że aż nadto pewne kwestie ogólnie streściłem. Jeżeli interesują Cię warunki pracy w RJ wyślij najlepiej aplikację na ofertę i na rozmowie, jeżeli zostaniesz zaproszona z pewnością dostaniesz wyczerpujące odpowiedzi 👍

Dyrektor Sprzedaży

13.09.2024 13:58

Pracownik

Jako, że przyszli Kandydaci do pracy w Reig Jofre zaglądają na ten portal celem zebrania opinii, warto, aby znaleźli również opinie osoby odpowiedzialnej za to całe zamieszanie, czyli Dyrektora Sprzedaży. Jako Reig Jofre działamy w Polsce od 2021 roku, od tego czasu stale rośniemy na rynku farmaceutycznym w Polsce. Głównym produktem, który promujemy jest lek z siarczanem chondroityny - promujemy go od początku działania Firmy. Stąd też poziom sprzedaży tego leku jest już na wysokim poziomie. Ale niezbędna jest stała nasza atencja. Od jakiegoś czasu promujemy inne produkty: do dermatologów, ginekologów, lekarzy rodzinnych i innych specjalistów. Promocje opieramy na wiedzy merytorycznej. Wymagamy znajomości produktów, na wysokim poziomie, czasem może zbyt wysokim. Ćwiczymy też techniki prowadzenia wizyt. Czasem niestety wzrost firmy jest szybki i traci się na jakości. Z tym chyba mieliśmy do czynienia w ostatnim czasie. Jakość wizyt, jakość wiedzy, jakość pracy w ogóle. Dbałość o jakość i o szczegóły jest niesamowicie istotna, zwłaszcza w naszej pracy, w pracy Przedstawiciela Medycznego, pracującego z Lekarzami i Farmaceutami. Jako osoba odpowiedzialna za jakość w Reig Jofre Polska deklaruję, że na straży tej jakości będziemy stać, cały Zarząd hiszpański oraz polski, marketing, managerowie - wszyscy Kierownicy Regionalni. Dlatego, że ważny jest dla nas profesjonalizm współpracy ze środowiskiem medycznym. A ten profesjonalizm będzie wtedy, kiedy wszyscy będziemy dbali o jakość. Dlatego zapraszam wszystkie Osoby, chętne do współpracy, szczere, ambitne, dla których nauka nie stwarza problemów i które chcą pracować, aby sięgały wiedzy u źródeł. Zapraszam do aplikowania o nas. Do zobaczenia na rekrutacjach.

Tiger

23.09.2024 00:45

Inne

Co za bzdury , jaki wzrost firmy ???na jakości to ta firma traci bo ma właśnie takich zarządzajacych!panie dyrektorze proszę napisać prawdę że rozwój się nie udał ( rok temu było 40 osób z czego już połowy nie ma … jak Pan myśli dlaczego ??? , czemu budżety zostały okrojone skoro firma się „rozwija” ? ???????????? czemu tyle ludzi grozi procesami sądowymi i PIPem ? Czemu pan prosił pracowników żeby napisali pozytywne komentarze na Go - worku ? Kogo próbuje pan wybielić ? Dlaczego nie sprzedają się inne produkty , które firma promuje tyle lat a dziwnym trafem tylko jeden bo akurat są braki konkurencyjne tego produktu !Tyle wspaniałych osób tu pracowało i nikt nie był profesjonalny ??? Myślę ,że te osoby były niewygodne bo miały swoje zdanie , którego głośno nie można wyrazić ! Ta firma to jedno wielkie zakłamanie nawet komentarze co bardziej niewygodne i prawdziwe są kasowane… szkoda tylko tych kolejnych naiwnych ludzi , których pan kusi chęcią rozwoju żeby za rok powtórzyć to co wydarzyło się rok temu i w tym roku czyli masowe zwolnienia przez timsa , zza krzaka i meilem po to żeby zwabić kolejnych wołów roboczych i tak w kółko …Najwyższa pora uderzyć się w pierś i wykonać rachunek sumienia …zaznaczę ,że spora część ludzi odeszła sama i chwała im za to ????

