Opinie Inphotech Ołtarzew - 389 opinii - GoWork.pl

Opinie(389)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ambiwalentny

16.06.2022 09:32

Były pracownik

Inphotech to firma, o której bardzo trudno napisać jednoznaczną opinię. Znam firmy o wiele wiele gorsze, znam też lepsze. Znam ludzi, którzy się odnajdują w pracy w tej firmie, oraz takich, którym siada w niej psychika. Wiele zależy od charakteru pracownika, jego asertywności, oraz gotowości do zanurzenia się w wielkich wizjach i aspiracjach prezesa. Myślę, że moją opinię warto podzielić tak technicznie, na plusy i minusy pracy w tej firmie. Weźcie jednak pod uwagę, że niektóre z plusów, dla kogoś innego mogą być wadami i vice versa. Plusy: 1. Zależnie od działu, w którym pracujesz praca może być bardzo stabilna. Np. w inżynierii, czy działach projektowych bardzo trudno jest tą pracę stracić. Pracodawca raczej ma podejście, że trudno jest wyszkolić nowego pracownika, więc raczej trzyma się tutaj ludzi długo, nawet po wielu błędach. Ale nie jest też zawsze tak różowo, zdarzały się personalne animozje. Ten plus nie dotyczy też PMów oraz zakupowców. Ci nigdy nie wiedzą, kiedy ostatni raz wyczyszczą ekspres do kawy. 2. Można tutaj zarabiać całkiem przyzwoite pieniądze. Trzeba jednak być bardzo dobrym w dyplomacje. Wszystkie tematy zarobków przechodzą przez prezesa i zależą od jego widzimisię. Jeśli pracownik wyciąga twarde dane i zaczyna porównywać się do innych branż – nie ma szans. Ale jeśli jest częścią wspólnoty, wyciągnie jakieś prywatne tematy, typu np. dzieci, to szanse są znacznie większe. Tak samo wyglądają tematy podwyżek. A może raczej wyglądały, bo ostatnio bardzo trudno jest taką dostać. Jeśli już zdecydujecie się zatrudnić, to moja rada jest taka, żebyście się wycenili powyżej średniej, najwyżej Wam powiedzą, że za drogo, wtedy możecie negocjować dalej. No i w firmie i w umowach jest zakaz rozmawiania o stawkach, bo jakaś kara. Pal sześć kodeks pracy czy polskie prawo. 3. Ludzie są bardzo fajni. Zależy to oczywiście od działu w jakim pracujecie, ale generalnie nie ma wyścigu szczurów, bo i struktura jest dość płaska. Ludzi wiele łączy, głównie narzekanie na to jak jest ciężko, ale nie ma zawiści, czy rzucania kłód pod nogi. Ale podobno to może zależeć od działu. Jeśli mam coś podpowiedzieć, to im wyższe stanowisko, tym atmosfera częściej będzie napięta. 4. Sporo projektów badawczych jest bardzo ciekawych i pozwala pogrzebać przy różnych interesujących technologiach. Same zagadnienia administracyjne też są ciekawe, bo firma jest bardzo kreatywna w zdobywaniu nowych projektów i rozliczaniu starych. Sprawy kadrowe są pełne wyzwań, bo mało kto pracuje tutaj na tylko jednej umowie. Własność intelektualna to duży temat i wiecznie coś tam się dzieje. To samo dział prawny. Generalnie jeśli lubisz bardzo dynamiczne, ale i chaotyczne środowisko, to może być tu fajnie. Ale też nie jest za słodko, bo nigdy nie wiadomo do końca co jest priorytetem, wszystko jest ważne, wszystko trzeba robić na raz. 5. Budynek jest całkiem fajny, klimatyzowany, dobrze wyposażony. Nie ma wielkich open-space’ów, raczej małe biura po kilka osób. Też dość puste, bo w firmie jest wielka rotacja. 6. Da się negocjować wiele ustępstw i własnych wariacji umów z firmą i przede wszystkim prezesem. Sporo ludzi pracuje na część etatu, bo np. studia, czy rodzina. Zdarza się, że ludzie idą na kilkumiesięczne, bezpłatne urlopy. Zdarza się, że ludzie pracują zdalnie z innych miast, a nawet krajów. Wiele jest możliwe, o ile dobrze żyjesz z ludźmi i zostaniesz uznany za część „wspólnoty” 7. Możesz mieć realny wpływ na to, jak firma wygląda. Czy to w projektach, infrastrukturze, czy nawet procedurach. IPT daleko do korporacji, niemniej jednak wprowadzanie zmian wymaga czasem ogromnego samozaparcia i cierpliwości. Z drugiej jednak pewne rzeczy są niezmienne, bo zarząd wie najlepiej i trzeba wtedy po prostu umieć zrezygnować. Niektóre z tych rzeczy wymienię w wadach poniżej. Ciąg dalszy w komentarzu poniżej, bo GoWork nie daje tyle miejsca na opinie :)

