Opinie Andersen Warszawa - 200 opinii - GoWork.pl

Opinie(200)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ola

02.08.2025 13:48

Kandydat

Kandydowałam na Vision Architect. B2B. 1) Test angielskiego 10 min 2) Rozmowa techniczna 60 min , nagrywana, oceniana przez AI, 10 pytan technicznych. 3) Rozmowa z innym architektem - techniczna 60 min nagrywana ,4) Rozmowa z "moim" PM - 25 min. Dostałam PreOffer z warunkami takie jakie były umuwione, podpisałam tego samego dnia. Następnego dnia dostaje maila żeby podpisać NDA przesłać skany dow osobistego lub paszportu ! Tutaj czerowna lampka !! po co do podpisania NDA jako firma / firma jest potrzebny skan dowodu ??? Napisałam że nie prześle i że mogę podpisać eDwodoem cyfrowo, mój NIP moga potwierdzic w ceidg. W swoim życiu podpisałam dzięsiatki NDA i nigdy skany nie były potrzebne. W miedzyczasie mail że dalsza komunikacja ma być na Telegramie. Potem pomyślałam jeszcze żeby sprawdzić osoby z Wrocławia z tej firmy, 75 osób (wg LiD), żadnego polskiego imienia, wiekszość Białorusini, Rosjanie,Ukraincy. Zastanawiające dla mnie. Jak można było się spodziewać, jeszcze tego samego dnia wieczorem dostałam uprzejmego maila że klient wstrzymuje projekt. Na duży plus miła i szybka komunikacja, w przeciwieństwie do innych firm nie było "ghositng" etc. Więc dla kandydatek i kandydatów proponuje by najpierw zapytali o te skany. Po co firmie trzymać skany tak wrażliwych dokumentów (Numery, pesele, wizerunek) ? Nigdy nie byłam w takiej rekrutacji, dla mnie to bardzo dziwne.

Nick

20.04.2026 00:22

Inne

Ale o czym ty mówisz. Tutaj rozmowy są, tylko wymagane są od ciebie skany dowodu osobistego lub paszportu do podpisania umowy ramowej na poszukiwanie projektu, który w 99% jest zawieszany, bo nawet nie mają projektów na poczekalni. Pomińmy fakt, że to umowy B2B, gdzie nie ma relacji ja pod peselem - firma, tylko moja firma - ich firma, więc powinni posługiwać się danymi firmy a nie ich właściciela. Nikt w Polsce nie bierze od ciebie skanów dokumentów do podpisania umowy, to scam

Andersen

11.05.2026 13:31

Pracodawca

Project availability may change during the hiring process due to the dynamic nature of the IT outsourcing market. Regarding documents, Andersen processes personal data strictly in accordance with applicable legal and data protection requirements.

Kinga

15.07.2025 11:06

Kandydat

Uwaga, ta firma to jakiś scam, (usunięte przez administratora). Brałam udział na przestrzeni 6 miesięcy w czterech rekrutacjach online do różnych projektów. Za każdym razem proces wyglądał tak samo. Dostawałam przedwstępną umowę (teraz już wiem, że to mydlenie oczu, marchewka na kijku). Potem dwa do trzech spotkań technicznych i dwa spotkania przygotowanie miękkie do rozmowy z klientem. Przygotowanie specjalnego CV z logotypami Andersen Lab. Kilkanaście godzin spotkań i rozmów, wiadomości, e-maili, dopracowywania wewnętrznego CV pod projekty. Nigdy do prezentacji mojej osoby u klienta nie doszło. Za każdym razem po rozmowach wewnętrznych dostawałam tą samą śmieszną wiadomość, że jednak klient rezygnuje z projektu. Rezygnuje z projektu? Niektóre projekty były w połowie realizacji z pracującymi już w nich zespołami z tego co mi przedstawiano, a pracy miało być na lata. Za każde spotkanie techniczne i miękkie pracownicy wewnętrzni dostają dodatkowe pieniądze do wypłaty. Wiem to bo sama miałam to wpisane w umowie przedwstępnej, że mogę tak dorobić do podstawy. Myślę, że te ogłoszenia to scam, aby mogli sobie dorobić ze spotkań. Próbowano też wyłudzić moje dane osobiste przez pracowników ze wschodu: Białoruś, Ukraina. Projekt już miał się zacząć i chcieli adres, pesel, zdjęcie paszportu, historię kredytową (dokument za który sama musiałam zapłacić), dokument o niekaralności (dokument za który sama musiałam zapłacić). Najdziwniejszą praktyką jest przejście podczas rekrutacji na zewnętrzne czaty takie jak Skype (wcześniej), Teams albo jakiś Telegram, gdzie tam właśnie należy przesyłać te wszystkie dane osobiste. Kto tak robi, żeby nie prowadzić rozmów przez email? Coś chcą ukryć? Bardzo podejrzana, szemrana firma. Uważajcie na siebie.

Andersen

21.07.2025 11:29

Pracownik

Dear Kinga, Andersen is an established outsourcing IT company operating in the software development market since 2007, with offices worldwide. Your doubts are quite understandable; however, it does happen that a customer cancels or ceases cooperation at any moment – this is the reality of the current IT outsourcing market. Also, it is common for IT businesses to communicate via messenger apps – instead of email – for enhanced convenience. We are sorry that such a misunderstanding occurred.

MournfulRaven

16.01.2025 19:07

Były pracownik

Neither good nor bad company. Didn't work here for a long time and do not work here already more than a year. One think you (future employee) need to understand - this is an outsource company, which is not really about IT but about Sales. Sales - are the bosses here. Huge flow of employees, which're comming and leaving. A lot of people from CIS and AFAIK company greatly supported the relocation (I mean helped with docs, gave some rellocation bonus). Since I came on my own - I didn't get much help. There were some problems with getting neccessary docs - I've even been thinking that it's my problem to get basic docs from company, but no - it's their job. Salaries are different - if you're weak in Poland (i.e. you're depending of residence permit) company will use it and may not increase you salary for years. But they are trying to formalize requirements to employees and make their grade rise more clear. Probably good place if yo're looking to improve your hard skills, but do not expect high salaries here - only hyped sales and "effective" managers are having real money here. Also hear about refusals of providing computer and necessary accessories to B2B employees - but at the same time company has some security policies and cannot allow to use private (not resseted) computer.

Pracodawca

23.01.2025 13:27

Pracodawca

"Thank you for your honest and detailed feedback. As an outsourcing company, we strive for a harmonious combination of business development and ensuring comfortable working conditions and professional growth of our technical specialists. By constantly monitoring and improving our processes, including staff support, we try to create the most efficient working environment. If an employee has any difficulties or questions, he or she can always contact the Human Resources Department to clarify the work process. We are committed to transparency and fairness in remuneration and regularly review our remuneration system, taking into account professional experience and skills, project performance, English language skills and other value-added factors. As part of our security policy, we pay particular attention to protecting both our internal infrastructure and our clients' data. When an employee is hired, we discuss with them whether they will be working on company or personal equipment, but in all cases they must comply with the terms of the security policy - this is a global practice. We are always open to feedback from current and former employees."