Jakie są opinie pracowników o pracy w Techmedico Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 41 , z czego 3 to opinie pozytywne, 36 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy Techmedico Sp. z o.o.?

Kandydaci do pracy w Techmedico Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie Techmedico Gdynia - 201 opinii

Aga

13.11.2024 11:30

Pracownik

Pracowałam w tej firmie ponad dwa lata i był to naprawdę dobry czas. W moim dziale pracowali ludzie, którzy zawsze byli chętni do pomocy, dzielili się wiedzą i dążyli do jak najwyższej jakości produktów, a praca przy sprzęcie rehabilitacyjnym dla osób starszych dawała poczucie, że robimy coś wartościowego. Dzięki naszym działaniom, seniorzy mieli dostęp do urządzeń poprawiających jakość życia i ułatwiających rehabilitację, co dodawało codziennym obowiązkom głębszego znaczenia. Współpraca z zespołem była prawdziwą przyjemnością. Atmosfera w pracy była również bardzo pozytywna, a firma regularnie organizowała integracje dla zespołu, mniej więcej trzy razy do roku, czasem nawet częściej. Czas spędzony wspólnie pozwalał nam lepiej się poznać i zacieśnić relacje, co przekładało się na świetną współpracę na co dzień. Miałam też szczęście pracować z liderami, którzy nie tylko umiejętnie prowadzili zespół, ale także aktywnie wspierali rozwój swoich pracowników. W naszej branży, gdzie potrzeba precyzji i wrażliwości na potrzeby użytkowników sprzętu rehabilitacyjnego, ich zaangażowanie było kluczowe. Dzięki ich wsparciu mogłam stale się rozwijać, zdobywać nowe umiejętności, a także poszerzać wiedzę na temat najnowszych technologii i trendów w rehabilitacji. Gdyby nie moja decyzja o skierowaniu kariery w innym kierunku, z pewnością zostałabym w firmie na dłużej, bo praca tutaj łączyła rozwój zawodowy z misją pomocy innym.

Aga

29.11.2024 10:32

Pracownik

Cześć Dominika, dziękuję za ciepłe słowa! Miło wiedzieć, że mój wpis wywołał tak pozytywny odbiór. Rzeczywiście, praca w tej firmie była wyjątkowym doświadczeniem, zarówno pod kątem zawodowym, jak i osobistym. Ludzie, atmosfera i misja, jaką realizowaliśmy, to wszystko razem sprawiało, że codzienne obowiązki nabierały głębszego znaczenia. Zgadzam się, że liderzy, którzy aktywnie wspierają rozwój, to skarb. Dzięki nim każdy z nas mógł poczuć się ważny i doceniony, co przekładało się na jeszcze większą motywację. Cieszę się, że mogłam pracować w miejscu, które dba zarówno o jakość produktów, jak i o swoich pracowników. Twoje słowa o inwestowaniu w relacje i atmosferę idealnie oddają to, co uważam za fundamenty tej firmy. Wierzę, że takie podejście powinno być standardem, a nie rzadkością. Mam nadzieję, że moje dalsze kroki zawodowe będą równie satysfakcjonujące i wartościowe. Dziękuję za życzenia powodzenia i za tak miłą odpowiedź!

Oski

07.04.2025 23:19

Pracownik

Zgadzam się z przedmówcą całym sercem – wysokie premie to absolutna recepta na sukces w sklepie Medyk, zwłaszcza przy tak specyficznym i wymagającym asortymencie, jaki mamy na co dzień. To nie są produkty, które „same się sprzedają” – pieluchomajtki, mankiety, elektrody, środki dezynfekujące czy akcesoria do rehabilitacji wymagają wiedzy, empatii i naprawdę indywidualnego podejścia do klienta. Od kiedy u nas wprowadzono premie za wyniki – nie tylko na podstawie obrotu, ale też np. liczby doradztw czy pozytywnych opinii – ekipa zaczęła działać jak zespół z pasją, a nie tylko „obsługa za ladą”. Zresztą nie ma się co dziwić – jak wiesz, że za dobrze obsłużonego pacjenta, któremu np. dobierzesz odpowiednie pieluchomajtki lub wyjaśnisz, który mankiet do ciśnieniomierza będzie pasował do jego modelu, dostaniesz realny bonus, to po prostu ci się chce. I klient to czuje. Mieliśmy kiedyś sytuację, że jedna z dziewczyn wprowadziła własną mini-inicjatywę – zrobiła ściągę z porównaniem elektrod do elektrostymulatorów, rozpisując, które najlepiej sprawdzą się przy jakich problemach bólowych. Dzięki temu pacjenci wracali i dopytywali właśnie o „te polecane przez panią Kasię” – no i co? Zgarnęła najwyższą premię w kwartale i zasłużenie, bo napędziła sprzedaż i zbudowała relację. Takie premie nie tylko motywują, ale też tworzą przestrzeń na pomysłowość i zaangażowanie. A w branży medycznej, gdzie często sprzedajemy rzeczy naprawdę potrzebne – nie gadżety, tylko produkty wpływające na jakość życia – to ma ogromne znaczenie. Bo tu nie chodzi tylko o zarobek, ale o to, by być realnym wsparciem. A żeby dawać z siebie 100%, człowiek musi czuć, że jego praca jest doceniana. Dlatego uważam, że bez systemu premiowego nie da się w pełni wykorzystać potencjału zespołu w sklepie takim jak nasz. A jak jeszcze mamy szeroki i wymagający asortyment – od środków dezynfekujących, przez pieluchomajtki i produkty stomijne, po sprzęt diagnostyczny – to tym bardziej warto inwestować w ludzi, bo to oni tworzą sukces Medyka.

Maja

07.04.2025 18:30

Kandydat

Ok a jak w końcu z tymi premiami są czy nie? Bardzo dobrze byłoby mieć extra motywację.

Przychody i zysk Techmedico

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

1,2 mln

6,8 tys

1,2 mln

-89,3 tys

1,1 mln

45,9 tys

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Pracownik

07.04.2025 10:07

Pracownik

Serio? To jest wątek o warunkach pracy, a tu już od kilku postów kręcimy się wokół czyja kupa śmierdziała bardziej i kto przyniósł ją w jakiej reklamówce. Czy naprawdę żadne moderowanie już tu nie działa? Bo wygląda to bardziej jak relacja z (usunięte przez administratora) niż rzeczowa rozmowa o stresie i obciążeniu pracą w sklepie. A przecież temat był ważny – chodziło o obsługę refundacji, naciski z góry, presję na pracowników, a nie o publiczne pranie pieluch i emocji. Może warto wrócić do meritum, bo naprawdę szkoda miejsca i ludzi, którzy chcieliby tu znaleźć sensowną wymianę doświadczeń, a nie barwną opowieść o fekaliach na ladzie.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Daria

06.04.2025 17:12

Inne

Powiem tak: aż trudno uwierzyć, że ktoś naprawdę uznał za dobry pomysł, żeby przynieść zużytą pieluchę z kupą do sklepu. I to jeszcze w reklamówce. Naprawdę, rozumiem frustrację – opieka nad osobą starszą czy chorą to ogromne wyzwanie, pełne emocji, zmęczenia i napięcia. Sama mam w rodzinie osobę leżącą i wiem, że jak coś nie działa tak, jak powinno, to człowiek ma ochotę płakać i rzucać czym popadnie. Ale są jakieś granice zachowań, które obowiązują nas wszystkich – sprzedawców, klientów, opiekunów, zwykłych ludzi. Z relacji pracowniczki sklepu (i nie tylko jej, bo są opisy świadków – innych klientów), wyłania się zupełnie inny obraz niż ten, który zaserwowała Pani Teresa. I powiem wprost – gdybym ja była wtedy w tym sklepie, to też bym wyszła, bo nie chciałabym stać obok kogoś, kto wnosi kał w torbie i uważa, że wszystko mu wolno, bo „musi coś sprawdzić”. Poza tym – nikt nie zabrania sprawdzić produktu, ale czy naprawdę trzeba od razu przynosić brudną pieluchę jako „dowód”? Przecież wystarczyło zadzwonić, zapytać, zapytać lekarza o dobór rozmiaru, nie otwierać całego opakowania od razu. I nie – to nie jest wina sklepu, że ktoś sam wybrał zły rozmiar mimo konsultacji. To nie jest „wciśnięcie”, tylko własna decyzja. Moim zdaniem pracownicy zachowali się wyjątkowo spokojnie, biorąc pod uwagę okoliczności, a fakt, że cała ta sytuacja została potem obrócona w taki publiczny atak, to już naprawdę nie na miejscu. To nie jest recenzja, to próba oczernienia ludzi, którzy po prostu wykonują swoją pracę i nie chcą, żeby sklep zamienił się w toaletę. Nie jestem ani po jednej, ani po drugiej stronie – po prostu patrzę na to jako osoba, która umie się postawić w obu rolach. I tutaj zawiodło nie tyle prawo, co zwykła ludzka kultura.

