Opinie o cosibella.pl - Cosibella Sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(351)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tak

05.02.2025 14:46

Pracownik

Polecam tę firmę do pracy, jeśli szukacie czegoś totalnie niestabilnego i najprawdopodobniej tylko na chwilę, ale za to chcecie się poopierdzielać i otrzymać jakąś tam dniówkę za nierobienie prawie nic przez cały dzień. W dziale handlowym większość osób przez większość dnia codziennie udaje, że coś robi, a (jak mi to powiedział nawet starszy rangą pracownik, który mnie wprowadzał kiedy zaczynałem) "można sobie w tym czasie robić różne inne rzeczy w domu". Nie wiem jak to się właścicielowi tej firmy kalkuluje, bo w ten sposób pracę, którą spokojnie by mogła wykonać jedna osoba w ciągu dnia, wykonuje cztery, ale ok - nie moja firma, nie moja sprawa ???? Chociaż o jego stosunku do swoich pracowników też najlepiej świadczy fakt, że ja również byłem świadkiem sytuacji, o której ktoś tu napisał wcześniej w innym komentarzu - jak właściciel firmy mówi pracownikom wprost i otwarcie, że "nikt nie jest niezastąpiony"... Dlatego daje tylko i wyłącznie umowy zlecenie, nawet pracownikom na kierowniczym stanowiskach, którzy są tam już dłużej - żeby każdego, w absolutnie każdej chwili (również w czasie choroby i zwolnienia lekarskiego) móc wywalić na zbity pysk. Także tak jak mówiłem wcześniej - jeśli szukasz czegoś na chwilę i byle cokolwiek zarobić prawie minimum na szybko, gdzie nie będziesz musiał się za bardzo napracować, za to będziesz mógł sobie robić jakieś inne swoje rzeczy w domu, uczyć się na studia itd., to praca w tej firmie będzie w sam raz dla Ciebie. Ale potem już po studiach to też jak tu ktoś już wcześniej pisał - nie za bardzo kto chce tam w ogóle później pracować, bo stawka prawie minimalna oraz totalny brak normalnej umowy o pracę, stabilności czy jakiegokolwiek poczucia bezpieczeństwa. Zapomnij o jakimkolwiek kredycie na mieszkanie od jakiegokolwiek banku, o budowaniu zaplecza na zakładanie rodziny i codziennie drżyj nad możliwością bycia wywalonym na zbity pysk bez żadnego ostrzeżenia czy rozmowy naprawczej, mimo wcześniejszych zapewnień firmy. Dodatkowo obiło mi się o uszy, że stosowane są praktyki, które przez niektórych mogłyby być odebrane jako (usunięte przez administratora) natomiast osoba zatrudniona tam w charakterze "team leadera" działu handlowego totalnie je ignoruje i zbywa, finalnie wyrzucając osobę, która odważyła się coś takiego zgłosić. Sam przez cały dzień również udaje bardzo zajętego (chyba najbardziej swoimi wycieczkami i urlopami co drugi, trzeci miesiąc) twierdząc, że niestety nie ma już czasu ani energii na rozwiązywanie konfliktów między pracownikami, czyli to, co rzekomo tkwi jak byk wśród jego pracowniczych obowiązków. Chociaż trzeba przyznać, że taki absolutny brak kontroli jest tym pracownikom, którzy tam akurat teraz chwilę pracują, jak najbardziej na rękę, bo mogą dalej za pieniądze właściciela (małe bo małe, ale zawsze jakieś) przez 8 godzin udawać, że są bardzo zajęci wykonywaniem kilku czynności, które normalnej osobie zajmują max 2 godziny. A, no i zapomnij oczywiście o płatnym urlopie - w formie funkcjonuje tzw. "bank dni wolnych", czyli po prostu sam, z podstawowej pensji sobie odkładasz u pracodawcy na swój urlop ???? firma niby coś tam trochę dopłaca, ale max to wychodzi jakieś 6 dni w roku, a nie 28, jak na normalnej, uczciwej umowie o pracę. Za medicover sport i sięgnął idune (która też jest tak swoją drogą kiepskiej jakości moim zdaniem) musisz sobie zapłacić sam ???? także tak wyglądają te ich słynne "benefity", którymi się tak lubią chwalić na rozmowach rekrutacyjnych, bo doskonale wiedzą, że nie mają wiele więcej do zaoferowania. Może dlatego też tyle osób tam w taki sposób "pracuje"... W końcu nie od dziś wiadomo, że jakie warunki i płaca, taka praca.

