Opinie Wellclinic Warszawa - 316 opinii - GoWork.pl

Opinie(316)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Prawdziwa klinika medyczna

28.06.2026 10:35

Pracownik

Terminy użyte na stronie Wellclinic wprowadzają pacjenta w błąd “liposukcja laserowa” i “lipoliza laserowa”. https://wellclinic.pl/tight-sculptingtm/ W profesjonalnej (podkreślam w profesjonalnej) medycynie estetycznej te pojęcia oznaczają co innego: • Lipoliza laserowa: Zastosowani lasera (np. podskórnie przez światłowód) do rozpuszczenia (lizy) komórek tłuszczowych. Rozpuszczony tłuszcz jest wchłaniany i metabolizowany przez organizm. Czasem określa się tak też nieinwazyjne zabiegi laserowe działające z zewnątrz (np. zimny laser). • Liposukcja laserowa (LAL - Laser Assisted Liposuction): Procedura dwuetapowa. Najpierw laser rozpuszcza tkankę tłuszczową (lipoliza), a następnie ten upłynniony tłuszcz jest fizycznie odsysany za pomocą kaniuli i ssaka (ssanie = sukcja). Tu wychodzi nieznajomość języka angielskiego i pojęć medycznych, brak wiedzy medycznej, albo to celowe wprowadzanie pacjenta w błąd. Prawdopodobnie opcja nr. 4 wszystkie powyższe jest najbardziej prawidłowa. “natychmiastowa redukcja tkanki (…) bez bólu i rekonwalescencji” Bezwzględna gwarancja: medyczne obietnice “bez bólu” - to nadużycie, ponieważ odczuwanie bólu jest zawsze subiektywne. Słowo “natychmiastowa” też jest nieprawidłowym stwierdzeniem (lipoliza wymaga czasu na metabolizm tłuszczu i to nawet wielu tygodni). “Redukcja nawet 12 cm w obwodzie pasa już po jednej wizycie” Sugerowanie pewnego wyniku, ja się pytam co się dzieje z tym tłuszczem że on tak od razu znika. Widać fundamentalny brak wiedzy medycznej. No chyba że jednak odsysają. Ale jak odessać nieinwazyjnie? “Usuniesz tkankę tłuszczową”, “wymodelujesz”, “odmienisz”, “odzyskasz” Forma dokonana i pewność: Czasowniki w formie dokonanej traktowane są jako gwarancja sukcesu terapeutycznego, co w medycynie jest zakazane. “natychmiastowy efekt” Niespójność biologiczna: W laserowym modelowaniu sylwetki (bez fizycznego odessania) organizm potrzebuje tygodni na metabolizację uwolnionych kwasów tłuszczowych. Obietnica natychmiastowego efektu może być uznana za oszustwo. “bez znieczulenia” Prawdziwe tylko, jeśli zabieg to naświetlanie z zewnątrz (modelowanie laserowe). Prawdziwa lipoliza laserowa (światłowód pod skórę) bezwzględnie wymaga znieczulenia miejscowego i naruszenia ciągłości tkanek. Osoba posiadająca rozległą wiedzę medyczną czytając opis na stronie Wellclinic nie wie tak naprawdę na jaki zabieg idzie. Częściowo opis jest jak do nieinwazyjnych laserowych zabiegów, natomiast opis efektów jest opisem niebezpiecznych zabiegów inwazyjnych z odsysaniem tłuszczu. Jest to celowe wprowadzanie pacjentów w błąd. Mało tego, na stronie www.Wellclinic.pl straszą powikłaniami po liposukcji, a sami efekty własnych zabiegow opisują jak klasyczną liposukcję. „Laserowa liposukcja bez naruszania skóry” To błąd merytoryczny. Liposukcja = zabieg inwazyjny (zawsze narusza ciągłość skóry). TightSculpting NIE jest liposukcją – to zabieg nieinwazyjny (laserowa lipoliza/termolifting). Te pojęcia nie są zamienne. „Bez bólu” Nieprawda. Zabiegi laserowe mogą być odczuwalne (ciepło, dyskomfort). „Bez bólu” to niedozwolone uproszczenie. „Efekty niczym po zabiegu chirurgicznym” To wprowadzające w błąd. Efekty TightSculpting są wyraźnie słabsze niż liposukcja chirurgiczna (mniejsza redukcja objętości tłuszczu). „Redukcja tkanki tłuszczowej” (w kontekście laseru Fotona) Częściowo prawda, ale: – efekt jest umiarkowany – głównym działaniem jest ujędrnienie skóry, nie „usuwanie tłuszczu” jak w liposukcji Jak czytam te wszystkie komentarze to jestem załamany jak można w ten sposób traktować zarówno pacjentów jak i pracowników. Do tego aż takie bzdury pisane na stronie, kto to redagował. Ktoś kto nie ma podstawowej wiedzy medycznej. Wystarczy spojrzeć na strony prawdziwych klinik medycznych, są ładne, z merytorycznymi opisami. Strona Wellclinic.pl nie dość że jest brzydka i wygląda jakby ją robił student informatyki na pierwszym roku studiów, to jeszcze jej zawartość merytoryczna jest tragiczna, kłamstwo na kłamstwie i kłamstwem pogania. Celowe wprowadzanie pacjentów w błąd, aby tylko wyciągnąć od nich kasę za wątpliwej jakości usługi robione przez młodych niedoświadczonych lekarzy i kosmetologów. Wellclinic, nie idźcie tą drogą.

