Opinie o cosibella.pl - Cosibella Sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(354)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

sup2000

05.05.2026 19:16

Inne

Tak czytam i czytam te wszystkie strony z opiniami i żałuję że ta strona wcześniej nie rzuciła mi się w oczy, ach trudno… epizod pracy w tym miejscu uznam jako nauczkę na przyszłość. Przykre jest jednak to, że to miejsce mimo upływu czasu nic się nie zmienia. Podsumuje Atmosfera w biurze-czuć kto jest lepszy a kto gorszy, kto się czuje pewnie będąc faworyzowanym „u góry” Problemy zdrowotne, L4, macierzyński- zapomnij to znaczy możesz sobie wziąć wolne, jak jestes studentem to nie masz opłaconego zus więc tak sobie leżysz chory zastanawiając się czy starczy ci na życie czy lepiej iść do pracy mimo choroby. Co firma na to? Możesz się zgłosić do dobrowolnego zusu no i fajnie tylko z tych najniższych stawek niewiele zostanie, a chyba powinny być lepsze niż rynkowe skoro dostajesz smieciowke to chociaż wynagrodzenie powinno to rekompensować Stawki-nikogo nie interesuje czy jesteś studentem czy nie bo operują kwota brutto. Tym sposobem specjaliści, liderzy i kierownicy zarabiają mniej niż zwykły studenciak stawiający swoje pierwsze kroki zawodowe. Wszyscy o tym głośno mówią ale firma nic z tym nie robi więc jaka jest rola HRu? Firma odpowiada, że to wina rządu który wprowadził ulgi. Reklamują b2b jak się zlecenie nie podoba i wszystkie możliwe ulgi jak zakładasz działalność. Ekstra! Czy ktoś tam wspomniał że mając ulgę i nie daj Boże L4 to dostaniesz na chorobowym jedno wielkie 0…. Czy nie można dać ludziom umowy o pracę? Czy to pracownik ma kombinować jak się zabezpieczyć w razie choroby i jeszcze martwić się czy będzie miał gdzie wrócić bo umowa nie chroni? Dodam jeszcze, że planując urlopy macierzyńskie dziewczyny drżą, nie wiadomo gdzie wrócą o ile wrócą czy na swoje stanowisko czy gdzieś indziej bo firma się zmienia i może nie być dla nich miejsca. Czy ta firma pozwala założyć rodzine? Czy można czuć się bezpiecznie? Co do stawek to jest tam samowolka jedni szczycą się premiami i dużymi podwyżkami gdzie inni dostaja wymuszone 2-3 zł. Nikogo nie interesuje czy pracujesz tam długo czy nie. Czy twoje wynagrodzenie nagle zrównuje się z najniższą stawką godzinową, jak masz tej podwyżki nie dostać to zawsze znajdzie się powód. Teraz największy hit. Stajesz na głowie i robisz wszystko żeby dostawać te podwyżki, dociągniesz do jakiegoś etapu i zaczyna się kombinowanie, śrubowanie norm żeby dać jak najmniej lub wcale, zawsze znajdzie się jakieś ale. Po czym już masz dość zwalniasz się i co widzisz? Zastąpi cie osoba która będzie wdrażała się od nowa i w ofercie pracy widełki minimalne są dużo wyższe od twojej stawki po dłuższym okresie pracy. To świadczy o braku szacunku do takiej osoby. Premie-tu znowu studenci się cieszą albo już nie bo z tego co wiem to już premii rocznych nie ma tak czy inaczej jeszcze oni wezmą kwotę netto. Acha i dodam jeszcze że faktycznie patrząc po ogłoszeniach to w ostatnim czasie mocna odświeżyła się kadra dyrektorów i kierowników. Dziwne to wszystko że nagle zwalnia się większość osób będących w strukturach pod prezesem. Czy to jakieś masowe zwolnienia?

Nowy wpis

Michalina

19.06.2026 21:08

Inne

Hmmm..to jak zamierzacie zweryfikować te różnice, by zatrzymać kluczowe osoby które odchodzą z powodu braku poczucia docenienia względem nowo zatrudnianych pracowników?