Agnieszka

05.04.2025 21:47

Pracownik

Pracowałam wtedy na zmianie, gdzie rzekomo zemdlałam z powodu kału jaki Pani Teresa przyniosła do sklepu. Ponieważ sprawa została upubliczniona i opis nie ma zbyt wiele wspólnego z rzeczywistością, pozwolę sobie przedstawić wersję wydarzeń z mojego punktu widzenia. Pani Teresa przyszła do naszego sklepu z receptą na refundację, tak jak wspomina. Faktycznie, wskazany był rozmiar M, ale to sama Pani Teresa, po obejrzeniu opakowań i rozmowie z personelem, zdecydowała się zabrać rozmiar XL, mówiąc, że „lepiej, żeby nie uciskało”. Nawet dwa razy zapytałan dwa razy, czy jest pewna, bo różnica rozmiarowa jest znacząca. Nie mielibyśmy żadnego problemu z ewentualną wymianą, gdyby opakowanie nie zostało rozerwane, a co ważniejsze – gdyby nie zostało zwrócone wraz z jedną zużytą pieluchą, zawierającą kał, przyniesioną luzem, w cienkiej plastikowej siatce, która przeciekała i brudziła blat oraz podłogę. Zapach był rzeczywiście trudny do zniesienia – nie tylko dla naszych pracowników, ale też dla innych klientów, którzy byli obecni w sklepie i natychmiast zaczęli opuszczać lokal. Jedna pani zasłaniała nos szalikiem, ktoś inny powiedział, że „to jakiś żart”. Nie jesteśmy szpitalem, nie mamy izolatek ani strefy do obsługi materiałów biologicznych. Jesteśmy sklepem medycznym, ale to nie oznacza, że można do nas przynosić odchody w siatce. Wbrew temu, co zostało napisane, nikt Pani Teresy nie obraził. Pani została grzecznie poinformowana, że refundacja została już zrealizowana, produkt został otwarty i częściowo użyty, co zgodnie z przepisami wyklucza możliwość jego zwrotu. Próbowaliśmy tłumaczyć sytuację spokojnie, ale Pani Teresa krzyczała, że „jak się człowiek nie wkurzy, to nic nie załatwi” i przez kilka minut głośno komentowała „nieludzkie traktowanie”. Empatii mamy dużo, ale niestety – kłamstwa, oskarżenia i przynoszenie fekaliów do sklepu nie są do przyjęcia w żadnej cywilizowanej sytuacji. Nie jesteśmy idealni, ale w tej sprawie działaliśmy zgodnie z przepisami, zdrowym rozsądkiem i szacunkiem – również dla innych klientów, którzy nie powinni być narażeni na kontakt z materiałem kałowym w sklepie. Jeśli Pani Teresa rzeczywiście potrzebuje pomocy przy doborze odpowiednich pieluchomajtek, zawsze chętnie doradzimy. Ale prosimy o odrobinę kultury i poszanowania wspólnej przestrzeni.

Teresa

03.04.2025 22:31

Pracownik

W sklepie stacjonarnym w Warszawie przeżyłam taką żenadę, że do dziś mnie nosi. Kupiłam pieluchomajtki na refundację – podałam dokładny rozmiar, konkretny model, wszystko jak trzeba. A oni co? Wcisnęli mi rozmiar jak dla słonia! Zamiast M dali XL – człowiek się topił w tym jak w żaglu. Musiałam jedną przetestować, bo przecież nie da się ocenić czegoś, czego się nie użyje, prawda? No i oczywiście była zużyta. I teraz najgorsze... Zawlokłam się z powrotem do sklepu z całym opakowaniem i tą jedną pieluchą – zużytą, bo inaczej się nie dało sprawdzić. (usunięte przez administratora) Traktowanie klienta jak śmiecia.(usunięte przez administratora) Jak mam dbać o osobę starszą, to muszę coś najpierw sprawdzić. A że ich produkt był kompletnie nietrafiony, to już moja wina, tak? Nie polecam, nigdy więcej, (usunięte przez administratora) i zero szacunku. Sklep stacjonarny w Warszawie – niech omija każdy, kto ceni sobie spokój psychiczny.

Miłka

03.04.2025 11:50

Pracownik

Dziwne aby chodziła fama o zamknięciu punktu na arkadii. Tam jest bardzo duży obrót. Warunki pracy też są super coś mi nie gra. To dość nielogiczne. Może nie zamykają a przenoszą? Przydałoby się jakieś oficjalne stanowisko.

Cyka

02.04.2025 11:01

Pracownik

Czy to prawda o zamknięciu sklepu stacjonarnego w Arkadii? Chodzi fama, że ma być zlikwidowany. Nie rozumiem tego bo pojawiło się nowe ogłoszenie o pracę tam.

Karolina

29.03.2025 13:10

Pracownik

Hej wszystkim! Mam pytanie do osób pracujących w sklepach medycznych – zarówno na magazynie, jak i na sali sprzedaży. Chodzi mi o temat może trochę trudniejszy, ale dla mnie bardzo ważny – czy zdarza się u Was jakaś forma dyskryminacji albo nierównego traktowania? Nie pytam o jakieś dramatyczne historie, ale po prostu – czy czujecie się tam równo traktowani niezależnie od płci, wieku, wyglądu, wykształcenia czy doświadczenia? I czy widzieliście może sytuacje, w których ktoś był pomijany przy awansie, miał gorsze zmiany, był traktowany z góry albo złośliwie tylko dlatego, że np. był nowy, miał inne zdanie albo nie był „w układzie”? Pytam, bo dostałam propozycję pracy w jednym z warszawskich sklepów medycznych i chcę się zorientować, jak wygląda atmosfera i relacje w zespole. Wiem, że sama sprzedaż to jedno – towar, klienci, zamówienia, papiery – ale równie ważne jest dla mnie to, z kim się pracuje i czy jest wzajemny szacunek. Mam już trochę doświadczenia z handlu i wiem, jak to bywa – czasem wystarczy jedna toksyczna osoba w zespole, żeby zamienić życie w koszmar. Dlatego pytam wprost – czy mieliście wrażenie, że faworyzuje się „starych pracowników”, a nowi są tylko do czarnej roboty? Czy były sytuacje, gdzie ktoś miał z czymś problem, ale nikt go nie słuchał, bo np. „za młody”, „za cichy”, „za nowa jesteś”? Czy kobiety i mężczyźni mają równe szanse, czy np. mężczyźni z automatu są wrzucani do magazynu, a kobiety na kasę, i nie ma gadania? A co z osobami 50+, które dopiero zaczynają – czy dostają wsparcie, czy traktuje się je jak zawalidrogi? I najważniejsze – jak kierownictwo reaguje na konflikty albo nieprzyjemne sytuacje? Czy coś z tym robią, czy raczej zamykają oczy i wolą mieć „święty spokój”? Zależy mi na szczerej odpowiedzi, bo nie chcę znów trafić do miejsca, gdzie wszyscy się uśmiechają tylko przy kliencie, a za plecami lecą docinki, fochy i plotki. Z góry dzięki za każdą opinię – szczególnie od osób, które naprawdę tam pracują albo pracowały. Nawet jeśli to będzie coś krytycznego, to lepiej wiedzieć wcześniej, niż żałować po podpisaniu umowy. Pozdrawiam Was ciepło!

