Opinie dm-drogerie markt Wrocław - 649 opinii - GoWork.pl

dm-drogerie markt

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(6)

Opinie(649)

Aktualności(6)

Co nas wyróżnia

Filozofia dm

Benefity

Proces rekrutacyjny i oferty pracy

Okiem pracownika

Jak wygląda praca w naszej firmie

Galeria

Lokalizacja i kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

01.06.2026 07:04

Były pracownik

Na szczęście jestem już byłym pracownikiem i mogę napisać prawdę. Praca nie jest zła ale to wszystko zależy jakiego ma się kierownika. Jak działa, jak podchodzi do pracy. U nas to był kosmos. Nic nie zrobione, nie przypilnowanie, zero zaufania do pracowników. Do tego grafik. Zawsze robiony na koniec miesiąca, byle jak. Najgorsze w tym wszystkim jest to, że nie chodzisz na zmiany a powinno to być jakoś uwzględnione. Bo jest na tyle pracowników, by to wymieniać w innych sklepach to funkcjonuje. Jednego dnia szłam na popołudnie drugiego na rano i znów na popołudnie , następnie na rano. Taki grafik dezorientuje całe Twoje życie. Nie masz czasu odpocząć, do pracy przychodzisz zmęczony, bo wiesz, że gdy wrócisz o 22 musisz jeszcze ugotować obiad, ogarnąć dom , bo przecież jutro na rano. Mając dziecko temat jest nie do przeskoczenia. A wystarczylo, by tylko usiąść i porządnie zrobić grafik. Z całym sercem nie polecam pracy. Mimo, że wypłata jest na czas i nie jest to najniższa krajowa. Ale w życiu ważny jest też komfort pracy. Rodzina, przyjaciele, odpoczynek Bo to wszystko wpływa na nasze życie na nasz funkcjonowanie a nie ma nic gorszego niż przychodzić do pracy wkurzonym i zmęczonym. Hasło tu liczy się człowiek nie ma odbicia w codziennym życiu. Niestety nie tu. Nie w tej firmie.

Ola

05.06.2026 21:26

Były pracownik

Często też łamany był regulaminowy wolny czas i zaczynało się pracę wcześniej a logowało się do systemu później.

Nowy wpis

Dramat

21.06.2026 21:53

Pracownik

A czyja to wina, że są tacy co przychodzą do pracy na plotki i kawę? Kierownik i to jest osoba, która powinna coś z tym zrobić. Problemem jest to, że takie osoby najczęściej siedzą i piją tę kawę właśnie z kierownikiem tworząc kółeczko wzajemnej adoracji. Jeszcze te pupilki nic nie robiące patrzą na ręce tych pracujących i jak coś źle zrobią, gdzieś się pomylą to lecą do kierownika i meldują wszystko dodając do sytuacji jeszcze coś od siebie, żeby podkoloryzować sytuację.