Ignacy

04.08.2025 17:18

Inne

Czy ja wiem. Ludzie z doświadczeniem na różnych stanowiskach, za różne pieniądze nie wiedzą, że mogą mieć lepiej a wykorzystywaniem bym tego nie nazywał. Chyba zależy od punktu widzenia.

Stary

06.08.2025 09:03

Inne

Współczuję pracownikom, musi być przykre jak ktoś z firmy tłumaczy, że wykorzystywanie jest okej bo są inne przypadki które tak robią xD

Były pracownik

11.06.2025 15:54

Były pracownik

1. Brak urlopu - no chyba że za urlop uważa się zabieranie z pensji wypłaty za zgodą zleceniobiorcy i "dawanie" mu jej na nowo w trakcie urlopu 2. UZ lub B2B - no bo przecież jednego z większych sklepów z pielęgnacją w Polsce nie stać na zapłacenie pracownikom na UOP (pracują tam głównie studenci bez doświadczenia dla których jest to jeszcze okej lub ludzie którzy mają swoje firmy, bo inaczej z jednej pensji tam nie wyżyjesz) 3. Zwolnienie z dnia na dzień, bo przecież fajnie zwolnić człowieka chwile przed świętami czy wypłatami premii (które też są groszami) prawda? Takie sytuacje mają tam miejsce 4. Stawki dużo niższe niż na rynku, szkoda pracować za takie pieniądze 5. Trzeba rozliczać się codziennie i w punktach wypisywać co się robił! No bo jak zrobisz za mało to zaraz pytania i stres że kolejnego dnia Cię zwolnią 6. Ruchomy czas pracy, więc często ludzie nie pracują a Ty nawet o tym nie wiesz gdy czegoś od nich potrzebujesz i musisz się domyślać kiedy ktoś Ci odpowie 7. Zrzucanie obowiązków, nikt nic nie wie, i trzeba pisać do 6 osób żeby dowiedzieć się jednej rzeczy

Marek

16.06.2025 20:17

Pracownik

Za jaką większą kasą? TY W OGÓLE WIESZ NA CZYM B2B POLEGA? CHYBA NIE

Janusz Lis - Prezes Cosibella

23.06.2025 16:40

Pracownik

Dziękuję Ci za poświęcenie czasu na tak szczegółową opinię. Traktuję ją bardzo poważnie. Jako Prezes Cosibelli, czuję się odpowiedzialny za to, jak postrzegana jest nasza firma, dlatego odniosę się transparentnie do każdego z poruszonych punktów, aby przedstawić pełen obraz i moją perspektywę. 1. Kwestia urlopów i wynagrodzenia. Nasz system planowania dni wolnych na umowach zlecenia jest w pełni dobrowolny i zaprojektowany jako benefit. Polega on na tym, że z odłożonej na poczet wolnego kwoty, firma wypłaca w trakcie nieobecności bonus w wysokości nawet do 50% tej sumy. W efekcie, osoba korzystająca z programu w danym miesiącu zarabia więcej, niż gdyby pracowała bez dni wolnych. To unikalny na rynku mechanizm, który nagradza planowanie odpoczynku. 2. Formy współpracy (UZ/B2B). Preferujemy elastyczne formy współpracy, ponieważ najlepiej odpowiadają one dynamice naszej organizacji i wartościom, takim jak samodzielność i rozproszona decyzyjność. To nie kwestia oszczędności, lecz świadomy wybór modelu biznesowego. Chcę też sprostować dane: studenci to ważna, 40-procentowa część naszego zespołu, ale nie stanowią większości. 3. Proces zakończenia współpracy. Zwolnienie z dnia na dzień jest absolutnym wyjątkiem, zarezerwowanym dla najbardziej skrajnych sytuacji, takich jak kradzież, naruszenie dóbr osobistych czy umyślne działanie na szkodę firmy – i zawsze jest konsultowane z działem HR. W ponad 95% przypadków stosujemy procedurę "żółtej kartki": jasno komunikujemy, co wymaga poprawy i dajemy czas na wdrożenie zmian. Co więcej, jeśli współpraca dobiega końca, a osoba odpowiedzialnie przekaże obowiązki, otrzymuje od nas dodatkowe wynagrodzenie (odprawa w wysokości 80-krotności stawki godzinowej). Nie zostawiamy ludzi na lodzie. 4. Wysokość stawek. Stale monitorujemy rynek wynagrodzeń i parametry procesu pozyskiwania kandydatów. Obecnie nie jest nam trudniej pozyskiwać wartościowych kandydatów, co sugeruje, że nasza oferta jest konkurencyjna. Oczywiście, pojedyncze oferty z rynku mogą być wyższe, ale na całkowity pakiet w Cosibelli składają się nie tylko stawki, ale też realne możliwości rozwoju, awansu, duża autonomia, elastyczność i praca w międzynarodowym środowisku. 5. Codzienne raporty. Tak, raporty dzienne są standardem w całej firmie i piszą je wszyscy, z menedżerami włącznie. To nie jest narzędzie kontroli, lecz kluczowy element naszej komunikacji w pracy zdalnej. Dzięki nim liderzy mogą na bieżąco udzielać wsparcia i feedbacku, a pracownicy szybciej uzyskiwać odpowiedzi i rozwiązywać problemy. To fundament naszej współpracy, który pozwala zachować zwinność. 6. i 7. Ruchomy czas pracy, organizacja i przepływ informacji. Te punkty trafiają w sedno naszego wielkiego obecnego wyzwania. Tak, przyznaję – przy naszym tempie wzrostu (ponad 50% rocznie) i rozproszeniu zespołu, utrzymanie idealnego porządku w bazach wiedzy i procesach jest niezwykle trudne. Chaos jest naturalnym bólem wzrostowym organizacji, która w kilka lat urosła od kilkunastu do ponad 240 osób działających na kilkunastu rynkach. Osobiście z sentymentem wspominam czasy małej firmy, gdzie wszyscy wiedzieli wszystko. Ale wtedy mogliśmy tylko marzyć o projektach, które realizujemy dzisiaj. Cosibella to nie jest i nigdy nie będzie miejsce, gdzie wszystko jest poukładane od linijki. Jesteśmy firmą dla ludzi, którzy w dynamicznym środowisku i ciągłej zmianie widzą szansę na rozwój. Nie wszyscy w takim miejscu będą się czuć dobrze.