Marek

30.06.2026 14:36

Inne

Jak te techniki odbierają pacjenci, jak to wplywa na Wasz komfortpracy? Zwłaszcza na żywo, bo zdaje się, że jeden (Prawdziwa klinika medyczna) tu właśnie napisał...

Niezadowolona

02.07.2026 12:22

Były pracownik

Widzę że wprowadzili zmiany na stronie. Usunęli wprowadzające w błąd tytuły „dr”. Koniec z oszukiwaniem pacjentów!

Kat

01.07.2026 13:02

Inne

Koniec ery „śmieciowej” w tej firmie. 8 lipca 2026 to przełom i lawina skarg kierowanych do instytucji państwowych. Wpisujcie sobie w kalendarze datę 8 lipca 2026. To nie jest zwykły dzień, to moment, w którym kończy się era „misternych planów” Wellclinic, które latami stosowała "śmieciówki" zamiast pracy na etat. Jeśli pracujesz tutaj na zleceniu, a masz wyznaczony grafik, przełożonego nad głową i musisz stawiać się w określonym miejscu o konkretnej godzinie – wiedz, że od 8 lipca prawo definitywnie stanie po Twojej stronie. 8 lipca wchodzi ustawa o etatyzacji i dzięki niej decyzją PIP twoja śmieciówka będzie mogła być przekształcona w umowę o pracę i to od razu bez sądu. Prawo po stronie pracownika! Ustawa o ukróceniu śmieciówek step by step: 1. Pracownik inspekcji pracy będzie mógł jednym dokumentem przekształcić Twoje zlecenie w umowę o pracę. Koniec z „proszę, to jest umowa cywilnoprawna”. Jeśli to wygląda jak etat, to jest etat. 2. Kontrola krzyżowa (PIP + ZUS + KAS). Systemy wymiany informacji między PIP, ZUS i Urzędem Skarbowym automatycznie wytypują do kontroli wszystkie firmy zatrudniające kilkadziesiąt osób na zleceniach, dodaj 2+2. 3. 5 lat w tył i buli pracodawca. Jeśli inspekcja uzna umowy za pozorne, ZUS od razu dostaje sygnał. Firma będzie musiała wyrównać wszystkie składki społeczne za 5 lat wstecz. Dla średniej firmy zatrudniającej 50 osób to sporo. A pracownik ma składkę emerytalną za free - do emerytury daleko ale składka w ZUSIE się przyda. 4. Pamiętajcie, że prawo pozwala składać skargi także byłym pracownikom. Jeśli odeszliście stąd, bo mieliście dość wyzysku – możecie wrócić z roszczeniami. YUPI!!! Od teraz pracownik jest pod ochroną prawną. Koniec straszenia karami za szkolenia, karami umownymi czy zakazami konkurencji – to wszystko w warunkach stosunku pracy jest nieważne i służy tylko zastraszaniu. Od momentu złożenia skargi do PIP jesteście chronieni jak na etacie. Nie bójcie się tego użyć. Składasz skargę i możesz się zwolnić i masz prawo do wynagrodzenia i może iść gdzie chcesz i wszystkie kary Cię już nie obowiązują. Zanim podpiszesz kolejny aneks do śmieciówki, zastanów się, czy warto wspierać firmę, która za chwilę może zostać zrównana z ziemią przez kontrolę ZUS-u. Era darmowej pracy i „śmieciowej” konkurencyjności właśnie przechodzi do historii. Sprawdzajcie swoje umowy i przygotujcie się – 8 lipca 2026 to dzień, w którym sprawiedliwość puka do drzwi nieuczciwych pracodawców.

