Opinie Team Up Recruitment Łódź - 15 opinii - GoWork.pl

Opinie(15)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

22.01.2024 13:10

Pracownik

W świetle kryzysu pojawiło się trochę negatywnych opinii od osób, którym z żalu po zwolnieniu się ulało, więc chcę trochę dołożyć faktów do tego jako obecny pracownik. Firma ma bardzo transparentne i bliskie relacje, które sprawiają, że wszystkie ruchy są odbierane personalnie i przyczyniają się do takich hejtów, ale w codziennej pracy to atut, który pozwala na przyjemną atmosferę, brak zaskoczeń i wspólne inicjatywy. Jest dużo benefitów, całe plany rozwojowe opracowane wokół konkretnych pracowników, dostosowane do potrzeb i ambicji. Nikt nie jest zwalniany "tak o", są plany naprawcze i jasne komunikaty, zarówno dobre i złe feedbacki są przekazywane tydzień w tydzień, żeby nikt nie był zaskoczony. Managerowie i zarząd są ludzcy, mają dużo inicjatyw i pomysłów i myślę, że z każdym pracują na poziomie jego potencjału. Czasem wkrada się chaos i za duża ilość pomysłów i kierunków do działania, ale przynajmniej według mnie jest to po prostu znamię małych i średnich firm. Koniec końców polecę pracę tutaj: - osobom, które lubią wychodzić z inicjatywą i mieć faktyczny wpływ na swoją pracę; - osobom, ktore chcą się rozwijać a nie klepać ciepłą posadkę w korpo; - osobom, które lubią nieformalne środowisko pracy, trochę żartu i budowanie relacji z ludźmi z pracy.

Pracownik 2.0

22.01.2024 14:56

Pracownik

Również jako pracownik - niestety z tą transparentnością nie jest tak kolorowo. (usunięte przez administratora). Niestety skłania to do uznania decyzji stricte personalnych. Osoby, które były zwalniane po sygnałach o słabszych wynikach podciągały swoje statystyki - co nie zostało docenione przez Team Liderów.

M.S.

23.01.2024 08:20

Pracownik

Hej! Nikt do tej pory w Team Up nie został zwolniony wyłącznie za słabsze wyniki, czy nieosiągnięcie targetu. Oczywiście przy ocenie wyników pracy każdego pracownika braliśmy pod uwagę mniejsze możliwości, jakie oferował rynek. Poza osobami zwolnionymi w wyniku koniecznej redukcji etatów w 2023, kluczowe zawsze było połączenie dwóch rzeczy - słabych wyników i nierozwojowych/nieadekwatnych postaw utrudniających team leaderowi pracę nad poprawą wyników (np. obarczanie za wszystkie niepowodzenia wyłącznie czynników zewnętrznych). Zdaję sobie sprawę, że zwolniony pracownik zawsze opowie lepszą historię o tym dlaczego wg niego/niej został zwolniony, często przepuszczoną przez filtr zranionego ego i trudnych emocji - to normalne. My jako firma nie możemy skutecznie z tym konkurować, ponieważ z szacunku do osób zwalnianych np. za postawy, nie będziemy robić firmowej czy publicznej wiwisekcji konkretnych zachowań. Ani ja, ani Ty pewnie nie chcielibyśmy być tak potraktowani w podobnej sytuacji. W związku z tym nasza komunikacja wewnątrz firmy wskazuje wyłącznie pewne (zgodne z prawdą) obszary. Być może to sprawia, że w Twojej ocenie nie jesteśmy do końca transparentni, ale nie widzę tutaj lepszego rozwiązania - jeśli takie masz to śmiało napisz tu czy w anonimowej ankiecie - na pewno z chęcią wdrożymy pomysły, które pomogą nam poprawić ten proces zachowując szacunek do prywatności zwalnianych osób.