x

19.05.2025 15:12

Były pracownik

Możliwości rozwoju dla studenta jako pierwsza praca są super. Jeśli myślisz o dorosłym życiu to stabilności nie zaznasz - umowa zlecenie (lub b2b), brak urlopów, niskie wynagrodzenie wypłacane godzinowo. Właściciel "nie wierzy w umowę o pracę", takie rzeczy usłyszysz, cokolwiek oznacza wiarę w uop... Każdy robi w wała z godzinami pracy, żeby się jakkolwiek utrzymać. Atmosfera - co kto lubi, według mnie "za słodka", wszyscy sobie z dzióbków piją, konflikty się zdarzają na poziomie podstawówki, każdy się wyzywa kto jest głupszy. Nie ma co się dziwić, średnia wieku to 25 lat i większość osób dopiero zaczyna swoją ścieżkę zawodową. Smutne jest to, że influencerzy nawiązują współpracę z taką firmą, to wygląda jak poparcie dla firmy, która za ścianą benefitów robi wyzysk na pracownikach. Czy firma osiągnęłaby taki "sukces" gdyby nie niskie płace i zatrudnianie studentów na zlecenie, którzy są odpowiedzialni za tworzenie kosmetyków (mowa o markach własnych) za pół darmo na rzecz osoby, która na kosmetykach się nie zna. Tania siła robocza i może to jest klucz sukcesu. Gdyby dzisiaj te wszystkie osoby trafiły na umowy jakich faktycznie potrzebują to za chwilę na rynku zrobiłoby się o nich cicho.

Janusz Lis - Prezes Cosibella

24.05.2025 01:25

Pracownik

Poruszyłeś bardzo dużo wątków w jednym komentarzu. Zacznijmy po kolei: 1. Forma zatrudnienia i stawki - tak, oferujemy współpracę na mocy umowy zlecenia lub B2B. I trzymamy się zasad, które wynikają właśnie z tej formy zatrudnienia. Nie udajemy, że jest to UoP pod przebraniem zlecenia, działamy zgodnie z przepisami - stąd też choćby brak płatnych urlopów, czy wskazanych w umowie sztywnych godzin pracy. 2. Atmosfera - trudno mi ocenić na ile "wszyscy piją z dzióbków", skoro sam(a) wspominasz, że konflikty się zdarzają. Z mojego punktu widzenia to dość normalne, że się zdarzają, zwłaszcza, że tworzymy firmę o wysokiej dynamice rozwoju, a co za tym idzie jedyną stałą jest zmiana. Warto o tym pamiętać myśląc o współpracy z nami. Cosibella nie jest miejscem, gdzie możesz liczyć na to, że przez kolejne lata będziesz robić to samo i tak samo. Takie środowisko nie odpowiada każdemu. 3. Studenci, którzy tworzą marki własne - tak, za powstanie marki SkinTra, HairTry, czy ostatnio Cosibella Accesories odpowiadały w dużej mierze studentki. To one, z moim wsparciem tworzyły koncepcję tych marek. Receptury jednak były tworzone przez doświadczone laboratorium. Nie uważam, by było w tym coś złego. Dajemy szanse młodym osobom i jeśli spojrzeć na opinie o powstałych produktach - jestem dumny z tego, jak sobie poradziliśmy. Nasze marki są bardzo cenione przez klientów zarówno w Polsce, jak i w innych krajach Europy. 4. Prezes, który nie zna się na kosmetykach - tak, nie jestem kosmetologiem, technologiem, ani chemikiem. Nie mam nawet wyższego wykształcenia. Przed założeniem firmy zajmowałem się sprzedażą usług logistycznych dla ecommerce, oraz marketingiem internetowym. Najwięcej na temat kosmetyków wiedziałem, gdy wprowadziliśmy do oferty (jako pierwsi w Polsce) markę The Ordinary, a ja wśród swoich obowiązków miałem między innymi odbieranie telefonów i odpisywanie na wiadomości od klientów. Musiałem nauczyć się jak działają te produkty, by jak najlepiej doradzić klientom. Niedługo potem postawiliśmy na to, by za obsługę merytorycznych zapytań odpowiedzialni byli kosmetolodzy i tak pozostało do dziś.