Mirka

29.03.2025 13:35

Pracownik

Ojej Karolina, ale dobrze, że zadałaś to pytanie. Serio. Bo powiem Ci szczerze – niby wszyscy zawsze mówią, że „u nas to rodzinna atmosfera”, „szacunek do każdego”, „dbamy o różnorodność”, ale wiadomo, jak to często wygląda w praktyce. Ja pracuję w sklepie medycznym na Pradze Południe od dwóch lat i jak każda praca, ta też ma swoje jasne i ciemne strony. Ale na szczęście mogę z czystym sumieniem powiedzieć, że z tym, o co pytasz – czyli z dyskryminacją – jest u nas naprawdę nieźle. I zaraz Ci wszystko rozpiszę. Po pierwsze: płeć. Nie widzę, żeby ktoś miał lepiej albo gorzej tylko dlatego, że jest kobietą czy facetem. Serio. Mamy kobiety na magazynie, które obsługują paleciaki i rozkładają dostawy jak profesjonaliści, a mamy też chłopaków na kasie i w dziale z ciśnieniomierzami, którzy doradzają starszym paniom z taką delikatnością, że aż się serce mięknie. To nie jest tak, że faceci od razu lądują w magazynie, a kobiety na kasie. Raczej patrzą, kto co lubi, w czym jest dobry, i co komu pasuje. Oczywiście, jak ktoś się boi wózków widłowych albo nie ogarnia terminala, to się wtedy dostosowuje obowiązki – ale nie ze względu na płeć, tylko realne umiejętności. Po drugie: wiek. U nas są osoby tuż po szkole i są też takie po 60-tce. Pani Ela z działu ortopedycznego ma 62 lata i tak rozumie kolana, stawy, ortezy, że jak ktoś przychodzi z bólem, to w ciągu 3 minut wie, co doradzić. I nikt jej nie traktuje jak zawalidrogi. Ma swój styl, swoje tempo, ale szacun pełen. A młodsze dziewczyny uczą się od niej i często same do niej chodzą z pytaniami. Jasne, że czasem ktoś z młodych coś zażartuje, ale wiesz co? Nigdy złośliwie. Raczej tak „po ludzku”, z uśmiechem. Nie ma patrzenia z góry, że „a co ty wiesz, dzieciaku” albo odwrotnie „co ta stara jeszcze tu robi”. Jakoś tak naturalnie się to u nas miesza. Po trzecie: nowi kontra starzy. To zależy od sklepu i ludzi. U mnie było bardzo fajnie – jak przyszłam, to wszyscy mnie wdrażali, tłumaczyli, pokazywali, pomagali. Ale znam dziewczynę z punktu na Wileńskiej, która miała mniej szczęścia – trafiła na zespół, gdzie były trzy starsze ekspedientki, które wszystko „wiedziały lepiej”, i jak coś robiła inaczej, to ją zbywały, komentowały i dawały odczuć, że „jest nowa, więc się nie odzywaj”. No ale to też zależy od kierownictwa – tam podobno długo nikt nie reagował, aż w końcu jedna z tych dziewczyn odeszła i sytuacja się uspokoiła. U mnie kierowniczka jest z tych, co widzi wszystko, i jak tylko zauważy jakieś niezdrowe napięcie, to od razu reaguje – nie ma udawania, że nie widzi, tylko zwołuje rozmowę, wyjaśnia i nie daje, żeby coś się ciągnęło. A jak ktoś zacznie plotkować albo robić jakieś złośliwe komentarze, to zaraz jest wezwanie do biura i przypomnienie o „wartościach firmy” – czasem aż śmieszne, ale skuteczne. I jeszcze jedno – osoby, które mają inne zdanie albo jakiś pomysł, są raczej słuchane. Jak umiesz to dobrze powiedzieć i masz argumenty, to nikt ci nie powie „nie odzywaj się, bo jesteś nowa”. Sama kiedyś zaproponowałam, żeby zmienić układ produktów na półkach przy wejściu, bo ludzie się gubili, i po tygodniu już wszystko było przestawione tak, jak zasugerowałam. Wiadomo – jak ktoś od razu się stawia i robi wszystko po swojemu, to może się spotkać z oporem, ale to nie kwestia dyskryminacji, tylko stylu bycia. Także Karolina, jak masz opcję dołączyć, to próbuj. Wiadomo, nigdzie nie jest idealnie i ludzie są różni, ale ogólnie rzecz biorąc, atmosfera jest fair, każdy ma szansę się wykazać, a jak coś nie gra, to można to powiedzieć – i zwykle się da coś z tym zrobić. Tylko wiadomo, trzeba też mówić głośno, jak coś jest nie tak – bo jak się milczy, to nikt się nie domyśli. Trzymam za Ciebie kciuki i daj znać, jak poszło!

Ugi

01.04.2025 14:05

Kandydat

Ktoś wie dlaczego wymagają kursu na wózki widłowe? Przecież to praktycznie same pieluchomajtki i inne medyczne lekkie rzeczy.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Kungurek

01.04.2025 11:51

Kandydat

Ktoś wie jakie są zarobki na stanowisku młodsza specjalistka ds Obsługi kontrahentów?

Pracujący

31.03.2025 08:15

Były pracownik

Hej! Zastanawiam się nad aplikowaniem do tej firmy – możecie napisać, jak wygląda atmosfera w zespole? Czy ludzie są pomocni na start?

Kiwi

29.11.2024 10:40

Kandydat

Jakie są zarobki na początek dla operatora produkcji sprzętu? Jak wygląda proces rekrutacji? Posiadam 10-letnie doświadczenie w pracy na produkcji przy obróbce i wycinaniu form do obudów MR oraz duże doświadczenie w elektronice zdobyte za granicą. Czy takie kwalifikacje mogą wpłynąć na lepsze warunki zatrudnienia?

Olio

27.12.2024 16:44

Pracownik

Proces rekrutacji na operatora produkcji sprzętu w tej firmie jest niezwykle dynamiczny i obejmuje kilka kluczowych etapów. Na początku, kandydaci muszą przejść test umiejętności manualnych, który polega na składaniu miniaturowych modeli dronów z zakrętek od butelek – to testuje precyzję i cierpliwość. Kolejnym krokiem jest quiz wiedzy technicznej, który zawiera pytania o transformację energetyczną oraz różnice między lutowaniem miękkim a twardym (spokojnie, można zgadywać). Twoje doświadczenie w obróbce form do obudów MR jest świetnym atutem! Firma akurat od tego roku wprowadziła linię produkcyjną dedykowaną tytanowym obudowom MR klasy premium, które mają spełniać normy lotnicze (choć na razie produkują je tylko na pokaz). Jeżeli pracowałeś za granicą, to już jesteś trzy kroki do przodu – podobno szefostwo uwielbia osoby, które mają w CV słowo „zagranica”. Co do lepszych warunków zatrudnienia – istnieje opcja wynegocjowania dostępu do firmowego ekspresu do kawy bez limitu oraz jednej dodatkowej przerwy na herbatę. O wynagrodzeniu niewiele mówią, ale można liczyć na symboliczną podwyżkę po dwóch latach. Premie uzależnione są od tego, czy zdążysz w odpowiednim czasie odpowiedzieć na maile od działu HR. ???? PS. Standard ISO 18300 to tylko plotka – firma podobno pracuje nad nim od 2018 roku, ale nikt jeszcze nie widział żadnej certyfikacji.

Miroslaw

29.03.2025 13:33

Pracownik

Hej! Super, że się odezwałeś i że masz takie doświadczenie – serio, to się u nas bardzo liczy. Praca na produkcji przy formach MR i elektronice za granicą? To już jest spory plus, zwłaszcza że teraz firma idzie w stronę bardziej zaawansowanych technologii i potrzebuje ludzi, którzy nie tylko „umieją robić”, ale też wiedzą, dlaczego coś robią tak, a nie inaczej. Jeśli chodzi o zarobki na start – to klasycznie zależy, ale mogę Ci podać widełki z mojego doświadczenia i tego, co słyszę na zmianach. Dla operatora produkcji bez doświadczenia technicznego zaczyna się od ok. 4700–4900 brutto. Ale jeśli masz techniczne umiejętności, doświadczenie z formami, obróbką, elektroniką, to spokojnie możesz celować w 5300–5700 brutto na start, a jeśli się dobrze pokażesz na rozmowie i masz jeszcze papiery, to może nawet więcej. Czasem się zdarzy, że ktoś dostaje trochę ponad 6 tysięcy, ale to już z bonusem za trudne do zdobycia kompetencje.

Małpiszonek

29.03.2025 13:07

Pracownik

Hej! Mam pytanie do osób, które już pracują w sklepach medycznych, szczególnie w Warszawie, ale każda opinia się przyda. Chodzi mi konkretnie o premie za sprzedaż. Czy w takich sklepach są jakieś prowizje albo premie od obrotu, sprzedaży konkretnych produktów albo za realizację planów miesięcznych? Pytam, bo jestem w trakcie zmiany pracy i zastanawiam się nad ofertą w jednym z takich sklepów – zajmują się sprzedażą sprzętu rehabilitacyjnego, ortopedycznego, inhalatorów, ciśnieniomierzy, łóżek, wózków itd. I niby wszystko fajnie: godziny pracy ok, lokalizacja super, podstawowa pensja też nie najgorsza, ale zastanawia mnie właśnie system motywacyjny. Bo wiadomo – jak masz dobry kontakt z klientami i potrafisz coś dobrze doradzić, to często uda się sprzedać coś więcej albo zaproponować lepszy model, czasem ktoś weźmie coś jeszcze do domu czy dla babci. No i fajnie by było, żeby to się jakoś przekładało na wypłatę. Słyszałam, że w niektórych sklepach są takie premie od realizacji celów – np. jak przekroczycie założony próg sprzedaży w danym miesiącu albo jak się sprzedaje określone produkty (np. koncentratory tlenu, które są droższe), to wtedy dostaje się dodatkową kasę. Ale też niektórzy mówią, że to zależy od firmy i czasem wszystko ląduje "do kasy ogólnej" i nie ma żadnego systemu indywidualnych premii. Dlatego pytam Was: czy w Waszych sklepach są premie za sprzedaż, jak to wygląda w praktyce, jakie są kwoty (oczywiście mniej więcej), od czego zależą, czy to są premie indywidualne czy zespołowe? I czy faktycznie da się na tym coś dorobić, czy to raczej symboliczne kwoty? Będę wdzięczna za każdą odpowiedź – najlepiej z doświadczenia, nie z ogólników ????

