GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Karina25.04.2026 20:57
Inne
Z tego co czytam to Firma jest po dosyć sporych zwolnieniach, a wiadomo kiedy będzie można się spodziewać jakichś przyjęć o ile w ogóle w najbliższym czasie?
xdc14.01.2026 20:43
Kandydat
Czy cała rozmowa kwalifikacyjna i techniczna jest w języku angielskim?
Nowy wpis
Kazik22.04.2026 11:49
Inne
W takim razie ile mniej więcej osób straciło pracę? No i nie mniej ważna kwestia, czy zwolnienia dotknęły również osób zarządzających spółką...
Nowy wpis
Jeremiasz22.04.2026 12:32
Pracownik
Około 60. Poza szeregowymi, poleciało kilku managerów i dyrektor inżynierów z PL.
Administrator15.03.2022 13:50
Inne
Co myślicie na temat pracy w firmie SHIFTKEY SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ na stanowisku Rekruter? Właśnie poszukują pracowników. Czy 8000 PLN to odpowiednie wynagrodzenie?
Vika17.03.2022 12:16
Pracownik
Raczej przestrzelone gdzieś o 2.5 tys
Nowy wpis
MONIA18.04.2026 20:24
Inne
Brutto czy netto?
Resource_213715.04.2026 09:11
Inne
Firma jest cieniem samej siebie sprzed kilku lat. Przez ten czas została kompletnie zniszczona przez chciwość stakeholderow i dumę połączoną z niekompetencją osób na wysokich szczeblach. W tym tygodniu zwolniono kilkadziesiąt osób, które pracowały często wiele lat bez zarzutu (w dodatku za pomocą maila) mimo wcześniejszych słów jak to wszyscy jesteśmy potrzebni i jesteśmy „rodziną”. Firma chce ostro przyoszczędzić na pracownikach i od jakiegoś czasu wpiera na siłę podejście AI native do praktycznie wszytkiego - targety 95% kodu napisanego AI etc. Poza tym w zamian za zwolnionych pracowników firma podjęła współpracę z vendoren mającym zespół dev z Indii i najprawdopodobniej obecnych pracowników również będą chcieli się pozbyć jak najszybciej jak tylko dokonają transferu wiedzy po czym zapewne zamknąć oddział w Polsce. Maksymalizacja zysków w Shiftkey zawsze jest wprowadzana kosztem szeregowych pracowników - albo obcinaniem im benefitów albo masowymi zwolnieniami.
Oddział Polski nie ma wogole nic do powiedzenia w sprawie jakichkolwiek decyzji czy kierunku działań - jest kompletnie pod butem oddziału w Stanach i godzi się na wszytko co tylko góra zadecyduje. Zarząd i kierunek firmy zmienia się jak w kalejdoskopie średnio co kilka miesięcy. Podejmowane decyzje są często nieprzemyślane i brak im jakiejkolwiek logiki i sensu. Często są to zmiany podejścia o 180 stopni powodujące porzucanie projektów w które wcześniej zostało władowane sporo pracy i zasobów. Od 2023 roku firma zwalnia jakąś (sporą) grupę pracowników nawet częściej niż raz do roku. Ostatnio dział designu został zredukowany o połowę bo „AI” będzie robić za designerów a w 2024 miała miejsce redukcja mobilnych inżynierów po czym nastąpiło ogromne zdziwienie że nie ma kto teraz mobilek robić i taski stoją. Zatrudnienie tam jest skrajnie niestabilne i stało się już memem wśród zespołu. Zarząd zarówno Polski jaki i w stanach charakteryzuje się przede wszystkim kompletnym brakiem szczerości, przejrzystości i szacunku dla pracowników. Nie należy sugerować się tym że firma zatrudnia ponieważ często jest to sytuacja gdzie próbują znaleźć taniej nowego pracownika i zwolnić starego aby przyoszczędzić. Sytuacja nowej osoby również nie jest stabilna bo zdarzało sie że ktoś mimo świetnego performance zostawał zwalniany po kliku miesiącach bo załapał się do grupy z layoffami. Ogólnie polecam jak ktoś lubi adrenalinę i budzenie się codziennie rano ze strachem przed otwarciem służbowego maila.
TestTest12317.04.2026 19:15
Pracownik
"Zarząd zarówno Polski jaki i w stanach charakteryzuje się przede wszystkim kompletnym brakiem szczerości, przejrzystości i szacunku dla pracowników. "
Polski zarząd pewnie i chciałby dobrze, widać pewną empatię, ale jak mówisz
"Oddział Polski nie ma w ogóle nic do powiedzenia"
😆 / 😞
Ktoś15.04.2026 16:07
Inne
Pracowałem w firmie kilka lat i z czasem zobaczyłem wyraźną zmianę kierunku.