Nowy wpis

Klientka

08.07.2026 16:58

Inne

Nie bądźcie śmieszni

Inna

15.06.2026 21:51

Pracownik

Przepracowałam w tej firmie kilka lat i z przykrością obserwuję zmianę, jaka w niej zaszła. Kiedyś było to fajne miejsce dla studentów, traktowane jako "poczekalnia" i start na rynku pracy. Dziś, z mojej perspektywy, sytuacja wygląda zupełnie inaczej i niestety muszę to miejsce odradzić. Zarządzanie i strategia biznesowa Wśród pracowników można odnieść wrażenie (i takie krążą opinie), że osoba zarządzająca w dużej mierze konsultuje cele biznesowe z AI – co mocno podważa w moich oczach powagę firmy. Zauważalny jest brak wsparcia ze strony dyrektora finansowego (CFO), co w moim odczuciu prowadzi do braku stabilności: firma wydaje się balansować między stratami w jednym kwartale, a desperackim odbijaniem się w kolejnym. Środowisko pracy stało się na tyle trudne, że z firmy odchodzą już nawet osoby na stanowiskach dyrektorskich. Z kolei niższa kadra zarządzająca (część TL-ów i kierowników) sprawia wrażenie, jakby dopiero uczyła się swoich ról na "żywym organizmie". Wynagrodzenia i system premiowy W mojej ocenie w firmie brakuje przejrzystego wartościowania stanowisk. Moje stawki nie nadążały za rynkiem, a argumentowanie tego "benefitami" zupełnie do mnie nie trafiało. Sama doświadczyłam sytuacji, gdzie mimo lawinowo rosnącej liczby obowiązków, przez długi czas nie mogłam doprosić się adekwatnej podwyżki. System premiowy to dla mnie duże rozczarowanie. Jest on uzależniony od ogólnych wyników firmy, co w praktyce oznacza, że dział może wykonać plan na 120%, ale jeśli inna część firmy zanotuje minus, nikt z nas nie zobaczy premii. Kultura pracy i atmosfera Firma głośno komunikuje nastawienie na "rozwój", jednak w rzeczywistości cele narzucane z góry wydają się kompletnie nierealne. Moim zdaniem tworzy to niepotrzebną, wręcz toksyczną presję, która spływa kaskadowo: od dyrektorów, przez kierowników, uderzając bezpośrednio w nas, pracowników. Z moich obserwacji wynika, że rotacja w zespole drastycznie rośnie z kwartału na kwartał. Zamiast rozwiązać ten problem, zarząd wydaje się reagować nasilonym mikrozarządzaniem, które na co dzień potrafi być bardzo męczące. Podsumowanie Jeżeli ktoś szuka stabilnego zatrudnienia, dojrzałego szefostwa i stawek rynkowych za wykonaną pracę – z własnego doświadczenia polecam rozejrzeć się gdzie indziej.

Iwona

16.06.2026 08:17

Inne

A skąd w ogóle ta zmiana? Bo piszesz, że wcześniej było na serio w porządku ;/ I tak się zastanawiam, czy macie w ogóle jakąś opcję zgłoszenia swoich uwag wewnętrznie, np odnośnie tego systemu premiowego czy nadmiaru obowiązków.

LP

14.11.2025 12:39

Były pracownik

Podpinam się pod każdym słowem i negatywnymi komentarzami. To jedna z najbardziej niestabilnych firm, jakie znam — całkowity brak szacunku wobec pracowników. Zwolnienia z dnia na dzień, ciągły stres, nieustanne problemy z komunikacją praktycznie w każdym dziale. Pracując tam, nigdy nie wiesz, czy jutro nie dostaniesz wypowiedzenia, bo firmie akurat tak się „widzi”. Nie raz zwalniano dobrze pracujących i doświadczonych pracowników tylko dlatego, że wskazywali na rzeczywiste błędy popełniane przez zarząd. Nie wspominając już o tym, że obowiązuje umowa zlecenie, która daje firmie zbyt dużo swobody wobec pracownika, a jednocześnie próbują wprowadzać korporacyjne zasady. Śmieszne.

J

08.12.2025 11:23

Były pracownik

Z mojego doświadczenia wynika, że rozmowy „dyscyplinujące” nie wynikają z realnej jakości pracy ani terminowości, ale z pojedynczych, często naciąganych powodów. Jeśli ktoś ma do Ciebie uprzedzenia, to i tak znajdzie pretekst do wystawienia żółtej kartki, a gdy będzie chciał Cię zwolnić przejdzie każdy, nawet bardzo słaby argument. HR w praktyce nie działa obiektywnie bo nie weryfikuje informacji, nie sprawdza, czy przyczyna kary jest zasadna, tylko akceptuje wersję przełożonych. Spotkanie wygląda uprzejmie, padają słowa i smutek na twarzy się pojawia, ale nikt nie bada sprawy głębiej ani nie konfrontuje różnych punktów widzenia. Teoretycznie sytuacja mogłaby się poprawić, skoro HR podlega teraz bezpośrednio, ale obawiam się, że priorytetem nadal będzie to, żeby nie podpaść górze, a nie to, by rzetelnie wysłuchać pracowników. W efekcie dochodzi do patologii, w której bardziej opłaca się być lizusem niż rzetelnym pracownikiem, bo sympatia przełożonego często waży więcej niż fakty czy efekty Twojej pracy.