Lekarz

25.05.2026 13:54

Pracownik

Jestem lekarzem, drugi rok w Wellclinic. Wcześniej osiem lat w publicznej, potem cztery w dwóch prywatnych klinikach, zanim trafiłam tutaj. Piszę to dlatego, że ostatnio koleżanka z rezydentury pytała mnie, czy warto się przenieść, i zorientowałam się, że nigdy wcześniej nie opisywałam swoich wrażeń. Trafiłam do Wellclinic dość powoli. Byłam wtedy w klinice, gdzie zarabiałam dobrze, ale każdy tydzień był negocjacją. Grafik się zmieniał, pacjenci byli przerzucani między specjalistami, raz na dwa miesiące dochodziło do scysji w sprawie tego, kto miał prowadzić konkretny przypadek. Powiem szczerze, byłam na granicy odejścia z zawodu prywatnego w ogóle, myślałam o powrocie do szpitala. Wellclinic polecił mi znajomy z rezydentury, który był tu wtedy trzy lata. Powiedział jedno zdanie, które mnie przekonało, czyli że jest spokój i dużo nauki. Nie wiedziałam, co miał na myśli, dopóki nie zaczęłam pracować. Już piszę co mam na myśli: mam średni dziewięciu/dziesięciu pacjentów dziennie, nie 2 lub 30. Pacjent, który do mnie wraca po pół roku przerwy, nie musi tłumaczyć od początku swojej historii, bo klinika ją zna. Druga rzecz, którą cenię, jest trudniejsza do opisania. Mam wokół siebie ludzi, którzy wiedzą więcej ode mnie w swoich obszarach. Kiedy mam pacjenta z trudnym przypadkiem, mam kogo spytać i pytam. Nikt nigdy nie powiedział mi, że nie ma czasu. Nikt nigdy nie zachował się, jakby pytanie było nie na miejscu. Wcześniej, w obu klinikach prywatnych, w których byłam, lekarze siedzieli w swoich gabinetach i prowadzili swoich pacjentów po swojemu. Współpraca była fikcją, bo każdy konkurował z każdym o pacjenta i o procent. Tutaj nie konkurujemy, bo system rozliczania jest tak ustawiony, że nie ma za co. Każdy ma swojich Pacjentów o których dba i się nimi opiekuje od początku do końca. Z drugiej strony, nie jest to miejsce dla każdego lekarza. Standardy są rygorystyczne. Są ostre wymogi dotyczące prowadzonej drobiazgowo dokumentacji, każda terapia ma procedury, które też są aktualizowane co jakiś czas. Jeżeli ktoś przyzwyczaił się prowadzić pacjenta po swojemu, bez planu, bez konsultacji, bez raportowania trudności w wewnętrznym systemie, będzie miał pod górkę. Mnie to akurat odpowiada, bo wiem, że jak idę na urlop, mój pacjent trafia do koleżanki i ona ma pełen obraz, łącznie z notatkami z ostatnich trzech wizyt. Wiem też, że jeżeli coś pójdzie nie tak po zabiegu, mam za sobą procedurę, a nie własną improwizację. Ostatnia rzecz, niby prozaiczna, ale dla mnie ważna. Mam dwoje dzieci w wieku szkolnym i męża, który prowadzi swoją firmę. W naszym domu ja jestem osobą stabilną finansowo. Wypłata jest 10-go, od dwóch lat ani razu nie było przesunięcia. Mam podpisany kontrakt, w którym jest dokładnie napisane, ile zarabiam za konsultację, ile za zabieg i stawki premii. Nudna przewidywalność wypłaty jest w tej sytuacji warta więcej niż większość rzeczy, które mi obiecywano w poprzednich miejscach. Wracając do tego, co powiedziałam koleżance. Powiedziałam, że nie wiem czy jej się tu spodoba, bo to zależy od tego, czego szuka. Jeżeli szuka adrenaliny, ciągłych zmian i dużej swobody, raczej nie. Jeżeli szuka miejsca, w którym przez wiele lat będzie robić dobrą medycynę z dobrymi ludźmi, dostawać uczciwie wypłacane pieniądze i wracać do domu z poczuciem spełnienia zawodowego, to tak. Jestem bardzo usatysfakcjonowana i czekam co będzie dalej.

Roksana

15.06.2026 02:28

Inne

I jest pani zadowolona ogółem? Jeśli ma jakieś porównanie z innymi tego typu firmami to proszę dać znać 😉

Lekarz ex well

28.06.2026 19:47

Były pracownik

temat się już pojawił, obecni lekarze pracują kilka miesięcy, nie ma nikogo co by pracował 4 lata, 2 lata, a nawet roku :) Do tego w umowie well jest napisane jasno, 1 dzien urlopu za każdy przepracowany miesiąc. Tak naprawdę w well nie ma urlopów, trzeba znaleźć zastępstwo i błagać tygodniami. Większość osób którym udało się wziąć parę dni urlopu - zaraz po powrocie była wyrzucana z pracy. "Mam podpisany kontrakt, w którym jest dokładnie napisane, ile zarabiam za konsultację, ile za zabieg i stawki premii." Owszem jest zapisane milion stawek, zapomnij młody lekarzu ze zarobisz 40-60% stawki zabiegu (tak jak prawie wszędzie na rynku). Przeliczając stawki kwotowe na procentowe - to wychodzi ok 10-15% kwoty zabiegu. Do tego premia jest uwarunkowana sprzedażą dziesiątek innych zabiegów, suplementów itp. Pensja jest wypłacana 10-go, ale tylko w kopercie pod stołem. Kwoty na konto zawsze są opóźnione. Poniżej wklejone ze wcześniejszej opinii: Well lekarze - na podstawie danych ze strony. Dane i fakty mówią jasno. Wellclinic kłamie na swojej stronie i w komentarzach na gowork: Podpisują młodych lekarzy jako lekarz medycyny estetycznej, tymczasem: W wykazie dołączanym do rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie specjalizacji lekarzy i lekarzy dentystów nie było i nie ma takiej specjalności. Nikt zatem nie jest uprawniony do posługiwania się zarówno tytułem „lekarz medycyny estetycznej”, jak i tym bardziej „specjalista medycyny estetycznej”. https://nil.org.pl/dla-lekarzy/prawo/medycyna-estetyczna/5054-certyfikaty-tytuly Dr Monika Król jedyna sensowna osoba po medycynie. Stomatolog z wykształcenia. Jako pani od ząbków zarobiłaby więcej - więc to zastanawiające dlaczego akurat Wellclinic. Pracuje najdłużej bo już jakieś 9 miesięcy. 4 lata temu była ostatnich latach studiów ciekawe czy to ta osoba co pracuje 4 lata w Wellclinic 😃 Dr Klara Buko Nie jest Lekarzem Medycyny Estetycznej, jak podają na stronie. 86.21.ZPraktyka lekarska ogólna od 17.11.2025 (to mniej więcej data otrzymania dyplomu ukończenia studiów) 4 lata temu była na 2 roku ciekawe czy to ta osoba co pracuje 4 lata w Wellclinic 😃 Dr Jakub Tarnawski Nie jest Lekarzem Medycyny Estetycznej, jak podają na stronie. 86.21.ZPraktyka lekarska ogólna. Od kilku miesięcy w Wellclinic. Młody, ambitny, całkiem niezły. Ale za młody aby pracować 4 lata w Wellclinic 😅 Dr Nikodem Nawrot Nie jest Lekarzem Medycyny Estetycznej, jak podają na stronie. 86.21.ZPraktyka lekarska ogólna. Od kilku miesięcy w Wellclinic. 4 lata temu był w połowie studiów 😅 I to niestety wszyscy lekarze w Wellclinic. To są fakty i dane. Wystarczy wpisać w Google ich nazwiska 😃 Na 3 kliniki 2 lekarzy, którzy parę lat pracowali w zawodzie ale z innymi specjalizacjami niż medycyna estetyczna. I to wszystko w dobie afery ze szpitala południowego, gdzie młodzi lekarze uczą się na pacjentach wykonywania zawodu.