W ostatnim okresie firma postawiła na redukcję kosztów (outsourcing, AI) kosztem doświadczenia i stabilności zespołów. W praktyce oznaczało to odejście wielu doświadczonych osób i utratę wiedzy systemowej, która wcześniej była kluczowa dla jakości i przewidywalności dostarczania.
Z perspektywy zespołu część decyzji personalnych była trudna do uzasadnienia merytorycznie. Sprawiało to wrażenie, że większą rolę odgrywały relacje i zaufanie do wybranych osób niż jasne, transparentne kryteria.
Komunikacja wokół zmian była niewystarczająca — szczególnie dla osób, których te zmiany bezpośrednio dotyczyły. Dla wielu ludzi decyzje były zaskakujące i trudne do zrozumienia.
Jednocześnie w firmie pracuje wiele kompetentnych osób i na poziomie zespołów współpraca często była bardzo dobra. Problemem nie są ludzie, tylko kierunek i sposób wprowadzania zmian.
Podsumowując: firma przechodzi transformację w stronę modelu opartego na szybkości i kosztach, co wiąże się z kompromisami w jakości i stabilności.
Nie sądzę, że teraz to jest dobre miejsce dla rozwoju.
J.22.12.2025 11:03
Były pracownik
Na plus:
- zarobki, nie zawodzą, do tego dorzucili swego czasu podwyżkę inflacyjną co było naprawdę fajnym gestem z ich strony.
- technologie standardowe, ale skuteczne: Jira, Conflu, github, testrail itd. Wszystko to solidne narzędzia pracy pozwalające skutecznie i przyjemnie pracować.
- fajne biuro, świetny widok na Wisłę, dobrze wyposażone, w zasadzie trudno coś tu więcej wymyślić.
- na co dzień dobry klimat w biurze i zespołach.
- jak ktoś lubi scrum i agile to tam naprawdę tego sporo.
Na minus:
- przekombinowanie niekiedy, wymyślanie "fajnych" rozwiązań które nie ułatwiają życia, a wręcz przeciwnie.
- amerykański mental, począwszy od sztucznego uśmiechu po to żeby następnego dnia z zaskoczenia rzucić ci papierem po jesienne czyszczenie kadr bo trzeba zrobić wynik finansowy w słupkach. Parcie na wieczny wzrost i że masz firmie oferować więcej i więcej, bo jak nie to znaczy, że nie jesteś wydajny>lecisz na listę "dożynkową".
Ogólnie - dobra firma, ciekawy produkt, fajne zarobki. Jednak nie jest to miejsce na długie lata dla większości.
Silny22.12.2025 17:02
Inne
Troche stres z czyszczeniem kadr. I nie ma tu takich co są niedotknięcia właśnie dzięki mega dobrym wynikom?
J24.12.2025 12:05
Były pracownik
Jak wyżej - musisz być proaktywny, wykazywać inicjatywę i się promować przed zespołem i przełożonymi, bo zdarza się że padnie osąd, że czegoś nie robisz a oni po prostu o tym nie wiedzą. Możesz oczywiście potem wyjaśnić, ale jak w tym żarcie "portfel się znalazł, ale niesmak pozostał". Również nawet bardzo małe potknięcia itd. to pretekst by dowalić pracownikowi(przy czym oczywiście zależy od człowieka, bo są różni i tu też trafiłem na takich co serio wspierali i takich co wręcz świnię podkładali, ale to ryzyko w każdej firmie chyba).
Żeby nie było, też firma da ci wyzwania i faktycznie jeżeli chcesz się rozwinąć, spróbować wyjść poza szablon to jest okazja do tego i można podrasować portfolio i czegoś się nauczyć w praktyce. Dlatego na pewno bym polecał zwłaszcza tym, dla których to byłaby np druga firma(entry level nie dostanie się do SK).
employee04.07.2025 20:13
Pracownik
Jest tak sobie i raczej nie wygląda na to, żeby miało się poprawić.
Dwa lata temu były duże zwolnienia na modłę amerykańską – mimo wcześniejszych zapewnień, że w Polsce nie będzie takich akcji.
W zeszłym roku osoba z najwyższego szczebla, odpowiedzialna za największy bałagan, jaki tu widziałem, zamiast zostać wyrzucona rzekomo postanowiła zmienić kierunek kariery i została pożegnana z honorami przez innych menedżerów. W międzyczasie sami odchodzili jedni z najlepszych „szeregowych” pracowników.