Dział HR Cosibella

02.03.2026 13:27

Pracownik

Cześć, O dostępnych możliwościach formy współpracy informujemy od samego początku procesu rekrutacyjnego, współpracę podejmować z osobami, którym to odpowiada. Dostępne formy współpracy (UZ, B2B) wynikają z elastycznego podejścia do świadczenia usług, a także możliwości oferowania ich zarówno stacjonarnie, jak i zdalnie (na stanowiskach gdzie jest to możliwe). Mimo wszystko mamy ustalone wewnętrzne procedury, które uniemożliwiają rozwiązanie współpracy z dnia na dzień. Do zwolenienia z dnia na dzień dochodzi wyłącznie w sytuacji naruszenia jakim jest np. kradzież czy nierzetelne wpisywanie godzin świadczenia usług, o czym informujemy pierwszego dnia współpracy. Pozdrawiamy Dział HR Cosibella [email protected]

Piksel

10.12.2025 19:59

Inne

Piszę tę opinię, bo wiem, że wiele osób miało podobne doświadczenia, choć nie każdy decyduje się o nich mówić ze strachu i zrezygnowania, że to nic nie wniesie. Praca w firmie to ciągła loteria. Stabilność zatrudnienia praktycznie nie istnieje, ludzie są zwalniani z dnia na dzień, a potem zatrudniani ponownie tylko na krótki sezon, np. świąteczny. Trudno mówić tu o jakimkolwiek poczuciu bezpieczeństwa czy normalnym planowaniu przyszłości szczególnie z umowa zlecenie albo B2B, ale niestety na to godzimy się tutaj wstępując. Problemy psychiczne i napięcia w zespołach są zamiatane pod dywan. Jeśli ktoś zgłasza niewłaściwe zachowania lub zwraca uwagę na nieprawidłowości, często kończy gorzej niż osoba, której uwagi dotyczyły. Jednocześnie osoby będące czyimś ulubieńcem mogą sobie pozwolić na znacznie więcej mimo zgłoszeń czy dowodów. Z czasem człowiek zaczyna mieć poczucie, że lepiej nic nie mówić, bo może mu to zaszkodzić. Zdarzały się także sytuacje nagrywania spotkań bez wiedzy pracowników i z tego, co mi wiadomo, również nie wyciągnięto z tego żadnych konsekwencji. To tylko potwierdzało wrażenie, że zasady obowiązują wybiórczo. Rotacja jest ogromna, mimo to nikt nie próbuje ustalić, dlaczego tak jest i co można zmienić. Na stanowiska kierownicze trafiają osoby bez odpowiedniego przygotowania czy doświadczenia, które często nie potrafią realnie wesprzeć zespołu, a odpowiedzialność za większość zadań spada na pracowników niższego szczebla. Najtrudniejsze było obserwowanie, jak traktowani są doświadczeni pracownicy. Zamiast wykorzystywać ich wiedzę, wygląda to tak, jakby szukano powodów do ich odsunięcia: odbieranie obowiązków, naciski, wymuszanie decyzji i stawianie ultimatum, które w innych warunkach nie byłyby konieczne. Czuć w tym presję, która nie sprzyja normalnej pracy. Do tego dochodzi bałagan finansowy. Brakuje osoby, która potrafiłaby przygotować rzetelne roczne wyliczenia i kontrolować budżet. W efekcie stawki między stanowiskami są nieadekwatne, a decyzje kadrowe sprawiają wrażenie chaotycznych. Mam wrażenie, że wiele z tych kwestii w ogóle nie dociera do prezesa, bo gdyby miał pełny obraz tego, co dzieje się na poziomie organizacyjnym i kadrowym, reakcja byłaby zupełnie inna. A to właśnie te sygnały powinny zacząć do niego trafiać, bo w przeciwnym razie firma może w pewnym momencie nie udźwignąć skutków błędów, zaniedbań i rosnącej rotacji. Trudno budować stabilny zespół i przyszłość przedsiębiorstwa, jeśli problemy są ignorowane lub filtrowane po drodze a pupilki są chronione za wszelką cenę.