Roman G

27.06.2026 23:06

Pracownik

15. Bardzo szeroki „zakaz dyskredytowania” Poziom ryzyka: WYSOKIE - niekorzystne, ryzyko podważenia Lokalizacja w umowie: Załącznik nr 5 pkt 3 (Zakaz dyskredytowania); kara 50 000 zł. Czego dotyczy postanowienie: Wykonawca zobowiązuje się, bez ograniczenia w czasie, nie wydawać żadnych stwierdzeń, które „dyskredytowałyby” Zleceniodawcę, jego produkty, finanse, osoby funkcyjne itd., pod karą 50 000 zł. Na czym polega problem: Tak szeroko ujęty i bezterminowy zakaz może obejmować również wypowiedzi prawdziwe i uzasadnione (np. zgłoszenie nieprawidłowości, krytyczna opinia, zeznania), co rodzi napięcie z wolnością wypowiedzi i może być w części uznane za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. Ochrona dobrego imienia jest uzasadniona, ale nie może zakazywać zgodnej z prawdą krytyki czy korzystania z uprawnień. Podstawa prawna / orzecznictwo: Art. 353(1) i art. 58 §2 k.c.; art. 54 Konstytucji RP (wolność wypowiedzi) jako kontekst wykładni; ochrona dóbr osobistych - art. 23–24 k.c. (wyznaczająca granicę między krytyką a bezprawnym naruszeniem). Ocena i rekomendacja: Zakaz jest ważny w zakresie ochrony przed bezprawnym oczernianiem, lecz podważalny w części obejmującej wypowiedzi prawdziwe i uzasadnione. Rekomendacja: nie traktować zakazu jako uniemożliwiającego zgodne z prawdą zgłaszanie nieprawidłowości lub składanie zeznań. Tym zakazem chcą zamknąć usta wszystkim którzy piszą na tym portali i w innych miejscach. Ba, zakaz obejmuje również przekazania nieprawidłowości instytucjom kontrolnym, policji a nawet do sądu. Prawnik który to pisał, chyba studiował korespondencyjnie w trakcie pandemii COVID.

#AnalitykDanych

Magda

27.06.2026 23:46

Były pracownik

Sądząc po tym jak to jest napisane, to żaden prawnik tego nie pisał ani na oczy nie widział. Kazdy szanujący się prawnik pod czymś takim by się nie podpisał. Znając właścicieli to pewnie chat gpt to podał ;)

