Opinie Baselinker Wrocław - 160 opinii - GoWork.pl

Opinie(160)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anon

28.10.2024 19:16

Kandydat

Jakiś czas temu rekrutowałem się do tej firmy na stanowisko SENIORA. Brak widełek w ogłoszeniu, więc pytając się o nie podczas rozmowy rekrutacyjnej usłyszałem, że są elastyczni xD i dostosują się do pracownika z uwagi na nacisk na długofalową współpracę. Usłyszałem tylko, że stawka ma być w granicach rozsądku (spoko). Podałem swoje widełki (nawet lekko zaniżyłem względem innych ofert na podobne stanowisko z tym samym seniority levelem), dostałem wymowne spojrzenie i jakieś dziwaczne tłumaczenie samego stanowiska. Pomysłem ok, i zszedłem lekko poniżej mówiąc, że może wrócimy do tematu po rozmowie technicznej. Dostałem info, że wcześniejszy kandydat na podobne stanowisko otrzymał o tyle mniej, ale spoko prześlę Pana prośbę i wrócimy do tego. Nwm mało mnie obchodzi ile wziął inny kandydat , znam stawki rynkowe i znam swoją wartość, niemniej usłyszałem, że bardzo pasuje im profilem i NAWET dostałem wstępnego approvala od potencjalnych przełożonych a reszta na dobra sprawę to formalność. Oczywiście kilka dni później dostałem mailową odmowę :). Rozumiem, że stawka lub jakiś byle tryhard chce pracować za pensje juniora, ale szanujmy się warto uwzględnić w mailu powód odmowy, szczególnie, że jasno zakomunikowałem, że do tematu stawki możemy wrócić po lepszej weryfikacji i zapoznaniu się. Podobno tak im pasowałem, wybór ~4 osób z 200-300 aplikacji itp itd. Za słowami nie poszły czyny, niby fajnie luźno a jednak sztucznie, w korporacjach mam wrażenie, że może ludzie się pocą, ale chociaż każdy potrafi nazwać sytuacje i sie określić. Wy nie potrafiliście, szkoda, że byłem tylko elementem analizy rynku i wyczucia kandydatów. Jak ktoś chce robić na stanowisku Seniora za pensję Juniora/Wczesnego Mida spoko. Nie lubię po prostu głupot i niepoważnego traktowania i braku stawiania spraw jasno. Lepiej od razu zadeklarować widełki a nie marnować czas. Pensja zdecydowanie poniżej rynkowej, biorąc pod uwagę nie tylko doświadczenie a obowiązki - tworzenie procesu na nowo w nowym teamie, good luck.

#Wynagrodzenie

#Rekrutacja

Aplikant

01.11.2023 00:19

Kandydat

Uwaga! Unikać tej firmy jak ognia. Proces rekrutacyjny to strata czasu. Firma działa w oparciu o legacy code php 5/7. Każą zrobić skomplikowane zadanie i potem dziękują Ci że zrobiłeś integrację modułu i nie przechodzisz dalej. A Twój kod używają w swoim systemie. Szukają (usunięte przez administratora)co zrobią im za darmo funkcjonalność. Uważajcie i omijajcie tą firmę.

Access Violation

22.11.2023 00:40

Kandydat

Ja miałem jeszcze inne, faktycznie ten "warunek" z najlepiej 2 plikami, a potem zarzut, że n klas, m interfejsów i 2 pliki jest furtką do dania bana w feedbacku, no bo jak chcesz zorganizować podział na interfejsy, klasy zawierające struktury danych i klasy funkcjonalne na jednym pliku. Albo tech lead nie ogarnia, albo faktycznie zbierają 2-3 prace od kandydatów i dają je jakiemuś low codeowi, mówiąc, masz tu materiały pozbieraj to do kupy i zrób to za 3k/mc. Albo naprawdę piszą mega low poryty kod, dostosowany do pierwotnego rdzenia, co mnie przeraża, bo mam klientów, którzy używają ich systemu, chyba czas ich od nich wyprowadzić i napisać samemu te integracje. Może przepływy magazynowe zaczną się zgadzać :P. Odradzam, szkoda czasu, bo jeśli kod na poziomie senior [wg oceny AI] (nie idealny, bo na szczęście przeznaczyłem na niego 4h, takie wiecie, mniej więcej demo) za te 12-15k ich nie zadowala nawet na tech-review, to lepiej pograć w dobrą grę, np. Pasjans (usunięte przez administratora)

