Opinie Parleto Gdańsk - 156 opinii - GoWork.pl

Opinie(156)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

M

07.10.2023 11:41

Kandydat

cz. 1 Zgodnie z informacjami zawartymi na stronie firmy proces rekrutacyjny składa się z kilku etapów i tak też było. Okay, lubię wyzwania, I am in! ETAP I, będący swego rodzaju selekcją i weryfikacją, czy nie jesteś bootem. Krótkie zadanie matematyczne do rozwiązania wraz informacją, że zadanie może nie być związane ze stanowiskiem na jakie aplikuję. Zamysł zadania był zapewne taki, żeby sprawdzić, czy kandydat jest w stanie poświęcić chwilę. Czy ten etap jest potrzebny? W mojej ocenie jest zbędny, można ten proces zacząć od etapu nr 2, zadanie niezwiązane ze stanowiskiem działa odpychająco, nikt nie lubi zadań typu „zaznacz wszystkie obrazki, na których jest rower”, „kliknij nie jestem robotem”. Na tym etapie firma sama sobie strzela w kolano, osoby posiadające kwalifikacje mogą stwierdzić „strata czasu skoro to nie jest związane ze stanowiskiem, to co będzie dalej”. Jestem ciekawska, więc wysyłam rozwiązanie, wynik prawidłowy - przechodzę dalej.

M.

07.10.2023 11:44

Pracownik

ETAP IV - Rozmowa w siedzibie firmy. W sms z potwierdzeniem spotkania mogłaby się znaleźć takie informacje jak: przybliżony czas trwania spotkania oraz mapka lub dodatkowe informacje jak np. w tym przypadku firma mieści się w bliźniaku. To dobra praktyka, tym bardziej gdy nie ma wyraźnego oznakowania na budynku. Trafiłam pod wskazany adres, jednak dwukrotnie sprawdzałam, czy jestem w dobrym miejscu. Jak się okazało firma mieści się w domku - brak oznaczenia, baneru, informacji, gdzie się kierować. Dzwonię tel., żeby dopytać, którędy wejść, nie wiem, czy kierować się do schodów, czy wejście jest gdzieś z boku, z tyłu… przecież nie będę komuś chodzić po działce, może gdzieś jest pies, albo agresywny właściciel, nigdy nie wiadomo. ???? Sympatyczna rekruterka Ola zaprasza mnie do środka, otwarta dziewczyna myślę. Wchodze i tu moje pierwsze duże zdziwienie ponieważ po firmie IT spodziewałam się nowoczesnego biura (niezależnie od tego, czy mieści się ono w biurowcu, bloku, czy domku). Ku mojemu zaskoczeniu nie było ani nowocześnie, ani estetycznie. Pokój, w którym odbyło się spotkanie raczej obskurny, trochę jak świetlica z dawnych lat. Pod oknem plątanina kabli, przedłużaczy i kurzu. Miejsce mało reprezentacyjne. Najmilsze dla oka były promienie słońca wpadające przez okno toteż mój wzrok tam często podążał. Na powitanie otrzymałam info, że testują właśnie nową formę zadania i chcą na mnie sprawdzić jak to wygląda. Acha, w ten sposób. Umawiałam się na rozmowę, a nie na testy zadań, ale okay. Dostałam starego laptopa i kilka minut. W myślach przewinęło mi się, że firma IT, a nie pracuje na Macach i ma raczej przestarzały sprzęt. No, ale to taka luźna myśl. Zwracam uwagę na różne szczegóły. ???? W pokoju zebrały się 4 osoby, które prowadziły wspólnie rekrutację. Jak się dowiedziałam „wszystkie decyzje podejmują zespołowo, mają płaską strukturę”. Hm ok, doskonale wiem, że szczególnie w branży IT wprowadza się tego typu rozwiązania, że programiści lubią luz, że scrum itd. Okay, okay, czekam, zastanawiam się, jak to się rozwinie. Choć w głowie mam myśl, że ktoś musi mieć w jakimś stopniu nadrzędną decyzyjność. Rozmowa trwała godzinę lub chwilę dłużej, więc sporo. W tym czasie bardzo MAŁO KONKRETÓW, dużo pytań mających na celu sprawdzić reakcje kandydata, wytrącić go z równowagi, filozofowanie, gdybanie. Moje top 3 pytań z tej rozmowy„Jakie lubisz ciasto i dlaczego?”, „Ile piłek tenisowych zmieści się w X litrowym naczyniu?”, „Jedna rzecz, którą zmieniłabym w swoim dzieciństwie?”. Idziemy dalej. Zapytałam o to, czym tak naprawdę miałabym się zajmować w firmie, jak oni to widzą. Uzyskałam odpowiedź, że skoro ktoś o to pyta na rekrutacji, to coś chyba jest nie tak. Doprecyzowałam swoje pytanie i dodałam, że to samo stanowisko w różnych firmach może stawiać inne wyzwania, zakres obowiązków może się różnić, potrzeby firmy też. Powiedziano mi, że tak naprawdę to tym i tamtym, generalnie z przedstawionych mi informacji wynikało się, że sami nie wiedzą do końca czego oczekują i jak taka współpraca ma wyglądać. Wiadomo - w pracy trzeba wykazać się własną inicjatywą, pojawiają się szanse itd., ale jeśli firma nie potrafi jasno zdefiniować potrzeb, określić stanowiska oraz perspektywy jego rozwoju, to znaczy, że problem leży u podstaw organizacji. Dopytywałam, w rezultacie uzyskałam odpowiedź „szukamy kogoś kto nie będzie przeszkadzał”. Zastanawiałam się, czy to było na serio, zaśmiałam się. Andrzej (o ile dobrze pamiętam), osoba bawiąca się podczas rekrutacji w „psychoanalityka”, próbująca „rozgryzać ludzi”, kiepsko. Po tym wszystkim już wiedziałam z kim mam do czynienia. To, co zauważyłam to niezdrowa fascynacja samorozwojem, próby pokazania na siłę jacy jesteśmy super wyluzowani i mamy nowoczesne podejście, cały proces rekrutacji to przerost formy nad treścią, improwizacja, brak profesjonalizmu (przynajmniej w zakresie HR). Chciano stworzyć jakby unikalną formę rekrutacji. Prawdopodobnie ambicje były duże i wzorowano się na rekrutacji do Google, wyszedł klops.