Dramat

31.07.2025 10:05

Pracownik

Chyba najbardziej zakłamana firma w jakiej przyszło mi pracować. Mnóstwo gadania o tym, jak to pracownik jest ważny w tej firmie bla bla bla. Szkoda tylko, że ci siedzący za biurkami nie weryfikują czy faktycznie tak jest. Kierownik w pracy głównie czas spędza na przeglądaniu internetu lub plotkowaniu przez telefon, a jak trzeba coś zrobić w ramach swoich obowiązków to wielkie fochy i pretensje, bo dlaczego to ona ma to robić, bo w sumie to my powinniśmy to za nią zrobić. Wolny dzień potrzebujesz? Może łaska zostanie ci okazana i dostaniesz wolne, ale najważniejsze, żeby kierownik i jej grafik był taki jaki ona chce, pracownicy i życie prywatne? Absolutnie nie! pracownicy mają żyć tylko pracą i mieć w nosie rodzinę. Nie wiem jak jest na innych filiach, ale tam gdzie pracuje to kierownik wprowadza najbardziej toksyczną atmosferę, jaką można. Powoli zaczyna się mówić po prostu o mobbingu, bo chyba już inaczej tego nazwać nie można. Pracownicy nawet po godzinach pracy nie mają spokoju i są atakowani wiecznymi, niesłusznymi pretensjami. Mniej „drogi” kierowniku siedzenia w biurze i spędzania godzin w pracy na rozrywce, a więcej pracy, może wtedy pretensje będą słuszne. Przyjdziesz raz spóźniony - pretensje, ale za to kierownik przychodzi i wychodzi sobie, o której chce, oczywiście w żaden sposób nie odnotowując tego w swoim grafiku. Firma powinna zweryfikować, czy kierownicy, którzy pracują w tej firmie, faktycznie powinni w niej pracować. Bo nie wydaje mi się, żeby osoba, która straszy ludzi zwolnieniami z byle jakich powodów, powinna być na taki stanowisku. I jeszcze trzeba dodać łamanie przepisów prawa - sprawdzanie kto co robi/robił na monitoringu, sprawdzanie czy czasem ktoś nie zrobił za mało. Warsztaty - dla pracowników organizowane są warsztaty na których poznaje się filozofię firmy, produkty marki własnej itd. Może i Niemiec wymyślał, ale Polak na stołku uznał, że to głupota, więc wszystko co jest przekazywane na warsztatach nie ma swojego odzwierciedlenia w codziennej pracy, bo okazuje się, że nie może tak być. Nie ma nagabywania klientów, nie ma założeń jeśli chodzi o obroty - takie piękne śpiewki były na samym początku nagle bum! Wciskaj PayBacka, masz mieć tyle i tyle procent w miesiącu, masz w miesiącu zrobić taki i taki obrót… widać, że kasa się nie zgadza z tym co sobie Niemce wymyślili i jest kombinowanie i oszczędzanie. Chcecie szukać pieniędzy? Przestańcie rozdawać towar klientom, którzy przychodzą, biorą darmochę i wychodzą, nie robiąc nawet najmniejszych zakupów, skończcie z tymi całymi eventami, na które idzie mnóstwo kasy, a nie przekładają się na obroty sklepu. Dajcie ludziom normalnie pracować, niech dział zakupów w końcu nauczy się swojej roboty. Pojawia się nowy layout, robisz go, naprzerzucasz się towaru z miejsca na miejsce, a w następnej dostawie przyjedzie ci całkiem nowy towar, który nawet nie został w layoucie uwzględniony, więc musisz kombinować, gdzie go wcisnąć. Firma uważa, że klientów przyciągną głupie eventy, zamiast w końcu zainwestować w reklamę tv. Dział marketingu w jest firmie to jest kiepski żart - opinia, która podziela chyba jakieś 90% pracowników dm, łącznie z regionalnymi. Pracy jest mnóstwo - dwie osoby na zmianie, musisz rozłożyć dostawę, dołożyć towar, obsłużyć klienta na kasie i w alejkach, wcisnąć Paybacks ( jeszcze można by było zrozumieć wciskanie apki dm, a nie zewnętrznego programu), zamówić towar, wymyślić i zorganizować event, zrobić jakieś ekspozycje, zrobić zamówienia ekspresowe, wprowadzić daty, zliczyć towar itd… wiadomo że niektóre zadania nie są dzień w dzień, ale jest tego dużo. Wymaga się latania za klientem, ale skoro w kierowników nie ma się wsparcia i jeszcze trzeba robić za niego to nie ma czasu dla klienta Czasami ma się wrażenie, że jeśli nie masz dzieci to jesteś dyskryminowana grafikowo, bo prędzej więcej wolnych sobót czy wolne długie weekendy dostają ciągle te same osoby, oczywiście te z dziećmi, urlopy tak samo - nie robi im się problemu jak się chce wziąć kilka dni urlopu przed jakimś długim weekendem lub też po, bezdzietnym mówi się, że nie ma takiej opcji. Eventy - masz wymyślać jakieś degustację, czy inne badziewia, nic to nie daje, nie powoduje, że klientów przybywa, jedyne co to jesteście dwie osoby na zmianie i biegacie jak głupie po sklepie, a później pretensje, bo był event, a obrót słaby, payback też i człowieku nie wiesz czy się śmiać czy płakać. Nigdy wcześniej nie przyszło mi pracować w tak toksycznym otoczeniu, jak w dm. Jest ogromna presja, ciągłe pretensje, ciągłe wymagania i ciągle jest źle. Żeby chociaż kasa była dobra, ale wynagrodzenie też marne, podwyżki - śmiech na sali, premii brak. W mojej ekipie nie ma osoby, którą by nie szukała innej pracy, bo z panią kierownik już wytrzymać się nie da. Tylko czekać aż w końcu pracownicy wezmą sprawy w swoje ręce. U nas coraz częściej rozmawiamy o tym czy nie lepiej po prostu zgłosić gdzie trzeba to, jak jesteśmy traktowani przez kierownika.