Pytanie

11.11.2024 13:24

Pracownik

Czy pracuje się na open space?

Wiktor

15.11.2024 00:04

Pracownik

Nie, praca w naszej firmie nie odbywa się w formie open space, przynajmniej jeśli chodzi o magazyny i sklepy stacjonarne.

Ignes

29.03.2025 12:57

Pracownik

O nie, open space to na szczęście nie u nas, kochana! Ja bym chyba nie dała rady – te wszystkie biura typu "korytarz z laptopami", gdzie jeden gada przez telefon, drugi je chipsy, trzeci ma wieczne spotkania na Teamsach… no po prostu koszmar dla kogoś, kto chce się skupić albo po prostu mieć chwilę spokoju. U nas w sklepie medycznym (ja jestem w punkcie na Woli) to zupełnie inna bajka. Magazyn? Tam każdy ma swoją przestrzeń. Wiadomo – trochę zależy od zmiany, bo czasem jest więcej ludzi, a czasem cisza jak makiem zasiał. Ale w ogóle nie ma tego uczucia, że ktoś ci cały czas zagląda przez ramię. Ja przez chwilę pomagałam w logistyce, jak była duża dostawa koncentratorów tlenu i wózków, i naprawdę – bardzo dobrze zorganizowane. Każdy wie, gdzie jego strefa, paleciak czeka, skaner działa i nikt ci nie wchodzi na głowę. Jak masz poukładane, to robota idzie płynnie i nikt się nie wtrąca. W sklepie stacjonarnym też nie ma typowego open space, chociaż niby jesteśmy wszyscy razem na sali sprzedaży. Ale u nas to działa bardziej jak... no jak taki butik z asortymentem medycznym. Każdy z nas ma swój „dział” – ktoś jest od ortopedii, ktoś od pielęgnacji domowej, ktoś od sprzętu rehabilitacyjnego. Ja na przykład najczęściej stoję przy kompresjoterapii i sprzęcie pomocniczym (takie jak kule, balkoniki, poręcze, stopnie, wózki itp.), więc jak klient przychodzi po coś konkretnego, to z marszu kierują do mnie. I wtedy naprawdę czujesz, że to „twoje” stanowisko, twój teren – znasz produkty, wiesz co doradzić, czujesz się jak specjalistka. A nie jak ktoś, kto tylko ma uśmiechać się z plakietką. Mamy zaplecze – i to święte miejsce. Jak potrzebujesz złapać oddech, napić się kawy albo poprawić makijaż, to tam jest chwila spokoju. Czasem też tam siadamy z kierowniczką i robimy zamówienia albo uzupełniamy papiery, ale to też nie wygląda jak biuro z open space – to raczej coś na kształt małej socjalnej przestrzeni z komputerem, gdzie można się zaszyć. Komputer? Jest, ale nie tak jak w biurze. Nie siedzimy przy nim non stop – raczej się z niego korzysta wtedy, kiedy trzeba coś sprawdzić, przyjąć towar, zrobić korektę albo zamówić coś dla klienta, jak nie ma danego produktu na miejscu. Reszta to jest klasyczna praca z ludźmi i sprzętem. Trzeba podejść, pokazać, czasem przymierzyć ortezę, czasem pomóc starszej pani z balkonikiem albo coś zademonstrować. Więc tu nie ma miejsca na nudę czy przysypianie przy klawiaturze. Ja to zawsze mówię – u nas się chodzi, rozmawia, pomaga i działa. Nie ma tego stukania 70 klawiatur na raz, które cię doprowadza do szału. A jak ktoś chce popracować „biurowo”, to może kiedyś się uda złapać etat w centrali, ale to zupełnie inna rzeczywistość. Więc nie – open space to nie nasze klimaty. I całe szczęście! Bo przy tym trybie pracy naprawdę można mieć dobry kontakt z klientem, z zespołem, ale też znaleźć przestrzeń, żeby nie zwariować.

fifi

06.03.2025 12:19

Inne

Widać, że jesteście zadowoleni z premii. Tylko o jakich widełkach mowa?

Monika

29.03.2025 12:48

Pracownik

Oj, widać to, widać! Wczoraj to aż się śmiałam do koleżanki, że tak nagle wszyscy bardziej skorzy do pomagania klientom, więcej uśmiechów niż zwykle i nawet chłopaki z magazynu jakoś tak sprawniej te wózki z towarem rozkładają ???? A wszystko dlatego, że premia wpadła – i nie byle jaka! Ale wiesz co, o widełkach to tak do końca nikt oficjalnie nie mówi, bo jak to bywa w takich miejscach – trochę jest tajemniczo, trochę zależy od tego, kto jak pracował, a trochę od sympatii kierowniczki (no, nie oszukujmy się). Z grubsza to wygląda tak, że u nas są trzy poziomy premii kwartalnej – najniższa to coś koło 600 zł na rękę, potem jest średnia – około 1000–1100, no a najwyższa to już ponad 1500 zł, podobno ktoś nawet miał 1700, ale to raczej legenda firmowa albo ktoś z biura. Ja w tym kwartale załapałam się na tę średnią i jestem mega zadowolona, bo wiadomo – rachunki, dziecko, coś do lodówki trzeba włożyć, a i człowiek może sobie coś kupić bez wyrzutów sumienia. Zresztą ja zawsze powtarzam – jak klient jest zadowolony, to i nam się opłaca, bo mamy te dodatkowe punkty za pozytywne opinie, szybkość obsługi, a nawet za estetykę w sklepie (tak, serio – jak mamy ładny wystrój witryny, to też się liczy!). No i jeszcze jest system „poleceń” – jak przyjdzie ktoś nowy z Twojego polecenia i przepracuje minimum trzy miesiące, to też dostajesz jednorazową premię – 500 zł! Więc teraz co chwilę słyszę, że ktoś „akurat zna taką kuzynkę, co by się może nadawała”, haha. Ale tak między nami – te premie to naprawdę robią różnicę. Bo wiadomo, podstawy są u nas raczej takie... no, „warszawskie minimum”, jak to się mówi. Jak masz doświadczenie, jak wiesz, co to jest ssak medyczny, jak działa koncentrator tlenu i potrafisz rozpoznać rozmiar kul łokciowych bez patrzenia na pudełko – to wtedy masz szansę wyjść ponad te 4 tysiące brutto. Ale bez premii to by człowiek w sumie tylko od pierwszego do pierwszego ciągnął. A teraz to przynajmniej można złapać oddech. Ja to za tę premię kupiłam małej nowe buty ortopedyczne (bo u nas to się dostaje rabat pracowniczy – 25% na wszystko! Nawet na sprzęty po kilkanaście tysięcy, więc niektórzy znajomi się ustawiają w kolejce do mnie z prośbą, żebym im coś zamówiła). No i jeszcze wystarczyło na porządny obiad na mieście i coś słodkiego do domu – bez liczenia każdej złotówki. Więc tak, jesteśmy zadowoleni – i to bardzo! A co do widełek, to wiesz... niby nikt nie mówi oficjalnie, ale wystarczy spojrzeć na uśmiech Ani z działu kompresjoterapii – jak promienieje, to wiadomo, że dostała premię z górnej półki. Jak będziesz w okolicy, to wpadnij do nas – może coś Ci pokażemy z nowej dostawy, bo przyszły teraz super lekkie wózki z karbonu i piękne inhalatory dla dzieci w kształcie pandy. No i pogadamy więcej – wiadomo, jak to między swoimi.

Wiola

29.03.2025 12:26

Inne

Niestety (usunięte przez administratora) Pani miała wystawić receptę i milczy . Stracone pieniadze

Natalia

22.03.2025 20:50

Inne

Medyk online nie zwraca pieniędzy za niewykonaną usługę. Nie da się z nimi skontaktować, nie odpisują na maila, telefon odbiera automat. Nie polecam, jest dużo innych rzetelnych firm.

Olio

27.12.2024 16:43

Kandydat

Jak wygląda organizacja pracy w firmie? Czy godziny pracy są elastyczne i czy istnieje możliwość pracy zdalnej? Zastanawiam się również, jak firma podchodzi do szkoleń i rozwoju pracowników – czy są jakieś konkretne programy lub dofinansowania?