BLDEV

20.02.2024 10:37

Pracownik

Chyba się Wam firmy pomyliły... zadanie rekrutacyjne jest zupełnie inne niż tutaj opisywane (żadne bramki płatności, jsony i sortowanie bąbelkowe). Przestańcie kłamać i spiskować. :-) Zadanie rekrutacyjne ma tylko pokazać jak piszecie kod źródłowy, jak dochodziliście do rozwiązania, jakie zastosowaliśmy mechanizmy, czy robicie zgodnie z treścią, czy zadajecie pytania, czy stosujecie ogólne zasady kodowania (clean code, par) itp. Nie zdradzę wszystkiego. Mi to zadanie zajęło 5.5h ponad 3 lata temu i jestem w firmie. Jeżeli poświęciłeś więcej czasu na to zadanie albo się nie dostałeś, to na pewno dostaniesz feedback co było źle. Jeżeli nie dostałeś informacji zwrotnej, to zwyczajnie kłamiesz, że brałeś udział w rekrutacji (albo nawet nie doszło do zadania rekrutacyjnego). ;-)

Aplikant

21.11.2023 13:33

Kandydat

@Pracodawca W trakcie rozmowy podczas procesu rekrutacji na stanowisko Developera PHP, przeżyłem nieprzyjemne doświadczenie. Cała rozmowa była prowadzona w bardzo nieprofesjonalny sposób przez rekruterkę, której akcent wskazywał na pochodzenie wschodnie, prawdopodobnie rosyjskie/ukraińskie. Dość problematyczny kontakt. Jej podejście było nie tylko chłodne, ale wręcz aroganckie, co znacznie utrudniło mi skupienie się na rozmowie. W trakcie spotkania wszystko było nagrywane, co początkowo zaskoczyło mnie i sprawiło, że czułem się jeszcze bardziej zestresowany. Pytania zadawane były w formie "pytań z kartki", co dodatkowo utrudniało naturalny przebieg rozmowy. Na większość moich odpowiedzi rekruterka reagowała jedynie brakiem reakcji lub chłodnym "dziękuję". Brak jakiejkolwiek informacji zwrotnej czy podsumowania rozmowy! Dodatkowo, po upływie trzech tygodni od rozmowy, nie otrzymałem żadnej informacji zwrotnej ani decyzji odnośnie mojej aplikacji. Brak komunikacji po zakończeniu procesu rekrutacyjnego - no ludzie gdzie szacunek ? Jak ktoś napisał - szkoda prądu.

Dorota, Baselinker

21.11.2023 16:30

Pracownik

Drogi Aplikancie, jeśli chciałbyś otwarcie i pod własnym nazwiskiem dać feedback dot. udziału w naszej rekrutacji zapraszam do kontaktu: [email protected] 'no ludzie gdzie szacunek ?' - proponuję, byś wrócił do drugiego zdania Twojej wypowiedzi i poszukał odpowiedzi. Do zespołów Baselinker zapraszamy osoby, które szanują drugiego człowieka, a nie zapraszamy tych dla których akcent i kraj pochodzenia stanowią przeszkodę w rozmowie. Jeśli masz odwagę dać feedback osobie, z którą się spotkałeś, znasz adres email, zapraszamy. Kilka komentarzy do Twojej wiadomości, bo może być więcej osób zainteresowanych naszym procesem rekrutacyjnym: 1. 'Pytania zadawane były w formie "pytań z kartki", co dodatkowo utrudniało naturalny przebieg rozmowy' - nieustannie się rozwijamy, i nie ma nic złego w tym, że osoba rekrutująca podczas spotkania korzysta z notatek. 2. 'Brak jakiejkolwiek informacji zwrotnej czy podsumowania rozmowy! Dodatkowo, po upływie trzech tygodni od rozmowy, nie otrzymałem żadnej informacji zwrotnej ani decyzji odnośnie mojej aplikacji.' - po Twojej wiadomości sprawdziliśmy nasz system ATS i nie mamy takiego przypadku - jeśli nie otrzymałeś wiadomości mailowej, zapraszam do kontaktu, niestety anonimowy wpis, utrudnia nam zweryfikowanie, co dokładnie wydarzyło się w Twoim przypadku. 3. Nagrania spotkań dotyczą WYŁĄCZNIE opowieści o doświadczeniu zawodowym (ok.8-10 min z 45-minutowego spotkania) i ZAWSZE odbywają się za zgodą osoby biorącej udział w spotkaniu - w przypadku braku takowej, nie nagrywamy tej części. Nagrania służą temu, by osoby kandydujące nie powtarzały historii o doświadczeniu podczas potencjalnie kolejnego spotkania - z liderami technicznymi - oszczędza to czas każdej ze stron. Po zakończeniu rekrutacji KAŻDE nagranie jest usuwane, to także słyszą kandydaci/kandydatki przed decyzją.