Pracownik

11.06.2026 20:55

Pracownik

Z tym faworyzowaniem rodziców to bym się kłóciła . Jako jedyna mam dziecko w wieku szkolnym , ale z racji że nie liże czterech liter kierownikowi obserwuje tylko jak inni odpoczywają . Na kolejny rok z rzędu nie została uwzględniona moja prośba o wolne na zakończenie roku szkolnego . Zależy jak kto liże 😅

Dramat

21.06.2026 21:44

Pracownik

Widocznie co filia to inaczej. U mnie te bezdzietne w oczach kierownika maja mnóstwo wolnego czasu i nie mają co robić po pracy, więc powinny przychodzić najczęściej w soboty i jak długie weekendy, być dyspozycyjne non stop. Wpiszesz dyspozycyjność, że na długi weekend chce mieć wolne, bo planujesz wyjazd to musisz się o to wolne prosić i słuchać pretensje, bo planujesz sobie wyjazd ze znajomymi i przez to jest problem z grafikiem, bo wiadomo - pani kierownik i matki muszą mieć wolne

Pisząca prawdę

16.02.2026 08:56

Pracownik

Witam W tej firmie jest coraz gorzej, skracają etaty to po pierwsze,towar w 6 godzin? Będąc dwie na dwie, gdzie jedna pracuję na kasie i w okolicy kasy,bo przecież jak nie kasuje to nawet 2 min nie może siedzieć i ta osoba nie ma wykładać towaru, drugi pracownik ma (usunięte przez administratora) z towarem, obsługą klienta itd, przecież w 6 godzin to jest nierealne, przy np 12 paletach na otwartym sklepie, gdzie przepisy BHP ja się pytam, przecież te kuwety są bardzo ciężkie, powinniśmy we dwie je nakładać na wózek,a jak jest nie zgodnie z BHP ,trzeba samemu,a później na l4 ,bo kręgosłup siada zdrowotnie),dla mnie robi się typową korporacją ta firma.Jak się nie zrobi w 6 godzin dostwy to kierownik regionalny co robi ,dzwoni i mówi, że pracownicy są leniwi bo się nie wyrabiają,to niech przyjedzie, najlepiej kobieta i pokaże jak się szybko wykłada towar,na otwartym sklepie z obsługą klienta itd.Jeszcze jedno, kierownik powinien też pracować na sklepie, razem z załogą a tak nie jest, w konkurencji kierownik pracuję, razem z załogą (można to sprawdzić w ogłoszeniu na kierownika w konkurencji , pisze wyraźnie aktywna praca -ramię w ramię z załogą).

#PracownikSklepu

Pracownik

18.02.2026 12:53

Pracownik

Niestety, ale tak wygląda praca na każdym sklepie, zwykły pracownik jest od wykonania brudnej roboty i zero wsparcia. Firma nie ma na siebie pomysłu, a wymaga, żeby to pracownik miał na nią pomysł, masz mieć 10 fachów jako jeden pracownik i zarabiasz za to wielkie nic, bo nie ma premii od sprzedaży. Dziwnym trafem z opisów wszędzie wygląda to tak samo, z naszej załogi nikt także nie jest zadowolony, każdy ma większe wykształcenie i nie ma płacone za to, że wykorzystuje je w pracy!!! I to fakt, masz gotować, malować, tańczyć, skakać!!! A kierownik zamyka sie w biurze i liczy na cud!!! Dziwią sie naszej pracy, a może trzeba przycisnąć górę i wyższe stanowiska, żeby zadbały o to by te drogerie miały sens i zachęcały klientów, siedzą w biurach, klepią i jak dzwonisz to nie potrafią nawet odpowiedzieć na pytania, na które powinni znać odpowiedź, później samemu trzeba się męczyć i tłumaczyć sie klientom, że sama nie wiesz dlaczego tak jest jak jest jakiś problem, najlepiej wystawić zwykłego, szarego pracownika na front, wszyscy inni siedzieć i nie robić nic by zadziało sie lepiej!!

