Opinie Bonnier Business Polska Warszawa - 90 opinii - GoWork.pl

Bonnier Business Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(1)

Opinie(90)

Oferty pracy(1)

O nas

Benefity

Kultura organizacji

Proces rekrutacji

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

10.01.2020 10:43

Inne

Praca w dziale IT na pewno nie dla osób ambitnych, dla których programowanie to coś więcej i chcą stale się rozwijać. Kilka cennych uwag na temat pracy w tej firmie: 1. Brak ciekawych projektów, głównie to utrzymywanie starych systemów w opłakanym stanie - kod niskiej jakości, brak testów i dokumentacji. 2. Nie dba się o jakość wytwarzanego oprogramowania. Brak wiedzy z inżynierii oprogramowania, jak również o dobrych praktykach. Nie nauczysz się za wiele, bo nie będziesz miał nawet od kogo jak trafisz do nieodpowiedniego zespołu. 3. CTO sprawia wrażenie chłopa urwanego z choinki z niewystarczającymi kompetencjami, żeby być na takim stanowisku. Łatwo nim manipulować i mydlić mu oczy. Udaje, że rozumie o czym mówią programiści. Marny i prymitywny styl zarządzania - pracownicy go obgadują za plecami na każdym kroku. Projekty nadal nie są realizowane w ustalonych terminach, nadal jest bałagan, brak usprawnień - nic nie zmieniło się na lepsze od momentu jego zatrudnienia. W nieoficjalnej opinii większości pracowników jest jeszcze gorzej. 4. Kierownicy projektów też bez wystarczającej wiedzy technicznej, żeby skutecznie prowadzić powierzone im projekty. Również łatwo nimi manipulować. Błądzą jak dzieci we mgle i najczęściej nie potrafią prawidłowo wycenić czasochłonności projektów. Wynikiem czego jest ciągłe opóźnianie się projektów i przekraczanie założonego budżetu. Jak był dobry kierownik projektu to odszedł szybko do innej firmy po tym, jak zobaczył jaki chaos tutaj panuje. 5. Lider jednego z zespołów programistów wyłącznie z zasiedzenia, a nie z powodu kompetencji (większość kompetentnych ludzi już dawno temu przeszła do lepszych firm). Brak w nim zdolności przywódczych, słaba komunikatywność. Nie robi nic dla zespołu i nie potrafi niczego załatwić. Z drugiej strony, może trudno oczekiwać zbyt wiele od osoby z prowincjonalnym stylem ubierania się, która przypomina zakompleksionego prawiczka. Jego "wiedza" ogranicza się tylko do tego, z czym miał styczność w pracy. Brakuje mu abstrakcyjnego myślenia i spojrzenia na wytwarzanie oprogramowania z innej perspektywy - pewnie dlatego pracuje tam już tyle lat, a inni myślą, że jest niezastąpionym specjalistą. 6. Wynagrodzenia z reguły poniżej stawki rynkowej. Na jakich warunkach przyjdziesz to już tak zostaniesz. Brak podwyżek albo bardzo trudno o nie. Większość osób, które chciały dostać podwyżkę, zmieniły już pracę. 7. Brak szkoleń, brak licencji do podstawowego narzędzia pracy, jakim jest profesjonalne IDE. Programiści sami płacą za takie licencje tym samym dorzucając się do działalności firmy - kpiny z ludzi, którzy tam pracują. 8. Brak ścieżki kariery i słabe szanse rozwoju. Im dłużej tam pracujesz tym większy dołek pod sobą kopiesz. Stanie w miejscu, a często nawet cofanie się w rozwoju. 9. Kiepskie biuro, ciasna kuchnia. Brak jakichkolwiek udogodnień dla pracowników, które w porządnych firmach są standardem. Biuro na Pradze w miejscu, gdzie nawet już muchy nie srają. W drodze z i do pracy będziesz mógł poczuć się "kierownikiem" albo kupić paczkę fajek z przemytu. Tworzenie tutaj oprogramowania przypomina bardziej zabawę w ciemno, niż profesjonalizm. Często brakuje bazowej wiedzy merytorycznej jak to robić. Brak pojęcia o doborze technologii. Najzwyczajniej panuje tu świadome naciąganie spółki na coraz większe koszty poprzez stałe zaciąganie długu technologicznego. Przekłada się to na wyższe koszty utrzymania działu IT i potrzebę zatrudniania większego personelu w przyszłości. Na co dzień będziesz musiał uważać co mówisz, żeby przez przypadek nie urazić kogoś ego. W szczególności jednego tęczowego skrzata, który ledwo skończył studia informatyczne i ma kompleksy na punkcie swojego wzrostu. Nie wiem na czym on się zna, w jego mniemaniu, ale na pewno nie na architekturze dużych systemów informatycznych. Bo dziwne, żeby człowiek z taka niby "wiedzą" pracował w takiej firmie za stawkę poniżej rynkowej. Gość, który potrafi jedynie dużo gadać, a mało robić i wprowadza negatywną atmosferę w pracy. Brak zrozumienia, ze różne rzeczy można zrobić na różne sposoby. Przy takim ograniczeniu myślowym niektórych ludzi z zespołu trudno będzie ci rozwinąć swój potencjał. Jeśli chcesz pracować z prawdziwymi inżynierami, którzy wiedzą co robią - to nie jest odpowiednie miejsce dla ciebie bo tam takich jest niewielu.