Pm

18.08.2024 22:21

Były pracownik

(usunięte przez administratora) Tyle zwolnień( w tym nieuzasadnione dyscyplinarne) i myślicie,(usunięte przez administratora) Każdemu, ktomu choćby przejdzie przez myśl rekrutować tu nawet "na start" w branży farm .-szczerze i zdecydowanie odradzam . Jest wiele uczciwych firm, które dają szanse zdobycia doświadczenia w branży farmaceutycznej. Ta firma za nic ma kodeks pracy,(usunięte przez administratora) (ekwiwalenty,premie) brak procedur- co ułatwia później bezkosztowe pozbycie się osób niewygodnych. Juz chyba pora aby Hiszpania się dowiedziala co tu się wyprawia. Warto też wspomnieć o działaniach zakrawających mocno o (usunięte przez administratora) ,(usunięte przez administratora)) .Drogie (usunięte przez administratora)- w końcu traficie na kogoś komu się będzie chciało udowodnić Wasze działania, kwestia czasu ... Tym też powinien się zainteresować "zarząd" bo chyba widac gołym okiem kto tworzy, buduje zespół, a kto go "demontuje ". Sama wiedza merytoryczna niewiele wnosi do bycia kierownikiem - umiejętnośc budowania zespołu, zarządzania, motywowania, a juz niezbedne minimum to panowanie nad wlasnymi emocjami( nie przenoszenia jej na pracownikow,zespol ) Chociaż patrząc na skład zarządzających- to ta sama ekipa co pozamiatała Seqoie ((usunięte przez administratora) Ci sami ludzie. ...no może (usunięte przez administratora) -formalnie tam nie istnieje a faktycznie prowadzi spotkania cykliczne, szkolenia na miejscu w Warszawie , to też myślę ciekawostka i ważna informacja dla Hiszpanii. Drodzy chętni tutaj rekrutować- jak w każdej firmie znajdą się opinie różne, jednak zachęcam się dobrze zapoznać się z treścią tych tutaj,popytać ludzi w branży, klientów, kolegów,koleżanek o Seqoie, bo Reiga nikt nie zna, a to dokładnie ta sama ekipa zmierzająca w tym samym kierunku. Już szorują (usunięte przez administratora)brak własnej floty,cięcie kosztów, budżetów, zwolnienia niezależne od wyników) myślę że dni są policzone. Tym bardziej,że producent hiszpański dowie się o (usunięte przez administratora)działaniach.Tym, którzy zostali radzę powoli zacząć się rozglądać zanim (usunięte przez administratora),bo raczej cud się nie wydarzy. nie ma co czekać na ostatnia chwilę kiedy to pierwsza wypłata nie wpłynie na czas- proszę poczytać komentarze o 8seqoia , bo firma różni się tylko nazwą. Siedziba i zarządzający, kierownicy to właśnie stara Seqoia. (usunięte przez administratora)

Aśka

22.08.2024 22:12

Były pracownik

Wszystkie te komentarze jednak pokazują rzetelna prawdę i dokładny obraz sytuacji. Niestety są one bardzo niewygodne dla RJ, a z całą pewnością nie pochodzą tylko od osób zwolnionych ale i od tych co sami odeszli. Jakiekolwiek próby rozmów, zmian, rozwiązywania problemów kończą się usunięciem niewygodnej osoby, która za dużo krytykuje. Najlepiej na wszystko się zgadzac, potakiwac, szpiegować, donosic, i przymilać się "WAZNYM" bo tylko te osoby się liczą reszta ma (usunięte przez administratora) Spotkania, warsztaty niczego nie wnoszą, dostajesz kasę to możemy wystawić Cię na pośmiewisko i udowodnić Ci że robisz źle. W firmie nie ma zasad, procedur, nic nie jest na czas. Jednak wielki rowój się nie udał. Jeśli biznesem zarządza ekipa odklejona od rzeczywistości i nie mająca umiejetności zarządzania ludźmi, kreowania zespołu i motywowania pracowników to nie ma czego się dziwić. ....

@justyna

28.08.2024 16:53

Były pracownik

Jak człowiek się zatrudnia to malują trawę na zielono i osoby które mają doświadczenie w dużych firmach uciekają nie przepracowując miesiąca, zostają tylko ci którzy przyszli po doświadczenie bo to ich pierwsza praca. Ryba psuje się od głowy. O ile można pracować z marnymi produktami to w złej atmosferze już ciężej.