Aplikant

23.11.2023 16:10

Kandydat

"'no ludzie gdzie szacunek ?' - proponuję, byś wrócił do drugiego zdania Twojej wypowiedzi i poszukał odpowiedzi. Do zespołów Baselinker zapraszamy osoby, które szanują drugiego człowieka, a nie zapraszamy tych dla których akcent i kraj pochodzenia stanowią przeszkodę w rozmowie. " - nikogo tu nie obraziłem, tylko zaznaczyłem barierę, która napotkałem oraz opisałem sytuacje, która mnie spotkała. 1. Chwalicie się tym, ze macie najnowocześniejszy i najlepszy proces rekrutacji, więc to jednak zobowiązuje do czegoś. 2. Chyli rekruterka dała ciała, bo nie odnotowała nic w waszym jakimś systemie ? albo ten Wasz system nie działa poprawnie albo faktycznie jak poprzednicy opisali, ze rozdajecie taski ze sprintu. 3. Dziękuję za odpowiedź, mam nadzieję, ze w przyszłych rekrutacjach dacie jasno informację o tym fakcie, przed podjęciem próby nagrania rozmowy. Feedback na maila jest bezsensowny, bo nie ma z Wami kontaktu i wszystkie wiadomości email, które wysyłałem najprawdopodobniej trafiły do kosza bez zapoznania sie z nimi.

Kandydat

19.07.2023 15:37

Kandydat

Kandydowałem do firmy na stanowisko programisty PHP. Kontakt z rekruterką w porządku. W drugim etapie dostałem do wykonania zadanie, które zawierało bardzo niejasne instrukcje i błędy logiczne. Pomyślałem, że to część rekrutacji - jak kandydat poradzi sobie w środowisku "produkcyjnym" - wiadomo, że komunikacja z klientami czasem nie jest najlepsza. Zadanie wykonałem, opisałem również problemy z zadaniem, bo może osoba je układająca nie jest ich świadoma. Dostałem się na następny etap, którym była rozmowa techniczna. Nie dostałem żadnego feedbacku na temat zadania. Na rozmowę stawił się z lekkim poślizgiem szef działu. Wydawał się zirytowany faktem, że musi odbyć tą rozmowę. Przez pierwszą część rozmowy opowiadał, dlaczego praca w tej firmie jest słaba, jakby celowo próbował mnie zniechęcić. Głównie chodziło o to, że pracują na własnym rozwiązaniu, które nie jest do końca udokumentowane i często trzeba "kombinować". Było to dość dziwne. Po około 15 minutach monologu czasami przerywanego moimi pytaniami, temat się wyczerpał i dostałem czas na zadawanie swoich pytań. Odpowiedzi były zdawkowe i nie do końca na temat, jakbym poruszał jakieś drażliwe kwestie. Pytania dotyczyły struktury firmy i osób odpowiedzialnych za produkt, oraz zespołu do którego miałbym dołączyć - czyli dość podstawowe rzeczy. Cała rozmowa trwała jakieś 35 minut; na koniec dostałem informację, że dostanę odpowiedź w ciągu 2 dni. Odpowiedź dostałem około godziny po rozmowie, była negatywna i pozbawiona jakiekolwiek feedbacku czy nawet powodu decyzji - "rekrutacja nie będzie kontynuowana". Z mojej perspektywy jest jasne, że decyzja została podjęta jeszcze przed rozmową. Możliwe, że w ciągu kilku dni od zaplanowania rozmowy udało się już kogoś zatrudnić. W takim razie dlaczego rozmowa ze mną nie została odwołana, tylko została tak odbębniona? Strata czasu zarówno dla mnie, jak i dla rekrutera, który nie był nawet szczególnie zainteresowany moim doświadczeniem czy motywacją. Brak feedbacku po przeznaczeniu przez kandydata kilku godzin na rozmowy i zadanie to brak szacunku. W przyszłości będę omijał szerownik łukiem, mimo - jak to zostało napisane w ostatnim mailu - nadziei, że kiedyś wrócimy do rozmów.

kandydat

25.08.2023 14:03

Kandydat

Zdaje się, że czasu na wykonanie zadania było "3 dni robocze". Zadanie wymagało właściwie dowolnego edytora kodu.