StarszaPani

10.02.2026 18:37

Pracownik

Moi drodzy w styczniu tego roku minęły dwa lata od momentu,w którym zatrudnieniłam się w tej firmie. Po fali euforii,że trafiłam na pracę w pełnym etacie( wcześniej 5 lat u konkurencji 3/4etatu),po serii szkoleń i trzech miesiącach poza domem,doczekałam się otwarcia własnej,macierzystej drogerii.I tutaj czar prysł. Moim zdaniem ,to firma ktòra nie panuje nad niczym.Dział marketingu fikcja,dział HR fikcja,kadry i księgowość leży,są momenty,że jeżeli sam czegoś nie dopilnujesz będziesz miał źle policzone,naliczone itp.. Do tego zakres naszych obowiązków jest jakiś chory: masz być:kasjerem,sprzedawcą,konsultantem kosmetycznym,niańką dla wyjących kaszojadòw,hostessą,marketingowcem,masz pozyskiwać nowych klientów,łapać kontakty,rozdawać ulotki np.na miejskim rynku,organizować samodzielnie akcje i potem się tłumaczyć jak one wypadły ,ciągle zmieniać ekspozycję jakbyśmy niemalże po ASP byli,pakiwać klientom prezenty i witać ich od progu jak święte krowy.Ciśnienie na aplikację,zamòwienia internetowe,Payback już mniej.Do tego prawie nowy hit liczenie czasu rozkładania dostawy( już gdzieś to przerobiłam).Kolejny focus jak oni to nazywają ,ciągła inwentaryzacja,nie ma tygodnia żeby jakiś dział nie był do sprawdzenia.U nas już nikt nie chce tego robić,bo jak wyjdzie źle to trzeba się tłumaczyć jakbyśmy to sami zapierniczyli,a żs magazyn nie dosłał to zgłoś serwis porał ,może odpiszą. (usunięte przez administratora)jak nic raz się śmiej,raz milczy,poleceń nie wydaje żadnych,robi tylko notatki w zeszycie na cały mieć,co trzeba zrobić,resztę trzeba się domyśleć,może się uda.Potrafiła manipulować zespołem,nastawiać jedne dziewczyny na drugie,za nic nie bierze odpowiedzialności.Dzień przed rewizją lub wizytą kierownika regionalnego zawsze ma wolne,żeby ewentualne niedociągnięcia zepchnąć na zespòł.Ciągle wymyśla i wrzuca nam do wypełnienia jakieś tabelki np.ceny u konkurencji,jakie planujemy akcje i to nie w ramach zespołu tylko każdy indywidualnie,grafik porażka ,jedna prośba grafitowa,jeden weekend wolny,. Nadszedł kiedyś czas ,że całym zespołem poskarżyłyśmy się na jej zachowanie do działu HR.I co fikcja,odwracanie kota ogonem,wina po stronie zespołu. Uwierzcie,kto w Dm pracuje,ten się w cyrku nie śmieje.

Popop

12.02.2026 22:10

Pracownik

Ludzie odchodzą stąd i odchodzić będą, praca sama w sobie byłaby ok ale ludzie to (usunięte przez administratora) zarządzane przez nieudolnych nieudaczników które myślą sobie że są kimś bo są pupilami regionalnych. Payback to ściema była, filie miały karty które sobie odbijały i wie to każdy tylko nikt nic z tym nie robi bo tabelka się liczy. Ja jeszcze pracuję ale jak długo niewiem, jest to bardzo psychicznie dołująca praca. Już pomijając ogrom zadań

Annn

13.02.2026 23:08

Inne

Twoj komentarz to 100% prawdy!!!! Kierownik dziwnym trafen zawsze przed wizyta kogos ma wolne, zamkniecie inwent. Wolne i mozna by tak w kolko. Pracujac 2/2 ktos sie dziwi, ze klienci kradna ? Jak zasuwasz z towarem z obsluga kolorowki zaloz apke wszystko na raz. Badz ochroniarzem no sory.