Jola

21.12.2025 18:25

Były pracownik

Jaki pip jak umowa zlecenie? PIP nic w takiej sytuacji nie może zrobić, sama myślałam o takiej drodze, ale w PIP powiedzieli, że przy umowach cywilno prawnych nic nie mogą pomóc

Dział HR Cosibella

18.02.2026 15:53

Pracownik

Cześć, Oferowane formy współpracy - umowa zlecenia bądź B2B - są od początku komunikowane w procesie rekrutacyjnym - od opublikowanego ogłoszenia, przez rozmowy rekrutacyjne aż po podpisanie umowy, tak aby każdy miał świadomość jakie formy współpracy oferujemy. Na straży stabilności współpracy stoi procedura żółtych kartek, która chroni od rozwiązywania współpracy z dnia na dzień, mimo że Kodeks Cywilny przewiduje taką możliwość w ramach umowy zlecenia. Stosowanie tej procedury ma na celu nie tylko budowanie realnego poczucia bezpieczeństwa, ale przede wszystkim wczesne wykrycie nieprawidłowości we współpracy i jej poprawę, a nie zakończenie. Zwolnienie z dnia na dzień może mieć miejsce, gdy ktoś dopuszcza się naruszenia - np. kradzieży. O skutkach takiego zachowania informujemy pierwszego dnia współpracy. Jedną z naszych kluczowych wartości jest rozwój, wobec tego faktycznie niektórzy z naszych liderów objęli takie stanowisko po raz pierwszy, jednak jako firma zapewniamy odpowiednie przygotowanie w postaci dedykowanych szkoleń wewnętrznych, zewnętrznych (budżet szkoleniowy), mentoringu od osób bardziej doświadczonych oraz wsparcia działu HR w trudych sytuacjach. Pozdrawiamy, Dział HR Cosibella [email protected]

Były pracownik

28.08.2025 10:40

Były pracownik

Firma na zewnątrz stara się budować wizerunek nowoczesnego, dbającego o rozwój pracownika miejsca — niestety to tylko PR. W środku panuje chaos organizacyjny, brak spójnych procedur i nieprzemyślane przekazywanie zadań. Brakuje stabilności i jasności, a priorytetem staje się realizacja założeń „tu i teraz” bez troski o długofalowy rozwój zespołu czy poszczególnych pracowników. Na stanowiskach menedżerskich często znajdują się osoby bez doświadczenia lub kompetencji do zarządzania — takie, które „uczą się” tej roli na żywym organizmie firmy. Przez to decyzje są często chaotyczne, niespójne i wprowadzają zamieszanie. Relacje opierają się bardziej na układach i prywatnych sympatiach niż na kompetencjach i profesjonalizmie. Raportowanie do właściciela firmy również nie odzwierciedla realnej sytuacji — nikt nie chce przyznać, że sobie nie radzi, bo mogłoby to zagrozić jego pozycji. W efekcie problemy zamiata się pod dywan, zamiast je rozwiązywać. Zakres obowiązków często rozmijał się z tym, co było deklarowane na rozmowie rekrutacyjnej. Z czasem dokładano kolejne zadania, bez dodatkowego wynagrodzenia, bez wsparcia, często kosztem prywatnego czasu i zdrowia psychicznego. Atmosfera w zespole była trudna. Wiele osób narzekało na przeciążenie, brak docenienia i brak realnego wpływu na to, co się dzieje. Rotacja pracowników jest spora, co samo w sobie daje do myślenia. Zdarzało się, że nowi pracownicy rezygnowali po zaledwie kilku tygodniach. Od dawna można było odczuć wypalenie wśród tych, którzy zostali dłużej — co nie jest zaskoczeniem Nie polecam tego miejsca osobom, które cenią jasne zasady, partnerskie podejście, realne możliwości rozwoju i stabilne warunki zatrudnienia. Moim zdaniem jest to miejsce, w którym łatwo stracić motywację i wiarę we własne kompetencje — a szkoda, bo potencjał był ogromny. Mam nadzieję, że firma w końcu usłyszy głosy swoich byłych i obecnych pracowników — zanim straci kolejnych wartościowych ludzi

Gość

08.09.2025 21:39

Inne

Nic nowego przełożeni źli,pracodawca zły tylko ty biedny pracownik cudowny🤣🤣

Andrzej

09.09.2025 09:23

Były pracownik

Za stawkę 30.50 to niech sobie szukają jelenia dalej(i cieszą się że ktoś tam w ogóle przychodzi - poza studentami którzy mają brutto = netto, już niewiele zostało), a tobie ile płacą za to wychwalanie ich ? Kierownictwo czy może dział HR aby polepszyć wizerunek firmy ? Zatem wszyscy twoim zdaniem którzy negatywnie się tu wypowiadają to ' nieroby ' i źli pracownicy, no to powiem ci że całkiem sporo ich.