Ambiwalentny

16.06.2022 09:33

Były pracownik

Ciąg dalszy: Wady: 1. Największą wadą jest prezes wizjoner o wielkim ego. Człowiek ten ma sporą charyzmę i potrafi oczarować ludzi. Wielu pracowników przychodzi do firmy z wielkimi oczekiwaniami, ale potem zderzają się z rzeczywistością, bo niestety brak jest konsekwencji w realizacji, często nierealnych marzeń szefa. Ogromną wadą są comiesięczne spotkania firmowe, w których prezes prawi morały i próbuje coachować pracowników. Zawsze we najlepiej, zawsze Ci powie jak masz pracować i co myśleć. Warto jednak dodać, że w tym temacie nieco zmieniło się na lepsze. Kiedyś spotkania firmowe bardziej przypominały kazania w kościele, czy może jakieś sekciarskie spotkania, na których indoktrynacja szła na ostro – hasła typu, parafrazując: „jeśli nie robisz tak jak ja chcę, to z tobą coś jest nie tak”, „źle myślisz, świat wygląda inaczej” były na porządku dziennym. No i trwały te spotkania po 2-3 godziny. Ostatnio raczej dawał radę zamknąć je w około godzinę. 2. W firmie skończyli się PMowie i nastąpiło mikrozarządzanie przez prezesa. Prezes wie najlepiej jak wszyscy powinni pracować, potrafi się wtrącać w najdrobniejsze nawet szczegóły, nawet jeśli nie zna się na temacie. Niestety konsekwencją tego jest napięta atmosfera oraz wszechobecny bałagan. Harmonogramy i procedury powstają i są wrzucane do kosza z dnia na dzień. Prezesa i zarządu oczywiście nie dotyczą. Decyzje często podejmowane z minuty na minutę, by kilka dni później je całkowicie cofnąć. 3. W firmie jest niskie zaufanie do pracowników. Każdy jest trochę podejrzany o wykradanie wielkich tajemnic, o naciąganie, o nieefektywność, o złe zarządzanie swoją pracą, o marnotrawstwo środków. IT inwigiluje pracowników, umowy są formułowane tak, aby pracownika obciążyć karami za nawet drobne przewinienia (często niezgodnie z prawem pracy). Cały czas sugeruje się pracownikom, że robią coś nie tak, że się nie znają. Oczywiście nigdy nikomu wprost, żebyś przypadkiem nie mógł potem skończyć tematu w sądzie. 4. NADGODZINY – to jest ogromny temat. Jeśli nie jesteś bardzo asertywny, to jest ich mnóstwo. Jest nawet jakaś legenda, że ktoś kiedyż z R&D dostał dodatkowe pieniądze za parę godzin swojej pracy, ale to chyba jak ze smokami i jednorożcami. Jeśli zapytasz kogoś z zarządu – nadgodzin w firmie nie ma. Nie istnieją, nie robi się ich. Jest za to zadaniowy czas pracy oraz ODPOWIEDZIALNOŚĆ. A potem ludzie pracuję pod koniec projektu 48 godzin ciągiem, przychodzą w weekendy. A jeśli użyjesz zakazanego słowa, jakim są „nadgodziny”, to możesz wylądować na dywaniku u prezesa. 5. Brak poszanowania czasu pracownika – niby są jacyśtam kierownicy, ale sami mają mnóstwo roboty i nie będą tak naprawdę wiedzieli co robisz. Wrzucenie ci zadań na 50 h w danym tygodniu, to nic nadzwyczajnego. Sam musisz planować, sam musisz przewidzieć ile Ci coś zajmie (nawet jeśli robisz to pierwszy raz w życiu) i sam musisz ponieść konsekwencje tego, że zaplanowałeś to źle. Do tego spotkania, szczególnie z zarządem są zazwyczaj planowane znienacka, co chwila przestawiane, zazwyczaj nie mają agendy i strasznie się przedłużają. Nie jest niczym dziwnym, że masz o 7 rano spotkanie z prezesem, a potem drugie o 18, a dostajesz powiadomienia o tychże dnia poprzedniego o 20. Ale jak to, nie sprawdzasz w domu kalendarza? 6. Niestety wiele projektów zaczyna się świetnie, a kończy byle jak. Urządzenia, wnioski i dokumenty robione są pod koniec terminów, byle jak, aby rozliczyć projekt, aby dostarczyć cokolwiek. Osobiście uważam, że to kwestia „stylu” zarządzania, ale może ktoś ma inne zdanie. Tak czy tak, ciężko czerpać tutaj satysfakcję z tego co się robi. 7. No i na koniec niepomijalna wada, czyli rzeczy, które nie działają. Dla przykładu proces rekrutacyjny to totalna porażka, bo zatrudnia się tylko ludzi, którzy „pasują do wizji i chcą tu pracować”. Zarządzanie i planowanie leży. Proces zakupowy to niekończące się źródło frustracji. Można wiele rzeczy wymieniać, ale całość nabiera rumieńców, jak zaczynasz w tym grzebać. Generalnie wydaje mi się, że w przypadku tematów organizacyjnych sprawdza się zasada „mniej wiesz, lepiej śpisz”. Szczególnie zważywszy na kwestie prokuratury i przesłuchań pracowników. Ciężko mi polecić pracę w IPT komukolwiek, ale też daleki jestem od definitywnego odradzania. Jeśli wiesz na co się piszesz, masz silną psychikę i potrafisz stawiać granice – masz szansę się tutaj odnaleźć. Zdecydowanie jednak odradzam tutaj pracę ludziom bez doświadczenia – zbyt łatwo nabrać tu złych przyzwyczajeń. Do tego bez doświadczenia kadrowego możecie zostać przekonani, że rzeczy, które tu się dzieją, są normalne. Z drugiej strony doświadczeni specjaliści (inżynierowie, naukowcy, prawnicy, specjaliści IP i IT, itd.) są tu bardzo cenieni. No może poza PMami, ci rotują w zastraszającym tempie. Jeśli jednak jesteś PMem i chcesz spróbować, to mam jedną radę – nie myj ekspresu do kawy – jest przeklęty, nigdy nie wiesz, kiedy myjesz go ostatni raz.