Byly.pracownik

29.07.2024 12:14

Były pracownik

Chwilę zajęło mi odnalezienie “+” aby dodać opinię, ponieważ nigdy wcześniej tego nie robiłem- niech to będzie pierwsza jaskółka w jakim klimacie zostawiam opinię. Pracowników traktuje się(usunięte przez administratora)i to delikatne określenie, innego gowork nie przepuści, kłamstwo, obłuda, intrygi to mniej więcej główne zajęcie firmy.Pani prezes na l4, drugiego niby w teorii nie ma a jednak fizycznie sprawuje obowiązki, promocja produktów nienależących do Reiga to też standard pracy. Zwolnienia za krzaka, przez telefon, na temsie, drogą mailową- standard. Hasło “ test wiedzy” to innymi słowy wypowiedzenie. Kierownicy też fajny case. Klika, która w żadnej innej firmie nie miałaby racji bytu, często wspominają, że zostali przeszkoleni z (usunięte przez administratora) potwierdzamy tak byliście ale jak go robić ale to już wyjaśni sąd, bo tak kochani kandydaci zarówno firmie jak i konkretnie kierownikom co poniektórych regionów szykują się sprawy ( żeby zirytować tyle osób w całym kraju też trzeba umieć). Podwyżka w formie premii, która miała być nie do ruszenia (po prostu obejdziemy jakieś podatki, płatności, żeby Hiszpanie widzieli to inaczej) zwał jak zwał, kolejne (usunięte przez administratora) bo naturalnie jest to ucinane. Nie byłeś w terenie 2 tyg bo byłeś na urlopie i nie masz realizacji targetu na poziomie 80%? Nie dostajesz pieniędzy. Proste? Proste. Byłeś na l4, podobna sytuacja, czego nie rozumiesz? :) masz inne przemyślenia niż twój kierownik ? Podziel się nimi, z pewnością on podzieli się z tobą wypowiedzeniem. Pod definicją firma krzak powinno być logo Reiga albo a zasadzie polskich reprezentantów bo Hiszpanie 100% nie widzą co się dzieje w firmie (do czasu). Rok temu chwalili się że podwoili liczbę pracowników terenowych, ciekawe czy w tym pochwala się że jest ich połowę mniej. Aaaaa zapomniałbym, moje ulubione. Scenki. Jedziesz do Warszawy o 4 rano (możesz nocować, np jechać na urlopie, l4 czy opiece nie ma problemu bo przecież nikt z szefostwa nie miał w dłoni kodeksu pracy) robisz scenkę +/- 15 min, czekasz do 15.00 żeby ciężej się wyjeżdżało z Warszawy :) jesteś w domu 21. Czyli na drugi dzień ustawowo, zgodnie z prawem masz wolny dzień. Nie nie, obudź się , pracujesz w Reigu więc 8.30 jesteś w terenie a jak scenka poszła średnio czekasz na wypowiedzenie. No cóż mogę więcej, nie polecam :)

Pracownik

29.07.2024 16:58

Pracownik

Dokładnie ze wszystkim się zgadzam co tutaj jest napisane , (usunięte przez administratora) na porządku dziennym , brak pieniędzy na profesjonalnych trenerów , prezes po 60 - tce kompletnie odklejony z dyrektorem na czele „ szkolą „ ludzi z tego jak powinny wyglądać wizyty , dodam , że zielonego nie mają o tym pojęcia i jak scenka nie jest po ich myśli to zwalniają pracowników, którzy mają wyniki, a zostawiają tych , którzy wyników nie mają , ale ich zdaniem dobrze zrobili scenkę . Śmiech na sali , firma boryka się z wizją bankructwa!!!!

Klaudia

27.02.2024 17:23

Inne

Mega beznadziejna firma. Siedziba w prywatnym domu na końcu Warszawy. Nieustające tropienie, sledzenie, praca niby zadaniowa ale musisz być od 8 do min 15 w terenie. Leki w porządku, merytoryka to przerost formy nad treścią. Ogólnie klimat beznadziejny. Kasa tez raczej z dolnych widełek rynkowych. Plus nierealne premie, również poniżej widełek rynkowych. I premia uznaniowa, może dostaniesz może nie. Zapewne ze wskazaniem na nie. Ogólnie szkoda czasu na taka prace za kasę z lidla. A i auta służbowe z gps, którego ponoć nie sprawdzają, a nielegalnie sprawdzają. I nie daj Boże żeby jechać dalej niż 50 km tym autem bo trzeba wtedy mieć zgodę wszystkich świętych.

Pracodawca

28.02.2024 11:00

Pracodawca

Klaudio, Tak, pracujemy od 8 do 16, bo takie są ramy czasu pracy w Polsce, obowiązuje nas 8 godzinny dzień pracy. Tak, to nie jest łatwa praca jak mogłoby się wydawać. Tak, chcemy, aby nasi Przedstawiciele Medyczni byli Partnerami dla Lekarzy i Aptek. Dlatego zwracamy dużą uwagę na merytorykę. Według nas Przedstawiciel Medyczny jest najważniejszą Osobą w Firmie. Co do wynagrodzeń i premii. Jeśli pracujesz zarabiasz, jeśli nie to rzeczywiście nie można oczekiwać premii. Wydaje się to uczciwe. GPS nie są obserwowane, mimo, że wiele Firm tak kontroluje swoich Pracowników. My uważamy, że Zaufanie i Uczciwość to podstawa naszej Współpracy. Nie wszystkim takie zasady współpracy odpowiadają, stąd rozumiemy wydźwięk powyższej Twojej opinii, za którą dziękujemy. Życzymy powodzenia.

Emilka A.

05.04.2024 10:36

Kandydat

Pani Klaudio, jeżeli porównuje Pani swoją pracę do Lidla ( z całym szacunkiem do Pracowników Lidla, którzy uczciwie pracują na swoje wynagrodzenie właśnie 8h) to raczej nie ma Pani co szukać w tej branży bo najwyraźniej ktoś błędnie Pani przedstawił specyfikę tej pracy. Życzę powodzenia i znalezienia pracy gdzie nikt niczego od Pani nie będzie wymagał a płacił jak za pełen etat.