Lirek

20.01.2025 10:08

Pracownik

Mogę powiedzieć, że atmosfera pracy jest naprawdę przyjazna i wspierająca, choć – jak wszędzie – wiele zależy od konkretnego zespołu, w którym się pracuje. Ogólnie rzecz biorąc, ludzie w firmie są otwarci, pomocni i chętni do współpracy, co znacznie ułatwia wykonywanie codziennych obowiązków. Nowi pracownicy szybko wdrażają się w środowisko, bo zespół stara się pomóc, szczególnie na początku. Przełożeni nie stosują niepotrzebnej presji, co pozwala skupić się na zadaniach. Najważniejsze jest to, żeby być sumiennym i odpowiedzialnym – to cechy, które są tu naprawdę doceniane. Atmosfera na produkcji czy w biurze, w moim odczuciu, jest spokojna, a wszelkie problemy czy konflikty zazwyczaj są rozwiązywane na bieżąco, bez eskalacji. Jeśli chodzi o premie i benefity, to firma stara się dbać o pracowników, szczególnie w okresach takich jak święta. W tym roku premie były na przyzwoitym poziomie – ani symboliczne, ani przesadnie wysokie, ale wystarczające, by docenić zaangażowanie. Takie gesty zawsze budują pozytywne odczucia wobec pracodawcy. Poza tym, wynagrodzenia są na rynku konkurencyjne, a dla osób wyróżniających się swoją pracą istnieją realne szanse na awans lub lepsze warunki zatrudnienia. Oczywiście, system zmianowy i konieczność pracy w weekendy czy święta bywa wymagający, ale dla osób, które potrafią to pogodzić z życiem prywatnym, nie stanowi to dużego problemu. Firma daje też możliwości rozwoju – organizowane są szkolenia, a chętni pracownicy mogą liczyć na wsparcie w podnoszeniu kwalifikacji, co otwiera drzwi do awansu.

Andrej

20.02.2025 14:01

Pracownik

Cześć, Znalazłem ogłoszenie o pracę na stanowisko osoby odpowiedzialnej za przegląd i konserwację sprzętu rehabilitacyjnego w punkcie na Alei Jana Pawła II. Wymagania obejmują m.in.: Certyfikat SERWISANT SPRZĘTU REHABILITACYJNEGO (wydawany przez niektóre instytucje szkoleniowe) Uprawnienia UDT na konserwację i przegląd podnośników pacjenta Szkolenie z zakresu ISO 13485 dotyczącego systemów zarządzania jakością dla wyrobów medycznych Mam pytanie – czy te certyfikaty są faktycznie aktualnie wymagane w branży? Czy ktoś pracuje w tym obszarze i może powiedzieć, które z nich są realnie istotne, a które można ewentualnie zastąpić innymi kursami lub doświadczeniem? Z góry dziękuję za odpowiedzi!

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Techmedico?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

@Paulina

19.02.2025 17:01

Inne

Brak wystawienia recepty pomimo deklaracji na stronie: „recepta w 30 minut”, wiadomość od rzekomego lekarza, który nie widnieje w spisie na stronie - proszę przygotować się na kontakt telefoniczny, jedna wiadomość z pytaniem i tu ślad się urywa… złożyłam reklamację na maila i pozostaje czekanie. Nie polecam.!!!

Filippo

20.01.2025 10:15

Kandydat

Jak firma podchodzi do zapewniania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym pracowników? Czy można liczyć na elastyczne godziny pracy lub wsparcie w wyjątkowych sytuacjach?

Kawka

20.01.2025 09:58

Były pracownik

Jak oceniacie atmosferę pracy w firmie? Czy czuliście wsparcie ze strony zespołu i przełożonych, a może są obszary, które mogłyby zostać poprawione, aby lepiej wspierać pracowników?

Tadzik

02.11.2024 17:46

Kandydat

Czy firma Medyk Online Sp. z o.o. kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.

Poldek

29.11.2024 10:45

Pracownik

Równość płacowa to kluczowy aspekt, który wpływa na kulturę pracy i wizerunek firmy. WZgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy, wynagrodzenie powinno być ustalane w oparciu o wartość wykonywanej pracy, niezależnie od płci. Z mojego doświadczenia oraz informacji od pracowników wynika, że firma przykłada wagę do przejrzystości w wynagrodzeniach, a decyzje dotyczące płac są podejmowane na podstawie kompetencji, doświadczenia i zakresu obowiązków. W praktyce oznacza to, że osoby na równorzędnych stanowiskach mogą liczyć na takie samo wynagrodzenie, przy założeniu porównywalnych kwalifikacji i efektywności pracy. Jeśli masz wątpliwości, zawsze warto dopytać o politykę wynagrodzeń podczas rozmowy rekrutacyjnej – przejrzystość w tej kwestii to dobry sygnał świadczący o firmie. Ostatecznie to takie działania budują zaufanie i poczucie sprawiedliwości w zespole.

kanapeczka

20.01.2025 09:52

Inne

Jako osoba, która interesuje się kwestiami równości w miejscu pracy, mogę powiedzieć, że pytanie, które zadałeś, jest bardzo trafne i świadczy o Twojej świadomości zawodowej. Równość płacowa na równorzędnych stanowiskach to fundament, który wpływa zarówno na morale pracowników, jak i na ich zaangażowanie. W przypadku firmy, warto zauważyć, że firma operuje w sektorze, który coraz bardziej zdaje sobie sprawę z potrzeby wdrażania zasad przejrzystości w wynagrodzeniach. Choć nie mogę wypowiadać się z własnego doświadczenia w tej konkretnej firmie, ogólnie wiadomo, że tego typu organizacje zazwyczaj stosują formalne kryteria oceny kompetencji i doświadczenia, co ma na celu minimalizowanie ryzyka nierówności. Jeśli planujesz aplikować na stanowisko, dobrze jest poruszyć ten temat podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Otwarta komunikacja na temat polityki wynagrodzeń nie tylko pokaże Twoje zaangażowanie i świadomość, ale również pozwoli Ci upewnić się, że firma spełnia Twoje oczekiwania w zakresie równości. Co więcej, warto zapytać, czy firma przeprowadza regularne audyty płacowe lub czy stosuje systemy oceny pracowników oparte na obiektywnych kryteriach. Takie działania są kluczowe dla eliminowania potencjalnych dysproporcji w wynagrodzeniach.

Zuzanna

12.11.2024 22:52

Kandydat

Na stronie firmy widziałam ofertę na stanowisko Konsultanta ds. Sprzętu Rehabilitacyjnego. Pisali, że jest możliwość elastycznego podejścia do godzin pracy. Jako mama, czasami muszę odebrać dziecko z przedszkola – czy firma faktycznie pozwala na takie dostosowanie grafiku?

Miastowy

02.01.2025 21:17

Kandydat

Hej, koleżanko! Wiesz co, gadałem z kilkoma osobami, co u nich pracują albo pracowały, i ponoć faktycznie mają tam dość elastyczne podejście do godzin. Jak ci się coś przytrafi z dzieciakiem, to niby można się dogadać z przełożonym, żebyś wyszła trochę wcześniej i potem odrobiła godziny w innym terminie, albo ustawili cię na takie godziny, żebyś mogła dziecko odebrać. Z tego, co słyszałem, oni rozumieją, że życie rodzinne to nie jest fanaberia, tylko normalna sprawa – no bo wiadomo, że dziecko samo z przedszkola nie przyjdzie. Lepiej pogadać z szefem, uprzedzić, że czasem musisz się zwolnić i czy ci to uwzględnią w grafiku. Zwykle idą na rękę, bo zależy im, żeby ludzie byli zadowoleni, zwłaszcza że to stanowisko Konsultanta ds. Sprzętu Rehabilitacyjnego to chyba i tak się wiąże z kontaktem z klientami, więc muszą mieć kogoś, kto się potrafi komunikować i jest dyspozycyjny w różnych porach. Także moim zdaniem śmiało możesz pytać i w razie czego podkreśl, że jesteś mamą i zależy ci na elastycznym grafiku. Pewnie zawsze się może trafić sztywny kierownik, co ci powie „Nie da się”, ale generalnie słyszałam, że oni raczej nie robią problemów w takich sytuacjach. Jeśli masz kwalifikacje i dasz radę ogarnąć swoje obowiązki, to nic tylko negocjować i korzystać z elastyczności.

Klaudia

20.01.2025 09:47

Inne

Cześć Zuzanna! Jako osoba, która brała udział w procesie rekrutacyjnym na podobne stanowisko, mogę dodać kilka słów od siebie. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej poruszyłam temat elastyczności godzin pracy, bo dla mnie to też był kluczowy aspekt. Rekruterzy podkreślili, że firma stara się wspierać pracowników w zachowaniu balansu między życiem zawodowym a prywatnym, szczególnie w sytuacjach rodzinnych. Podczas rozmowy warto jasno określić swoje potrzeby i być gotowym na proponowanie konkretnych rozwiązań. W moim przypadku otwartość w tej kwestii została bardzo dobrze przyjęta – rekruterzy sami zasugerowali różne możliwości, by pogodzić pracę z moimi zobowiązaniami. Myślę, że warto spróbować, bo z opinii pracowników wynika, że firma faktycznie działa prospołecznie i elastyczność nie jest tylko hasłem reklamowym. Powodzenia i trzymam kciuki, byś znalazła pracę, która pozwoli Ci zadbać zarówno o dziecko, jak i o rozwój zawodowy! ????