Roman G

27.06.2026 22:29

Pracownik

12. Obowiązek zwrotu kosztów obowiązkowych szkoleń Poziom ryzyka: WYSOKA - niekorzystne, ryzyko podważenia Lokalizacja w umowie: §7 ust. 6; §9 ust. 2; Załącznik nr 6 pkt 9 (zwrot kosztów szkoleń przy zakończeniu w ciągu 12 miesięcy) oraz pkt 7 (300 zł za drugi niezdany test). Czego dotyczy postanowienie: Przy zakończeniu umowy w ciągu 12 miesięcy Wykonawca ma zwrócić koszty odbytych szkoleń (wg tabeli: np. 5 000 zł za „Well Effect School”), mimo że szkolenia są obowiązkowe i warunkują dopuszczenie do świadczenia usług. Na czym polega problem: Szkolenia stanowią warunek wykonywania usług i służą głównie interesowi Zleceniodawcy (standardy WQS, obsługa sprzętu). Obciążanie Wykonawcy ich pełnym kosztem przy odejściu, w połączeniu z innymi mechanizmami związania, może być uznane za nadmierne i prowadzące do skrępowania swobody - a tym samym częściowo nieskuteczne lub podlegające miarkowaniu, zwłaszcza gdy „zwrot” ma charakter kary. Podstawa prawna / orzecznictwo: Art. 353(1) i art. 58 §2 k.c.; art. 484 §2 k.c. (jeśli zwrot pełni funkcję kary umownej); zasada ekwiwalentności świadczeń. Ocena i rekomendacja: Postanowienie jest niekorzystne i częściowo podważalne, szczególnie co do szkoleń obligatoryjnych. Rekomendacja: rozróżniać szkolenia obowiązkowe (trudniejsze do „odzyskania” przez Zleceniodawcę) od fakultatywnych; kwestionować zwrot w pełnej wysokości. Niezły model biznesowy. Szkolenia marnej jakości prowadzi pan z siłowni i pan parę lat po studiach niezwiązanych z medycyną.  Całość wygenerowana przez chat gpt i to jeden z pierwszych modeli, wyceniana na astronomiczne kwoty. Nie możesz nie być na szkoleniu, a jak odejdziesz mając za sobą całe szkolenie i to teoretycznie nawet 12 miesięcy później to płacisz 20 tysięcy. Dlatego panowie nie płacą ostatniej pensji bo uważają że to część wynagrodzenia za szkolenie. Jak ktoś rości sobie paw do wypłaty,  to straszą go karą 20 tyś zł. Sprytne.

#AnalitykDanych

Roman G

27.06.2026 21:18

Pracownik

8. Zgody RODO udzielane „pod przymusem” oraz przetwarzanie danych wrażliwych (zdrowotnych) Poziom ryzyka: WYSOKIE - ryzyko nieważności i niezgodność z prawem Lokalizacja w umowie: §11 ust. 5 (zgoda na przetwarzanie danych medycznych z testów); Załącznik nr 10 (oświadczenie „wyrażam zgodę”); rozbieżne dane administratora (różne adresy/podmioty: WellClinic sp. z o.o., WellClinic24 sp. z o.o.). Czego dotyczy postanowienie: Umowa opiera przetwarzanie szeregu danych, w tym danych o stanie zdrowia (wyniki testów na substancje), na zgodzie Wykonawcy wyrażonej w treści umowy. Na czym polega problem: Przy wyraźnej nierównowadze stron zgoda zwykle nie jest „dobrowolna”, a więc nie stanowi ważnej podstawy przetwarzania. Dane o zdrowiu są danymi szczególnej kategorii i wymagają odrębnej, wyraźnej podstawy. Wymuszanie zgody jako warunku umowy jest wadliwe; właściwą podstawą przetwarzania danych „pracowniczych” jest zwykle obowiązek prawny lub niezbędność do wykonania umowy, a nie zgoda. Dodatkowo niespójność co do tożsamości administratora narusza obowiązek rzetelnej informacji. Podstawa prawna / orzecznictwo: Art. 4 pkt 11, art. 6, art. 7 ust. 4 i motyw 43 RODO (dobrowolność zgody przy nierównowadze); art. 9 RODO (dane szczególnej kategorii - zdrowie); art. 13 RODO (obowiązek informacyjny). Ocena i rekomendacja: Klauzule zgody w tym kształcie są podatne na zakwestionowanie (skarga do Prezesa UODO). Rekomendacja: domagać się rozdzielenia zgód od umowy i jednoznacznego wskazania administratora oraz podstawy przetwarzania danych zdrowotnych. Funkcyjnie administratorem danych osobowych w Wellclinic jest wyznaczona przez spółkę osoba, która jednocześnie jest odpowiedzialna za napisanie i zweryfikowanie pod względem prawnym umowy z pracownikami. „Wybitny” gdański prawnik. Wasze dane są tak bezpieczne jak poprawnie pod względem prawnym jest napisana Wasza umowa. Nie obawiajcie się iść do sądu z Wellclinic. Mają takich prawników, że wygraną macie w kieszeni. Młody niedoświadczony radca prawny, zupełnie jak młodzi niedoświadczeni lekarze i kosmetolodzy i młody i niedoświadczony wspólnik Stanisław O.