Opinia

10.11.2023 19:02

Kandydat

Bardzo niskie zarobki przy braku płatnego chorobowego i z bardzo skomplikowanym systemem "wykupywania" sobie dni wolnych. Niejasna umowa i brak chęci wyjaśniania jej warunków z potencjalnym pracownikiem, któremu proponują współpracę. Jest to szczególnie rozczarowujące przy tym jak firma się prezentuje i reklamuje - jako etyczna, dbająca o dobrostan wszystkich naokoło. Szkoda.

Janusz Lis - prezes Cosibella

05.12.2023 12:22

Pracownik

Dzień dobry, w przypadku skorzystania z programu Banku Wolnych Dni podpisywany jest aneks do umowy, w którym zmieniana jest stawka. Udział w programie jest dobrowolny i to pracownik decyduje ile Wolnych Dni chciałby miesięcznie zbierać w Banku. Program zakłada wysoką premię w przypadku odbioru Wolnych Dni z Banku. Odnośnie zwolnień - jak w każdej firmie są osoby pracujące lepiej, gorzej i źle. Zależy nam na tym, by zespół tworzyły osoby zaangażowane, stąd też cały czas prowadzimy ocenę jakości wykonywania zadań. Z osobami, które mają najgorsze wyniki, lub ich postawa nie jest zgodna z wartościami firmy prowadzimy rozmowy tzw. żółtokartkowe, na których przedstawiamy co powinno ulec zmianie. Po okresie sprawdzającym, przypadku braku pozytywnych zmian kończymy współpracę. Nie jest prawdą, że kondycja firmy jest niewłaściwa. Właściwie w każdym miesiącu zwiększamy zatrudnienie i rozpoczynamy nowe projekty. Normalnym jest to, że nie każda rekrutacja kończy się sukcesem i długą współpracą, a zwolnienia osób wykonujących swoje obowiązki najgorzej jest standardowym działaniem, dzięki któremu firma może się rozwijać. Jest to w interesie nie tylko moim, jako właściciela firmy, ale również w interesie członków naszego zespołu, gdyż 10% zysku firmy jest przeznaczane na dodatek do wynagrodzenia. Im mniej nieefektywnych członków zespołu, tym większy zysk do podziału :) Pozdrawiam Janusz Lis prezes Cosibella sp. z o.o.

Janusz Lis - prezes Cosibella

14.12.2023 15:52

Pracownik

Mam wrażenie, że nie do końca zrozumiałeś ideę premii przy programie BWD. W przypadku zbierania 1 dnia w miesiącu premia to prawie 100% zgromadzonych środków. Czyli oddajesz do Banku X zł a dostajesz po wykorzystaniu wolnego dnia prawie 2X zł. Bardzo bym chciał, by jakikolwiek bank dawał taki zwrot z inwestycji. Odnośnie planów zespołowych - z informacji, które do mnie docierają zdecydowaną większość celów zespołowych realizujemy. Na pewno zdarzają się sytuacje, gdy poprzeczkę umieszczamy zbyt wysoko, nie jest to jednak powszechna sytuacja, raczej wypadek przy pracy. W temacie ocen jakości pracy dokonywanych przez team leaderów - tak, team leaderowie to ludzie i są subiektywni. Po to między innymi są plany zespołowe i indywidualne, by nie oceniać niczyjej pracy tylko przez pryzmat własnego odczucia.