And

20.01.2025 09:45

Inne

Medyk Online to zwykli (usunięte przez administratora) zapłaciłem kase za recepte, której nie dostałem. Nie dostałem też zwrotu kasy. Próby połączenia sie z nimii nie działają. (usunięte przez administratora)

Segal0307

19.01.2025 20:41

Inne

Po dokonaniu , płatności, jeden SMS w celu wywiadu. I cisza nie ma żadnej informacji czy otrzymam receptę czy zwrot środków.

Dacca

29.11.2024 10:37

Kandydat

Czy pracownik zatrudniony przez agencję ma szansę otrzymać umowę bezpośrednio, czy po okresie pracy przez agencję kończy współpracę z firmą?

Miastowy

02.01.2025 21:16

Kandydat

No hej, Dacca! Z tego co sam się naoglądałem i nasłuchałem, to w większości przypadków, jak cię firma widzi jako ogarniętego człowieka, to po pewnym czasie z tej agencji możesz normalnie przejść na bezpośrednią umowę. Nie jest to nic nadzwyczajnego – wystarczy, że pokażesz się z dobrej strony, nie będziesz odstawiał cyrków i z dnia na dzień olewał roboty. Firmy często wolą się najpierw „obwąchać” z kandydatem przez agencję, bo to im ułatwia sprawy kadrowe i papierkowe. Jak się sprawdzisz, to potem brygadzista czy kierownik pociągnie temat i hop, dają ci normalną umowę. Jasne, zdarza się, że niektóre firmy po okresie pracy przez agencję podziękują i tyle – ale to raczej w sytuacjach, jak ktoś się nie nadaje, ściemnia albo robi byle jak. No bo zrozum, kto by chciał cię zatrudnić na stałe, jak pracy unikasz jak diabeł święconej wody? Ale tak normalnie to sporo ludzi zaczyna przez agencję i po paru miesiącach podpisuje bezpośrednio z firmą. Już nieraz słyszałem, jak ktoś narzekał, że „No, chcę się zatrudnić w firmie X, ale mam iść przez agencję...” – a tu hyc, po pół roku chodzą dumni, że mają stałą umowę i jeszcze jakiś dodatek dostają. Więc się nie przejmuj, bierz, co dają, a potem się staraj, żeby cię docenili i przenieśli na lepsze warunki.

Pepek

29.11.2024 10:38

Kandydat

Cześć, Zauważyłem, że pojawiły się oferty na stanowiska takie jak pracownik pomocniczy, młodszy operator czy młodszy aparatowy. Mam prośbę do osób pracujących na tych stanowiskach o podzielenie się informacjami na temat zarobków i atmosfery w pracy. Czy polecacie aplikować na te stanowiska, czy lepiej się wstrzymać? Z góry dzięki!

Miastowy

02.01.2025 21:15

Kandydat

Hej, Pepek! Wiesz co, ja tam sam byłem na rozmowie i trocha pogadałem z ludźmi, co robią na tych stanowiskach, bo przecież lepiej wiedzieć, zanim człowiek się w coś wpakowuje, nie? No i wychodzi na to, że jako pracownik pomocniczy czy młodszy operator raczej nie zarobisz kokosów na samym starcie, ale na chleb i parę browarów w weekend powinno wystarczyć. Słyszałem, że w okolicach 3 tysi na rękę da się wyciągnąć, może z hakiem, ale to zależy od twojego doświadczenia i czy trafisz na ambitniejszego kierownika, co ci nie pożałuje grosza. Z kolei młodszy aparatowy brzmi niby fajniej, bo to taka bardziej „techniczna” nazwa, ale w praktyce robota też potrafi być ciężka i w systemie zmianowym, a tam cię pchną, gdzie trzeba – czasem na nockę, czasem w święto. Atmosfera? Z tego, co mi mówili, to jest nawet całkiem ludzkie podejście. Nie widziałem, żeby tam ludzie chodzili jak jakieś zombie bez duszy, raczej wydawali się ogarnięci, a na przerwach to ponoć da się normalnie pogadać i nie patrzą na ciebie wilkiem. Ci, co już tam siedzą dłużej, czasem marudzą, że za mało kasy, bo wiadomo – każdy by chciał więcej, ale generalnie nie jest to jakaś mordownia. Ja bym powiedział, że jeśli szukasz roboty, gdzie można się zaczepić i nie masz nic innego na oku, to czemu nie spróbować. Może trafisz na normalnego brygadzistę, co cię wdroży i pokaże, co i jak, a wtedy wcale nie będziesz płakał, żeś poszedł. A jeśli już masz jakieś konkretne kwalifikacje i oczekujesz grubych zarobków, to być może będziesz się musiał uzbroić w cierpliwość, bo na tych podstawowych stanowiskach to rewelacji nie ma. Ale jest szansa na rozwój – ludzie mówili, że firma lubi szkolić, i jak się sprawdzisz, to prędzej czy później możesz dostać awans i fajniejsze pieniądze.

Mopik

27.12.2024 16:42

Inne

Jak oceniacie atmosferę w firmie? Czy pracownicy są zadowoleni z warunków pracy? Interesuje mnie również, czy były premie świąteczne w tym roku i na jakim poziomie – bardziej symboliczne czy znaczące?

Miastowy

02.01.2025 21:14

Pracownik

No cześć, Mopik. Ja akurat byłem na tej rozmowie w tej firmie (co wszyscy tu gadają), no i muszę ci powiedzieć, że od samego wejścia miałem taką zajawkę, jakbym wkroczył do jakiejś innej galaktyki. Budynek wielki, a ja się czułem jakbym przyjechoł traktorem do centrum miasta i nie wiedział, gdzie zaparkować! Ale dobra, wlazłem. Najpierw minąłem parę osób w korytarzu. Jedna pani się nawet uśmiechnęła, druga coś tam mruknęła pod nosem, ale ogólnie nie wyglądali na takich zjebanych pracą, więc pomyślałem: „Aha, pewnie nie jest najgorzej!”. Potem spotkałem faceta z działu produkcji. On mi wychwalił robotę, że niby spoko ludzie, że można pogadać, że dyrektor nie stoi z batem nad głową, i że jak ktoś solidnie robi, to raczej nikt go nie ciśnie. Aż się zdziwiłem, bo myślałem, że w korporacji to wiadomo – musisz siedzieć cicho i robić, co każą. A tu widać, że raczej normalnie traktują człowieka. Jak poprosiłem o jakieś szczegóły, to on mi tak powiedział: „Stary, praca jest na zmiany i czasem trzeba zasuwać w weekendy, ale płacą przyzwoicie”. Spytałem, co to znaczy „przyzwoicie”, bo ja nie lubię ściemy, i gościu mi odpowiedział, że czasem 3,5–4 tysie na rękę da się wyciągnąć, zwłaszcza jak masz jakieś doświadczenie, a ja mam przecież przy obróbce i elektronice. Potem pytałem go też o te premie świąteczne, bo kto by nie chciał wpaść w święta w lepszy humor za dodatkowy grosz, nie? On się roześmiał i mówi, że w tym roku akurat dali, i to wcale nie byle jakie ochłapy, tylko od paru stówek w górę. Wiadomo, że zależy, czyś nowy, czy stary wyjadacz, ale przynajmniej łapę można sobie trochę podreperować przed świątecznymi zakupami. U mnie to by pewnie poszło na nowe opony do Zetora, wiesz, bo zima ciśnie, a ja mam wąskie kapcie na tylnych kołach.

Aleksandra

02.01.2025 06:11

Inne

Nie polecam! Czekam na kontakt lekarza i receptę 10 h, a wykupiłam opcję do 30 minut.