W tym roku ogłoszono powrót do biura. Na razie to łagodna wersja, ale już powtarzają, że praca z biura jest lepsza niż zdalna - więc kto wie, co będzie dalej.
candidato17.03.2024 22:41
Kandydat
Firma sprawia wrażenie fajnej, ale przy negocjacjach chcieli urwać ok 10% z pensji. Po odrzuceniu oferty zadzwonił menadżer i próbował nieudolnie (miał poważne trudności z artykułowaniem jakichkolwiek zdań; nie zauważyłem podobnego zachowania podczas rozmowy rekrutacyjnej) przekonać mnie do podjęcia pracy + dorzucił "brakujące" 10%. Nie wyjaśnił dlaczego wcześniej je urwał. Szkoda takiego cwaniactwa.
Brak kontaktu13.03.2024 15:16
Inne
Szybki odzew na aplikację. Podczas pierwszej rozmowy HR rekrutujący zadawał proste pytania techniczne sprawdzające znajomość dokumentacji na pamięć.
INTJ02.11.2023 11:25
Były pracownik
Worked there for 2 years as a Senior Mobile Engineer.
The Good
- The company's product has a very complex architecture, making work at ShiftKey both challenging and enjoyable, especially when things are finally working as they should.
- The company's product remains profitable despite its overcomplicated user flow.
- The company has received significant investments in recent years.
- Many talented engineers work there, and I personally learned many interesting things from my colleagues.
- Competitive compensation and benefits.
- Option to work fully remotely or in a hybrid setup from the office.
- A great office space.
- No strict time pressure. Tasks just need to be completed. Nobody tracks your hours, and there's no requirement to work at specific times. Overtime is rare.
The Bad
- After receiving investments, the company hired too many engineers without a clear plan for their roles, leading to some engineers focusing excessively on refactoring rather than business tasks.
- The company hired numerous managers, shifting its focus to a manager-driven culture. Code quality and stability became less important, with an emphasis on being proactive in meetings. If your coding skills are average or below but you excel in communication, you can expect quick promotion by managers.
- There were numerous unnecessary meetings, with some days nearly entirely dedicated to them.
- Overengineering with A/B tests. I worked in a squad responsible for two different versions of a highly complex flow. Engineers had to support these two versions for years, despite discussions about the need to make a decision and move forward. This lack of resolution led to various problems at different levels (design, code, product, etc.).
- Overengineering with analytics. Managers decided to track everything everywhere at once, resulting in chaotic and unstructured implementation of analytics in the code. The data team didn't even have a list of the events being tracked.
The Ugly
- The company fired 15% of its employees because it wanted to go public on the stock market. This happened at the same time the company was celebrating a headcount increase and expressing its intention to hire more employees. Many highly skilled engineers were laid off, some of whom hadn't even worked for the company for a year.
- There was a data leak on the backend side, and C-level managers placed blame on the entire team while simultaneously promoting a "no-blame" mentality among the engineers.
- Incompetent and arrogant principals. There was an instance when a principal product owner attempted to assign new tasks to our team with the mindset of "getting them done as soon as possible." However, other managers were emphasizing that we should follow proper Scrum sprint planning and not work under a waterfall approach. The principal product owner accused our team of incompetence because we insisted on proper planning. Eventually, it became clear that the new tasks were not properly defined because the principal product owner was unaware of our various workflows. As a result, the tickets needed a complete redesign due to the product owner's lack of understanding about how the application works. Our team was blamed for the situation.
- Some principal engineers imposed their views on code architecture without considering the opinions of other engineers. It turned out that many of these decisions were based on their experiences in previous jobs. This became especially problematic when iOS architectural decisions became mandatory for Android code. Some individuals expressed their concerns, but they were all let go during the massive 15% layoffs.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Zostaw merytoryczną opinię o SHIFTKEY SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Praca SHIFTKEY SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ - archiwalne oferty pracy:
Application Architect
Warszawa
04.09.2025
Senior Data Scientist
Warszawa
04.09.2025
Principal Engineer
Warszawa
04.09.2025
Senior Data Scientist / AI Engineer
Warszawa
20.06.2025
Senior Full Stack Engineer (.NET)
Częstochowa
18.11.2024
Senior Node.js Engineer
Toruń
10.11.2024
Senior .NET Engineer
Warszawa
19.10.2024
Staff Software Engineer (PHP)
Warszawa
06.09.2024
Senior Full Stack Engineer (PHP)
Warszawa
05.09.2024
Full Stack Engineer (PHP)
Kraków
28.07.2024
Czy pracujesz w firmie SHIFTKEY SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ lub pracowałeś/aś?i podziel się swoim zdaniem na temat tej firmy.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o SHIFTKEY SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
18480 - 23520 PLN netto / miesiąc