AS

04.11.2022 11:57

Pracownik

Oj tak, poranne mycie ekspresu jest pierwszą oznaką, że prezes będzie Cię zwalniał...

Hell no

23.03.2022 12:12

Kandydat

Długo się zbierałem, żeby napisać, ale here we go. Przede wszystkim dzięki wszystkim za dzielenie się tymi opiniami. Dzięki przeczytaniu ich godzinę przed rozmową oszczędziłem sobie co najmniej 50% traumy. No, ale nadal 50% pozostało. Ale do rzeczy: - pierwsze rozmowy są naprawdę miłe i fajne i juz człowiek myśli, że złapał pana boga za nogi. Normalnie idealna firma! - po czym dochodzi do trzeciej rozmowy, czyli spotkania z prezesem i wtedy zaczynasz rozumieć. -prezes spóźnił się jakieś pół godziny na rozmowę zaplanowana dwa tygodnie wcześniej. - rozmowa z nim jest nie na temat. Nie pyta o pracę, ale prowadzi dziwne wywody filozoficzne na temat wartości i aksjomatów. Długie. Mnie trzymali dwie godziny. Nie wiem dlaczego nie wyszedłem w trakcie, serio. Rozmowa jest nieprzyjemna, czujesz się jak oskarżony. - o samej pracy i stanowisku nie dowiadujesz się nic. - uprzejmie informują że mają zadaniowy czas pracy i nie mają nadgodzin. Czytaj - zrzucamy na ci nie robotę i masz się wyrobić. Pracowałem w wielu miejscach i pierwszy raz słyszę takie bzdury. But it gets better. - gdy dochodzi do umowy oczywiście pojawia się wcześniej wspomniany podział na umowę o pracę i zlecenie. Na moje zdziwienie, że w ogłoszeniu pracuj.pl jest wspomniana tylko umowa o pracę brak reakcji i jakieś wykręty o elastyczności. - po prostu wyszedłem. I żałuję, że nie wyszedłem po jakichś 30 minutach. Naprawdę nie warto nawet podejmować z nimi rozmów. Tracisz czas. Niczego się nie dowiesz. Widać, że kombinują, kłamią w ogłoszeniu i na rozmowie. Zwykła (usunięte przez administratora) manipulacja. Oszczędź sobie tej traumy, naprawdę. Nie dziwi mnie że prezes ma oskarżenie o wyłudzenie. Naprawdę jestem w to w stanie uwierzyć. Jak na razie leczę się z tych 50% traumy.

Gagatek

09.07.2022 20:49

Były pracownik

Spóźnianie się PPP to standard. Zero profesjonalizmu. Jeden wielki chaos. To, co ta pani odstawia to jeden wielki cyrk. W żadnej innej firmie nie przepracowałaby 5 minut. Prezes z resztą również ma głęboko(usunięte przez administratora)twój czas. Spóźnia się, przeciąga spotkania, które i tak są nie w temacie. Robi jakieś pseudo wykłady(usunięte przez administratora) o czym. Spotkania firmowe to kwint esencja jego zadufania w sobie. Opowiada jakieś dziwne historie, nie słysząc rechotu z sali. Jest pośmiewiskiem dosłownie dla wszystkich i tego nie widzi. A PPP wiernie przy boku sporządza notatki z wypowiedzi (usunięte przez administratora). To też jest ukrywane nie wiedzieć po co.

Były pracownik

02.08.2022 16:34

Były pracownik

Jest ukrywane, ponieważ prezes jest rozwodnikiem, a afiszuje się jako wielki katolik, a takim nie wolno wchodzić w drugi związek :)