Amcia

04.11.2024 14:42

Kandydat

Złożyłam CV do sklepu medycznego na tej wielkopolskiej i niemal od razu zostałam zaproszona na rozmowę rekrutacyjną przez Kierownika Sklepu. Rozmowa przebiegała w przyjemnej, profesjonalnej atmosferze, co sprawiło, że poczułam się mile widziana w firmie. Niemniej jednak, zauważyłam pewne rozbieżności między przedstawionymi warunkami a rzeczywistością. Na przykład, omawiano kwestię zamykania sklepu o godzinie 21, jednak w praktyce zdarzało się, że wychodziliśmy znacznie później, co może być utrudnieniem, szczególnie dla osób dojeżdżających lub mających inne zobowiązania po pracy. Kolejną kwestią była premia „uznaniowa”, która według zapewnień miała być stała, lecz w rzeczywistości zależała od decyzji Kierownika Sklepu i nie była jednoznacznie powiązana z indywidualnym zaangażowaniem pracownika. Było to dla mnie pewnym zaskoczeniem, szczególnie że premia w innych lokalizacjach tego sklepu może być przyznawana na odmiennych zasadach, mimo że oficjalnie każdemu przysługuje jednakowa kwota, tj. 400 zł miesięcznie. Może to prowadzić do poczucia niesprawiedliwości, zwłaszcza jeśli pracownik w pełni angażuje się w swoje obowiązki, a wysokość dodatku jest zmienna i zależy od subiektywnych ocen przełożonego. Mimo tych uwag, muszę przyznać, że firma oferuje znaczącą elastyczność w zakresie godzin pracy, co jest olbrzymim atutem. Pracownik ma możliwość wyboru pracy w systemie 12-godzinnym lub innym dostosowanym do swoich potrzeb. Na etapie rozmowy kwalifikacyjnej szczególnie doceniłam, że zapytano mnie o moje preferencje dotyczące grafiku, co pokazuje, że firma stara się w miarę możliwości wychodzić naprzeciw potrzebom pracowników. Taka elastyczność godzinowa jest niewątpliwie dużym plusem dla osób szukających stabilności oraz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Haks

29.11.2024 12:19

Pracownik

Daj znać i co dostałaś ta podwyżkę czy naprawdę to było 1400 zł?

Olio

27.12.2024 16:46

Pracownik

Cześć! Tak, rzeczywiście w moim przypadku udało się wywalczyć „podwyżkę” – ale powiem szczerze, że nie była to taka kwota, o której marzyłam. Finalnie wyszło 1400 zł, ale trzeba tu dodać kilka „haczków”. Przede wszystkim, ta kwota wcale nie była podwyżką sensu stricto, tylko wynikiem „korekty” wynagrodzenia. Kierownik stwierdził, że skoro teraz sklep otwiera się godzinę wcześniej (niby dla wygody klientów, ale faktycznie dlatego, że dostawy zaczynają się o 6 rano), to należała mi się jakaś rekompensata. Dla porównania, w innych oddziałach takie „korekty” podobno są większe i bardziej odczuwalne, więc nie wiem, czy to kwestia budżetu naszego sklepu, czy po prostu takie podejście kierownika. Co do systemu premii – tutaj sytuacja wygląda trochę jak loteria. Na rozmowie rekrutacyjnej mówili, że jest stała (jak w Twoim przypadku), ale potem okazuje się, że to zależy od tzw. „czynników motywacyjnych” – czyli tego, jak bardzo angażujesz się w sprzątanie magazynu po godzinach albo ile razy uśmiechniesz się do klienta przy kasie. Szczerze? To trochę demotywujące, bo nigdy nie wiesz, czy na koniec miesiąca zobaczysz te dodatkowe 400 zł na koncie. ???? Ogólnie atmosfera w pracy jest dość sympatyczna – o ile masz odporność na narzekanie współpracowników na system grafików i wieczne zmiany harmonogramu w ostatniej chwili. A elastyczność, o której mówisz, to prawda, ale niestety oznacza też, że czasem możesz być „elastyczny” przez 14 godzin dziennie. ???? Jeśli chodzi o Ciebie – daj znać, jak się potoczyły Twoje rozmowy z kierownikiem, bo może akurat w Twoim przypadku zagra to lepiej niż u mnie! ????

anonim

23.12.2024 11:01

Inne

Recepty brak, wizyty brak, infolinia - 0 kontaktu, chat - 0 kontaktu Reklamacje jedynie mailowo, też nie wiem czy ktokolwiek zwróci pieniądze.

Władek

05.11.2024 17:53

Pracownik

Wyobraź sobie zwykły dzień w pracy, który nagle przybiera formę małej katastrofy – takiej, którą się pamięta i wspomina przy każdej możliwej okazji. Tego dnia naszym zadaniem było wypakowanie wózków inwalidzkich z kontenera. Wydawało się, że to będzie prosta, rutynowa robota, ale kto by się spodziewał, że te wszystkie wózki mogą mieć taki „charakter”? W każdym razie, zabieramy się do pracy – każdy zajęty swoimi obowiązkami, a ja z kolegą mamy na sobie te dumne kamizelki i rękawice robocze, które dają poczucie, że człowiek jest gotowy na wszystko. Pierwsze kilka wózków szło jak po maśle. Były idealnie ustawione, od linijki – aż się chciało je wypakowywać. Ale im głębiej w kontener, tym bardziej wyglądało to jak wyzwanie. Kolejne wózki zaczęły się przechylać w różnych kierunkach, jakby czekały na odpowiedni moment, żeby nam zrobić psikusa. No i w końcu nadszedł „ten” moment. Mój kolega, nazwijmy go „Marek” – człowiek ze złotym sercem, ale o refleksie tak szybkim jak wóz drabiniasty – wszedł głębiej do kontenera, żeby złapać jeden z wózków. I wtedy – bach! Cała konstrukcja jakby uznała, że czas się załamać. Jak domino, wózki zaczęły padać jeden po drugim, a Marek, stojąc tam jak bohater w filmie akcji, widział wszystko w zwolnionym tempie. Z początku próbował ich łapać, ale szybko okazało się, że to raczej one próbują złapać jego. Wózki poszły w ruch, a Marek z przerażeniem w oczach nagle znalazł się w samym środku tej metalowej burzy. Próbował uchylić się w jedną stronę, potem w drugą, ale to jakby wózki go śledziły – jeden upadł mu na stopę, drugi przygniótł ramię, a trzeci, jakby dopełniając całość, oparł się wygodnie o jego plecy. W tym momencie cała akcja wyglądała jak scena z jakiegoś filmu. Marek stał tam, unieruchomiony, obłożony wózkami, ale na twarzy miał wyraz zagubienia i kompletnego zdziwienia, który krzyczał: „Serio?!”. Wszyscy naokoło zastygliśmy na chwilę, nie wiedząc, czy śmiać się, czy biec mu na ratunek. Na szczęście po chwili doszło do nas, że nic poważnego mu się nie stało, a jedyne, co ucierpiało, to jego duma. Szybko się zebraliśmy i zaczęliśmy go „odkopywać” – wózek po wózku, aż Marek znów stał na własnych nogach, choć z nieco pokiereszowaną kamizelką i obdartym rękawem. Gdy w końcu wyszedł z tego stosu żelastwa, patrzył na nas z miną, która mówiła wszystko. Wiedzieliśmy, że właśnie zostaliśmy świadkami historii, która będzie powtarzana na każdym firmowym spotkaniu. Do końca dnia Marek chodził nieco wolniej, z lekko nadwyrężoną dumą i przytartymi kolanami, ale z uśmiechem na twarzy. Od tamtej pory każde nasze wypakowywanie kontenera zaczyna się od sprawdzenia, gdzie jest „Marek” – nasz prywatny ekspert od bezpiecznego unikania wózków inwalidzkich!

Aga

29.11.2024 10:34

Pracownik

Michał, świetnie to opisałeś – Marek rzeczywiście brzmi jak prawdziwy bohater akcji! Wyobrażam sobie tę scenę w zwolnionym tempie, z dramatyczną muzyką w tle i wózkami, które jakby celowo chciały zrobić z niego swojego zakładnika. Jego "poligon metalowy" to teraz chyba legenda w waszej ekipie! Takie historie są najlepsze – przypominają, że nawet w pracy, która czasem bywa monotonna, zdarzają się chwile pełne emocji, które potem wspomina się z uśmiechem przez długie lata. To właśnie takie momenty tworzą nie tylko wspólne doświadczenia, ale też wyjątkowy klimat w zespole. Podoba mi się, że Marek teraz pełni funkcję nieoficjalnego "mistrza bezpieczeństwa kontenerowego". Jak widać, każdy kryzys można przekuć w coś pozytywnego, zwłaszcza gdy ma się w zespole ludzi z poczuciem humoru i dystansem do siebie. Takie podejście to prawdziwy skarb – oby więcej takich historii w waszej firmowej "kronice przygód"!

Aga

29.11.2024 10:42

Pracownik

Cześć Natalia! Fajnie, że masz pozytywne wrażenia z rozmowy – profesjonalne i ludzkie podejście rekruterki to naprawdę duży plus, który nie zawsze się zdarza. Jeśli chodzi o pożyczki pracownicze, firma faktycznie oferuje taką możliwość, ale zazwyczaj dostęp do tego benefitu jest uzależniony od stażu pracy. Z mojego doświadczenia wynika, że najczęściej można z nich korzystać po przepracowaniu około 2-3 lat. Jest to element polityki firmy, która preferuje dłuższą współpracę, zanim udostępni tego typu świadczenia. Podobnie jest z innymi formami wsparcia, np. w przypadku trudnych sytuacji losowych – firma często stara się pomagać, ale większe przywileje przychodzą z czasem. Warto jednak dopytać o szczegóły na rozmowie końcowej, bo czasem podejście może być bardziej elastyczne w zależności od stanowiska lub indywidualnej sytuacji. Trzymam kciuki za pozytywny wynik rekrutacji – brzmi, jakbyś była na dobrej drodze!