Były pracownik

08.01.2026 10:17

Były pracownik

Pracuje w handlu od paru lat ale z tak przykrym miejscem nigdy nie miałam do czynienia. Zostałam przyjęta do pracy na zupełnie innych warunkach niż te, które są obecnie praktykowane. Priorytety w tej pracy dzień w dzień zmieniają się, na każdej możliwej płaszczyźnie. 1. Payback, aplikacja, obrót, akcje, procenty - tylko o tym w kółko wysłuchujesz przychodząc do pracy. Cięgle źle, ciągle za mało. Dajesz z siebie wszystko? Spokojnie.. i tak usłyszysz, że jesteś słabym pracownikiem nie angażującym się w pełni w powierzone obowiązki. 2. Etat/stabilizacja finansowa - komuś się w tej kwestii żarcik wyostrzył. Przyjęli pracowników na pełne etaty po czym od tak dowiadujesz się o ich zmniejszeniu. Powód? Firmę nie stać aby zapewnić pracownikom pełny wymiar czasu pracy ale na rozdawnictwo, które odbywa się na akcjach czy w drogerii już tak. 3. Zarobki - stosunkowo małe (nieco ponad najniższa krajowa) patrząc na ogół obowiązków (które stale rosną) a w zasadzie jeszcze zmniejszane poprzez cięcia etatów. Zmniejszenie na 7/8 co przekłada się +/- 500zł na wypłacie? Przestań! Jako rekompensatę dostaniesz od stycznia podwyżkę, która wyniesie 150 złotych. Zabierzemy wam 500 żeby dać wam 150! 4. Grafiki pracy - jeśli dobrze żyjesz z kierownikiem, dajesz się wykorzystywać, jesteś firmowym kretem i nie masz życia prywatnego to praca dla Ciebie. Prośby grafikowe? Owszem - nawet długie weekendy, większość zmian na rano, dwie wolne soboty w miesiącu ale musisz spełniać powyższe wymienione kryteria. Pani kierownik nie potrafi zrobić grafiku na czas a jeżeli jest już zrobiony to na kolanie z samymi babolami. Sprawiedliwy grafik nie istnieje. Pracownik otrzymując grafik pracy sam musi pilnować sobie godzin, dochodzić swoich praw i sprawdzać czy ma z kim sklep otworzyć, bo może przez setne niedopatrzenie jest wpisany sam na zmianę. 5. Urlopy - chciałabyś urlop w maju/czerwcu? Nie dostaniesz. Za dużo pracy, za mało ludzi, może jakieś L4 komuś wyskoczy... Nie da rady. Później zostajesz z 16 dniami urlopu na koniec roku i jesteś wysyłana na niego przymusowo w listopadzie. 6. Atmosfera - patrząc na pozostałe wpisy, nie tylko w naszej drogerii kierownik wprowadza toksyczną atmosferę. Odgadywanie, szeptanie, dogadywanie i głupie uśmieszki są tutaj normą. Twój dzień również zależy od humoru przełożonego, gdy jest nie w sosie to na każdym kroku wytykane są Ci jakieś błędy a gdy ma humor - śmieszkuje na całego. Uważam, że rekrutacja na takie stanowisko powinna być uprzedzana testami psychologicznymi, patrząc na to co się w tej firmie dzieje. 6. Obsada na zmianie - obowiązków multum ale pracujesz 2x2. Dostawa, layouty, inwentaryzacja, lizanie rowa klientom, wyniki, zakładanie kart. Wrotki na nogi i jazda! Jesteś zmęczona? Masz dosyć? Przecież my pracownicy nic nie robimy. To o czym napisałam to tylko wierzchołek góry lodowej. O tym miejscu można wiele powiedzieć i nie są to niestety superlatywy. Firma na każdym kroku podkreśla, że jest dla ludzi, że pracownik jest najważniejszy ale zaczekaj... Jeżeli faktycznie by tak było to po co o tym mówić wszem i wobec? Pracownik sam poczuje tą "różnicę" którą tak głosicie. "Tu liczy się człowiek" pusty slogan, który nie ma nic wspólnego z rzeczywistością, cóż trochę nieaktualne. Jedyne co pozostało mi po tej pracy to ogromny zawód i niesmak. Szkoda.

Aleksandra

12.01.2026 15:47

Pracownik

Dodajmy jeszcze do tego że o możliwości rozwoju i awansach też można zapomnieć, nawet jeżeli starasz się ponad miarę.

Nienienie

18.01.2026 10:50

Pracownik

A tu się nie zgodzę. Szanse na rozwój są, ale jeśli wchodzisz innym tam gdzie trzeba. Niestety, ale nawet nie musisz mieć doświadczenia w pracy w handlu, żeby mieć obiecany awans, grunt to zaprzyjaźnić się z kim trzeba, wtedy kierownik zrobi wszystko, żebyś mogła awansować, nawet jeśli nie masz pojęcia o niczym.