XYZ

05.09.2025 09:44

Pracownik

Piszę ten komentarz, bo widzę na Goworku sporo negatywnych opinii i chciałabym dodać inną perspektywę – tak, aby osoby czytające mogły zobaczyć pełniejszy obraz pracy w Cosibelli. Pracuję w Cosibelli od kilku lat i w tym czasie udało mi się rozwinąć oraz objąć stanowisko z większą odpowiedzialnością dzięki własnemu zaangażowaniu. Wiem, że niektóre osoby mogły mieć trudniejsze doświadczenia i rozumiem, że chcą o tym pisać – to również jest ważne. Ja jednak chciałabym pokazać, jak wygląda to z mojej strony. Warunki zatrudnienia są jasno przedstawiane już na etapie rekrutacji – w tym informacja o braku umowy o pracę. Każdy ma więc możliwość podjęcia świadomej decyzji, czy taka forma współpracy jest dla niego odpowiednia. Nie jest idealnie – jak w każdej firmie – zdarzają się trudności, zmiany i czasem chaos w komunikacji. Ja jednak wiele się nauczyłam, rozwinęłam i doceniam możliwości, które tutaj dostałam. Dzięki tej pracy zdobyłam doświadczenie w pracy zespołowej, komunikacji i organizacji procesów. Widzę, że firma stale się rozwija i wyciąga wnioski z pojawiających się wyzwań. Jeśli pojawiają się trudne sytuacje, z mojego doświadczenia zarząd i liderzy są otwarci na dialog, można zgłosić problem i wspólnie szukać rozwiązań. Cenię to, że jeśli coś wymaga zmiany, można to zgłosić – i często są podejmowane konkretne działania, które ułatwiają funkcjonowanie całego działu. Moim zdaniem to miejsce dla osób, które chcą się uczyć, brać odpowiedzialność i rozwijać swoje umiejętności. Jeśli coś nam nie pasuje, warto to zgłaszać – wtedy naprawdę jest szansa na zmiany. Nie piszę tego, żeby kogokolwiek przekonywać, tylko aby pokazać, że można mieć także dobre doświadczenia w tej firmie. Warto oceniać ją całościowo i samemu zdecydować, czy to odpowiednie miejsce dla nas.

Były pracownik

05.09.2025 12:27

Były pracownik

Nie martw się, mi jest dobrze, to nie ja się tu frustruje ;) (usunięte przez administratora)to nie w tych krajach

Leszek

08.09.2025 11:20

Były pracownik

Fakt, docenimy tą umowę zlecenie, zwolnienia dobrych pracowników z dnia na dzień, liderów którzy są jak dzieci we mgle, i kierownika magazynu który umie dwie formułki na pamięć. Doceniamy !!

ex pracownik

05.09.2025 21:37

Były pracownik

Firma idealna dla tych, którzy marzą o połączeniu umowy śmieciowej z korporacyjnym absurdem. Oficjalnie zatrudniają na umowę zlecenie (czyli zero praw, zero stabilności) ale wymagania jak w Nasa. Kierownik magazynu bawi się w egzaminatora, sprawdzając wiedzę z działów w których na codzień nie bywasz, oczywiście pod groźbą obcięcia wypłaty. Mimo umowy zlecenie wymyślają limity nieobecności, jakby ktoś im łaskę robił, że w ogóle tam przychodzi. Do tego dochodzi genialny pomysł odpowiedzialności grupowej, zamiast sprawdzić monitoring, wolą karać wszystkich Konsekwencji wobec osób, które naprawdę psują pracę, nie ma żadnych ale jeśli ktoś ma siostrę albo chłopaka w kadrze, to może być kompletnym beztalenciem i tak zostanie. Atmosfera? Plotkowanie i obgadywanie na poziomie gimnazjum. Krótko mówiąc firma dla osób, którzy lubią być traktowani jak jednocześnie maszyna i uczeń w szkole