adam

02.03.2021 23:06

Były pracownik

Potwierdzam tezy z przydługiego wpisu. Pracowałem ok. 11 miesięcy, prośba o podwyżkę, odmowa, odejście, norma. Ci co siedzą nie mają kompetencji, zresztą jak za długo się tam siedzi to i ambicja i chęć rozwoju zanika. Człowiek zaczyna marnieć i tak już zostaje, chyba granicą są te 2-3 lata.

ognisko

10.10.2022 22:12

Były pracownik

Cześć, miałem to samo, tak sądziłem, że palą ludźmi w ten sposób na części stanowisk. Jak ktoś przekroczył te 2-3 lata to już sobie z kolei na rynku nie poradzi z takim marazmem we krwi więc już będzie siedział. Niczego się nie da u nich nauczyć, bardzo dużo polityki jest i takiego wściekłego donosicielstwa do tej ich baby od HR, nie pamiętam jak miała na imię, taka duża z końca korytarza co non stop ma wkurzoną minę na coś. Cholera wie co.

Spokojna

16.02.2021 12:06

Były pracownik

Jeśli chodzi o plusy to należy wymienić brak korporacyjnego wyścigu szczurów oraz pensje na czas. Lokalizacja też dobra, blisko metro, autobusy, tramwaje i kolej a opowieści o niebezpiecznej okolicy to zwykłe bajki ludzi którzy żyją starymi historiami. Przez parę ładnych lat nigdy nie miałam problemów z tego powodu i nie słyszałam od nikogo o takich problemach. Miejsc parkingowych rzeczywiście brak. Są dla wybranych i za symboliczną opłatą. Siedziba w strefie płatnego parkowania a opłaty mocno wzrosły w Warszawie. Aranżacja biura trąci latami 90-tymi, więc jeśli ktoś lubi nowoczesny wystrój to nie będzie czuł się dobrze. Atmosfera zależy od ludzi na jakich się trafi w zespole, czyli jak wszędzie ale rzeczywiście kierownictwo nie do końca „czuje biznes” i cwaniaczki korzystają z okazji żeby „przykombinować” i oskubać firmę to tu, to tam. Firma jeśli się rozwija to przez zakupy innych działalności, organicznie raczej brak potencjału do rozwoju co rzeczywiście utrudnia także rozwój indywidualny. Wszystko zależy od tego na jakim etapie swojej kariery rozpocznie się współpracę z Bonnier. Jeśli to początek Twojej kariery lub ma to być znaczny awans w stosunku do poprzedniej pracy to jest szansa na rozwój w stosunkowo spokojnej nie korpo atmosferze, kwestia tylko czy chcesz się rozwijać Natomiast jeśli przychodzisz do Bonnier jako specjalista, to żeby tworzyć coś nowego lub co gorsza ulepszać coś starego musisz wykazać się dużą determinacją (opór organizacji oraz przesadna oszczędność) i czeka się dużo politykowania. Brak jasnych, ustandaryzowanych zasad odnośnie rozwoju/wynagrodzeń/awansów. Wszystko jest dogadywane i „wychodzone”, co skutkuje premiowaniem dobrych polityków a niekończenie osób kompetentnych (oczywiście jedno nie wyklucza drugiego). Podsumowując: nie żałuję zarówno przyjścia jak i odejścia z Bonnier, poznałam wielu ciekawych ludzi, dużo się nauczyłam i w odpowiednim momencie zakończyłam współpracę.