@Pracodawca Medyk Online

29.11.2024 01:08

Inne

Medyk Online to (usunięte przez administratora)pieniędzy, opłacilam recepte 12 godzin temu i otrzymalam smsa ze wizyta dotyczaca leczenia rozpoczęła się.... Gdzie wizyta trwa 12 godzin!!!!!! Jeszcze osoba podpisującą się jako lekarz podając imię i nazwisko okazuje się, że nie istnieje na tej stronie w wymienionych lekarzach, którzy tam pracują na ten moment Kilka miesięcy temu gdy skorzystałam z erecepty na Medyk Online otrzymalam kod z lekiem, dlatego teraz wróciłam, ale teraz to wielkie (usunięte przez administratora) brak zrealizowanego zamówienia, infolinia nie odpowiada i pieniądze (usunięte przez administratora)

Natalia

12.11.2024 21:02

Kandydat

Miałam rozmowę kwalifikacyjną dwa tygodnie temu na stanowisko bezpośredni w sklepie stacjonarym. Pytania dotyczyły takiego asortymentu jak wózki inwalidzkie, chodziki, pieluchomajtki i inne akcesoria wspierające osoby starsze. Muszę przyznać, że rozmowa przebiegła bardzo profesjonalnie, a przede wszystkim rekruterka, pani Monika, wykazała się ludzkim podejściem, co jest naprawdę rzadkie. Zazwyczaj w rozmowach czułam dystans ze strony rekruterów, ale tutaj było zupełnie inaczej – pełen szacunek i szczera rozmowa. Mam jeszcze pytanie do obecnych pracowników: czy firma udziela pożyczek pracowniczych?

Dominika

18.11.2024 12:21

Pracownik

Cześć Natalia! Pracowałam w tej firmie na magazynie i mogę podzielić się tym, jak wygląda to z mojego doświadczenia. Firma rzeczywiście oferuje pożyczki pracownicze, ale z tego, co wiem, dostęp do tego rodzaju benefitów jest możliwy dopiero po pewnym czasie pracy – zazwyczaj po 2-3 latach. Jest to związane z polityką firmy, która chce mieć pewność, że pracownik jest stabilnie związany z zespołem i firmą. Podobne zasady dotyczą też innych świadczeń – np. wsparcia w nagłych sytuacjach losowych. Jeśli ktoś pracuje tu dłużej, firma stara się pomóc, szczególnie gdy w grę wchodzi jakaś nagła potrzeba. Jeśli dopiero zaczynasz, warto zapytać o to podczas rozmowy o warunki zatrudnienia – może się okazać, że na niektórych stanowiskach lub w wyjątkowych sytuacjach podejście jest bardziej elastyczne. Powodzenia w procesie rekrutacyjnym – brzmi, jakby rozmowa poszła świetnie, więc trzymam za Ciebie kciuki

Pytanie

14.10.2023 10:55

Inne

Czy firma Medyk Online Sp. z o.o. kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.

Oskar

15.11.2024 16:09

Pracownik

Pracuję w firmie już od dłuższego czasu i mogę z całą pewnością potwierdzić, że przestrzegamy zasady równości wynagrodzeń między kobietami a mężczyznami na równorzędnych stanowiskach. Z doświadczenia wiem, że w naszej organizacji takie podejście jest czymś naturalnym i traktowane jako standard, a nie wyjątek. W magazynach każdy pracownik ma swoje wyznaczone zadania i stanowisko, niezależnie od płci. Praca polega głównie na rozładunku towarów, kompletowaniu zamówień, przygotowywaniu paczek do wysyłki i przekazywaniu towarów do sklepów stacjonarnych. Wynagrodzenie na takich stanowiskach jest jednakowe dla wszystkich, bez względu na to, czy mówimy o kobiecie, czy mężczyźnie. Wszyscy jesteśmy oceniani i wynagradzani na podstawie tego, jak wywiązujemy się z obowiązków, a nie na podstawie jakiejkolwiek cechy osobistej, takiej jak płeć. W sklepach również nie ma mowy o różnicach w wynagrodzeniach na tych samych stanowiskach. Sala sprzedażowa to miejsce, gdzie liczy się zaangażowanie w obsługę klienta, znajomość asortymentu i gotowość do pomocy. Każdy z nas ma przypisaną strefę lub dział, którym się zajmuje, a wynagrodzenie jest ustalane według jasno określonych zasad i nie różni się w zależności od płci. Jednym z największych atutów pracy tutaj jest transparentność w kwestiach wynagrodzenia. Firma jasno określa widełki płacowe dla poszczególnych stanowisk i dba o to, aby każdy pracownik miał równe szanse na awans lub podwyżkę. Oznacza to, że wszyscy, niezależnie od płci, są oceniani według tych samych kryteriów: zaangażowania, wyników i umiejętności. Uważam, że takie podejście buduje zaufanie w zespole i poprawia atmosferę w pracy. Nikt nie czuje się dyskryminowany, a każdy ma poczucie, że jego wysiłek jest sprawiedliwie wynagradzany. To z kolei przekłada się na większe zaangażowanie i lepsze efekty pracy – zarówno w magazynach, jak i w sklepach. Mogę z pełnym przekonaniem powiedzieć, że w naszej firmie równość wynagrodzeń to rzeczywistość, a nie tylko puste słowa. Kobiety i mężczyźni pracujący na tych samych stanowiskach, niezależnie od tego, czy jest to magazyn, sklep, czy inne miejsce w strukturze firmy, zarabiają dokładnie tyle samo. Dla mnie to ogromna zaleta, bo wiem, że jestem traktowany sprawiedliwie, a takie wartości są dziś naprawdę ważne.

Pracujący

06.11.2024 19:49

Pracownik

Cześć u mnie na firmie podwyżek nie dali i tak patrzę po rejonie za czymś lepszym a wy u siebie też narzekaliście na podobny problem. Nie ma szans żeby skapnelo coś więcej?

Dawid

10.11.2024 11:23

Pracownik

Jasne, rozumiem. ???? Premie kwartalne są głównie za sprzedaż w sklepach stacjonarnych, ale jeśli ktoś z innego działu przyczynia się do wyników, to też może dostać bonus. Najczęściej zależy to od wyników całej firmy i jest wypłacane dosyć regularnie, gdy spełniamy założone cele w sklepach stacjonarnych. Co do podwyżek, na razie ich nie obiecano, ale po zdobyciu kilku dużych kontraktów widać, że firma jest w lepszej sytuacji. Zarząd wspominał, że może pomyślą o podwyżkach, jeśli wyniki dalej będą dobre. Szkolenia są dostępne dla wszystkich i obejmują zarówno umiejętności techniczne, jak i miękkie. Atmosfera jest otwarta – można rozmawiać z przełożonymi, a oni naprawdę słuchają, chociaż wiadomo, że nie każda sugestia od razu zostanie wprowadzona.

Patryk

11.11.2024 19:21

Pracownik

Hej! Może faktycznie rynek trochę się rozkręci po nowym roku, tym bardziej że ostatnio firma pozyskała kilka dużych kontraktów. Widać, że inwestują w rozwój, więc możliwe, że pojawią się lepsze perspektywy, w tym na podwyżki – trzeba jeszcze chwilę poczekać, żeby zobaczyć, jak to się przełoży na wynagrodzenia.

Julia

11.11.2024 17:33

Inne

Czekam parę godzin na receptę brak odzewu leki potrzebuje pilnie nic w tym kierunku nie robią żeby wystawić e-receptę nie polecam tej strony sami (usunięte przez administratora)

Patrycja

02.11.2024 01:38

Inne

Miałam otrzymać receptę po 30 minutach.Zamiast recepty otrzymałam tylko SMS z informacją o teleporadzie.Brak recepty i pieniędzy też.Nie polecam

Opinie o Techmedico Gdynia

Opinie(201)

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Techmedico Sp. z o.o.!

Techmedico Sp. z o.o.

NIP: 5862348815

KRS: 0000805748

REGON: 384448183

Sklepy medyczne i ortopedyczne - Gdynia i okolice

Przychody i zysk Techmedico

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Techmedico Sp. z o.o.

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Techmedico Sp. z o.o.!

Techmedico Sp. z o.o.

NIP: 5862348815

KRS: 0000805748

REGON: 384448183

Sklepy medyczne i ortopedyczne - Gdynia i okolice

Przychody i zysk Techmedico

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Techmedico Sp. z o.o.