Leszek

07.09.2025 14:56

Były pracownik

@XYZ a jednak sam/sama tu wypisujesz, to że dla ciebie to miejsce to szczyt ambicji - nie znaczy że dla każdego, i nie mów że sytuację że ktoś był źle traktowany nie mają miejsca - to bzdura. Są pracownicy równi i równiejsi(i nawet nie ma w tym nic złego) tylko wystarczy z czystym sumieniem przyznać się samemu przed sobą że tak jest. To że Ty jesteś kimś który ma jakiś powód aby bronić tego pożal się Boże zakładu pracy - nie znaczy że każdy ma, i uwierz mi ale większość ludzi wypisuje tu na prawdę rzeczową argumentację popartą doświadczeniem. Skąd wiesz że ktoś się nie rozwija ? Bo raczył napisać prawdę o cosibelli ? Gwarantuje Ci że 4 minuty poswiecone na ten wpis, nie zaważy na moim rozwoju.

555

07.09.2025 19:58

Inne

Jak powiedzieć, że pracujesz zdalnie, nie mówiąc że pracujesz zdalnie. A tak serio to wiesz tylko to co się dzieje w twoim dziale, nie masz pojęcia co się dzieje wewnątrz innych. I zgadzam się z przedmówcą, napisanie opinii w 5 minut nie ma żadnego wpływu na mój samorozwój ale co ja będę tłumaczyć osobie, która za szczyt rozwoju uważa pracę na umowie zlecenie

Były pracownik

20.06.2025 13:51

Były pracownik

Praca w Cosibelli okazała się dla mnie dużym rozczarowaniem. Z zewnątrz firma sprawia wrażenie dobrze zorganizowanej, ale codzienność wygląda zupełnie inaczej. Obowiązki są przekazywane w sposób chaotyczny, często bez konkretnych instrukcji czy realnego wsparcia. Wymaga się dużej wydajności i dyspozycyjności, ale nie idzie za tym ani adekwatne wynagrodzenie, ani szacunek do pracownika. Styl zarządzania pozostawia wiele do życzenia – przełożeni rzadko słuchają sugestii zespołu, a komunikacja najczęściej odbywa się w tonie rozkazującym. Brakuje podstawowej kultury zarządzania ludźmi – nie ma tu miejsca na rozmowę, wyjaśnienie, czy konstruktywną informację zwrotną. Często ma się poczucie, że najważniejsze są liczby, a nie ludzie. Na duży minus zasługuje też podejście do formy zatrudnienia – firma nie oferuje umowy o pracę, ponieważ właściciel deklaruje, że „w nią nie wierzy”. Pracownicy są zatrudniani na umowy cywilnoprawne, co nie tylko pozbawia ich podstawowych praw, ale także wpływa negatywnie na staż pracy i zdolność do uzyskania świadczeń w przyszłości. Taka forma zatrudnienia daje firmie elastyczność, ale kosztem bezpieczeństwa i stabilności pracownika. W teorii firma stara się sprawiać wrażenie, że dba o rozwój – organizowane są rozmowy co kilka miesięcy, które w praktyce nic nie wnoszą. To raczej formalność – nieszczere uśmiechy, ogólnikowe frazy i żadnych konkretnych działań po spotkaniach. Kolejne marnowanie czasu, które nie przekłada się ani na poprawę warunków, ani na rozwój zawodowy. Atmosfera była napięta, głównie przez brak komunikacji i duże obciążenie obowiązkami. Dla osób szukających stabilnej, uczciwej pracy – raczej nie polecam. To miejsce, w którym łatwo się wypalić, a trudno poczuć się docenionym.

J.Z

04.08.2025 19:25

Inne

Powie Pan coś Panie prezesie o zmianie nocnej ? Która została rozwiązana z dnia na dzień bez uprzedzenia ? Fakt, została zaproponowana mniejsza stawka i praca na dzień. 😂 nie po to ludzie zgłosili się na nocną zmianę - by pracować w dzień, to chyba logiczne że mając inne obowiązki w dzień, decyduje się ktoś na pracę w nocy. Liczę na merytoryczną odpowiedź - chyba że Pan nie wie 😊

Qwer

04.09.2025 16:32

Były pracownik

Panie Janusz nie każdy pracuje zdalnie :). Warto spojrzeć na magazynierów bo obudzisz się Pan z ręką w nocniku