Opinie Łódzka Fundacja Rehabilitacji Kamień Milowy Łódź - 107 opinii - GoWork.pl

Łódzka Fundacja Rehabilitacji Kamień Milowy

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(107)

Aktualności(2)

O FUNDACJI

MISJA I CELE

CO ROBIMY

REKRUTACJA

KONTAKT

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Łódzka Fundacja Rehabilitacji Kamień Milowy

30.06.2026 13:43

Pracodawca

Aktualność

Witamy na profilu Łódzkiej Fundacji Rehabilitacji „KAMIEŃ MILOWY” – Przedszkolu Specjalnym „MILOWE LUDKI”

Dziękujemy za odwiedzenie naszego profilu.

Łódzka Fundacja Rehabilitacji „KAMIEŃ MILOWY” od lat działa na rzecz dzieci z niepełnosprawnościami i specjalnymi potrzebami edukacyjnymi. Cenimy otwartą komunikację i z szacunkiem odnosimy się do wszystkich rzetelnych opinii i konstruktywnych uwag. W związku z tym prosimy o to, aby publikowane treści były merytoryczne, zgodne z prawdą i formułowane w kulturalny sposób.
Jednocześnie informujemy, że publikowanie treści zawierające świadomie nieprawdziwe informacje, pomówienia, zniewagi, oszczerstwa lub naruszające dobra osobiste Fundacji, jej pracowników, współpracowników, podopiecznych czy ich rodzin stanowi naruszenie obowiązujących przepisów prawa.
Wszelkie wpisy naruszające zasady społeczności, zawierające obraźliwe treści lub szerzące dezinformację, mogą zostać usunięte przez administratora. Swoboda w dzieleniu się informacjami na forum nie oznacza przyzwolenia na szerzenie treści mijających się z faktami, obrażających inne osoby czy naruszających ich godność.
Fundacja nie będzie tolerować bezprawnych działań godzących w jej dobre imię ani reputację osób z nią związanych. W przypadku stwierdzenia publikacji o charakterze bezprawnym będziemy podejmować wszelkie przewidziane prawem działania, w tym:

- zgłaszać wpisy administratorowi serwisu w celu ich usunięcia,
- występować o zabezpieczenie materiału dowodowego,
- dochodzić ochrony dóbr osobistych na drodze cywilnej,
- w uzasadnionych przypadkach zawiadamiać właściwe organy o podejrzeniu popełnienia czynu zabronionego.

Przypominamy, że anonimowość w Internecie nie ma charakteru bezwzględnego.

           W przypadkach przewidzianych prawem możliwe jest ustalenie autora bezprawnych treści na potrzeby prowadzonych postępowań.
                 Zapraszamy do publikowania opinii opartych na rzeczywistych doświadczeniach, zgodnych z prawdą i wyrażanych z poszanowaniem innych osób. W przypadku pytań lub wątpliwości zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z Fundacją – jesteśmy otwarci na dialog i wyjaśnianie wszelkich spraw.

                  Dziękujemy wszystkim pracownikom, rodzicom, partnerom i współpracownikom za codzienne zaangażowanie oraz wspólną troskę o dobro naszych podopiecznych.

EWA

06.06.2025 12:14

Pracownik

Przedszkole podległe pod FUNDACJĘ to tak zwany "zakład pracy przymusowej" po zmianie dyrekcji przedszkola. Poprzednia szefowa odeszła w zeszłym roku a przez 10 mc zrozumiałyśmy co dla NAS robiła. Była NASZĄ ścianą ogniową która próbowała załagodzić każdą napiętą sytuację wewnątrz przedszkola i pomiędzy fundacją prowadzoną przez panią prezesss przyjmując "ciosy" z fundacji. Ostatnie 10 mc to przekleństwo pracowników, odejścia/zwolnienia wszystkich "starych" pomocy, odejścia/zwolnienia większości specjalistów i wychowawców. Na dzień dzisiejszy w placówce fizycznie jest dwóch wychowawców OLIGO na 40 Dzieci !!!!! reszta to L4, ciąża lub po prostu odejście z pracy. 2 specjalistów którzy nie są w stanie sprostać wszystkim potrzeba dzieci choćby pracowali 24 h na dobę. Sytuacja po odejściu "starej" Dyrektor to naprawdę starcie z brakiem zrozumienia, zakazem kontaktu pod groźbą zwolnienia z Panią Dyrektor która odeszła, pogardą dla człowieka ze strony nowej dyrekcji - psiapsiółki prezesss i zastraszaniem, próba wymuszenia podpisania lojalnościówek na 10 lat :) za dofinansowanie do nauki - bo zaczęło brakować kadry z profilem, chamskie odnoszenie się do pracownika, np: dyrektor placówki do pracownika "zdejmij tą mine z twarzy i wyjdź z pokoju bo nie chcę na Ciebie patrzeć". Na wszystko co się robi i mówi należy uważać, ponieważ może to być zinterpretowane przez dyrkę i prezesss zupełnie odwrotnie a to już tylko krok do ulubionej formy zastraszenia "upomnienia pisemnego do akt pracownika". Rozmowa z prezesss to starcie z najprostszymi technikami socjologicznymi jak upodlić pracownika bez podniesienia głosu a żeby wiedział i czuł się jak (usunięte przez administratora) nie mające pojęcia co mówi i JUŻ (jest tylko racja pańci prezesss). Lecz czego spodziewać się po dziewczynie z recepcji która dostała władzę nad osobami wykształconymi ale zastraszonymi. Należy uważać przy kim co się mówi ponieważ asystent prezesss wszystko donosi i chyba to lubi !!!! W pracy od roku nie można zaznać niczego innego jak strachu i myśli co Ja tu robię, co dzisiaj tym dwóm z administracji się nie spodoba i czekanie na krzyk i obrażanie, co wymyślą i kto dzisiaj padnie ofiarą. Próbuję tą wiadomości ostrzec wszystkie osoby chcące pomagać małym podopiecznym w tej placówce - UWAŻAJCIE gdzie wchodzicie !!!!

Nie jestem fanką "Ewy"

09.06.2025 21:36

Pracownik

Tu muszę Panią zaskoczyć, ale nie tylko Pan J posiada pozytywną opinię na temat tej placówki. Jest zdecydowanie więcej jej zwolenników. 🙂

Bezstronna

20.06.2025 14:32

Inne

Pisząc "zakład pracy przymusowej" ma Pani na myśli, że została Pani zmuszona do pracy? Dyrekcja zmienia się w każdej pracy i niestety ale pracownik musi ten fakt zaakceptować. Nie rozumiem czemu służy rozmowa z byłym dyrektorem placówki. Powinna pani próbować porozumieć się z obecną Panią dyrektor. Czy zgłaszała Pani wyżej sytuację panującą w przedszkolu? Bo jeśli nie to nie rozumiem zarzutów, które niestety ale należałoby udowodnić. Co do podpisywania też lojalnościówki na 10 lat. Trudno tutaj nie zrozumieć dyrekcji. Jeśli ktoś wkłada koszty w wykształcenie swoich pracowników to robi to dla swojej placówki co wydaje się logiczne. Piszę pani o obrażaniu bez podnoszenia głosu a zarazem krzyku i zastraszaniu. Więc jak to w końcu wygląda? Nie mogę ocenić pracodawcy bo tam nie pracowałam ale czytając powyższy referat nie mam pewności czy nie jest on krzywdzący dla drugiej strony.