M.

07.10.2023 11:52

Kandydat

cz.4 Wyczułam, brak klarowności i szczerości, wywnioskowałam, że pod przykrywką „firmy turkusowej” i „wielkich wartości” kryje się dyktatura, brak szacunku do ludzi, ich pracy i w bardzo dużym stopniu również brak poszanowania ich czasu, (usunięte przez administratora) Zatrudnienie „na okres próbny”, którego czas nie został bliżej zdefiniowany, podobnie jak wymagania. Umowa śmieciowa - zlecenie lub (uwaga!) Umowa o dzieło. Jak? Na takim stanowisku dzieło? ???? Ciekawe… Wiadomo, że wszystko po to, by uniknąć odpowiedzialności, składek itd. Później możliwa zmiana formy zatrudnienia, ale po jakim mniej więcej czasie i czy aby faktycznie? Odpowiedzi były wymijające. Na rozwój zawodowy, czy w strukturach nie ma co liczyć, na profesjonalne szkolenia raczej też nie. Rozumiem brak dress codu, luźną atmosferę, jednak moim zdaniem jakieś minimalne standardy powinny zostać zachowane pod względem ubioru zespołu rekrutacyjnego. W siedzibie chaos, bałagan, brzydko, smutno, nie czułam prawdziwej, szczerej, pozytywnej energii, z pewnością nie jest to przestrzeń w jakiej chciałabym spędzać większą część dnia, działałoby to na mnie demotywująco. Gdy emocje opadły napisałam, że dziękuję za poświęcony czas i że nie jestem zainteresowana. Nie otrzymałam nawet smsa „Dziękuję za informację.”, nic, zero odpowiedzi. Fatalny PR i EB. Zostałam do końca, bo byłam ciekawa jak to się rozwinie i chciałam pozostać profesjonalna. Doświadczyłam, zobaczyłam, mogę się wypowiedzieć. Nie chciałabym drugi raz brać udział w takiej rekrutacji. Czerpię z tego dla siebie i wiem jakich błędów nie popełniać, również jako rekruter. Dlaczego się tu odzywam? Bo lubie dzielić się doświadczeniem, spostrzeżeniami. Być może Parleto wyciągnie także pozytywne wnioski dla siebie. Plusy: możliwość pracy zdalnej, widełki kwotowe w ogłoszeniu (dla wielu firm to nadal jakaś abstrakcja), sympatyczna rekruterka Minusy: rozwleczony i przekombinowany proces rekrutacji zupełnie nieadekwatny do rangi firmy oraz stanowiska, mało konkretów, śmieciowe umowy, lokalizacja, przestrzeń, lekceważące podejście do kandydata, skupianie się na mało istotnych kwestiach, zamiast na doświadczeniu i kompetencjach, próba dokonywania „badań psychologicznych” na biorących udział w rekrutacji, kiepski PR i EB. Aplikowałam do Parleto na stanowisko Asystentki biura. Ofertę brałam pod uwagę jako „opcję awaryjną”. Jednak skoro już wysłałam aplikację to podeszłam do tego z założeniem - trzeba to zrobić dobrze. Udział w rozmowach to cenne doświadczenie, z którego można czerpać dla siebie korzyści. Nigdy nie czytam opinii o firmie przed udziałem w rozmowie kwalifikacyjnej ponieważ chcę najpierw doświadczyć, przeanalizować i wyrobić swoje zdanie na temat organizacji już na chłodno, a ewentualnie później zaczerpnąć opinii z zewnątrz, pytając znajomych, kontaktując się z byłym pracownikiem na Linked, czy przeglądając GoWork. Pozdrawiam