Opinie Energy On Gdańsk - 25 opinii - GoWork.pl

Opinie(25)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

RW

23.04.2026 17:34

Kandydat

Brałem udział w rekrutacji na stanowisko Doradcy ds. OZE. Samą rozmowę oceniam na plus – trwała ponad 1,5h i przebiegła w bardzo miłej atmosferze. Głównym powodem, dla którego zdecydowałem się aplikować do tej firmy (mimo braku doświadczenia w branży), był deklarowany w ogłoszeniu nacisk na profesjonalne doradztwo i rzetelne przeprowadzanie klienta przez cały proces. Niestety, analiza rozmowy na chłodno ukazała kilka istotnych rozbieżności. W ofercie deklarowano pracę na leadach, natomiast na miejscu dowiedziałem się, że firma odchodzi od ich kupowania na rzecz pozyskiwania klientów własnymi kanałami przez doradców. Dodatkowo zapis o „realizowaniu strategii zgodnie z etycznym procesem sprzedaży” kłóci się moim zdaniem z oczekiwaniem domykania umów już na 1. lub 2. spotkaniu. Osobiście uważam, że rzetelne doradztwo wymaga czasu na, a nie agresywnej sprzedaży „tu i teraz”. Zamiast obiecanego kompleksowego wsparcia klienta, odniosłem wrażenie, że priorytetem jest szybki wynik sprzedażowy. Brak jakiegokolwiek feedbacku po rekrutacji – mimo obietnicy kontaktu w konkretnym dniu – tylko potwierdził moje obawy. Moja rada dla aplikujących: jeśli nie otrzymacie odpowiedzi w zadeklarowanym terminie, traktujcie swoją kandydaturę jako odrzuconą. Uważam, że dzwonienie i dopytywanie się o wynik w momencie, gdy druga strona nie zadała sobie trudu, by dotrzymać słowa, jest po prostu słabe. Pozdrawiam

#SpecjalistaDsSprzedazy

Nowy wpis

RW

25.04.2026 13:00

Kandydat

To była deklaracja ustna pod koniec rozmowy rekrutacyjnej. Dla mnie dane słowo jest tak samo wiążące jak mail. Niezależnie od wyniku, podanie decyzji osobie, która ubiegała się o stanowisko, jest po prostu standardem profesjonalnej rekrutacji. Gdybym dostał odpowiedź w terminie – nawet negatywną – wspominałbym ten proces pozytywnie jako rzetelny. Brak jakiegokolwiek kontaktu, pomimo jasnego zapewnienia o terminie odpowiedzi, jest po prostu wymowny i psuje końcowe wrażenie.

Nowy wpis

Kacper

27.04.2026 15:35

Inne

Brak kontaktu po rozmowie to jedno. A czemu spotkanie trwało 1,5 godziny?

MW

21.05.2025 19:51

Były pracownik

Pracowałem w Energy On i niestety nie mogę polecić tego miejsca nikomu, kto ceni sobie szacunek, zdrową atmosferę i podstawowe standardy pracy. W firmie panuje mobbing i notoryczne wyśmiewanie pracowników — szczególnie tych, którzy nie wpisują się w "klubowe" układy. Brakuje poszanowania prywatnego czasu – po godzinach potrafią dzwonić, pisać, a nadgodziny są rozliczane poza systemem - dostajesz hajs "do koperty". Do tego dochodzi przymus udziału w tzw. integracjach – jeśli ktoś się nie pojawi, musi się z tego tłumaczyć jak uczeń przed nauczycielem. Atmosfera w biurze jest toksyczna, pełna plotek, nacisków i wzajemnego podgryzania się. O profesjonalizmie czy wsparciu ze strony przełożonych trudno mówić. Z perspektywy czasu żałuję, że nie odszedłem wcześniej. Jeśli ktoś szuka stabilnego, zdrowego środowiska pracy – warto omijać szerokim łukiem.

Pracownik

22.05.2025 12:01

Pracownik

Drogi Mateuszu P. jeśli decydujesz się na napisanie opinii na temat firmy Energy On miej odwagę podpisać się swoimi prawdziwymi inicjałami. Podszywanie się pod kolegów i koleżanki jest bardzo nieprofesjonalne. Nie trudno jest się domyślić kto jest autorem tych licznych negatywnych. wypowiedzi. Czy zdajesz sobie sprawę, że niesłuszne oskarżenie firmy o mobbing może prowadzić do odpowiedzialności cywilnej i karnej? Toksyczna atmosfera o której wspomniałeś zaczęła się tworzyć w momencie Twojego pojawienia się w firmie. Sam przyczyniłeś się do odizolowania od całej grupy jednego z kolegów (wieloletniego pracownika). Wielokrotnie wprowadzałeś negatywną atmosferę komentując publicznie decyzję zarządu. Jeśli byłeś niezadowolony lub nie zgadzałeś się z którąś z decyzji należało zachować się profesjonalnie i porozmawiać indywidualnie, nie podburzać zespół. W Twoich ostatnich dnach pracy plotkowałeś poza biurem z pracownikami i oczerniałeś firmę. Może czas zastanowić się nad swoim postępowaniem? Wracając do tematu nadgodzin, zdarzają się w każdej firmie. Nie są one obowiązkowe, jest to zawsze dobrowolna wola pracownika. Ty byłeś jedyną osobą, na którą zespół nie mógł liczyć. Odliczałeś czas pracy co do minuty, wychodząc i zostawiając nas gdy ważne sprawy były „otwarte”. Twoje roztargnienie i brak odpowiedniego zaangażowania w pracę wpływał na popełnianie przez Ciebie licznych błędów przy realizacji projektów, „dzięki” czemu Twoji koledzy i koleżanki wielokrotnie zostawali po godzinach w celu wyprostowania sprawy. Masz prawo do wyrażenia swojej opinii na temat firmy jak każdy, szkoda tylko że nie jest ona obiektywna. Komentowanie każdej wypowiedzi w sposób negatywny podszywając się pod różne wymyślone inicjały pracowników świadczy o Twojej desperacji. Co chcesz w ten sposób osiągnąć? Rozumiemy, że na urlopie masz dużo czasu wolnego, ale może warto ten czas wykorzystać produktywniej i skupić się na poszukiwaniu nowej idealnej pracy. Choć wątpię, że człowieka Twojej postawy zadowoli jakakolwiek firma.

Mateusz P

22.05.2025 15:05

Były pracownik

Jeśli to bylbym ja to bym inaczej napisał, ja nie boje się pisać prawdy i mi NIE ZALEŻY na tym, więc po pierwsze, sprawdzić proszę o IP z ktorego został napisany komentarz w imieniu MW i porównać go z moim :) Dziękuję za uwagę, jak nie to sprawę pociągniemy dalej, za oczernianie i pomówienia.