Roman G

27.06.2026 20:40

Pracownik

6. Zakaz konkurencji przez 12 miesięcy po zakończeniu współpracy - bez ekwiwalentu Poziom ryzyka: WYSOKIE - ryzyko nieważności i niezgodność z prawem Lokalizacja w umowie: §9 ust. 1–2; Załącznik nr 5 pkt 2 (Nieuczciwa konkurencja i rekrutacja); kara 50 000 zł (Zał. 5 pkt 2.3). Czego dotyczy postanowienie: Wykonawca zobowiązuje się nie prowadzić działalności konkurencyjnej (kosmetologia, medycyna estetyczna, laseroterapia) przez cały okres umowy oraz przez 12 miesięcy po jej zakończeniu, bez jakiegokolwiek wynagrodzenia/odszkodowania za ten okres. Na czym polega problem: Wykonawca jest osobą fizyczną (umowa zlecenia, nie kontrakt B2B), czyli słabszą stroną stosunku. W orzecznictwie utrwalony jest pogląd, że zakaz konkurencji po ustaniu umowy zlecenia z osobą fizyczną, ustanowiony bez ekwiwalentu, jest sprzeczny z zasadami współżycia społecznego i jako taki nieważny. Szeroki zakres przedmiotowy faktycznie uniemożliwia wykonywanie zawodu kosmetologa przez rok. Podstawa prawna / orzecznictwo: Art. 353(1) k.c. (granice swobody umów) i art. 58 §2 k.c. (nieważność czynności sprzecznej z zasadami współżycia społecznego); wyrok SN z 11.09.2003 r., III CKN 579/01 (nieodpłatny zakaz po ustaniu zlecenia - nieważny); por. odmiennie w obrocie profesjonalnym B2B: wyrok SN z 5.12.2013 r., V CSK 30/13. Ocena i rekomendacja: Zakaz w części obowiązującej PO ustaniu umowy jest realnie podważalny jako nieważny. Zakaz w trakcie trwania umowy co do zasady jest dopuszczalny. Rekomendacja: w razie próby egzekucji kary 50 000 zł - podnosić zarzut nieważności klauzuli (brak ekwiwalentu, słabsza strona, nadmierna surowość).   Zapis niezgodny z prawem, nie znam przypadku w którym sąd nie stanąłby po stronie pracownika.   Zapis teoretycznie kosmetologowi i lekarzowi zabrania pracy w zawodzie przez 12 miesięcy.  Teoretycznie Lekarz nie może pracować w szpitalu i robić zabiegi laserowe czy medycyny estetycznej. Tym prostym zapisem chcą aby lekarze byli na wyłączność. Nie chcecie się martwić i ciągać po sądach. Nie podpisujcie.

#AnalitykDanych

Roman G

27.06.2026 20:14

Pracownik

5. Rażąco wygórowane, kumulowane kary umowne - w tym od zobowiązań de facto pieniężnych i bez górnego limitu Poziom ryzyka: WYSOKIE - ryzyko nieważności i niezgodność z prawem Lokalizacja w umowie: §2 ust. 6 (offboarding - 20 000 zł); §4 ust. 10 (zwrot laptopa - 500 zł za każdy dzień, BEZ górnego limitu); §5 ust. 4 (50 000 zł); §7 ust. 8 lit. a–f (2% wynagrodzenia oraz 500 zł i 20 000 zł); §8 ust. 4–5 (50 000 / 100 000 zł); §9 ust. 3 (50 000 zł); §11 ust. 6 (50 000 zł); Zał. 5 pkt 1.5, 2.3, 3.1 (po 50 000 zł); Zał. 8 §4 (35 000 zł); Zał. 6 pkt 7 (300 zł). Czego dotyczy postanowienie: Umowa przewiduje kilkanaście kar umownych o wysokości wielokrotnie przewyższającej miesięczne wynagrodzenie (rzędu 4 000–5 000 zł), z prawem ich sumowania oraz dochodzenia odszkodowania ponad karę, a w przypadku laptopa - bez żadnego limitu kwotowego. Na czym polega problem: Po pierwsze, kara umowna może być zastrzeżona wyłącznie na wypadek niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania niepieniężnego - kary „zabezpieczające” w istocie zapłatę/wynagrodzenie są nieważne. Po drugie, kary rażąco wygórowane (zwłaszcza bez limitu i kumulowane, w dysproporcji do wynagrodzenia) podlegają sądowemu miarkowaniu. Po trzecie, całokształt (suma potencjalnych kar nieproporcjonalna do wartości kontraktu) może być uznany za sprzeczny z zasadami współżycia społecznego. Podstawa prawna / orzecznictwo: Art. 483 §1 k.c. (kara tylko od zobowiązania niepieniężnego); art. 484 §2 k.c. (miarkowanie rażąco wygórowanej kary); art. 353(1) i art. 58 §2 k.c.; orzecznictwo SN dot. miarkowania kar. Ocena i rekomendacja: Każdą z kar należy oceniać osobno, ale jako całość system kar jest nieproporcjonalny.  Rekomendacja: w razie obciążenia żądać miarkowania (art. 484 §2 k.c.); kwestionować kary powiązane ze świadczeniami pieniężnymi jako nieważne; brak górnego limitu przy laptopie jest szczególnie podatny na obniżenie.  Pamiętajcie, że jak w umowie jest zapis że za mobbing z waszej strony (jeżeli wy kogoś mobbingujecie) jest obarczony karą 50 tyś zł, nie ma natomiast wzmianki co się dzieje jak Wy jesteście mobbingowani to sąd uznaje że skoro taki zapis znalazł się w umowie to obowiązuje obydwie strony. Więc jak byliście mobbingowani (a 99% pracowników Wellclinic jest) to należy Wam się odszkodowanie w wysokości 50 tyś zł.

#AnalitykDanych

Roman G

27.06.2026 19:44

Pracownik

2. Wynagrodzenie zasadnicze poniżej minimalnej stawki godzinowej Poziom ryzyka: WYSOKIE - ryzyko nieważności / niezgodność z prawem Lokalizacja w umowie: Załącznik nr 1 (3 500 zł / 160 h = 21,88 zł/h), Załącznik nr 2 (25,00 zł/h), Załącznik nr 3 (27,00 zł/h), Załącznik nr 4 (30,00 zł/h). Czego dotyczy postanowienie: Wszystkie cztery stawki podstawowe są niższe od ustawowej minimalnej stawki godzinowej obowiązującej dla umów zlecenia i umów o świadczenie usług, która w 2025 r. wynosi 30,50 zł brutto, a od 1 stycznia 2026 r. - 31,40 zł brutto. Na czym polega problem: Wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia nie może być niższe niż minimalna stawka godzinowa. Wyłączenie tej zasady (wynagrodzenie wyłącznie prowizyjne + samodzielne decydowanie o miejscu i czasie) NIE ma tu zastosowania, bo to klinika wyznacza miejsce i godziny, a podstawą jest stawka godzinowa. Wykonawcy przysługuje roszczenie o wyrównanie do stawki minimalnej, nawet jeśli umowa przewiduje kwotę niższą; prawa do tego wynagrodzenia nie można się zrzec ani przenieść. Podstawa prawna / orzecznictwo: Art. 1 pkt 1a oraz art. 8a ustawy z 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę; Rozporządzenie Rady Ministrów z 12.09.2024 r. (Dz.U. 2024 poz. 1362) - stawka 30,50 zł na 2025 r.; analogiczne rozporządzenie na 2026 r. - 31,40 zł. Kontrola i sankcje - art. 8e tej ustawy (uprawnienia PIP). Ocena i rekomendacja: Postanowienia o stawkach poniżej minimum są bezskuteczne w części zaniżającej - należy je traktować jak stawkę minimalną. Rekomendacja: domagać się wyrównania za cały okres współpracy (roszczenie nie przedawnia się szybciej niż roszczenia o wynagrodzenie). Czyli jak ktoś pracował i się rozstał z wellclinic może odzyskać różnicę pomiędzy stawką minimalną ustawową a tą którą otrzymywał - czyli nawet 9.5 zł/h więcej. czyli przy 160h miesięcznie daje ponad 1500 zł więcej za każdy miesiąc pracy. Warto zgłaszać.

Roman G

27.06.2026 19:29

Pracownik

Najbardziej kontrowersyjny zapis umowy z Wellclinic: 1. Faktyczny (ukryty) stosunek pracy - cechy podporządkowania pracowniczego Poziom ryzyka: WYSOKIE - ryzyko nieważności i niezgodność z prawem Lokalizacja w umowie: §1 ust. 1 i 3; §2 (okres testowy, targety); §3 ust. 3 (godziny i miejsce pracy kliniki, wytyczne); §3 ust. 6; §7 ust. 3; Załączniki nr 1–4 (plan dnia, raport dzienny do Managera, ścieżka kariery, „ranga”, „plan naprawczy”). Czego dotyczy postanowienie: Umowa nazwana jest umową zlecenia, lecz nakłada na Wykonawcę obowiązek świadczenia pracy w godzinach pracy kliniki, w miejscu wskazanym przez Zleceniodawcę, pod nadzorem Managera, według „planu dnia”, z miesięcznymi/kwartalnymi targetami, „okresem testowym”, ścieżką awansu i degradacji („ranga”, „plan naprawczy”), z obowiązkiem osobistego wykonywania (§3 ust. 13) i zakazem odmowy zabiegów (§1 ust. 3). Na czym polega problem: Taki układ wyczerpuje cechy stosunku pracy: podporządkowanie co do miejsca, czasu i sposobu wykonywania pracy, osobiste świadczenie, podporządkowanie organizacyjne i ciągłość. Zgodnie z prawem nie wolno zastępować umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków pracy. Wykonawca (lub PIP) może żądać ustalenia istnienia stosunku pracy, co skutkuje m.in. roszczeniami o urlop, nadgodziny, zaległe składki ZUS i odprowadzenie podatku według zasad właściwych dla umowy o pracę. Podstawa prawna / orzecznictwo: Art. 22 §1 i §1(2) Kodeksu pracy (k.p.); art. 189 k.p.c. (powództwo o ustalenie); odpowiedzialność wykroczeniowa pracodawcy - art. 281 §1 pkt 1 k.p. (grzywna od 1 000 zł do 30 000 zł). Ocena i rekomendacja: To najpoważniejsze ryzyko całej umowy. Rekomendacja: zebrać dowody faktycznego sposobu wykonywania (grafiki, polecenia, raporty). W razie sporu istnieje realna podstawa do reklasyfikacji na umowę o pracę. Dla Zleceniodawcy - istotne ryzyko sankcji PIP i ZUS. Tak więc śmiało zgłaszać do PIP, wasze umowy zamienią się w umowy o pracę. Ale tylko te niewielkie kwoty które są przelewane na konto. Te dawane w kopercie pod stołem niestety nie wchodzą w grę. No chyba że zgłosicie te kwoty z kopert do urzędu skarbowego to firma będzie musiała zapłacić składki wstecz i wtedy ta kwota również będzie uwzględniona w umowie o pracę.

#AnalitykDanych

Karolina

27.06.2026 19:35

Były pracownik

Zawsze mówiłam , że ta umową to mogę sobie nos wysmarkać. A tak na poważnie, to strach tam cokolwiek podpisywać, bo wyobraźnię mają ogromną.

Profesor Rafał Wilczur

08.05.2026 16:03

Inne

Jestem tu czwarty rok i to najdłuższe miejsce pracy w mojej karierze medycznej. Kocham to co robię i mogę na prawdę pomgać Pacjentom. Mam ku temu możliwości, technologie i ludzi z któymi możemy przenosić góry dając dobro i pomoc każdemu. W Wellclinic zostałem przede wszystkim z jednego powodu: to pierwsze miejsce w medycynie estetycznej, w którym naprawdę patrzy się na zdrowie pacjenta, a nie wyłącznie na jego wygląd. Po latach w branży i ciągłej nagonce w innych miejscach na sprzedaż kwasów i botoku w końcu trafiłem do placówki, która zaczyna od pytania, co u pacjenta nie gra od środka. Tylko tutaj mogę wykonywać Quantum Face, które moi pacjenci pokochali, ja z resztą też. bardzo zainteresował mnie też temat terapii bezdechu sennego i że ma bezpośredni wpływ na starzenie skóry, na regenerację, na to, jak pacjent wygląda i czuje się na codzien. To są rzeczy, o których w klasycznym gabinecie medycyny estetycznej nikt nie rozmawia, a szkoda bo powinien. Mam swój czas na pacjenta, którego nigdy wcześniej nie miałem. Umowa jest precyzyjna, faktura zgadza się co do złotówki, rozliczenia są transparentne. Standard pracy jak i wymagania i oczekiwania jest wysoki. Z przełożonymi mam świetną relację, czuje że wnoszone przez mnie medyczne spojrzenie jest brane pod uwagę, a decyzje w firmie są podejmowane z głową, bez emocji, z planem na lata do przodu. Po tych czterech latach jestem dumny, że mogę być częścią tego zespołu.

Przemysław

26.06.2026 13:31

Inne

Dr to Pani Monika może sobie napisać jak zrobić doktorat na uczelni, a teraz to jest podszywanie się i wprowadzanie ludzi w błąd, tytuł lek.stomatologii potocznie dentysta. To się nadaje na skargę do Naczelnej Izby Lekarskiej robicie ludzi w trąbę, to jest jawne oszustwo, zapłacie tym co macie to może przestaniemy pisać😊

Zaniepokojony Sygnalista

26.06.2026 16:57

Inne

Jestem Bardzo zaniepokojony tym co tutaj jest napisane. Skoro na stronie podają nieprawdziwe informacje to jest to napewno wykroczenie a może nawet przestępstwo. Wprowadzenie konsumentów w błąd, zabiegi wykonywane przez niewykwalifikowane nieposiadające tytułu Doktora. Czyżby kolejna afera z lekarzami w roli głównej. Po ukończeniu studiów na kierunku lekarskim uzyskuje się tytuł zawodowy lekarza (skrót lek.), natomiast po obronie pracy doktorskiej zdobywa się stopień naukowy doktora nauk medycznych (skrót dr n. med.). W oficjalnej dokumentacji medycznej i komunikacji wizerunkowej poprawne stosowanie tych zapisów ma kluczowe znaczenie. Absolwent sześcioletnich studiów medycznych otrzymuje oficjalny tytuł zawodowy lekarz, którego jedynym prawidłowym skrótem jest „lek.”. Powszechnie spotykane określenie „lekarz medycyny” oraz jego skrót „lek. med.” są błędne prawnie i językowo, ponieważ taki tytuł w Polsce nie istnieje. W przypadku absolwentów kierunku lekarsko-dentystycznego właściwym tytułem jest lekarz dentysta, zapisywany w skrócie jako „lek. dent.”. Kiedy lekarz obroni rozprawę doktorską, zyskuje wyższy stopień naukowy, czyli doktora nauk medycznych, co w zapisie przyjmuje formę skrótu „dr n. med.”. Z prawnego punktu widzenia słowo „doktor” jest właśnie stopniem naukowym, a nie określeniem samego zawodu. W oficjalnych dokumentach, wizytówkach, czy w formalnym CV w standardzie premium, osoby ze stopniem naukowym zamieszczają ten skrót bezpośrednio przed imieniem i nazwiskiem. W codziennych relacjach z pacjentami słowo „doktor” funkcjonuje jako powszechny zwrot grzecznościowy wobec każdego medyka, niezależnie od tego, czy posiada on stopień naukowy. Należy jednak pamiętać, że na pieczątkach lekarskich, receptach czy w oficjalnych biogramach na stronie internetowej wymagane jest rygorystyczne stosowanie właściwych form skróconych. Za używanie „dr” bez doktoratu może grozić grzywna albo nagana, bo takie przedstawianie się bywa kwalifikowane jako przywłaszczenie stopnia naukowego. W przypadku lekarzy dochodzi jeszcze odpowiedzialność zawodowa, bo Kodeks Etyki Lekarskiej zabrania używania nienależnych tytułów, a izba lekarska może wszcząć postępowanie dyscyplinarne. Ale czego można się spodziewać po firmie w której prezes w internecie podpisuje się mgr Krzysztof R. Jest to zaściankowe podejście rodem z lat 90-tych. W czasach gdzie bycie magistrem nie jest nobilitacją tylko normą, podpisywanie się w ten sposób budzi tylko śmiech i zażenowanie. Jednym z odstępstw od tej reguły jest mgr farmacji.